第一篇：創(chuàng)新大賽獎勵辦法

淮陰衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校

職業(yè)教育創(chuàng)新大賽獎勵辦法（試行）

為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和國家、省、市職業(yè)教育工作會議精神，推進(jìn)“三創(chuàng)”教育，大力培養(yǎng)“有技能、肯吃苦、會創(chuàng)新”人才，著力培養(yǎng)職業(yè)學(xué)校學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力，打造技能型、創(chuàng)新型人才，推動創(chuàng)新型學(xué)校的建設(shè)，鼓勵全校師生愛崗敬業(yè)、大膽創(chuàng)新。根據(jù)省市教育主管部門有關(guān)文件精神，經(jīng)學(xué)校研究決定，制定本辦法，對在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的集體和個人予以獎勵。

一、獎勵對象

在國家、省、市級發(fā)明創(chuàng)新大賽中獲獎的學(xué)生、指導(dǎo)教師和組織部門。

二、獎勵方法

（一）學(xué)生獎勵

1．學(xué)生參加國家、省、市級發(fā)明創(chuàng)新大賽，取得優(yōu)秀成績。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）國家級一、二、三等獎分別獎勵5000元、3000元、1500元；

（2）省級一、二、三等獎分別獎勵2000元、1000元、500元；

（3）市級一、二、三等獎分別獎勵500元、300元、150元。

（4）特別優(yōu)秀的發(fā)明作品可頒發(fā)特別獎。

2．學(xué)校鼓勵學(xué)生創(chuàng)新作品申報專利，專利申報費(fèi)用學(xué)校予以報

銷，申報成功的專利每件獎勵500元。專利證書留學(xué)校存檔。

3．學(xué)生獲國家級發(fā)明創(chuàng)新大賽一等獎或二等獎，省級發(fā)明創(chuàng)新大賽一等獎，原則上學(xué)校授予優(yōu)秀學(xué)生稱號，優(yōu)先推薦實(shí)習(xí)、就業(yè)。

（二）教師獎勵

1．對指導(dǎo)學(xué)生參加國家、省、市級發(fā)明創(chuàng)新大賽，并取得優(yōu)秀成績的指導(dǎo)教師給予獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）國家級一、二、三等獎分別獎勵5000元、3000元、1500元。

（2）省級一、二、三等分別獎勵2000元、1000元、500元。

（3）市級一、二、三等分別獎勵500元、300元、150元。

2．教師指導(dǎo)多件創(chuàng)新作品獲獎，按獲獎作品累計(jì)給予獎勵；一件作品多位教師指導(dǎo)，按一件作品給予獎勵。

3．教師指導(dǎo)學(xué)生獲國家級發(fā)明創(chuàng)新大賽一等獎或二等獎，省級發(fā)明創(chuàng)新大賽一等獎，原則上學(xué)校授予優(yōu)秀教師稱號，在符合基本條件的情況下，優(yōu)先評選骨干教師等，同等條件優(yōu)先推薦晉升職稱，優(yōu)先安排外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

（三）集體獎勵

學(xué)校對積極組織學(xué)生參加國家、省、市級發(fā)明創(chuàng)新大賽，成績突出的系部創(chuàng)新工作室和組織處室予以表彰。

1．作品在省級以上獲獎，依據(jù)作品比賽成績，按一、二、三等獎分別積7、5、3分累計(jì)得分，評出各系部創(chuàng)新工作室獎項(xiàng)，一、二、三等獎分別獎勵5000元、3000元、1500元。組織處室獎勵8000元。

2．獲市級表彰或比賽成績排在前三名，依據(jù)作品比賽成績，按一、二、三等獎分別積7、5、3分累計(jì)得分，評出各系部創(chuàng)新工作室獎項(xiàng)，一、二、三等獎分別獎勵2000元、1500元、1000元。組織處室獎勵5000元。

3．學(xué)校每年組織一次創(chuàng)新大賽，各系部創(chuàng)新工作室每年應(yīng)至少組織創(chuàng)新比賽一次，不組織或組織不力的，組織處室負(fù)責(zé)人及創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人該年不得評優(yōu)。

三、其他

1．本辦法中國家級、省級、市級發(fā)明創(chuàng)新大賽是指由相應(yīng)級別政府教育行政部門主辦的發(fā)明創(chuàng)新大賽。

2．以上獎勵均按創(chuàng)新作品設(shè)獎，同一件作品如獲得不同層次獎項(xiàng)，只以高最獎項(xiàng)給予獎勵，不重復(fù)獎勵。

3．學(xué)生和教師獎勵均按創(chuàng)新作品設(shè)獎，每件獲獎創(chuàng)新作品只獎勵一個個人或團(tuán)隊(duì)。

4．本辦法自頒布之日起施行，由學(xué)校創(chuàng)新大賽領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2012年2月

第二篇：技能大賽獎勵辦法

棗莊科技職業(yè)學(xué)院高級技工部

職業(yè)技能競賽管理和獎勵辦法

組織參加各級政府、專業(yè)指導(dǎo)委員會、行企組織的職業(yè)技能競賽是培養(yǎng)和提高學(xué)生職業(yè)能力的重要手段，是人才培養(yǎng)工作主動適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，是推進(jìn)專業(yè)課程體系、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式改革的重要方式，是評價專業(yè)教學(xué)質(zhì)量、擴(kuò)大教學(xué)部影響、提升教學(xué)部知名度的重要途徑，是教學(xué)部教學(xué)工作的重要組成部分。為規(guī)范教學(xué)部參加各種職業(yè)竟能競賽的管理工作，鼓勵教學(xué)部師生積極參加與專業(yè)教學(xué)相關(guān)的各種職業(yè)技能競賽并取得好成績，按照《棗莊科技職業(yè)學(xué)院職業(yè)技能競賽管理和獎勵辦法》（棗科職院字[2011]7號文件附件）文件精神，經(jīng)研究決定，特制定本管理與獎勵方法。

一、競賽級別的確定

1、國家級

國家級競賽是指由教育部、人力資源和社會保障部等政府部門組織的全國性競賽。參賽選手代表山東省參加國家級競賽。

2、省級

省級競賽是指由省教育廳、省人力資源和社會保障廳等政府部門組織的全省性競賽。高職參賽選手代表學(xué)院參加，中職參賽選手代表?xiàng)椙f市參加競賽。

3、市級

市級競賽是指棗莊市教育局、棗莊市人力資源和社會保障局等政府部門組織的全市性競賽。以學(xué)院名義參加國家政府部門委托的行業(yè)

指導(dǎo)委員會、學(xué)術(shù)團(tuán)體、協(xié)會、學(xué)會等組織的競賽按市級競賽評獎。

4、縣（院）級

由滕州市或?qū)W院組織的全縣（院）性比賽。以學(xué)院名義參加省級及以下行業(yè)指導(dǎo)委員會、學(xué)術(shù)團(tuán)體、協(xié)會、學(xué)會等組織的競賽按縣（院）級競賽評獎。

5、教學(xué)部級

教學(xué)部組織的教學(xué)部范圍內(nèi)的比賽。

競賽的級別以獲獎證書的落款蓋章為依據(jù)。

二、以教學(xué)部或?qū)W院的名義參加各級競賽獲獎的獎勵

1、獲得國家級職業(yè)技能競賽一等獎每項(xiàng)獎勵人民幣10000元，二等獎每項(xiàng)獎勵人民幣6000元，三等獎每項(xiàng)獎勵人民幣4000元，優(yōu)秀獎每項(xiàng)獎勵1000元。

2、獲得省級職業(yè)技能競賽一等獎每項(xiàng)獎勵人民幣3000元，二等獎每項(xiàng)獎勵人民幣2000元，三等獎每項(xiàng)獎勵人民幣1000元，優(yōu)秀獎每項(xiàng)獎勵300元。

3、獲得市級職業(yè)技能競賽一等獎每項(xiàng)獎勵人民幣1000元，二等獎每項(xiàng)獎勵人民幣800元，三等獎每項(xiàng)獎勵人民幣500元。

4、獲得縣（院）級職業(yè)技能競賽一等獎每項(xiàng)獎勵人民幣500元，二等獎每項(xiàng)獎勵人民幣300元，三等獎每項(xiàng)獎勵人民幣1000元。

5、獲得教學(xué)部級職業(yè)技能競賽一等獎每項(xiàng)獎勵人民幣100元，二等獎每項(xiàng)獎勵人民幣80元，三等獎每項(xiàng)獎勵人民幣50元。

6、團(tuán)隊(duì)獎按一個獎項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。

7、個人或團(tuán)隊(duì)獲得多個獎項(xiàng)者按最高獎計(jì)算，不重復(fù)計(jì)獎。

三、輔導(dǎo)獎

輔導(dǎo)教師輔導(dǎo)參賽選手獲得各等次獎勵者按照參賽獲獎級別對應(yīng)給與獎勵。按照項(xiàng)目獎金數(shù)額的20%計(jì)算。（每學(xué)，以項(xiàng)目組為單位獎勵，不重復(fù)計(jì)算，按最高獎勵兌現(xiàn)）。

四、組織獎

依項(xiàng)目組參賽學(xué)生成績量化分?jǐn)?shù)確定獎勵等級。獎金數(shù)額按照獲獎學(xué)生總額的10%計(jì)算。

五、特別貢獻(xiàn)獎

由教學(xué)部依據(jù)大賽成績對貢獻(xiàn)特別突出的人員予以獎勵。

六、本辦法自公布之日起實(shí)施。

二〇一一年十月十日

第三篇：科技創(chuàng)新獎勵辦法

科技創(chuàng)新獎勵辦法

為了推動公司技術(shù)創(chuàng)新工作的開展，不斷增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)我廠科學(xué)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，在全公司樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，走科技創(chuàng)新發(fā)展之路，進(jìn)一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創(chuàng)新獎勵辦法。

1、總結(jié)表彰獎勵：

1.1、每年召開一次技術(shù)創(chuàng)新表彰總結(jié)大會，對技術(shù)研發(fā)、引進(jìn)創(chuàng)新、推廣應(yīng)用方面的優(yōu)秀科技成果和為公司技術(shù)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵、技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)個人、技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)部門（專業(yè)組）進(jìn)行表彰獎勵；

1.2科技成果通過集團(tuán)公司鑒定的項(xiàng)目，公司里實(shí)行重獎；出席集團(tuán)公司以上的技術(shù)創(chuàng)新功臣、技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵，在評比集團(tuán)公司勞動模范和先進(jìn)工作者時重點(diǎn)考慮。

2、科技創(chuàng)新人員獎勵優(yōu)惠政策：

2.1、重視對科技創(chuàng)新人員技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)造條件給業(yè)務(wù)技術(shù)骨干提供專業(yè)外培學(xué)習(xí)機(jī)會，由公司決定外派技術(shù)人員的學(xué)習(xí)費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)助津貼，個人工資獎金不受影響。

2.2、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

2.2.1半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，公司適當(dāng)安排減輕工作量，學(xué)習(xí)期間個人工資獎金不受影響。

2.2.2脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，學(xué)習(xí)時間兩年以內(nèi)的，公司按照有關(guān)規(guī)定支付技能工資，學(xué)習(xí)時間兩年以上發(fā)給必要的生活補(bǔ)助費(fèi)。2.2.3獲得專業(yè)技術(shù)畢業(yè)證后若繼續(xù)為公司工作，其學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)由公司全部負(fù)擔(dān)，憑專業(yè)技術(shù)畢業(yè)證一次性報銷處理；

2.3、對外技術(shù)協(xié)作、參加技術(shù)交流會議等發(fā)生的一切合理費(fèi)用由廠里全部負(fù)擔(dān)；個人被邀請參加行業(yè)技術(shù)研討會議，無論對本企業(yè)有無效益，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以參加，發(fā)生的一切合理費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。

2.4、在國家級、省級技術(shù)刊物上發(fā)表技術(shù)論文論著或?qū)I(yè)技術(shù)著作，根據(jù)論文論著或著作的影響力進(jìn)行獎勵。

2.5專業(yè)技術(shù)人員購置專業(yè)技術(shù)書籍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并登記后實(shí)報實(shí)銷，需要的專業(yè)技術(shù)書籍根據(jù)需求購置，原則上不受費(fèi)用限制。

2.6、在公司進(jìn)行科技研發(fā)，項(xiàng)目審定確立后，研發(fā)經(jīng)費(fèi)公司大力扶持，根據(jù)進(jìn)度及時撥付。

第四篇：公司員工創(chuàng)新獎勵辦法（范文模版）

公司創(chuàng)新獎勵機(jī)制

第一條 目的

為培養(yǎng)和調(diào)動公司全體員工的創(chuàng)新意識和工作積極性，塑造高效率、高績效、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，形成“能者上”的用人機(jī)制，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，提高公司發(fā)展的核心競爭力，特制定本獎勵機(jī)制。

第二條 創(chuàng)新類別

本制度所指的創(chuàng)新，包括：經(jīng)營創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議。

1、經(jīng)營創(chuàng)新，指公司在供銷過程中，進(jìn)行的經(jīng)營方法、業(yè)務(wù)開發(fā)、業(yè)務(wù)往來、市場營銷策劃、措施、渠道等方面的創(chuàng)新。

2、技術(shù)創(chuàng)新，指為了提升各專項(xiàng)技術(shù)能力、技術(shù)水平而做出的各項(xiàng)改進(jìn)、改善或發(fā)明等；新產(chǎn)品研發(fā)過程中的創(chuàng)新觀點(diǎn)意見等。

3、合理化建議，指為提升公司管理水平而提出的建議、方案，主要以下三方面：

1)制度方面：制度改進(jìn)、建設(shè)等方面的創(chuàng)新； 2)管理方面：管理方法、工作流程改造等創(chuàng)新；

3)提升公司形象合理化建議；提升公司凝聚力的合理化建議。

第三條 創(chuàng)新獎勵

任何創(chuàng)新或合理化建議，需本人至總經(jīng)理處提出并說明。對于員工創(chuàng)新建議，一經(jīng)公司采納，即可予以一定的獎勵?？色@得最少100元的獎金。對員工的創(chuàng)新獎勵不僅適用于物質(zhì)獎勵，將適度物質(zhì)獎勵與精神獎勵、機(jī)會獎勵等相結(jié)合。

第四條 適用范圍：本制度適用于*公司全體員工。

本制度由總經(jīng)辦制定，其最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸總經(jīng)辦所有。本獎勵制度自公布之日起生效。

公司總經(jīng)辦

二0一五年十月六日

第五篇：員工創(chuàng)新獎勵辦法

員工創(chuàng)新獎勵辦法

創(chuàng)新是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的永恒主題，為激勵員工的創(chuàng)新意識，挖掘各類有利于公司經(jīng)營業(yè)務(wù)管理的可行性改善建議，啟發(fā)全體員工之想象力，以集結(jié)個人之智慧與經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到開源節(jié)流、促進(jìn)績效、推動和提升公司在經(jīng)營、銷售、技術(shù)、生產(chǎn)、環(huán)保、節(jié)能、安全等層面的管理水平和經(jīng)營業(yè)績，使公司成為技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的主體，彰顯“注重細(xì)節(jié)、追求完美、爭創(chuàng)第一”的企業(yè)文化精神，特制定本辦法。

第一條 鼓勵創(chuàng)新是公司企業(yè)文化的重要組成部分，公司每一位員工除了按照公司規(guī)章制度盡力完成自己的本職工作外，還應(yīng)積極參與公司工作的創(chuàng)新和改進(jìn)。

第二條 員工創(chuàng)新獎勵的范圍包括以下內(nèi)容：

1、提升客戶滿意度的改進(jìn)措施和活動方案。

2、市場開拓及營銷的項(xiàng)目和建議。

3、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及安全措施的改進(jìn)。

4、技術(shù)創(chuàng)新、作業(yè)方式的改進(jìn)。

5、工具、設(shè)備、儀器的改進(jìn)。

6、原輔材料、能源節(jié)約和三廢利用的建議。

7、美化公司環(huán)境，提高公司內(nèi)外部形象的建議。

8、與其他有關(guān)降低成本與費(fèi)用、提高效率和工作合理化等事項(xiàng)。

第三條 創(chuàng)新獎原則上即報即評，各部門或個人認(rèn)為有創(chuàng)新的方案均隨時上報。

第四條 創(chuàng)新獎級別：

公司創(chuàng)新獎勵按對公司經(jīng)營的影響、技術(shù)水平含量、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評定，獎勵應(yīng)貫徹精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，分為四級：

A級：重要的、創(chuàng)新性的，有科學(xué)依據(jù)，可行性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益高。B級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。

C級：一般性的，針對解決個別問題點(diǎn)，內(nèi)容清楚，可操作性強(qiáng)。D級：對現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營有所改善，作用和效益較小。E級：建議內(nèi)容有創(chuàng)新，出發(fā)點(diǎn)較好，但不具可操作性。

第五條 創(chuàng)新獎勵標(biāo)準(zhǔn)

一般性建議的獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、評定為A級的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給600元獎金。

2、評定為B級的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給200元獎金。

3、評定為C級的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給100元獎金。

4、評定為D級的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給獎金50元獎金。

5、評定為E級的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給一件紀(jì)念品。重大合理化建議的獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

員工所提建議，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益明顯且可計(jì)量的，另按一定比例提成，發(fā)給獎金，具體方式如下：

1、合理化建議被業(yè)務(wù)部門采納并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益且可計(jì)量的，由部門按所獲得效益的15-25%比例予以獎勵，具體比例由部門提議，報總經(jīng)理審批。

2、合理化建議被公司采納并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約開支且可計(jì)量的，由公司按當(dāng)所獲得效益或節(jié)約開支的20%比例發(fā)給獎金。

3、其他可衡量經(jīng)濟(jì)效益或價值的建議，由公司視貢獻(xiàn)一次性給予固定額度獎金。

第六條 獎勵規(guī)定：

1、一般性建議獎勵在每月員工大會上頒發(fā)獎金和獎證。

2、重大創(chuàng)新性建議于每年年終一次性結(jié)算，發(fā)放單筆獎金。

3、是否提出創(chuàng)新性建議作為優(yōu)秀員工評選的必要條件之一。

4、對積極提出經(jīng)人力資源部受理的合理化建議每年累計(jì)3項(xiàng)以上的個人，在公司年終晚會上給予額外禮品嘉獎。

第七條特別設(shè)立團(tuán)體特別獎：以部門為單位，每年統(tǒng)計(jì)一次，針對部門成員創(chuàng)新建議最好、被采用最多的部門（二件以上），發(fā)放部門創(chuàng)新獎500~1000元。

第八條公司人力資源部負(fù)責(zé)組織創(chuàng)新獎的申報和審批工作，必要時可組織有關(guān)部門或人員組成評審小組或聘請有關(guān)專家進(jìn)行評審鑒定。

第九條創(chuàng)新建議申報人應(yīng)認(rèn)真填寫《創(chuàng)新建議申報表》，必要時應(yīng)提供有關(guān)的技術(shù)或管理文件。如果出現(xiàn)多名員工以個人名義申報同一類項(xiàng)目，公司只接收一方的申請，以申報時間為準(zhǔn)。

第十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條獲獎項(xiàng)目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)查明屬實(shí)，即撤消其獎勵，追回其獎金，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

第十二條本辦法自公布之日起實(shí)施。