第一篇：關(guān)于創(chuàng)立“員工互助基金”的倡議書（定稿）

關(guān)于創(chuàng)立“員工互助基金”的倡議書

同事們：

我們生活在這個(gè)相互間信任越來越少、人文關(guān)懷日漸減少、，社會(huì)道德日漸敗壞的世紀(jì)，我們不希望這種風(fēng)氣繼續(xù)盛行，我們希望從江南紅做起，倡議公司創(chuàng)立“員工互助基金”。

公司目前有160位員工，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，將來會(huì)有更多的員工。員工們雖然來自五湖四海，但是既然有緣相聚在一起工作，就有責(zé)任和義務(wù)互相關(guān)心，互相愛護(hù)，互幫互助。我們的生活很美好，前途很光明。但是，“天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍?！?，人生在世不如意之事十之八九，如果我們員工出現(xiàn)意想不到的困境的時(shí)候，作為工友的我們?cè)跄苋绦男涫峙杂^置之不理呢？古語有云：“贈(zèng)人玫瑰、手留余香”，所以我們應(yīng)該主動(dòng)伸出援助之手。如果我們平時(shí)已經(jīng)為員工的特別困難事件早有準(zhǔn)備，在員工最需要救助和撫慰的時(shí)候，我們可以在員工最困難的時(shí)候給予最必要的幫助。因此，在此倡議成立“員工互助基金”，旨在幫助遇到特別困境的員工，給他雪中送炭，幫他度過難關(guān)。這是企業(yè)對(duì)員工一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這也是同事之間的一片關(guān)心，讓在江南紅工作的所有員工能夠感受到來自企業(yè)來自大家的溫暖，集體的溫馨和團(tuán)隊(duì)的力量。

我們倡導(dǎo)成立的“員工互助基金”宗旨是：“互幫互助、救苦救難”?；鸩蛔觥板\上添花”的事情，只做“雪中送炭”的救助。救助資金來源由各方籌措資金，主要經(jīng)濟(jì)來源還是靠員工自己平時(shí)捐贈(zèng)和公司行政違規(guī)罰款積累為主。目前的設(shè)想是每位正式期員工每月捐贈(zèng)5元錢，總籌集資金為3萬元。當(dāng)積累滿3萬元后，停止員工捐贈(zèng)；當(dāng)基金使用到不足3萬元時(shí)，重新開始捐贈(zèng)至此金額為止。此基金由財(cái)務(wù)部專項(xiàng)保管，工會(huì)統(tǒng)一管理，每次用途予以通告公布，并將為此制定詳細(xì)的管理制度，接受所有員工的共同監(jiān)督。親愛的同事們：細(xì)流匯成海洋，愛心聚少成多。為我們自己能工作在責(zé)任企業(yè)而振臂，為我們能生活在愛心團(tuán)隊(duì)而高呼，為我們能自己給別人幫助而自豪。請(qǐng)為同意成立“員工互助基金”做點(diǎn)力所能及的事情吧，只為明天我們能互相依靠，只為明天我們的生活更踏實(shí)，只為我們的明天會(huì)更好！

浙江浦江江南紅管業(yè)有限公司

人力資源部

2012年10月27日

第二篇：?jiǎn)T工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)文化精神，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，及時(shí)解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，制定本辦法。

一、互助基金的來源

1、公司組織的捐款活動(dòng)。

2、公司員工主動(dòng)捐款。

3、員工罰款：?jiǎn)T工違反公司管理制度或疏于職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失而給予的罰款。

4、公司行政撥款。

5、其它營(yíng)業(yè)外收入。

二、互助基金的幫困范圍

1、在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工。

2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工。

3、家庭人均收入低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的員工。

4、有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。（1）公司組織捐款時(shí)，不參與捐款者;（2）不服從公司工作安排者;（3）因個(gè)人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的;

（4）從事第二職業(yè)或在外單位服務(wù)者;（5）在公司工作不足六個(gè)月的員工；（6）測(cè)評(píng)名次屬E檔的員工。

三、互助幫困的方式與標(biāo)準(zhǔn)

1、互助幫困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助時(shí)間為每年9月和12月，特殊情況另行處理。

2、員工本人患重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大（超過人民幣1萬元以上），一次性救助1000元。

3、因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助600元,特別困難的，一次性救助1000元。

4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時(shí)，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金500元∕人。申請(qǐng)者應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女學(xué)習(xí)開支，不得挪作它用。

5、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元以上）的員工，一次性給予救助1000元；損失嚴(yán)重的（折合人民幣2萬元以上），一次性給予救助1500元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬元以上），救助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，原則上不超過5000元。

6、對(duì)外救助，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

四、互助基金的申請(qǐng)程序

1、屬互助幫困范圍的員工，均可申請(qǐng)互助基金救助，申請(qǐng)救助需提供如下資料：

（1）本人書面申請(qǐng),寫明申請(qǐng)救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。

（2）子女上學(xué)申請(qǐng)助學(xué)金，需提供全日制大專、本科的錄取通知書或?qū)W校上學(xué)證明、子女身份證復(fù)印件。

（3）員工及直系親屬生病申請(qǐng)救助，需提供縣（區(qū)）級(jí)以上住院證明及醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)。

2、申請(qǐng)救助者將書面申請(qǐng)和證明材料一起交各分（子）公司辦公室核實(shí)。

3、由各部室或各分（子）公司推薦，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，集團(tuán)公司互助基金理事會(huì)研究后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、救助對(duì)象應(yīng)予公示，公示期限為3-5天。

5、公示期滿，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。

五、互助基金的管理

1、組織機(jī)構(gòu)：成立公司互助基金理事會(huì)，負(fù)責(zé)基金會(huì)的日常工作。公司辦公室主任任理事長(zhǎng)，各分（子）公司辦公室負(fù)責(zé)人為理事。理事長(zhǎng)主持基金會(huì)全面工作，定期或不定期召開理事會(huì)研究有關(guān)事宜。

2、員工互助基金由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一記入“其他應(yīng)付款—員工互助基金”帳戶。

3、基金理事會(huì)于每年年終向公司總經(jīng)理辦公會(huì)提交員工互助基金的使用管理情況報(bào)告，接受公司審計(jì)和全體員工的監(jiān)督。

4、得到救助的員工每月從工資中上交公司互助基金帳戶 3

10-20元，以示愛心。

5、公司為有突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放的獎(jiǎng)金不得用于捐款。

6、基金會(huì)將每年5月份定為“愛心捐款月”，每年5月26日為“愛心捐款日”。

六、附則

1、本辦法由集團(tuán)公司互助基金理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原互助基金管理辦法同時(shí)作廢。

第三篇：?jiǎn)T工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

1.目的設(shè)立“員工互助基金”的目標(biāo)是為了為幫助解決企業(yè)內(nèi)部部分優(yōu)秀員工碰到困難或急需部分資金解決實(shí)際問題而設(shè)立的。

設(shè)立“員工醫(yī)療愛心互助基金”的目標(biāo)，是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部員工及子女因生病住院需要資金而設(shè)立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務(wù)會(huì)員。

為保證兩項(xiàng)基金的設(shè)立目的及實(shí)施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。

2.適用范圍

xx“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。

3.職責(zé)

財(cái)務(wù)監(jiān)控中心作為“員工互助基金”和“員工醫(yī)療愛心互助基金”的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

3.1公司成立基金管理委員會(huì)：

會(huì)長(zhǎng)：胡革新

名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)：詹夢(mèng)鹿

副會(huì)長(zhǎng)：黃仲濤、郝武、郭毅

委員：樊麗愛、吳歆雯、彭澤云、鄭付林、沈曉燕

3.2各崗位職責(zé)

3.2.1會(huì)長(zhǎng)

3.2.1.1負(fù)責(zé)基金賬目及使用的全盤管理；

3.2.1.2對(duì)各項(xiàng)用款申請(qǐng)進(jìn)行最終的審批；

3.2.1.3領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議及相關(guān)臨時(shí)會(huì)議，協(xié)調(diào)、安排好各部門的工作；

3.2.2副會(huì)長(zhǎng)

3.2.2.1協(xié)助會(huì)長(zhǎng)開展工作，對(duì)各基用款申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查審核；

3.2.2.2參與審核用款申請(qǐng)，提出工作建議；

3.2.2.3定期、不定期檢查各組員的工作情況，將檢查信息反饋給會(huì)長(zhǎng)；

3.2.2.4參與制定補(bǔ)充文件、表單，提出修正建議，必要時(shí)進(jìn)行具體指導(dǎo)；

3.2.3精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組組員

3.2.3.1負(fù)責(zé)副會(huì)長(zhǎng)交辦的任務(wù)；為用款申請(qǐng)?zhí)峁┲С中晕募?、表單及其它需協(xié)助的事項(xiàng)；

3.2.3.2發(fā)現(xiàn)用款申請(qǐng)中的問題及時(shí)提出改善建議；

3.2.3.3參與員工互助基金相關(guān)會(huì)議，并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議達(dá)成的決議；

4.管理內(nèi)容

4.1基金來源

4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200萬元作為基金的啟用資金，后期根據(jù)運(yùn)作情況再作內(nèi)部融資、借貸或捐贈(zèng)。

4.1.2員工醫(yī)療愛心互助基金：公司員工每年每人交納會(huì)費(fèi)（員工級(jí)30元/人、組長(zhǎng)組檢級(jí)50元/人、主管經(jīng)理以上100元/人）后即成為醫(yī)療互助公益基金會(huì)員，會(huì)員有效期一年；

會(huì)員在保險(xiǎn)期內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同等作自動(dòng)退會(huì)，不再享受會(huì)員權(quán)益，會(huì)費(fèi)不予退還；

會(huì)員因違反廠規(guī)廠紀(jì)、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘?jiān)斐蓚Φ尼t(yī)療費(fèi)用不得享受基金會(huì)的醫(yī)療補(bǔ)貼。

4.1.2.1每年7月份公司統(tǒng)一為老員工辦理會(huì)費(fèi)交納手續(xù)；

4.1.2.2新員工轉(zhuǎn)正之日起可以辦理入會(huì)手續(xù)，有效期至次年7月；

4.1.2.3員工互助基金理財(cái)收入。

4.1.3其它捐贈(zèng)款：社會(huì)捐贈(zèng)等。

4.2基金的使用范圍

4.2.1“員工互助基金”主要針對(duì)員工購買金額較大資產(chǎn)時(shí)：如房產(chǎn)、汽車或自建住房、子女轉(zhuǎn)校、子女接受高等教育等（此部分采用無息貸款，但必須按期歸還）；

4.2.2“員工醫(yī)療愛心互助基金”主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。

4.2.2.1員工本人及子女生重病住院治療時(shí)，醫(yī)療費(fèi)一次性超過3000元，按實(shí)際發(fā)生額根據(jù)下面說明一次性給予分段計(jì)算補(bǔ)貼。

3000元至6000元，按20%補(bǔ)貼；

6001元至10000元，按15%補(bǔ)貼（最低補(bǔ)貼1200元）；

10001元至20000元，按10%補(bǔ)貼（最低補(bǔ)貼1500元）；

醫(yī)療愛心互助基金補(bǔ)貼最高上限2000元。

此部分補(bǔ)貼從員工醫(yī)療愛心互助基金支付，不足時(shí)動(dòng)用員工互助基金或動(dòng)員公司員工作慈善公益捐贈(zèng)；（特殊醫(yī)療事故由委員會(huì)討論處理）

4.3申報(bào)和發(fā)放程序

4.3.1申請(qǐng)員工互助基金的員工必須在公司工作年滿1年以上，工作表現(xiàn)良好，愿意繼續(xù)在公司服務(wù)3年以上；申請(qǐng)員工醫(yī)療互助專用基金的員工必須是加入員工醫(yī)療互助專用基金的會(huì)員。

4.3.2員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，提交所在部門負(fù)責(zé)人初審，初審?fù)ㄟ^后報(bào)人力資源部復(fù)審。

4.3.3人力資源中心對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)申請(qǐng)人的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于不符合救助范圍的退回申請(qǐng)，并說明原因；對(duì)符合申請(qǐng)范圍的，填寫《員工互助基金申請(qǐng)表》并簽署復(fù)審意見，對(duì)申請(qǐng)人和事項(xiàng)進(jìn)行審批，確定受助金額，提交財(cái)務(wù)監(jiān)控中心。

4.3.4財(cái)務(wù)監(jiān)控中心對(duì)經(jīng)人力資源中心復(fù)審過的資料進(jìn)行復(fù)核后，提交分管副總經(jīng)理（胡革新），在審批通過后辦理相關(guān)借貸、支付手續(xù)，并備案和資料歸檔。

4.3.5對(duì)于需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統(tǒng)一收集并進(jìn)行保管。

4.3.6在申報(bào)中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，收回資助并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

4.4使用限額及期限

為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對(duì)各項(xiàng)借支上限和借支時(shí)間做出規(guī)定，以保證長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。

4.4.1購買資產(chǎn)時(shí)申請(qǐng)借支款不得超出所購、所建資產(chǎn)價(jià)格的20%。

4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。（最高10萬）

4.4.3所有借支款項(xiàng)還款期限分一年、兩年、三年；最長(zhǎng)不得超出3年，必須按月分期還款。

4.6員工互助基金賬務(wù)管理

4.6.1“員工互助基金”由財(cái)務(wù)監(jiān)控中心在設(shè)置專用賬戶，專款專用，并于每月5日前與人力資源中心進(jìn)行帳務(wù)核對(duì)，保證帳務(wù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

4.6.2每月15日對(duì)還款異常情況與當(dāng)事人重新確認(rèn)還款計(jì)劃，并追蹤還款進(jìn)度。

4.6.3每年1月10日前由人力資源中心與財(cái)務(wù)監(jiān)控中心對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)，并對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行梳理。

《員工互助基金管理辦法》7月份進(jìn)入準(zhǔn)備階段，8月份正式開始執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于創(chuàng)立“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”的倡議書

關(guān)于創(chuàng)立“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”的倡議書

同事們：

根據(jù)公司的實(shí)際情況，為體現(xiàn)“以人為本”理念，發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的互助友愛精神，幫助因患重大疾病造成家庭生活困難的員工，構(gòu)建和諧公司新局面，倡議公司創(chuàng)立“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”。

公司目前有近200位員工，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，將來不斷會(huì)有更多的員工加入朗仁的大家庭。大家雖然來自五湖四海，但是既然有緣相聚在一起工作，就有責(zé)任和義務(wù)互相關(guān)心，互相愛護(hù)，互幫互助。我們的生活很美好，前途很光明。但是，“天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍?！保绻覀儐T工出現(xiàn)意想不到的困境，作為朗仁大家庭的我們?cè)跄苋绦男涫峙杂^置之不理呢？古語有云：“贈(zèng)人玫瑰、手留余香”，所以我們應(yīng)該主動(dòng)伸出援助之手。如果我們平時(shí)就已經(jīng)為員工的特別困難事件早有準(zhǔn)備，在大家最需要救助和撫慰的時(shí)候，給予最必要的幫助，這一定會(huì)是非常讓人欣慰的事情。因此，公司在此倡議成立“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”，旨在幫助遇到特別困境的員工，給他雪中送炭，幫他度過難關(guān)。這是公司對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這也是同事之間的一片關(guān)心，讓在朗仁科技工作的所有人能夠感受到來自朗仁大家庭的溫暖、來自集體的溫馨和團(tuán)隊(duì)的力量！

我們倡導(dǎo)成立的“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”宗旨是：“互幫互助、扶危濟(jì)困”?；鸩蛔觥板\上添花”的事情，只做“雪中送炭”的救助。救助資金來源由各方籌措，主要來源還是靠員工自己平時(shí)捐贈(zèng)和公司每年定期的資金投入積累。目前的設(shè)想是每位員工每年自愿捐贈(zèng)100或200元錢，公司每年定期投入資金2萬，并在后續(xù)隨著公司的發(fā)展適當(dāng)逐年增加。此基金由財(cái)務(wù)部專項(xiàng)保管，救助資金管理委員會(huì)統(tǒng)一管理，每年財(cái)務(wù)部對(duì)資金的捐贈(zèng)、使用、結(jié)余情況通告公布，并將為此制定詳細(xì)的管理細(xì)則，接受所有員工的共同監(jiān)督。親愛的同事們：細(xì)流匯成海洋，愛心聚少成多。大家應(yīng)為我們能工作在負(fù)責(zé)任企業(yè)而振臂，為我們能生活在愛心團(tuán)隊(duì)而高呼，為我們能自己給別人幫助而自豪。請(qǐng)為成立“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”做點(diǎn)力所能及的事情吧。只為明天我們能互相依靠，只為明天我們的生活更踏實(shí)，只為我們的明天會(huì)更好！

深圳市朗仁科技有限公司

人力資源部

黃傳雄

2016年5月9日

第五篇：2015年“學(xué)子互助基金”募捐活動(dòng)倡議書

2015年“學(xué)子互助基金”募捐活動(dòng)倡議書

各位親愛的學(xué)子：

“學(xué)子互助基金”慈善募捐設(shè)立目的是幫助xx街道突發(fā)重大經(jīng)濟(jì)困難或罹患重病的貧困學(xué)生及困難家庭，為這些同學(xué)和家庭提供一點(diǎn)幫扶。自2013年3月該慈善募捐設(shè)立兩年來，都得到全體學(xué)子的支持與參與，同時(shí)，也得到及勒流總商會(huì)的大力支持

在兩年里,“學(xué)子互助基金”共接收捐款￥xxx元，其中，師生捐款xxxx元，勒流總商會(huì)捐贈(zèng)xxx元。另外，勒流總商會(huì)也曾承諾，以后每年我們師生捐款多少，商會(huì)也捐贈(zèng)多少。在xxxx和2014兩年里，“學(xué)子互助基金”救助了x名重病困難學(xué)生醫(yī)療費(fèi)用共￥xxxx元，資助了xx名困難學(xué)生共￥xxx元，印發(fā)2014年“學(xué)子互助基金”倡議書x萬份共￥xxx元，合計(jì)支出￥xxx元。“學(xué)子互助基金”在幫助了我們學(xué)子的同時(shí)，也贏得了社會(huì)的贊譽(yù)。

正是我們每個(gè)學(xué)子一點(diǎn)一滴的奉獻(xiàn)和愛心，才使我們的同學(xué)和困難家庭獲得大家庭的溫暖。在此，我們代表受助學(xué)生和家庭向各位同學(xué)表示衷心的感謝！

為確保我們的每一位遇到特殊困難的學(xué)生和困難家庭繼續(xù)得到大家庭的溫暖，勒流教育局和勒流慈善會(huì)在新春之際再次發(fā)出溫情倡議：

在自愿的原則下，學(xué)生每“捐出一點(diǎn)壓歲錢，獻(xiàn)出一份愛心”。一方有難，各方支援，從而形成團(tuán)結(jié)友愛，積極上進(jìn)的氛圍。我們衷心希望，全體學(xué)子能積極行動(dòng)起來，響應(yīng)我們的倡議，伸出溫暖的手，關(guān)心身邊需要幫助的同學(xué)和困難家庭！

另外，由于“生日愛心禮包”在學(xué)校收集較困難，所以“禮包”請(qǐng)直接捐到xx慈善會(huì)，聯(lián)系電話：xx小姐xxxx xx市xx區(qū)xx教育局xx市xx區(qū)xx慈善會(huì)

2015年3月2日《2015年“學(xué)子互助基金”募捐活動(dòng)倡議書》