第一篇：非公團建考核工作 . doc

2008年度邳州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團工作考核實施細則

考核要點：

一、組織宣傳（35分）

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。（2分）鎮(zhèn)黨委每年至少聽取一次共青團工作專題匯報，研究解決有關(guān)問題。

2、政府經(jīng)費投入。（3分）鎮(zhèn)財政要安排一定的共青團工作經(jīng)費，并列入年度財政預(yù)算。

3、組織和作風(fēng)建設(shè)。（5分）加強鎮(zhèn)村兩級團組織建設(shè)。（2分）主動走進青年、走進基層，開展工作調(diào)研，全年調(diào)研報告不少于2篇。（上交調(diào)研報告時間截止12月15日）（3分）

4、團干部和團員隊伍建設(shè)。（10分）鎮(zhèn)村團干部配備齊全，村團支部書記要保持相對穩(wěn)定，有團干部花名冊。（2分）鎮(zhèn)團委除專職團干部之外，要明確2—3名兼職團干部。（1分）積極吸納優(yōu)秀青年入團，團員隊伍建設(shè)有計劃、有措施、有落實。（1分）推優(yōu)入黨工作有成效。（1分）關(guān)心、關(guān)注大學(xué)生村官、蘇北計劃志愿者，對適宜兼任鎮(zhèn)村團干部的，要按照有關(guān)程序兼任。（大學(xué)生村官兼任團支部書記的，由所在村黨支部提出建議人員名單并以規(guī)范文件形式報鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)黨委以規(guī)范文件形式予以下文明確。到鎮(zhèn)大學(xué)生村官或蘇北計劃志愿者有3名及以上的，要成立大學(xué)生村官團支部和青年項目中心，該二項工作須在11月底全面完成，逾期不予考核）（5分）

5、宣傳工作。（15分）

⑴在批邳州共青團網(wǎng)站發(fā)稿量不少于5篇。（5分）

⑵在《邳州新聞》發(fā)稿量不少于3篇。（5分）

⑶在《徐州日報》1—3版發(fā)稿量不少于2篇；在《新華日報》1—8版每發(fā)1篇稿件加5分。（5分）

說明：在《徐州日報》、《新華日報》發(fā)表的文字稿每篇不少于200字，一版圖片1幅計1篇文字稿，其他版面2幅圖片計1篇文字稿，圖片的文字說明應(yīng)有“團委”字樣。（以上工作任務(wù)截止時間為12月31日，逾期不予考核）

二、基礎(chǔ)工作（38分）

1、工作計劃、工作總結(jié)。（4分）年初要有全年工作計劃，年終要形成工作總結(jié)（1月份完成）。

2、檔案工作。（6分）有保障各項工作和活動有效開展的各項制度。（3分）有健全的團委工作臺帳，團的各種資料完備，歸類建檔。（3分）

3、維權(quán)及普法教育工作（6分）。大力開展未成年人保護和預(yù)防青少年違法犯罪工作，加強未保法律宣傳，開展各項主題宣傳教育活動不少于2次。（4分）積極參與“平安邳州”創(chuàng)建，要有資料、有方案、有活動。（2分）

4、扶貧幫困（6分）。進一步加強希望工程扶貧助學(xué)及“留守人群”關(guān)愛工程工作。對本鎮(zhèn)貧困學(xué)生、“留守學(xué)生”均能建檔立卡。（3分）希望工程資金籌措效果顯著，資金使用手續(xù)齊全，帳

冊規(guī)范。（3分）

5、陣地建設(shè)。（10分）

⑴團委辦公室建設(shè)規(guī)范化。有辦公地點，達到“五個有”的基本標準，即有團的標識、有工作規(guī)范、有制度圖板、有工作手冊、有檔案資料。（2分）

⑵青年項目中心建設(shè)。建立青年項目中心1處，有必要的章程和相關(guān)制度，有一定的服務(wù)設(shè)施或內(nèi)容，開展活動不少于3次。（3分）

⑶青年創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。建立青年創(chuàng)業(yè)（示范）基地3—4處，并有規(guī)范的標識牌匾。（該項工作須在10月底完成，逾期不予考核）（3分）。全年圍繞促進青年創(chuàng)業(yè)舉辦2次以上活動。（2分）

6、先進典型的培養(yǎng)與選樹。（6分）

認真做好各類優(yōu)秀青年典型尤其是青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和其他青年創(chuàng)業(yè)典型或杰出人才的選樹培養(yǎng)工作，各鎮(zhèn)選樹青年創(chuàng)業(yè)致富典型不少于10人，建立健全青年人才庫。（3分）青年致富帶頭人的典型帶動作用明顯。（3分）

三、活動開展（27分）

1、服務(wù)高效農(nóng)業(yè)工作。（7分）

⑴開展高效規(guī)模農(nóng)業(yè)的調(diào)查，全面掌握本地高效規(guī)模農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃，全面掌握農(nóng)民人均純收入、農(nóng)村低保戶以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工、銷售企業(yè)等相關(guān)調(diào)查。（該項工作完成時限為10月底之前，須上交調(diào)查報告）（2分）

⑵在高效農(nóng)業(yè)青年創(chuàng)業(yè)基地組建專業(yè)合作組織或發(fā)展青年經(jīng)紀人，為農(nóng)民提供產(chǎn)供銷全方位服務(wù)。（2分）在產(chǎn)業(yè)鏈和協(xié)會上組建團組織。（該項工作完成時限為10月底之前）（3分）

2、服務(wù)青年企業(yè)家工作。（3分）

向邳州市青年商會推薦人選不少于2名。（2分）開展“團干部與青年企業(yè)家交朋友”活動，保持經(jīng)常聯(lián)系的青年企業(yè)家不少于5人，并為其提供力所能及的服務(wù)。（1分）

3、志愿者組織機構(gòu)健全，活動能正常開展（5分）

4、常規(guī)工作和活動開展正常、規(guī)范。（12分）

⑴能夠圍繞“五四”、“六一”等重大節(jié)慶日開展各類團隊活動，青少年思想道德教育有計劃、有成效。（3分）全年圍繞改革開放30周年、汶川大地震、北京奧運會三項重大事件為主題，在中學(xué)生中開展情感教育或各類活動不少于3次。（3分）

⑵認真落實上級團組織安排部署的各項工作任務(wù)。能按時出席團市委召開的各類有關(guān)會議、活動，不缺席、遲到、早退，沒有履行請假手續(xù)，無故不參加團市委召開的會議，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，按時足額完成團費收繳任務(wù)，及時上交各類統(tǒng)計報表。（6分）

第二篇：非公團建

非公團建

一、全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織團建工作現(xiàn)狀

今年8月2日，順義團區(qū)委召開了非公經(jīng)濟組織團建工作調(diào)研會。統(tǒng)計結(jié)果表明，目前，在我區(qū)接受調(diào)查的3346家非公經(jīng)濟組織中，有近75.3%的重點企業(yè)已具備建團條件，相對來說建團率較高股份合作制中，已達到57.1%。10月10日，全區(qū)非公經(jīng)濟組織團建工作現(xiàn)場會又在團市委加強非公經(jīng)濟組織團建工作的要求和我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的雙重需要下及時召開。會議強調(diào)了我區(qū)非公有制經(jīng)濟組織團建的工作思路，在解決“為什么建”的問題的基礎(chǔ)上，解決了“怎樣建”的問題。對于我區(qū)非公經(jīng)濟組織團建工作實踐具有重大指導(dǎo)意義。目前，我區(qū)非公經(jīng)濟組織團建工作正穩(wěn)步開展。

二、我區(qū)非公有制經(jīng)濟組織團建工作的基本做法

（一）以觀念創(chuàng)新為首要點

1、高度重視，增強緊迫感。當(dāng)前，非公有制經(jīng)濟已成為國民經(jīng)濟的重要增長點，但非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域團的工作還比較薄弱，多數(shù)青年還游離于團的組織之外，長此以往，團組織將逐漸失去這一領(lǐng)域的青年。因此，我們對非公有制經(jīng)濟組織團的建設(shè)高度重視，將之視為團組織責(zé)無旁貸的歷史責(zé)任和我們的緊迫任務(wù)。

2、克服畏難情緒，大膽實踐。由于非公有制經(jīng)濟組織性質(zhì)復(fù)雜、企業(yè)主以追求效益最大化為根本目標、企業(yè)青工流動頻繁等原因，使非公有制經(jīng)濟組織團建工作面臨很多的難題。為此，在調(diào)研會和現(xiàn)場會上，我們對團干部進行這樣的引導(dǎo)：要建好團，就需要我們各級團干部克服畏難情緒，大膽實踐，沒有條件創(chuàng)造條件也要建。

（二）以方式創(chuàng)新為側(cè)重點

1、建設(shè)與服務(wù)相結(jié)合。我們在非公經(jīng)濟組織建立團組織，力求采取靈活有效的方式，突出服務(wù)的職能，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和青年建功成才為出發(fā)點，以提高青年的崗位技能和敬業(yè)精神為著眼點，以靈活多樣、講求實效為著力點，進一步贏得企業(yè)對團工作的重視和支持，增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。

2、搶抓機遇與長抓不懈相結(jié)合。在沒有固定的模式可循、沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒的情況下，我們也遇到了這樣或那樣的阻力，但我們堅持長抓不懈的方針，始終保持旺盛的精力和高昂的熱情。在長抓不懈的同時，我們還注意搶抓機遇，不斷增強機遇意識，每次團工作的柳暗花明，每次團工作的躍升，都是搶抓機遇的結(jié)果。

（三）以團干部為關(guān)鍵點

1、選拔方式。搞好非公有制經(jīng)濟組織團建工作，團干部尤為重要，所以我們切實做到嚴把入口關(guān)。過去我們選拔團干部，主要以上級任命為主，然而實踐證明：非公有制經(jīng)濟組織選拔團干部要多渠道、多層次進行，尤以公開選拔和社會招聘最為成功。這樣不僅可以選拔素質(zhì)較高的團干部，更重要的是可以選拔團員青年歡迎、企業(yè)需要、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認可的政治堅定、熱心共青團工作的青年黨員或團員到團的工作崗位上來。

2、配置方式。由于非公有制經(jīng)濟組織的特殊性質(zhì)，過分強調(diào)團干部的專職已不太現(xiàn)實。對非公有制經(jīng)濟組織中的團干部往往專兼結(jié)合，再提供多種形式的培訓(xùn)與鍛煉的機會，幫助他們學(xué)習(xí)掌握適合自身工作特點和發(fā)展需要的知識和技能，進一步提高自身素質(zhì)，提升工作水平。

三、我區(qū)非公有制經(jīng)濟組織團建工作未來工作思路

在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們印發(fā)了《關(guān)于進一步加強非公有制經(jīng)濟組織團建工作的意見》，制定了我區(qū)非公有制經(jīng)濟組織團建工作的工作目標，并將我區(qū)非公有制經(jīng)濟組織團建工作分為核實摸底、落實工作和檢查驗收三個階段，提出力爭用2年左右的時間，在凡是已建立黨組織并具備建團條件的非公有制經(jīng)濟組織，全部建立團的基層組織，并實現(xiàn)非公有制經(jīng)濟組織建團率每年遞增10%以上的工作目標。同時，我們還確立了“立足建設(shè)，突出服務(wù)職能，體現(xiàn)個性化色彩”的工作戰(zhàn)略。

（一）戰(zhàn)略目標

我們的戰(zhàn)略目標是：集中力量，統(tǒng)籌規(guī)劃，立足建設(shè)，力爭在全國率先建立起非公有制企業(yè)內(nèi)團組織的網(wǎng)絡(luò)，簡化為“立足建設(shè)”四個字。

“立足建設(shè)”有兩層含義：建立和建設(shè)。由建立到建設(shè)，在建立的基礎(chǔ)上進一步建設(shè)，通過加強局部的建設(shè)促進整個團建工作，積累經(jīng)驗，再回去指導(dǎo)局部的團建工作。這是一個從局部而整體，再從整體而局部的過程，而這一過程又是一個循環(huán)往復(fù)、乃至無窮的過程。為實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標，將整體工作分為三步走：第一步，實現(xiàn)重點建團單位的突破；第二步，實現(xiàn)區(qū)域性非公有制企業(yè)團組織的網(wǎng)絡(luò)化；第三步，實現(xiàn)全區(qū)性非公有制企業(yè)團組織的網(wǎng)絡(luò)化。

（二）戰(zhàn)略重點

以“突出服務(wù)職能”為戰(zhàn)略重點，服務(wù)體現(xiàn)在服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)青年和服務(wù)社會三方面。

1、服務(wù)經(jīng)濟。我們以“做經(jīng)濟建設(shè)的助推器”來給自己定位，以“是否切實保障企業(yè)投資建設(shè)的順利進行”作為衡量工作成效的標準之一。要以作為求地位，以行動求影響，以成績求發(fā)展，積極探索新形勢下非公有制經(jīng)濟組織團建工作的新思路和服務(wù)經(jīng)濟的新途徑?！扒嗄陯徫荒苁帧焙汀扒嗄晡拿魈枴钡膭?chuàng)建活動，不僅能有力的促進職業(yè)道德建設(shè)和企業(yè)效益的提高，而且還能有效推動企業(yè)文化的建設(shè)，調(diào)動青工的積極性和創(chuàng)造性，同時對企業(yè)本身也是一種很好的宣傳。這些活動在我區(qū)以往工作中都已經(jīng)初具規(guī)模，在未來工作中還將進一步推進和完善。

2、服務(wù)青年。服務(wù)廣大團員青年成長成才是加強非公有制經(jīng)濟組織團的建設(shè)工作的根本出發(fā)點之一。我們將進一步發(fā)揮應(yīng)有的作用，以人為本，真正服務(wù)好青年。切實加強對青年思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，在當(dāng)前和今后的一段時期，把學(xué)習(xí)鄧小平理論和學(xué)習(xí)江澤民同志“三個代表”思想緊密結(jié)合起來，堅持不懈的對團員青年進行建設(shè)有中國特色社會主義和黨的路線方針政策的教育，引導(dǎo)團員青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。加強愛國主義、社會主義、集體主義教育，提高他們的政治素養(yǎng)和政治覺悟，教育他們自覺抵制自由主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等各種腐朽思想的侵蝕。關(guān)鍵還要做好青年的維權(quán)工作，代表他們的利益，通過為他們提供法律咨詢、維護他們的合法權(quán)益等形式，努力改善他們的生產(chǎn)、生活條件，取得他們的信任和認可，從而提高他們參與團組織活動的積極性。

3、服務(wù)社會。團組織服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)青年和服務(wù)社會三者是有機聯(lián)系、彼此滲透的。提高青工的技能和素質(zhì)等為青年服務(wù)的形式，客觀上也是為企業(yè)、經(jīng)濟和社會服務(wù)；積極引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，充分發(fā)揮共青團對青年進行思想政治教育的作用，發(fā)揮我黨的政治優(yōu)勢等服務(wù)經(jīng)濟的形式，同時也服務(wù)了青年，而最終都服務(wù)了社會。因此我們要用全局的觀點、系統(tǒng)的觀點、發(fā)展的觀點、聯(lián)系的觀點看待這一戰(zhàn)略性工作，做到服務(wù)全局、照顧大局，高屋建瓴的認識團的任務(wù)和職能，開展和創(chuàng)新團的工作，真正做到有所作為、大有作為。

（三）戰(zhàn)略措施

為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，突出戰(zhàn)略重點，我們制定了一系列戰(zhàn)略措施，這些措施的實質(zhì)歸納為“體現(xiàn)個性化色彩”。

1、針對非公有制經(jīng)濟組織特點，制定個性化思路。引導(dǎo)和敦促非公有制經(jīng)濟組織中的團組織盡力開拓活動領(lǐng)域，充分發(fā)揮職能作用，依托非公經(jīng)濟特點，制定個性化思路，開展新形勢下的團務(wù)工作，為自身的發(fā)展贏得時間與空間。

2、針對不同企業(yè)，采取個性化方式。對于不同企業(yè)，根據(jù)上級意見和實際情況因地制宜，分類指導(dǎo)。企業(yè)規(guī)模大、團員青年人數(shù)多、具備獨立建團能力的企業(yè)，以獨立建團為主；企業(yè)規(guī)模小、團員青年人數(shù)少，尚不具備建團條件的企業(yè)，以聯(lián)合建團、掛靠建團等方式進行。在從事個體經(jīng)營、團員青年比較集中的大型市場、個體企業(yè)等，采取依托建團的方式，依托當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)和個體私營協(xié)會等部門設(shè)立團組織，或依托街道、社區(qū)建團，或采取行業(yè)建團的方式，以行業(yè)為系統(tǒng)建立團組織，開展具有行業(yè)特色的活動。總之，要體現(xiàn)個性化色彩，達到個性化目的，收到個性化成效。

3、整合資源，由點而面，由個性到共性。由于非公有制經(jīng)濟組織團建工作是一個由點而面的工作，所以我們首先要確定試點單位和典型單位，在探索中積累經(jīng)驗，再通過整合系統(tǒng)資源，由點而面，將經(jīng)驗推而廣之。進而根據(jù)國企與中外合營及獨資企業(yè)各自的特點，通過“手拉手”互學(xué)互助等活動進行，通過整合資源，將“點”上的經(jīng)驗擴展到“面”，將個性延伸到共性。

4、結(jié)合順義實際，體現(xiàn)順義特色。按照區(qū)“十五”計劃的整體部署，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展，我區(qū)將建立五大產(chǎn)業(yè)群落，培育五大品牌系列，完善五大服務(wù)體系，加快構(gòu)建空港國際化、全區(qū)空港化、發(fā)展融合化的運行機制?！氨本╉樍x、綠色國際港”形象的打造，水上及馬術(shù)項目落址順義，都給我區(qū)非公經(jīng)濟組織團建工作提出了新的課題。隨著越來越多的就業(yè)機會的提供，青年群體的分布和要求還將進一步變化，共青團的工作空間也將隨之拓展。我們針對這一實際情況，將制定具體的工作方案，采用適合這些企業(yè)和青年需要的形式、適合順義經(jīng)濟發(fā)展的形式、體現(xiàn)順義特色的形式開展活動。

第三篇：加強非公企業(yè)團建工作淺議

隨著我省招商引資的不斷深入和國企改革的不斷推進，省內(nèi)一大批非公企業(yè)逐步成長壯大起來，這些企業(yè)中的員工多以年輕人為主，其中團員占了較大數(shù)量和比重。在非公企業(yè)中建立健全團的組織，積極開展團的工作，是新時期充分發(fā)揮共青團作用，行使黨的助手和后備軍職責(zé)，切實引導(dǎo)、團結(jié)、服務(wù)青年的有益舉措；是共青團在新形勢下參與三個文明建設(shè)的有益探索；也是團組織加強對非公企業(yè)團員教育、管理和服務(wù)的當(dāng)務(wù)之急。

一、加強非公企業(yè)團建的必要性

(一)有利于企業(yè)自身建設(shè)與發(fā)展

在企業(yè)中建立健全團的組織，不僅僅是團的組織建設(shè)單方面的需要，也是企業(yè)自身建設(shè)的需要，企業(yè)團組織建立后，通過加強對團員青年的教育、管理和引導(dǎo)，有利于企業(yè)規(guī)范化運作和管理，有利于企業(yè)員工創(chuàng)造性、積極性的激勵和發(fā)揮，有利于企業(yè)形象的塑造和提升，有利于企業(yè)文化的積淀和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這些成效都是顯而易見的。如潛江制藥股份有限公司團委，近兩年來，企業(yè)團組織引導(dǎo)團員青年廣泛開展“五小”攻關(guān)、QC小組競賽、青工技能比武等活動，為企業(yè)生產(chǎn)、管理、營銷、研發(fā)各領(lǐng)域提供合理化建議、改善工藝、創(chuàng)新科技成果30多條(項)，為企業(yè)的發(fā)展壯大起到了積極推動作用。

(二)有利于企業(yè)團員青年的教育、管理和服務(wù)

非公企業(yè)團建不是為了建團而建團，而是為了更好地教育、管理和服務(wù)好團員青年，引導(dǎo)其積極工作，勇于創(chuàng)新，健康生活，更好的服務(wù)三個文明建設(shè)?，F(xiàn)代企業(yè)，年輕員工占了較大比重，這是一個充滿活力但又騷動不安的群體，如果企業(yè)中沒有一個好的組織對這一群體加以教育、管理和服務(wù)，這些年輕的資源就不會得到有效的整合和發(fā)揮，就會成為一盤散沙。建立健全企業(yè)的團組織，正是充分發(fā)揮團組織作用，教育、管理和服務(wù)青年群體的有效舉措。金港化學(xué)科技有限公司是由潛江市原石化廠改制而來的，企業(yè)改制前，沿于國有企業(yè)傳統(tǒng)的機構(gòu)設(shè)置模式，企業(yè)相應(yīng)建立了團的組織，但團組織每年除了開“五四”表彰會，為團員接轉(zhuǎn)一下組織關(guān)系，一年難得開展幾次活動，團組織的作用得不到彰顯，企業(yè)團員青年更是放任自流，聽之任之。1997年，該企業(yè)改制后，企業(yè)團組織隨之消失，企業(yè)團員青年陷入無組織管理，混亂無章的狀態(tài)。團員青年的組織歸屬感、責(zé)任感、創(chuàng)造力、凝聚力一度降至冰點。1998年，該企業(yè)重新健全了企業(yè)團組織，對企業(yè)團員進行了清理登記和組織機構(gòu)調(diào)整，并創(chuàng)辦了企業(yè)有線廣播臺、企業(yè)小報，定期不定期開展文體娛樂、科技攻關(guān)、崗位技能比武等活動，培育了濃厚的拼搏、進取、向上的企業(yè)文化，同時團組織積極為員工爭取應(yīng)得的培訓(xùn)、待遇、推干薦才等各方面的權(quán)益。團組織的教育、管理和服務(wù)等功能得到了加強和體現(xiàn)。

(三)有利于團的基層組織建設(shè)的加強

非公企業(yè)團的工作是共青團工作不可或缺的部分，做好了非公企業(yè)團組織的建設(shè)與管理，團的基層組織建設(shè)才會更完善更有活力。

二、加強非公企業(yè)團建的措施

(一)因企制宜，建立健全團的組織

按照屬地管理和垂直管理相結(jié)合的原則，企業(yè)團組織的機構(gòu)建設(shè)、日常事務(wù)等縱向管理實行屬地管理，團市委青工部負責(zé)統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)全市企業(yè)團組織的橫向溝通和管理。企業(yè)團組織依據(jù)團員的多少可設(shè)立團委、團總支等各級團的組織，團員較少的企業(yè)可以采取聯(lián)合建團或掛靠建團的方式建立團的組織。企業(yè)團員以外的青年可以采取設(shè)立青年聯(lián)合小組、各種興趣愛好小組等方式爭取將其納入團組織的統(tǒng)一管理之中。企業(yè)團組織的建立可不拘泥于傳統(tǒng)的形式，只要有利于企業(yè)團組織的建設(shè)和便于管理的方式方法均可采用。

(二)嚴格把關(guān)，發(fā)展壯大團的隊伍

企業(yè)團組織建立后，應(yīng)針對非公企業(yè)人員流動性大和隱性團員多的特點，完善團員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和團員流動情況登記制度。隱性團員要做好資格審查及觀察期考察制度，對不合格者一律不得確認其團員身份。新團員申請入團要嚴格按照入團程序辦理。不得因私突擊發(fā)展團員，確保團員隊伍的純潔性。

(三)健全機制，逐步加強團的管理

一是推行團的干部公開選拔機制，打破常規(guī)，將一批熱心團的工作、有闖勁、有威信的團員推上團的工作崗位，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是加強團員的培訓(xùn)和管理，建立團的人才庫，建設(shè)一支管理規(guī)范的團員隊伍；三是切實發(fā)揮團組織的橋梁紐帶作用。積極開展文體娛樂、技能比武、雙爭雙創(chuàng)、崗位練兵等各式各樣的活動，同時在青年人才培養(yǎng)、推干薦才，入黨、考核、獎勵等方面積極發(fā)揮作用，活躍企業(yè)氛圍，打造企業(yè)文化，提升企業(yè)效益，做到雙創(chuàng)雙贏；四是切實維護青年權(quán)益，通過團組織的活動，切實為青年撐起維權(quán)大傘，解決其工資、福利、戶口、子女入托入學(xué)等各方面的具體問題，爭做團員青年的貼心人。

(四)加強指導(dǎo)，切實推動團的建設(shè)

實行團委干部聯(lián)系非公企業(yè)團組織制度，加強與非公企業(yè)主的聯(lián)系與溝通，切實爭取非公企業(yè)主在資金、政策、待遇等各方面對非公企業(yè)團組織的支持，幫助企業(yè)團組織解決發(fā)展過程中的瓶頸問題，促進團組織的規(guī)范化建設(shè)和運轉(zhuǎn)；同時加強對非公企業(yè)團組織的管理、考核，使其切實成為企業(yè)發(fā)展的生力軍，團員青年歸屬的港灣和團的基層組織建設(shè)的橋頭堡。

三、非公企業(yè)團組織的職能定位

(一)抓角色定位，做促進發(fā)展的參謀長

隨著市場經(jīng)濟體制大環(huán)境的變化、非公企業(yè)團組織應(yīng)轉(zhuǎn)變思想，充分認識到團組織只是一個群眾團體部門，雖仍是黨的助手和后備軍，但已不再是當(dāng)初那個指手劃腳，頤指氣使就能辦事的時代，新時期的企業(yè)團組織應(yīng)切實圍繞提高企業(yè)效益，促進企業(yè)發(fā)展開展工作，做企業(yè)發(fā)展的“參謀長”，認識到這一點，在日常經(jīng)濟工作中，企業(yè)團組織一定不要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指手劃腳，隨意干預(yù)，而應(yīng)切實服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的決定，多為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建言獻策，促進企業(yè)良性發(fā)展。

(二)抓利益協(xié)調(diào)，做維護穩(wěn)定的指揮長

團的組織具有能團結(jié)一切的力量。由于我國社會主義市場經(jīng)濟體制還不夠完善，企業(yè)與青年職工和其他社會各界存在著諸多利益協(xié)調(diào)等問題，往往會暴發(fā)出不少矛盾和沖突。這個時候，企業(yè)團組織應(yīng)該保持清醒的頭腦，勇挑重擔(dān)，充分發(fā)揮“指揮長”的作用，首先做好矛盾雙方的工作，引導(dǎo)其一切以企業(yè)發(fā)展為中心，然后逐步化解矛盾，該維權(quán)的就維權(quán)，沒道理的就進(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)行勸阻，營造從穩(wěn)定促進發(fā)展的良好氛圍。企業(yè)團組織要始終把通過有效途徑依法依規(guī)為青年職工爭取合理合法的利益擺在工作的首要位置，切實為職工辦好保險、福利、物業(yè)等工作，維護職工的合法權(quán)益，同時努力做好各方面矛盾的協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)合法守法生產(chǎn)經(jīng)營。

(三)抓教育引導(dǎo)，做營造環(huán)境的教導(dǎo)員

企業(yè)有自己的企業(yè)文化和運轉(zhuǎn)模式。企業(yè)團組織應(yīng)充分發(fā)揮團組織的陣地、示范作用和教育人引導(dǎo)人的強力優(yōu)勢，做好“教導(dǎo)員”。通過加強對企業(yè)團員的教育管理，充分發(fā)揮團員愛崗敬業(yè)，勇于進取，刻苦鉆研的先鋒模范作用，帶動職工廣泛開展崗位技能比武和各種健康有益的文體娛樂等活動，為企業(yè)營造比技能、講貢獻、做能人的良好氛圍。

第四篇：加強非公企業(yè)團建工作淺議

加強非公企業(yè)團建工作淺議

隨著我省招商引資的不斷深入和國企改革的不斷推進，省內(nèi)一大批非公企業(yè)逐步成長壯大起來，這些企業(yè)中的員工多以年輕人為主，其中團員占了較大數(shù)量和比重。在非公企業(yè)中建立健全團的組織，積極開展團的工作，是新時期充分發(fā)揮共青團作用，行使黨的助手和后備軍職責(zé)，切實引導(dǎo)、團結(jié)、服務(wù)青年的有益舉措；是共青團在新形勢下參與三個文明建設(shè)的有益探索；也是團組織加強對非公企業(yè)團員教育、管理和服務(wù)的當(dāng)務(wù)之急。

一、加強非公企業(yè)團建的必要性

(一)有利于企業(yè)自身建設(shè)與發(fā)展

在企業(yè)中建立健全團的組織，不僅僅是團的組織建設(shè)單方面的需要，也是企業(yè)自身建設(shè)的需要，企業(yè)團組織建立后，通過加強對團員青年的教育、管理和引導(dǎo)，有利于企業(yè)規(guī)范化運作和管理，有利于企業(yè)員工創(chuàng)造性、積極性的激勵和發(fā)揮，有利于企業(yè)形象的塑造和提升，有利于企業(yè)文化的積淀和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這些成效都是顯而易見的。如潛江制藥股份有限公司團委，近兩年來，企業(yè)團組織引導(dǎo)團員青年廣泛開展“五小”攻關(guān)、qc小組競賽、青工技能比武等活動，為企業(yè)生產(chǎn)、管理、營銷、研發(fā)各領(lǐng)域提供合理化建議、改善工藝、創(chuàng)新科技成果30多條(項)，為企業(yè)的發(fā)展壯大起到了積極推動作用。

(二)有利于企業(yè)團員青年的教育、管理和服務(wù)

非公企業(yè)團建不是為了建團而建團，而是為了更好地教育、管理和服務(wù)好團員青年，引導(dǎo)其積極工作，勇于創(chuàng)新，健康生活，更好的服務(wù)三個文明建設(shè)。現(xiàn)代企業(yè)，年輕員工占了較大比重，這是一個充滿活力但又騷動不安的群體，如果企業(yè)中沒有一個好的組織對這一群體加以教育、管理和服務(wù)，這些年輕的資源就不會得到有效的整合和發(fā)揮，就會成為一盤散沙。建立健全企業(yè)的團組織，正是充分發(fā)揮團組織作用，教育、管理和服務(wù)青年群體的有效舉措。金港化學(xué)科技有限公司是由潛江市原石化廠改制而來的，企業(yè)改制前，沿于國有企業(yè)傳統(tǒng)的機構(gòu)設(shè)置模式，企業(yè)相應(yīng)建立了團的組織，但團組織每年除了開“五四”表彰會，為團員接轉(zhuǎn)一下組織關(guān)系，一年難得開展幾次活動，團組織的作用得不到彰顯，企業(yè)團員青年更是放任自流，聽之任之。1997年，該企業(yè)改制后，企業(yè)團組織隨之消失，企業(yè)團員青年陷入無組織管理，混亂無章的狀態(tài)。團員青年的組織歸屬感、責(zé)任感、創(chuàng)造力、凝聚力一度降至冰點。1998年，該企業(yè)重新健全了企業(yè)團組織，對企業(yè)團員進行了清理登記和組織機構(gòu)調(diào)整，并創(chuàng)辦了企業(yè)有線廣播臺、企業(yè)小報，定期不定期開展文體娛樂、科技攻關(guān)、崗位技能比武等活動，培育了濃厚的拼搏、進取、向上的企業(yè)文化，同時團組織積極為員工爭取應(yīng)得的培訓(xùn)、待遇、推干薦才等各方面的權(quán)益。團組織的教育、管理和服務(wù)等功能得到了加強和體現(xiàn)。

(三)有利于團的基層組織建設(shè)的加強

非公企業(yè)團的工作是共青團工作不可或缺的部分，做好了非公企業(yè)團組織的建設(shè)與管理，團的基層組織建設(shè)才會更完善更有活力。

二、加強非公企業(yè)團建的措施

(一)因企制宜，建立健全團的組織

按照屬地管理和垂直管理相結(jié)合的原則，企業(yè)團組織的機構(gòu)建設(shè)、日常事務(wù)等縱向管理實行屬地管理，團市委青工部負責(zé)統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)全市企業(yè)團組織的橫向溝通和管理。企業(yè)團組織依據(jù)團員的多少可設(shè)立團委、團總支等各級團的組織，團員較少的企業(yè)可以采取聯(lián)合建團或掛靠建團的方式建立團的組織。企業(yè)團員以外的青年可以采取設(shè)立青年聯(lián)合小組、各種興趣愛好小組等方式爭取將其納入團組織的統(tǒng)一管理之中。企業(yè)團組織的建立可不拘泥于傳統(tǒng)的形式，只要有利于企業(yè)團組織的建設(shè)和便于管理的方式方法均可采用。

第五篇：非公企業(yè)團建工作實施方案[推薦]

為深入學(xué)習(xí)貫徹共青團十六大精神，全面落實團省委關(guān)于非公企業(yè)團建工作的總體部署和有關(guān)要求，全面加強和推進我區(qū)非公有制企業(yè)中團的基層基礎(chǔ)建設(shè)，團區(qū)委研究制定了《裕華區(qū)非公企業(yè)團建工作實施方案》，具體安排如下：

一、指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在鞏固原有非公有制企業(yè)團建的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入推動非公有制企業(yè)的團建工作，加強非公有制企業(yè)團的組織形式、運行機制、動員方式、聯(lián)系途徑、工作保障等團建要素的創(chuàng)新與整合，充分發(fā)揮團員青年的主體作用，推動非公企業(yè)團組織實現(xiàn)整體活躍。

二、總體目標：

今年年底，符合獨立建團，建團比例要達到70％；不具備獨立建團條件的非公企業(yè)，通過多種建團方式，建團比例要達到20％；符合建團條件且已建立黨組織的非公企業(yè)建團率達到要100%；已經(jīng)建團的非公企業(yè)“五有”（有一個好班子，特別是一個好的帶頭人；有一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團員隊伍；有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動；有一套行之有效的工作制度；有保證工作正常開展的必要經(jīng)費和陣地。）的比例要達到50%以上。

三、落實措施，扎實推進非公企業(yè)團建工作

（一）認真調(diào)查摸底，加強基礎(chǔ)工作。

1、一是要摸清底數(shù)（10月9－17日）。

制定本轄區(qū)非公有制企業(yè)團建工作方案。各街道（鎮(zhèn)）團委要積極與組織、經(jīng)管等相關(guān)部門聯(lián)系，爭取街道（鎮(zhèn)）黨（工）委的配合與支持，對本轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)的相關(guān)情況進行摸底統(tǒng)計，準確把握企業(yè)發(fā)展和團員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清企業(yè)數(shù)量和具體單位名稱；摸清企業(yè)中團員青年的人數(shù)；摸清企業(yè)管理者對建團的態(tài)度；摸清建團后工作開展情況，沒有建立團組織的非公企業(yè)要確定一名團建工作負責(zé)人，做好摸底工作。

二要建立信息庫（10月20日－31日）。

認真填寫團區(qū)委下發(fā)的非公有制企業(yè)團建情況調(diào)查表，根據(jù)調(diào)查摸底的情況，建立相應(yīng)上建立本轄區(qū)規(guī)模以上非公有制企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫（包括：非公有制企業(yè)名稱、類別、經(jīng)營范圍、企業(yè)規(guī)模、職工隊伍、團組織機構(gòu)、團員青年人數(shù)、團干部配備、推優(yōu)入黨數(shù)、活動開展等基本情況的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作），實施動態(tài)管理，確保情況明、底數(shù)清。

三要按戶建立臺帳，制定工作計劃（10月20日－31日）。對于未建立團青組織的規(guī)模以上非公有制企業(yè)，要按戶建立臺帳，逐戶進行分析，根據(jù)組建難易程度制定工作計劃，抓好落實。

2、加大組建力度（10月9日－11月底）。要進一步理清思路，突出重點，有計劃、有步驟地推進非公企業(yè)團建工作，采取單獨、聯(lián)合、掛靠等形式，因地制宜、靈活多樣地設(shè)置團的組織。對規(guī)模較大、團員青年數(shù)量較多的企業(yè)，一般要獨立建團；對規(guī)模較小、團員青年數(shù)量較少、暫不具備獨立建團條件的企業(yè)，可以按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則建立聯(lián)合團組織，也可以掛靠其它團組織或依托協(xié)會建團；對暫不具備建團條件的非公企業(yè)，可以先行建立青年社團或青年聯(lián)誼會等組織，待條件成熟后，再建立團的組織。

（二）要因地制宜開展活動，充分發(fā)揮共青團的作用。

指導(dǎo)非公企業(yè)團組織要立足企業(yè)實際，緊密結(jié)合黨的工作和企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的需要，積極開展青年文明號、青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。組織青年員工為企業(yè)發(fā)展提合理化建議，參與技術(shù)革新，承擔(dān)急、難、險、重任務(wù)；要圍繞企業(yè)文化建設(shè)和青年實際需求，大力開展各類團員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯(lián)誼活動，豐富團員青年的業(yè)余文化生活，進一步增強企業(yè)凝聚力；要圍繞企業(yè)形象提升，積極組織青年員工開展志愿者行動、維權(quán)幫困等活動，塑造企業(yè)良好的社會形象。

在活動方式上，堅持“集中、統(tǒng)一”與“小型、分散”相結(jié)合，以業(yè)余為主；在活動內(nèi)容上，堅持團組織開展活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，與企業(yè)管理相結(jié)合，與維護青年利益相結(jié)合；在工作方法上，堅持規(guī)范性與靈活性相結(jié)合，活動突出青年色彩，把團活動與工會活動、婦聯(lián)活動以及青年自己組成興趣小組有機的融合在一起，使之富有朝氣、富有活力、富有實效。

要積極做好“雙推”工作，充分發(fā)揮好共青團作為黨組織的助手和后備軍作用。團區(qū)委決定今年11月份為全區(qū)非公企業(yè)團建活動月，在基層開展活動的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一組織舉辦全區(qū)非公企業(yè)團員青年文化藝術(shù)節(jié)活動，上下聯(lián)動，營造氛圍。

四、建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制

（一）成立裕華區(qū)非公企業(yè)建團工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立團干部聯(lián)系點制度。全區(qū)各街道（鎮(zhèn)）團委書記為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負責(zé)本轄區(qū)非公企業(yè)團建具體工作。

（二）建立信息反饋上報制度。建立街道（鎮(zhèn)）至下而上定期反饋上報制度，各街道（鎮(zhèn)）團委從2010年10月起，于每月底將當(dāng)月非公團建工作進展情況和下月工作推進計劃上報團區(qū)委辦公室，沒有按要求達到工作目標的，要說明原因，團區(qū)委每月進行專題分析并通報各鎮(zhèn)（辦）工作開展情況。

（三）選樹典型，廣泛宣傳（12月底）。在評選五四紅旗團委、先進團委、五四紅旗團（總）支部、先進團（總）支部、青年文明號、青年崗位能手、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部等榮譽時，增加企業(yè)的分配比例和表彰名額。積極發(fā)掘本轄區(qū)企業(yè)建團工作的先進典型，及時總結(jié)建團經(jīng)驗。對非公有制企業(yè)團建工作成績突出的集體和個人，團區(qū)委將予以表彰。

五、非公企業(yè)建團工作要求

（一）高度重視 迅速行動

企業(yè)建團工作是團區(qū)委的重點工作之一，意義重大。各街道（鎮(zhèn)）團委要高度重視，精心組織，集中時間做好每階段重點工作，抓好落實，特別是做細做實基礎(chǔ)性工作，如期完成本轄區(qū)企業(yè)建團工作任務(wù)。

（二）講究方法 注重實效

各街道（鎮(zhèn)）團委要因地制宜，采取不同的方式建團，擴大全區(qū)團組織對非公有制企業(yè)的有效覆蓋。在建團過程中要動作迅速，講求效率。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，幫助和指導(dǎo)企業(yè)搞好團建，并總結(jié)好工作中好的經(jīng)驗和做法，及時推廣，做到整體推進。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)，加強監(jiān)督（11月下旬－12月上旬）。團區(qū)委將對規(guī)模以上非公有制企業(yè)建團工作情況進行

經(jīng)常性督察，不定期深入有關(guān)企業(yè)掌握工作動態(tài)，了解詳細情況，并在12月上旬對全區(qū)非公企業(yè)團建情況進行檢查驗收，并將把檢查結(jié)果作為年終評先的重要依據(jù)之一。