第一篇：工會紐帶橋梁

工會?紐帶?橋梁

今年，經(jīng)安陽市財經(jīng)貿(mào)易總工會批準，通用國際工會正式成立，標志著集團工會工作已走上了依法、積極、快速、全面發(fā)展的軌道，體現(xiàn)了集團高度的政治意識、法律意識、社會責任意識和大局意識。

集團工會的成立是全體員工政治生活中的一件大事。如今除少數(shù)外出人員，大部分員工加入了自己的組織，入會率已將近90%，可喜、可賀！

從工會委員的產(chǎn)生，到廣大員工的入會，這期間有人提出了一些疑問：工會對企業(yè)的發(fā)展能起到什么作用，為什么非要動員一切可動員的員工都加入工會，員工入會有什么好處，等等，這一系列問題確實值得探討。

首先，“老板”給力，建立工會于法有據(jù)

通用國際走過了八年的路程，由小到大，由弱到強，現(xiàn)已發(fā)展成為有200多名員工的企業(yè)集團。從綜合管理到生產(chǎn)經(jīng)營，從外貿(mào)到內(nèi)銷，各個崗位的員工都起著不可或缺的作用。為此，提高廣大員工的工作積極性，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策劃，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，凝聚人心的工作十分重要。今年4月份，集團最高領(lǐng)導者CEO帶隊高層管理人員赴京學習“長松組織管理”，深受啟發(fā)。同時認識到：企業(yè)在體制改革及經(jīng)營發(fā)展方面重大問題的研究、重要規(guī)章制度的制定時，應當聽取企業(yè)工會的意見，或通過其他形式聽取員工的意見和建議。一個企業(yè)如果有強有利的工會組織，不僅能維護好企業(yè)的利益，而且能促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大。這是一項不可忽視的、十分重要的工作。

許多先進企業(yè)管理的經(jīng)驗證明：企業(yè)領(lǐng)導決策層對工會的態(tài)度和對工會工作支持的程度，是檢驗該企業(yè)是否步入現(xiàn)代化企業(yè)的重要標志之一。因為加強工會組織的權(quán)威并不是單方面有利于企業(yè)工會，也不是偏向員工權(quán)益，工會的行動綱領(lǐng)和奮斗目標與企業(yè)股東和領(lǐng)導層的利益是一致的。在共同利益目標下，企業(yè)領(lǐng)導層通過工會組織與員工達成共識，可以加快企業(yè)邁入現(xiàn)代化企業(yè)管理的步伐。試想，如果一個企業(yè)員工人心渙散，組織紀律性差，執(zhí)行力不強，有章不循的現(xiàn)象突出，談何企業(yè)現(xiàn)代化的管理！

總之，工會是員工利益的代表者和維護者。溝通是員工參與管理重要途徑。依靠工會這座堅固的“橋梁”，可以使企業(yè)管理者與員工之間的溝通更加順暢，使企業(yè)老板和員工的關(guān)系更加融洽，使員工隊伍更加充滿活力和凝聚力。這一切都為企業(yè)的發(fā)展奠定了良好的群眾基礎。建立工會，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

經(jīng)查證，民營企業(yè)建立工會組織問題，已不是企業(yè)想建就建，不想建就不建的問題，而是早已進入了國家法律管理的范疇。我國《工會法》規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)勞動者，有依法參加工會和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。《勞動法》規(guī)定：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。《公司法》規(guī)定：公司職工依照《工會法》組織工會，開展工會工作，維護員工的合法權(quán)益。由此，企業(yè)建立工會組織，發(fā)揮工會組織的作用，在《工會法》、《勞動法》、《公司法》等法律中都有明確的規(guī)定，同時，還強調(diào)了公司在此問題中的法律責任。

有了工會成立的思想基礎，有了法律的依據(jù)，在董事局的領(lǐng)導下，在全體股東的支持下，在全體員工的共同努力下，集團于6月初召開全體員工大會，按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生了工會委員會委員，通用國際工會組織正式誕生了！

第二，“委員”有力，工會作用不可代替

辦企業(yè)就要謀取贏利，員工則是實現(xiàn)贏利的主體；辦企業(yè)就有勞資矛盾，工會在調(diào)解勞資矛盾方面所具備的天然優(yōu)勢是其它任何組織無法替代的；辦企業(yè)就有生、老、病、死等事情的發(fā)生，工會能幫助企業(yè)經(jīng)營者解除許多力所不能及的煩惱。經(jīng)營管理者的工作重心是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，工會組織聯(lián)系的對象是廣大員工群眾，經(jīng)營管理和工會組織缺一不可，形成了一個共同發(fā)展、優(yōu)勢互補的整體。員工是企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素。工會工作必須圍繞企業(yè)各期生產(chǎn)經(jīng)營目標，著力于激發(fā)和調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，從根本上維護好廣大員工利益的同時推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的全面發(fā)展。

工會的成立，為集團員工工作生活帶來了生機。成立兩個月以來，開展了一些對企業(yè)發(fā)展有益的活動：在有寓意的節(jié)日里為員工發(fā)放了健康保健的關(guān)愛禮品；看望生育員工，代表集團送去了溫暖；吊唁員工去世的家屬，代表集團送去慰問，等等，為聯(lián)絡企業(yè)與員工群眾的感情向前走了一大步。同時會同3C小組

籌劃早會的召開；開通集團廣播站；參與直接涉及員工利益的制度（如考勤制度等）制訂。這些工作微不足道，在我們的身邊悄悄地發(fā)生著，并未引起大家太多的關(guān)注，但是，這個群眾性的組織在凝聚人心，增強員工對企業(yè)的認同感方面有不可取代的作用，起到了企業(yè)聯(lián)系員工的紐帶和橋梁作用。

然而，有人要問，沒有工會，這些工作不是一樣有人做嗎？確實不錯，在充滿溫情的通用國際，類似的工作始終如一，但是，從以前的行政管理人員在繁忙的工作中分心去做，到工會專職去做，性質(zhì)是不同的，工會不僅帶著集團領(lǐng)導班子的重托，同時又代表了廣大員工，將集團對員工的關(guān)愛作為工會的職責去履行，是從“非專業(yè)”到“專業(yè)”的一種“蝶變”過程。作為一項關(guān)愛制度去執(zhí)行，更為專注，更為統(tǒng)一規(guī)范，是集團人文關(guān)懷企業(yè)文化的一種具體體現(xiàn)。

集團工會成立時間不長，在今后的工作中還有很多事情要做：開展靈活多樣的思想教育工作，增強企業(yè)活力和凝聚力；開展合理化建議活動，組織員工圍繞企業(yè)發(fā)展建言獻策；開展各種技能競賽、先進人物評選等活動，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持、人才支撐；開展豐富多彩的有益的文體活動，放松心情，激發(fā)員工的工作積極性和責任感；建立企業(yè)幫扶工作體系，為員工及員工家庭送去溫暖，等等?？傊羌~帶、是橋梁，是員工的貼心人，將企業(yè)與員工緊密地聯(lián)系在一起，在維護企業(yè)利益和員工利益方面，可以起到其它組織不可替代的作用。第三、“會員”努力，員工利益共同維護

集團工會成立后，得到了廣大員工的大力支持，員工紛紛填表加入工會。有員工提出，現(xiàn)在是會員了還要交會費，過去不是一樣參加集團的各種活動嗎？工會開展活動經(jīng)費的主要來源是由企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，每月按員工全部工資總額一定比例撥付給工會的，工會會員繳納的會費只是其中的一小部份，是不足以開展任何活動的。工會是員工群眾自己的組織，工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時體現(xiàn)了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯(lián)系，也是會員在工會組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎。

工會的群眾性是工會的一個基本屬性。集團依據(jù)國家傳統(tǒng)慣例，只吸納了非股東員工入會，成為純員工性質(zhì)的群眾性組織。就集團具體情況而言，36名股

東全部是中高層管理者，他們是集團資產(chǎn)的所有者，同時也是生產(chǎn)經(jīng)營管理者，如果他們和所有員工都成為工會會員，等于集團又增加了一個名義，又戴上了一頂紅帽子而已，那樣的工會是不可能成為完全代表員工利益的群眾性組織。然而，工會并未排斥股東，在《通用集團工會工作制度》中規(guī)定“集團股東與工會會員同等參加工會組織的活動，并可享有工會發(fā)放的集體福利?！背浞煮w現(xiàn)了集團工會極大地包容性，同時也說明工會不是與企業(yè)資產(chǎn)所有者對立的，是一個“與企業(yè)血肉相連，心靈相通，命運相系，企興我興，企衰我恥，與企業(yè)共命運”的組織。

為此，作為會員的員工，不要僅將自己看成是“緊盯報酬”的“打工者”，企業(yè)每個員工都是企業(yè)的主人翁，都要像干自己的事一樣投入工作，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中切實發(fā)揮員工主力軍的作用，將工會工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理中，實現(xiàn)企業(yè)員工雙贏。

第二篇：發(fā)揮工會共青團橋梁紐帶作用

發(fā)揮工會、共青團橋梁紐帶作用 共同做好新時期思想政治工作的實踐與探索

企業(yè)的思想政治工作是我們黨建工作的重要組成部分，也是創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要手段。當前，隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，國有企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，部分員工思想存在模糊認識，主人翁意識淡漠。同時，由于社會轉(zhuǎn)型和利益調(diào)整加速進行，經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變，員工思想多元化、利益問題敏感化問題日益凸顯。因此，對做好新時期企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。今年5月29日，集團公司黨組召開的關(guān)于成立中國石化集團公司工會工作委員會、青年工作委員會的大會，就充分說明了黨組對新時期做好工會和青年工作的高度重視。為此，車間在如何發(fā)揮好工會和團的工作方面做了一些探索和實踐。

一、服務企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工團在各項工作中的橋梁作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，中原石化生產(chǎn)一線的職工在人員結(jié)構(gòu)上，近兩年發(fā)生了較大變化，八零后九零后占了三分之二以上，這部分員工一方面思維活躍，求知欲望強，工作熱情高，另一方面價值取向普遍更加務實，有的對自己的發(fā)展要求高，思想浮躁，考慮問題容易以自我為中心，“吃虧、擔當”精神比較欠缺；還有的個別老職工常年工作在倒班一線，十 幾年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鮮感，由于這少部分人文化水平相對較低，適應的崗位較少，自認為成長的空間不大，長此以往存在工作熱情不高的情況。如何針對以上情況做好這兩部分員工的思想工作，引導他們發(fā)揮好自己的潛能，把更多的精力投入到工作中，是當前我們思想政治工作的重點。通過拓寬青年參與渠道，讓青年更多地參與管理、參與活動、參與意見，多用年輕人的思維方式，不斷加強溝通，增進理解，積極教育和引導廣大員工年堅定理想信念，切實履職盡責。黨政工團齊抓共管，充分發(fā)揮工會、共青團的橋梁紐帶作用，共同做好新時期的思想政治工作。

二、結(jié)合實際，做好共青團本職工作，發(fā)揮紐帶作用。操作一線大部分是團員青年，他們的所思所想，青年人之間更容易溝通，所以，要發(fā)揮團干部的作用，及時了解掌握青年職工的思想動態(tài)，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，團結(jié)帶領(lǐng)全體團員青年堅持學習，立足崗位，充分發(fā)揮先鋒模范作用。堅持用理論武裝青年，用事業(yè)凝聚青年，用網(wǎng)絡引領(lǐng)青年，用組織覆蓋青年，實現(xiàn)共青團工作新發(fā)展。

一是增強活力，規(guī)范制度促團建。以“黨建帶團建”，把團建目標納入黨建目標任務，把團組織陣地建設納入黨組織陣地建設，結(jié)合黨建目標制定團建目標，保證黨團工作方向的一致性。不斷完善團組織檔案、基礎工作臺賬和青年活動記錄，提高共青團工作的科學化、規(guī)范化水平。通過完善 手機建團的內(nèi)容，加強團員之間的聯(lián)系，遇到問題及時溝通和解決，飛信群的建立使上級傳達的指令能保證各位成員及時準確的收到，確保工作的落實。

二是高舉青字大旗，團結(jié)創(chuàng)新結(jié)碩果。依托“青年志愿者服務”、爭當“青年崗位能手”、爭創(chuàng)“青年文明號”等有效活動載體，貼緊生產(chǎn)、貼緊人心，把思想政治工作做深做細做實，進一步強化全方位管理，為隊伍注入新的活力，促進各項工作的達標進程。引導廣大團員青年大力弘揚“三平”精神，營造學先進，爭先進，當先進的濃厚氛圍，拓展各種豐富多彩的創(chuàng)先爭優(yōu)活動形式，如每月評出“安全衛(wèi)士”、“操作能手”、“設備小紅旗”，組織各種安全知識競賽、青年職工技術(shù)比武等，通過豐富多彩的活動，促使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

三是關(guān)心青年健康成長，開展活動諧氛圍。通過職業(yè)生涯規(guī)劃、“品讀紅色經(jīng)典”等活動，不斷提高團員青年的思想道德素質(zhì)，切實加強青年愛國主義教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，引導青工不斷提高道德素質(zhì)。組織團員青年交流閱讀黨史、團史書籍，結(jié)合公司推出的“流動書屋”，積極引導青年職工在活動中學、在實踐中學、在組織中學，給職工創(chuàng)造了一種輕松愉悅的環(huán)境氛圍，讓大家在這個團隊中感到輕松快樂，同時也讓大家感到自己是團組織大家庭中不可或缺的一員。關(guān)心單身職工的婚戀問題，完善 單身青年數(shù)據(jù)庫，組織他們參加單身青年聯(lián)誼活動，滿足青年婚戀與交友需求。為廣大團員青年創(chuàng)造心情舒暢、寬松愉悅的工作環(huán)境，每一個個體的潛力才能最大地發(fā)揮出來。

三、以人為本，做好工會的本職工作，強化紐帶作用。充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，提高企業(yè)凝聚力，努力構(gòu)建職工滿意的“職工之家”，建設具有較強的凝聚力和活力，具有較好的團隊協(xié)作意識和創(chuàng)新意識的“家”文化，是企業(yè)具備較強的抗風險能力和競爭能力、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉和動力。

一是加強工會自身建設，提高工作水平。緊緊圍繞公司全年工作目標，結(jié)合工會自身特點，完善各項規(guī)章制度，提高工作水平,充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮聰明才智，強化自身建設。推進企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)工程、企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書等活動，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二是，加強民主管理，牢固樹立以人為本理念。重點做好五個機制：源頭參與機制，健全工作機制，民主管理機制，集體協(xié)商機制，監(jiān)督保證機制，勞動關(guān)系預警機制。建立民主、科學的決策程序，凡涉及職工切身利益的重大事項，都應該經(jīng)職工代表審議，切實把握住決策前、決策中、決策后 等幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的民主監(jiān)督。在圍繞三支人才通道建設、完善薪酬制度和改善職工住房、勞務工轉(zhuǎn)正等涉及個人切身利益等問題方面，丁烯車間黨支部和車間班子做了大量深入細致的工作，加強宣傳引導不留疑惑，得到了車間廣大員工的理解和支持；在選拔推薦干部、評先以及新制度的出臺等方面都充分征求職工意見，做到公開公平公正，得到了大家的一致認可。由于堅持常抓不懈，及時消除職工思想隱患，保證了職工隊伍的穩(wěn)定和旺盛的戰(zhàn)斗力。

三是關(guān)心職工生活，積極開展送溫暖工程。堅持“五必訪”制度，做到特困職工的第一知情人，第一關(guān)心人，第一幫助人，體貼關(guān)心職工的疾苦，解決職工生活中的實際困難。堅持動態(tài)分析，及時掌握和解決職工群眾關(guān)注的熱點和難點問題，尤其是把特殊困難群體的問題作為頭等大事來解決。保證解決職工實際困難常態(tài)化，做到特殊時期集中救助，困難群體日常救助，危機時刻及時救助。

近兩年來，車間黨支部先后為職工解決了改善外操間條件、改善單身宿舍條件、完善勞保用品等十余項急需解決的困難；為困難職工家庭申請辦理困難救助約6000元；慰問患病職工及家屬11人次；參加職工的婚喪嫁娶26次。通過對患病住院職工、出現(xiàn)家庭糾紛、困難家庭、職工婚喪嫁娶及節(jié)日時的看望、慰問，把組織的關(guān)心、集體的溫暖帶給職工，使思想政治工作更加具有親和力、凝聚力。四是用好惠民政策，穩(wěn)定職工隊伍。近年來，集團公司相繼出臺了三支人才通道建設、完善薪酬制度等惠民政策，作為基層工會組織，與車間黨政班子一道，一方面把好事辦好，另一方面抓住機遇做好少數(shù)老職工的工作。長期以來，由于管理機制的問題，人才要實現(xiàn)發(fā)展和提高待遇，只能靠晉升行政職務。許多人特別是專業(yè)技術(shù)和技能操作人員，感到事業(yè)難發(fā)展、作用難發(fā)揮、價值難體現(xiàn)。有了三支人才通道建設的政策，首先解決了機制上存在的問題，所以，我們要吃透政策、宣傳好政策，通過做深入細致的思想工作，讓長期工作在一線操作崗位的老職工能實實在在感覺到個人成長的通道是暢通的，工作是有奔頭的，重新煥發(fā)了他們的工作激情。

丁烯車間圍繞公司“突出示范”、“重在效益” 兩條主線，發(fā)揮工會、共青團橋梁紐帶作用，為職工群眾當好代言人，切實維護員工切身利益，務實工作，積極進取，隊伍凝聚力不斷增強，近年來，先后獲得“中國石化股份公司先進基層單位”、“河南省青年安全生產(chǎn)示范崗”、中原石化“標桿班組”、“濮陽市工人先鋒號”、“中石化集團公司設備管理先進個人”、“中石化集團公司三基工作先進個人”、“中石化集團公司青年崗位能手”、“河南省五一勞動獎章”等多項榮譽稱號。

面對公司目前嚴峻的經(jīng)營形勢，和中國石化打造世界一 流能源化工公司的目標，車間黨支部將繼續(xù)狠抓精細管理，深入挖潛增效，更加突出以人為本，充分發(fā)揮黨政工團齊抓共管的積極作用，以“一轉(zhuǎn)雙創(chuàng)”、管理提升和創(chuàng)先爭優(yōu)活動等為抓手，大力開展“五比五創(chuàng)”、比學趕幫超勞動競賽，進一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，堅定信心，為實現(xiàn)公司兩步走戰(zhàn)略目標做出積極貢獻。

丁烯車間黨支部2012.8.15

第三篇：淺談如何發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

淺談如何發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用 工會是黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的表達者、代表者和維護者，工會應當按照建設“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，在構(gòu)建社會主義和諧社會中擔負起重要的責任，發(fā)揮更為重要的作用。作為一名工會工作者，怎樣發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用？首先:必須對工會的性質(zhì)、職能全面正確的認識，忽略了這一點，就會使工會工作偏離軌道，工會的橋梁紐帶作用就無從談起。下面談幾點自己的看法：

一、工會組織應全力當好黨組織和職工群眾的橋梁紐帶。工人階級是企業(yè)的主人，是創(chuàng)造社會財富的生力軍。維護廣大職工的切身利益，辦好廣大職工關(guān)心的事，是激發(fā)廣大職工發(fā)揮潛在創(chuàng)造力、不斷推動單位向前發(fā)展的重要舉措。園林綠化所處的工作環(huán)境又苦、又臟、又累，這就需要我園干部，要在工作和生活等方面，處處關(guān)心職工，盡力為園林職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。工會干部要經(jīng)常深入基層，調(diào)查、了解廣大職工的基本情況，傾聽他們的呼聲，解決他們的難題，鼓勵他們立足本崗，為園林綠化事業(yè)的發(fā)展多做貢獻。工會要成為職工之家，要維護職工的切身利益不受侵犯，要監(jiān)督各級行政組織，把職工應該享受的各種待遇落實到位，要協(xié)助有關(guān)部門做好安全工作，營造安全、和諧的工作環(huán)境，切實落實國家安全生產(chǎn)的方針。要經(jīng)常深入基層，訪貧問苦，幫助困難職工解決后顧之憂。工會干部要成為廣大職工的貼心人，傾聽廣大職工的訴求，解答職工的疑問，反映群眾呼聲，要始終站在廣大職工的角度，處處為職工著想，真正發(fā)揮橋梁紐帶作用。

二、要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，必須正確認識工會與黨的關(guān)系。

工會是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，這是工會性質(zhì)所決定的，其獨立性必須在黨的領(lǐng)導下依據(jù)法律和工會章程獨立自主的開展，依法參與管理、依法進行監(jiān)督、依法維護權(quán)益。這是工會工作必須遵循的原則。黨對工會的領(lǐng)導這一原則永遠不會變，在新的歷史條件下，必須遵循黨對工會領(lǐng)導這一準則，創(chuàng)造性地開展工會工作。黨組織要重視和鼓勵工會按照工會性質(zhì)和特點開展工作，通過工會把廣大職工緊密地團結(jié)在黨的周圍，為完成黨提出的各項任務不懈奮斗。應當說，堅持黨對工會的領(lǐng)導和充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，是黨和工會共同的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。

三、要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，必須加強新形勢下的思想教育工作。

多年來，工會工作已形成了一套完整的思想體系和工作方法，曾經(jīng)發(fā)揮了巨大作用。然而在新形勢下，工會工作要有“與時俱進”的創(chuàng)新，要圍繞改革發(fā)展大局，圍繞社會主義市場經(jīng)濟的一般性和特殊性，圍繞職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，增強就業(yè)信心等方面搞好職工的思想教育工作，根據(jù)中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作的一個基本原則。工會要把握形勢變化的脈搏，抓住時效性的契機，針對新情況、新問題、發(fā)揮好思想政治工作的宣傳導向、凝聚人心、穩(wěn)定隊伍，為和諧社會建設提供強有力的思想保證，這不僅是新時期工會工作的一項義不容辭的政治責任，也是工會工作服務于黨的工作大局的要求。

四、要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，必須不斷加強工會自身建設。

加強工會自身建設，在加強工會組織建設的同時，主要是加強工會干部自身建設，要求工會干部自身素質(zhì)要不斷提高。不然，就很難適應新時期的工會工作，要求工會干部不但要有良好的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和心理素質(zhì)。在工作中要為職工樹立良好的道德形象，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和信譽，要不斷的豐富業(yè)務知識和文化知識，不斷培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力、決策能力和語言文字表達能力。要

求工會干部必須在其位、謀其政、負起責、盡其力。要深入基層群眾，搞好調(diào)查研究。了解職工思想意愿，傾聽職工呼聲，及時反映職工的意見和要求。事實求是，敢于為職工說話辦事。在工會干部中必須克服行政化傾向，克服只做表面文章的形式主義，那種只看領(lǐng)導眼色行事，不按工會組織原則辦事，搞形式主義，脫離職工群眾，就不能使工會工作起到橋梁紐帶作用。因此加強工會自身建設非常重要，每個工會組織，每個工會干部都有了高度的責任感，都有了強烈的參與意識，都有了較高的政策水平和無私奉獻精神，工會工作就能達到事半功倍的效果，工會的橋梁紐帶作用就能得到真正的發(fā)揮。

五、要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，必須充分發(fā)揮維護職能。維護職能是工會的基本職能，這是由工會性質(zhì)決定的?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定“工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益”，《工會法》也明確規(guī)定“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。職工群眾評判和檢驗工會工作的根本尺度是維護。工會工作千頭萬緒，最重要的工作是維護職工的合法權(quán)益，包括物質(zhì)利益、政策地位、民主權(quán)利和精神文化需求等方面的維護。工會所依據(jù)的主要是《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等，依法就要學法、懂法，才能在工作中運用他來確保職工合法權(quán)益不受侵犯。一是通過職代會等手段維護職工的民主權(quán)利。職工代表大會是職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的基本形式，如果說維護是工會工作的宗旨，那么民主管理、民主參與和民主監(jiān)督是其實現(xiàn)的手段和渠道。以民主管理為工會工作的重點，既是工會發(fā)揮代表作用、加大維護力度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的需要，也是工會適應市場經(jīng)濟形勢、走好工會維護道路的途徑。二是搞好送溫暖工程。廣大職工群眾的愿望和呼聲是工會工作的第一信號，及時準確的了解廣大職工群眾的情緒、困難和建議以及職工的衣食住行。對于確實生活困難、體弱多病以及家庭不幸的職工要充分給予關(guān)懷、看望、慰問、照顧，為他們排憂解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工群眾當中。這樣不僅在職工群眾之中樹立了工會形象，也更進一步維護了黨的形象，提高了黨在職工群眾心目中的地位。三是開展各種文體活動。工會組織在做好上述工作的同時，應適時的開展各種文、體活動和文化娛樂活動，用健康的、積極的文體活動，激發(fā)廣大職工熱愛公園、熱愛園林的熱情，增強廣大職工戰(zhàn)勝困難、挑戰(zhàn)自我的勇氣和信心，要結(jié)合園林工作實際，經(jīng)常性的開展安全有獎知識問答，使文體活動和安全宣傳有機的結(jié)合起來，要讓廣大職工在參加各種活動的同時，展現(xiàn)各自的才華和自身價值。

綜合上述，工會干部要做好工會工作，要做到四勤、四個及時，即：勤聯(lián)系、勤了解、勤訪職工、勤訪家庭；及時反映、及時上報、及時反饋、及時解決，真正起到和發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用，工會工作才會有聲有色。

第四篇：發(fā)揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會作為

發(fā)揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會作為

內(nèi)容摘要：2006年10月13日，新礦集團果斷作出了接管旬邑黑溝煤業(yè)公司的決策，黑溝煤業(yè)公司作為又一個省外煤礦，肩負起了老區(qū)20多萬職工家屬的殷切期盼，開始了一段艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)之路。公司成立初期，職工來自山東、陜西、甘肅、山西等地，管理方式的差異、人文差異、政策差異等致使人心渙散，職工積極性、企業(yè)凝聚力嚴重不足，加之企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有邁上正軌，嚴重阻礙著黑溝煤業(yè)公司省外發(fā)展的步伐。為此，在新礦集團工會的正確領(lǐng)導和大力支持下，黑溝煤業(yè)公司堅持與工會組織建設同步成立的發(fā)展原則，于2007年4月成立了黑溝煤業(yè)公司工會，一個替職工代言，謀企業(yè)發(fā)展，為黨政架橋，當社會支柱的活力職工之“家”建立了起來，從成立到現(xiàn)在，已經(jīng)走過了不平凡的七年，七年來，黑溝煤業(yè)公司工會從摸索中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實現(xiàn)了新跨越。

關(guān)鍵詞：新建 工會 作為

作為聯(lián)系職工與企業(yè)橋梁與紐帶的新礦集團黑溝煤業(yè)公司工會，在破解難題中實現(xiàn)奮起，在優(yōu)化整合中尋求突破，在提升自我中不斷創(chuàng)新。在集團公司工會的正確領(lǐng)導下，結(jié)合自身特點，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的核心目標，與時俱進、開拓進取，充分發(fā)揮工會組織在維護職工權(quán)益、建設和諧企業(yè)的核心作用，為企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。

一、依法建會組織職工。本著規(guī)范化、高標準、高要求的工作目標，創(chuàng)新性的開展工會工作。黑溝煤業(yè)公司第一次職工代表大會、會員代表大會，選舉產(chǎn)生了4個車間工會委員、3個女工委員，下設3個車間工會、4個女工小組，8個車間工會小組。經(jīng)過五年發(fā)展，工會會員由原來的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的512人，占公司職工的95%，為使工會工作有章可循，先后起草下發(fā)了《關(guān)于黑溝煤業(yè)公司工會工作的意見》、《開展建設職工小家工作實施意見》、《建設職工小家表彰獎勵辦法》等多項規(guī)章制度，把建家實施意見和建家記錄標準統(tǒng)一格式下發(fā)到車間工會，達到統(tǒng)一、規(guī)范的要求；修訂完善了《職工代表大會制度》、《職工代表培訓制度》、《職工代表聯(lián)席會議制度》等，使建家工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。

二、民主管理維護職工。堅持把“以職工為本”落到實處，按程序每年召開一次職代會，重點事項交由職工代表審議通過，完善了以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立了廠務務公開領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)；積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，組織開展勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動，并延伸到和諧區(qū)隊、和諧班組；積極參加“共同約定”行動，以職代會為主要載體，在全礦開展了工會與企業(yè)、職工的“共同約定”行動，在企業(yè)經(jīng)濟困難時期，做到了不裁員、不降薪；建立完善了平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度，督促企業(yè)履行社會責任，通過協(xié)商確定薪酬，及時發(fā)放職工工資，《集體合同》、《勞動合同》、《工資集體協(xié)議》簽訂率達到100%,與全礦女職工簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》，維護了女職工的特殊利益和職工的安全權(quán)益；建立了職工維權(quán)站、職工群眾工作室等企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)組織，并積極開展幫扶助困、“金秋助學”、關(guān)愛勞模、重大節(jié)日送溫暖等愛心活動，及時為困難職工送去工會的溫暖和黨的關(guān)懷，穩(wěn)定了職工隊伍。截止目前，從未出現(xiàn)過上訪案件，企業(yè)保持了健康、穩(wěn)定、有序的發(fā)展態(tài)勢。

三、群安活動教育職工。緊緊圍繞安全生產(chǎn)大局，將自身角色定位于“服務”二字。通過成立群監(jiān)會、女工家屬協(xié)管會，筑起了安全生產(chǎn)兩道防線。建立群眾安全工作例會制度，每月28日召開一次會議。堅持每年舉辦一次群監(jiān)網(wǎng)員培訓班；廣泛開展安全宣傳教育活動，充分利用懸掛安全宣傳標語、舉辦安全書法、漫畫展、安全宣教一條街等活動，向一線職工宣傳貫徹安全生產(chǎn)的重要性。舉辦了大型安全生產(chǎn)警示教育案例展，組織職工開展全國職工安全健康知識競賽答題等，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。積極發(fā)揮女工協(xié)管作用，推行安全協(xié)管包區(qū)隊責任制，組織女工家屬進區(qū)隊、到井口開展送安全、送溫暖活動，時刻提醒職工樹立安全思想、提高安全意識，構(gòu)筑了第二道安全防線。

四、創(chuàng)爭活動激勵職工。作為省外煤礦，要想實現(xiàn)長足發(fā)展。人才是第一要素。隨著近年來黑溝煤業(yè)的不斷發(fā)展，技術(shù)人才的短缺，職工素質(zhì)水平的有待提高等系列問題成為了制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。為此，公司工會緊緊以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”為契機，完善制定了《職工培訓方案與培訓計劃》、《職工學習與活動全年系列培訓學習方案》等，有計劃的對全礦采、掘、機、運、通等專業(yè)員工實施全年業(yè)務技能培訓；開創(chuàng)“請進來、送出去”學習提升模式，先后分批、分期組織500多人次參加了近百期安全知識、業(yè)務技術(shù)培訓班。并組織員工到新礦集團黨校、新礦集團職工大學、西安、咸陽等地技術(shù)學院參加培訓；新建職工書屋，每年購買技術(shù)、文化、軍事、歷史等各類圖書雜上千冊，訂購中國煤炭報、工人日報等各類報刊30余種，為職工提供接受新知識、掌握新技術(shù)，不斷提升完善自我的機會。鼓勵廣大職工立足崗位自學成才、立業(yè)建功，建立健全人才成長、培養(yǎng)、創(chuàng)建“有為才能有才，有才才能有位”的激勵機制，促使一批專業(yè)人才脫穎而出。截止目前，該公司大中專畢業(yè)生已增至近50人，有4名大學生被提拔為中層干部，5名業(yè)務骨干走上了基層領(lǐng)導崗位。

五、人本管理關(guān)愛職工。黑溝煤業(yè)接管之初，基礎設施陳舊，職工生活環(huán)境窘迫不堪，嚴重影響著礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。為此,工會積極實施關(guān)愛工程，設立幫扶基金，建立企業(yè)員工家庭檔案和困難職工檔案，每年對困難職工進行走訪慰問。積極開展“金秋助學”為困難職工子女上學解決燃眉之急；開展“多幫一”活動，對出現(xiàn)重大災害的職工家庭，組織全礦職工共同幫助渡過難關(guān)。積極開展合理化建議征求活動，向公司建言獻策。先后建議公司新建了洗衣房、烘干室，解決職工洗衣難的問題；重新改建了職工探親公寓，解決家屬探親難問題；改建大學生公寓，新建了雙職工大學生夫婦 “兩室兩廳”標準化住房，解決了留人難問題；員工宿舍全部供上了熱水，建成了標準化餐廳，解決了吃水難、吃飯難問題??一系列的民生工程的實施，從衣、食、住、行上滿足了廣大員工日益增長的物質(zhì)生活需求。

六、文體活動凝聚職工。黑溝煤業(yè)公司成立之初，由于職工來自不同的省份，語言、風俗習慣上的差異，導致職工之間矛盾頻發(fā)，影響企業(yè)和諧發(fā)展大局。工會通過創(chuàng)建文明快樂職工之家活動，堅持“月月有活動，年年有精彩”的原則，每逢“三八”“五一”“十一”等節(jié)日，積極開展棋牌、籃球、羽毛球、拔河、越野等各類文體活動，還先后組織舉辦了慶祝新礦集團雙十年文藝晚會、做最好的中層演說比賽、大型歌詠比賽等。近年來，公司工會開拓思路，創(chuàng)新形式，成為了省外第一家成立業(yè)余文工團、第一家舉辦集體婚禮的煤礦工會。形式多樣的職工文體活動，活躍了職工業(yè)余文化生活，增強了工會組織在職工中的號召力，凝聚力和向心力，為開創(chuàng)充滿活力的黑溝煤業(yè)發(fā)揮了積極作用。

七、和諧共建擴大影響。作為省外辦礦企業(yè)，必須更好的適應當?shù)氐恼?，與當?shù)卣块T建立起和諧的地企關(guān)系。這對加快企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的步伐至關(guān)重要。起初，工會以文化搭橋、以心交心，在營造企業(yè)與地方和諧關(guān)系方面起到了重要作用。通過與縣總工會合作舉辦和諧之歌走進黑溝煤業(yè)；與縣婦聯(lián)組織舉辦慶“三八”聯(lián)誼晚會，與縣宣傳部書協(xié)開展春聯(lián)，送春聯(lián)活動，加強了地企聯(lián)誼，增進了地企了解。每逢六一，都會走訪慰問當?shù)刂行W，帶去慰問金、學習用品，冬季無償提供取暖煤，時刻履行作為國有大型企業(yè)的社會責任。一系列的付出，為黑溝煤業(yè)在當?shù)貥淦鹆肆己玫目诒?/p>

近年來，黑溝煤業(yè)工會在新礦集團、新礦集團工會的領(lǐng)導下，在省外積極探索、開拓創(chuàng)新，取得了可喜的成績。先后被山東省煤礦工會評為“省文體宣傳先進單位”、被新礦集團工會評為“工會工作先進集體”，被咸陽市總工會評為“模范職工之家”、被旬邑縣總工會評為“百家示范工會”，并先后榮獲陜西省五一巾幗示范崗、咸陽市先進女工委員會、咸陽市創(chuàng)建學習型企業(yè)先進單位、咸陽市工人先鋒號等榮譽稱號。七年的實踐證明，省外新建煤礦工會工作必須堅持新礦集團工會的領(lǐng)導，必須在服務大局中充分發(fā)揮工會組織的重要作用，努力探索工會工作的新思路、新方法，才能發(fā)揚成績，與時俱進，繼往開來，續(xù)寫工會工作的新輝煌。

作者：李 彥 新礦集團黑溝煤業(yè) 黨委書記、紀委書記、工會主席 高級政工師

*** 李敬愛 新礦集團黑溝煤業(yè) 李 勇 新礦集團黑溝煤業(yè)

黨群部主任黨群部干事政工師 *** 助理政工師

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第五篇：工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶

一、發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用，強化思想引領(lǐng)

構(gòu)建社會主義和諧社會，建設和諧企業(yè)，必須有和諧文化的引導和支撐，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應具有“和諧”的文化品質(zhì)、鮮明的時代特征及先進文化的前沿理念。在推進和諧文化建設中，工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業(yè)工會應全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，不斷完善長效機制，努力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進企業(yè)的和諧發(fā)展。工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為社會穩(wěn)定服務、為職工服務、為企業(yè)中心工作服務的根本方向，使廣大職工在和諧文化建設中思想觀念得到升華，自身素質(zhì)得以提高，堅定融入企業(yè)發(fā)展的信念，努力使自身與企業(yè)全面和諧發(fā)展。

工會在促進和諧企業(yè)的建設中，要有明確清晰的工作思路：一是要根據(jù)企業(yè)的實際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務對象的實際需要出發(fā)，明確自身工作目標，建立和諧企業(yè)必須堅持以人為本，工會的服務對象就是職工群眾，工會應以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，滿足職工的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益需求，為職工辦實事，做好事。三是工會要從獨特的社會定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體現(xiàn)群眾組織的特點，在化解矛盾為職工排憂解難方面發(fā)揮優(yōu)勢。

二、提高職工綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是保持職工隊伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗能力的關(guān)鍵所在，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧企業(yè)建設的重要載體。在“創(chuàng)建學習型組織、爭當學習型員工”活動中，工會應著力提高職工的學習能力、競爭能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。學習型組織倡導“系統(tǒng)思考”的理念，培養(yǎng)職工用整體、動態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問題，增強大局意識；學習型組織倡導“自我超越”的理念，著重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力；學習型組織倡導“改善心智模式”的理念，要求職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會、與自然、與人的和諧相處的積極、進取、包容、陽光的心態(tài)；學習型組織倡導“建立共同愿景”的團隊意識，增強團隊的執(zhí)行力和競爭力，只有這樣，才能真正實現(xiàn)人才成就企業(yè)，企業(yè)員工共同發(fā)展的有效目的。

在員工職業(yè)道德教育上，工會應積極開展一些內(nèi)容豐富多彩的教育活動，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范，大力弘揚勞模精神，通過選樹典范，充分發(fā)揮先進典型的示范、帶動效應，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養(yǎng)職工科學健康的生活方式。工會要通過組織開展職工文化活動，傳播先進思想、培育和諧理念、弘揚民族精神、時代精神和企業(yè)精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動中，增強廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強大局意識和主人翁責任感。同時通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。

三、工會組織應不斷加強對發(fā)展和諧勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問題的學習探討

推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會為構(gòu)建社會主義和諧社會服務的著力點，也是在基層特別

是企業(yè)實現(xiàn)共建共享和諧社會的重要途徑。工會組織要深刻認識和把握發(fā)展和諧勞動關(guān)系對構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的原則，抓住勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，深入研究學習如何進一步深化“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，促進勞動關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀，機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，切實保障職工的勞動經(jīng)濟利益和民主管理權(quán)利，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利雙贏，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

為此，一要探索研究創(chuàng)建活動的本質(zhì)特征、內(nèi)在規(guī)律及保持勞動關(guān)系和諧與實現(xiàn)企業(yè)科學管理的內(nèi)在關(guān)系，揭示開展創(chuàng)建活動的重要意義；研究如何采取切實有效的方法，進一步擴大輿論宣傳，充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)工會、職工、經(jīng)營者和社會有關(guān)方面積極性，推動創(chuàng)建活動廣泛持久地開展；二要針對企業(yè)實際情況，研究探索開展創(chuàng)建活動的具體內(nèi)容和有效方法，提出要求，確定重點，在解決廣大職工密切關(guān)注的工資、保險、安全生產(chǎn)和職代會制度等問題上下功夫，推動創(chuàng)建活動取得實實在在的成效，達到共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果的目標。

基層工會直接聯(lián)系和服務職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復雜的新形勢下，能否進一步加強基層工會活力建設，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。

一、增強基層工會活力，是加強基層工會建設的必然要求

增強基層工會活力是新形勢對工會工作的要求。但我們看到：一些地方基層工會工作的現(xiàn)狀還不適應或不完全適應新形勢、新任務的要求：新建企業(yè)與日俱增，職工隊伍不斷壯大，特別是進城務工人員大量涌現(xiàn)，使工會組建和發(fā)展會員的任務越來越重；非公有制企業(yè)工會組織快速發(fā)展與其工作基礎薄弱的矛盾日漸突出，工會基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離；境內(nèi)外敵對勢力竭力散布“工會多元論”，破壞我國工會組織團結(jié)統(tǒng)一的圖謀一天也沒有放松。因此，認真貫徹落實全總《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，以改革的精神加強工會自身建設，增強基層活力是加強工會組織建設重中之重的工作。

增強基層工會活力是工會在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用的要求。首先，應把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十一五”規(guī)劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的目標任務上來，這是基層工會組織的重要工作；其次，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和推進社會主義和諧社會建設中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，建設“四有”職工隊伍，切實為職工辦實事、辦好事是基層工會工作的重要內(nèi)容，同時也是建設和諧社會的題中要義。

二、增強基層工會活力，重點是加強企業(yè)工會建設

增強基層工會活力，必須把重點放在企業(yè)，必

須按照《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力推進企業(yè)工會建設。要大力加強對不同類型企業(yè)的調(diào)查研究，準確把握當前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力把企業(yè)工會建設提高到一個新的水平。

把增強基層工會活力的重點放在企業(yè)，必須強化基層工會組織建設工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實際，制定企業(yè)工會組建工作目標，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企

業(yè)，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強工會組織的規(guī)范化建設和作用的發(fā)揮；在進城務工人員中，要積極探索組織進城務工人員入會的多種形式，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續(xù)抓好建設“職工之家”活動，把建會、建家工作結(jié)合起來，進一步推動企業(yè)工會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。

三、增強基層工會活力，必須解決好四個方面的問題

（一）增強基層工會活力，必須堅持黨的領(lǐng)導，爭取行政的支持

實踐證明，黨委重視、行政支持是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的重要保證。堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進了改制企業(yè)和新建企業(yè)工會工作的健康發(fā)展；政府和工會、企業(yè)行政和企業(yè)工會堅持聯(lián)席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實際問題。由于黨委的重視、政府(行政)的支持，各有關(guān)部門的積極配合，逐步形成了“黨委領(lǐng)導、政府支持、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

（二）增強基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟建設的大局，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)在外資、民營企業(yè)中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業(yè)的勞動熱情，促進了企業(yè)健康發(fā)展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

（三）增強基

層工會活力，必須加強基層工會的規(guī)范化建設

加強基層工會的規(guī)范化建設，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領(lǐng)導體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。應結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導和便于發(fā)揮基層工會作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會。同時，選好配強基層工會領(lǐng)導班子，把有事業(yè)心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領(lǐng)導班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊伍。其次，要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規(guī)范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領(lǐng)導人制度、民主評議工會領(lǐng)導班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監(jiān)督考（下轉(zhuǎn)第12頁）（上接第10頁）核制度等等；要強化和規(guī)范基層工會維權(quán)機制，認真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

（四）增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)

提高基層工會干部隊伍素質(zhì)，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高

度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)

精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調(diào)溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并工會工作始終堅持了科學發(fā)展觀,求真務實,扎扎實實地充分發(fā)揮加強了基層工作橋梁和紐帶的作用,為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務,為員工實實在在辦了實事,才有力地促進了湘紙的穩(wěn)定和發(fā)展,也為地方經(jīng)濟發(fā)展和穩(wěn)定工作做出了突出的貢獻。由此,也證明了企業(yè)工會工作只有持科學發(fā)展觀,才能促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的關(guān)系,促進服務職工與依靠職工的關(guān)系,開創(chuàng)企業(yè)工會工作的新局面,創(chuàng)建企業(yè)和諧發(fā)展新氣象。對新時期加強工會工作創(chuàng)新的建議

工會工作的創(chuàng)新基于3點。首先，各項改革實際上就是一種創(chuàng)新。工會工作要發(fā)展，就必須賦予其新的內(nèi)涵。其次，在新機制下，找到工會工作的立腳點，不創(chuàng)新不行。再次，工會說到底是職工的家，要讓職工依靠這個家。就必須主動直面新機制，新形勢，盡快調(diào)整自己，因地制宜地去創(chuàng)造新的發(fā)展空間。第四.要創(chuàng)新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學發(fā)展觀為先導，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，工會工作必須從實際出發(fā)，看到社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和矛盾，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，自覺把思想認識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創(chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活動，以新的形式去開展工會工作；第六.要創(chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。通過創(chuàng)新工會工作，使各級工會組織更具吸引力和凝聚力，使工會活動更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。

具體來說；創(chuàng)新工會工作要緊密結(jié)合工會工作的實際，在求真務實上下功夫。

一是要在代表和維護教職工利益上做文章。著力解決兩個機制存在著發(fā)展不平衡、落實不到位、作用不明顯等諸多問題。

1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利。工會要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機制。要以貫徹“十七大精神”為契機，以實行政務公開制度為突破口，構(gòu)建以職代會、政務公開和民主評議為主要內(nèi)容的運行機制。工會作為干部職工合法權(quán)益的維護者，應協(xié)助和監(jiān)督本單位不斷完善職代會、政務公開的組織制度，規(guī)范行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍，凡涉及干部職工切身利益的重大事項，必須由職代會討論決定，把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

2、要維護干部職工合法權(quán)益。依法維權(quán)是工會的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權(quán)旗幟，做職工利益的代表者和維護者。當前，工會要不斷完善維權(quán)機制，強化維權(quán)手段，加大維權(quán)力度，敢于同一切侵權(quán)行為做斗爭，理直氣壯地替職工說話，為職工做主，代表和維護職工的經(jīng)濟利益，把維護職工合法權(quán)益作為服務經(jīng)濟發(fā)展中心的主要手段。要時刻牢記工會是職工合法權(quán)益的代表者，一切工作要以維護職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點和落腳點，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的“家”。

3、要進一步研究如何完善訴求表達機制。就是要研究如何進一步暢通信息渠道，完善工會的信息收集、分析、整理工作，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，有針對性地提出工會的政策主張與建議，主動向各級報告、向政府反映職工的意愿和要求；

二是要在豐富職工活動上求實效。要不斷滿足干部職工精神文化需求，工會要(！)按照先進文化建設的要求，不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。要堅持“三貼近”的發(fā)展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時代，把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂和自我教育之中，建設一支符合時代要求、具有較高素質(zhì)的干部職工隊伍，是工會組織充分發(fā)揮作用的必要條件。工會應進一步立足工會工作的全局，制定職工學習培訓計劃，使職工和工會干部比較全面的了解和掌握工會基本理論、勞動經(jīng)濟、勞動法律、等知識。

三是要在實施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

四是要創(chuàng)新如何加強工會的輿論宣傳工作，利用多種媒體，向社會廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會的政策主張。

五是要與時俱進，在全面構(gòu)建和諧和創(chuàng)新工作中發(fā)揮工會作用

一是要健全維權(quán)保障機制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會穩(wěn)定作用。二是要建立健全宣傳引導機制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會輿論監(jiān)督作用。三是要建立民主參與機制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工人階級主力軍作用。五是要切實為困難職工排憂解難，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會服務作用。

總之，面對新形勢工會工作的傳統(tǒng)不能拋，性質(zhì)不能變，陣地不能丟，維護職工權(quán)益的職能不能變。要想把工會工作做得有聲有色，本人認為；必須做到兩項基本要求：第一是工會工作要主動適應新形勢，新機制、新環(huán)境；第二是工會工作必須要有創(chuàng)新，并切記工會創(chuàng)新要始終把竭誠為職工群眾服務，當作工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。古人云，“得人心者得天下(！)”。作為職工群眾“的娘家”，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項社會職能，在團結(jié)、動員和組織廣大職工，積極投身經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展中，發(fā)揮更大的作用