第一篇：關(guān)于臨高縣中醫(yī)院職工及直系親屬死亡憮恤金及慰問金方案

中醫(yī)院工會關(guān)于

職工及直系親屬死亡憮恤金及慰問金發(fā)放的報告

為感謝本院職工及親屬對本院工作的支持和理解，凡本院職工及直系親屬死亡醫(yī)院給予發(fā)放憮恤金及慰問金標準如下：

1、本院職工死亡，不論職稱職別，一視同仁，每人發(fā)放2000元，花圈1個，由醫(yī)院工會組織人員前往奔喪慰問。

2、醫(yī)院職工直系親屬死亡，每人發(fā)放500-800元，花圈1個。，由醫(yī)院工會組織人員前往奔喪慰問。

以上報告妥否，望院領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮！

中醫(yī)院工會

2014-7-17

第二篇：關(guān)于臨高縣中醫(yī)院職工及直系親屬死亡憮恤金及慰問金方案

中醫(yī)院工會關(guān)于

職工及直系親屬死亡憮恤金及慰問金發(fā)放的報告

為感謝本院職工及親屬對本院工作的支持和理解，凡本院職工及直系親屬死亡醫(yī)院給予發(fā)放憮恤金及慰問金標準如下：

1、本院職工死亡，不論職稱職別，一視同仁，每人發(fā)放2000元，花

圈1個，由醫(yī)院工會組織人員前往奔喪慰問。

2、醫(yī)院職工直系親屬死亡，每人發(fā)放500-800元，花圈1個。，由醫(yī)

院工會組織人員前往奔喪慰問。

以上報告妥否，望院領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮！

中醫(yī)院工會

2014-7-17

第三篇：本院職工及直系親屬在本院就診收費暫行規(guī)定

本院職工及直系親屬在本院就診收費暫行規(guī)定

為加強收費管理，制止漏收費，減少“人情”檢查、“人情”治療現(xiàn)象的發(fā)生，同時，為了體現(xiàn)對本院職工及直系親屬的關(guān)心，讓本院職工及其直系親屬在本院就診中真正享受優(yōu)惠。經(jīng)醫(yī)院辦公會研究，特制定本院職工及直系親屬在本院就診收費管理規(guī)定：

一、照顧對象：本院職工(含離退休人員)及其直系親屬（18周歲以內(nèi)子女、配偶和雙方的父母）。

二、門診檢查治療或未在農(nóng)合、醫(yī)保享受報銷的優(yōu)惠項目及收費比例：

1、各種西藥、中藥、中成藥等藥品及各種材料費(含一次性用品)按醫(yī)院收費標準收取，不屬于減免項目。

2、門診觀察費、注射費、治療費等收費，本院職工按收費標準的60％收取，直系親屬按收費標準的70％收取。

3、檢查費用：各項檢查費用，本院職工按標準的70%收取，直系親屬按標準的80%收取。每位職工每年同一檢查項目優(yōu)惠2次。

4、醫(yī)院職工健康體檢卡只限本人使用。

5、駕駛員體檢及各種證明蓋章收費，本院職工按50%收取。直系親屬據(jù)實交納。

三、本院職工及直系親屬在本院住院治療，住院費用按收費標準據(jù)實交納，未在農(nóng)合、醫(yī)保享受報銷者，檢查費用本院職工按標準的70%收取，直系親屬按標準的80%收取。

四、審批程序：本院職工及直系親屬在本院就診如需優(yōu)惠，醫(yī)生開具檢查、治療收費單后，職工本人簽字并注明與患者的關(guān)系，先由分管財務(wù)的院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意再到辦公室審查登記蓋章。收費人員按報簽的比例收費。

五、違規(guī)處罰：凡未按規(guī)定審批程序少收、漏收費用，一經(jīng)舉報查實，處罰相應(yīng)科室及人員。如不屬于優(yōu)惠對象，一經(jīng)舉報查實，本院職工除補足費用外，另給予應(yīng)補足費用2倍的處罰。

第四篇：職工死亡賠償標準及依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》關(guān)于被扶養(yǎng)人生活費計算方法，對供養(yǎng)親屬撫恤金的年限加以確定。該解釋第28條規(guī)定：“被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算?！?根據(jù)該解釋的規(guī)定，被撫養(yǎng)人生活費計算的最高年限為二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

供養(yǎng)親屬撫恤金是指，職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、以及一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應(yīng)當受到賠償。

第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

河南上調(diào)工傷保險一次性工亡補助金，補助金額由去年57.688萬元提高到62.39萬元。今年1月1日后新發(fā)生的工傷事故，將按照新標準進行補償。根據(jù)國家相關(guān)政策，職工因工作導(dǎo)致死亡、在工作中突發(fā)疾病死亡或者48小時搶救無效死亡的，經(jīng)社會保險行政部門認定為工亡。一次性工亡補助金，是指參加工傷保險職工因工死亡，按照規(guī)定的標準，從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性補償。標準調(diào)整后，2016年1月1日后新發(fā)生的工傷事故，我省都將按照新標準進行補償，調(diào)整前已經(jīng)發(fā)放的將按新基數(shù)核定并補發(fā)差額。河南省人社廳解讀新《工傷保險條例》

政策規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應(yīng)當在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。（記者 王紅）

依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：

1、一次性工亡補助金：標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

公式：全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20

依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，2015全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，比上年增長8.2%。

故2016一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2016一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為623900元。

2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

公式：當?shù)厣缙焦べY×6；

比如，深圳目前社平工資為6054元，則喪葬補助金為6054元×6=36324元。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；

公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；

其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎(chǔ)上增加10％；

核定時上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資（按月計算）。

第五篇：工亡職工及供養(yǎng)直系親屬的有關(guān)待遇

工亡職工及供養(yǎng)直系親屬的有關(guān)待遇

（一）工亡職工喪葬費和一次性工亡補助金

職工因工死亡的，可享受喪葬費和一次性工亡補助金，喪葬費標準分別為：企業(yè)職工按上省平均工資×6個月，機關(guān)、事業(yè)單位本人當月基本工資×10個月；一次性工亡補助金標準分別為：企業(yè)職工按上省平均工資×48個月，機關(guān)、事業(yè)單位本人當月基本工資×48個月。

（二）企業(yè)工亡職工供養(yǎng)直系親屬月?lián)嵝艚?/p>

1、職工供養(yǎng)親屬的范圍和條件

根據(jù)省勞動和社會保障廳《關(guān)于嚴格掌握職工供養(yǎng)直系親屬范圍條件的通知》的規(guī)定：職工的直系親屬主要生活來源依靠職工供給，并符合下列條件之一的，可列為職工供養(yǎng)直系親屬。

①祖父母、父母、配偶（從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟收入或離退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的除外）凡男年滿60周歲，女年滿55周歲，或完全喪失勞動能力。②子女、弟妹（父母從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟收入或離退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的除外）年齡未滿16周歲，或雖滿16周歲，但仍在國家規(guī)定的義務(wù)教育階段學(xué)習；或完全喪失勞動能力。

③孫子女未滿16周歲或雖滿16周歲，但仍在國家規(guī)定的義務(wù)教育階段學(xué)習；如果其父母死亡或完全喪失勞動能力且無穩(wěn)定經(jīng)濟收入。④職工及配偶均系獨生子女，配偶無穩(wěn)定經(jīng)濟收入或完全喪失勞動能力，其岳父母或公婆（從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟收入或離退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的除外）凡男年滿60周歲，女滿55周歲或完全喪失勞動能力。

2、確認供養(yǎng)直系親屬范圍和條件的基本原則:

①職工直系親屬按照法律規(guī)定的撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系，其撫養(yǎng)、贍養(yǎng)人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)能力的，被撫養(yǎng)、贍養(yǎng)人不再列為職工供養(yǎng)直系親屬。②職工供養(yǎng)直系親屬的確認，以職工填列的勞動保險卡片為依據(jù)，情況不明的應(yīng)調(diào)查核實。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準：配偶每月按全省上職工月平均工資的40％發(fā)給，其它供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述的基礎(chǔ)上加發(fā)10％。

供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金，其它勞動保險待遇不得重復(fù)享受。

（三）機關(guān)事業(yè)單位職工工亡，其直系親屬符合供養(yǎng)范圍為供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。標準為：配偶每月按死者月基本工資的40％發(fā)給，其它供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上加發(fā)10％。

供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。