第一篇：商丘工學院校學生會工作匯報

商丘工學院校學生會2013—2014學年

工作總結暨匯報

2013年9月，又一屆新生來到了商丘工學院，開啟了新的2013—2014學年！

對于學校來說，本學年是一個豐收、喜慶的一年，在河南省民辦高校招生中，以壓倒性的優(yōu)勢獲得了第一名，也預示著學校在本科高校中的地位上升了很多。這對于我校學生會來說，既是一個提升的機遇，又是一個巨大的挑戰(zhàn)——如果不改變學生會工作思路，那我們校學生會會逐漸脫離學校軌道，遲早在學校發(fā)展、改革的滾滾洪流中被淘汰！

2013年11月9日，我國十八屆三中全會在京召開，其中最重要一項即是“深化體制改革”，自內(nèi)而外、自我批評、自我反省的深度改革，以“切除自身腐肉，改掉不良習慣，還我健康體魄”。

為響應黨的號召，順應學校潮流，堅持與時俱進，我校學生會在堅持“全心全意為同學們服務”的宗旨、切實完成日?；A工作的首要前提下，求真務實、開拓創(chuàng)新、銳意進取，在內(nèi)部體制、活動質量和活動形式上取得了商丘工學院校學生會史無前例的創(chuàng)新！

一、內(nèi)部機制調整

為更好的履行“全心全意為同學們服務”的宗旨、切實提升為同學們服務的水平、保持學生會內(nèi)部的與時俱進，通過全體校學生會成員共同努力探索并力求創(chuàng)新，得到領導老師的肯定與支持的前提下，特在本學年做出如下調整，并取得了不朽成績！

1.足球隊正式納入校學生會

為了讓我校體育事業(yè)更全面開展，我校學生會吸納了原先無組織的足球隊，并更名為校學生會體育部足球隊，隸屬于校學生會，直屬于校學生會體育部。足球隊的加入，讓我校學生會在舉辦活動上，又上升了一個臺階，使我校學生會體育賽事更趨于完整，填補了商丘工學院無正規(guī)足球賽的空白。

2.新聞部增加網(wǎng)絡監(jiān)管作用

如今，已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達的時代，現(xiàn)在的生活已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)。我們網(wǎng)上聊天、網(wǎng)上購物、網(wǎng)上評教、網(wǎng)上行政、網(wǎng)上就診……網(wǎng)絡發(fā)展還在繼續(xù)，如果不取得網(wǎng)絡方面的成績，就算現(xiàn)實工作做的再好，也不會有太大的影響力。我校學生會在深刻認識到這種觀點之后，立刻組建自己的網(wǎng)絡團隊，在做好日常工作的前提下，增加30%的力量運用到網(wǎng)絡宣傳上去。

在這一思想的指導下，我們先后建立并運營了了校學生會官方新浪微博（商丘工學院校學生會）、校學生會官方百度貼吧ID（SQGXY校學生會）、校學生會官方QQ（1824085331）、校學生會官方QQ空間、校學生會官方對外交流QQ群（171963436）、校學生會官方騰訊微博（商丘工學院校學生會已加V）、校學生會官方微信（sqgxyxueshenghui）等，并取得了顯著成效。

目前，我校學生會成員113人，注冊新浪微博并活躍98人，已以校學生會名義加“V”認證22人，我校學生會官方微博在藍“V”的基礎上又申請了雇員認證，大大方便了認證程序、方便了微博的管理。

在活動中，充分利用這些新媒體、新途徑，使得我校學生會活動關注量、影響力得到了大幅度提高。學生說：以前學生會舉辦個活動，全部舉辦結束了，回到班里看到校報才知道有這個活動，現(xiàn)在不一樣了，學生會在活動前一兩個星期我們就知道了。

3.秘書處加強和完善學生會內(nèi)部制度

為了進一步加強校學生會內(nèi)部管理，秘書處在做好原有工作的前提下，根據(jù)校學生會現(xiàn)階段出現(xiàn)的問題，參考原有制度，修改并增加了新的考核及文件制度。

①規(guī)范了電子版、紙質版各種文件格式及字體；

②規(guī)范了證書發(fā)放程式，形成了“有證書必有文號”的制度； ③根據(jù)現(xiàn)在真實情況修改了《商丘工學院校學生會考核制度》； ④增設并修改了《商丘工學院校學生會財務管理制度》；

⑤增加并完善了《商丘工學院校學生會辦公室管理條例》；

⑥根據(jù)工作需要增加了《商丘工學院校學生會飛信通報制度》； ⑦根據(jù)工作需要增加了《商丘工學院校學生會網(wǎng)絡考核制度》，并且此考核制度分數(shù)的30%計入總考核。

4.新增兩名校學生會駐外人員

一方面為了加強校級學生組織之間的聯(lián)系、方面工作開展，另一方面也為了吸取更多優(yōu)秀經(jīng)驗，在征得學生處老師同意下，經(jīng)主席團和校貼吧工委會、校微博協(xié)會共同協(xié)商決定，我校學生會派兩名成員分別進駐這兩個組織。

二、常規(guī)活動改革

為更好地完成我校學生會的常規(guī)活動，充分做到“全心全意為同學們服務”的宗旨，我們除了內(nèi)部調整之外，也進行了很多常規(guī)活動形式的改革與創(chuàng)新。

1.“新生杯”籃球賽首次以校級紅頭文件形式下發(fā)

歷年來，我校學生會舉辦的“新生杯”籃球賽是全校師生共同矚目的一項大型體育賽事，也是新生進入大學以來期待、經(jīng)歷的最大型活動。為了充分體現(xiàn)此次活動的重要性及師生的關注程度，本學年首次以紅頭文件的形式下發(fā)，各學院書記、學管、輔導員和校學生會共同商討活動方案。

2.“圣誕狂歡夜”首次邀請商丘各高校學生會主席前來參觀

每年的12月24日晚上是我校的一個大型戶外篝火狂歡晚會，這不僅是我校學生會的特色活動，更是學校的一個特色活動，通過這個晚會充分體現(xiàn)了我商丘工學院學子在緊張的學習之余活潑、瘋狂的一面。本學年特邀請商丘其他各兄弟院校學生會主席前來參觀，此舉不僅向外展現(xiàn)了我商丘工學院的風采，更加強了高校學生會之間的聯(lián)系溝通，為以后的經(jīng)驗交流奠定了良好的基礎。

3.規(guī)范了“校級學生組織籃球賽”

2012年4月，為加強各校級學生組織之間的友誼及交流，由校學生會發(fā)起并組織舉辦了商丘工學院第一屆“校級學生組織籃球賽”。

今年5月份，在保證其宗旨及意義不變的前提下，采取“自愿報名、公平競爭”的原則，舉辦了商丘工學第三屆“校級學生組織籃球賽”。此次活動，增加了大型的開幕式，這表示了本活動由以前的小型自發(fā)友誼賽，上升為領導重視、同學關心的大型友誼聯(lián)賽。

三、創(chuàng)新型活動

1.舉辦了雷鋒月“小紅帽”系列活動

三月是學雷鋒活動月，毛主席的一句“向雷鋒同志學習”已經(jīng)在中華大地的上空繚繞了整整三十年，它像一盞明燈將雷鋒同志的精神不斷延伸，直至每個角落。作為校級組織，我們積極響應，在此期間舉辦了雷鋒月“小紅帽”系列活動。

①體育部舉辦了關于雷鋒精神時代意義的辯論賽；

②學習部開展“追念英雄事跡，爭傳赤子之心”的全校征文活動； ③衛(wèi)生部進行了義務校外清理城市“牛皮癬”的公益活動；

④文宣部在此期間舉辦了大型創(chuàng)新型以“無煙校園”為主題的禁煙活動，并榮登校報；

⑤校學生會所有部門輪流喂魚活動。

通過進行此系列活動，無論在貼吧還是在微博上，都會看到這樣一個主題“今天你見到小紅帽了嗎”，這不僅是一句話，更是對我們活動的肯定，說明我們在充分發(fā)揚雷鋒精神的同時也創(chuàng)造出了不錯的成績，并得到了全校師生的普遍認可。

2.首次和百度貼吧商丘同城會進行籃球友誼賽

2014年5月，在結束“校級學生組織籃球賽”之后，我校學生會抽取了此次參加比賽的冠軍隊伍，和百度貼吧商丘同城會進行了一場籃球友誼賽。此次活動得到了百度貼吧商丘同城會城主、學校老師陳明、商丘吧吧主的大力支持與宣傳，活動不僅在學校有影響，也在商丘吧里引起了不小的波動。雖然在形式上，此次活動只是一場籃球賽，但是其意義深刻，這場比賽是我校學生會第一次把籃球打向了社會，也預示著我校學生會在以后的發(fā)展方向會更為寬廣。

3.首次拍攝創(chuàng)意照片歡迎新生

吸取往年經(jīng)驗，跟隨學校潮流，在看到學校貼吧工委會為了學校單招而做的宣傳照片被全國多家媒體爭相報道之后，我校學生會奮起直追，邀請大學生會記者團為我們拍攝了一組組的創(chuàng)意照片，并且在公共網(wǎng)絡上大肆宣傳，以展現(xiàn)我校學生會的魅力、擴大學校的影響力。

4.納新將首次進行現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結合的形式

由于往年在納新報名時，現(xiàn)場往往人員過多，導致好多有興趣的學生與之失之交臂。為了更全方位的吸納人才、方便納新程式，我校學生會今年納新將采用現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結合的形式。學生們既可以在現(xiàn)場當場詢問，也可以通過網(wǎng)絡回復指定口令進行詢問、報名。

四、其他方面

1.會議制度

在會議制度上，我校學生會根據(jù)當前形勢做了一些內(nèi)容上的革新。平時例會上，除了傳達上級精神、分派工作任務之外，又加強了思想政治教育、愛國主義教育，使校學生會干部在思想高度上達到一定的層次。

2.辦公室文化裝飾

本學年，由于護理學院的降臨，為了工作順利開展，我校學生會在西區(qū)護理學院申請了一間辦公室。目前，我校學生會共有兩間，分別為東區(qū)育苑70513、西區(qū)護理學院三樓，本著人文素養(yǎng)和溫馨和諧的辦工原則，我校學生會在工作之余進行了辦公室文化裝飾，形成了東區(qū)會議室、西區(qū)辦公室的形式。

由于本學年網(wǎng)絡宣傳成效顯著，為了能夠順利的開展工作，特向學校申請了一臺電腦，也使我校學生會擁有了獨立的辦公能力，大大加快了我校學生會的網(wǎng)絡化、信息化、電子化的發(fā)展進程。

3.拋開固定思維，定制統(tǒng)一文化衫

雖然往年都會定制文化衫，但是今年的文化衫無論從質量還是內(nèi)容上都讓人非常滿意，主要原因是在設計文化衫時摒棄了常規(guī)思維、開創(chuàng)了創(chuàng)新模式，首次將男士和女士分開設計，自己挑選喜歡的款式，然后集大家意見一同定制。

五、常規(guī)活動

除以上所列舉的一些特色活動外，我校學生會每年還要進行以下活動：

1.對于新成員的“青馬”培訓

2.衛(wèi)生大評比

3.失物大招領

4.明德修身月檢查

5.優(yōu)良學風建設月檢查

6.學習部學習經(jīng)驗交流會

7.體育部協(xié)助各學院進行春季籃球賽

8.紀檢部進行日常的不文明行為監(jiān)管

9.衛(wèi)生部進行常規(guī)的衛(wèi)生檢查

10.學習部進行班級紀律、人數(shù)檢查

11.生活部進行小吃街、餐廳監(jiān)督、檢查

以上是我校學生會本學年進行的以下常規(guī)性活動和創(chuàng)新型活動，在取得這么多可喜成績的同時，我們知道不可沾沾自喜、自我滿足，這只是我校學生會進行深化改革的第一步。任重道遠，在以后的改革和工作中需要領導、老師和同學們的支持與鼓勵。

2013—2014學年，校學生會取得的成績雖然有目共睹，但是我們深知仍然存在這樣那樣的不足，只有現(xiàn)在提出來，才會在以后的工作中有重點、有方向的改進與奮斗。

1.增加校學生會內(nèi)部活動，增強內(nèi)部成員之間的聯(lián)系溝通；

2.加強和各二級學院、各校級學生組織之間的聯(lián)系、溝通；

3.充分調動校學生會成員的積極性；

4.加強校學生會各部門、各成員之間的團結，關心各個成員，定義校學生會組織“家”的概念；

5.進一步完善網(wǎng)絡宣傳、監(jiān)管體制；

6.完善學生建議渠道，讓學生真正成為學校的管理者、受益者；

7.加強服務者角色的認識，宣揚嚴肅活潑、青春激情的一面；

8.嚴格的工作，以創(chuàng)新、積極、活潑的思路去完成；

9.進一步加強校學生會成員思想政治和愛國主義教育，使校學生會干部真正成為學校改革的領導力量；

10.努力成為商丘工學院各級學生組織強有力的領頭雁，成為各大高校學生組織中的標桿、榜樣。

相信這些成績領導、老師都看在眼里、記在心上，我們校學生會也會在以后的工作中，緊緊圍繞著“全心全意為同學們服務”的工作宗旨、堅持著“響應國家號召、跟隨學校腳步、順應時代潮流、及時革新思想”的工作思路，再接再厲、爭創(chuàng)出一個又一個的佳績。

這不僅是我校學生會在這一年來取得的成就，也是我在職一年來交給領導、老師及所有關注我的人一個答卷，希望不會讓你們失望。

校學生會主席孔德剛

二〇一四年五月二十四日

新浪微博:@孔德剛VIP

第二篇：商丘工學院校學生會裁判組 裁判員執(zhí)法誠信書

裁判員執(zhí)法誠信書

裁判人員是比賽的執(zhí)法者，也就是比賽是否能保證公平和公正的，如果有出現(xiàn)重大失誤的將受到相應的處罰。

1、如果裁判人員由于對規(guī)則了解不夠充分，導致現(xiàn)場誤判的情況，經(jīng)裁判長核實提交裁判委員會批準，可以取消裁判人員該次比賽的仲裁資格。

2、如果裁判人員在比賽中徇私舞弊，一經(jīng)查實，裁判長有權立刻取消其執(zhí)法資格，相關的選手立刻取消比賽資格。

3、裁判人員在裁判工作中要注意文明禮貌，在和選手交流時要盡量注意方法，耐心講解，當無法說服選手應交裁判長處理，不得有侮辱選手的情況出現(xiàn)。

4、裁判人員在工作中定要嚴格履行裁判員職責，遵守公平、公正的原則。

5、做到全場比賽的執(zhí)法尺度一致。

在每場比賽開始前，執(zhí)法裁判(主裁判、副裁判)必須簽字并注明比賽班級及隊長的姓名，簽名后立即生效。

本場比賽負責人必須對本場比賽的一切情況負責。

甲隊:乙隊:隊長:隊長:主裁判:副裁判:本場比賽負責人:比賽時間:

商丘工學院院裁判組

第三篇：鹽城工學院校學生會內(nèi)部考核評優(yōu)制度

鹽城工學院校學生會內(nèi)部考核評優(yōu)制度

鹽城工學院校學生會是引導全校學生自我教育、自我管理和自我服務的群眾性聯(lián)合組織，是全校學生的忠實代表，又是全面負責我校日常管理工作和開展活動的學生群眾組織。

為調動校學生會內(nèi)部成員的工作積極性，督促校學生會內(nèi)部成員認真、主動地完成工作任務，同時也增強成員之間的團結協(xié)作精神，使工作推陳出新，保持校學生會的良好作風、形象，特制定本考核評優(yōu)制度。

一、組織：

由校學生會主席團及辦公室成員組成考評小組，對校學生會內(nèi)部成員進行學期考評。

二、考評條例：

第一條：校學生會成員應有堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。

第二條：校學生會成員應嚴格要求自己，遵守憲法法規(guī)、校紀校規(guī)，及校學生會的各項制度，有良好的道德品質和文明風尚，應當勤奮學習，努力掌握現(xiàn)代化科學文化知識，做好本職工作。可以保留不同意見，并及時提出好的建議。

第三條：校學生會成員必須積極配合學校工作，全心全意為全校學生服務，促進學生會的發(fā)展，并對學期工作進行認真總結。

要求：

1、工作中要求認真完成任務，能取得良好的工作成績，積極主動協(xié)調、配合，對不能按時完成工作者，給予口頭批評，造成嚴重后果的本人必須做出書面檢討。

2、在工作中各成員要相互團結、協(xié)作、共同交流，努力維護校學生會團結的大

局。圓滿完成各項活動組織任務，如果成員間不協(xié)作團結，對相關成員給予口頭批評、教育。如造成不良影響后果者取消校學生會成員的資格。

3、各部門成員應明確本部職能，認真協(xié)助部長完成本部門的工作，學期末校學生會的所有成員要做好個人的工作總結，并將總結交辦公室鑒定、歸檔，對不按時寫總結的成員要口頭警告并限期上交。對工作總結簡單，不認真不負責的成員給予口頭批評并限期修改。

4、在工作中切實開展批評與自我批評，及時糾正錯誤，改正缺點，以提高工作效率。

5、要時刻注意自身的道德品質修養(yǎng)，要養(yǎng)成謙虛謹慎的作風，要有寬廣的胸懷，榮譽面前不驕傲，虛心接受批評，嚴于律己，寬以待人。

第四條：會議出勤情況的考核

1、例會，有事不能參加者，必須親自向辦公室主任請假，并寫好請假條，得到準假后，方可不參加，否則按缺席處理。半月請假次數(shù)不得超過2次，否則取消其評優(yōu)資格。

2、例會，所有成員必須準時到。會議開始后到場，按遲到處理。會議期間，不準無故早退，確有事需提前離會，按請假處理（兩次遲到、早退作一次缺席處理）。會議開始十五分鐘后按缺席處理。

3、對于會議無故缺席者，一次給予口頭批評，二次給予警告，三次取消其評優(yōu)資格。一學期累計三次以上者撤銷其在內(nèi)一切職務并終止對其繼續(xù)聘用。

4、部長例會，各部門部長必須準時到。會議開始后到場，按遲到處理。會議期間，不準無故早退，確有事需提前離會，按請假處理（兩次遲到、早退作一次缺席處理）。會議開始十五分鐘后按缺席處理。

第五條：關于大型活動組織的考勤

1、要求必須準時到達，統(tǒng)一安排地點，作好簽到工作，否則，按缺勤處理。

2、有事不能參加者，必須親自向辦公室主任請假，并寫好請假條，得到準假后，方可不參加，否則按缺席處理。半月請假次數(shù)不得超過2次，否則取消其評優(yōu)資格。

3、活動期間，不準無故早退，確有事需提前離開的，按請假處理（三次遲到、早退作一次缺席處理）。活動開始十五分鐘后按缺席處理。

4、對于無故缺席者，一次給予口頭批評，二次給予警告，三次取消其評優(yōu)資格。一學期累計三次以上者取消成員的資格

第六條：值班情況的考勤

要求必須準時到達，有事不能參加者，必須親自向辦公室主任請假，并寫好請假條，得到準假后，方可不參加，否則按缺席

處理。半月請假次數(shù)不得超過2次，否則取消其評優(yōu)資格。請假一次不扣分，兩次及以上每次扣1分

2、遲到早退者，每人每次扣除綜合測評分1分

3、缺席者，每人每次扣除綜合測評分3分

4、未進行衛(wèi)生打掃者，每人每次扣除綜合測評分0.5分

5、值班期間不簽到，結束時不鎖門，不通知下一班人員的扣除綜合測評分1分

6、其他違反《校學生會辦公室值班制度》的酌情扣除綜合測評分1－2分

第七條：查操情況的考勤

要求必須準時到達，統(tǒng)一安排地點，若在點名后到達者按遲到處理，否則，按缺勤處理。

有事不能參加者，必須親自向辦公室主任請假，并寫好請假條，得到準假后，方可不參加，否則按缺席處理。半月請假次數(shù)

不得超過2次，否則取消其評優(yōu)資格。

對于查操無故缺席者，一次給予口頭批評，二次給予警告，三次取消其評優(yōu)資格。

5、遲到早退者，每人每次扣除綜合測評分1分；缺席者，每人每次扣除綜合測評分3分；查操記錄不認真者，一次給予口頭批

評，兩次以上每人每次扣綜合測評分2分

三、考評形式：

每人每次評分以0分開始，辦公室工作人員參照檔案記錄，個人總結，根據(jù)《校學生會內(nèi)部考核評優(yōu)制度》中各項制度（條例）對全體成員每半個月進行考核，并做出書面鑒定。

1、參加例會、值班、查操每月無缺勤的加5分，缺席一次減3分，請假、遲到、早退一次減1分。

2、參加組織的大型活動部長一次加10分，干事一次加7分。

3、個人總結不詳細、上交不及時的成員減3分。

4、在校學生會月情通報中得到表揚的同學可加5分

5、校學生會全體成員應兼顧學習和工作，盡量爭取獲得獎學金，學校一等獎學金者加5分，二等獎學金者加3分。三等獎學金者加1分。

6、在重大活動，常務工作中表現(xiàn)突出，做出一定成績者，將酌情加5－10分。

7、部長對本部門的成員協(xié)助內(nèi)部完成任務情況進行評優(yōu).學期結束前一周部長對本部門人員評定優(yōu)良中差交到辦公室匯總,優(yōu)秀者將給予5分獎勵,一般者予以3分獎勵,中等者不給予加分，較差的扣1分。

8、各部門部長每半月向辦公室提交本部門本半月工作優(yōu)秀的成員名單，給予優(yōu)秀的成員加2分。

四、考評時間：每半月進行月評優(yōu)，學期底進行學期評優(yōu)。

五、考評結果：

月評優(yōu)評出本月工作突出的成員，在月情通報中給予表揚。

學期評出優(yōu)秀學生社團干部若干名，如因某些條件的影響，未評上優(yōu)秀學生干部而工作現(xiàn)突出的，可評為“工作積極分子”。對于工作不負責，不認真，不積極，不配合的成員，給予批評，情況嚴重者將終止對其繼續(xù)聘用。

以上考評條例只是一種手段，其目的在于加強校學生會的自身建設，培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的校學生會學生干部，希望校學生會所有成員嚴格執(zhí)行，盡職盡責，努力完成任務，努力推動校學生會工作更上一個新臺階。

鹽城工學院校學生會二○○七年四月二十八日

第四篇：“工學交替”實習工作匯報

“工學交替”實習工作匯報

尊敬的院領導：

您們好！

我院08級機電一體化專業(yè)1—4班共174名學生于XX年2月24日來到煙臺富士康科技集團公司進行為期四個月的“工學交替”實習。至XX年4月底已兩個月。這兩個月中，在我院領導的關懷下，系領導的大力支持下，通過系部教學部門、招生就業(yè)部門、專業(yè)教研室和駐公司輔導老師的共同努力，目前秩序井然，現(xiàn)就近期工作匯報如下：

一、學生專業(yè)知識的學習

煙臺富士康集團是一家以生產(chǎn)筆記本電腦、臺式電腦、手機、led燈等電子產(chǎn)品為主的高科技企業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)以“代工”為模式。目前人力資源分配于產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝設計、原材料供應、產(chǎn)品加工、產(chǎn)品銷售、物流等網(wǎng)絡，其中也包括了產(chǎn)品加工中生產(chǎn)線設備采購、安裝、調試、維修和保養(yǎng)等工作。由于我院學生在公司進行的是四個月合同的“工學交替”實習，工作時間不長，是企業(yè)的“準員工”而非正式員工，學歷層次不是太高，為基礎人力而非高層次人力，就業(yè)的主要崗為產(chǎn)品加工崗位，到目前為止我院學生從事的崗位涉及了生產(chǎn)自動線操作、手工操作、物流轉運、產(chǎn)品現(xiàn)場管理、設備的簡單維修，還有部分學生已進入基礎人力管理層?；谀壳拔以簩W生的能力有限，公司不可能讓為期四個月合同的員工從事產(chǎn)品核心技術的設計和重要、關鍵設備的維修工作。通過與我院部分學生的溝通，作為一名在校而未畢業(yè)的學生，在這里能通過相關基礎工作的鍛煉和學習，會為自己以后進一步的發(fā)展奠定堅實的基礎。同學們在這里可以感受到機械、電子產(chǎn)品的基本加工工藝和相關產(chǎn)品的發(fā)展方向，同時可以對專業(yè)以外的領域進行了解、認知。

二、企業(yè)先進管理經(jīng)驗的學習

富士康公司為一家臺資企業(yè)，企業(yè)管理采用日本“8s”管理模式。企業(yè)內(nèi)部大部分產(chǎn)品的生產(chǎn)工序現(xiàn)場和企業(yè)內(nèi)部的工作、生活依托制度進行“非人性化”管理，層次觀念、上下級觀念和服從意識相當強烈，人性化管理因素很少。這樣的管理模式，使在人性化管理的大學的學生根本無法感受到的，而這種管理模式是目前各類企業(yè)（如：民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)、臺資企業(yè)）通用的管理模式。富士康之所以為世界101強，與這些先進的、強硬的管理制度是分不開的。同學們在這里工作一段時間后，將重塑學生的法律意識、職業(yè)道德觀念、下級服從上級的層層管理理念；會重新認識自己在社會中的位置，同時，學生也在管理中感受到企業(yè)的氛圍和先進的管理模式，反思自己的人生，在返校后，學生會因自己知識的貧乏而更加努力地學習。

三、與人溝通能力的提高

煙臺富士康集團員工近8萬人，員工學歷層次從博士、碩士到本科生、大專生、中專生還有農(nóng)民工，參差不齊；來此進行“工學交替”、“頂崗實習”的學校已達80所之多，有重點大學、普通大學還有一般技校；有的學生在管理層上崗，有的學生在設計部門上崗、也有很多大學生在基礎人力部門工作。我們的學生在這里工作，會接觸到形形色色的人，會與不同層次的人打交道，遇到困難就要學會與同事、上級溝通、協(xié)調；在生活中可能要與同宿舍的他人員相處，進而鍛煉自己的工作和生活能力。通過這段時間的生活和工作（其實學生們的能力很差），在這里接觸到各樣的朋友，能學到很多的東西，為以后自己走向社會就業(yè)、創(chuàng)業(yè)打下基礎。

四、磨練學生堅忍不拔的意志，養(yǎng)成自食其力、承擔責任的能力

富士康作為企業(yè)，在為各大學學生搭建學習知識、結交朋友平臺的同時，是以創(chuàng)造利潤為目的的。在這里，公司為學生提供了免費的食宿，生活條件基本可以，工作環(huán)境雖不完全如意（經(jīng)常加班），但也不是太苦太累，比較適合學生成長。薪酬不是很高（底薪760/月），但與學生目前的技術能力和工作熟練程度基本相符。同學們通過努力，月收入可以達到1400元/月，在自己得到收益的同時，可以為家里分擔一些經(jīng)濟負擔，減輕家里的經(jīng)濟壓力，同時也培養(yǎng)了學生自食其力、承擔家庭壓力的責任，磨練了學生吃苦耐勞、堅忍不拔的意志。從這點講，有助于學生克服困難，克服懶惰，克服衣來伸手、飯來張口的習性，為以后就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下基礎。

五、實習中存在的問題

在兩個月的實習中，通過與學生座談、開會、走訪、聽取學生實習匯報等，發(fā)現(xiàn)存在問題大致如下：

1.大部分學生都能很快適應富士康的生產(chǎn)、生活，有一少部分學生由于家庭條件較好，在家沒有勞動經(jīng)歷，剛來時適應能力較弱，通過一段時間的學習，在老師的輔導下，能夠勝任工作，還需進一步的鍛煉。

2.部分學生實習目的不明確，態(tài)度不端正，急功近利，斤斤計較，金錢至上，不注意相關專業(yè)知識的學習，不重視素質的培養(yǎng)，需進一步指導。

3.還有些學生不注意職業(yè)道德的修養(yǎng)，在學校自由的習慣難以克服，有違規(guī)違紀現(xiàn)象，需進一步提高素養(yǎng)。

4.部分學生不注意上下級、同事之間的溝通，不會處理工作、生活中遇到的問題，與上級出現(xiàn)矛盾，往往通過吵架來解決，產(chǎn)生與公司相抵觸的情緒，在喪失了自己的利益的同時，僅看到富士康陰暗的一面，不注意光明面得學習，舍本求末，需進一步幫助提高。

5.部分學生不會處理室友、同事、朋友關系，不會與人溝通，不會保護自己，經(jīng)常丟東西，需進一步教他們?yōu)槿颂幨碌姆椒ā?/p>

總之，兩個月的實習，喜中有憂，我們學生的綜合素質確實需要提高。我們在教學中，在教他們學習知識、技能的同時，教他們做人尤為重要，也就是說：生活、工作中，學生只有懂禮，才能立于社會，“做事必先做人”，才能更完美地塑造自己。

第五篇：南昌工學院校紅十字會宣傳單

校紅十字會

2011年南昌工學院紅十字會招新開始了！

南昌工學院紅十字會，成立于2008年4月17日。自成立以來，在學校和校團委大力支持下，先后榮獲”南昌高校紅十字會先進集體“，南昌高校急救知識邀請賽“第五名”等榮譽。且多次參加省紅十字會和省電視臺聯(lián)合舉辦的大型活動。目前正為創(chuàng)建“江西省高校紅十字示范集體”而努力！

以下是紅十字會各部門的簡單介紹：

物資部：對外來捐贈物資進行保管和整頓

義工聯(lián)合會：組織紅十字會成員進行義工活動，宣傳的自愿服務

監(jiān)評部：對組織的行風評議，糾正每個成員的不正之風

公關部：負責紅十字會對內(nèi)，外的公共關系，以及運作資金的籌集 組織部：對于紅十字會的活動，組織生活提出計劃安排 宣傳部：圍繞各個時期的中心工作進行宣傳

辦公部：日常公文起草，處理，制定各項工作制度 基金部：合理清配財務，嚴格財務管理

救護大隊：宣傳普及救護知識，發(fā)揚紅十字會精神

具體信息可以在百度搜索“南昌工學院紅十字會”以及登錄新浪微博“http://weibo.com/nangonghonghui”進行詳細的了解！

紅十字會期待你的加入！

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