第一篇：大酒店打卡制度

泰達(dá)大酒店打卡制度

1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工（含部門經(jīng)理）均需打卡：

2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；

3.打卡前，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)卡鐘時(shí)間，以免打錯(cuò)卡位，否則需要簽卡；

4.員工不得代人或委托他人打卡，違者以曠工一日處理，如果門崗保安代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理；

5.凡非因工作原因（下同）超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6.凡超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次），即視為是曠工一天。

7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實(shí)際已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的），應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)以書面形式說(shuō)明情況，并由部門經(jīng)理在工卡及說(shuō)明上加上意見，經(jīng)人事部核實(shí)后，在月底連同考勤資料一并報(bào)人事部，（一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。

8.部門經(jīng)理（主管）和主任級(jí)干部漏打考勤卡或打重卡，須在當(dāng)日寫明原因上交人事部，經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡；

9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次，超過(guò)三次，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）、主任級(jí)干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

簽署：＿＿＿＿＿

酒店人事部

～年10月26日

第二篇：紅果大酒店員工考勤打卡制度

紅果大酒店員工考勤打卡制度

一、方針

為規(guī)范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下：

二、目的如實(shí)反映員工的實(shí)際出勤情況

三、人臉識(shí)別考勤機(jī)操作方法 ·“MENU” —>管理員驗(yàn)證，進(jìn)入系統(tǒng)—>登記用戶—>輸入“姓名”按OK—>人臉圖像采集，完后按OK保存。若為第一次使用設(shè)備，管理員均未設(shè)定，按MENU，直接進(jìn)入配置管理員模塊。（具體操作方法請(qǐng)參照人臉識(shí)別考勤機(jī)操作指南）

四、內(nèi)容

一、總監(jiān)級(jí)及以下員工一律實(shí)行上下班打卡制度。

二、考勤計(jì)算

1）、員工未打卡：

員工未打卡一次按照當(dāng)日未出勤1小時(shí)計(jì)算，未打卡每三次按照事假一天計(jì)算，依此類推。

2）、員工遲到早退：

員工需提前5分鐘到崗，過(guò)時(shí)按遲到計(jì)算。員

工遲到、早退15分鐘以內(nèi)按未出勤30分鐘計(jì)算，遲到15至30分鐘按未出勤1小時(shí)計(jì)算，員工遲到5分鐘以下罰款20元、5分鐘以上15分鐘以下罰款50

元、員工遲到30分鐘（含）以上按曠工一天處理。

3）、病假工資：

員工病假期間無(wú)薪酬發(fā)放。

4）、事假工資

員工請(qǐng)事假1天，工資按未出勤1天計(jì)算，以此類

推。

5）、有薪假工資：

員工享受有薪假期間（婚、喪假）工資按正常

出勤計(jì)算。

8）、曠工工資：

員工曠工1天，當(dāng)日工資不計(jì)發(fā)，另按未出勤3天計(jì)算。

五、手續(xù)辦理

1）、員工因公外出必須填寫不打卡申請(qǐng)，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字，按出勤計(jì)算考勤。凡未填寫不打卡申請(qǐng)單按未打卡規(guī)定處理。因工作緊急不能提前辦理補(bǔ)簽申請(qǐng)單，事后及時(shí)補(bǔ)辦。

2）、各類假：

a、請(qǐng)假需提前至少1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假3天以上需提前至少3天辦理；

b、員工請(qǐng)假需以書面形式提出，待批復(fù)后方可執(zhí)行。否則，按照曠工處理。請(qǐng)病假3天以上，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具診斷證明。

c、請(qǐng)假3天（含）以下由部門經(jīng)理同意后報(bào)人事部批準(zhǔn)，請(qǐng)事假3天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

d、請(qǐng)假執(zhí)行前應(yīng)將請(qǐng)假手續(xù)備案人事部。特殊情況，需在休假?gòu)?fù)崗后1日內(nèi)報(bào)備人事部。

3）、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，休假期間按曠工處理。曠工3天（含）以上者，酒店給予開除處理。

六、程序

一、各部門兼職考勤員為部門考勤負(fù)責(zé)人。各部門進(jìn)行二次簽到，指定主管或領(lǐng)班作為所轄部位考勤員，依每位員工出勤情況，每天為員工做詳實(shí)記錄?？记趩T要如實(shí)反映員工的實(shí)際出勤情況，不弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理。

二、每月員工請(qǐng)假單、休班條、隨部門考勤一同報(bào)人事部。

三、考勤的統(tǒng)計(jì)月為月初1日至月末最后1日，考勤表中不能使用涂改液，每月3日前各部門排班表、考勤匯總表交人事部，由本部門最高負(fù)責(zé)人簽字后交到人事部，作為員工工資表憑證。

第三篇：打卡制度

建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位打卡制度

實(shí)施細(xì)則（試行）

第一條、為保證公司建筑施工現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量和施工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)

安全，根據(jù)《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)及《安徽省建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位打卡制度》（試行），結(jié)合本公司實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條、凡我公司范圍內(nèi)，由政府投資的重點(diǎn)工程、公共建

筑工程，工程造價(jià)在300萬(wàn)元以上的新建項(xiàng)目，分公司、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)實(shí)施建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位打卡制度。

第三條、本細(xì)則規(guī)定的建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位是指項(xiàng)目

部的項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、專職安全員等。

第四條、工程開工后至主體封頂前，重要部位打卡一次；主

體封頂后，每半天打卡一次。錄入時(shí)間為上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五條、建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位人員均為崗位職務(wù)，應(yīng)

在規(guī)定的崗位履行本職工作，不應(yīng)擅自離崗從事其它工作，如確需外出或請(qǐng)假的，需要按照規(guī)定填寫外勤任務(wù)單或請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假手續(xù)，一次請(qǐng)假超過(guò)3天時(shí)應(yīng)當(dāng)向公司安質(zhì)部報(bào)告。

施工作業(yè)處于混凝土澆筑、結(jié)構(gòu)吊裝、隱蔽工程施工等重點(diǎn)時(shí)段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的，以及存在下列重大危險(xiǎn)源之一的，關(guān)鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請(qǐng)假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）腳手架搭設(shè)；

（五）主要部位混凝土澆筑。

第六條、建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)考勤打卡設(shè)備由項(xiàng)目項(xiàng)目部提供并保證能夠正常使用。應(yīng)使用科密式考勤打卡設(shè)備。采購(gòu)打卡設(shè)備的費(fèi)用從安全措施費(fèi)中列支?？记诖蚩ㄔO(shè)備放置在施工現(xiàn)場(chǎng)門衛(wèi)。打卡對(duì)象錄入、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)由公司或項(xiàng)目部制定專人負(fù)責(zé)和管理。每月5號(hào)前，匯總出上月打卡對(duì)象的考勤記錄，并附人員請(qǐng)假條報(bào)公司安質(zhì)科，未按時(shí)報(bào)送的，視為本月不在崗。

第七條、公司安質(zhì)科采取不定期檢查和明察暗訪的形式，對(duì)項(xiàng)目部建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位打卡制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

第八條、對(duì)打卡制度執(zhí)行情況良好，并獲得市級(jí)以上質(zhì)量和安全 獎(jiǎng)項(xiàng)的建筑工程項(xiàng)目，公司對(duì)關(guān)鍵崗位人員適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條、對(duì)打卡制度執(zhí)行情況較好的項(xiàng)目部，將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并 給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。在建筑工程項(xiàng)目中，對(duì)未能嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度的，給予通報(bào)批評(píng)并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)拒不執(zhí)行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人等人不足4天）的造成質(zhì)量安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十條、項(xiàng)目部施工員、質(zhì)檢員、材料員、見證取樣員等的打卡制度，科參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十一條、本細(xì)則由安徽敬亭建設(shè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。第十二條、本細(xì)則自2010年10月1日起試行。

第四篇：指紋打卡制度

指紋打卡考勤制度

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為維持勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。

一． 上班時(shí)間： 早班：9:00—17:00 晚班：17:00—00:00 中班：12:00—20;00 中班：10：00:—14:00 17:00—21:00 管理規(guī)定：?jiǎn)T工上下班必須由本人打卡，杜絕代人、托人打卡現(xiàn)象。

二、考勤：?jiǎn)T工在工作期間未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)者不得無(wú)故早退或擅自離開 自己的崗位。當(dāng)天遲到早退十分鐘以內(nèi)扣1元/分鐘；遲到早退當(dāng)月累計(jì)10到30分鐘，扣1元/分鐘，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月遲到早退31分鐘到1個(gè)小時(shí)，扣1天工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月遲到早退1到2個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣罰1天半的工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月忘打卡不超過(guò)三次，不扣工資（忘打卡最多三次機(jī)會(huì)）。

三、曠工：曠工1天扣三天的工資當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，曠工2天扣6天工資當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；曠工3天等于自動(dòng)離職不給于任何補(bǔ)償；擅自離開崗位30分鐘以上按曠工處理。未按公司要求請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自缺勤，以及假期已到期，未按時(shí)上班者也視為曠工。因生病無(wú)法及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假而造成的曠工，必須有縣級(jí)以上大型正規(guī)醫(yī)院出示的清單。

四、未打卡者，未經(jīng)部門主管或最高負(fù)責(zé)人確認(rèn)補(bǔ)簽卡的視為曠工，部門主管或最高負(fù)責(zé)人有權(quán)每月為員工簽卡3次（含遲到，早退，未打卡等），但需當(dāng)天或次日證實(shí)簽卡方有效。

五、打卡有效期：上班打卡提前10分鐘有效，下班30分鐘有效

2015年12月1日

執(zhí)行人：

第五篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、商場(chǎng)人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、老商鋪上班時(shí)間：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，商場(chǎng)人員需在考勤表上簽到并由店長(zhǎng)確認(rèn)后上交人事部。

五、商場(chǎng)人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動(dòng)離職處理。

六、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須及時(shí)通知人事部考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補(bǔ)交考勤表確認(rèn)。

七、商場(chǎng)員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會(huì)、辦事的，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門經(jīng)理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時(shí)補(bǔ)辦考勤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

八、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。商場(chǎng)人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。