第一篇：越來越吃香的六類員工

越來越吃香的六類員工

煙草在線專稿行業(yè)發(fā)展的關鍵是員工的發(fā)展，沒有員工的發(fā)展，無論是品牌培育，還是基礎管理等等，所有的發(fā)展所有的“上水平”都將停流在規(guī)劃設計階段。員工素質的提高和綜合能力的發(fā)展，應該是行業(yè)發(fā)展的首要問題。那么，行業(yè)員工應該超著什么方向發(fā)展呢？筆者根據(jù)行業(yè)“十一五”發(fā)展實踐，認為以下六類員工在行業(yè)發(fā)展中會越來越吃香。

1、將企業(yè)目標和個人目標融為一體的員工。這類員工把工作作為實現(xiàn)人生理想的重要階段，把行業(yè)與企業(yè)目標和個人目標緊密結合在一起，具有企業(yè)經(jīng)常提倡的愛企如家、愛崗敬業(yè)的特點。其主要表現(xiàn)為：一心一意的做好本職工作，與企業(yè)發(fā)展同喜同憂，熱心關注和參與企業(yè)管理每一具體環(huán)節(jié)，在意企業(yè)領導人員變化及所作所為，愿意承擔工作上遇到的困難。因為這樣的表現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展方向和目標一致，所以會越來越吃香。

2、時刻注重自身品格修養(yǎng)的員工。這類員工無論崗位如何，也無論文化和技術水平高低，都長期的通過組織和個人等多種方式追求自身的品德修養(yǎng)?？窟@種追求，形成了具有可以戰(zhàn)勝一切的良好品質。其主要表現(xiàn)為：在單位和家庭里任勞任怨；責任感比較強烈，不用說不用管也能做好自己該做好的事情；言行一致，表里如一，為人誠實；嚴以律己，寬以待人。因為這樣的員工是企業(yè)發(fā)展所需要的，所以會越來越吃香。

3、持續(xù)開發(fā)自己創(chuàng)造力的員工。這類員工對企業(yè)發(fā)展遇到到各種困難，包括提高卷煙品質、創(chuàng)新品牌內涵、加強市場管理等技術方面和管理方面的難題，既有足夠的心理準備，也有一些知識和信息方面的準備。其主要表現(xiàn)為：對戰(zhàn)勝工作困難有堅定的信心、對身邊發(fā)生的事情都善于思考、不喜歡循規(guī)蹈矩、喜歡推陳出新，不怕失敗、敢于與眾不同。因為這樣的員工是企業(yè)改革的動力和先鋒，所以會越來越吃香。

4、無論做什么事情都講究效率的員工。這類員工具有積極的人生態(tài)度，珍惜人生、珍惜時間，懂得感恩社會、感恩企業(yè)。其主要表現(xiàn)為：時間觀念很強，會根據(jù)工作任務輕重安排自己的時間、工作重點突出，次序分明、自身控制能力很強，不輕易受到外界信息干擾，做事精力集中、工作和生活很講究系統(tǒng)和規(guī)律、做事不拖延，工作不用督促，無論什么事情交給他都會非常放心。因為這樣的員工才能確保企業(yè)目標的實現(xiàn)，所以會越來越吃香。

5、能給團隊與合作者帶來快樂的員工。這類員工具有真誠待人、助人為樂的良好品質，無論在企業(yè)，還是在家庭，或其他任何與人接觸的地方，都特別受到歡迎。其主要表現(xiàn)為：不把人分為高低貴賤，對領導和所有同事都一視同仁、懂得尊重他人，用善良的心去包容一切、善于用溝通的方式解決合作中遇到的問題、用自己解決困難的辦法解決團隊和他人遇到困難。因為企業(yè)發(fā)展少不了員工之間的合作，所以這樣的員工會越來越吃香。

6、樂觀向上與積極進取的員工。這類員工對企業(yè)的未來和自己的美好命運充滿堅定信心，對企業(yè)內外部環(huán)境變化有足夠的心理準備并樂意接受。其主要表現(xiàn)為：愿意學習，堅持學習，有真才實學，時刻可以迎接各種新挑戰(zhàn)、渴望公平環(huán)境和公平競爭，期待企業(yè)非形式意義的各種競爭上崗、期待民主管理企業(yè)、敢于抵制各種消極思想、有幽默感，能給人帶來快樂。因為企業(yè)發(fā)展需要戰(zhàn)勝與克服許多困難，所以這樣的員工會越來越吃香。

其實，以上六類員工在企業(yè)發(fā)展中豈止是越來越吃香，應該受到重獎、受到提拔重用，在企業(yè)里擔負更重要的責任。因為沒有這六類員工，就沒有企業(yè)美好的明天，就沒有行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和科學發(fā)展。

第二篇：為什么員工變得越來越難管理

為什么員工變得越來越難管理

有很多管理人員都說“現(xiàn)在的員工越來越難管理了”或是“不如原來好管了”，不管你承認不承認，這的確是現(xiàn)實。但為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？我一直在思考和研究，深入了解這種現(xiàn)象，會對今后的管理工作非常有意義，在這里，也希望大家共同發(fā)表自己的看法和見解。

我先談一下我的看法，首先，員工好不好管理，我們先要有一個參照點，分為兩種情況，一是從宏觀上，現(xiàn)在的員工與過去員工相比，二是從微觀上，員工的現(xiàn)在與員工的過去相比。在我看來，過去與現(xiàn)在的變化，首先是經(jīng)濟體制和市場發(fā)展的變化，就是改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展改變了員工的工作和思維方式，環(huán)境變了，思想變了，當然人也就會改變。

計劃經(jīng)濟時代，無論人、才、物，供給與需求的平衡都是靠政府調控來滿足，上學靠分配，單位間的人員變動必須靠行政調動，工作方式兩點一線（從單位到家），員工經(jīng)濟來源也只有上班發(fā)工資一種渠道，當時人的思想比較單純。那時候的員工當然好管理了，沒了工作就沒飯吃，能不服從領導管理嗎！但伴隨改革開放的春風吹變中國大地，計劃經(jīng)濟開始向市場經(jīng)濟轉型，供給與需求中間多了一個“市場”，由市場來自由調控供求平衡。從那時起，有了人才市場，人才開始流動了，有了雙向選擇，“炒魷魚”和“跳槽”開始流行了，學生也開始變?yōu)橐环N“商品”被推向了市場，由定向分配變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)。所以員工面前的路不再是一個獨木橋，而是條條大路通羅馬。人的本性是不愿讓別人管著的，除了在被迫無奈的情況下，人是永遠向往自由的，所以，在條條大路通羅馬的年代里，員工的心態(tài)是“此處不養(yǎng)爺還有養(yǎng)爺處”，忍耐力是越來越小了。這時，一但公司給予他的薪酬、工作環(huán)境、晉升機會等條件在市場上不具備競爭力時，管理者也就失去了管理的前提條件，這時只靠權威怕是難以服眾了。所以，這個年代，“庸才”要比“人才”好管的多，會管理的企業(yè)留下的是“人才”，不會管理的企業(yè)留下的是“庸才”。

另外，員工工作不就是為了掙錢，養(yǎng)家糊口，不斷改善生活質量，一但員工不用上班也能過著高質量的生活時，又會有多少人依然早八晚五的到企業(yè)里讓別人管呢？當然，也有一部分員工參加工作是為了自我價值的實現(xiàn)，還會有一部分員工家里很有錢，上班純粹是為了消磨時間。這就給了我們一個啟發(fā)，當員工家里的錢多了就不好管了，嚴格的說應該是來錢的道兒多了，這也是市場經(jīng)濟的貢獻，市場經(jīng)濟越是發(fā)達，員工來錢渠道越多，如：股票、證券、不動產(chǎn)、實體經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟等，現(xiàn)在市場經(jīng)濟下的人應該是多重身份的，一但外來收入遠遠高于員工工資，變?yōu)榧彝ナ杖氲闹鲗r，員工開始不好管理了。這個年代，員工比領導有錢的多的是，在企業(yè)內部他向你低頭，那是因為企業(yè)賦予了你一定的權力，他不得不。出了門有可能你就得向他低頭了，他住的房子比你的大，開的車子比你的好，生活質量比你高，銀行存款比你多,社會路子比你廣......,你能不服他嗎？這樣的員工你還高高在上管他，能好管嗎？

還有一些員工是因為家里有權有勢，根本不會理睬他的直接領導，他知道你也耐何不了他，這樣的員工也不好管理，現(xiàn)在社會關系復雜了，要企業(yè)里這樣的員工也多了。

市場經(jīng)濟越是發(fā)達，員工的管理工作越是不好做，日常工作中當你遇到了不好管理的員工時，一定要深入研究，細心觀察，找出真正原因，對癥下藥，管理工作才會事半功倍。千萬不要一時沖動，認為自己手中有權，就為所欲為，以權壓人，以權某私。做為管理者要清楚，“權”是與“位”不能分開的，“位”不在，則“權”無，那時真正是“全無”??！我們不要到那時才醒悟，清醒的頭腦要貫穿管理的始終，中國的市場經(jīng)濟正在以前所未有的速度發(fā)展，外界環(huán)境無時無刻不在變化，企業(yè)管理也要與時俱進，堅持“以人為本”的管理理念。

第三篇：難以升職加薪的六類員工

難以升職加薪的六類員工

升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪 的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能

動性受到挫傷。

1、伴娘型

這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動

性，這阻礙了你升遷晉級。

2、鴿子型

勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作 對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了

。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。

3、幕后型

工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去 報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成

就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

4、仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻 看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。

5、抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活 得被動。上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，同事認為你難相處，結果升級、加薪 的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

6、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭 落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背后還說你是無 用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關系，缺乏

自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。

第四篇：難以升職加薪的六類員工

難以升職加薪的六類員工

【世貿人才網(wǎng)：國際貿易人才門戶更新時間： 2009-09-18 】 【來源：新浪網(wǎng)】升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。

1、伴娘型

這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。

2、鴿子型

勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。

3、幕后型

工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

4、仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。

5、抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，同事認為你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

6、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。

第五篇：達內科技告訴你：軟件測試人才為什么越來越吃香

軟件測試培訓

達內科技告訴你：軟件測試人才為什么越來越吃香

據(jù)前程無憂招聘網(wǎng)統(tǒng)計，目前，國內120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，軟件測試人才缺口已超過20萬并向30萬大關急速挺進。在中華英才網(wǎng)近期發(fā)布的2010十大熱門職業(yè)中，軟件測試工程師也位居三甲之列。和我們達內簽訂軟件測試人才定制培訓的企業(yè)非常多。所以選擇軟件測試是非常好的選擇，他具有以下4大優(yōu)勢：

1.課程相對較容易，零基礎學習

由于軟件測試的特殊性，對初學者的基礎沒有什么要求，高中以上學歷即可，有無計算機基礎不限。學習過程中也不需要精通java、C等各種編程語言，所以學習起來相對比較容易。

人才需求巨大，就業(yè)競爭壓力小

2.人才需求巨大，就業(yè)競爭壓力小

據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，目前國內120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口達到20萬并有逐年擴大的趨勢。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項目，為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響，但對人才就業(yè)卻有積極意義，人才供不應求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)。

3.待遇好，薪資高

剛入行的軟件測試人員，起步月薪大多在3000-5000元左右，高于同齡人1000-2000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇，工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間，甚至超出很多相同服務年限的軟件開發(fā)人員的薪資水平。

職業(yè)空間大，發(fā)展多元化

4.職業(yè)空間大，發(fā)展多元化

軟件測試人員最大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向多，由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領域都要涉及?？梢韵蛏习l(fā)展為測試部經(jīng)理、質量經(jīng)理，也可以橫向發(fā)展為項目經(jīng)理。