第一篇：?jiǎn)T工入職引導(dǎo)手冊(cè)
新員工入職指引手冊(cè)
尊敬的先生/女士：
歡迎您加入我們這個(gè)充滿活力、和諧愉悅的大家庭。您將會(huì)發(fā)現(xiàn)公司對(duì)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展有強(qiáng)烈的使命感，公司關(guān)注每位員工的成長(zhǎng)，關(guān)心每位員工的現(xiàn)在與未來(lái)。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能夠工作得愉快而滿意。
為了讓您盡快融入公司，請(qǐng)?jiān)贖R和所屬部門(mén)的指引下，于入職當(dāng)天完成以下三個(gè)步驟入職手續(xù)辦理。
您的HR入職引導(dǎo)人您的部門(mén)入職引導(dǎo)人項(xiàng)目
1.提交資料：
身份證原件、復(fù)印件（2份），學(xué)歷及資格證書(shū)復(fù)印件，一寸照片5張，銀行卡（交行）復(fù)印件，外地戶籍提交原單位離職證明，上海戶籍提供勞動(dòng)手冊(cè)及退工單 主要內(nèi)容 負(fù)責(zé)人 分機(jī)號(hào) 人
力
資源
部2.辦理社保相關(guān)事宜 3.認(rèn)真閱讀本崗位《職位說(shuō)明書(shū)》并簽字確認(rèn)，可復(fù)印一份本人留存 4.認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)，《員工手冊(cè)》員工留存，離職時(shí)歸還公司
5.填寫(xiě)相關(guān)登記表，簽訂勞動(dòng)合同
1.辦公用品領(lǐng)用、考勤卡的辦理等
1.設(shè)置個(gè)人辦公電腦帳號(hào)，開(kāi)通報(bào)喜通及OA登錄系統(tǒng) 招聘專員
信
息
部
您進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通與交流。
行政專員2.若需開(kāi)通外網(wǎng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字 3.電腦問(wèn)題處理 信息專員如果您對(duì)工作或其他事務(wù)有任何困擾或疑問(wèn)，您可咨詢部門(mén)負(fù)責(zé)人，也可與人事行政部聯(lián)系，我們將很樂(lè)意與
試用期工作與學(xué)習(xí)指引
辦理完入職手續(xù)，為了幫助您適合新的環(huán)境，了解所在的團(tuán)隊(duì)，快速熟悉新的工作和美格公司，公司制訂了以下試用期工作與學(xué)習(xí)指引，為您提供工作和生活上的指導(dǎo)。
希望此指引能幫助您順利度過(guò)進(jìn)入FRANSITION后的第一段難忘美好的經(jīng)歷。
您的入職導(dǎo)師
在試用期間我們?yōu)槟付艘晃粚?dǎo)師，他可能是您的上級(jí)，也可能是您部門(mén)一個(gè)熟悉 公司、熱心而樂(lè)于助人的老員工，他將在試用期內(nèi)為你提供全方位的指導(dǎo)和幫助。
導(dǎo)師姓名導(dǎo)師電話
一、新員工入職培訓(xùn)-人事行政部（培訓(xùn)部）
人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員進(jìn)行培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)的完成情況將作為試用期轉(zhuǎn)正重要依據(jù)。培訓(xùn)內(nèi)容為：
□ 公司簡(jiǎn)介及公司文化、品牌文化介紹 □ 公司《員工手冊(cè)》、規(guī)章制度、組織架構(gòu) □ 新員工職業(yè)化訓(xùn)練、職場(chǎng)禮儀 □ OA系統(tǒng)培訓(xùn)等。
二．新員工部門(mén)崗位培訓(xùn)-所屬部門(mén)
請(qǐng)您在入職當(dāng)天與您的導(dǎo)師聯(lián)系，您的導(dǎo)師將根據(jù)下表指引，向你全面介紹公司、部門(mén)、崗位工作職責(zé)與權(quán)限，使您盡快了解公司與崗位工作，下列工作將在兩天內(nèi)完成。
□ 公司郵箱、系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)工作工具 □ 部門(mén)架構(gòu)圖/相關(guān)系統(tǒng)與部門(mén)職責(zé)
□ 您的崗位說(shuō)明書(shū)確認(rèn)及您所負(fù)責(zé)工作的業(yè)務(wù)流程 □ 您所在部門(mén)各崗位的主要職責(zé)和工作流程
□ 部門(mén)對(duì)您的工作期望，崗位知識(shí)，技能、資質(zhì)要求
三．新員工相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)熟悉-相關(guān)部門(mén)（限經(jīng)理級(jí)以上崗位的新員工）
新員工入職第二天開(kāi)始，由培訓(xùn)部安排相關(guān)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。
四．新員工試用期工作計(jì)劃-您與您的直接上級(jí)
請(qǐng)?jiān)谌肼毝靸?nèi)與您的部門(mén)經(jīng)理或直接上級(jí)溝通，制定您試用期的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)及試用考核表，填寫(xiě)《試用期工作計(jì)劃及目標(biāo)跟蹤表》，并由您的部門(mén)經(jīng)理或直接上級(jí)逐月進(jìn)行跟進(jìn)。在工作中需要指導(dǎo)，請(qǐng)向您的直接上級(jí)尋求幫助。試用期結(jié)束后，您將提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，進(jìn)行自我總結(jié)，直接上級(jí)給予評(píng)價(jià)。
第二篇：?jiǎn)T工入職手冊(cè)
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員 工 入 職 手 冊(cè)
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企業(yè)文化
企業(yè)愿景
創(chuàng)造財(cái)富，完善自我 企業(yè)使命
推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展
促進(jìn)企業(yè)持續(xù)贏利 企業(yè)宗旨
攜手和洋、共創(chuàng)輝煌 經(jīng)營(yíng)理念
誠(chéng)信踏實(shí)，毅力不撓，創(chuàng)新卓越，共享碩果 價(jià)值觀
高誠(chéng)信，高品質(zhì)，高效率，高成果 人才觀
如果你是鉆石，請(qǐng)綻放光芒，如果你是生鐵，請(qǐng)接受磨練，如果你不是鉆石又不接受磨練，就請(qǐng)你不要阻礙企業(yè)的發(fā)展！服務(wù)準(zhǔn)則 服務(wù)是一切的根源
十大文化
企業(yè)“家”文化
一天和洋人，一生一家人； 管理文化 嚴(yán)格就是大愛(ài)； 目標(biāo)績(jī)效文化
目標(biāo)明確、全力以赴、人人有責(zé)； 成長(zhǎng)學(xué)習(xí)文化 內(nèi)外兼修，破繭成蝶； 合作（托起）文化
相互成就、主動(dòng)協(xié)作、點(diǎn)亮自己、點(diǎn)亮他人； 感恩文化
珍惜才會(huì)擁有、感恩才會(huì)富有； PK文化
讓弱者變強(qiáng)、讓強(qiáng)者更強(qiáng)； 創(chuàng)新文化
神話是編造的，奇跡是創(chuàng)造的； 激勵(lì)文化
為榮譽(yù)而干，為尊嚴(yán)而戰(zhàn)； 感召文化
用平臺(tái)打造人才，用人才成就平臺(tái)。無(wú)錫和洋健康咨詢有限公司
和洋守護(hù)者宣言
——致和洋的戰(zhàn)友
我親愛(ài)的戰(zhàn)友，和洋企業(yè)的守護(hù)者：
恭迎我們來(lái)到英雄的天堂——和洋企業(yè)，我將在這里成就我英雄的時(shí)代，煉就我?jiàn)^斗的人生；同時(shí)也恭賀和洋企業(yè)多了一位英雄。對(duì)和洋企業(yè)而言，我是和洋的守護(hù)者是和洋的戰(zhàn)將。我們是志同道合、自強(qiáng)不息、奮發(fā)向上的時(shí)代英雄！人存于天地之間理應(yīng)有點(diǎn)驚人之舉，和洋人奉行的價(jià)值就是：人生就是一個(gè)奮斗的過(guò)程。沒(méi)有奮斗就去死吧！那樣的人生就是行尸走肉；那樣的人——白活！如果我沒(méi)有準(zhǔn)備好奮斗就請(qǐng)離開(kāi)！和洋只有自強(qiáng)不息，沒(méi)有唯唯諾諾；我們渴望英雄，我們拒絕平庸和懦夫！因?yàn)楹脱笃髽I(yè)渴望成為英雄！
英雄就應(yīng)有自己的格局。格局是心靈的廣度和深度，和洋企業(yè)是一個(gè)幼稚的孩子，他有應(yīng)有的不足和缺陷，他需要時(shí)間，他需要成長(zhǎng)，那就要求守護(hù)者的我要擁有那偉大母親的胸懷和愛(ài)去呵護(hù)他！英雄是有胸懷的；英雄是有格局的；英雄是有大愛(ài)的！
英雄就應(yīng)有自己的志向和理想，并忠貞不渝地去奉行和追求，矢志不渝地去實(shí)現(xiàn)。沒(méi)有信仰、沒(méi)有追求的人是蒼白的、是渺小的、是可憐的。我不是渺小可憐的人，我是英雄，我是和洋企業(yè)的守護(hù)者。和洋企業(yè)是商海中的一條船，如果我是小偷，那和洋企業(yè)就是一條賊船；如果我是勇敢地水手，那和洋企業(yè)就是一條乘風(fēng)破浪的戰(zhàn)船！生命的舞臺(tái)由自己鑄就，和洋企業(yè)有我打造。在和洋企業(yè)相信我不會(huì)像小偷一樣地活著，偷竊自己的時(shí)間、偷竊自己的生命、偷竊自己的成就、偷竊和洋的成功。
相信我是水手，相信我是英雄，相信我是和洋企業(yè)真正的守護(hù)者。我將在這條戰(zhàn)船上戰(zhàn)勝自己、超越自己、成就自己！與和洋一起奮斗，與和洋一起并肩作戰(zhàn)是我的榮幸！
素養(yǎng)宣言
我是和洋的守護(hù)者，品質(zhì)是我的生命，我將把當(dāng)下的事情做到極致，在我的生命中，我一定做到憑借智慧與努力，避免垃圾的產(chǎn)生，杜絕浪費(fèi)行為，提升效率，降低成本，做一個(gè)高品質(zhì)的守護(hù)者，做一個(gè)高內(nèi)涵的美麗事業(yè)工作者，做一個(gè)高素養(yǎng)的綠色公民。
目 錄 無(wú)錫和洋健康咨詢有限公司
一、公司的六項(xiàng)基本原則…………………………………………………………1
二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………2
三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………2
四、工作時(shí)間及法定假期…………………………………………………………2
五、福利……………………………………………………………………………….3
六、工作紀(jì)律…………………………………………………………………………4
七、財(cái)務(wù)管理…………………………………………………………………………9
八、工資報(bào)酬…………………………………………………………………………11
無(wú)錫和洋健康咨詢有限公司
一.公司六項(xiàng)項(xiàng)基本原則
1.1客戶原則
客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的：和洋員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記!客戶是我們的衣食父母,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù)。和洋員工無(wú)論對(duì)待何種類型客戶，必須秉承耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任的心態(tài)給顧客服務(wù)。和洋員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶，服務(wù)客戶。
1.2使命原則
公司的使命：“推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)贏利”。和洋的員工必須永遠(yuǎn)圍繞這目標(biāo)進(jìn)行實(shí)效的推行。
1.3敬業(yè)原則
敬業(yè)精神：敬業(yè)樂(lè)業(yè)是和洋人的必備素質(zhì)。和洋員工對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。和洋員工對(duì)待每一位客戶必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。
1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則
團(tuán)隊(duì)精神：和洋員工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)一定要秉承我們和洋的合作文化“主動(dòng)協(xié)作、相互成就、點(diǎn)亮自己、點(diǎn)亮他人”的原則達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，和洋的每一位員工都是和洋大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗。
1.5文明原則
和洋人是高品質(zhì)、高內(nèi)涵、高素養(yǎng)的人。和洋特別強(qiáng)調(diào)為人一定誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。和洋企業(yè)倡導(dǎo)禮貌待人、禮貌接物等文明行為。
1.6環(huán)境原則
和洋公司是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的辦公環(huán)境、工作狀態(tài)、創(chuàng)新思維及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間占用公司網(wǎng)絡(luò)聊天、看視屏，辦公時(shí)間睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙、吃零食，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。二.聘用規(guī)定
2.1按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。
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2.2受聘者必須如實(shí)填寫(xiě)“員工登記表”“和洋企業(yè)入職表”的每一項(xiàng)內(nèi)容并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交人力資源部處理存檔。
2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。
2.4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。
2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。三.入職規(guī)定
3.1培訓(xùn)
3.1.1新員工入職時(shí)由人力資源部安排新員工入職培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)。
3.1.2部門(mén)經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門(mén)的工作流程、專業(yè)知識(shí)、手法及其職位描述的培訓(xùn)（根據(jù)培訓(xùn)課程需要）。
3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。
3.2試用轉(zhuǎn)正及考核
3.2.1所有新員工，試用期為一至三個(gè)月，市場(chǎng)拓展、美導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況有以下轉(zhuǎn)正方式:
一、業(yè)績(jī)達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)給予轉(zhuǎn)正（當(dāng)月業(yè)績(jī)5w);
二、手法考核、專業(yè)知識(shí)考核、演講技巧考核合格。（平均分須達(dá)85分及以上）；
3.2.2后勤人員由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。
3.2.3試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)同意簽批后→去人力資源部領(lǐng)取試用期各項(xiàng)考核表→交人力資源部安排考核面試→部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)簽署考核意見(jiàn)→總經(jīng)理審批→人力資源部行文書(shū)面通知結(jié)果。
3.2.4如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。四.工作時(shí)間及法定假期
4.1工作時(shí)間
4.1.1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，單休每周工作六天，休息時(shí)間為彈性可根據(jù)個(gè)人情況調(diào)整安排（一次連續(xù)休假不得超過(guò)2天）。
4.1.2工作日的上班時(shí)間為：9∶00-12∶00，13∶00-18∶00（其中12：00-13：00為午餐時(shí)間）。
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4.1.3員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，考勤實(shí)行上下班打（刷）卡，因故不能正常打（刷）卡，須根據(jù)相關(guān)規(guī)定提交未打（刷）卡說(shuō)明交至人力資源部。
4.2法定假日
4.2.1按國(guó)家法定節(jié)假日的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶節(jié)3天。以上法定假日為有薪假期。
4.3其他假期
4.3.1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第 6 條規(guī)定。
4.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必須向人力資源部出示其結(jié)婚證書(shū)。
4.3.3產(chǎn)假及護(hù)理假：產(chǎn)假及護(hù)理假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期以后該員工的崗位，由公司另行安排。
4.3.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.5以上4.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。
五.福利
5.1休假福利
5.1.1 在公司連續(xù)工作滿一年及以上者，可享有一年一次連續(xù)休假4天機(jī)會(huì)。
5.1.2 年假統(tǒng)一放年底休。年假時(shí)間根據(jù)企業(yè)當(dāng)年運(yùn)營(yíng)情況而定（不含法定春節(jié)3天）假期包括公休假日。
5.2旅游福利
5.2.1 每年公司根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況安排相應(yīng)的國(guó)內(nèi)、國(guó)外旅游。旅游名額根據(jù)員工在公司積分標(biāo)準(zhǔn)，享受各等級(jí)待遇。
5.2.2符合旅條件的員工由人力資源部負(fù)責(zé)安排，人力資源部與該員工部門(mén)總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間，保證旅游順利進(jìn)行。
5.3產(chǎn)品福利
5.3.1公司轉(zhuǎn)正員工每月享受公司產(chǎn)品福利券1200元（零售價(jià)：美麗券600元，健康券600元）
5.3.2轉(zhuǎn)正員工生日當(dāng)月享受公司生日福利券零售價(jià)200元（生日券當(dāng)年使用完，所有生日券憑身份證領(lǐng)?。?；以上產(chǎn)品券只允許在本公司購(gòu)買(mǎi)相關(guān)產(chǎn)品，不予退換現(xiàn)金；離職員工產(chǎn)品券當(dāng)月必須用完，過(guò)期作廢。
5.4法定福利
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5.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正（3個(gè)月）后，公司均按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人部分由公司代繳并從員工薪酬中扣除相應(yīng)費(fèi)用。
5.4.2凡公司轉(zhuǎn)正簽約員工，在職期間公司給予購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外保險(xiǎn)。
5.5高溫費(fèi)福利
5.5.1 每年7-9月份公司根據(jù)氣溫給予發(fā)放高溫費(fèi)（市場(chǎng)人員每月100元，美導(dǎo)、后勤人員每月50元）
5.6 住房福利
5.6.1凡入職人員（包括試用期員工）公司統(tǒng)一提供住宿（提供被子，床墊，枕頭等）。
六．工作紀(jì)律
6.1 考勤管理規(guī)范
6.1.1員工每日到公司上班必須先親自打(刷）卡報(bào)到，下班時(shí)打（刷）好卡方可離開(kāi)。
6.1.2員工須自覺(jué)遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡。
6.1.3外出考勤
6.1.3.1外出：?jiǎn)T工上班后中途因私有急事外出，須向部門(mén)主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向人力資源部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6.1.3.2外勤人員出差考勤報(bào)備，以文字形式發(fā)送到專屬行政QQ上（QQ:317356865;后勤、市場(chǎng)、亞健康、常規(guī)部；QQ：3191872433美麗堂）同時(shí)以發(fā)送定位信息方式進(jìn)行考勤。無(wú)錫市區(qū)出差應(yīng)在9：30前到店，無(wú)錫區(qū)域外出差將根據(jù)車(chē)票出發(fā)時(shí)間考勤，原則性車(chē)票時(shí)間應(yīng)在9:30前；不符合考勤規(guī)則或行程安排不合理者，產(chǎn)生的費(fèi)用將不予報(bào)銷(xiāo)并取消當(dāng)日補(bǔ)助，行程報(bào)備格式：時(shí)間+姓名+店家名稱+到店或離店時(shí)間。
6.1.4.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門(mén)主管/總監(jiān)請(qǐng)假，同時(shí)通知公司人力資源部，事后向人力資源部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過(guò)30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。
6.1.5.員工請(qǐng)事假，須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，同時(shí)交由公司人力資源部。未取得批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無(wú)薪。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。6.1.6.病假單、事假單都要交人力資源部備案留底。
6.1.7.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。
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6.2禮儀管理規(guī)范
6.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班或黑色白色系職業(yè)裝。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲、牛仔褲、休閑服等。員工要愛(ài)護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)。佩帶胸牌由人力資源部負(fù)責(zé)檢查管理。人力資源部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若未按要求穿著，未及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽?jī)中并扣除相應(yīng)積分。
6.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價(jià)在員工工資中扣除40%。凡轉(zhuǎn)正在公司連續(xù)工齡滿兩年的退還工作服款項(xiàng)。
6.2.3個(gè)人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。
6.2.4個(gè)人電話禮儀
6.2.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽(tīng)，以不超過(guò)三聲為原則。
6.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好，和洋公司”再報(bào)自己姓名。
6.2.4.4講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。
6.2.4.4打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間(注意長(zhǎng)話短說(shuō)，節(jié)約開(kāi)支)。
6.2.4.5當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲“對(duì)不起”后，再掛掉電話重?fù)堋?/p>
6.2.4.6通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽(tīng)筒。
6.2.5代接電話禮儀
6.2.5.1部門(mén)同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。
6.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門(mén)或人員，同時(shí)向承辦人說(shuō)明事由后，方可放下聽(tīng)筒。
6.2.5.3當(dāng)有事外出或離開(kāi)位子時(shí)，須先告知同事，如有來(lái)電或訪客時(shí)，代為留言或處理。
6.3環(huán)境管理規(guī)范
6.3.1員工應(yīng)自覺(jué)將各自位置衛(wèi)生搞好。無(wú)錫和洋健康咨詢有限公司
6.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開(kāi)支。
6.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)吃零食、抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間，并且要做好煙頭的處理工作，嚴(yán)禁在就餐區(qū)看見(jiàn)煙頭。
6.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。
6.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。
6.3.6員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺(jué)放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。
6.4秩序管理規(guī)范
6.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。
6.4.2員工工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。
6.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)(如長(zhǎng)途電話、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書(shū)資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等)，應(yīng)遵守人事行政部門(mén)規(guī)定，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù)，使用后及時(shí)清理或歸還。
6.4.4員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。
6.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源;最后離開(kāi)公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門(mén)方可離開(kāi)。
6.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到前臺(tái)按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛(ài)惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。
6.5行為規(guī)范
6.5.1員工要自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。
6.5.2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。不得無(wú)故串崗。
6.5.3工作時(shí)間員工不得睡覺(jué)、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。
6.5.4員工講話要使用禮貌用語(yǔ)，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。
6.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。
6.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回扣。
6.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。
6.5.8員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。無(wú)錫和洋健康咨詢有限公司
6.5.9員工薪酬保密，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。
6.6安全管理規(guī)范
6.6.1公司全體員工都要樹(shù)立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。
6.6.2防盜、防竊
6.6.2.1外來(lái)人員的管理。來(lái)訪的客戶，人力資源部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，前臺(tái)要做好安排對(duì)接工作，員工私人的客人來(lái)訪，請(qǐng)?jiān)诮哟幓驎?huì)議室接待。
6.6.2.2 謝絕推銷(xiāo)人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，前臺(tái)要把好入口關(guān)，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷(xiāo)人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。
6.6.2.3下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門(mén)，進(jìn)出使用按鍵鎖。完工離開(kāi)公司時(shí)，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門(mén)，方可離開(kāi)，以防偷盜事件發(fā)生。
6.6.2.4員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。
6.6.2.5員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會(huì)議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。6.7保密制度
6.7.1 定義
6.7.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
6.7.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。
6.7.2公司秘密的范圍
6.7.2.1公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。
6.7.2.2公司就經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項(xiàng)。
6.7.2.3公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
6.7.2.4維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。
6.7.2.5其他公司秘密(如高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合同等）。
6.7.3 密級(jí)分類 無(wú)錫和洋健康咨詢有限公司
6.7.3.1 絕密:本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人資有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：
6.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤(rùn)率、投資情況及其載體、來(lái)源及價(jià)格。
6.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書(shū)。
6.7.3.1.3公司其他重大決策。
6.7.3.2 機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人資有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。主要包括：
6.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。
6.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來(lái)往情況及其載體。
6.7.3.2.3公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季銷(xiāo)售利潤(rùn)情況及其載體。
6.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號(hào)碼。
6.7.3.2.5獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
6.7.3.3 秘密：與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人資有較大利益關(guān)系的情況。
6.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況及其載體。
6.7.3.1.2廣告企劃方案，營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
6.7.3.1.3廣告、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。6.8以上內(nèi)容如有觸犯根據(jù)公司制度扣除相應(yīng)積分與處罰。七.財(cái)務(wù)管理
7.1
報(bào)銷(xiāo)規(guī)定
7.1.1一般報(bào)銷(xiāo)規(guī)定
7.1.1.1各類報(bào)銷(xiāo)單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫(xiě)清楚用途，并有經(jīng)手人部門(mén)總監(jiān)的簽名，行政部核實(shí)后財(cái)務(wù)部給予報(bào)銷(xiāo)。
7.1.1.2 報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：當(dāng)月30日至次月3日?qǐng)?bào)銷(xiāo)，延誤請(qǐng)順延至下月。
7.2
符合以下情況可以享受住宿補(bǔ)貼：（1）凡市場(chǎng)部在當(dāng)區(qū)無(wú)宿舍情況下（2）凡會(huì)議邀約期間無(wú)住宿情況下
7.3住宿標(biāo)準(zhǔn)
7.3.1基層80元/天；經(jīng)理：100元/天；總監(jiān)120元/天；副總以上300元/天(住宿費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，超出本職位標(biāo)準(zhǔn) 無(wú)錫和洋健康咨詢有限公司
部分自理)。
7.4 出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
7.4.1凡外勤轉(zhuǎn)正人員（含專家）出差則享受20元/天的出差補(bǔ)助。副總以上級(jí)別不享受此政策。
7.5車(chē)票報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)
7.5.1所有員工與廠家老師在所管轄的行政部門(mén)報(bào)銷(xiāo)車(chē)票，所有報(bào)銷(xiāo)單必須按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)，任何不符合標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)銷(xiāo)單都不予處理。
7.5.2公交、地鐵票2元以上（不含2元）方可報(bào)銷(xiāo)；總監(jiān)級(jí)別拜訪客戶方可享受打車(chē)報(bào)銷(xiāo)，打車(chē)報(bào)銷(xiāo)范圍：店家與當(dāng)?shù)剀?chē)站往返路程。
7.5.3員工報(bào)銷(xiāo)需憑相關(guān)票據(jù)予以報(bào)銷(xiāo)，無(wú)票或丟失均不得報(bào)銷(xiāo)，所有的票據(jù)單 須由行政部門(mén)核實(shí)，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)以后才能生效。
7.5.4所有員工報(bào)銷(xiāo)車(chē)票為高鐵動(dòng)車(chē)二等座，安徽區(qū)域無(wú)高鐵動(dòng)車(chē)等特殊情況下可以按硬臥車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。凡長(zhǎng)途出 差或公司安排的出差，由行政統(tǒng)一安排車(chē)票，以上所有超出報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人承擔(dān)；所有的車(chē)票以實(shí)際票價(jià)為準(zhǔn)。
7.6私車(chē)油費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)
7.6.1副總以上級(jí)別按照行程單實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，具體按總經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7.6.2私車(chē)公用時(shí)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用，按照行程單報(bào)銷(xiāo)等額車(chē)票。
7.7送禮報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)
7.7.1店家開(kāi)業(yè)、喬遷，禮品經(jīng)費(fèi)300元、VIP客戶500元；
7.7.2店家生日、結(jié)婚、生孩子禮品經(jīng)費(fèi)200元、高端客戶500元；
八.工資報(bào)酬
8.1工資
8.1.1公司按月薪制給員工支付工資。
8.1.2員工工資發(fā)薪日為下月5日（遇節(jié)假日順延）。
新店開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金提成為款項(xiàng)的5%，誰(shuí)開(kāi)發(fā)的新店獎(jiǎng)金屬于誰(shuí)的！全員參與、人人有獎(jiǎng)！解釋權(quán)新店為初次和公司合作的店家（老店滿一年未打款和出貨，賬上無(wú)余額，也視作新店開(kāi)發(fā)），開(kāi)發(fā)金額以店家首批款為準(zhǔn)；如有店家先打部分定金（需提前向公司聲明），那在店家啟動(dòng)前補(bǔ)齊款的都可算開(kāi)發(fā)業(yè)績(jī)；啟動(dòng)后補(bǔ)款一律視作回款業(yè)績(jī)；老店打款啟動(dòng)新品牌算開(kāi)發(fā)！醫(yī)院項(xiàng)目部業(yè)務(wù)新店首批定金（操作前打款）算開(kāi)發(fā)，帶客人來(lái)分成的款只算回款業(yè)績(jī)【AB不計(jì)醫(yī)院項(xiàng)目業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)提成】-預(yù)收款業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金公司全體員工都可以享受，無(wú)錫和洋健康咨詢有限公司
具體如下：（以個(gè)人實(shí)際預(yù)收款業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，）
【達(dá)到100萬(wàn)獎(jiǎng)金3000元； 】
【達(dá)到300萬(wàn)獎(jiǎng)金12000元；】
【達(dá)到500萬(wàn)獎(jiǎng)金30000元；】
【達(dá)到700萬(wàn)獎(jiǎng)金50000元；】
【達(dá)到900萬(wàn)獎(jiǎng)金80000元；】
【達(dá)到1000萬(wàn)獎(jiǎng)金100000元；】
【達(dá)到1200萬(wàn)獎(jiǎng)金150000元；】 【達(dá)到1500萬(wàn)獎(jiǎng)金200000元；】 【達(dá)到1800萬(wàn)獎(jiǎng)金250000元；】 【達(dá)到2000萬(wàn)及以上獎(jiǎng)金300000元；】 預(yù)收款業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金核算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)核算期限2016年1-12月，員工需滿合同期才予以發(fā)放，中途離職無(wú)獎(jiǎng)金！中途來(lái)的員工業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)也是正常到12月截止核算獎(jiǎng)金！【上款業(yè)績(jī)當(dāng)時(shí)就劃分好歸屬報(bào)給客服、共同完成催款的業(yè)績(jī)只取一半！由財(cái)務(wù)匯總】 客戶退款計(jì)入相應(yīng)的業(yè)績(jī)核算；特價(jià)品或非贏利產(chǎn)品不計(jì)入業(yè)績(jī)。
本手冊(cè)自2016年7月1日起執(zhí)行。
本手冊(cè)解釋權(quán)歸人力資源部。
第三篇：成長(zhǎng)公司員工入職引導(dǎo)手冊(cè)
公司網(wǎng)址：
前言
本手冊(cè)根據(jù)公司的管理制度和工作流程而制定，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。主要為您介紹入職及任 職期間需要了解的有關(guān)政策和工作規(guī)則，并就您在企業(yè)可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行了約定。
由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都會(huì)隨之做相應(yīng)的修訂，我們將及時(shí)通知您關(guān)于此手冊(cè)有關(guān)政策的變動(dòng)。
本手冊(cè)適用于公司的所有員工。同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與您見(jiàn)面，兩者具有同等效力。
第一章 公司篇
企業(yè)簡(jiǎn)介
第二章 文化篇
企業(yè)文化――企業(yè)價(jià)值觀：
坦誠(chéng)，上進(jìn)心，責(zé)任感，執(zhí)行力。
<企業(yè)價(jià)值觀>是企業(yè)文化的精髓所在，您作為企業(yè)的員工，同時(shí)作為企業(yè)大家庭的一份子，應(yīng)以此為依據(jù)指導(dǎo)自己的工作。
戰(zhàn)略篇
1個(gè)宗旨(創(chuàng)造顧客價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn))；
2型企業(yè)(學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型)；如您對(duì)工作提出合理化建議并經(jīng)公司采納實(shí)施的，將有一定的薪金獎(jiǎng)勵(lì)。
3三創(chuàng)、三要、三立
三創(chuàng)價(jià)值觀：創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新(核心價(jià)值觀)、創(chuàng)顧客價(jià)值(核心目的)
三要文化：要對(duì)每位員工體貼備至；要不惜時(shí)間使顧客驚喜；要竭盡所能把事情辦好。三立信條：勤奮求知、適者生存；只爭(zhēng)朝夕、永不言?。粍?chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我。戰(zhàn)術(shù)篇
1、以顧客為本，對(duì)焦經(jīng)營(yíng)，高價(jià)值(全質(zhì)量)、低成本、贏得顧客心
2、以時(shí)間為本，三現(xiàn)(現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)金、現(xiàn)在)的爭(zhēng)速度、適彈性原則
3、以團(tuán)隊(duì)為本，三承(承認(rèn)、承諾、承擔(dān))并尊重個(gè)人價(jià)值，體現(xiàn)專業(yè)精神的原則 識(shí)別篇
理念識(shí)別：與顧客一起創(chuàng)造卓越
[鍵入文檔副標(biāo)題] | nc
行為識(shí)別：微笑與專業(yè)
風(fēng)格篇
專業(yè)：一切從顧客出發(fā)——追求存在的價(jià)值
創(chuàng)績(jī)效和堅(jiān)持企業(yè)價(jià)值觀——現(xiàn)實(shí)的理想主義者
職業(yè)道德與倫理——不做自然人，做角色人
業(yè)務(wù)技能——具備相當(dāng)業(yè)務(wù)專業(yè)技能
適應(yīng)環(huán)境——勤奮、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新
會(huì)議作風(fēng)： 一短(會(huì)議時(shí)間短)、二準(zhǔn)(準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)備)、如有遲到罰款。
三不（不交頭接耳、不隨意離場(chǎng)、手機(jī)靜音）
開(kāi)放、對(duì)立、統(tǒng)合的會(huì)議作風(fēng)與組織溝通風(fēng)格
評(píng)估篇
1、績(jī)效
2、堅(jiān)持企業(yè)價(jià)值觀
3、追求持續(xù)的進(jìn)步
我們的人才觀：
1、人力資本經(jīng)營(yíng)的理念
人才是企業(yè)的第一財(cái)富，人力資本是企業(yè)資本的構(gòu)成之一，企業(yè)的財(cái)富要靠企業(yè)的人才去創(chuàng)造。
2、尊重個(gè)人價(jià)值，體現(xiàn)專業(yè)能力的內(nèi)部顧客理念
3、企業(yè)與員工相互擁有的理念
相互擁有就是企業(yè)與員工對(duì)企業(yè)的成就相互擁有、對(duì)企業(yè)利益相互擁有、對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)相互擁有，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀相互擁有。
6、創(chuàng)造首選就業(yè)企業(yè)的理念
企業(yè)應(yīng)為員工創(chuàng)造一個(gè)首選就業(yè)企業(yè)的條件，包括營(yíng)建良好的工作環(huán)境，良好的人際關(guān)系，給予員工充分信任、應(yīng)有的回報(bào)、事業(yè)的舞臺(tái)和工作的成就感，使員工因 為能在本企業(yè)工作而感到自豪。同時(shí)，員工也應(yīng)通過(guò)自身的努力使自己成為企業(yè)的首選員工，為企業(yè)創(chuàng)造出應(yīng)有的價(jià)值。
第三章 制度篇
一、任職聘用：
入職指引
個(gè)人資料:
當(dāng)您入職企業(yè)時(shí)，須提供以下資料：1）身份證；2）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；3）職稱證書(shū)、資格證書(shū)；4）離職證明；5）近期體檢報(bào)告；6）一寸白底免冠近照4張。
當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)到人事部門(mén)出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保你的資料準(zhǔn)確真實(shí)：1）姓名；2）聯(lián)系方式；3）戶籍；4）婚育狀況；5）職稱、從業(yè)資格；6）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
我們提倡誠(chéng)信做人，您提供的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，同時(shí)公司保留對(duì)您提供的個(gè)人資料進(jìn)行審
核的權(quán)利，如有虛假，您會(huì)被要求即時(shí)離職。
新員工報(bào)到程序：（附入職流程）
人事部門(mén)是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門(mén)，您會(huì)被要求親筆填報(bào)各種個(gè)人資料。入職指引人：
您進(jìn)入公司后，部門(mén)都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門(mén)的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將為您安排一系列的入職培訓(xùn)。工作時(shí)間：
公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制。周一至周五上班，每天工作8小時(shí)，周六、周日休息。員工行政崗位分類
為方便內(nèi)部行政管理、工資體系、企業(yè)福利、資訊管理、會(huì)議管理及溝通管理，公司所有員工按所在工作崗位進(jìn)行分類，每個(gè)員工都有自己相對(duì)應(yīng)的類別。您在入職公司時(shí)，人事部將明確您的員工類別。
試用期
試用時(shí)間：
公司根據(jù)您的崗位分類確定試用期。一般為三到六個(gè)月。公司將根據(jù)您在試用期內(nèi)的表現(xiàn)縮短或延長(zhǎng)試用期。試用期是一個(gè)相互磨合的過(guò)程，在試用期內(nèi)，您可以提前15天提出離職。同樣地，如果您的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)提前通知終止對(duì)您的試用。
轉(zhuǎn)正：
試用期滿后，經(jīng)所在部門(mén)和人事部門(mén)進(jìn)行考核，按照權(quán)限規(guī)定審批通過(guò)后，您將成為公司的正式員工。
員工聘用
選材原則：
1、具備良好的道德品質(zhì)。
2、身體健康，符合崗位聘用條件。
3、符合企業(yè)對(duì)人才成本的要求。
4、有正確的求職動(dòng)機(jī)和良好、積極的工作愿望。
親友應(yīng)聘:
公司鼓勵(lì)您推薦真正有才識(shí)的親友加入企業(yè)。對(duì)員工親友的招聘程序及考核標(biāo)準(zhǔn)一視同仁。如您推薦的同事 符合公司的要求，試用期過(guò)后并得到公司的認(rèn)可，公司將給予您一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
員工離職
辭職：?jiǎn)T工辭職須提前一個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)遞交此職申請(qǐng)書(shū)，并報(bào)備人力資源部，在此期間做好工作交接手續(xù)。
員工在聘約期滿前需終止勞動(dòng)關(guān)系的，必須按照規(guī)定的時(shí)間，提前提出正式的書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)有權(quán)限人審批后，辦理正式工作交接及其他有關(guān)手續(xù)，方可離職。辭退：
對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有以下行為之一的員工，人事部門(mén)經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予
以辭退或解聘。
1.損公肥私，2.帶有不良動(dòng)機(jī)進(jìn)入公司者。
3.沒(méi)有做好工作愿望者。
4.主觀造成嚴(yán)重事故之責(zé)任者。
5.造成公司利益嚴(yán)重?fù)p失之責(zé)任者。
6.不能勝任本職工作無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)者。
7.長(zhǎng)期不 能與他人合作共事形不成團(tuán)隊(duì)一員者。對(duì)公司長(zhǎng)期不能創(chuàng)造價(jià)值者。
9違反法律法規(guī)者
勞動(dòng)合同終止：
合同期限滿，經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商，不再續(xù)簽合同
工作交接：
凡離職的員工，必須按公司有關(guān)流程與管理制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交個(gè)人從公司領(lǐng)用的物品并辦妥工作交接手續(xù)。凡不按公司的規(guī)定和要求辦理工作交接手續(xù)者，公司有權(quán)將其還未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等予以停發(fā)，同時(shí)對(duì)于因未辦理交接而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追索其賠償。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
工作紀(jì)律：
公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)崗位時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。
保持清潔：
請(qǐng)注意保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生。禁止辦公開(kāi)放區(qū)域吃飯，睡覺(jué)等現(xiàn)象。
來(lái)訪：
辦公室是公司的辦公場(chǎng)所，所有來(lái)訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。
考勤管理（詳見(jiàn)考勤管理制度）
財(cái)務(wù)管理（詳見(jiàn)財(cái)務(wù)管理制度）
三、薪資及福利薪資構(gòu)成：
員工工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資三部分組成。標(biāo)準(zhǔn)工資將參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的平均水平，并高于社會(huì)平均水平。
試用期工資：
試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后工資額的70％—85％。
薪金調(diào)整原則：
由總公司制定員工基本工資上限指引，根據(jù)企業(yè)效益、行業(yè)社會(huì)平均水平及購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)原則，每年進(jìn)行一次調(diào)整。
個(gè)人所得稅：
所有形式的工資均為稅前工資，發(fā)生的所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)。
公司的福利政策：
社會(huì)福利，將根據(jù)您的用工性質(zhì)決定是否在本企業(yè)享有，同時(shí)結(jié)合員工工作地政府的相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)福利，不分員工職級(jí)。員工可能享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。公司福利項(xiàng)目：
節(jié)假日：
公司各種假期均遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度執(zhí)行。如有不詳，可與人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)人取得溝通。
四、出差及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
出差應(yīng)事先向上級(jí)主管申請(qǐng)，并填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可向財(cái)務(wù)借款出差，出差申請(qǐng)應(yīng)注明出差地點(diǎn)、時(shí)間及完成工作的內(nèi)容及目標(biāo)。出差地有公司宿舍的，首先應(yīng)住公司宿舍，住酒店的，按財(cái)務(wù)制度規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)住宿；（詳見(jiàn)財(cái)務(wù)管理制度）
五、安全制度
吸煙：
為了給大家提供一個(gè)健康的工作環(huán)境，公司提醒您在工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
第四章 規(guī)范篇
作為企業(yè)公司的一員，您的一言一行都代表著公司形象。遵守社會(huì)公德、遵時(shí)守信、文明禮貌是我們禮儀規(guī)范的堅(jiān)強(qiáng)基石；提倡微笑服務(wù)，是我們行為規(guī)范的靈魂。
一、禮儀、禮貌規(guī)范：
儀容儀表：
須發(fā)面容
發(fā)型大方、清潔整齊，沒(méi)有頭垢、頭屑。男員工應(yīng)經(jīng)常修面、不留胡子、大鬢角。女員工前發(fā)不遮眼，不梳怪異發(fā)型。
面部潔凈。女員工可淡妝上崗，不可濃妝艷抹。
衣著規(guī)范準(zhǔn)則：
衣著整潔，工作時(shí)間不可以穿拖鞋，需佩戴工牌。
會(huì)議：
員工接到會(huì)議通知后必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得無(wú)故缺席，不得遲到早退；（遲到根據(jù)情況的輕重予以懲罰，遲到每分鐘罰款100元）開(kāi)會(huì)期間不得看書(shū)報(bào)、干私活、開(kāi)小會(huì)；開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)或開(kāi)震動(dòng)檔，以免干擾會(huì)場(chǎng)。
二、員工行為規(guī)范
1.作業(yè)流程：公司要求所有職員者必須按照公司作業(yè)流程開(kāi)展工作，遵守公司所有的規(guī)章制度，個(gè)人利益服從企業(yè)利益。
2.職業(yè)操守：公司的每個(gè)員工都應(yīng)不斷提高個(gè)人素質(zhì)，在任何時(shí)候都不以工作便利謀取私人 利益，損害公司利益。
3，保守機(jī)密：?jiǎn)T工對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的公司機(jī)密應(yīng)嚴(yán)加保密，除非得到主管批準(zhǔn)，任何人不得將公司機(jī)密對(duì)外公布、泄露，也不得私自攜帶公司機(jī)密離開(kāi)辦公場(chǎng)所，更不得私自復(fù)印、抄錄公司的機(jī)密文件。公司的工資、獎(jiǎng)金分配嚴(yán)格保密，員工之間不得相互打聽(tīng)對(duì)方的收入。
4.愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物：?jiǎn)T工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，對(duì)因工作需要分配給自己使用的辦公設(shè)施及用品應(yīng)妥善使用和保管，人為因素造成的損壞由責(zé)任人照價(jià)賠償。員工調(diào)離本工作崗位或離開(kāi)公司前
應(yīng)將所保管的公司財(cái)物移交。若發(fā)現(xiàn)盜竊和惡意損壞公司財(cái)物的員工，公司除了追索賠償并辭退該員工外，還有權(quán)通過(guò)司法途徑追究該員工的法律責(zé)任。
5，財(cái)物借用：?jiǎn)T工因工作需要向公司借用的物品和錢(qián)款應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)并作好借用記錄，借用財(cái)物應(yīng)按時(shí)歸還和清帳，否則不能再借。公司不允許員工因私借用公司財(cái)物，除非公司制度有明文規(guī)定，并經(jīng)特別批準(zhǔn)。
6，獎(jiǎng)懲條例及規(guī)定
第五章 發(fā)展篇
培訓(xùn)是對(duì)人才的一種長(zhǎng)期投入也是一種獎(jiǎng)勵(lì)方法，公司致力于成為一個(gè)學(xué)習(xí)型、資訊型的企業(yè)。為提高人力資本的價(jià)值和成本效率，公司將通過(guò)各種途徑開(kāi)展員工培訓(xùn)，并將隨著公司的經(jīng)營(yíng)狀況逐步加大培訓(xùn)力度，使員工不斷提升自身價(jià)值。
培訓(xùn)體系
培訓(xùn)的舉辦由總公司共同運(yùn)作。一級(jí)培訓(xùn)由總公司主辦，主要負(fù)責(zé)總公司主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)及整個(gè)公司的培訓(xùn)管理工作。
二級(jí)培訓(xùn)體系由各辦事處主辦，針對(duì)實(shí)際需要開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。
培訓(xùn)類別
1.新員工入職培訓(xùn)：在試用期，為使你盡快熟悉環(huán)境、開(kāi)展業(yè)務(wù)，您會(huì)被要求參加新員工集中培訓(xùn)，以了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、企業(yè)人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，2.業(yè)務(wù)對(duì)口培訓(xùn)
3.工作技能培訓(xùn)。
晉升機(jī)制
工作
績(jī)效考核及您所接受過(guò)的培訓(xùn)是員工晉升的主要依據(jù)。
當(dāng)補(bǔ)充空缺職位時(shí)，公司將在可能情況下，首先考慮在職員工，然后再向外招聘。員工的晉升必須逐級(jí)進(jìn)行，本級(jí)崗位的任職必須有一定期限，然后方可提升。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃由您的直接上級(jí)負(fù)責(zé)，各級(jí)主管有義務(wù)結(jié)合績(jī)效管理，對(duì)屬下員工進(jìn)行前程規(guī)劃，以確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍和人才儲(chǔ)備。第六章 溝通篇
建議制度
公司提倡文化創(chuàng)新，因此您在做好本職工作的同時(shí)，也有義務(wù)就如何改進(jìn)工作逐級(jí)提出您的合理化建議，一經(jīng)采納將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第七章 附錄
公司網(wǎng)址可登陸查詢相關(guān)的企業(yè)簡(jiǎn)介，產(chǎn)品簡(jiǎn)介等相關(guān)資料。
更多公司詳細(xì)資料請(qǐng)登陸docent進(jìn)行訪問(wèn).北京的同事訪問(wèn)內(nèi)網(wǎng)地址：http://
其他地區(qū)的同事訪問(wèn)公網(wǎng)地址：http://
用戶名為自己名字的全拼（小寫(xiě)），初始密碼是123456
第四篇：入職手冊(cè)
新員工入職手冊(cè)
文件編號(hào):
中航機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司
2009-
5目 錄
入職箴言：......................................................................................................................................3 全體員工致辭：..............................................................................................................................3 總經(jīng)理致辭：..................................................................................................................................3一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、企業(yè)渴求的人才所具備的素質(zhì)：...................................................................................4 入職...................................................................................................................................4 離職...................................................................................................................................5 考勤管理...........................................................................................................................6 薪酬管理...........................................................................................................................7 保密管理制度...................................................................................................................7 辦公區(qū)的管理...................................................................................................................9 網(wǎng)絡(luò)管理.........................................................................................................................10 辦公用品管理.................................................................................................................11 親友進(jìn)入公司.................................................................................................................11 吸煙區(qū)管理.................................................................................................................11 安全管理.....................................................................................................................11 筆記本電腦管理.........................................................................................................12 通訊管理.....................................................................................................................12 培訓(xùn)管理.....................................................................................................................13 會(huì)議管理.....................................................................................................................13
中航司訓(xùn)：為增長(zhǎng)智慧和財(cái)富走進(jìn)來(lái)
入職箴言：
優(yōu)秀的品行和堅(jiān)實(shí)的學(xué)識(shí)以及樂(lè)觀的生活態(tài)度是入職的標(biāo)準(zhǔn)。
全體員工致辭：
不是束縛的繩索，是指引我們走向成功的橋梁，不是禁錮我們的手腳，是為我們插上堅(jiān)固的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請(qǐng)我們緊握雙手，共同播種明天的希望，站在這個(gè)舞臺(tái)，我們高唱：團(tuán)結(jié)就是力量。
總經(jīng)理致辭：
這是企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，它展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化。
一、企業(yè)渴求的人才所具備的素質(zhì)：
1、談吐應(yīng)對(duì)反映出一個(gè)人的學(xué)識(shí)和修養(yǎng)，長(zhǎng)時(shí)間的磨練和不間斷的自我充實(shí)，才能獲得水到渠成的功效。
2、身體健康的人精神煥發(fā)，活力充沛，對(duì)前途樂(lè)觀進(jìn)取，并能負(fù)擔(dān)較重的責(zé)任。
3、團(tuán)隊(duì)精神是合作的基礎(chǔ)，一個(gè)人不可能什么都會(huì)，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)的很多，沒(méi)有成功的個(gè)人，只有成功的團(tuán)隊(duì)。
4、敬業(yè)樂(lè)群是一個(gè)有抱負(fù)的人應(yīng)該具備的，對(duì)工作的意愿是樂(lè)觀開(kāi)朗、積極進(jìn)取，有百折不撓的毅力和恒心。人與人的智慧相差無(wú)幾，其差別取決于對(duì)事情的負(fù)責(zé)態(tài)度和勇于將事情做好的決心。
5、為學(xué)之道是不進(jìn)則退，要不斷的充實(shí)自己，力求突破。
6、為人態(tài)度須誠(chéng)懇，和藹可親，運(yùn)用循循善誘的高度說(shuō)服能力，以贏取共鳴。
7、有才無(wú)德是大忌，品行操守是不可透支的財(cái)富。
8、正常而有規(guī)律的生活習(xí)慣能成就一個(gè)有原則，有抱負(fù)，腳踏實(shí)地，實(shí)事求是的人。
二、入職
（一）需向公司提供的文件
1、學(xué)歷證明
2、身份證復(fù)印件
3、社會(huì)保險(xiǎn)
（二）需填寫(xiě)、簽署的文件
1、入職通知書(shū)
2、勞動(dòng)合同
3、保密協(xié)議
4、崗位說(shuō)明書(shū)
5、住宿協(xié)議
6、承諾書(shū)
（三）公司需安排的事宜
1、電腦
2、辦公用品
3、公位安排
4、座機(jī)電話
5、公司通訊簿
6、電子郵箱
6、入職手冊(cè)
7、住宿說(shuō)明
附注：
1、新員工入職后以電子郵件的方式向大家做自我介紹。
2、通訊方式變更后2日內(nèi)告知主管，以便聯(lián)系。
三、離職
（一）、主動(dòng)離職
1、須提前三十天以書(shū)面形式提交至部門(mén)主管。
2、部門(mén)主管上報(bào)人力資源部。
3、部門(mén)主管離職須提前30天以書(shū)面形式提交至人力資源部。
4、填寫(xiě)離職單，由部門(mén)主管安排與相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，處理工作遺留事項(xiàng)，填寫(xiě)交接記錄并簽字。
5、涉及到住宿的也要辦理相應(yīng)的退宿手續(xù)。
6、借閱公司書(shū)籍的要辦理歸還。
（二）、變主動(dòng)為被動(dòng)離職
1、違反公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定或保密合同約定。
2、連續(xù)曠工一周以上不說(shuō)明理由。
3、有賭博、吸毒等其他不良行為。
4、故意損壞公司財(cái)物、侵占公司財(cái)物、盜竊公司財(cái)物。
5、受到行事處罰的。
6、同時(shí)與其他公司建立勞務(wù)關(guān)系。
7、擅自離職，公司將追究責(zé)任，造成重大損失將依法追究法律責(zé)任。
8、試用期未達(dá)崗位要求，考評(píng)不通過(guò)。
9、四、考勤管理
1、工作時(shí)間：周一 — 周五早8：30—17：00
午餐時(shí)間：
12：00—13：00
周六、日休息
2、遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退，有事由提前告知主管并填寫(xiě)假條。
五、薪酬管理
1、基本工資
2、崗位工資
3、保密金
4、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
5、社會(huì)保險(xiǎn)
六、保密管理制度
1、在公司工作期間，其職務(wù)性的發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和專利歸屬權(quán)屬公司所有。
2、遵守公司的保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
3、在工作期間對(duì)于涉及到的有關(guān)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等未經(jīng)公司允許不的隨意復(fù)制。
4、也不能以口頭或書(shū)面形式提供給他人或在媒體及網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)公司的商業(yè)秘密發(fā)表文章。
5、因工作原因掉離原工作崗位，應(yīng)將接觸到的商業(yè)秘密文檔和技術(shù)文檔、數(shù)據(jù)、源程序、存儲(chǔ)介質(zhì)及其他媒介形式的資料進(jìn)行交接及專項(xiàng)移交。
6、在崗時(shí)間，不能從事同公司業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不能接受競(jìng)爭(zhēng)公司的聘用、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司提供（直接或間接）咨詢性服務(wù)，不做有損公司利益的行為。
7、在履行職務(wù)期間，不擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，不擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，如因違法致使公司遭受第三方指控時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)一切損失及應(yīng)訴費(fèi)用并做鋟權(quán)賠償。
8、離職應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不能將其泄露給第三方，更不能利用公司的技術(shù)秘密進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
9、如有違反上述規(guī)定的行為，造成失密、泄密，使公司受損，要給予嚴(yán)重的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)依法追究法律責(zé)任。
七、獎(jiǎng)懲管理
為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)積極性和創(chuàng)造性沒(méi)，激發(fā)員工的工作責(zé)任心，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，制定本辦法。獎(jiǎng)：
1、遵守公司規(guī)章制度，積極認(rèn)真完成本職工作，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，沒(méi)有出現(xiàn)失誤。
2、在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大失誤，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。
3、對(duì)公司管理和發(fā)展提出合理化建議并得到改善的。懲：
1、工作時(shí)間做與其無(wú)關(guān)的事情，如聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。
2、未經(jīng)允許私自帶親友在公司使用電腦并打印、拷貝資料。
3、工作期間在非吸煙區(qū)吸煙并隨意丟棄煙頭造成安全隱患。
4、盜竊公司物品對(duì)后續(xù)工作造成影響。
5、非正常渠道偽造學(xué)歷證明、身份證或其他證件并悔過(guò)。
6、不愛(ài)護(hù)公司設(shè)施，有意毀壞，侵占、盜竊公司財(cái)物。
7、未經(jīng)準(zhǔn)許私自連接集線器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或私自切斷他人網(wǎng)絡(luò)連接。
8、通過(guò)掃描、偵聽(tīng)、破解口令、安置密碼、遠(yuǎn)程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息。
9、冒用他人名義從事網(wǎng)上活動(dòng)，禁止發(fā)布不真實(shí)的信息，進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，以虛假身份使用網(wǎng)絡(luò)資源。
10、未經(jīng)上級(jí)主管許可私自下載文件、軟件。
11、私自更改本機(jī)IP地址。
12、未經(jīng)準(zhǔn)許私自向外界發(fā)送公司的重要技術(shù)文件或商業(yè)文件。
13、嚴(yán)重違反公司關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定和保密合同的約定，向外公司泄露商業(yè)秘密的。
14、連續(xù)曠工5天以上不提前告知公司。
15、有賭博、吸毒、酗酒、賣(mài)淫嫖娼等行為，影響其個(gè)人工作和公司形象及正常工作秩序。
七、辦公區(qū)的管理
1、自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)域的秩序及衛(wèi)生，保持桌面整潔，做到下班前整理桌面。
2、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備及桌椅。
3、工作時(shí)間不登陸MSN、QQ等聊天軟件。
4、避免長(zhǎng)時(shí)間撥打個(gè)人電話。
5、報(bào)紙不拿到辦公區(qū)，取閱后放回原處。
6、下班前整理自己的工位，重要文件及時(shí)保管，草稿及打印紙張妥善處理。
八、網(wǎng)絡(luò)管理
1、工作時(shí)間不做與其無(wú)關(guān)的事情，如聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。
2、未經(jīng)準(zhǔn)許私自連接集線器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或私自切斷他人網(wǎng)絡(luò)連接。
3、通過(guò)掃描、偵聽(tīng)、破解口令、安置密碼、遠(yuǎn)程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息。
4、冒用他人名義從事網(wǎng)上活動(dòng)，禁止發(fā)布不真實(shí)的信息，進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，以虛假身份使用網(wǎng)絡(luò)資源。
5、未經(jīng)上級(jí)主管許可私自下載文件、軟件。
6、私自更改本機(jī)IP地址。
7、私自架設(shè)代理服務(wù)器。
8、未經(jīng)批準(zhǔn)私自向外發(fā)送公司的重要技術(shù)文件或商業(yè)函件。
九、辦公用品管理
1、所配置的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約資源。
2、離職時(shí)需將能繼續(xù)使用的回收再利用。
3、屬公共區(qū)的辦公用品用完請(qǐng)放回原處。
4、工作本用完后填寫(xiě)請(qǐng)領(lǐng)單領(lǐng)取。
5、因私使用公司資源打印、復(fù)印資料請(qǐng)?zhí)崆罢f(shuō)明。
十、親友進(jìn)入公司
1、員工的親友在下班期間進(jìn)入公司要登記（不含15歲以下的兒童）。
2、禁止親友使用公司電腦，翻閱技術(shù)資料。
十一、吸煙區(qū)管理
1、吸煙應(yīng)在指定吸煙區(qū)，保持衛(wèi)生，不亂扔煙頭并及時(shí)清理煙灰缸。
十二、安全管理
樹(shù)立“安全防范，你我做起，公司是家，人人有責(zé)”。
1、不能將易燃、劇毒等危險(xiǎn)物品帶入公司。
2、做好消防、防盜工作，是每個(gè)員工的責(zé)任。
3、正確使用電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等帶電設(shè)備，下班前檢查電源安全，確保斷電后離開(kāi)。
4、最后離開(kāi)辦公區(qū)須檢查門(mén)、窗，鎖，并切記關(guān)燈。
5、掌握基本消防知識(shí)，學(xué)會(huì)正確使用消防器材，遇有緊急情況，迅速撥打消防電話。
十三、筆記本電腦管理
1、為了提高工作效率，有效地利用筆記本電腦，優(yōu)化辦公條件，促進(jìn)使用人員愛(ài)護(hù)公有資產(chǎn)，延長(zhǎng)其使用壽命，特制訂本管理辦法。
2、配發(fā)的筆記本電腦的產(chǎn)權(quán)屬于公司。
3、其品牌、型號(hào)、配置及產(chǎn)品序列號(hào)，均已登記在公司固定資產(chǎn)賬上，任何部門(mén)或個(gè)人不可自行拆裝或維修筆記本電腦，不可自行更換筆記本電腦及其配件權(quán)更換、更改配件。
4、配備到個(gè)人的筆記本電腦只限其本人使用，不得與他人互換，借出公司以外的個(gè)人。
5、享有使用權(quán)的同時(shí)，負(fù)有妥善保管的責(zé)任，在移動(dòng)、攜帶和使用中，應(yīng)小心愛(ài)護(hù)，精心使用，妥善保管，謹(jǐn)防丟失和損壞。
6、使用人在筆記本電腦使用期間，負(fù)責(zé)電腦的保管，保證正確操作和資產(chǎn)安全，如有損壞或遺失原則上損失由使用人承擔(dān)。
7、不可自行刪除、安裝筆記本電腦中的使用軟件。
8、使用人要認(rèn)真遵守保密規(guī)章制度，打印、處理、存儲(chǔ)涉密信息要
按規(guī)定進(jìn)行密級(jí)管理。
十四、通訊管理
1、工作時(shí)間避免長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話，如有事應(yīng)言簡(jiǎn)意賅。
2、24小時(shí)開(kāi)機(jī).十五、培訓(xùn)管理
1、入職培訓(xùn)
（1）、由人力資源部負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容是公司概況、企業(yè)文化。（2）部門(mén)培訓(xùn)由部門(mén)主管負(fù)責(zé)，根據(jù)崗位要求安排。
十六、會(huì)議管理
1、遵守會(huì)議時(shí)間。
2、會(huì)議發(fā)起者事先將議程及所需時(shí)間告知與會(huì)者。
3、需用投影儀請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備，避免大家一起等。
4、需要延長(zhǎng)會(huì)議時(shí)間應(yīng)征得與會(huì)者同意。
5、在會(huì)議結(jié)束前做出總結(jié)。
6、避談期待性的預(yù)測(cè)，落到實(shí)處。
7、會(huì)后在指定網(wǎng)絡(luò)區(qū)域做會(huì)議記錄。
第五篇：新員工入職須知及員工手冊(cè)范本
]新員工入職指引
本指引對(duì)您入職以后所需辦理的事務(wù)，做了系統(tǒng)的介紹，各位新同事可根據(jù)此指引來(lái)辦理各項(xiàng)事務(wù)，如仍有不明之處，可與人力資源及行政部聯(lián)系。
1、公司一般工作規(guī)范及有關(guān)制度介紹：人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)向您講解。
2、工卡：人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)為您辦理臨時(shí)工卡，待試用期（一般三個(gè)月）轉(zhuǎn)正之后通知您辦理正式的潤(rùn)迅職員證。有關(guān)事宜，請(qǐng)與人力資源及行政部***（*****）聯(lián)系。
3、工資定級(jí)：人力資源及行政部一般將在您入職15日之內(nèi)書(shū)面通知您的工作級(jí)別及金額。
4、工資卡：公司通過(guò)商業(yè)銀行卡或招商銀行卡發(fā)放工資，人力資源及行政部***將在發(fā)薪前通知您領(lǐng)取。
5、辦公文具及電腦、電話：到職后，部門(mén)將為您申領(lǐng)辦公文具及電話。電腦配備與否視崗位需要而定，若需要，可在公司主頁(yè)常用表單下載《電腦使用申請(qǐng)表》，根據(jù)表上流程申請(qǐng)。
6、公務(wù)手機(jī)：根據(jù)公司規(guī)定，試用期內(nèi)不能申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正之后您可根據(jù)需要向部門(mén)提出申請(qǐng)。
7、新員工入職培訓(xùn)：人力資源及行政部將在試用期內(nèi)通知您參加公司的新員工培訓(xùn)。
8、試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿后，人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn)，人力資源及行政部將結(jié)果書(shū)面通知您本人。您可與人力資源及行政部***聯(lián)系。
9、勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)：人力資源及行政部將在您到職二周內(nèi)通知您簽訂勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正之后，通知辦理社會(huì)保險(xiǎn)。具體事宜請(qǐng)與人力資源及行政部***聯(lián)系（********）。
10、有關(guān)調(diào)檔調(diào)戶、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)合同事宜的辦理及咨詢：您可與人力資源及行政部***聯(lián)系（******）。
11、公司有關(guān)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》方面的咨詢：您可與人力資源及行政部***聯(lián)系（*******）。
有關(guān)工資方面的疑問(wèn)，您可與人力資源部***（******）或***（******）聯(lián)系。
人力資源及行政部
二〇〇七年七月七日
員工手冊(cè)
歡迎加入**集團(tuán)，你的到來(lái)使公司增加了新鮮血液，公司又增添了一份活力！
本手冊(cè)介紹了公司的企業(yè)文化、理念及價(jià)值觀，公司相信，認(rèn)真閱讀和理解它，會(huì)有益于你加深對(duì)公司的了解，有益于你的健康發(fā)展！
本手冊(cè)為員工提供有關(guān)其責(zé)任與權(quán)利、公司規(guī)章制度方面的資料，所有員工必須遵守此手冊(cè)內(nèi)一切條款及守則。
本手冊(cè)的規(guī)范、解釋及說(shuō)明受?chē)?guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)、條例及相關(guān)規(guī)定約束，由于未來(lái)法規(guī)上的變更或公司內(nèi)部的改變，公司保留更改或補(bǔ)充員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利。
本手冊(cè)適用于**集團(tuán)有限公司中國(guó)大陸地區(qū)的全體員工。
[center]第一章 入職、離職程序及指引[/center] 1.選聘
1.1公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。
1.2選聘和錄用過(guò)程遵循公正公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避三項(xiàng)原則。
1.3公司不予錄用尚未與其它公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。
2.報(bào)到
2.1接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門(mén)報(bào)到,如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門(mén)取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；無(wú)故不按時(shí)報(bào)到的，公司將取消其錄用資格。
2.2提供個(gè)人資料
2.2.1 你需要在報(bào)到時(shí)向人力資源部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、崗位資格證、婚姻證明及計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，并提供相應(yīng)的復(fù)印件；提供市級(jí)或以上醫(yī)院的近期體檢報(bào)告、免冠1寸彩色近照5張、原單位離職證明或原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定及人力資源部門(mén)要求提供的其它資料，并將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部門(mén)。
2.2.2 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證你提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.3辦理?yè)?dān)保手續(xù)
公司聘用的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要擔(dān)保者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥擔(dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書(shū)》。擔(dān)保人應(yīng)具備兩項(xiàng)資格：
（1）有當(dāng)?shù)毓舅诘貞艏?/p>
（2）經(jīng)公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)。被擔(dān)保人離職時(shí)，待離職手續(xù)辦理完畢，擔(dān)保責(zé)任才予解除。被擔(dān)保人任職本公司期間，如有下列情況之一者，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，此責(zé)任明確于《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書(shū)》中。
① 侵占或虧欠公款（物）者；
② 損毀公物者；
③ 損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失者；
④ 不依公司規(guī)定處理業(yè)務(wù)致使公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失者。
2.4簽訂保密協(xié)議
高層管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、專業(yè)技術(shù)人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要簽訂保密協(xié)議者，公司將與其簽訂保密協(xié)議。
2.5入職指引表
入職第一天
人力資源部門(mén)迎接新員工到職
人力資源部門(mén)確認(rèn)入職資料，辦理入職手續(xù)如：考勤卡、門(mén)禁卡等
介紹公司情況、各類規(guī)章制度
部門(mén)安排辦公座位，領(lǐng)用申請(qǐng)辦公用品、辦公設(shè)備、內(nèi)部網(wǎng)密碼等
入職第一周
部門(mén)介紹工作，內(nèi)部網(wǎng)資料查詢操作的介紹
簽訂勞動(dòng)合同
入職第二月內(nèi)
人力資源部門(mén)書(shū)面通知新員工的工資級(jí)別和金額
辦理工資發(fā)放卡（招行一卡通）
進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)
入職第三月內(nèi)
試用期考核、轉(zhuǎn)正或其他相應(yīng)手續(xù)辦理
2.6工作時(shí)間
深圳地區(qū)辦公室員工的工作時(shí)間為：
星期一至星期五：上午 08：30——12：30
下午 13：30——17：30
其他地區(qū)員工工作時(shí)間按當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的規(guī)定。
3.試用與轉(zhuǎn)正
3.1入職人員除特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外，均應(yīng)從到職之日起試用，試用期為一至三個(gè)月，如有需要，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六月。
3.2試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并經(jīng)公司考核通過(guò)的員工，將為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；若不能達(dá)到公司要求，將終止勞動(dòng)關(guān)系。
3.3如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將隨之順延。
4.勞動(dòng)合同
4.1公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，以法律形式明確公司與員工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。
4.2勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.個(gè)人資料更新
當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或需要補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門(mén)申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：
（1）戶籍、姓名、身份證號(hào)碼；
（2）婚姻狀況及家庭成員狀況；
（3）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及電話號(hào)碼；
（4）擔(dān)保人及電話號(hào)碼；
（5）學(xué)歷教育、職稱、職業(yè)資格等級(jí)；
（6）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。
6.離職與資遣
本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況。
6.1辭職
已轉(zhuǎn)正員工要求辭職的，須由本人提前一個(gè)月書(shū)面通知人力資源部門(mén)；員工因自身原因提出辭職，公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理；如未按規(guī)定提前提出辭職申請(qǐng)，公司有權(quán)按照實(shí)際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。
6.2辭退
6.2.1 已轉(zhuǎn)正員工被公司辭退者，公司將提前一個(gè)月書(shū)面告知本人，并根據(jù)辭退具體情況決定是否發(fā)放補(bǔ)償金。
6.2.2 凡有下列情形者，員工將被提前三十天書(shū)面通知辭退，并依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金：
①不能勝任本崗位工作，又無(wú)其它崗位可以調(diào)整的；
②經(jīng)過(guò)調(diào)整或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的；
③員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能再?gòu)氖略ぷ鳎矡o(wú)法由公司另行安排工作的；
④公司因經(jīng)營(yíng)規(guī)模發(fā)生變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適的工作崗位安排的；
⑤適用于法律、法規(guī)所規(guī)定的其他應(yīng)被辭退的情形。
6.2.3 員工有下列情形之一的，公司將予以即時(shí)辭退而無(wú)須事先通知，亦無(wú)須提供任何補(bǔ)償：
①試用期內(nèi)的；
②違反公司考勤紀(jì)律、連續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工7天或以上的；
③被證明提供的個(gè)人資料與實(shí)際不符者；
④違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司形象者；
⑤嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、揮霍資材，給公司的利益造成重大損失者；
⑥觸犯黨紀(jì)國(guó)法及被依法追究刑事責(zé)任者；
⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
6.3合同終止
勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，為合同終止，并按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)辦理離職手續(xù)。
6.4自動(dòng)離職
6.4.1 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職。
6.4.2 員工自動(dòng)離職，且未辦理完離職手續(xù)的，公司一概不予結(jié)算工資。
6.5離職手續(xù)的辦理
員工辭職或被公司辭退、合同終止，均須辦理如下手續(xù)方可正式離職：
①填寫(xiě)員工離職表格；
②辦理相關(guān)工作交接；
③交還有關(guān)文件資料、辦公用品、通訊工具、職員證等相關(guān)物品；
④退還借款及其它相關(guān)款項(xiàng)；
⑤若員工與公司簽有培訓(xùn)或其它協(xié)議，離職時(shí)須按照相關(guān)協(xié)議或約定執(zhí)行
[center]第二章 薪酬福利[/center] [宗旨] 公司關(guān)于薪資與福利管理的基本政策：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制和狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及內(nèi)外人力資源狀況，依照法律法規(guī)，建立和調(diào)整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn)**價(jià)值取向，促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展；在經(jīng)濟(jì)效益保障的前提下，逐步提高和完善員工的薪資與福利待遇。
（一）薪酬
1.工資構(gòu)成
1.1員工工資分為制度工資和特殊工資。
1.1.1 制度工資指符合制度規(guī)定要求并正常完成工作任務(wù)的員工工資。
1.1.2 特殊工資是指按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)構(gòu)成特殊條件的員工發(fā)放的工資。
1.2按政府規(guī)定，公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月工資中扣除。
1.3員工獲得工資收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。
2.發(fā)薪日期及支付方式
2.1公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，并在公司規(guī)定的付薪日支付整個(gè)自然月的工資，付薪日如遇公休日或節(jié)假日則順延。付薪日如有改變，以人力資源部門(mén)通知為準(zhǔn)。
2.2公司將在每月付薪日將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行帳戶內(nèi)。
3.績(jī)效獎(jiǎng)金
3.1績(jī)效獎(jiǎng)金是本內(nèi)公司根據(jù)績(jī)效指標(biāo)完成情況確定給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金與公司整體業(yè)績(jī)和其本人的工作表現(xiàn)掛鉤，若公司能完成年初制定的財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)，則員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金。
3.2若公司最后超額完成績(jī)效指標(biāo)，將根據(jù)利潤(rùn)的超標(biāo)額，向員工發(fā)放超標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金。
3.3績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放日期將在每年的七月份，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放日前員工離職或發(fā)放日員工正處于試用期間，則該員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。
3.4員工獲得績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。
4.特別提示
4.1公司對(duì)員工工資的定級(jí)或調(diào)整均會(huì)以書(shū)面形式由人力資源部門(mén)通知員工本人。
4.2公司實(shí)行工資保密制度，禁止員工私下討論薪資。
4.3離職人員不辦理完離職手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)其一切薪資。
4.4新員工自正式入職之日起一周內(nèi)離職，公司將不予結(jié)算薪資。
4.5員工曠工期間不予發(fā)放工資，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。
（二）福利
1.假期
1.1國(guó)家法定假期
1.1.1 國(guó)家法定假期期間員工放假，國(guó)家法定假期如下：
①元旦一天；
②春節(jié)三天；
③“五一”勞動(dòng)節(jié)三天；
④“十一”國(guó)慶節(jié)三天。
1.1.2 國(guó)家法定假期期間公司照常支付員工工資。
1.2帶薪年假
年假指公司依據(jù)員工的級(jí)別和服務(wù)年限在一年內(nèi)給予員工的有薪假，以代替探親假、工齡假等。
1.2.1 員工進(jìn)公司滿一年后，公司給定其初次年假天數(shù)，以后每服務(wù)一年增加一天，年假天數(shù)最多不超過(guò)20天。
1.2.2 年假原則上在當(dāng)有效，不跨使用，并可一次性或分散休完。特殊情況須跨使用的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但寬限期一般為下的頭三個(gè)月。
1.2.3 年假限制天數(shù)：
人員級(jí)別 初次年假天數(shù)
最多年假天數(shù)
A級(jí)至C級(jí)人員 15天 20天
D級(jí)至F級(jí)人員 10天 15天
G級(jí)人員 7天 15天
G級(jí)以下人員 5天 15天
1.2.4 年假適逢公休日或輪休日及法定休假日可予補(bǔ)假。
1.2.5 年假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。
1.2.6 公司辭退的員工，其當(dāng)未取年假按當(dāng)在公司的實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例折算成工資。
1.2.7 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假待遇：
① 一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天；
② 事假累計(jì)超過(guò)15天者；
③ 當(dāng)年休假（除公休日或輪休日、法定休假日、調(diào)休補(bǔ)休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計(jì)超過(guò)30天。
1.3調(diào)休補(bǔ)休假
1.3.1 在公休日、輪休日未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，調(diào)休須于當(dāng)月內(nèi)完成。
1.3.2 因加班而需要用休假相抵稱為補(bǔ)休，八小時(shí)抵一日，補(bǔ)休只適用于G級(jí)及以下級(jí)別人員，補(bǔ)休須年內(nèi)完成，為有薪假。
1.4婚假
1.4.1 婚假為有薪假，凡按國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡并辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期已滿），可請(qǐng)婚假三天，屬晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲）增加晚婚假十天。
1.4.2 員工請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證書(shū)，并在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之后的半年內(nèi)提出申請(qǐng)視為有效。
1.4.3 婚假適逢國(guó)家法定假期可予補(bǔ)假。
1.5喪假
1.5.1 喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天；
1.5.2 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。
1.5.3 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（最多不超過(guò)7天），一切費(fèi)用自理。
1.5.4 請(qǐng)喪假須提供有關(guān)戶口及死亡證明文件。
1.6生育假
1.6.1 產(chǎn)假
產(chǎn)假
子女出生后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》增加假期 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90天 35天 125天
晚育 105天 35天 140天
注：
①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；
②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；
③屬于難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；
④多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天
1.6.2 計(jì)劃生育假
員工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
1.6.3 看護(hù)假
深圳地區(qū)男員工看護(hù)假為10天，公休日包含在內(nèi)，其它地區(qū)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，限在女方產(chǎn)假期間使用。
1.7病假
員工因疾病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按照勞動(dòng)法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按病假發(fā)放工資，申請(qǐng)病假須提供市級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明。病假超過(guò)三十天，當(dāng)無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。試用期的員工不享受醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司有權(quán)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
1.8.事假
員工事假期間無(wú)工資，員工事假累計(jì)不得超過(guò)15天；全年累計(jì)超過(guò)15天，每增加1天事假扣1日制度工資，且當(dāng)無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。
1.9休假辦理程序
1.9.1 申請(qǐng)休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作安排后，方可休假，并將《請(qǐng)假單》給人力資源部門(mén)備案。
1.9.2 年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、醫(yī)療期，在呈批前須報(bào)人力資源部門(mén)審核。
1.9.3 對(duì)于先休假后補(bǔ)辦手續(xù)的情況，須事先報(bào)知所在部門(mén)，并于休假后的二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦好手續(xù)。此情況只限于三日及以內(nèi)的申請(qǐng)休假。
1.9.4 對(duì)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的，一律視為曠工。曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。
1.10假期計(jì)算口徑
對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。
2.社會(huì)保險(xiǎn)
公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。
3.健康檢查
3.1公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。
3.2若員工患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿未能痊愈的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
[center]第三章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展[/center] 1.培訓(xùn)
培訓(xùn)管理是公司人力資源開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過(guò)有計(jì)劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，幫助員工不斷補(bǔ)充新知識(shí)、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
1.1培訓(xùn)方式
公司培訓(xùn)面向所有員工，分公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，主要采用工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、集中培訓(xùn)及自我教育與發(fā)展三種方式。
1.1.1工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式，由員工所在單位（或部門(mén)）負(fù)責(zé)組織，使培訓(xùn)與實(shí)際工作有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工的知識(shí)、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。
1.1.2集中培訓(xùn)是由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，主要包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)、層級(jí)培訓(xùn)，涉及：公司概況、企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)等。
1.1.3為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和提高工作品質(zhì)，公司鼓勵(lì)員工積極實(shí)施自我教育與發(fā)展計(jì)劃。對(duì)員工實(shí)施自我教育與發(fā)展計(jì)劃的具體管理可參見(jiàn)公司相關(guān)的培訓(xùn)規(guī)定。
1.2員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級(jí)考試或?qū)ｍ?xiàng)外部培訓(xùn)，按下列程序辦理：
①單位（或部門(mén)）向培訓(xùn)部門(mén)呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃；
②員工按培訓(xùn)計(jì)劃填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)表，并按規(guī)定呈批；
③獲準(zhǔn)后，員工參加培訓(xùn)；
④培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績(jī)、證明和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
1.3員工培訓(xùn)成績(jī)、證明等材料的復(fù)印件，存入其在公司的個(gè)人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。
1.4凡參加公費(fèi)、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費(fèi)用。
1.5員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。被列入單位計(jì)劃的培訓(xùn)，是該員工工作目標(biāo)的一部分，員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績(jī)不合格者，除不辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)外，按公司培訓(xùn)制度辦理或處理。
2.績(jī)效考核
2.1績(jī)效考核是對(duì)員工的工作完成情況進(jìn)行定量與定性的評(píng)價(jià)與評(píng)估過(guò)程。公司績(jī)效考核的基本政策是：不斷通過(guò)客觀、公正、有效的工作績(jī)效考核，指導(dǎo)和幫助員工改善工作績(jī)效，提高業(yè)務(wù)水平和公司整體實(shí)力，并以此作為薪資調(diào)整和工作升遷的依據(jù)。
2.2績(jī)效考核的內(nèi)容包括：業(yè)績(jī)、崗位技能、工作態(tài)度的考評(píng)三個(gè)部分。其中工作業(yè)績(jī)考核為主要考核內(nèi)容，一般將依據(jù)員工個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況來(lái)進(jìn)行考核，根據(jù)公司員工的工作崗位類別不同，業(yè)績(jī)指標(biāo)在考核中的比重亦有不同，員工應(yīng)當(dāng)遵守所屬類別人員具體考核制度。
2.3考核過(guò)程會(huì)向被考核者開(kāi)放，一般采用上一級(jí)考核下一級(jí)為主的考核方式，考核結(jié)果將反饋給被考核者，強(qiáng)調(diào)考核者與被考核者之間的對(duì)話與溝通。
2.4公司按人員分類不同，采用的考核時(shí)間段會(huì)有所不同，一般采用按月考核、季度考核和考核之一或組合形式。具體考核時(shí)間由人力資源部門(mén)發(fā)布通知確定，各類人員應(yīng)按規(guī)定的具體考核時(shí)間及有關(guān)規(guī)定來(lái)完成考核。
2.5績(jī)效考核結(jié)束，考核者應(yīng)對(duì)被考核者提出下一階段工作計(jì)劃，此計(jì)劃在主管人員的監(jiān)督指導(dǎo)下完成，主管人員對(duì)計(jì)劃的完成負(fù)有責(zé)任。
2.6員工的考核結(jié)果連同績(jī)效下一階段工作計(jì)劃存入其在公司建立的工作檔案中，員工有權(quán)申請(qǐng)查閱其本人的考核結(jié)果。
2.7公司在薪資管理中設(shè)置績(jī)效專項(xiàng)管理，用以同工作績(jī)效掛鉤，績(jī)效類薪資的分類與比重因人員類別不同而有所不同。
3.發(fā)展
員工進(jìn)入公司后，為滿足員工不斷成長(zhǎng)、發(fā)展的需要，公司會(huì)和員工一同制定既符合公司拓展的需要，又充分發(fā)揮員工個(gè)人的能力與興趣的“員工發(fā)展規(guī)劃”，幫助員工完成自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
[center]第四章 公司規(guī)例[/center] 1.行為規(guī)范
1.1員工應(yīng)遵守公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)管理規(guī)定，忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，接受工作調(diào)配。
1.2員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，掌握最佳工作方法和協(xié)調(diào)方式，處理好上下級(jí)之間及各崗位之間的工作配合關(guān)系。認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。
1.3員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急、特殊情況及投訴舉報(bào)不在此限。
1.4員工應(yīng)維護(hù)工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明服務(wù)。不得在倉(cāng)庫(kù)、資料室、機(jī)房及禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)忌隨地吐痰、亂拋垃圾，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境清理干凈。
1.5員工應(yīng)認(rèn)真保持辦公室和工作位的整潔，不可亂放物品、文件、餐具等，餐具統(tǒng)一放置在茶水間或自用柜內(nèi)，禁止亂涂亂畫(huà)。
1.6員工上班時(shí)間要保持正確姿勢(shì)，忌隨意離崗、串崗，工作場(chǎng)所內(nèi)忌大聲喧嘩、嬉鬧、伏案、進(jìn)食或看
無(wú)關(guān)報(bào)刊，禁止干私活。
1.7員工在公司辦公區(qū)域或集體宿舍范圍內(nèi)應(yīng)遵守和維護(hù)治安消防管理，不準(zhǔn)打架、吵架、起哄，禁止賭博、盜竊或從事流氓違法行為。發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動(dòng)，應(yīng)立即舉報(bào)。
1.8員工不得自行改造公司內(nèi)辦公設(shè)施，如有需要，應(yīng)按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)辦理；不得隨意變動(dòng)消防安全設(shè)施。
1.9員工進(jìn)入公司或工作崗位，應(yīng)衣著整潔，配戴本人工作卡。有著裝要求的崗位，應(yīng)著規(guī)定要求的服裝。不得穿拖鞋、過(guò)分暴露、休閑等裝上崗。
1.10員工應(yīng)按時(shí)上、下班，遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到、早退、曠（缺）勤。因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開(kāi)工作崗位。上班時(shí)間外出辦事，應(yīng)填寫(xiě)“外出辦事申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司。
1.11員工上班時(shí)間在撥打、接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話時(shí)，應(yīng)注意文明禮貌，注重效率，禁止利用電話閑聊。上班時(shí)間應(yīng)盡量減少私人電話，接聽(tīng)私人電話時(shí)應(yīng)盡快收線，未經(jīng)許可不得占用公司通路撥打私人長(zhǎng)途電話。
1.12員工對(duì)所有公司文件、資料、檔案、信息必須謹(jǐn)慎處理及注意保密。任何外界人士如需查閱、借閱，均須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，按照正常程序辦理。
1.13員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，因疏忽大意而遺失或損壞，公司有權(quán)向有關(guān)人員追討適當(dāng)?shù)馁r償；倘故意破壞，有關(guān)人員除照價(jià)賠償外，公司有權(quán)視其情節(jié)給予相應(yīng)行政處罰。
1.14員工工作時(shí)間應(yīng)盡量減少私人訪問(wèn)，以免影響工作，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過(guò)十分鐘為原則。
1.15員工工作時(shí)間不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)操作和玩電腦游戲。
2.保密條款
2.1不得將重要資料隨意放置，確保重要資料在任何時(shí)間都處于妥善保管和控制之中。
2.2作廢文檔及圖片資料不得隨意丟棄，必須銷(xiāo)毀。
2.3未經(jīng)批準(zhǔn)與登記，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動(dòng)參觀。
2.4涉及重要內(nèi)容的談話必須到會(huì)議室等保密性強(qiáng)的地點(diǎn)進(jìn)行，不允許在公共場(chǎng)合談?wù)撋婕爸匾ぷ鲀?nèi)容。
2.5不許探聽(tīng)或傳播與自己工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部重要信息和其它嚴(yán)格限制傳播范圍的業(yè)務(wù)信息。
2.6個(gè)人辦公區(qū)內(nèi)資料、電腦及其它物品未經(jīng)本人許可，不得隨意翻閱。
2.7不隨意談?wù)摗⒃u(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作及生活。
2.8其它情況按公司保密制度執(zhí)行。
3.獎(jiǎng)懲
公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段，實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，激發(fā)員工士氣。
3.1獎(jiǎng)勵(lì)
3.1.1 有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：
①工作主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)、完成工作任務(wù)并表現(xiàn)卓越的；
②在提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約資財(cái)和能源等方面做出顯著成績(jī)的；
③在管理、科研、流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)、工作條件改善等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或提出合理化建議，取得顯著成績(jī)并為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的；
④在改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的；
⑤保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使國(guó)家、企業(yè)或其他員工利益免受重大損失的；
⑥同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)公司利益做出突出貢獻(xiàn)的；
⑦一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
⑧其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
3.1.2 公司根據(jù)以上獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)種類分：
①即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：如通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、通令特等功嘉獎(jiǎng)。
②階段性獎(jiǎng)勵(lì)：如授予獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額根據(jù)實(shí)際情況確定。
③專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)：如創(chuàng)造改善獎(jiǎng)等。
3.2懲罰
3.2.1 有下列行為之一的員工，公司給予懲罰：
①違反考勤管理或培訓(xùn)制度達(dá)一定程度的；
②無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮、分配和調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆、違法犯罪，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
③玩忽職守，違反管理、技術(shù)、操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違規(guī)指揮，造成事故，使人員生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
④工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；
⑤偽造、篡改公司印章、公章、文件的；
⑥濫用職權(quán)，違反政策規(guī)定，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍資財(cái)，損公肥私，使公司經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
⑦有貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，或其他違法亂紀(jì)行為的；
⑧違反公司保密規(guī)定，非法損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失的；
⑨違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；
⑩犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
3.2.2 公司根據(jù)懲罰條件的程度給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有：
①行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退。對(duì)于降職、撤職、留用察看可同時(shí)給予降級(jí)，留用察看期限一般為三個(gè)月至六個(gè)月。
②經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、停發(fā)工資、降薪、降級(jí)、賠償經(jīng)濟(jì)損失。
③如若構(gòu)成犯罪，將移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
4.申訴與溝通
4.1公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來(lái)促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。公司鼓勵(lì)員工相互之間積極公開(kāi)的溝通和交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。
4.2公司內(nèi)部有暢通的溝通途徑，員工如果在工作中有任何疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，可按程序與所在部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、總裁辦、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，公司一定對(duì)員工反映的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查，予以解決或做出正式答復(fù)。
4.3溝通渠道
4.3.1 公司的信息發(fā)布渠道
公司有網(wǎng)站（包括內(nèi)部網(wǎng)）、《**通信》、公告欄等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工應(yīng)經(jīng)常留意并及時(shí)獲知必要信息。
4.3.2 工會(huì)
公司成立了工會(huì)，員工可通過(guò)工會(huì)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題或提出建議。
公司工會(huì)凝聚了許多員工自發(fā)組成的非正式組織，包括乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、棋牌協(xié)會(huì)、登山隊(duì)、影迷協(xié)會(huì)等，員工可通過(guò)參加各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)友誼。
4.3.3 公司黨支部
公司黨員可通過(guò)參加黨支部組織的活動(dòng)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
4.3.4 總裁接待日
公司通過(guò)舉辦“總裁接待日”活動(dòng)，邀請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人與員工座談，進(jìn)行業(yè)務(wù)介紹和交流，促進(jìn)員工參與管理，加深對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的了解。
4.3.5 合理化建議
公司倡導(dǎo)員工積極參與公司管理，并鼓勵(lì)員工提合理化建議，合理化建議一旦被公司采用并產(chǎn)生一定效益，公司將給予員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
5.個(gè)人與公司利益的沖突
5.1兼職
5.1.1 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。
5.1.2 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：
①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，但不包括經(jīng)政府批準(zhǔn)成立的政黨、社團(tuán)、學(xué)術(shù)、公益性機(jī)構(gòu)的職務(wù)；
②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；
③所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；
④因兼職影響本職工作或有損公司形象；
5.1.3 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。
5.2個(gè)人投資
員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：
①參與經(jīng)營(yíng)管理的；
②對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資或擁有干股的；
③借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；
④假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
[center]第五章 安全與保障[/center] 1.防火安全
1.1防火安全組織和職責(zé)
1.1.1為確保各項(xiàng)防火措施落實(shí)，公司成立防火安全小組，成員名單公布于內(nèi)部網(wǎng)及公告欄中。
1.1.2防火安全小組的職責(zé)是處理公司防火安全工作，制定公司的防火制度和措施，組織防火安全檢查，主持整改火險(xiǎn)與事故隱患。
1.2防火安全措施
1.2.1公司的防火安全工作，本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。
1.2.2防火安全小組應(yīng)經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行防火安全教育，并經(jīng)常進(jìn)行檢查工作，保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患。
1.2.3公司原設(shè)計(jì)安裝的消防設(shè)施，如消防龍頭、水帶、煙感探測(cè)器，以及其他消防器材必須保證有效，上述消防設(shè)備任何人不得借故移作他用。
1.2.4保安員在每日下班和交接班前，對(duì)公司進(jìn)行一次防火安全檢查，定期對(duì)消防栓系統(tǒng)進(jìn)行檢查，并填好消防栓檢查情況記錄表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向防火安全小組匯報(bào)。
1.2.5清潔工在每日下班前將全部垃圾清理出辦公室，仔細(xì)檢查每個(gè)紙簍，發(fā)現(xiàn)有煙頭等火種，應(yīng)立即熄滅，并向防火安全小組匯報(bào)。
1.2.6員工在發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)，都有義務(wù)及時(shí)向防火安全小組匯報(bào)；必要時(shí)，直接向消防機(jī)關(guān)報(bào)警（報(bào)警電話119），并積極投入?yún)⒓訐渚取?/p>
1.2.7公司全體員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)并有安全防火的責(zé)任和義務(wù)。
1.3懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)
1.3.1辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，對(duì)無(wú)視公司防火安全制度的員工，視情節(jié)給予處分和包括經(jīng)濟(jì)制裁在內(nèi)的處罰。
1.3.2對(duì)玩忽職守，不聽(tīng)勸阻，造成火災(zāi)事故者，視損失情況，追究其責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
1.3.3對(duì)及時(shí)消除火災(zāi)隱患和舉報(bào)違反公司防火制度的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
2.個(gè)人安全
2.1員工在離開(kāi)辦公座位前請(qǐng)將貴重物品鎖好。
2.2如有訪客需進(jìn)入公司辦公室，員工必須親自陪同；當(dāng)訪客離開(kāi)時(shí)，員工必須確保訪客離開(kāi)公司辦公室范圍。
3.特殊天氣狀況的處理
當(dāng)出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)、暴雨等惡劣天氣狀況時(shí)，公司會(huì)及時(shí)發(fā)布有關(guān)信息，布置防范措施，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工個(gè)人安全。
附則
1.權(quán)利保障
1.1員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。
2.批準(zhǔn)、修改、解釋及其它
2.1本手冊(cè)經(jīng)**集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)討論并經(jīng)集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。
2.2本手冊(cè)經(jīng)**集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)及集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)后可以修改。
2.3本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源及行政部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或集團(tuán)人力資源及行政部咨詢。
2.4如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或集團(tuán)人力資源及行政部
[center]附則[/center] 1.權(quán)利保障
1.1員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。
2.批準(zhǔn)、修改、解釋及其它
2.1本手冊(cè)經(jīng)**通信集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)討論并經(jīng)集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。
2.2本手冊(cè)經(jīng)**通信集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)及集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)后可以修改。
2.3本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源及行政部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或集團(tuán)人力資源及行政部咨詢。
2.4如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或集團(tuán)人力資源及行政部
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