第一篇：人事部工作職責范圍

人事部工作職責

范圍：

人事工作內容分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、、績效管理、薪酬與福利、勞動關系管理。

相對應的職位要做的具體內容為：

1、制訂人力資源計劃。

根據組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。

2、人力資源成本會計工作。

人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據。

3、崗位分析和工作設計。

對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標準，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。

4、人力資源的招聘與選拔。

根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。并且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

5、雇傭管理與勞資關系。

員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動合同。

6、入職教育、培訓和發(fā)展。

任何應聘進入一個組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。

7、工作績效考核。

就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業(yè)務能力、工作表現及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作。

8、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。

人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。

9、員工工資報酬與福利保障設計。

合理、科學的工資報酬福利體系關系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

10、保管員工檔案。

人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職后關于工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

管理工作職責范圍：

1、認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行；

3、負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要；

4、對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

源相關制度和規(guī)范；

5、擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作；

6、組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；

7、負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析；

8、負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

進員工綜合素質的全面發(fā)展和提高。

9、對員工的基本素質、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調、督查及評價；

11、監(jiān)督、協(xié)調本部門質量體系運行維護工作；

12、審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用；

13、全面負責部門內部日常業(yè)務的管理；

日常工作職責范圍：

1、員工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動，工資的調整與計算，薪資標準參照

表的制定、獎金的發(fā)放等工作。2、3、4、公司員工管理制度的制定與修正及員工獎懲制度的規(guī)定，使公司員工有章可循。新進員工和在職人員的培訓與公司內部培訓計劃的安排與實施，重要會議的記錄。根據公司的需要，開發(fā)人力資源，招聘各類技術、管理人員和一般員工，在各個人才

市場收集人才信息，安排招聘工作。負責制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。5、6、7、8、員工入職和離職手續(xù)的辦理。對員工的投訴與建議進行調查并及時處理。負責公司勞動合同日常管理工作； 負責公司的勞動安全管理工作和職業(yè)勞動防護工作；9、10、11、12、13、14、15、聯(lián)系、協(xié)調和公司內外部其他單位、部門的業(yè)務工作； 負責公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析。負責完成董事長及董事會交辦的各項工作任務。負責社會保險的管理工作，對員工的退休條件進行認定、報審工作。配合安全生產管理部門做好勞動保護的監(jiān)管工作，保持安全、健康的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

13、協(xié)助經理處理人事方面的其他工作。

績效考核專員工作職責:

1、工作對人事部經理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

第二篇：人事部工作職責范圍

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人事部工作職責范圍

人事工作內容分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、、績效管理、薪酬與福利、勞動關系管理。相對應的職位要做的具體內容為：

1、制訂人力資源計劃。

根據組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。

2、人力資源成本會計工作。

人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據。

3、崗位分析和工作設計。

對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標準，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。

4、人力資源的招聘與選拔。

根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。并且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

5、雇傭管理與勞資關系。

員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動合同。

6、入職教育、培訓和發(fā)展。

任何應聘進入一個組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。

7、工作績效考核。

就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業(yè)務能力、工作表現及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價?？己私Y果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作。

8、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。

人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。

9、員工工資報酬與福利保障設計。

合理、科學的工資報酬福利體系關系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

10、保管員工檔案。

人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職后關于工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

人事部經理工作職責范圍

管理工作職責范圍：

1、認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行；

3、負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要；

4、對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關制度和規(guī)范；

5、擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作；

6、組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；

7、負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析；

8、負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進員工綜合素質的全面發(fā)展和提高。

9、對員工的基本素質、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調、督查及評價；

11、監(jiān)督、協(xié)調本部門質量體系運行維護工作；

12、審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用；

13、全面負責部門內部日常業(yè)務的管理； 日常工作職責范圍：

1、員工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動，工資的調整與計算，薪資標準參照表的制定、獎金的發(fā)放等工作。2、3、4、公司員工管理制度的制定與修正及員工獎懲制度的規(guī)定，使公司員工有章可循。新進員工和在職人員的培訓與公司內部培訓計劃的安排與實施，重要會議的記錄。根據公司的需要，開發(fā)人力資源，招聘各類技術、管理人員和一般員工，在各個人才市場收集人才信息，安排招聘工作。負責制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、員工入職和離職手續(xù)的辦理。

對員工的投訴與建議進行調查并及時處理。負責公司勞動合同日常管理工作；

負責公司的勞動安全管理工作和職業(yè)勞動防護工作； 聯(lián)系、協(xié)調和公司內外部其他單位、部門的業(yè)務工作； 負責公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。

負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析。負責完成董事長及董事會交辦的各項工作任務。

負責社會保險的管理工作，對員工的退休條件進行認定、報審工作。

配合安全生產管理部門做好勞動保護的監(jiān)管工作，保持安全、健康的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

13、協(xié)助經理處理人事方面的其他工作。

績效考核專員工作職責:

1、工作對人事部經理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

第三篇：人事部職責范圍描述

人事部職責范圍描述書

1、制定公司統(tǒng)一的勞動人事管理政策，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源需求計劃和編制員工定編方案，提出機構調整和崗位增減的提案。

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。

3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂與執(zhí)行。

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。

6、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

7、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

8、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告。

9、負責好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

10、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

11、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責對日常工資、加班工資的包皮和審核工作。

12、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

13、配合有關部門做好安全教育工作。參與員工傷亡事故的調查處理、提出處理意見。

14、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與 管理知識相結合的交替教育培訓模式及體系。

15、認真做好公司領導交辦的其他工作任務。

第四篇：人事部職責范圍

人事部職責范圍

一、職責范圍：

為公司尋求最優(yōu)秀的人才，根據公司業(yè)務發(fā)展的需要提供人力資源的支持，并以較經濟的方面滿足公司各類人才的需求。

二、工作范圍：

負責公司人事管理、勞務工資、勞動保險，員工福利等管理工 作。

三、人事管理工作：

1、負責員工的聘用、調配、考核、晉升、培訓、獎懲辭退等工

作。

2、按總經辦公會議要求，配合公司各部門對全公司可需各類人

員的選聘工作。

① 由被聘用人員填寫《聘用員工應聘表》，個人檔案經總經理辦公會議及有關部門研究同意后即可進行選聘。

② 負責驗證應聘人員的學歷證明，體檢證及職稱資格證書，并進行面試，口試。

③ 凡經批準確定為錄用的人員，由人事部負責通知報批。

④ 負責對應聘人員介紹公司性質，機構設置，人事管理制度及工資福利待遇等。

3、對于被確定招聘的員工，按公司有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。① 經與有關用人部門研究，并報總經理批準后，確是分配部門，崗位職務及工資待遇；

② 填寫《員工履歷表》；

③ 辦理入職手續(xù)。

4、負責辦理解雇，辭職員工的離職手續(xù)。

① 發(fā)給離職員工《員工辭職表》，辦理離職手續(xù)；

② 收回工作證，員工工牌和工資結算手續(xù)；

③ 對被解雇人員做好深入細致的思想工作；

5、負責編制增加員工計劃和組織調配工作。

6、在總經理領導下，負責研究制定公司的機構編制，并辦理增

設、撤銷、調整機構的審批手續(xù)。

7、負責建立人事管理系統(tǒng)，實行工作規(guī)定倉化管理

8、負責員工獎懲工作，辦理有關手續(xù)。

9、負責公司員工的人事檔案管理工作，做好及時、準確全面匯

集。

① 員工履歷表；

② 各種登記表、考勤；

③ 職務任免材料；

④ 獎懲材料；

⑤ 工資報酬材料；

⑥ 與員工有關的其他材料。

第五篇：人事部職責范圍

房地產E網-房地產物業(yè)管理資料庫

人事部在公司領導下，在上級人事部門指導下，主管承辦公司人事勞資和有關業(yè)務的綜合性工作部門，其主要業(yè)務職責范圍是：

5.2.1.人事勞資工作方面

A.計劃、統(tǒng)計管理

（1）負責公司一年一度人事勞資計劃的編制和按要求向上級呈報工作。

（2）負責人事、勞資的季度、統(tǒng)計報表。

（3）建立健全人事卡片、員工花名冊、人員增減名冊等基礎工作，保證隨時向總經理提供完

整、準確的人事勞資信息，以供總經理在用人與分配方面決策。

（4）繪制公司方面的方案圖表，以滿足公司隊伍建設及各項工作的需要。

B.調配管理

（1）準確領會總經理意圖，學習掌握上海市人事勞動調配制度改革政策，促進調配工作規(guī)范

化；有計劃、有重點、多渠道地調入（吸收）德才兼?zhèn)?、年富力強、具有專業(yè)知識和管理能力的人才，更好地服務于本公司的發(fā)展需要。

（2）承辦借調員工的協(xié)商、聯(lián)系、見工、考察和簽約，會同財務部支付借調管理費。

（3）承辦聘用員工見工、考核、簽約手續(xù)。

（4）承辦吸收大學畢業(yè)生的指標申請、人員選拔、接收、簽約、見習等手續(xù)。

（5）承辦招聘員工事宜。

C.考核、轉正、任免、獎懲管理

（1）組織實施對公司員工半年一次考核，并將其素質現實表現及人員功能全面情況報總經理，為人才公平正確地任用、升降、獎懲、培訓提供依據?？己藘热荩簡T工的政治態(tài)度、思想品德、遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。員工適應本職工作及本公司運作等組織領導能力和專業(yè)技術知識水平。員工的出勤情況和工作態(tài)度。員工的工作數量、質量和效率。

（2）會同有關部門負責人，實施借調、聘用員工試用期滿時的考核，為確定其是否按期轉正

和新金標準檢討提供依據。

（3）會同部門負責人，實施見習期滿大學生的考核，確定其是否如期轉正，為其專業(yè)技術職

稱評定，定級提供依據。

（4）根據公司董事會、總經理辦公會的決定，承辦職權范圍內行政人員職務任免事宜和行政

獎懲事宜。

D.勞動考勤、請銷假管理

（1）擬訂公司勞動紀律，全面了解掌握員工出勤情況，作為公司計月薪扣獎金的重要依據。

管理主要內容：寫字樓員工的上班打卡管理。辦理員工請銷假事宜。檢查指導各地盤、物業(yè)公司的考勤、請銷假業(yè)務。

（2）負責每月底收集員工上月的考勤表，匯總后送財務部計發(fā)當月薪金。

（3）負責年未收集匯總員工全年考勤情況卡，員工的綜合考勤情況每人一張，隨人員凋

動轉遞，作為年終評獎依據。

E.工資福利、保險管理

（1）努力學習、貫徹國家和政府有關外資企業(yè)的工資福利、養(yǎng)老保險、待業(yè)保險等方面的政

策法規(guī)，結合公司發(fā)展建設需要和經濟條件，認真領會、實現董事長、總經理關于：按勞分配、獎勤罰懶、隨公司發(fā)展員工收入逐年增加和老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)的意圖。

（2）負責擬制、修訂公司關于員工工資福利、保險方面的文件，報經公司董事會原則通過和

集團公司批準后實施。公司員工工資理規(guī)定；公司員工工資、獎金計劃；公司員工探親，休假規(guī)定；公司部分員工參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的辦法；公司員工住房分配管理規(guī)定。

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（3）會同財務部做好每月薪金計發(fā)工作。

（4）會同財務部做好獎金計發(fā)工作。

（5）承辦一年一度員工薪金檢討和員工職稱晉升、表現突出獎勵晉級事宜。

（6）承辦員工參加保險事宜。

（7）會同行政部、財務部辦理員工離退休、借聘員工離退職的手續(xù)。

（8）負責審批員工醫(yī)療手續(xù)。

F.教育培訓管理

（1）負責登記審批公司業(yè)務必須的各項專業(yè)資質培訓等。

（2）負責審批專業(yè)職務晉升（考試）需要的專業(yè)資格培訓費。

（3）負責審批專業(yè)知識余進修培訓費。

G.專業(yè)職務管埋

（1）負責規(guī)劃、繪制公司專業(yè)技術崗位設置文件、架構圖表，作為評、聘專業(yè)職務的定級依

據。

（2）承辦專業(yè)職務評、聘事宜。

（3）掌握、了解公司、物業(yè)公司專業(yè)、技術職務人員數量、質量狀況，適時提出評聘建議供

總經理參閱。

（4）不斷收集、整埋員工專業(yè)技術職務方面的資料，遂步完善公司的專業(yè)技術聘任檔案。H.證件、戶籍管理

（1）負責暫住戶口、集體戶口的管理，承辦有關事宜。

（2）負責公司員工工作證的管理，填發(fā)工作證。

（3）會同行政部承辦員工名片印制工作。

（4）承辦員工出境手續(xù)。

I.人事檔案管理

（1）負責有關員工人事檔案的保管、使用。

（2）負責收集、保管借聘員工之借調、聘用合約、登記表、見工表、轉正表、身份證、工作

證、職稱證、證明等（指復印件）；建立員工臨時檔案。

（3）每半年檢查、整理、裝訂一次檔案資料。

5.2.2.公司董事會文秘管理

A.遵照董事長指示，擬發(fā)召開會議通知。

B.負責董事會會議紀錄及起草會議紀要。

C.收集有關部門或人員貫徹落實董事會決議的情況并及時向董事長長匯報。

5.2.3.其它方面工作

A.黨務組織管埋

（1）擬制有關方面的工作計劃和總結。

（2）負責黨員統(tǒng)計報表并呈送上級組織部。

（3）接轉黨員組織關系。

（4）承辦有關會議的通知、記錄、紀要等會務工作。

（5）承辦發(fā)展新黨員、預備黨員轉正，吸收非黨積極分子等有關手續(xù)。

（6）負責黨費收繳及其使用管理。

（7）承辦黨組織換屆改選有關事務。

（8）負責黨員的日常管理和考核。

B.政工文秘管理

（1）負責安排組織員工政治業(yè)務學習，收集掌握進行情況，及時向領導匯報。

房地產E網-房地產物業(yè)管理資料庫

（2）承辦上級政治工作方面來文的登記、收發(fā)和傳閱工作。

（3）保管有關方面印章并承辦介紹信。

（4）保管公司政治工作方面的文件、資料檔案。

C.公司廉政建設管理

（1）管理黨員、員工收受禮品的上交登記、保管、處理事宜。

（2）了解掌握先迸事跡，收集整理典型材料，呈報有關上級組織或領導同志參閱，推動公司

廉政建設工作。

（3）參與黨員、員工違紀案件的查處工作。

D.工會工作管理

（1）遵照公司工會主席的意圖，擬制公司工會工作計劃、總結。

（2）承辦公司工會會務事宜。

（3）協(xié)助公司工會，修訂《員工康樂活動一覽表》，做好員工康樂福利方面的工作。

（4）負責受理工會會員的建議和反映，及時向工會主席或總經理匯報。

E.會同團委書記，做好共青團的管理工作。特別注意培養(yǎng)優(yōu)秀團員加入黨組織；協(xié)助共青團抓好團員的學習教育和集體康樂活動；及時反映其需公司行政、黨組織幫助解決的問題。

5.2.4.認真做好人事勞資和政治工作方面的對外聯(lián)絡公關工作。

5.2.5.完成公司領導臨時交辦的事務。

5.2.6.人事部經理崗位職責

A.全面負責人事部日常工作。

B.及時提供完整、準確的人事勞資信息，以供總經理在用人與分配方面決策。

C.編制人事勞資計劃，按月、季、呈報統(tǒng)計報表工作。

D.準確領會總經理意圖，學習掌握勞動人事政策，制訂、完善和執(zhí)行人事工資管理制度，促進人事工作規(guī)范化。

E.承辦公司員工和物業(yè)管理公司有關管理人員的招聘、調配、考核、轉正、任免、獎懲等工作。F.負責員工勞動考勤、請銷假、工資福利和養(yǎng)老保險管理。

G.指導物業(yè)管理公司人事管理和貫徹工資福利政策。

H.負責員工教育培訓、專業(yè)職稱評聘和人事檔案管理。

I.承辦黨務組織工作，協(xié)助工會做好員工康樂福利工作。

J.做好人事和政治工作方面的對外聯(lián)絡公關工作。

K.完成領導交辦的其它工作。