第一篇：職工供養(yǎng)直系親屬界定

職工供養(yǎng)直系親屬界定

第三條 職工的直系親屬主要生活來源依靠職工供給，并符合下列條件之一的，可列為本規(guī)定的職工供養(yǎng)直系親屬范圍：

（一）祖父母、父母、配偶（從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入或離退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的除外）凡男年滿60周歲，女年滿55周歲，或完全喪失勞動能力；

（二）子女、弟妹（父母從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入或離退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的除外）年齡未滿18周歲，或雖年滿18周歲，但仍在國家規(guī)定的義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，或完全喪失勞動能力；

（三）孫子女未滿18周歲或雖年滿18周歲，但仍在國家規(guī)定的義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，如果其父母死亡或完全喪失勞動能力且無穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入；

（四）職工及配偶均系獨(dú)生子女，配偶無穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入或完全喪失勞動能力，其岳父母或公婆（從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入或離退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的除外）凡男年滿60周歲，女年滿55周歲或完全喪失勞動能力。

第二篇：有關(guān)職工供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

有關(guān)職工供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

［ 作者：工會點(diǎn)擊數(shù)：95更新時(shí)間：2007-6-5文章錄入：宣傳 ］

有關(guān)職工供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

（一）工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險(xiǎn)待遇：祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作者；年未滿16周歲的子女（包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）；孫子女年滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報(bào)酬的工作者。

工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報(bào)酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。

工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。

工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠工人職工供養(yǎng)，方得列為供養(yǎng)直系親屬。（以上摘自《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》）

（二）在職因病或非因工死亡職工的子女、弟妹及孫子女，符合供養(yǎng)條件的年未滿18周歲或雖年滿18周歲尚在學(xué)校學(xué)習(xí)（指在高中學(xué)習(xí)或直接考入國家統(tǒng)一招生的中專、大專、大學(xué)學(xué)習(xí)）的，也可以列為供養(yǎng)直系親屬。

根據(jù)?2004?哈鐵社險(xiǎn)網(wǎng)電第3號電報(bào)規(guī)定，凡不符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》的因工死亡人員供養(yǎng)親屬，如符合本規(guī)定（即非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬條件）范圍，享受非因工死亡供養(yǎng)直系親屬待遇。

供養(yǎng)直系親屬因再婚、被領(lǐng)養(yǎng)、過繼等原因與死亡職工脫離供養(yǎng)關(guān)系者，無論何種情況，均不得將供養(yǎng)關(guān)系改變回來。

（以上摘自哈鐵財(cái)聯(lián)函?2005?427號《關(guān)于明確在職因病或非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)審批工作的通知》）

（三）國家勞動總局給北京市勞動局的復(fù)函：你局（76）市勞革險(xiǎn)字56號文件收到。關(guān)于在普及高中情況下，職工供養(yǎng)的子女、弟妹等年滿十六周歲后，在中學(xué)學(xué)習(xí)期間，列為供養(yǎng)直系親屬的問題，經(jīng)研究，我們同意你們的意見，即實(shí)行勞動保險(xiǎn)條例的單位，凡符合《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則（草案）》所列的，由職工供養(yǎng)的子女、弟妹等，在年滿十六周歲以后繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)勞動保險(xiǎn)待遇。（摘自鐵道部人事局1976年11月15日

（76）人工字44號《轉(zhuǎn)發(fā)國家勞動總局關(guān)于職工子女滿十六周歲在中學(xué)學(xué)習(xí)期間列為供養(yǎng)直系親屬問題的復(fù)文》）

（四）對確定職工供養(yǎng)父母的條件問題，不論其生母、養(yǎng)母或繼母，只能限一人享受供養(yǎng)。例如職工原來供養(yǎng)自己的生母，生母死后父親又娶了繼母，其繼母就不能再列為職工供養(yǎng)親屬，因?yàn)樗敢呀?jīng)享受了待遇。至于職工從小就死去了母親，一直由繼母撫養(yǎng)長大，其繼母在生活上又是依靠職工供養(yǎng)的，也可以列為供養(yǎng)親屬。職工自幼過繼給別人，養(yǎng)身父母也可以列為供養(yǎng)親屬，但原生父母就不能再列為供養(yǎng)親屬了。（摘自全總生活辦公室1963年6月11日（63）生活字466號《關(guān)于確定供養(yǎng)父母的條件問題的復(fù)函》）

（五）1、夫婦在不同單位或者在同一單位工作，其子女由雙方共同供養(yǎng)，在父母一方死亡時(shí)，是否能享受供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)或撫恤費(fèi)，如果可以享受，享受以后是否可再列為他方的供養(yǎng)直系親屬？

答：夫婦共同供養(yǎng)幾個(gè)子女，一般較難分清那個(gè)子女由男方供養(yǎng)，那個(gè)子女由女方供養(yǎng)，故在登記卡片時(shí)，應(yīng)由夫婦雙方自行研究確定，將共同供養(yǎng)的幾

個(gè)子女分別登記入自己一方的勞動保險(xiǎn)卡片上，作為供養(yǎng)直系親屬，以后其子女在享受待遇時(shí)，即根據(jù)卡片來確定。職工死亡時(shí)，可根據(jù)卡片登記來支付救濟(jì)費(fèi)或撫恤費(fèi)。已領(lǐng)取撫恤費(fèi)的子女不能再列為他方的供養(yǎng)直系親屬。享受救濟(jì)費(fèi)的子女，在其救濟(jì)費(fèi)用完以后，尚可再列為他方的供養(yǎng)直系親屬。

2、夫妻都工作，共同撫養(yǎng)子女，如何確定供養(yǎng)直系親屬？

答：應(yīng)本著“算細(xì)賬、合理分擔(dān)”的精神來確定供養(yǎng)直系親屬。即以全家人口除全家收入，得出每人每月平均生活費(fèi)，然后看職工本人所掙工資能夠養(yǎng)活幾口人，再從這幾口人的范圍內(nèi)確定供養(yǎng)直系親屬。例如夫在本廠工作，每月工資60元，妻在他廠工作，每月工資45元，共同撫養(yǎng)三個(gè)子女和兩個(gè)弟妹，即全家七口人共同生活，平均每人生活費(fèi)15元，這就是說，夫只能養(yǎng)活三個(gè)人，妻只能養(yǎng)活兩人，如果這五個(gè)家屬都符合供養(yǎng)直系親屬的條件，則夫登記保險(xiǎn)卡片時(shí)可登記三個(gè)人，妻登記兩個(gè)人。

3、兄弟倆都在實(shí)行保險(xiǎn)條例單位工作，工資都是30元，共同撫養(yǎng)母親，另無其他家屬，如何確定供養(yǎng)直系親屬？

答：如果母親符合供養(yǎng)直系親屬條件，則兄弟二人可以商議有一方確定供養(yǎng)直系親屬，或戶口在那一方，就確定享受那一方的待遇。

4、一職工和他父親同在一個(gè)實(shí)施勞動保險(xiǎn)的單位工作，其母原列為其父的供養(yǎng)直系親屬，后來其父因病死亡，其母領(lǐng)取了供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，但其要求將其母轉(zhuǎn)為他的供養(yǎng)直系親屬是否可以？

答： 應(yīng)把已領(lǐng)的救濟(jì)費(fèi)作一詳細(xì)計(jì)算，在此項(xiàng)費(fèi)用可能維持生活的一段時(shí)間內(nèi)，不應(yīng)轉(zhuǎn)為他的供養(yǎng)直系親屬。過了這段時(shí)間以后，則可以列為供養(yǎng)直系親屬。

5、有一個(gè)女工，結(jié)婚前父母就靠他養(yǎng)活，結(jié)婚后，她仍然以自己每月所得工資的一部分去維持她父母的生活，這樣，她的父母可以登記為供養(yǎng)直系親屬嗎？

答：如果她的父親年滿60歲或完全喪失勞動力，母親沒有從事有報(bào)酬的工作，主要依靠她本人供養(yǎng)的話，可以登記為供養(yǎng)直系親屬。

6、職工的子女，雖然年滿16歲，但是啞巴（身體健全），算不算供養(yǎng)直系親屬？

答：職工的子女，雖然是啞巴，但是身體健康，能夠從事勞動，所以年滿16歲，即不算供養(yǎng)直系親屬。

第三篇：關(guān)于職工直系親屬供養(yǎng)關(guān)系辦理

關(guān)于職工直系親屬供養(yǎng)關(guān)系辦理

相關(guān)問題解釋

問1：如父母有工作或退休，職工可否給其辦理供養(yǎng)？ 不符合供養(yǎng)條件，不能辦理供養(yǎng)。

問2：如父親(母親)有工作或退休，母親（父親）沒工作，職工可否給母親（父親）辦理供養(yǎng)？

不符合供養(yǎng)條件，不能辦理供養(yǎng)【母親（父親）的供養(yǎng)人應(yīng)為父親（母親）】

問3：在給辦理父母供養(yǎng)時(shí)，如何開具明材料？

證明材料應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上當(dāng)?shù)卣_具，內(nèi)容包括父母基本情況、子女情況、家庭收入情況等（見附件一）。

如果職工兄弟姊妹有正式工作單位的，還需提交未給父母辦理過供養(yǎng)關(guān)系的證明（見附件二）。

問4：給子女辦理供養(yǎng)時(shí)，職工配偶所在單位要出具未辦理供養(yǎng)關(guān)系的證明（見附件三）。如職工配偶沒有正式工作單位，如何處理？

需提供失業(yè)證明或居委會證明，確認(rèn)后可以辦理。問5：如子女已超過18歲，職工可否給其辦理供養(yǎng)？ 如還在高中上學(xué)，經(jīng)核實(shí)，供養(yǎng)可延續(xù)至高中畢業(yè)。

問7：如果職工已辦理了2人供養(yǎng)，其中1人變更供養(yǎng)關(guān)系（如父親去世），能否可以為符合供養(yǎng)條件的母親辦理供養(yǎng)關(guān)系？ 可以。要提交變更說明（見附件四）。

問8：夫妻雙方為公司職工，可否將丈夫（妻子）供養(yǎng)的子女轉(zhuǎn)為妻子（丈夫）供養(yǎng)？

可以。要變更人提交變更說明（見附件四）。

附件一：

家庭情況證明

XXX是中核運(yùn)行管理有限公司XXX廠（專業(yè)中心、直屬處室）XXX處的一名員工。其父親XXX，男，XX歲，在XX省XX市XX縣XX鄉(xiāng)XX村務(wù)農(nóng)，身體狀況XXX。其母親XXX，女，XX歲，在XX省XX市XX縣XX鄉(xiāng)XX村務(wù)農(nóng)，身體狀況XXX。

XXX家共有X個(gè)孩子，XXX為大兒子(女兒)，現(xiàn)在XXX工作（務(wù)農(nóng)）； XXX為二兒子(女兒)，現(xiàn)在XXX工作（務(wù)農(nóng)）；XXX為三兒子(女兒)，目前正在上學(xué)，沒有正式工作。

XXX家收入情況為XXXXXXXXX。上述情況屬實(shí)，特此證明。

XX省XX市XX縣XX鄉(xiāng)（蓋章）

XXXX年XX月XX日

附件二：

未辦理供養(yǎng)證明

茲證明XXX為我公司職工，其父親（母親）XXX未在我公司辦理供養(yǎng)關(guān)系。

特此證明。

XXXX

XXXXX公司（蓋章）年XX月XX月

附件三：

未辦理供養(yǎng)證明

茲證明XXX為我公司職工，其夫（妻）為XXX，其子（女）為XXX。其子（女）XXX未在我公司辦理供養(yǎng)關(guān)系。特此證明。

XXXXX公司（蓋章）

XXXX年XX月XX月

附件四：

申請變更說明

工會：

本人父親（母親、子、女）XXX，因XXXXX原因，特申請變更供養(yǎng)關(guān)系?，F(xiàn)供養(yǎng)人（被供養(yǎng)人）變更為XXX。

XXXX

申請人：

XXXXX分工會（蓋章）

年XX月XX月

第四篇：怎樣確定職工供養(yǎng)的直系親屬

1、怎樣確定職工供養(yǎng)的直系親屬？

答：職工供養(yǎng)的直系親屬是指其主要生活來源依靠職工供給，并符合下列條件之一的直系親屬：①祖父、父、夫年年滿60歲或完全喪失勞動能力者；②祖母、母、妻年滿50歲或完全喪失勞動能力者；③子女（包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲者，或者子女年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)者；④孫子女年未滿16歲歲，其父死亡或完全喪失勞動能力，其母未從事有報(bào)酬的工作者。另外，職工自幼依靠他人撫養(yǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動能力，女年滿50歲或完全喪失勞動能力，須依靠職工本人供養(yǎng)且共同居住者，列為職工供養(yǎng)的直系親屬；職工因工死亡，其遺腹子也列為職工供養(yǎng)的直系親屬，如不與職工同在一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠職工供養(yǎng)，才能列為供養(yǎng)的直系親屬。

2、職工子女年滿16周歲后在職業(yè)中學(xué)學(xué)習(xí)期間能否列為供養(yǎng)直系親屬？

答：在沒有建立全體學(xué)生都可以享受助學(xué)金制度的職業(yè)中學(xué)就讀的，年滿16周歲的職工子女，仍可繼續(xù)列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

3、男職工到女家落戶后，能否將其岳父母列為供養(yǎng)直系親屬？

答：男職工到女家落戶，如果女方無經(jīng)濟(jì)收入，而且女方父母符合供養(yǎng)條件又明確由男職工供養(yǎng)，則可以將其岳父母列為供養(yǎng)直系親屬，但是，該男職工的父母就不能再列為其供養(yǎng)的直系親屬。

4、職工供養(yǎng)的兩個(gè)母親是否都算供養(yǎng)直系親屬？

答：職工供養(yǎng)的兩個(gè)母親，其生身母親可列為供養(yǎng)直系親屬，非生身母親不能列為供養(yǎng)直系親屬。

5、作為企業(yè)職工的兄弟或姐妹在共同養(yǎng)活母親的情況下如何確定供養(yǎng)直系親屬關(guān)系？答：兄弟或姐妹兩個(gè)人都在企業(yè)單位工作，共同養(yǎng)活母親，別無其他親屬，在這種情況下，如果母親符合供養(yǎng)直系親屬條件，則兄弟或姐妹兩個(gè)人可以商議由一方確定供養(yǎng)直系親屬，或母親的戶口在兒女的哪一方，就確定為哪一方的供養(yǎng)直系親屬。

6、未與職工同在一處居住的供養(yǎng)直系親屬能否列為直系供養(yǎng)親屬？

答：職工的供養(yǎng)直系親屬，如不與職工同一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠該職工供養(yǎng)，方可列為直系供養(yǎng)親屬。

7、職工直系親屬居住農(nóng)村又有勞動能力時(shí)能否列入職工供養(yǎng)直系親屬范圍？

答：職工的直系親屬是居住在農(nóng)村的農(nóng)民，有勞動能力，獲得勞動收入，又能夠維持相當(dāng)于一般農(nóng)民最低生活水平者，即不能列為職工的供養(yǎng)直系親屬。如果無勞動能力，收入極少，又不能維護(hù)農(nóng)民最低生活水平，確實(shí)須依靠職工每月寄錢養(yǎng)活者，經(jīng)過當(dāng)?shù)卮迕裎瘑T會及鄉(xiāng)政府證明，可列為職工供養(yǎng)的直系親屬。

8、被兼并、破產(chǎn)等企業(yè)所欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)該如何處理？

答：根據(jù)勞動保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部《關(guān)于清理收回企業(yè)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]36號）要求，企業(yè)實(shí)行兼并的，對于實(shí)行兼并后不再保留法人資格的被兼并企業(yè)，其欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由兼并方負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。企業(yè)分立各方按所達(dá)成的協(xié)議分別補(bǔ)繳。企業(yè)被拍賣、出售或?qū)嵭凶赓U的，其欠費(fèi)不得免除，并應(yīng)在拍賣、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補(bǔ)繳欠費(fèi)的辦法。破產(chǎn)的企業(yè)，其欠費(fèi)按《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》（試行）和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，在資產(chǎn)變現(xiàn)收入中予以清償；無法完全清償欠費(fèi)的部分，經(jīng)社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，勞動保

障部門審核，財(cái)政部門復(fù)核，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)后可以核銷。實(shí)行公司制度改造的企業(yè)，改造前應(yīng)對欠費(fèi)進(jìn)行清理，整體改造的，應(yīng)有改造后的企業(yè)負(fù)責(zé)補(bǔ)繳；分立式改造的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)分離和資產(chǎn)分離的性質(zhì)劃分補(bǔ)繳欠費(fèi)的責(zé)任，分別予以補(bǔ)繳。

9、應(yīng)參保而未參保單位，有何政策規(guī)定？

答：根據(jù)原江西省勞動廳《關(guān)于擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步加強(qiáng)基金征繳工作的通知》（贛勞社[1999]19號）規(guī)定，按省人民政府贛府發(fā)[1990]52號等文件規(guī)定，應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而未按時(shí)參加的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)縣以上集體企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》要求，及時(shí)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，按規(guī)定按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其參保前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)予補(bǔ)繳，具體辦法由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)本著有利于擴(kuò)大覆蓋面，保障參保職工合法權(quán)益的原則做出決定，并報(bào)省社保局備案同意。企業(yè)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后，其職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按省人民政府贛府發(fā)[1999]14號文件規(guī)定執(zhí)行。已離退休人員的待遇原則上維持不變，從參保下月起由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)列入統(tǒng)籌支付。

第五篇：本院職工及直系親屬在本院就診收費(fèi)暫行規(guī)定

本院職工及直系親屬在本院就診收費(fèi)暫行規(guī)定

為加強(qiáng)收費(fèi)管理，制止漏收費(fèi)，減少“人情”檢查、“人情”治療現(xiàn)象的發(fā)生，同時(shí)，為了體現(xiàn)對本院職工及直系親屬的關(guān)心，讓本院職工及其直系親屬在本院就診中真正享受優(yōu)惠。經(jīng)醫(yī)院辦公會研究，特制定本院職工及直系親屬在本院就診收費(fèi)管理規(guī)定：

一、照顧對象：本院職工(含離退休人員)及其直系親屬（18周歲以內(nèi)子女、配偶和雙方的父母）。

二、門診檢查治療或未在農(nóng)合、醫(yī)保享受報(bào)銷的優(yōu)惠項(xiàng)目及收費(fèi)比例：

1、各種西藥、中藥、中成藥等藥品及各種材料費(fèi)(含一次性用品)按醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取，不屬于減免項(xiàng)目。

2、門診觀察費(fèi)、注射費(fèi)、治療費(fèi)等收費(fèi)，本院職工按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60％收取，直系親屬按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70％收取。

3、檢查費(fèi)用：各項(xiàng)檢查費(fèi)用，本院職工按標(biāo)準(zhǔn)的70%收取，直系親屬按標(biāo)準(zhǔn)的80%收取。每位職工每年同一檢查項(xiàng)目優(yōu)惠2次。

4、醫(yī)院職工健康體檢卡只限本人使用。

5、駕駛員體檢及各種證明蓋章收費(fèi)，本院職工按50%收取。直系親屬據(jù)實(shí)交納。

三、本院職工及直系親屬在本院住院治療，住院費(fèi)用按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)交納，未在農(nóng)合、醫(yī)保享受報(bào)銷者，檢查費(fèi)用本院職工按標(biāo)準(zhǔn)的70%收取，直系親屬按標(biāo)準(zhǔn)的80%收取。

四、審批程序：本院職工及直系親屬在本院就診如需優(yōu)惠，醫(yī)生開具檢查、治療收費(fèi)單后，職工本人簽字并注明與患者的關(guān)系，先由分管財(cái)務(wù)的院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意再到辦公室審查登記蓋章。收費(fèi)人員按報(bào)簽的比例收費(fèi)。

五、違規(guī)處罰：凡未按規(guī)定審批程序少收、漏收費(fèi)用，一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，處罰相應(yīng)科室及人員。如不屬于優(yōu)惠對象，一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，本院職工除補(bǔ)足費(fèi)用外，另給予應(yīng)補(bǔ)足費(fèi)用2倍的處罰。