新入職人員座談會領(lǐng)導(dǎo)講話范文

人從出生到少年、青年、中年，這是新陳代謝、是自然規(guī)律，誰也不可抗拒。干部成長也一樣，從一般人員到科級到處級等，是一個(gè)逐步歷練的過程。

守成者沒有前途，奮進(jìn)者才有未來。

大家來自五湖四海，每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷都不同，專業(yè)也不一樣，很多對這個(gè)職業(yè)還不熟悉，就需要你們盡快完成從學(xué)生、其他職業(yè)者到職場人員的轉(zhuǎn)變。

從思想上要有充分準(zhǔn)備，不能陶醉于過去的成績沾沾自喜，認(rèn)為自己可以輕松應(yīng)對這份工作，放松學(xué)習(xí)、不思進(jìn)取，要有歸零心態(tài)、甘當(dāng)小學(xué)生精神，從頭做起，樹立終身學(xué)習(xí)理念，盡快熟悉適應(yīng)新環(huán)境、新同事、新崗位、新要求，具體來講，就是要不斷提升“四力”：

（一）提升“眼力”，勤于學(xué)習(xí)。

工作生活“處處有學(xué)問，人人皆吾師”，有心人處處都在學(xué)習(xí)。大家要學(xué)會觀察，注重積累，把學(xué)習(xí)作為立身之本，隨時(shí)充電。在接下來的這段時(shí)間培訓(xùn)過程中，你們要在加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)，還要虛心學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)和老同事的工作方式方法，學(xué)習(xí)他們怎樣處理具體問題，怎樣推進(jìn)各項(xiàng)工作，怎樣解決應(yīng)對急難險(xiǎn)重局面，盡快適應(yīng)環(huán)境，勝任工作崗位。

（二）提升“腳力”，樂于干事。

刀要在石上磨、人要在事上練，不經(jīng)歷風(fēng)雨、不見世面難以成大器。新入職人員大多缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)，尤其需要實(shí)踐鍛煉。要樂于把“讀萬卷書”與“行萬里路”結(jié)合起來，到一線去鍛煉，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中摔打，把具體實(shí)踐作為的磨煉基本功、練就真本領(lǐng)的“大課堂”，以過硬的能力素質(zhì)迎接各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

（三）提升“腦力”，善于思考。

要開動腦筋、善于思考。是否善于總結(jié)思考，直接決定了收獲大小、提高快慢，遇到問題多思考、多聯(lián)想、多類比，注重在反復(fù)瑣碎的事務(wù)中總結(jié)把握規(guī)律，才能獲得真正的提高。如果總是忙忙碌碌，只是機(jī)械做事，陷入事務(wù)主義，是很難提高認(rèn)識和工作水平，大家要做善于總結(jié)思考的“有心人”。

（四）提升“臂力”，勇于擔(dān)當(dāng)。

一份責(zé)任要有一份擔(dān)當(dāng)，遇到問題不能回避，要肯干事、能干事、干成事，在解決問題中推動工作。在座的各位你們年輕而充滿激情、無所畏懼，但不能因年輕而漫不經(jīng)心、目空一切。要學(xué)會將年輕的獨(dú)特資本轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動力，不斷提升擔(dān)當(dāng)能力，學(xué)會用還顯稚嫩的雙肩扛起應(yīng)擔(dān)的責(zé)任。