第一篇：團干部鍛煉成長感悟

團干部鍛煉成長感悟

2012年7月

基層團干部隊伍是黨干部隊伍中的重要組成部分，是共青團事業(yè)發(fā)展的決定性因素。在新時期新形勢下的新任務、新要求，基層團干部要努力成長為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范，把團的崗位當作學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位?？偟母爬椋呵谟趯W習領悟，善于謹慎操作，勇于肯定否定，以此循環(huán)往復，一步一步、一點一滴地不斷提高自己，努力成長為黨放心、青年滿意的團干部。

一、要勤于學習領悟，不斷提高實際工作能力

對于團干部來講，學習首先是一種傳統(tǒng)。在新的歷史時期，團干部要發(fā)揮這一光榮傳統(tǒng)，學習、學習、再學習，在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中推進事業(yè)。其次，要清醒地認識到學習是一種能力。學習能力是團干部必須具備的一種基本能力。古人講：“大志非才不就，大才非學不成?！敝挥惺箤W習達到悟的境界，真正才有所得。加強學習是做好工作的前提。團干部如果不注重學習，就難以搞好工作，就是對共青團事業(yè)的不負責。尤其在風云變幻的當今社會，我們不了解、不熟悉的東西很多，學習的任務很重，不抓緊學習就要落后。古人提倡“行萬里路，讀萬卷書”，這實際上就是加強自身修養(yǎng)的辦法。團干部應通過學習，改造主觀世界，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、政績觀，不斷

1提高精神境界和道德修養(yǎng)，以自身的人格魅力，營造心齊氣順、政通人和、同心同德干事、團結一致謀發(fā)展的良好氛圍。

二、要善于謹慎操作，團結帶領團員青年把工作做好

在勤于學習、敢于設想的基礎上，團干部還應具有周密部署、謹慎操作的理念。在日常工作中，這種理念更多地體現(xiàn)為組織能力，即按照一定目的、任務和形式將團員青年組織起來的能力。作為團干部，把團員和青年組織起來是團組織存在的前提，也是開展團的各項活動、教育青年的組織“載體”。因此，具有較強的組織能力是對團干部的一項很重要的要求。特別是在當今市場經(jīng)濟的深化攻堅階段，如何妥善處理共青團理念塑人與帶領團員青年發(fā)家致富、發(fā)展經(jīng)濟的關系，如何解決好自身可控資源有限與工作服務對象面廣量大的矛盾，既需要團干部以積極的姿態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作，又需要周密部署，精心組織，謹慎操作。組織能力強，遇事考慮得周全一些，工作推進就多幾分成功的把握。稍一疏忽，就可能會引發(fā)新的矛盾，影響工作進程。敷衍了事，難以了事；草率從事，不能成事；武斷干事，必然壞事。這些教訓，我們應謹記在心。組織能力強不強，具體體現(xiàn)在對團的工作政策掌握得準不準，對實際情況了解得透不透，對方案實施考慮得細不細，對現(xiàn)實工作矛盾解決得妥不妥。因此，對團的工作政策務必認真學習，反復研究，弄懂弄通；對本地的實際情況務必深入調(diào)查，全面把握，心中有數(shù)；對方案制定和實施中的問題務必仔細推敲，權衡利弊，妥善處理。

三、要勇于肯定與否定，一步一步向前推進

肯定與否定本是表明事物自身矛盾著的兩個方面及其相互關系的一對哲學范疇。唯物辯證法認為，事物內(nèi)部的肯定和否定是

相互區(qū)別、相互對立而又相互聯(lián)系、相互統(tǒng)一的。對團干部來說，在開展工作時，要善于及時總結。通過總結，一方面可以充分肯定成績及收獲，增強信心，另一方面可以找出問題和不足予以否定，亡羊補牢，由此將總結出的經(jīng)驗與教訓作為以后開展工作的借鑒，作為從實踐中學習的一種方式方法，使工作一次比一次搞得好，不斷提高工作水平。如同走路，肯定就是站立在地面上，否定就是腳與地面產(chǎn)生的磨擦力，二者具備人就能走路，缺一不可。有了肯定和否定，那么我們的成長進步就是很自然的事情了。

第二篇：團干部如何成長

團干部健康成長

共產(chǎn)主義青年團是青年的先進組織,要成為一名優(yōu)秀的共青團員,我們必須嚴格執(zhí)行團員的章程和組織原則,為青年帶好頭,處處領先,爭當青年團員的模范.首先、要用先進的思想武裝頭腦,用積極向上的思想對待學習和生活,做到：思想覺悟高,為人誠實,做人正派,助人為樂,敢于同不良習氣做斗爭.其次、要有良好的作風和品德,做到；遵紀守法,熱愛集體,尊敬老師,團結同學,積極參加各種集體活動.第三、學習認真,完成作業(yè)及時,善于吃苦,能刻苦鉆研科學文化知識,做有知識有文化守紀律、講文明的好學生.第四、做有理想的青年,做有作為的團員,就必須從點滴做起,從我做起,從小事做起,平時愛學習,愛勞動,愛集體,愛老師愛同學,吃苦在前,學習在先,為同學做好榜樣,處處樹立青年團的光輝形象,做新時代的好榜樣.結合個人的經(jīng)歷和體會,我覺得做好一名優(yōu)秀的團員應當做到以下幾點：

一、首先要了解共青團的組織制度,民主集中制是中國共產(chǎn)主義青年團的根本組織制度.共青團章程對民主集中制做了明確的規(guī)定,主要包括以下五個方面：1）團員個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級組織服從上級組織.2）團的全國領導機關,是團的全國代表大會和它產(chǎn)生的中央委員會.3）團的各級領導機關,除它們派出的代表機關外,都由選舉產(chǎn)生.4）團的各級領導機關應當經(jīng)常聽取并認真處理下級組織和團員意見；團的下級組織既要向上級組織請示、報告工作,又要獨立負責地解決自己職責范圍內(nèi)的問題.5）團的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度,了解共青團的組織制度使我對團組織的性質任務有所了解,便于更好地在團組織中生活.二、其次要明白共青團員的義務與權利.規(guī)定團員的權利是為了充分發(fā)揮每個團員的積極性和創(chuàng)造性,樹立團員主人翁責任感,在團內(nèi)形成朝氣蓬勃、團結一致的局面,青年加入共青團以后,團組織要從思想、政治、組織上對其言論和行動提出具體的要求.同時要保證其在團內(nèi)的正當權益,明白共青團員的義務和權利,使我在團組織生活中更有方向性.三、認識共青團員的獎勵與處分.團員的處分：警告,嚴重警告,撤銷團內(nèi)職務,留團察看,開除團籍.團員的獎勵可以分為兩類：通報表揚和由團的中央、省市（地）、縣級委員員會和基層團委授予“優(yōu)秀共青團員”稱號.認識了共青團員的獎勵與處分,使我更有動力地做好一名優(yōu)秀的共青團員,更有緊迫感去做好一名優(yōu)秀的團員.四、要做一名優(yōu)秀的共青團員就要勇于面對自己的缺點和不足.要經(jīng)常反省自己,及時檢查自己的不足,并及時改正.工作上出現(xiàn)差錯,首先要檢查自己,主動承擔責任.正確處理團內(nèi)矛盾,增強團結,改進工作.要在團內(nèi)鼓勵支持團員開展批評與自我批評,形成團結、健康向上的優(yōu)良風氣.五、要做一名優(yōu)秀的共青團員就要積極開展社會實踐活動,不寧積極主動地關心政治問題和國家大事.社會實踐活動有利于團員深化所學專業(yè)知識及擴展知識面,有利于提高實踐能力；優(yōu)秀共青團員還要積極貫徹黨中央的基本路線、方針和政策.要帶頭參加改革開放和社會現(xiàn)代化建設,帶動群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗.中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨締造并領導的一個有著光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的中國先進青年的群眾組織,最廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校,是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍.我們每個團員都應銘記這一點,要了解共青團的革命優(yōu)良傳統(tǒng),牢記青年肩負的歷史使命,要努力做好一名優(yōu)秀的共青團員,為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗!這是每個優(yōu)秀共青團員應當做到的.

第三篇：鍛煉自我,服務青年-團干部思想?yún)R報

鍛煉自我 服務青年

——學習《團干部健康成長教育讀本》體會

經(jīng)過近段時間對《團干部健康成長教育讀本》的學習，感觸頗多，通過學習對我自身素質修養(yǎng)有了很大提升，下面我來談談對于團干部健康成長的幾點心得體會：

一、要加強自身學習，爭做學習求知的“帶頭人”。

團干部必須把學習作為第一要務,毛主席曾經(jīng)說過:“青年的主要任務是學習?！痹诋斀裰R經(jīng)濟時代,學習已然成為競爭力的源泉,成為成功的保障,同時也逐漸成為一種新的生活方式。當今社會面臨新環(huán)境、新機遇、新挑戰(zhàn),需要我們團干部有新思路、新措施、新辦法,更需要青年人有新思想、新目標、新作為。我們團干部要有一種以時不我待的緊迫感，不斷加強學習，多讀書，讀好書，加強自身業(yè)務學習，打好根基。并以竇鐵成、史松建等優(yōu)秀人物的事跡為榜樣制定自身成長規(guī)劃，堅定信念，敢于創(chuàng)新，艱苦奮斗。在加強自身學習的同時，要帶動身邊的團員青年加入到學習隊伍中。同時，也希望上級團組織能向一線的青年職工調(diào)撥一批營養(yǎng)價值高、可讀性強的青年讀本,充實青年職工的精神思想。

二、開展共青團工作，要做到“常折騰”、不浮躁。

我想，有不少團組織負責人和我一樣，在工作上“身兼數(shù)職”。有時候辦公室工作一忙起來就會覺得很累，身心俱疲，思想“斷片”，總想“偷個懶”，久而久之，就演變成“溫水煮青蛙”，沒了斗志，沒了目標。

作為團干部，首先要學會自我調(diào)節(jié)，要有股“能折騰”的干勁，只有“常折騰”，才能有激情，在狀態(tài)，能戰(zhàn)斗。

我們講，共青團的生命力在于活動。只有“常折騰”，這個組織才會朝氣蓬勃。當然也不是要我們一天到晚搞活動，這樣不但我們自己累，如果活動花樣翻新，卻形不成項目品牌，往往會適得其反。只有務實到促進團員青年成長成才、服務公司、達到對外彰顯企業(yè)良好精神風貌的根本目標上來，才算活動組織成功。

一句話，搞活共青團工作，不為搞活動而搞活動，不為出成績而搞活動，也不為算計自己的仕途而搞活動。

三、以行動踐行“三嚴三實”，做好團的干部。

“三嚴三實”包含了黨性修養(yǎng)和理想信仰的新要求新標準，是具體化的“精神鈣片”，是我們團干部永葆政治品質的信仰追求。作為團干部應深學、細照、篤行，樹立正確的成長成才觀，著力解決認清成長方向的問題。要做老實人、說老實話、干老實事，要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省?！叭龂廊龑崱睂τ谖覀冞@些青年團干來說是一個指南針，更是風向標，我們要認真學習“三嚴三實”的重要思想，領悟其中的思想精髓，更要加強自身修養(yǎng)，為團員青年樹立榜樣。

四、團干部要和團員青年打成一片。

前兩天和xx黨委呂書記交流時，呂書記講到“將心比心”這個詞語。作為一名基層項目團干部，我想說：我們要做青年友，不做“青年官”，只有心里裝著團員青年，心中了解青年情況，工作中解決青年難題，真心實意服務青年，針對團員青年的需求做好服務工作，著眼于廣大青年關心的實際問題，比如婚戀、比如技能培訓、比如職業(yè)規(guī)劃等等，一件一件去解決，一件一件地抓落實，這樣才能凝聚起更強大的青年力量。當然，這本就是共青團工作的出發(fā)點和落腳點。

作為一名基層共青團干部，我想說的是：我們受命于xx公司，承諾于xx，崗位雖光榮，任務也艱巨，只有正確地認識自己的優(yōu)勢和不足，定位準確，主動將共青團崗位作為自己“拼一拼”的支點，不畏困難，不懼吃苦，才能更好地成長和成熟起來。

第四篇：感悟社會 鍛煉自我

感悟社會 鍛煉自我10月17日晚，藥學院暑期社會實踐成果展在A-403成功舉行。藥學院分團委書記黃耀輝、輔導員袁佳、趙萱應邀擔任評委出席了本次會議，學生會相關部門人員以及大部分同學參加了本次活動。

黃耀輝書記首先發(fā)表了講話,對所有到場人員表示了親切問候,并對學院暑期社會實踐的成果表示肯定。“星火小分隊”、“青杏小隊”、“虹霓”、“行者無疆”、“齊·飛翼”、“藥武揚威”、“dream high”、“淘膳之行”、“健行之星”、“醫(yī)世篤行”、“彩虹的盡頭”等11個暑期社會實踐小分隊依次進行了隊伍暑期社會實踐活動的成果展示。每一支隊伍都有著精彩并有意義的暑期活動:或騎行進行環(huán)保宣傳,或到中藥材基地進行實踐學習,或到社區(qū)與群眾一起打太極拳,或進行醫(yī)療醫(yī)藥方面的統(tǒng)計調(diào)查??這些活動在同學們的努力下和在指導老師的教導下都圓滿完成并且取得了一定的成果。藥學院分團委學生會主席楊博文對每個隊伍進行了總結,指出了不足與需要改進之處。

此次暑期社會實踐成果展由“行者無疆”、“齊·飛翼”、“健行之星”、“彩虹的盡頭”獲得三等獎,“青杏小隊”、“虹霓”、“淘膳之行”獲得二等獎,“星火小分隊”、“醫(yī)世篤行”獲得一等獎。

藥學院分團委學生會

第五篇：淺談如何促進年輕干部鍛煉成長

淺談如何促進年輕干部鍛煉成長

各位領導，各位同志：

大家好！我叫XXX，來自XXXXX，十分榮幸能夠參加今天的年輕干部培養(yǎng)工作座談會。我是2011年到XX工作的，工作閱歷尚淺，經(jīng)驗也不足，對于促進年輕干部成長方面也思考的不是很到位，有說的不對的地方還望領導和同事們批評指正。

我認為年輕干部要成長，除了個人的勤奮努力之外，更需要組織的培養(yǎng)和幫助，主要包括三個方面：

一、加強對年輕干部的思想教育

一直以來，我黨都始終貫徹著“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，這說明了我黨對于思想工作的重視程度。一個干部如果沒有正確人生觀、價值觀，最終只能是給我們黨的工作帶來負面影響，因此，對于年輕干部來說，首要加強的就是思想政治教育。

一是加強黨性教育，樹立正確的人生信仰?，F(xiàn)在“80、90后”中有不少對馬列主義認識模糊，沒有切身的感受，缺乏堅定的信仰，所以要不斷加強黨性教育。作為一名黨領導下的年輕干部，要對馬列主義和共產(chǎn)黨的目標理想有堅定的信仰，忠誠于黨、祖國和人民，不斷加強學習、提升境界，講原則、講政治，在大是大非面前立場堅定。

二是加強理論學習，著力提升年輕干部思想境界。在當今社會中拜金主義、享樂主義等腐朽風氣很盛，作為年輕人，特別是年輕干部，要樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，真正把黨的事業(yè)和人民的幸福作為自己終身奮斗目標，看淡物質名利，講奉獻，講犧牲，慎獨慎微，自覺自省，努力成為道德表率。

二、要加強基層鍛煉

如今的青年人，特別是像我這種“85后”、“90后”，很多都是從家門到校門再到機關門的“三門干部”，容易出現(xiàn)眼高手低、作風漂浮、脫離群眾的情況。因此，我認為通過基層實踐鍛煉，可以讓我們深入了解基層的各項具體工作，能夠將書本上學到的知識和實際工作有效的結合起來，找到工作最佳切入點，提升個人的綜合素質。在基層中工作，要處理各種紛繁復雜的事情，可以讓我們對社會有最真實、最直觀的感受，用自己的眼鏡去觀察，用自己的大腦去分析，分析問題本質，抓住問題核心，做一個有深度、有立場、有思想的人。同時，在基層工作中會增加與老百姓的接觸，加深對百姓的感情，才能夠樹立正確的工作目標和工作導向，全心全意為人民服務。

在基層實踐中，若要得到有效的鍛煉，需要處理好兩個關系：

一是幫與放的關系。干部成長離不開組織的關懷、指導和幫助，特別是年輕干部初到工作崗位，業(yè)務不通、職責不明，需要老同志實施傳授、幫扶、帶動。但在搞好傳、幫、帶的同時，不能包辦代替，束縛手腳。我認為在掌握了基本工作技能之后，不妨把一些較為復雜的工作交給年輕人獨立

完成。這樣，在工作過程中，通過獨立思考，可以加深我們對于工作的理解，鍛煉我們考慮問題的全面性，提升綜合能力。然后，再由經(jīng)驗豐富的老同志進行指導，指出工作中的缺點和錯誤，使我們能夠在獨立中思考，在錯誤中進步，在幫助中成長。

二是博與專的關系。加強年輕干部綜合素質的培養(yǎng)，既應該有多崗位的廣泛鍛煉，又應有對本專業(yè)的精通。以適應全面建設小康社會的需要。年輕干部必須具備較寬的知識面、豐富的經(jīng)歷、較好的素質，這就需要多崗位、多途徑、多環(huán)境的培養(yǎng)鍛煉。把博與專兼顧起來，建立和完善正常交流機制，在大力提高綜合素質的同時，把對每個領域的培養(yǎng)深度作為重點來考慮，抓好關鍵性崗位的鍛煉，控制好頻率和跨度，確保掌握真本領。

三、堅持對年輕干部嚴格要求。

“嚴是愛、寬是害”，組織上要對年輕干部在思想政治品德、紀律觀念和廉潔從政等方面從嚴要求，這是對我們的愛護。通過制定行為規(guī)范，嚴格約束，教育和督促我們嚴格自律，秉公用權，通過加強黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，及時制止年輕干部的不良行為。組織上的嚴格要求，給年輕干部的成長提供了一個良好的環(huán)境，幫助他們在人生和工作道路上能夠走的更穩(wěn)、更好。

以上是我對組織在促進年輕干部成長中的一些認識，希望領導和同志們批評指正。