第一篇：?jiǎn)T工入離職管理細(xì)則

人員招聘實(shí)施細(xì)則

一、總則

1．目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各

部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本制度。

2．適用對(duì)象

公司所有招聘員工

3．權(quán)責(zé)單位

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。

（2）總裁負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。

4．招聘錄用的原則

公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。

二、招聘成員構(gòu)成5．企業(yè)招聘成員，由人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、分公司總經(jīng)

理、總裁構(gòu)成，不同對(duì)象的招聘人員，其面試考官的人員構(gòu)成是不一樣的，具體內(nèi)容如下表所示。

不同人員面試考官的構(gòu)成三、招聘需求

6． 招聘工作從招聘需求的提出開始，招聘需求由各用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)

業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況提出，并填寫人員補(bǔ)充申請(qǐng)表報(bào)人力資源部審批，其主要包括：需要人數(shù)，需要理由、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別，工作經(jīng)驗(yàn)，什么時(shí)候需到崗等內(nèi)容。

7．儲(chǔ)備人才。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，人力資源部需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才資料，以便用人時(shí)查閱。

四、招聘渠道

8．公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘：內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)應(yīng)聘，公司對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔人員并對(duì)合適的員工予以錄用的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。

（1）內(nèi)部招聘：所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)，且公司鼓勵(lì)員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對(duì)內(nèi)部推薦的人才可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標(biāo)準(zhǔn)。

（2）外部招聘：用人部門提出用人需求，人力資源部按照招聘計(jì)劃通過(guò)各種渠道：人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、登報(bào)招聘、獵頭招聘等多種方式組織招聘工作。

五、人員甄選

9．簡(jiǎn)歷的篩選：招聘信息發(fā)布后，公司會(huì)收到大量應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，人力資源部工作人員對(duì)收集到的相關(guān)資料進(jìn)行初步審核，對(duì)初步挑選出的合格應(yīng)聘者，以電話方式進(jìn)行告知，前來(lái)公司參加下一環(huán)節(jié)的甄選。

10．筆試：根據(jù)招聘情況的實(shí)際需要，可在面試之前對(duì)應(yīng)聘者先進(jìn)行筆試，筆試的內(nèi)容一般包括：專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)等

11．面試：面試一般分為初試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘職位的不同，也會(huì)有第三輪甚至第四輪的面試的環(huán)節(jié)，這種情況一般適用于公司中高層人員的招聘或公司所需的特殊人才的招聘。

（1）初試：對(duì)進(jìn)入初試的員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包含儀容儀表、表達(dá)溝通、適應(yīng)能力、自信心、協(xié)作性、技能經(jīng)驗(yàn)、求職愿望、筆試成績(jī)等方面的測(cè)試。

（2）復(fù)試：根據(jù)第一輪面試的結(jié)果，人力資源部對(duì)符合空缺職位要求的應(yīng)聘者安排復(fù)試，主要是對(duì)應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行考察，如應(yīng)聘者對(duì)崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面。

六、背景調(diào)查

12．背景調(diào)查是就應(yīng)聘者與工作有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證，以進(jìn)一步確

定應(yīng)聘者的任職資格。

13． 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其可作相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括：最后一家任職單位名稱、詳細(xì)地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人、進(jìn)行工作經(jīng)歷方面的調(diào)查以及學(xué)歷的真實(shí)性等方面調(diào)查，這樣可以一定程度上降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。

（注：主管級(jí)以上及重要崗位員工辦理入職后須進(jìn)行家訪調(diào)查）

七、人員錄用

14．員工錄用通知：通過(guò)筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個(gè)工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對(duì)未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對(duì)方。

15.有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權(quán)利者；

（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者；

（4）受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；

（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不能從事本公司工作者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）有從業(yè)不良經(jīng)歷者；

（8）未滿18周歲者；

（9）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

16．員工報(bào)到與試用。

（1）報(bào)到：被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

（2）辦理入職：入職當(dāng)日，辦理入職員工向人力資源部提交個(gè)人資料：個(gè)人近期半寸彩照一張，求職簡(jiǎn)歷一份，學(xué)歷證復(fù)印件（資格證復(fù)印件）一份，身份證復(fù)印件一份。

（3）人力資源部對(duì)入職者的學(xué)歷證、身份證進(jìn)行真?zhèn)螜z驗(yàn)（網(wǎng)上查驗(yàn)）。

（4）入職后二個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部通知入職員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，將體檢結(jié)果資料存檔。

17．試用與轉(zhuǎn)正。

（1）公司新進(jìn)人員到人力資源部辦理完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)入培訓(xùn)考察期，培訓(xùn)考察期為7天，7天內(nèi)不符合要求（培訓(xùn)不合格）的不計(jì)薪酬，給予退職處理，符合要求的轉(zhuǎn)入試用期，試用期為2個(gè)月；

（2）用人部門和人力資源部對(duì)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。

（3）員工試用期即將結(jié)束時(shí)，需填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，報(bào)人力資源部進(jìn)行審批。

（4）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)用人部門和人力資源部要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。

八招聘工作的總結(jié)與評(píng)估

18．招聘工作的總結(jié)與評(píng)估主要包括如下三項(xiàng)工作。

(1)招聘工作的及時(shí)性與有效性

(2)招聘成本評(píng)估

(3)對(duì)錄用人員的評(píng)估

員工離職管理細(xì)則

一、總則

1．目的為規(guī)范企業(yè)員工離職管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。

2．適用范圍

本制度適用于公司離職管理的各項(xiàng)工作。

二、離職分類

3.合同離職

員工因終止履行合同或協(xié)議而離職。

4.辭職

員工由于某種原因而辭去工作。

5、辭退

（1）員工不能勝任工作崗位，企業(yè)予辭退；

（2）企業(yè)因不可抗力等原因可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；

6、開除

公司開除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)者；

7、自動(dòng)離職

無(wú)故曠工1個(gè)工作日以上者，視為自動(dòng)離職；

8、離職流程

（1）普通員工（業(yè)務(wù)主管及文員、營(yíng)業(yè)員）應(yīng)在辭職前15日告之并提出申請(qǐng)（或以15日薪金為抵）；一般主管級(jí)員工（含銷售經(jīng)理及總監(jiān)助理、店長(zhǎng)）應(yīng)在辭職前20日告之并提出申請(qǐng)（或以20日薪金為抵）；經(jīng)理級(jí)員工（品牌經(jīng)理、部門經(jīng)理）應(yīng)在辭職前30日告之并提出申請(qǐng)（財(cái)務(wù)經(jīng)理3個(gè)月）（或以1個(gè)月薪金為抵）；經(jīng)理級(jí)以上（分公司總經(jīng)理）應(yīng)在辭職前2個(gè)月告之，并由總裁處理。（2）離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。

（3）部門負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查，交接內(nèi)容為物品實(shí)物、資料文件、交還相關(guān)工作服及工號(hào)牌等，未辦及待辦事項(xiàng)；

（4）離職人員的工作與其它業(yè)務(wù)部門有聯(lián)系的,須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就工作的交接進(jìn)行會(huì)簽,并由人力資源部進(jìn)行監(jiān)交;

（5）離職員工將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，批準(zhǔn)辦理辭職的辭職辦理表和離職移交表、當(dāng)月考勤卡交到人力資源部辦理辭職手續(xù)，辭職工資結(jié)算審核。（如員工已經(jīng)參

保社會(huì)保險(xiǎn)的辭職員工需將已交保險(xiǎn)費(fèi)一并做結(jié)算。）

（6）人力資源部將核算好的工資表及辭職辦理表交由人力資源部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部主管、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)行審批。

（7）離職員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取辭職結(jié)算工資后，人力資源將對(duì)離職員工辭職辦理情況做好相關(guān)登記，并在每月底將當(dāng)月員工辭職辦理情況匯總交由財(cái)務(wù)部做記錄。

（8）人力資源部對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談,面談內(nèi)容包含:離職原因?qū)镜目捶ê徒ㄗh其它內(nèi)容等三方面；

（9）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動(dòng)離職，公司不辦理任何手續(xù)。

（10）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動(dòng)離職，公司不辦理任何手續(xù)。必要時(shí)并追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。有下列情形者不得辭職：

-1員工涉及公司重大利益、商業(yè)機(jī)密而公司尚未處理完畢的；

-2重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢，必須由本人繼續(xù)處理的；

-3與公司有債務(wù)未了或正接受公司調(diào)查、審計(jì)的；

-4其他特殊情況不能離職的。

-5員工辭職、辭退或開除，應(yīng)在批準(zhǔn)之日內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)，規(guī)定之內(nèi)的崗位必須接受公司審計(jì)；員工辭職辭退或開除從批準(zhǔn)之日起不再保留公司員工身份。

（11）離職員工正式離職后，發(fā)現(xiàn)有相關(guān)重要資料、物品、現(xiàn)金未繳的，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行追索；

第二篇：?jiǎn)T工入離職管理規(guī)定

湖北興成建陶有限公司

員工入職、離職管理規(guī)定

一.目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實(shí)際制定本規(guī)定。

二.適用范圍

公司全體員工。

三.職能

1.公司行政辦公室具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用及離職管理。

2.其他部門配合公司行政辦公室辦理員工入、離職管理相關(guān)手續(xù)。

四.招聘組織管理：一般人力招聘工作由人力需求部門負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，公司行政辦公室參與招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。技術(shù)人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，公司行政辦公室和財(cái)務(wù)部協(xié)助。

五.員工入職

1.對(duì)于被公司確定正式聘用的求職者（車間生產(chǎn)崗位凡超過(guò)60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發(fā)出錄用通知書或其他方式通知被錄用人攜帶相關(guān)證件到公司報(bào)到，新員工報(bào)到時(shí)須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。

2.被錄用人必須應(yīng)在上崗前攜帶相關(guān)證明原件到公司行政辦公室進(jìn)行入職登記，并由辦公室建立個(gè)人檔案。

3.考勤記錄從新員工正式到崗之日起開始。

4.新員工第一天到崗，用人部門應(yīng)通過(guò)班前會(huì)將新員工介紹給部門（車間）同事，使其盡快熟悉工作環(huán)境,并在最短的時(shí)間內(nèi)了解公司規(guī)章制度及公司文化等，幫助新員工加強(qiáng)與老員工之間的溝通。

5.新員工入職后，生產(chǎn)管理部應(yīng)會(huì)同各用人部門（車間）擬定對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

6.部門（車間）負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實(shí)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、協(xié)作能力、人際交往能力等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。

六.員工離職

1.車間普通崗位人員辭工必須提前一個(gè)月以書面申請(qǐng)形式交各部門（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。

2.車間普通技術(shù)崗位（工藝、印花、看泵、燒爐、壓機(jī)、淋釉）人員辭工必須提前二個(gè)月以書面申請(qǐng)形式交各部門（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。

3.凡領(lǐng)班以上管理人員（含生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、行政各部門）以及車間特種技術(shù)崗位人員（含點(diǎn)塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個(gè)月以書面申請(qǐng)形式交各部門（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。

4.凡因未按本規(guī)定擅自離崗（職）、移交不清等對(duì)公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行起訴的權(quán)利。

5.凡離職人員必須與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)辦理移交、接手續(xù)，如移交物品及工作事項(xiàng)等不清造成損失的，必須予以賠償。

6.凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達(dá)三天以上（含三天）的，視自動(dòng)離崗（職），自動(dòng)離崗（職）不結(jié)付工資。

7.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等，由部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭退緣由材料報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。

8.員工辭退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.員工離職必須由用工車間或部門以文字或電話方式告知公司行政辦公室，以備消檔。

10.用工車間或部門對(duì)于員工離職或辭退沒有及時(shí)向公司行政辦公室反饋的，扣罰用工車間或部門負(fù)責(zé)人200元/人、次。

11.公司有住房的辭職或被辭退員工，須在離職之日起三日內(nèi)退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實(shí)行強(qiáng)制退房。

七.本規(guī)定自公布之日起實(shí)行

第三篇：?jiǎn)T工入離職管理規(guī)定

員工入職、離職管理規(guī)定

為規(guī)范集團(tuán)及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第一章適用范圍

本規(guī)定適用集團(tuán)及下屬各單位所有入職、離職的員工，不論何種原因，均依本辦法辦理，若有特例，由董事長(zhǎng)簽字認(rèn)可。

第二章入職

第一條勞動(dòng)合同簽訂

對(duì)于新入職員工，集團(tuán)人力資源部將按勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。如果因員工本人不簽訂勞動(dòng)合同，所引起的一切責(zé)任將由員工本人承擔(dān)。

第二條試用期確定

1、按勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，確定員工的試用期。用人部門可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正或辭退；試用期結(jié)束后，用人部門和集團(tuán)人力資源部根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長(zhǎng)試用期。

2、新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有潛力的員工，公司可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)試用期滿后再進(jìn)行考核。

第三第勞動(dòng)合同變更與續(xù)簽

1、對(duì)于固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，按勞動(dòng)合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。其中對(duì)于第十四員工如符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，則公司視與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不再與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

第三章離職

第四條試用期員工離職

按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：試用期員工辭職需要提前三天書面向公司提出。

第五條除試用期以外員工離職

1、按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，須提前三十天書面通知集團(tuán)人力資源部；公司如果有違反勞動(dòng)合同法第三十八任何一條情形規(guī)定的，員工隨時(shí)可以提出離職。

2、對(duì)于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團(tuán)人力資源部提出離職。

3、員工辭職時(shí)，必須提交書面的辭職信，并且辭職信上有員工本人的親筆簽字；員工如果口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為，視為無(wú)效。

第六條對(duì)于違反以下于任何一條規(guī)定的員工，公司將給予開除處理

1、按集團(tuán)《考勤管理制度》中第十三條中13.2：c：一個(gè)月內(nèi)曠工2日（或2個(gè)班次）以上者、年內(nèi)累計(jì)曠工3日者（或3個(gè)班次）；

2、員工如果有違反勞動(dòng)合同法第三十九條任何一條規(guī)定的；

3、未按公司規(guī)定申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者；

4、已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者；

第七條離職手續(xù)辦理

所有離職員工必須按《員工離職申請(qǐng)表》中所要求的辦理離職交接手續(xù)。如未按規(guī)定辦理完交接手續(xù)，則集團(tuán)人力資源部將不為其出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》等手續(xù)，由此造成的后果，由員工本人承擔(dān)。

第四章附則

第八條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

本制度擬訂人：

本制度批準(zhǔn)人：

本制度批準(zhǔn)日期:

第四篇：?jiǎn)T工、促銷員入離職管理規(guī)定

員工、促銷員入/離職管理規(guī)定

目的：為規(guī)范入/離職手續(xù)辦理程序，做好入/離職員工的管理工作，特制訂本規(guī)定。

1、原則：按章辦理、服務(wù)周到。

2、適用范圍：公司員工/促銷員的入/離職管理。

3、職責(zé)描述：人力部負(fù)責(zé)手續(xù)的辦理。

4、入職前的相關(guān)工作：

1、員工

1)審核入職所須的相關(guān)證件如計(jì)生證、身份證、健康證、就業(yè)證等一些政

府主管部門所要求的證件是否有效，如證件過(guò)期，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)重

新辦理證件。并告之《入職須知》的相關(guān)內(nèi)容，如入職人員需交1寸彩

照兩張.工服的拆舊費(fèi)、離職應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)等。

2.促銷員

1)審核相關(guān)證件：入職人員必須有廠商（供應(yīng)商）進(jìn)場(chǎng)證明，商品部相關(guān)

人員審核后開具的《入場(chǎng)介紹信》及攜帶本人三證（有效的身份證、計(jì)

生證、健康證）及一寸彩色相片2張。

5、辦理入職手續(xù)：

1.員工

1)需給入職員工簡(jiǎn)要講清楚較重要的公司公用制度，上班時(shí)間、崗位情

況及薪資待遇等，如無(wú)異議的給予開具上崗介紹信。

2)入職人員到人事部制作工牌,到分店后在財(cái)務(wù)處領(lǐng)取工服、并登記工

牌、工服發(fā)放情況。

3)發(fā)放《員工手冊(cè)》并告之妥善處理，離職時(shí)要上交，否則須賠償30

元。

4)手續(xù)辦理完畢后，及時(shí)將個(gè)人資料維護(hù)到電腦的員工檔案中。

2.促銷員

1）審核相關(guān)證件齊全后，進(jìn)場(chǎng)人員填寫促銷員進(jìn)場(chǎng)登記表。

填寫完畢后，進(jìn)行確認(rèn)并在入場(chǎng)介紹信上簽寫同意進(jìn)場(chǎng)字樣.2）制作工卡、下發(fā)工服、并在工服收據(jù)上注明下發(fā)情況。

3）辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)的時(shí)間為每周三、六全天。

6、辦理離職（退場(chǎng)）手續(xù)：

1.員工

1）離職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，收到離職申請(qǐng)后，并呈報(bào)經(jīng)

理簽署意見。

2）根據(jù)人員工作交接狀況下發(fā)離職通知書，交由人力部蓋章。

3）員工應(yīng)持考勤卡、工牌、工服保證金單及離職通知書到人力部辦

理離職手續(xù)。

4）離職時(shí)工卡遺失賠償30元；遺失或非正常損壞，工服遺失賠償7、8、50元。2.促銷員 1)逢周三、六辦理退場(chǎng)手續(xù)。2)退場(chǎng)人員退場(chǎng)時(shí)應(yīng)持有廠商的退場(chǎng)證明、分店主管級(jí)以上人員及相應(yīng)的公司業(yè)務(wù)人員簽名確認(rèn)方可。3)退場(chǎng)人員應(yīng)退還工服、工卡，并在工服單上簽寫退還情況，并告知退場(chǎng)人員到公司財(cái)務(wù)部辦理退場(chǎng)手續(xù)。4)如離職工卡遺失賠償30元。離職規(guī)程： 1)員工辭職應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門逐級(jí)審核，由單位負(fù)責(zé)人審批，并上報(bào)人力部備案。2)人員自動(dòng)離職應(yīng)由各單位及時(shí)上報(bào)名單，人力部備案。3)辭退人員應(yīng)由各單位提出，主管單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力部備案。4)開除人員應(yīng)第一時(shí)間報(bào)人力部審批備案。5)人員辭退或開除，必須按照規(guī)定程序，明確填寫原因上報(bào)公司審批。6)離職人員應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作好交接工作，未能辦理完畢工作交接的，不予辦理離職手續(xù)。附則：

1)本規(guī)定由公司由行政人力部制定，修改、解釋權(quán)歸人力部。批準(zhǔn)權(quán)歸總經(jīng)理。

第五篇：?jiǎn)T工招聘及入職離職管理

員工招聘及入職離職管理

一、員工招聘管理

1.用人部門根據(jù)本部門人員配置需求，提交OA人員增補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后抄送人事執(zhí)行招聘。

2.公司各部門人員由公司人事處協(xié)助招聘，各中心人員由中心人事及各大區(qū)落實(shí)招聘；招聘堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則，招聘形式由用人部門和招聘部門共同決定。

3.招聘部門負(fù)責(zé)推薦人選和通知人員，用人部門負(fù)責(zé)面試和決定試用。

4.新員工試用前用人部門必須組織入職培訓(xùn)，公司和中心人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，未參加入職培訓(xùn)或入職培訓(xùn)考試不及格者不予試用。

二、入職管理

1.入職指引

1.1 新入職員工在通過(guò)入職培訓(xùn)考試后三天內(nèi)到用人部門報(bào)到。

1.2 報(bào)到新員工需提供：

身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件各一式三份（用人單位一份，部門或中心一份，公司人事一份）；

一寸免冠照片6張（交公司人事）；

原單位的離職證明原件一份（交公司人事）；

生產(chǎn)車間新員工需提交入職前一周內(nèi)的體檢報(bào)告原件一份（交公司人事），體檢合格方可錄用。

1.3 新員工需填寫公司“員工登記表”（原件交公司人事），并由用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在OA提交“人員入職”申請(qǐng)，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批予以錄用。

1.4 用人部門需在新員工辦理完入職手續(xù)后一周內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。

2.試用期與轉(zhuǎn)正

2.1 新員工試用期1-6個(gè)月不等，根據(jù)勞動(dòng)合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實(shí)際需要確定。

2.2 新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，用人部門需組織新員工轉(zhuǎn)正考試（考試題和考試分?jǐn)?shù)報(bào)公司人事備案）并提供對(duì)新員工的試用期工作績(jī)效的考評(píng)意見，未參加轉(zhuǎn)正考試或考試不及格者給予一次補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不及格的不予轉(zhuǎn)正，予以辭退。

2.3 新員工工作考評(píng)及轉(zhuǎn)正考試合格的，需用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在OA提交“人員調(diào)職調(diào)薪”申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)審批正式錄用。

三、離職管理

離職包含辭職、自動(dòng)離職、辭退、開除、終止勞動(dòng)關(guān)系（其中前四種均屬于解除勞動(dòng)關(guān)系）；凡離職人員必須向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，填寫《員工移交清單》，經(jīng)批準(zhǔn)并辦清一切手續(xù)方可離職。

1.辭職

指員工提出辭去職位工作并解除勞動(dòng)關(guān)系；試用員工如在到職后七天內(nèi)即辭職的，概不發(fā)薪酬。正式員工辭職必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，區(qū)域經(jīng)理及以上級(jí)別的人員辭職，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。

2.自動(dòng)離職

連續(xù)曠工三天或以上者，月累計(jì)曠工五天以上者，季度累計(jì)曠工十天以上者，視作嚴(yán)重違法公司勞動(dòng)紀(jì)律，按自動(dòng)離職處理（公司也有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系）。

3.辭退

員工具下條件之一的，公司有權(quán)給予辭退。

3.1 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期滿考核不合格的。

3.2 在績(jī)效考核中不合格或?qū)儆谀┪惶蕴械?，或因個(gè)人原因，不能勝任本職崗位工作的。

3.3 不服從公司的工作調(diào)動(dòng)、分配及與崗位有關(guān)調(diào)整的。

3.4 未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作的。

3.5 因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。

3.6 泄漏公司機(jī)密資料或公司客戶秘密，或參與其他機(jī)構(gòu)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的。

3.7 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律的。

3.8 違犯國(guó)家法律、法規(guī)，觸犯刑律者。

3.9 符合其他解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。

4.開除

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者予以開除，公司對(duì)被開除者依照相關(guān)規(guī)定罰款外，其余的工資全部結(jié)清（給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，相應(yīng)損失從工資中扣除）。

5.終止勞動(dòng)關(guān)系

5.1 勞動(dòng)合同期滿，行政人事部根據(jù)員工過(guò)往表現(xiàn)，并征詢員工所屬部門意見，決定是否續(xù)簽合同。

5.2 如公司愿意續(xù)簽合同，由行政人事部提前一個(gè)月發(fā)出書面通知給員工，員工應(yīng)在收到通知十五天內(nèi)書面答復(fù)，員工未按時(shí)答復(fù)的公司視同員工不愿意續(xù)簽合同，而終止勞動(dòng)關(guān)系。

5.3 如公司和員工有一方不愿續(xù)簽合同，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。

6.工資結(jié)算

離職人員辦理相應(yīng)手續(xù)后工資在《薪酬及績(jī)效管理制度》中規(guī)定的下一個(gè)薪酬發(fā)放日給予結(jié)清。

7.離職程序

7.1員工離職均應(yīng)填寫《員工移交清單》，屬員工辭職的由員工本人填寫；屬自動(dòng)離職、辭退、開除的由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫。

7.2 離職員工在離開公司之前必須交還所領(lǐng)用的辦公物品、公司有關(guān)文件等物料，并與行政人事部、財(cái)務(wù)部等部門結(jié)算清相關(guān)手續(xù)，以及移交清有關(guān)工作及業(yè)務(wù)往來(lái)方面的手續(xù)。

7.3 《員工移交清單》經(jīng)由員工所在部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及行政人事部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可完成離職手續(xù)辦理，未按以上述程序清算、移交者，人事部不予辦理其他任何手續(xù)；離職人員因此給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

8.停職處理

員工有違犯公司規(guī)章制度之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；或違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者；應(yīng)予停職。

8.1 以上情況如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之工資。

8.2 員工在停職期間工資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交