第一篇：創(chuàng)新機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)辦法

創(chuàng)新機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一條 為了培養(yǎng)員工改革創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)員工參與公司管理，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第二條 本制度適用于全體員工。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：頒發(fā)給為公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工或集體的獎(jiǎng)項(xiàng)。特殊貢獻(xiàn)指為公司增加利潤(rùn)或減少損失在200萬(wàn)元/年以上，或由于員工在工藝、質(zhì)量、管理等方面的特殊貢獻(xiàn)使公司得到巨大發(fā)展。

技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)：頒發(fā)給攻克技術(shù)難題的集體或個(gè)人的獎(jiǎng)項(xiàng)。

技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：頒發(fā)給在工藝、質(zhì)量、設(shè)備等方面有技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，并為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工。

新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)：頒發(fā)給在材料和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品試制過(guò)程中做出重大貢獻(xiàn)的員工。

課題立項(xiàng)和成果獎(jiǎng)：頒發(fā)給已獲得課題立項(xiàng)并得到上級(jí)部門(mén)撥款和獲得成果獎(jiǎng)勵(lì)的部門(mén)和員工。

科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)：頒發(fā)給為促進(jìn)本公司與國(guó)內(nèi)外各公司企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)開(kāi)展技術(shù)交流與合作，取得重大科學(xué)技術(shù)成果做出重要貢獻(xiàn)的。

第四條 評(píng)審與授予

1．本公司設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)每年評(píng)審一次。

2．成立評(píng)審委員會(huì)，獎(jiǎng)項(xiàng)候選人由各部門(mén)和個(gè)人限額推薦，由評(píng)審委員會(huì)做出認(rèn)定和決議，報(bào)至公司管理部門(mén)和總經(jīng)理。

3．管理部門(mén)和總經(jīng)理會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)確定獎(jiǎng)金數(shù)額，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由公司財(cái)務(wù)列支。

第五條 罰則

對(duì)剽竊、侵奪等不正當(dāng)手段騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)的，或者提供虛假數(shù)據(jù)材料的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金追回，并依情節(jié)給予處分。評(píng)審人員弄虛作假、徇私舞弊的，依法給予行政處分。

第六條 附則

本辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

第二篇：科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法

科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新工作的開(kāi)展，不斷增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)我廠科學(xué)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，在全公司樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，走科技創(chuàng)新發(fā)展之路，進(jìn)一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、總結(jié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1、每年召開(kāi)一次技術(shù)創(chuàng)新表彰總結(jié)大會(huì)，對(duì)技術(shù)研發(fā)、引進(jìn)創(chuàng)新、推廣應(yīng)用方面的優(yōu)秀科技成果和為公司技術(shù)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵、技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人、技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)部門(mén)（專(zhuān)業(yè)組）進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

1.2科技成果通過(guò)集團(tuán)公司鑒定的項(xiàng)目，公司里實(shí)行重獎(jiǎng)；出席集團(tuán)公司以上的技術(shù)創(chuàng)新功臣、技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵，在評(píng)比集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者時(shí)重點(diǎn)考慮。

2、科技創(chuàng)新人員獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策：

2.1、重視對(duì)科技創(chuàng)新人員技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)造條件給業(yè)務(wù)技術(shù)骨干提供專(zhuān)業(yè)外培學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，由公司決定外派技術(shù)人員的學(xué)習(xí)費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)助津貼，個(gè)人工資獎(jiǎng)金不受影響。

2.2、鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

2.2.1半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，公司適當(dāng)安排減輕工作量，學(xué)習(xí)期間個(gè)人工資獎(jiǎng)金不受影響。

2.2.2脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，學(xué)習(xí)時(shí)間兩年以?xún)?nèi)的，公司按照有關(guān)規(guī)定支付技能工資，學(xué)習(xí)時(shí)間兩年以上發(fā)給必要的生活補(bǔ)助費(fèi)。2.2.3獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)畢業(yè)證后若繼續(xù)為公司工作，其學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)由公司全部負(fù)擔(dān)，憑專(zhuān)業(yè)技術(shù)畢業(yè)證一次性報(bào)銷(xiāo)處理；

2.3、對(duì)外技術(shù)協(xié)作、參加技術(shù)交流會(huì)議等發(fā)生的一切合理費(fèi)用由廠里全部負(fù)擔(dān)；個(gè)人被邀請(qǐng)參加行業(yè)技術(shù)研討會(huì)議，無(wú)論對(duì)本企業(yè)有無(wú)效益，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以參加，發(fā)生的一切合理費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。

2.4、在國(guó)家級(jí)、省級(jí)技術(shù)刊物上發(fā)表技術(shù)論文論著或?qū)I(yè)技術(shù)著作，根據(jù)論文論著或著作的影響力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2.5專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員購(gòu)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)書(shū)籍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并登記后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)書(shū)籍根據(jù)需求購(gòu)置，原則上不受費(fèi)用限制。

2.6、在公司進(jìn)行科技研發(fā)，項(xiàng)目審定確立后，研發(fā)經(jīng)費(fèi)公司大力扶持，根據(jù)進(jìn)度及時(shí)撥付。

第三篇：公司員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法（范文模版）

公司創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

第一條 目的

為培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)公司全體員工的創(chuàng)新意識(shí)和工作積極性，塑造高效率、高績(jī)效、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，形成“能者上”的用人機(jī)制，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，提高公司發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

第二條 創(chuàng)新類(lèi)別

本制度所指的創(chuàng)新，包括：經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議。

1、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新，指公司在供銷(xiāo)過(guò)程中，進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)方法、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)往來(lái)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、措施、渠道等方面的創(chuàng)新。

2、技術(shù)創(chuàng)新，指為了提升各專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)能力、技術(shù)水平而做出的各項(xiàng)改進(jìn)、改善或發(fā)明等；新產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中的創(chuàng)新觀點(diǎn)意見(jiàn)等。

3、合理化建議，指為提升公司管理水平而提出的建議、方案，主要以下三方面：

1)制度方面：制度改進(jìn)、建設(shè)等方面的創(chuàng)新； 2)管理方面：管理方法、工作流程改造等創(chuàng)新；

3)提升公司形象合理化建議；提升公司凝聚力的合理化建議。

第三條 創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)

任何創(chuàng)新或合理化建議，需本人至總經(jīng)理處提出并說(shuō)明。對(duì)于員工創(chuàng)新建議，一經(jīng)公司采納，即可予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)。可獲得最少100元的獎(jiǎng)金。對(duì)員工的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)不僅適用于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，將適度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)、機(jī)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)等相結(jié)合。

第四條 適用范圍：本制度適用于*公司全體員工。

本制度由總經(jīng)辦制定，其最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸總經(jīng)辦所有。本獎(jiǎng)勵(lì)制度自公布之日起生效。

公司總經(jīng)辦

二0一五年十月六日

第四篇：?jiǎn)T工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法

員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法

創(chuàng)新是企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的永恒主題，為激勵(lì)員工的創(chuàng)新意識(shí)，挖掘各類(lèi)有利于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)管理的可行性改善建議，啟發(fā)全體員工之想象力，以集結(jié)個(gè)人之智慧與經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到開(kāi)源節(jié)流、促進(jìn)績(jī)效、推動(dòng)和提升公司在經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售、技術(shù)、生產(chǎn)、環(huán)保、節(jié)能、安全等層面的管理水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，使公司成為技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的主體，彰顯“注重細(xì)節(jié)、追求完美、爭(zhēng)創(chuàng)第一”的企業(yè)文化精神，特制定本辦法。

第一條 鼓勵(lì)創(chuàng)新是公司企業(yè)文化的重要組成部分，公司每一位員工除了按照公司規(guī)章制度盡力完成自己的本職工作外，還應(yīng)積極參與公司工作的創(chuàng)新和改進(jìn)。

第二條 員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的范圍包括以下內(nèi)容：

1、提升客戶(hù)滿(mǎn)意度的改進(jìn)措施和活動(dòng)方案。

2、市場(chǎng)開(kāi)拓及營(yíng)銷(xiāo)的項(xiàng)目和建議。

3、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及安全措施的改進(jìn)。

4、技術(shù)創(chuàng)新、作業(yè)方式的改進(jìn)。

5、工具、設(shè)備、儀器的改進(jìn)。

6、原輔材料、能源節(jié)約和三廢利用的建議。

7、美化公司環(huán)境，提高公司內(nèi)外部形象的建議。

8、與其他有關(guān)降低成本與費(fèi)用、提高效率和工作合理化等事項(xiàng)。

第三條 創(chuàng)新獎(jiǎng)原則上即報(bào)即評(píng)，各部門(mén)或個(gè)人認(rèn)為有創(chuàng)新的方案均隨時(shí)上報(bào)。

第四條 創(chuàng)新獎(jiǎng)級(jí)別：

公司創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)按對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響、技術(shù)水平含量、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)貫徹精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為四級(jí)：

A級(jí)：重要的、創(chuàng)新性的，有科學(xué)依據(jù)，可行性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益高。B級(jí)：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見(jiàn)效快。

C級(jí)：一般性的，針對(duì)解決個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)，內(nèi)容清楚，可操作性強(qiáng)。D級(jí)：對(duì)現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營(yíng)有所改善，作用和效益較小。E級(jí)：建議內(nèi)容有創(chuàng)新，出發(fā)點(diǎn)較好，但不具可操作性。

第五條 創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

一般性建議的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、評(píng)定為A級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給600元獎(jiǎng)金。

2、評(píng)定為B級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給200元獎(jiǎng)金。

3、評(píng)定為C級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給100元獎(jiǎng)金。

4、評(píng)定為D級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給獎(jiǎng)金50元獎(jiǎng)金。

5、評(píng)定為E級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給一件紀(jì)念品。重大合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

員工所提建議，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益明顯且可計(jì)量的，另按一定比例提成，發(fā)給獎(jiǎng)金，具體方式如下：

1、合理化建議被業(yè)務(wù)部門(mén)采納并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益且可計(jì)量的，由部門(mén)按所獲得效益的15-25%比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體比例由部門(mén)提議，報(bào)總經(jīng)理審批。

2、合理化建議被公司采納并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約開(kāi)支且可計(jì)量的，由公司按當(dāng)所獲得效益或節(jié)約開(kāi)支的20%比例發(fā)給獎(jiǎng)金。

3、其他可衡量經(jīng)濟(jì)效益或價(jià)值的建議，由公司視貢獻(xiàn)一次性給予固定額度獎(jiǎng)金。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

1、一般性建議獎(jiǎng)勵(lì)在每月員工大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)證。

2、重大創(chuàng)新性建議于每年年終一次性結(jié)算，發(fā)放單筆獎(jiǎng)金。

3、是否提出創(chuàng)新性建議作為優(yōu)秀員工評(píng)選的必要條件之一。

4、對(duì)積極提出經(jīng)人力資源部受理的合理化建議每年累計(jì)3項(xiàng)以上的個(gè)人，在公司年終晚會(huì)上給予額外禮品嘉獎(jiǎng)。

第七條特別設(shè)立團(tuán)體特別獎(jiǎng)：以部門(mén)為單位，每年統(tǒng)計(jì)一次，針對(duì)部門(mén)成員創(chuàng)新建議最好、被采用最多的部門(mén)（二件以上），發(fā)放部門(mén)創(chuàng)新獎(jiǎng)500~1000元。

第八條公司人力資源部負(fù)責(zé)組織創(chuàng)新獎(jiǎng)的申報(bào)和審批工作，必要時(shí)可組織有關(guān)部門(mén)或人員組成評(píng)審小組或聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審鑒定。

第九條創(chuàng)新建議申報(bào)人應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《創(chuàng)新建議申報(bào)表》，必要時(shí)應(yīng)提供有關(guān)的技術(shù)或管理文件。如果出現(xiàn)多名員工以個(gè)人名義申報(bào)同一類(lèi)項(xiàng)目，公司只接收一方的申請(qǐng)，以申報(bào)時(shí)間為準(zhǔn)。

第十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條獲獎(jiǎng)項(xiàng)目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)查明屬實(shí)，即撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，追回其獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

第十二條本辦法自公布之日起實(shí)施。

第五篇：職工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法

新絳公路管理段

職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

第一章 總則

第一條為調(diào)動(dòng)廣大職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，推動(dòng)單位技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本單位職工在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中取得的創(chuàng)新成果。

第三條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)遵循客觀、公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向基層一線職工，實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重。

第二章 評(píng)選范圍及條件

第四條職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)選范圍：

（一）設(shè)備、工藝改造中的創(chuàng)新成果；

（二）新材料、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)應(yīng)用中的創(chuàng)新成果；

（三）研發(fā)新工具，改進(jìn)操作方法中的創(chuàng)新成果；

（四）推進(jìn)節(jié)能、減排中的創(chuàng)新成果；

（五）安全與衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)中的創(chuàng)新成果；

第五條職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)申報(bào)條件：

一等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在省內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平，促進(jìn)行

業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用明顯，并取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益，成果經(jīng)濟(jì)增加值達(dá)到或超過(guò)50萬(wàn)元。

二等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在市內(nèi)同行業(yè)處于先進(jìn)水平，促進(jìn)單位技術(shù)進(jìn)步作用明顯，并取得較大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益。

三等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在本單位生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域具有獨(dú)創(chuàng)性，促進(jìn)了單位技術(shù)進(jìn)步，并取得一定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益。

參評(píng)獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果具有一定經(jīng)濟(jì)應(yīng)用價(jià)值，被本單位采用推廣。

第三章 評(píng)審機(jī)構(gòu)及程序

第六條職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作由省局、分局勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)組織實(shí)施。

第七條職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)名單提交分局勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)審核。

第八條申報(bào)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)人員，應(yīng)按規(guī)定要求填寫(xiě)《申報(bào)表》，并附相關(guān)資料

第九條有下列情況之一的，不參加申報(bào)：

（一）創(chuàng)新成果有權(quán)屬爭(zhēng)議，且申報(bào)時(shí)尚未解決的；

（二）創(chuàng)新成果完成人違紀(jì)違法，正在接受審查，尚未結(jié)論的；

（三）創(chuàng)新成果涉及商業(yè)秘密和國(guó)家安全的。

第十條職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作，由材料申報(bào)、材料

審核、專(zhuān)家評(píng)估、專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審四個(gè)階段組成。具體評(píng)審方式，由專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)視申報(bào)項(xiàng)目情況決定。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)形式及資金來(lái)源

第十一條獲得職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的，由省公路局頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金；單位并根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2000元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1000元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金500元。

第五章法律責(zé)任

第十三條弄虛作假、剽竊他人創(chuàng)新成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的，經(jīng)查證屬實(shí)，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，追回證書(shū)和獎(jiǎng)金，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，依法追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。

第六章附則

第十四條職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)為榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，不作為該成果權(quán)屬依據(jù)。

第十五條本辦法由新絳公路管理段工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期限5年。

新絳公路管理段

職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法