第一篇：普通話——情感的紐帶 溝通的橋梁

普通話——情感的紐帶 溝通的橋梁

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！我演講的題目是：普通話——情感的紐帶，溝通的橋梁。

記得有這么一句歌詞：“世界上最遠(yuǎn)的距離不是從南極到北極，而是我站在你的面前，你卻不知道我在說愛你?！笔前。阱氤?，卻恍若遠(yuǎn)隔天涯，個(gè)中遺憾，一語道盡。看中國的疆域，幅員遼闊，幾千年源遠(yuǎn)流長的歷史，孕育了博大精深的文化，各具特色的方言土語在中華民族的大舞臺上展現(xiàn)著自我的風(fēng)流。

那么，普通話是什么呢？普通話就是現(xiàn)代漢民族共同語，是全國各民族通用的語言。普通話以北京語音為標(biāo)準(zhǔn)音，以北方話為基礎(chǔ)方言，以典范的現(xiàn)代白話文著作為語法規(guī)范。

我個(gè)人認(rèn)為，普通話就是情感的紐帶，就是溝通的橋梁。在這里，我有一個(gè)問題想請問大家：1949年10月1日，中華人民共和國成立后，中央人民政府所做的第一件大事是什么？提示一下，不是進(jìn)軍西藏，不是解放臺灣，更不是出兵朝鮮，而是10天以后，也就是10月10日，成立了中國文字改革協(xié)會，其根本任務(wù)就是推廣普通話。

接下來請大家跟我一塊繼續(xù)了解以下推普大事：

1956年3月12日，成立了中央推廣普通話工作委員會。1982年12月4日，《中華人民共和國憲法》第19條明

確規(guī)定：“國家推廣全國通用的普通話”。

1998年，中共中央國務(wù)院決定將每年9月份的第三周作為全國推廣普通話宣傳周。

還有，2001年1月1日，開始實(shí)施《中華人民共和國國家通用語言文字法》，再次以立法的形式賦予普通話以特別的法律地位。

毋庸置疑的是，自推普周活動實(shí)施以來，我們語言文字規(guī)范化意識不斷增強(qiáng)，自覺性不斷提高，因?yàn)?，普通話與素質(zhì)同在，與形象同伴，與文明同行，已逐步成為廣大群眾共同意識和共同追求。

有人不禁要問：普通話真的這么重要嗎？是的，四海同音，萬眾一心。說好普通話，方便你、我、他。說好普通話，朋友遍天下。因?yàn)槠胀ㄔ捦啻簲y手，文明語和時(shí)尚并肩。同志們，請記?。何覀兪侵袊?，愛說普通話！

朋友們，也請記?。浩胀ㄔ捠俏覀兠總€(gè)人的職業(yè)語言！同志們，朋友們，讓我們一同記?。浩胀ㄔ捠俏覀兊膰艺Z言。文明語深入男女老少心，普通話融匯東西南北情。但光了解、記住可不行，咱們應(yīng)該張口說，該怎么說？其實(shí)也不難。開會說，演講說；生活中說，工作中說；在單位說，在家里也說；時(shí)時(shí)說，刻刻說，連夢話也用普通話來說。一個(gè)人的時(shí)候就自言自語說，兩個(gè)人對著說，三個(gè)人互相說，四個(gè)人分組說，五個(gè)人輪流說，六個(gè)人比賽說，七八個(gè)人的時(shí)候就七嘴八舌地說，九個(gè)人搶著說，十個(gè)人您說那大家也就跟著您一塊說。不知今天我的演講是否會讓大家久

久難以忘懷，但您一定要有十拿九穩(wěn)的信心記住——普通話，想說愛你也容易！

我的演講完了，謝謝大家！

第二篇：情感的紐帶,溝通的橋梁--推普

情感的紐帶、溝通的橋梁

俗話說得好：“學(xué)會普通話，走遍全國都不怕?！比绻悴粫胀ㄔ挘谥袊恼Z言上就會碰到許多困難，寸步難行：

在廣州有一間北方飯店，店里有一位廣州的女服務(wù)員，她普通話說得不好。有一次，一位北方老漢到此店來吃東西。他剛坐下，那位女服務(wù)員就來了，盡量用普通話說：“老大爺，你想去（吃）什么？”那老漢聽不懂她的“普通話”，最后，老漢才知道意思是問他吃什么。于是，老漢說：“包子?！彼宦牐R上說：“好馬上到?！敝灰娕?wù)員那出了一張報(bào)紙，老漢被弄得哭笑不得，又說：：“有大肥雞嗎？”女服務(wù)員熱情的說："搭飛機(jī)，還早呢，去（吃）過飯也不遲。就這樣，本來是一個(gè)很簡單的意思，結(jié)果卻弄得如此尷尬，學(xué)好普通話意義重大。一個(gè)字正腔圓的標(biāo)準(zhǔn)的普通話能給人一種美感，給人一種享受。普通話是我國最美的語言。

語言是最重要的交際工具和信息載體。我國地域遼闊，人口眾多，文化基礎(chǔ)薄弱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，普通話在全國范圍內(nèi)還遠(yuǎn)未普及，已取得的推廣普通話的成績還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。在中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史進(jìn)程中，大力推廣、積極普及全國通用的普通話，有利于消除語言隔閡，促進(jìn)社會交往，對社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)和社會發(fā)展具有重要意義……

拿語言文字規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化工作來說，它是社會變革的反映，又是社會前進(jìn)和發(fā)展的基礎(chǔ)工程和先導(dǎo)工程，對各社會形態(tài)都能起到促進(jìn)發(fā)展的作用。在政治上，它有利于維護(hù)國家的主權(quán)和尊嚴(yán)，有利于民族團(tuán)結(jié)，有利于政令暢通；在經(jīng)濟(jì)上，有利于全國統(tǒng)一大市場的形成，消除方言隔閡，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和不斷完善、繁榮；在文化上，有利于繼承和弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)民族凝聚力；在科技上，它直接促進(jìn)了計(jì)算機(jī)、通訊等信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并影響到其他一切高新技術(shù)的應(yīng)用推廣；在教育上，有利于培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為社會發(fā)展和進(jìn)步提供必要的人力資源…..我國的推廣普通話大大促進(jìn)了全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民族團(tuán)結(jié)、文化教育提高，也為中文信息處理以及其他高新科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用推廣作了前瞻性準(zhǔn)備，大大提前了人們開始閱讀文章的年齡段，這是多出人才、快出人才，趕超世界先進(jìn)水平的有力舉措。

普通話的推廣不僅顯示了民族的昌盛、國家的統(tǒng)一；更有利于增強(qiáng)民族的凝聚力和弘揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，有利于加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)。作為一個(gè)擁有80多種民族語言，30余種文字的人口大國，國家大力推廣使用普通話，是為民眾能夠正常的交流提供的一個(gè)良好平臺的重要舉措。

只要我們大家一齊努力，同心攜手，就一定能把普通話說好，使她真正成為我國各族人民交流的普通語言、通用語言。

第三篇：情感的紐帶,溝通的橋梁(講好普通的演講稿)

普通話 ：情感的紐帶，溝通的橋梁

敬愛的老師、同學(xué)們，你們好！

這個(gè)星期是我校推廣普通話宣傳周。普通話是我們每個(gè)學(xué)生都應(yīng)該會聽會講的語言,是全國的通用語言，推廣普通話，對于國家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)騰飛具有重要意義。

普通話是人們?nèi)粘＝涣魑拿髋c進(jìn)步的象征，使用普通話不但可以顯示個(gè)人的修養(yǎng)也可以促進(jìn)人們之間的交流與溝通。試想你和一個(gè)使用著完全讓你聽不懂的方言的人交流，會怎樣呢？不但會產(chǎn)生交流上的障礙，甚至?xí)a(chǎn)生許多不必要的誤會和麻煩。有些時(shí)候同學(xué)們由于語言使用上的不文明乃至滿口臟話，從而引發(fā)矛盾，甚至大動干戈的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，都是因?yàn)闆]有注意語言上的文明與修養(yǎng)。

講好普通話，能提高綜合素質(zhì)，陶冶愛國情操。可是在我們校園里面大家對普通話的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們需要普通話，需要文明用語。這段期間,我們學(xué)校將大力宣傳、號召同學(xué)們和老師說好普通話，同學(xué)們也投入很大的精力來做普通話推廣的宣傳的工作。同學(xué)們之間需要更好的交流與溝通，學(xué)生要聽能聽得明白的知識，更不希望成天為了一些小事情而鬧出大麻煩，這就需要我們共同來承擔(dān)起正確使用普通話，文明使用日常語的重任。

“普通話是我們的校園語言”、“普通話：情感的紐帶，溝通的橋梁”、“溝通----從普通話開始”、“說好普通話，方便你我他”。

這些將成為我們學(xué)校推廣普通話的宣傳口號。請大家跟我一起念。有這樣良好的社會大環(huán)境，我想大家肯定會說好普通話，朋友遍天下。

第四篇：工會紐帶橋梁

工會?紐帶?橋梁

今年，經(jīng)安陽市財(cái)經(jīng)貿(mào)易總工會批準(zhǔn)，通用國際工會正式成立，標(biāo)志著集團(tuán)工會工作已走上了依法、積極、快速、全面發(fā)展的軌道，體現(xiàn)了集團(tuán)高度的政治意識、法律意識、社會責(zé)任意識和大局意識。

集團(tuán)工會的成立是全體員工政治生活中的一件大事。如今除少數(shù)外出人員，大部分員工加入了自己的組織，入會率已將近90%，可喜、可賀！

從工會委員的產(chǎn)生，到廣大員工的入會，這期間有人提出了一些疑問：工會對企業(yè)的發(fā)展能起到什么作用，為什么非要?jiǎng)訂T一切可動員的員工都加入工會，員工入會有什么好處，等等，這一系列問題確實(shí)值得探討。

首先，“老板”給力，建立工會于法有據(jù)

通用國際走過了八年的路程，由小到大，由弱到強(qiáng)，現(xiàn)已發(fā)展成為有200多名員工的企業(yè)集團(tuán)。從綜合管理到生產(chǎn)經(jīng)營，從外貿(mào)到內(nèi)銷，各個(gè)崗位的員工都起著不可或缺的作用。為此，提高廣大員工的工作積極性，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，凝聚人心的工作十分重要。今年4月份，集團(tuán)最高領(lǐng)導(dǎo)者CEO帶隊(duì)高層管理人員赴京學(xué)習(xí)“長松組織管理”，深受啟發(fā)。同時(shí)認(rèn)識到：企業(yè)在體制改革及經(jīng)營發(fā)展方面重大問題的研究、重要規(guī)章制度的制定時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取企業(yè)工會的意見，或通過其他形式聽取員工的意見和建議。一個(gè)企業(yè)如果有強(qiáng)有利的工會組織，不僅能維護(hù)好企業(yè)的利益，而且能促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。這是一項(xiàng)不可忽視的、十分重要的工作。

許多先進(jìn)企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)證明：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層對工會的態(tài)度和對工會工作支持的程度，是檢驗(yàn)該企業(yè)是否步入現(xiàn)代化企業(yè)的重要標(biāo)志之一。因?yàn)榧訌?qiáng)工會組織的權(quán)威并不是單方面有利于企業(yè)工會，也不是偏向員工權(quán)益，工會的行動綱領(lǐng)和奮斗目標(biāo)與企業(yè)股東和領(lǐng)導(dǎo)層的利益是一致的。在共同利益目標(biāo)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層通過工會組織與員工達(dá)成共識，可以加快企業(yè)邁入現(xiàn)代化企業(yè)管理的步伐。試想，如果一個(gè)企業(yè)員工人心渙散，組織紀(jì)律性差，執(zhí)行力不強(qiáng)，有章不循的現(xiàn)象突出，談何企業(yè)現(xiàn)代化的管理！

總之，工會是員工利益的代表者和維護(hù)者。溝通是員工參與管理重要途徑。依靠工會這座堅(jiān)固的“橋梁”，可以使企業(yè)管理者與員工之間的溝通更加順暢，使企業(yè)老板和員工的關(guān)系更加融洽，使員工隊(duì)伍更加充滿活力和凝聚力。這一切都為企業(yè)的發(fā)展奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。建立工會，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

經(jīng)查證，民營企業(yè)建立工會組織問題，已不是企業(yè)想建就建，不想建就不建的問題，而是早已進(jìn)入了國家法律管理的范疇。我國《工會法》規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)勞動者，有依法參加工會和組織工會的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！秳趧臃ā芬?guī)定：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會?！豆痉ā芬?guī)定：公司職工依照《工會法》組織工會，開展工會工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益。由此，企業(yè)建立工會組織，發(fā)揮工會組織的作用，在《工會法》、《勞動法》、《公司法》等法律中都有明確的規(guī)定，同時(shí)，還強(qiáng)調(diào)了公司在此問題中的法律責(zé)任。

有了工會成立的思想基礎(chǔ)，有了法律的依據(jù)，在董事局的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體股東的支持下，在全體員工的共同努力下，集團(tuán)于6月初召開全體員工大會，按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生了工會委員會委員，通用國際工會組織正式誕生了！

第二，“委員”有力，工會作用不可代替

辦企業(yè)就要謀取贏利，員工則是實(shí)現(xiàn)贏利的主體；辦企業(yè)就有勞資矛盾，工會在調(diào)解勞資矛盾方面所具備的天然優(yōu)勢是其它任何組織無法替代的；辦企業(yè)就有生、老、病、死等事情的發(fā)生，工會能幫助企業(yè)經(jīng)營者解除許多力所不能及的煩惱。經(jīng)營管理者的工作重心是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，工會組織聯(lián)系的對象是廣大員工群眾，經(jīng)營管理和工會組織缺一不可，形成了一個(gè)共同發(fā)展、優(yōu)勢互補(bǔ)的整體。員工是企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素。工會工作必須圍繞企業(yè)各期生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，著力于激發(fā)和調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，從根本上維護(hù)好廣大員工利益的同時(shí)推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的全面發(fā)展。

工會的成立，為集團(tuán)員工工作生活帶來了生機(jī)。成立兩個(gè)月以來，開展了一些對企業(yè)發(fā)展有益的活動：在有寓意的節(jié)日里為員工發(fā)放了健康保健的關(guān)愛禮品；看望生育員工，代表集團(tuán)送去了溫暖；吊唁員工去世的家屬，代表集團(tuán)送去慰問，等等，為聯(lián)絡(luò)企業(yè)與員工群眾的感情向前走了一大步。同時(shí)會同3C小組

籌劃早會的召開；開通集團(tuán)廣播站；參與直接涉及員工利益的制度（如考勤制度等）制訂。這些工作微不足道，在我們的身邊悄悄地發(fā)生著，并未引起大家太多的關(guān)注，但是，這個(gè)群眾性的組織在凝聚人心，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感方面有不可取代的作用，起到了企業(yè)聯(lián)系員工的紐帶和橋梁作用。

然而，有人要問，沒有工會，這些工作不是一樣有人做嗎？確實(shí)不錯(cuò)，在充滿溫情的通用國際，類似的工作始終如一，但是，從以前的行政管理人員在繁忙的工作中分心去做，到工會專職去做，性質(zhì)是不同的，工會不僅帶著集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的重托，同時(shí)又代表了廣大員工，將集團(tuán)對員工的關(guān)愛作為工會的職責(zé)去履行，是從“非專業(yè)”到“專業(yè)”的一種“蝶變”過程。作為一項(xiàng)關(guān)愛制度去執(zhí)行，更為專注，更為統(tǒng)一規(guī)范，是集團(tuán)人文關(guān)懷企業(yè)文化的一種具體體現(xiàn)。

集團(tuán)工會成立時(shí)間不長，在今后的工作中還有很多事情要做：開展靈活多樣的思想教育工作，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力；開展合理化建議活動，組織員工圍繞企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；開展各種技能競賽、先進(jìn)人物評選等活動，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持、人才支撐；開展豐富多彩的有益的文體活動，放松心情，激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感；建立企業(yè)幫扶工作體系，為員工及員工家庭送去溫暖，等等?？傊?，工會是紐帶、是橋梁，是員工的貼心人，將企業(yè)與員工緊密地聯(lián)系在一起，在維護(hù)企業(yè)利益和員工利益方面，可以起到其它組織不可替代的作用。第三、“會員”努力，員工利益共同維護(hù)

集團(tuán)工會成立后，得到了廣大員工的大力支持，員工紛紛填表加入工會。有員工提出，現(xiàn)在是會員了還要交會費(fèi)，過去不是一樣參加集團(tuán)的各種活動嗎？工會開展活動經(jīng)費(fèi)的主要來源是由企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，每月按員工全部工資總額一定比例撥付給工會的，工會會員繳納的會費(fèi)只是其中的一小部份，是不足以開展任何活動的。工會是員工群眾自己的組織，工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)體現(xiàn)了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯(lián)系，也是會員在工會組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。

工會的群眾性是工會的一個(gè)基本屬性。集團(tuán)依據(jù)國家傳統(tǒng)慣例，只吸納了非股東員工入會，成為純員工性質(zhì)的群眾性組織。就集團(tuán)具體情況而言，36名股

東全部是中高層管理者，他們是集團(tuán)資產(chǎn)的所有者，同時(shí)也是生產(chǎn)經(jīng)營管理者，如果他們和所有員工都成為工會會員，等于集團(tuán)又增加了一個(gè)名義，又戴上了一頂紅帽子而已，那樣的工會是不可能成為完全代表員工利益的群眾性組織。然而，工會并未排斥股東，在《通用集團(tuán)工會工作制度》中規(guī)定“集團(tuán)股東與工會會員同等參加工會組織的活動，并可享有工會發(fā)放的集體福利?！背浞煮w現(xiàn)了集團(tuán)工會極大地包容性，同時(shí)也說明工會不是與企業(yè)資產(chǎn)所有者對立的，是一個(gè)“與企業(yè)血肉相連，心靈相通，命運(yùn)相系，企興我興，企衰我恥，與企業(yè)共命運(yùn)”的組織。

為此，作為會員的員工，不要僅將自己看成是“緊盯報(bào)酬”的“打工者”，企業(yè)每個(gè)員工都是企業(yè)的主人翁，都要像干自己的事一樣投入工作，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中切實(shí)發(fā)揮員工主力軍的作用，將工會工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏。

第五篇：普通話溝通心靈的橋梁

普通話溝通的橋梁

普通話是以北方方言為基礎(chǔ)方言，以北京語音為標(biāo)準(zhǔn)音，以典范的 現(xiàn)代白話文為語法規(guī)范的言語。也許我們深刻理解這句話的意義，然而，我們未必深刻地認(rèn)識到推廣普通話的重要性。在社會主義的今天，五十六個(gè)民族和諧團(tuán)結(jié)，那么，我們是否有必要再思考一下我們的民族共同語？我要說：完全有必要。其主要原因有二；

?

一、推廣普通話，讓我們的民族緊密融合?? ? 泱泱中華傲然立于世界之林，一般、因?yàn)橛兄麌鵁o可比擬之文化，詩詞歌賦、碑刻楹聯(lián)，正是這些貌似平常的東西，在潛移默化的過程中，讓我們的民族一步步強(qiáng)盛。而語言浩如煙海的文化之重要的一頁，牢牢地凝固著中華精魂，它從側(cè)面維護(hù)了政局的和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的正常秩序以及社會的繁榮昌盛。試想，如果沒有共同語，每個(gè)民族都按著自己的語言進(jìn)行社會活動，那么，如此一個(gè)多民族的社會將如何緊密融合？語言的不同，很大程度上影響著文化的差異，進(jìn)一步影響著社會的融合。作為我們民族共同語的現(xiàn)代漢語——普通話，有力地促進(jìn)社會主義和諧社會的構(gòu)建，為此，我們沒有任何理由忽視普通話的推廣！尊敬的讀者，只有統(tǒng)一的語言，才有統(tǒng)一的民族，不是嗎？

二、? 推廣普通話，是心靈溝通的橋梁。

? 我們所培養(yǎng)的學(xué)生，不管是從初級中學(xué)走進(jìn)大學(xué)校園，還是走向社會生活的各個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)崗位，我們與社會溝通的重要方式之一便是語言表達(dá)。如果一個(gè)人在他所工作領(lǐng)域，滿口方言俚語，那么可以想象，他與別人溝通交流將會面臨怎樣的尷尬和被動；為了更好地參與到社會生活與工作中去，他會努力的去摒棄自己的語言方式，努力向普通話靠攏，盡快地是自己能夠 準(zhǔn)確流暢、標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)雅地運(yùn)用普通話的能力，那么，對于工作的開展和社會生活的進(jìn)一步參與，將是一件游刃有余的事情。他擁有了普通話表達(dá)的能力和素質(zhì)，激發(fā)對方進(jìn)一步和彼此交流的興趣。由此可見，一個(gè)社會意義上的人，能否擁有一口標(biāo)準(zhǔn)流利的普通話，對于社會的參與，將是一件多么重要的事情。