第一篇：公司員工離職手續(xù)辦理規(guī)定

公司離職手續(xù)辦理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 試用期員工辭職前須提前三天，正式員工應(yīng)至少提前1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對表現(xiàn)良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級主管簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥并簽署《員工離職交接表》，承認(rèn)竟業(yè)禁止條款及物品交還后，方可到人力資源部確認(rèn)工資。

第七條 公司批準(zhǔn)員工離職后，員工不再享有公司制定的各項(xiàng)獎金分配和福利待遇。

第八條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第九條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條 員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.審查員工的福利狀況；

2.回答員工可能有的問題；

3.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十一條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第十二條

山東省金海龍廣告裝飾工程有限公司

第四章 辭職手續(xù)

第十三條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料；

2.公司的項(xiàng)目資料；

3.公司配備的公務(wù)用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配、使用的住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十四條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十五條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。

第十六條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料，并遵守競業(yè)禁止之規(guī)定。否則公司保有依法追究的權(quán)利。

第十七條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結(jié)算

第十八條 辭職員工（正式員工、試用期員工）領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職前一天日期。

第十九條 辭退員工（正式員工）結(jié)算款項(xiàng)：

1.結(jié)算工資。

2.離職前應(yīng)得到但尚未使用的休假時間。

3.離職前應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定執(zhí)行。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

4.員工請假事項(xiàng)的罰金。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附則

第二十條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第二十一條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十二條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

山東省金海龍廣告裝飾工程有限公司

第二篇：員工離職手續(xù)辦理規(guī)定

員工離職手續(xù)管理制度

第一條 目的 為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

第二條 適用范圍

適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。

第三條離職申請

辭職：簽訂勞動合同的員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，試用期未簽訂合同的員工辭職必須提前三天，以書面形式提出申請。

辭退：部門主管提出辭退建議時，有理有據(jù)，并填寫附件1《員工辭退建議及審批報告單》。

第四條離職審批

1、辭職：

辭職填寫附件2《辭職審批單》經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字同意后，報公司人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。

2、辭退：

①依據(jù)：部門主管提供辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報告單》。

②審批程序：部門主管填寫意見及《員工辭退建議及審批報告單》，報公司人事部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

第五條離職交接

人事部在確定員工離職信息后，安排離職員工填寫附件3《離職手續(xù)移交表》，進(jìn)行工作和物資交接。

第六條薪資結(jié)算

在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到公司人事部辦理工資結(jié)算及退保等程序。公司人事部根據(jù)其出勤狀況、獎懲狀況及其直屬部門主管的績效考核狀況，核算出其實(shí)際工資，呈總經(jīng)理處審核，審核同意后交財務(wù)處核算薪資。

附則：

第一條 本管理制度由人事部制定，解釋權(quán)歸公司人事部。

第二條 公司人事部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對此管理制度進(jìn)行修訂

調(diào)整。

第三條 本管理制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

第三篇：離職手續(xù)辦理

人員離職，一般會給公司帶來負(fù)面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數(shù)辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當(dāng)，喪失了“投靠資本”的人，還會有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。

協(xié)商解除勞動合同者，一般不會成為公司的“敵人”。

辦理離職手續(xù)，意味著雙方已就辭職、辭退問題達(dá)成一致，因此，離職手續(xù)要務(wù)求快、穩(wěn)、并愉快。不應(yīng)再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進(jìn)行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀(jì)律。登記，在離職手續(xù)辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規(guī)章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點(diǎn)是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經(jīng)手工作進(jìn)度情況等。接替人應(yīng)簽收，并得到部門經(jīng)理的認(rèn)可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續(xù)。

５．憑離職通知單到財務(wù)辦理清欠手續(xù)。

６．人事部門清除其數(shù)據(jù)庫記錄。

７．辦理完手續(xù)后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會認(rèn)為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現(xiàn)這種情況時，人事部門人員應(yīng)從其側(cè)面調(diào)查該人對公司的看法等。

員工離職辦理手續(xù)

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方；

3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。

四、關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關(guān)于離職后三金如何處理的方法

一、關(guān)于醫(yī)保

問：離職后醫(yī)保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫(yī)保辦理，可以請新的單位為您辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)將您的余額轉(zhuǎn)移到新的參保機(jī)構(gòu)中去；如果新單位沒有此項(xiàng)福利，您可以在離職的次月月末到相關(guān)

醫(yī)保社區(qū)填寫相關(guān)支取表格對醫(yī)保余額進(jìn)行支取。

二、關(guān)于社保

1、問：離職后如何將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位？

答：可請新單位的相關(guān)參保機(jī)構(gòu)開具一張《商轉(zhuǎn)函》給現(xiàn)參保機(jī)構(gòu)，再將商轉(zhuǎn)函和養(yǎng)老保險手冊交往相關(guān)社保公司辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農(nóng)民戶、出國定居等特殊原因才可

三、關(guān)于住房公積金

問：離職后公積金如何支??？

答：可以辦完離職手續(xù)后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續(xù)辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領(lǐng)取人身份證原件、復(fù)印件、離職證明（向行政助理索?。焦e金管理中心辦理支取手續(xù)。

第四篇：關(guān)于員工離職手續(xù)辦理的規(guī)定

關(guān)于員工離職手續(xù)辦理的規(guī)定：

一、辭退：

由于員工技術(shù)達(dá)不到要求或培訓(xùn)后達(dá)不到要求的，再經(jīng)調(diào)換崗位仍達(dá)不到要求的，違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微、批評教育無效的，給予辭退；

辭退的手續(xù)辦理：由部門管理在行政部說明辭職原因、事實(shí)相符，由行政部發(fā)給正式員工辭退申請表，經(jīng)組長、管理、廠長簽字后交行政部，由行政部交給辭退員工；員工離廠事宜由行政部通知各宿舍長開門協(xié)同離職員工打點(diǎn)行李，暫存放門衛(wèi)室，經(jīng)門衛(wèi)仔細(xì)檢查無疑后，在辭退申請表上簽字后，本人憑辭退申請表經(jīng)行政部審核無疑后，工資在下個月20號統(tǒng)一在保安室領(lǐng)取。

二、辭職：

在公司上班未滿三個月的，不允許辭職；上班滿三個月的，如有特殊原因需要辭職的，首先本人先寫一份辭職申請報告，經(jīng)管理、審核屬實(shí)，憑簽字的辭職申請表在行

政部換取正式辭職申請表，經(jīng)組長、管理、廠長簽字后交行政部留檔，繼續(xù)上班滿30天在行政部結(jié)算工資，并當(dāng)天由宿舍長陪同整理行李放在門衛(wèi)室，經(jīng)門衛(wèi)檢查簽字后搬出公司，可在下個月20日下午來公司領(lǐng)取工資。

三、離職：

沒有向車間管理和公司請假，連續(xù)曠工三天以上的，屬自動離職，做放棄工資論。

四、開除：

在公司打架傷人，有確鑿的偷盜行為的，公司給予強(qiáng)制開除，工資凍結(jié)。以上程序僅限辭離職開除員工適用范圍，在填寫辭離職表時，應(yīng)先仔細(xì)閱讀此規(guī)定，如自己決定要填表時，所有程序以此離辭職規(guī)定為準(zhǔn)。

鼎亮鎖業(yè)行政部2012年11月5日

第五篇：我們公司員工的離職手續(xù)辦理

我們公司員工的離職手續(xù)辦理：

一、一般正常離職員工：

1、員工離職面談后，人力資源部直接把“離職申請表”和“離職移交清單表”給員工，引導(dǎo)員工按要求找每一個部門辦理手續(xù)；

2、離職員工辦好的表單最后給人力資源部，接下來非常關(guān)鍵，人力資源部需要仔細(xì)的檢查這份離職申請表，A、每一個部門交接是否清楚，是否有部門負(fù)責(zé)人的確認(rèn)簽字；B、崗位需要移交的資料、物品等是否移交清楚，接交人是否確認(rèn)簽字；C、財務(wù)暫止款等是否結(jié)清；

D、行政辦公用品類是否移交清楚確認(rèn)。

3、離職手續(xù)確認(rèn)沒有問題后，人力資源部們與員工確定最后發(fā)放工資日期和保險退工單據(jù)、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、勞動手冊歸還員工簽收、離職證明提供給員工，告別再見。

二、非正常離職員工：

1、公司提前一個月發(fā)“員工勞動合同終止通知書”或“員工勞動合同解除通知書”，先告知員工；

2、等員工簽字確認(rèn)后，再按以上正常離職手續(xù)辦理離職。

以上是我公司的離職手續(xù)辦理，我認(rèn)為可能也會有些風(fēng)險存在：

1、流程，對我公司外地員工，人力資源部要仔細(xì)和交接人員確認(rèn)，是否清楚交接完畢等事宜，然后根據(jù)很多新的崗位設(shè)置，完善新的合適的流程；

2、時間，對合同到期公司不續(xù)簽的人員，公司提前告知協(xié)商；對正常離職員工的保險繳納，我們目前是按照當(dāng)月的15日為平衡點(diǎn)，上半月離職的員工，保險、公積金手續(xù)都是當(dāng)月辦退，這個我們還要關(guān)注政策，有必要修改的，我們按照法定來操作，規(guī)避風(fēng)險；

3、內(nèi)容：給據(jù)崗位的增加，離職手續(xù)辦理的內(nèi)容有必要修訂和完善，盡量不要有遺失的內(nèi)容；