第一篇：員工入職與離職管理規(guī)定

員工入職、離職管理規(guī)定

1.0 目的。

規(guī)范員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，及時辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。

2.0 適用范圍。

適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。

3.0

3.1

3.2 職責?？偨?jīng)理負責人員的入職、離職的審批。綜合辦公室主任負責員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和各種關(guān)系辦理的審核、監(jiān)督工作。

3.3綜合辦公室人事主管負責員工入職、離職手續(xù)合各種關(guān)系的的具體辦理工作和報批手續(xù)。

4.0 入職程序要點。

4.1證件和報到。

4.1.1新員工按約定時間帶齊有關(guān)證件（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、健康證、無劣跡行為證明、畢業(yè)證、職稱證、彩色一寸免冠近照兩張）到綜合辦公室報到（未按入職時間報到的員工，綜合辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。

4.1.2證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。

4.1.3證件不齊備者，由綜合辦公室主任確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工兩個星期內(nèi)補齊證件或準備齊證件后再來報道（無身份證、戶口本人員）；兩個星期未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

4.1.4證件檢查真實、完備后，綜合辦公室人事主管為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。

4.1.5要求員工到指定醫(yī)院進行體檢；

a)體檢合格者，簽署聘用合同；

b)體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門。

4.2入職培訓(xùn)。

4.2.1員工入職后一個月內(nèi)參加公司入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)。具體內(nèi)容詳見《培訓(xùn)管理制

度》。

4.3簽訂勞動合同

4.3.1 簽署聘用合同：自員工入職一個月內(nèi)，并通過相關(guān)培訓(xùn)后，員工認同公司的各項規(guī)章制度、規(guī)范、管理辦法和企業(yè)文化，綜合辦公室人事主管代表公司與新入職員工簽署《勞動合同》,合同一式兩份（要求員工本人簽字），并告知員工《勞動合同》的相關(guān)條款。

4.3.2員工簽署勞動合同后，綜合辦公室人事主管為其發(fā)放《員工手冊》，并進行登記確認。

4.3.3綜合辦公室對新員工培訓(xùn)《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考前管理規(guī)定及其崗位職責規(guī)范。

4.3.4綜合辦公室為員工建立個人檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職二年后，列入公司檔案的銷毀清單，一并銷毀）內(nèi)容包括：

a)《職位申請表》；

b)《員工入職審批表》；

c)身份證、學(xué)歷證明、職稱證書、專業(yè)技能等級證等證件復(fù)印件；

d)《員工檔案記錄表》；

e)《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》；

f)《獎懲記錄表》；

g)《勞動合同》；

h)其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險的記錄。

5.0離職程序要點。

5.1離職形式。員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、辭退四種形式。

5.1.1辭職：是員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。試用期員工提前三天通知公司，試用期滿后須提前一個月通知公司。

5.1.2自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工5天（含）或一個年度內(nèi)累計礦工10以上視為自動離職。自動離職人員，須在5日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，若因未辦理離職手續(xù)而導(dǎo)致的一切后果，由離職員工自負，公司將保留追究其有關(guān)責任的權(quán)利。若離職員

工在辦理離職手續(xù)時有物品丟失或損壞情況，公司將依物品價值從離職人員工資中扣除。

5.1.3勸退：是公司依據(jù)《勞動法》及《員工手冊》、《培訓(xùn)管理制度》等公司管理制度提前三十日向員工書面提出解除勞動關(guān)系的行為，以一個月的工資作為補償。

5.1.4辭退：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度給公司造成巨大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司辭退的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償。確認辭退的，公司提供《解除勞動合同證明書》。

5.2員工離職的提出與審核

5.2.1離職的提出：

a)用人部門負責人依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度向綜合辦公室提出勸退、辭退員工申請，并將《員工違紀單》、《過失單》附后；

b)員工連續(xù)曠工5天或一個年度內(nèi)累計曠工10天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第6日或累計曠工第十一日起，依據(jù)《員工手冊》向綜合辦公室提出該員工自動離職報告，并將《員工違紀通知單》附后；因部門沒能及時將員工自動離職情況報告綜合辦公室而引起公司經(jīng)濟損失由用人部門負責人承擔；

c)員工向用人部門或綜合辦公室提出辭職申請。

5.2.2用人部門審核：

a)辭職。由員工/用人部門向綜合辦公室索取《員工離職申請表》，員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報綜合辦公室； b)勸退、辭退、自動離職。由用人部門依據(jù)向綜合辦公室索取《員工離職申請表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《員工違紀通知單》、《過失單》附后報綜合辦公室；

5.2.3綜合辦公室復(fù)核。

綜合辦公室接到《員工離職登記表》后，在1日內(nèi)按以下方式進行復(fù)核，然后報總經(jīng)理審批。

a)勸退、辭退、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過失單考核管理制度》等公司有關(guān)規(guī)定予以復(fù)核：

有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；

沒有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按相關(guān)公司規(guī)定規(guī)定處理。b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個人原因提出辭職，綜合辦公室應(yīng)以批準；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，綜合辦公室應(yīng)先調(diào)查了解情況，并從公司內(nèi)部查找原因，并予以調(diào)節(jié)。

5.2.4總經(jīng)理審批：總經(jīng)理1日內(nèi)給出審批意見。

5.3離職手續(xù)的辦理。

5.3.1綜合辦公室將總經(jīng)理審批意見通知用人部門。

5.3.2用人部門按批準的離職日期通知離職員工辦理離職手續(xù)。

5.3.3離職員工于批準離職當日到綜合辦公室領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職申請表》，綜合辦公室應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。

5.3.4離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)：

5.3.4.1 離職人員與用人部門負責人指定的人員按《員工離職申請表》相關(guān)內(nèi)容進行工作交接，并予以監(jiān)督。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職申請表》的“部門工作移交”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄。

5.3.4.2 離職員工到綜合辦公室退還工裝、工具、辦公用品、工具和鑰匙。綜合辦公室負責人簽名確認，如有丟失或不正常損壞，根據(jù)情況扣款，并將扣款項目記錄在《員工離職申請表》的“備注”欄。

5.3.4.3 離職人員到綜合辦公室交還《員工手冊》，等綜合辦公室通知后，領(lǐng)取工資。

5.3.4.4綜合辦公室在開具《解除勞動合同證明》，并在兩日內(nèi)辦理勞動關(guān)系和公積金賬戶的轉(zhuǎn)出工作。

6.0附責。

1.1

1.2 本制度由綜合辦公室制定并負責解釋。本制度經(jīng)總經(jīng)理部批準后施行，修改時亦同。

7.0附件。

4.1

4.2

4.3

4.4 《職位申請表》； 《員工入職審批表》； 《員工檔案記錄表》； 《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》；

4.5

4.6

6.1

6.2《獎懲記錄表》； 《勞動合同》?！秵T工離職申請表》 《員工違紀通知單》

第二篇：員工入職離職管理規(guī)定

員工入職、離職管理規(guī)定

一、目的：

為了加強員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。

二、適用對象：

全公司。

三、政策規(guī)范：

1、辦公室部門職責：

辦公室負責員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。

2、入職程序要點：

1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應(yīng)攜帶的證件、資料等。

2）新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、無犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍底免冠照片兩張）到公司辦公室報到。未按入職時間報到的員工，辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門。

3）辦公室檢查入職人員證件是否真實及齊備：

(1)

(2)證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供

身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。

(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。? 證件不真實者；

? 不能接受調(diào)整崗位者；

? 不愿意簽訂勞動合同者。

4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由董事長簽字。

5）試用期，實習(xí)期過后簽署勞動合同及相關(guān)協(xié)議：

（1）入職員工在通過試用期及實習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動合同，勞動

合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；

（2）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：

（3）辦公室應(yīng)在員工簽署以上勞動合同及協(xié)議時，向員工宣導(dǎo)《勞動合同》

及協(xié)議各項條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。

（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作

考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認。

（5）辦公室應(yīng)該為所有員工建立個人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔

案和電子檔案； 書面檔案：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案

保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對

部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭

退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但

不限于：

? 《應(yīng)聘員工登記表》

? 《入職員工會簽單》

? 《員工入職登記表》（貼有員工相片）

? 身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等證件復(fù)印件

? 《調(diào)出調(diào)入單》（如有異動）

? 《薪資變動審批表》（如有變動）

? 獎懲原始記錄

? 《勞動合同》

? 社保轉(zhuǎn)移記錄

? 休假記錄

? 其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險的記錄等

電子檔案：新員工入職后，人資部門應(yīng)于3個工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人

資系統(tǒng)。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當日在人資系統(tǒng)上進

行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。

6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報到。由用人部門負責幫助新員工熟悉環(huán)

境，介紹崗位職責和工作流程。

三、參加入職培訓(xùn)

1、新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門和辦公室組織的入職培訓(xùn)，對公司

有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為

規(guī)范以及管理制度；

2、通過培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標，掌握工

作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。

四、試用、實習(xí)：

新員工的試用期為兩個月。實習(xí)期為四個月。

五、轉(zhuǎn)正：

員工經(jīng)試用期、實習(xí)期結(jié)束后，由本人進行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用

人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進行綜合考核。

1、試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按實習(xí)期薪資計薪，實習(xí)期

結(jié)束后次日簽訂勞動合同并辦理社會保險新增作業(yè)，參保時間追溯至其轉(zhuǎn)

正入職當月（不可補交的險種除外）。

2、試用期、實習(xí)期考核不合格的，不予錄用。

六、離職(指辭職或辭退)

1、辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。

（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、實習(xí)期內(nèi)員工應(yīng)提前一周、轉(zhuǎn)正后員工

應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當日開始

計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。

（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)

定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。試用期間辭職，需按100%

扣除員工服裝費用，實習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費用，入職一

年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費用。

（3）離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)并簽

訂《解除勞動合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當

月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工

資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）

（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財務(wù)部應(yīng)停止其社保申報，并為其

辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。個人檔案存檔一年以上。

2、辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、員工勞動合同和公司規(guī)章制度的有

關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：

（1）所在部門在核準事實的基礎(chǔ)上，由部門負責人與辦公室研究后提出

建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報

批。

（2）辭退建議得到批準后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工

作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當日開始辦理工作交接，于三天

內(nèi)完成工作交接并持《離職會簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。離職

手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于

最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。

八、其它事宜

1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務(wù)，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。

2、當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知辦公室做相應(yīng)變更。

3、對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可

能給公司造成利益損失進行索賠的權(quán)利。

4、對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責令其賠償。

發(fā)文部門：辦公室

2011年3月10日

第三篇：員工入職、離職規(guī)定

員工入職及離職相關(guān)制度

一、員工上崗須知

新員工上崗時必需遵守公司一切相關(guān)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并已經(jīng)閱讀且理解公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反將按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。新員工上崗時必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等相關(guān)證件，然后由部門經(jīng)理交由辦公室留存。

二、員工工資發(fā)放

應(yīng)到***銀行(具體銀行由財務(wù)告知)辦理一張銀行卡，把卡號交給財務(wù)，用于工資發(fā)放，公司每月****日由財務(wù)部把上月工資打入個人工資卡上。

三、工齡工資

為提高員工的積極性，留住老員工，吸收新員工，特設(shè)定員工工齡工資，按年來增加，每年增加***元人民幣。（工齡工資算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份計算，15日以后按5月份進公司計算。）由財務(wù)經(jīng)理提出申請，交給總經(jīng)理審批，財務(wù)按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。

四、員工請假規(guī)定

員工請假應(yīng)提前****天把工作安排好，并寫請假條，交部門經(jīng)理審批，交由財務(wù)保管，部門經(jīng)理只有兩天的審批權(quán)限，超過***天的應(yīng)由總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

五、員工轉(zhuǎn)正

新到員工的培訓(xùn)（實習(xí)）期為1-3個月，在培訓(xùn)（實習(xí)）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個人和公司社保費用（包括：生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險），公司認為不能勝認工作的，公司有權(quán)勸退和辭職，公司不承擔任何責任。

六、員工福利

新到員工在培訓(xùn)（實習(xí)）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動、不發(fā)放過節(jié)費。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。

七、員工辭職

公司員工辭職(2個月以上的員工)，由該員工應(yīng)至少提前***天填寫辭職報告，部門經(jīng)理及財務(wù)人員應(yīng)至少提前30天填寫辭職報告，由該部門經(jīng)理接受員工提出的辭職申請后，向總經(jīng)理遞交辭職報告。接受辭職人員申請后，根據(jù)公司用工制度及勞動法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況，若認為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與辭職人員進行溝通，重新安排其它工作，若認為可以與該員工解除聘用關(guān)系，則要同當事人進行充分的溝通。辭職人員應(yīng)辦理離職手續(xù)，并填寫會簽表解除勞動關(guān)系,并將自己分管的業(yè)務(wù)和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。員工應(yīng)嚴格遵守以上規(guī)定，并按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)時不得影響其它員工及領(lǐng)導(dǎo)工作，否則按開除處理。不按公司規(guī)定辦

理離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。

本人已全部閱讀以上信息，同意并接受以上條款

本人簽字：

日期：

第四篇：員工入職離職管理規(guī)定

小海蝦餐飲管理有限公司

入職離職管理規(guī)定

一、目的：

為了加強員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。

二、適用對象：

全公司。

三、政策規(guī)范：

1、辦公室部門職責：

辦公室負責員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。

2、入職程序要點：

1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應(yīng)攜帶的證件、資料等。

2）新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件,現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍底免冠照片兩張）到公司辦公室報到。未按入職時間報到的員工，辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門。

3）辦公室檢查入職人員證件是否真實及齊備：

(1)

(2)證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供

身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。

(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。? 證件不真實者；

? 不能接受調(diào)整崗位者；

4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由總經(jīng)理簽字。

（1）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：

（2）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作

考勤、工牌等，并登記確認。

（3）辦公室應(yīng)該為所有員工建立個人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔

案和電子檔案； 書面檔案：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案

保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對

部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭

退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但

不限于：

? 《應(yīng)聘員工登記表》

? 《員工入職登記表》（貼有員工相片）

? 身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等證件復(fù)印件

? 《調(diào)出調(diào)入單》（如有異動）

? 《薪資變動審批表》（如有變動）

? 獎懲表

? 休假記錄

? 其他有關(guān)培訓(xùn)、考核的記錄等

電子檔案：新員工入職后，人資部門應(yīng)于3個工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人

資系統(tǒng)。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當日在人資系統(tǒng)上進

行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。

6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報到。由用人部門負責幫助新員工熟悉環(huán)

境，介紹崗位職責和工作流程。

三、參加入職培訓(xùn)

1、新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門和辦公室組織的入職培訓(xùn)，對公司

有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為

規(guī)范以及管理制度；

2、通過培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標，掌握工

作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。

四、試用、實習(xí)：

新員工的試用期為一個月。

五、轉(zhuǎn)正：

員工經(jīng)試用期結(jié)束后，由本人進行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用人部門和

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進行綜合考核。

1、試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按正式期薪資計薪。

2、試用期考核不合格的，不予錄用。

六、離職(指辭職或辭退)

1、辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。

（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天，轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前十五天填寫《員工離

職審批表》，交辦公室，并以當日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。離職后當月工資于下月發(fā)放。

（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)

定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。試用期間辭職，需按100%

扣除員工服裝費用，實習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費用，入職一

年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費用。

（3）離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)。離職

手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于

最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）

2、辭退是公司根據(jù)有關(guān)公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動關(guān)系。

辭退員工按如下程序辦理：

（1）所在部門在核準事實的基礎(chǔ)上，由部門負責人與辦公室研究后提出

建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報

批。

（2）辭退建議得到批準后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工

作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當日開始辦理工作交接，于三天

內(nèi)完成工作交接并持《離職單》到辦公室辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)

未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近

發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。

八、其它事宜

1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務(wù)，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。

2、當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知辦公室做相應(yīng)變更。

3、對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可

能給公司造成利益損失進行索賠的權(quán)利。

4、對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責令其賠償。

發(fā)文部門：辦公室

2014年8月15日

第五篇：員工入職與離職流程規(guī)定

員工入職與離職流程規(guī)定

員工入職流程：

一、員工入職準備：

1、由綜合辦公室通知面試合格人員入職。

2、由用人部門依據(jù)用人崗位要求準備座位，調(diào)試電腦、電話設(shè)備等。

二、員工入職報到：

1、新員工至綜合辦公室按要求填寫《員工入職登記表》，并交驗以下證件、資料：

一寸免冠近彩照片6張（備社區(qū)勞動登記用）； 身份證復(fù)印件以及戶口復(fù)印件（廣州戶口提供）； 學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件（驗原件）；

資歷、資格證書復(fù)印件（驗原件）。

2、綜合辦公室建立員工檔案、考勤卡，更新員工通訊錄，把新員工移交給用人部門。

3、由用人部門負責安排座位、辦公設(shè)備等，幫助熟悉工作環(huán)境，介紹崗位職責和工作流程。

4、綜合辦公室負責發(fā)放辦公用品，增加員工的集群網(wǎng)號碼。

5、新員工至財務(wù)部交工衣款，憑收據(jù)至綜合辦公室領(lǐng)用工衣。

三、入職培訓(xùn)：

1、用人部門組織上崗培訓(xùn)。

2、公司不定期組織企業(yè)文化培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)正評估：

1、新員工試用期滿時，由綜合辦公室安排轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由分管部門領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理對其進行評估。

2、對轉(zhuǎn)正評估合格的員工予以錄用，辦理錄用手續(xù)；對轉(zhuǎn)正評估不合格的員工不予以錄用，辦理離職手續(xù)。

3、綜合辦公室負責與錄用員工簽訂勞動合同。

員工離職流程：

一、員工提出辭職，需解除勞動合同關(guān)系。

1、由員工填寫《員工辭職申請書》報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)對申請進行批復(fù)，包括同意與否、準予辭職的時間、工作交接安排等事項。

3、批復(fù)報綜合辦公室審核，最后報總經(jīng)理審批。

4、員工辦理離職手續(xù)。

二、公司提出辭退員工，需解除勞動合同關(guān)系。

1、由用人部門填寫《員工解雇通知書》，包括解雇理由、離職時間、工作交接、工資結(jié)算、補償?shù)仁马?，報總?jīng)理審批。

2、審批通過后由綜合辦公室書面通知擬辭退人員。

3、員工辦理離職手續(xù)。

三、離職手續(xù)辦理流程。

1、離職員工在離職日期前完成所有工作的移交，填寫《員工離職交接清單》，交接事項包括工作內(nèi)容以及與本職工作相關(guān)的資產(chǎn)、客戶關(guān)系、文件資料、電子文檔、印章、財務(wù)借款等，由工作交接雙方簽名確認，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、員工工資結(jié)算：

1）自動辭職員工按當月實際上班天數(shù)計算工資，不另計補償金。

2）勞動合同到期予以辭退的員工按當月實際上班天數(shù)計算工資，不另計補償金。

3）勞動合同未到期予以辭退的員工按當月實際上班天數(shù)計算工資，另按工齡計算補償金：工齡不足一年按一個月工資標準；工齡一年以上不足兩年按兩個月標準；公司提前一個月書面通知辭退員工的不計代通知金。

4）對于嚴重違紀被予以辭退的員工對公司造成的經(jīng)濟損失由個人承擔，在結(jié)算工資里多退少補，公司保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。

5）結(jié)算工資及補償金的個人稅收繳納由員工自行負責。

4、離職當日，員工憑《員工離職交接清單》至綜合辦公室辦理離職手續(xù)，辦公室需處理以下事項：

1）與財務(wù)部核對員工欠款、借款的結(jié)算，確保兩清。

2）辦理員工的社會保險和團體意外保險的退保手續(xù)。

3）在公司購買住房公積金的員工需要辦理住房公積金封存或者移檔。

4）取消員工的集群網(wǎng)號碼。

5）回收員工領(lǐng)用的辦公用品，做好登記。

6）發(fā)放離職證明書和勞動手冊（如有），由員工填寫收據(jù)和簽收表。