第一篇：新進員工入職引導管理策劃2

重慶宏帆實業(yè)有限公司新進員工入職引導管理策劃

項目

工作要點

工作標準

1、人力資源部負責人提前3個工作日將新進員工入職信息通知總裁辦或行政負責人、經(jīng)辦人員。

2、總裁辦或行政部負責人于新員工入職前3個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)好員工辦公地點。

3、人力資源部負責人將員工入職信息告知各分管部門負責人及各分管副總。

4、人力資源部負責人協(xié)助總裁辦或行政負責人需要提前3個工作日為新員工配置辦公用品、辦公設備、工作制服、并通知行政經(jīng)辦人為其制作工作牌、印制名片。

管理控制

責任人

工作記錄

支持文件

員工入職前相關(guān)準備工作

1、報到

人力資源部于員工入職前3個工作日內(nèi)完成準備工作。

各公司人力工作負責人、總裁辦或行政人事部 《入職審批表》、《行政管理與房地《辦公用品申請產(chǎn)業(yè)務管理制度匯單》等 編》

員工入職

當日相關(guān)工作

1、為新入職員工辦理入職手續(xù)（收集相關(guān)證件、簽定勞動合同、領取員工手冊、公司制度借閱，再次告知工作時間安排、落實薪酬福利等）。

人力資源部（或各公司行政人事部）于員

2、人力資源部為新進員工考勤錄入。

工入職當日內(nèi)完成所有相關(guān)工作

3、安排將新進員工介紹給各部門。

4、將新進員工領至所在部門，與部門負責人見面、接受工作安排。

1、所有員工：入職引導時間為30個工作日。

2、在新進員工入職當天介紹給各相關(guān)工作人員見面、認識。

在新員工引導期結(jié)束時，須與新員工正式溝通一次，溝通內(nèi)容包括新員工存在的問題及改進的建議、其對所在公司及部門的建議等；溝通結(jié)果須以書面形反饋至各公司人資部負責人處。

請注意：此內(nèi)容，在交轉(zhuǎn)正申請時，一并將《培訓面談記錄表》和《導師培訓評估表》上交，人資部方可簽批轉(zhuǎn)正申請。引導期結(jié)束時由部門負責人對新進員工及部門指定導師進行雙向考核評估：

1、優(yōu)秀導師可報公司備案，以此作為年度考評及職位晉升的重要依據(jù)。

2、考核優(yōu)秀的新進員工，考核成績作為績效考評的重要參依據(jù)。

新員工入職引導人：各公司人資工作負責人 《行政管理與房地

《員工入職資

產(chǎn)業(yè)務管理制度匯

料》、《勞動合同》

編》

2、新員工入職引導期

新員工入職后由各部門設入職引導師進行專門指導，入職引導師應該承擔相關(guān)職責。

3、在新進員工入職當天發(fā)放部門職位說明書、及《行政管理與房地產(chǎn)業(yè)務管理制度匯編》（需要收回）、崗位作業(yè)策劃文件等與本職工作有關(guān)的相關(guān)制度規(guī)定，并負責為其解答。

4、負責協(xié)調(diào)安排新進員工的共性培訓及個性培訓日程，并參與培訓組織，對其進行監(jiān)督。個性培訓的培訓講師由部門負責人指定（可由入職引導師擔任，也可由部門其它成員擔任）。

5、參與新進員工各項培訓的考核，關(guān)注其成績，保持跟進。

6、在新進員工入職引導期內(nèi)，入職引導師有責任對于其在工作中遇到的的困難進行指引、協(xié)助。

引導期結(jié)束時對新進員工及員工入職導師進行雙向考核：

1、試用期結(jié)束時3個工作日內(nèi)由部門負責人督促新進員工填寫導師考核表。

2、在新進員工考核結(jié)束后，部門負責人負責收集新進員工考核成績，存檔；不合格的安排后期培訓，時間為7個工作日，如經(jīng)培訓仍不合格者，上報人資部考慮調(diào)換部門、職務，或解除勞動合同。

各部門入職導師（由各部門負責人推薦，原則上由新員工的直接上級擔任，擔任入職導師的員工，在公司工作年限應為6個月）

《培訓面談記錄表》《導師培訓評估表》

《職位說明書》、《崗位作業(yè)策劃文件》、《行政管理與房地產(chǎn)業(yè)務管理制度匯編》、《員工手冊》

雙向考核

各部門負責人（由人資部全程監(jiān)督）

《新進員工入職培訓考試題》及分數(shù)統(tǒng)計、《員工導師培訓評估表》、《新員工入職培訓評估表》

職位說明書》、《崗位作業(yè)策劃文件》、《行政管理與房地產(chǎn)業(yè)務管理制度匯編》、《員工手冊》

注：各部門《部門職位說明書》及《培訓大綱》需提交至人力資源部備案。

第二篇：新進員工入職歡迎詞范文

各位新同事：大家下午好！

首先，我代表十七冶工程科技公司及全體員工，對同學們選擇科技公司、加入科技公司表示最真摯的歡迎！

今天是一個特別的日子，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了。明天，各位同學就要走向各自的工作崗位。今天，借此機會來跟同學們見面、交流，并與同學們共勉；從此，我們將與科技公司同呼吸、共命運。

每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內(nèi)心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到科技公司，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量；牽掛的是你們即將走向不同的工作崗位，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換，是否做好了充分的思想準備；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。

下面，我將對接收畢業(yè)生的機關(guān)部門及各經(jīng)營實體提幾點要求，同時對同學們提幾點希望。

一、對機關(guān)部門及各經(jīng)營實體的幾點要求。

在座的各位新同學及早他們加盟公司的學哥學姐們都是我們科技公司的新生力量，是公司健康可持續(xù)發(fā)展的人力資源保證，也是公司未來的技術(shù)骨干和管理人才。在此我要求機關(guān)部門及各經(jīng)營實體做好以下幾項工作：

1、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體領導要高度重視新員工的接收工作，要組織好新員工安置和分排工作，使新員工盡快適應新環(huán)境，盡快熟悉企業(yè)。

2、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體要全方位關(guān)心新員工的生活，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要悉心關(guān)懷。要利用各種載體，組織開展形式多樣的活動，讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。

3、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體要關(guān)注新員工的思想動態(tài)，要充分發(fā)揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀；要加強對新員工敬業(yè)愛崗、人生價值的主題教育；機關(guān)部門及各經(jīng)營實體領導要定期和新員工溝通思想，認真傾聽他們的意見，逐步引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策。

4、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體要建立人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標，做好新老員工的傳、幫、帶工作，建立導師帶徒制度。要加強新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)，注重拓展專業(yè)領域的相關(guān)培訓，注重理論和實踐的有機結(jié)合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。

二、對新員工的幾點希望

1、愛崗敬業(yè)，珍惜機會。施工企業(yè)工作條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的發(fā)展至關(guān)重要。這幾年，公司對招收畢業(yè)生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現(xiàn)實，體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素質(zhì)；我希望你們能盡快適應科技、進而融入科技、扎根科技公司。

2、適應環(huán)境，融入團隊。希望同學們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。在我們的工作過程中，絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，培養(yǎng)自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

3、加強學習，善于總結(jié)。在新的崗位上，同學們既要善于從實踐中學習，又要繼續(xù)善于從書本中學習，要保持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了；所以一定要善于學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結(jié)構(gòu)，不斷掌握新知識、新技術(shù)、新工藝，這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。

4、敬重長者，勇于超越?？慈颂魮K覺輕，事非經(jīng)過不知難。同學們在工作中一定要虛心，多向有經(jīng)驗的老同志老大哥學習，遇到問題多請教。公司一直堅持導師帶徒制度，希望同學們能多向他們?nèi)〗?jīng)，取長補短，學以致用，力爭超越。

同學們，從今天開始，你們已成為十七冶工程科技公司這個大家庭中的一員，你們的人生也將進入一個嶄新的階段，我衷心的祝愿你們在公司以創(chuàng)新為先導，以創(chuàng)利為目標的經(jīng)營理念的引領下，把激—情和理性共存、創(chuàng)新和扎實并舉，為公司的健康快速發(fā)展發(fā)揮你們的聰明才智，實現(xiàn)你們的人生價值。

最后，祝愿同學們生活愉快、工作順利、未來更美好！

謝謝大家！

各位新員工：

大家好！

我代表總經(jīng)理范嘉桐女士熱烈歡迎你門加入中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)紀公司，我們有幸共同參與中天盛世公司未來的發(fā)展，用一句現(xiàn)實最流行的說法是緣分，俗話說百年修來同船渡，千年修來共枕眠，在此衷心祝愿各位新員工工作順利，生活愉快！

中天盛世過去的每一點成就，都有賴于中天盛世全體員工的共同努力。中天盛世的明天的每一個進步，從今天開始，都與各位新員工的努力密切相關(guān)。從現(xiàn)在起，你們就是北京中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司中的一個成員，公司因為有各位的加盟而驕傲，大家也會因為在中天盛世工作的經(jīng)歷而自豪。

我們從事的是房地產(chǎn)中介服務，她是應市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境而產(chǎn)生，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠幫助別人是一項快樂的事情，常言說：送人玫瑰，手有余香！更何況我們的服務是有償，大家在服務中為公司獲得利益，同時也在賺取個人工資的組成部分。大家不要因為服務行業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)而自卑，圣人孔夫子說過：富而可求也，雖執(zhí)鞭之士，吾亦為之，如不可求，則從吾所好。

發(fā)揮你們的聰明才智，踏踏實實的工作，一份耕耘必然有一份收獲，公司歡迎員工參加公司管理，員工提出合理化建議對公司發(fā)展有利只要建議被采納，公司將會予以獎勵！希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應工作需要，祝愿大家早日成功！

第三篇：新進員工入職好文

做一個豐滿的人

當你決定開始這一天，我們不希望這是你草率的一次決定，如果是這樣，請您離開。留下來的的我們都將視你做了人生中認真的一次決定。也許這次認真的選擇或不經(jīng)意的選擇將改變你的人身，所以你必須認真面對。來到這以前，不論你以前的成就，不論你以前的出身。也許你之前輝煌過，請你忘記它，我們拋開以前的所有，從零開始。也許之前你一無是處，沒關(guān)系，我們從零開始。也許你的家庭環(huán)境很糟糕，那你得感謝上天，磨難是一中最寶貴的財富，是你努力奮斗的源泉。也許你家庭環(huán)境很好，那你更得感謝上天，讓你無后顧之憂，你更應該勇往直前，接受考驗，想當公子哥，千金大小姐的早點回家。也許你的家庭很一般，我相信誰也想出人頭地，誰也不想當普普通通中的一員……讓我們開始吧！

一、關(guān)于做人

品德

君子愛財，取之有道，靠自己努力得到的才是最實在的。

世上最累人的事,莫過於虛偽的過日子。說1句慌話要，用10句慌話來圓，何必呢？

謙虛

三人行必有我?guī)?，養(yǎng)成被提醒的習慣。大海之所以成為大海，是因為海拔低。放下身段，才能取得更大成就

奉獻精神

成為真正的強者，不在于你有多大的權(quán)利，而在于你能給別人奉獻多少。

責任感

對自己負責的態(tài)度，是體現(xiàn)在對家庭、朋友、客戶、公司負責任的每一個細節(jié)上的，沒有責任感談什么成就？

二、關(guān)于成功

1、開心的堅持的去做正確的明確的而又簡單的事情就是成功。

2、不要只看到別人的成功外表，你哪知道別人私低下做了多少的努力。

3、沒有偶然的成功，即使有也只是曇花一現(xiàn)，請相信成功是必然的。

4、做事的態(tài)度、良好的習慣、自制能力、以及性格也是關(guān)鍵因素。

三、關(guān)于為人處事

1、尊重別人，就是尊重自己。

2、給予別人笑容，同樣也會得到微笑。

3、真誠的贊美是人際關(guān)系的潤滑劑，理解馬屁和贊美的區(qū)別。

4、做一個好的傾訴對象，你會得到更多的朋友。

5、你周圍的世界實際上是一面鏡子，不要老是抱怨你周圍的一切是多么的丑陋，其實那正是你自己。

6、幫助別人就是幫助自己

7、你的世界怎么樣，取決于你對世界的態(tài)度。

8、自愛才會被人愛，自強才能自尊。（更適合女士）。

9、不背地議論他人。

10、不要老是抱怨你的不如意，別人的不如意，世界的不公平，這樣只會給你帶來痛苦，命運掌握在自己的手中

11、爭吵不能解決任何問題，想想你從爭吵中得到過什么？生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己 控制情緒很重要

12、愛可以讓你得到世界，恨可以讓你失去世界-不要在你的心里種下仇恨的種子，吃虧的總會是自己

四、關(guān)于做事

1、可能你今天做的事情很卑微，這只是成功路上必走的過程罷了，重要的不是事情本身而是事情過程中所得到的方法。

2、對待工作，不論是大事還是小事一定要仔細謹慎。凡是沒有大小，小事情里有大智慧。

3、建立良好的人際關(guān)系，因為在人的一生，必定要與別人合作，要得到他們的幫助才能做成幾件事。

4、鍥而不舍，不輕易放棄，堅信不達目的不罷休的信念。

5、辦事簡明利落，話不在于多而貴于精。

6、做一個精力旺盛的人，能力是可以培養(yǎng)的，精力卻不行，年輕要拋開很多誘惑，不要玩物喪志。

7、要提供解決事情的辦法，而不僅僅是提出問題。

8、遠離是非，很多事情會影響您的判斷與決定。

9、腳踏實地，一步一個腳印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，這樣只會讓你浮躁。

10、批評 ：就事論事、正面、直接、不人身攻擊。

11、被批評：虛心接受他人意見

12、持續(xù)學習的能力，持續(xù)的學習能力是所有能力的基礎

13、持續(xù)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新雖然給我們帶來壓力與不適應感甚至是痛苦，但是熱愛變化，努力創(chuàng)新是我們得以生存得更好的源動力。

14、知而行 光想不做，等于零。

15、做你畏懼去做的事，畏懼就絕對可以去除掉。你坐在那兒什么事也不做，你就永遠不能培養(yǎng)出勇氣來。你只有以行動培養(yǎng)勇氣。

16、明天開始，你就做些你害怕去做的事。假定你不敢去拜見某一個人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。你可能害怕得在他的家門前或辦公室門口來回走上五、六次，然后才鼓足勇氣走進去。但是只要進去，你通常會發(fā)現(xiàn)情況并不如你害怕的那樣糟糕?！?/p>

17、不要老是埋怨你周圍環(huán)境的不如意，更多的是要從自身找原因。

五、員工自我評價（想想自己想做那一類員工）凡事找借口的員工,一定是最不受歡迎的員工.凡事找方法的員工,一定是最優(yōu)秀的員工.一流人才的核心素質(zhì)是,當遇到問題和困難時,他們總能夠主動去找方法解決問題,而不是找借口回避責任,找理由為自己的失敗辯解.最不受歡迎讓人討厭的員工是如下六種:

1、工作不努力而找借口的員工。

2、損公肥私的員工。

3、過于斤斤計較的員工。

4、華而不實的員工。

5、受不得委屈的員工。

6、不懂得感恩的員工。最受歡迎的員工有如下五種：

1、沒有安排工作卻能主動找事做的員工。

2、主動找方法加倍提升業(yè)績的員工。

3、從不抱怨的員工。

4、執(zhí)行力強的員工。

5、能為公司提建設性意見的員工。

日本松下公司有這樣一段標語：

《 如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司?！?我們可以將員工分三種：

1、具有敬業(yè)精神并能主動找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻，必然會給公司給自己創(chuàng)造財富和機 會，這種員工毫無疑問，是最好的員工。

2、敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們只能奉獻汗水，這種員工單位也需要，但是他們自身不會有太大發(fā)展。

3、既不去找方法又不敬業(yè)的員工可，他們什么也奉獻不了，最終結(jié)局只能是離開。結(jié)論：一流員工既敬業(yè)又找方法，二流員工只敬業(yè)，末流員工找借口。

假如你想獲得最大程度的發(fā)展，你就應該力爭做第一種員工。

六、人在江湖---六學會

1、學會微笑。

微笑是上帝賜給人的專利，是一種令人愉快的表情。面對一個微笑的人，你會感覺他熱情、友好、自信。微笑是一種含義深遠的身體語言，當然這種微笑必須是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的。微笑將為你打開通往友誼之門，如果你想獲得良好的人際關(guān)系，建立積極的心態(tài)，就一定要先學會微笑。微笑沒有成本，但是可以創(chuàng)造價值。從今天就開始微笑。

2、學會贊美。

贊美具有不可思議的推動力量，贊美是照在人心靈上的陽光，沒有陽光我們就不能生長，人性最深切的需求就是渴望別人的贊美。你要想別人怎么樣，就去怎么樣贊美他，真誠的贊美會使對方的行為，在受到贊美的地方全力以赴。

3、學會自我激勵。

“我能行”，“我一定可以的”。自我激勵要經(jīng)常使用一些激勵自己思考的提示語，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，馬上去做就可以把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實，我健康我快樂我好的不得了”?！敖裉斓拇煺郏皇鞘峭ㄍ腋５谋亟?jīng)之路”常使用這些自我激勵的語言，就可以保持積極心態(tài)，形成強大動力，達到成功目的。沒錯！你的世界其實就是你想象中的樣子。

4、學會給予。

一個積極心態(tài)者所能做的最大的貢獻就是給予別人，忘掉你的銷售任務，一心想著你能給別人帶來什么服務，你會馬上變的更有力量，更加無法拒絕，誰會拒絕一個全力幫助自己解決問題的人呢？當給予別人成了一種生活方式，會給你帶來無法預測的積極結(jié)果，要使你遇到的每個人都感到自己很重要。真正的力量與快樂來自于給予，而不是獲取。

5、學會堅持

同樣的事情，不同時間的堅持，價值會產(chǎn)生從量到質(zhì)的變化。在壓力與磨練面前，堅持就變得尤為重要了。需要越長時間做到的事情，能做到的人就越少，產(chǎn)生的價值就越高，“堅持就是勝利，勝利總是少數(shù)”永遠都是真理。

6、學會融入團隊

新的環(huán)境都會產(chǎn)生不適應感，壓抑、溝通的壓力、無所適從、你改變不了任何東西，你只能改變自己去適應新的環(huán)境。改變自己去影響新的環(huán)境。

七、我們的核心競爭力在那？—當然是你們！—你們的核心競爭力在那里？

別人可以復制你的產(chǎn)品，別人可以復制你的模式，但不能復制你經(jīng)受的磨難，不可能復制你經(jīng)受磨難所積累的經(jīng)驗，更不能復制你不斷往前的決心和激情，這就是你的財富 這就是你的核心競爭力。

第四篇：新進員工入職承諾書

入 職 承 諾 書

公司：

本人____________,于______年_____月_____日被公司錄用。為明確本人在公司工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：

1.本人承諾向公司所提供的身份證明、戶籍證明、學歷證明、個人簡歷、與原用人單位解除勞動關(guān)系證明等個人資料真實、無誤，絕無欺詐成份，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分。

2.本人已熟知公司各項規(guī)章制度、工作手冊內(nèi)容及崗位職責，承諾將嚴格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，若因本人原因（過失或故意）給公司造成負面影響，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔相應的法律責任。

3.本人承諾在公司工作期間，若因本人原因（過失或故意）給公司造成經(jīng)濟上的損失，本人愿意對公司承擔賠償責任。

4.若因本人違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人絕不向公司提出任何賠償要求。

5.本人承諾主動積極維護公司各項權(quán)益，不故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)秘密，及本人職務范圍內(nèi)所知悉的業(yè)務秘密，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔相應的法律責任。

6.本人承諾決不損害公司利益，不利用職務之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報報銷費用。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。

7.本人承諾若本人的工作業(yè)績或工作表現(xiàn)不能達到公司規(guī)定的要求，公司有權(quán)辭退本人，并以書面形式通知本人辦理離職手續(xù)。

8.本人承諾無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

9.本承諾書簽字確認后，即日起生效。

__________________________________________________________________________承諾人：

年月日

第五篇：新進員工入職須知

新員工入職須知

一、入職手續(xù)辦理。

新員工在第一天報到的時候必須向行政部提交身份證復印件一份、一寸近照一張。

二、試用期須知

1、新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資80%。

2、試用期間有專人對新員工進行業(yè)務知識培訓和崗位技能培訓。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，延長期內(nèi)不合格者，公司予以辭退處理。

三、考勤

1、上班時間：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節(jié)假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。

3、實行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當日工資。

4、上班時間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經(jīng)批準按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報，得到批復后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當月全部工資，并予以辭退。

5、遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個月累計遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。

五、每周工作匯報

1、需對當日工作內(nèi)容進行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前，將整理好的工作周報交予直屬上級。

2、各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報交予銷售總監(jiān)。

3、工作周報的內(nèi)容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。

如出現(xiàn)沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內(nèi)容不清晰，每次負激勵各部門主管領導二百元。

六、工資福利制度

1、工資發(fā)放時間為每月15日，當月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設銀行卡以便公司發(fā)放工資。

2、工資=基本工資+業(yè)績工資

業(yè)績工資：計算方式由直屬上級告知。

七、會議管理制度

1、（1）公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問題。

（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財務人

員參加，主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預測；研判行業(yè)發(fā)展趨勢及銷售工作的對策。

（3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。

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本規(guī)定由由行政人事部負責制定、解釋、修訂。

本規(guī)定自主管領導批準之日起生效。

領導簽字：制定人：