第一篇：英語作文兩則(信息技術的重要性,團隊精神的重要性)

21世紀以來，信息科技，尤其是計算機網(wǎng)絡技術、電子信息技術的飛速發(fā)展，使得手機、電腦那些昂貴的奢侈品步入尋常百姓家，成為我們生活的必需品。信息科技在一定程度上也改變著我們的生活方式，改變著我們的文化。

信息科技具有如此的重要性，我們的國家領導人也在多種場合提出大力發(fā)展信息科技。我國在改革開放以后取得了很大地進步，步入了科技強國之林。

作為當前社會的一員，我們不僅應該認識到信息科技的重要性，還應該努力學習信息科技，用信息科技來武裝我們的頭腦，具有獻身科學的勇氣和決心，具有用科學技術來發(fā)展全人類的博大胸懷。

Since the 21 century, information technology, especially computer network technology, has been developed so rapidly that Mobile phones and computer which were luxury to the ordinary people have been the daily necessities in our life.To a large extent, our life style has changed a lot with the development of information technology, as well as our culture.Information technology is of such importance that our national leaders have put great emphasis on developing information technology on many occasions.Great progress has been achieved since the reformation and opening up in China, which makes our country advanced in the world.As a member of society, we should not only recognize the importance of information technology, but also endeavor to study information technology, arming our minds with information technology, dedicated scientific courage and determination.And also we should has the mind to serve people all over the world with the use of science and technology development.st

團隊精神的重要性，在于個人、團體力量的體現(xiàn)。每個成員都要將自已融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊精神的核心是協(xié)同合作，每個人的工作都不是絕對獨立的，分工是離不開協(xié)作，協(xié)作是為了更好的工作。團隊中的每個人崗位不同，但要達到成功就必須團結協(xié)作，向著同一個目標搖旗吶喊，勇往直前。

團隊精神的有無，決定了團隊的戰(zhàn)斗力的強弱，決定了團隊的強弱。沒有團隊精神的話，一群人在一起就會一盤散沙，不會互相照應、互相配合、力使不到一處，這樣的一群人戰(zhàn)斗力是很弱的。

總之，團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。

The importance of team spirit, is the embodiment of the power of individuals andgroups.Each member should combine himself with the team to give full strength to their role.The core of team spirit is collaboration, everyone's work is not absolutely independent.The collaboration among the team is to work better.Everyone on the team has a different job, which needs them to combine as one unit, and fight for the same goal, with cooperation and collaboration.Team spirit exists or not, determines the team's fighting strength, determines the team's strength.If there is no team spirit, a group of people will not be a whole unit.Without mutual care and mutual cooperation, without aiming to the same goal, the team will not be a team, and the fighting power is very weak.In short, team spirit is indispensable to any organization.

第二篇：團隊精神重要性

團隊精神

一只螞蟻拖不動比它體積大許多倍的食物，但幾只、幾百只……就能拖得動，這是“螞蟻精神”的勝利，也是團隊精神的勝利。“眾人拾柴火焰高”這是團隊精神的一種體現(xiàn)。團隊精神是人與人之間的合作,大到一個國家，小到一個企業(yè)，不管在作何年代，任何領域，都需要這種精神----團隊精神。

團隊精神簡單說來就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的核心在于協(xié)同合作、高境界是全體成員的向心力、凝聚力、反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。當然團隊精神也要建立在尊重個人的興趣和成就之上。團隊精神的形成是要以集體利益為主的，這就要求團隊成員能夠放棄自我利益，適當時候能夠犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!

良好的團隊精神在目標導向、凝聚功能、激勵功能、控制功能方面起著積極作用。

就拿我現(xiàn)在所學的慢投壘球這項體育運動來說，是最能體現(xiàn)團隊精神的運動。這是一項廣闊空間里的運動，場地最大，使人心胸開闊，同時進攻防守節(jié)奏分明且緊湊，進攻和防守都體現(xiàn)了全隊的集體感。進攻時自己要努力把壘上的隊友送下得分甚至有時要犧牲自己。防守時全隊分布在廣闊的土地上，職責明確且角色各異，但都互相彌補配合。同時，慢投壘球是沒有時間限制的運動，不到最后一人出局，永不分勝負，所以機會永遠把握在自己手中，再者，慢投壘球運動不靠身體對抗，而更多體現(xiàn)了智慧、配合、戰(zhàn)術，強調(diào)的是人的精神。再比如幫助隊友撿球，雖然說這是一件很簡單的事，但是這也是團隊精神的一個表現(xiàn)之處。

一個沒有團隊精神的組織，就如同一盤散沙，沒有活力，沒有朝氣，在激烈的競爭面前會顯得不堪一擊。

要想形成好的團對精神，首先要營造相互信任的組織氛圍，把組織當作自己的，并以之作為個人發(fā)展的舞臺；其次態(tài)度并不能決定一切，有時更需要一定的才能和智慧；然后在組織內(nèi)要慎用懲罰，適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的。最后要建立有效的溝通機制，正確的溝通對于增強團隊精神更有意義。

個人的力量是薄弱的，團體的力量是博大的。用堅忍不拔的意志混合團體的凝聚力對待挑戰(zhàn)，相信成功一定眷顧整個團體！

第三篇：團隊精神的重要性

先給大家講一個取乒乓球的故事，這是一名專家給一群學生出的一道智力測試題。在一個透明的瓶子里，放進六個乒乓球，每個球用細繩系著，要求在最短的時間里，從瓶里全部取出。幾個小組的同學，各人都想在第一時間里從瓶里取出，結果在瓶口形成堵塞，誰也出不去！只有一個小組成功做到了，他們采用的辦法是六個人形成一種配合，依次從瓶口取出。這道題考的就是團隊有無互相協(xié)助的精神，就是我們常說的團隊精神。

團隊精神的含義。所謂團隊，有研究者提出：是指一些才能互補、團結和諧并為負有共同責任的統(tǒng)一目標和標準而奉獻的一群人。簡單而言一個團隊就是一個集體。團隊不僅強調(diào)個人的工作成績，更強調(diào)團隊的整體業(yè)績。團隊通過成員的共同貢獻，得到集體的成果，而這個集體的成果超過個人業(yè)績的總和。

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協(xié)作的作風。團隊精神的核心是奉獻，奉獻成為激發(fā)團隊成員的工作動力，為工作注入能量。團隊精神的精神是

承諾，團隊成員共同承擔集體責

任。沒有承諾，團隊就是一團散

沙。做出承諾，團隊就會齊心協(xié)

力，成為一個強有力的集體。

古人云：人心齊，泰山移。

我們也常說：“團結就是力量”?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結底是團隊間的競爭，就是團隊協(xié)作作戰(zhàn)能力的競爭。在市場經(jīng)濟條件和積極參與國際競爭的背

景下，企業(yè)要保持強大的生命力和競爭力，其根源不在于某個員工個人能力的超群，而是在于其員工整體“團結合作”的強大，其中起關鍵作用的就是那種彌漫于企業(yè)無處不在的“團隊精神”。

所以說，精誠合作的“團隊合作精神”是企業(yè)

在商業(yè)戰(zhàn)場上永遠立于不敗之地的法寶，是企

業(yè)走向輝煌的最有力的保障。

姜戎所著《狼圖騰》中著重墨述的“狼性

文化”受到社會的廣泛關注，備受企業(yè)的推崇。

狼性文化所體現(xiàn)的就是敏銳的嗅覺，不屈不

撓、奮不顧身的進攻精神和誓死協(xié)同作戰(zhàn)的團

隊合作精神。在實際的與生態(tài)自然環(huán)境抗爭的過程中，狼群所表現(xiàn)出的超常的生命力與戰(zhàn)斗力令人震撼！一旦進攻目標確定，頭狼發(fā)號施令，群狼就各就各位，呼嘯聲此起彼伏，互為互應，有條不紊，極具滲透力和脅迫感。這種高效的團隊協(xié)作性，使它們在攻擊目標時往往無往而不勝。獨狼并不是最強大的，但群狼的力量卻是空前強大的。所以有“猛虎也怕群狼”之說。在專業(yè)分工越來越細，市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變得越來越重要，時代呼喚團隊合作精神。團隊精神強調(diào)團隊內(nèi)部各個成員為了團隊的共同利益而緊密協(xié)作，從而形成強大的凝聚力和整體作戰(zhàn)力，最終實現(xiàn)團隊目標。團隊的作用在于提高組織的績效，使團隊的工作業(yè)績超過成員個體業(yè)績的簡單之和，因為團隊中的每個人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，只有將公司的人力資源進行有機地整合分配，才能產(chǎn)生出“1+1＞2”的綜合效能。

在諾貝爾獲獎項目

中，因協(xié)作獲獎的占2/3以上，在諾貝爾獎設立的前25年，合作獎占41%，而現(xiàn)在則躍居80%。這就是明證。對于一個團隊來說，團隊合作精神的形成并非是一日之功，需要日積月累之沉淀。團隊精神至關重要的另一點就是，它強調(diào)團隊內(nèi)部成員的全面進步和綜合完善——唯團隊成員都具備團隊合作的能力，團隊精神才能形成。

團隊合作能力又是如何形成的呢？從企業(yè)大的方面來說，就是要在企業(yè)內(nèi)部培育相互信任鼓勵，輕松協(xié)調(diào)的企業(yè)工作氛圍。企業(yè)員工之間表現(xiàn)出足夠的信任度，這種信任不僅包括對個人品質(zhì)素養(yǎng)的信任，而且包括對專業(yè)能力的信任。從員工個人小的方面來講，在一個團隊中，隨著知識型員工的增加，每個成員的專長可能都不一樣，每個人都可能是某個領域的專家。所以任何成員都應該保持謙虛誠懇的工作作風，要敢于作自我檢討不斷完善自我，應該具備豁達的胸襟，肯定他人的強項與優(yōu)點。中肯的鼓勵和贊許可以讓員工的不滿化為

建設性的批評，并進一步促進企業(yè)的規(guī)章制度?！凹娏?，辦大事”是團

隊精神的優(yōu)勢。眾人抬柴火焰高，在強調(diào)凝聚力的團隊中，你有可能可以

打敗一個人，但是你絕對不可能打敗

一個整體——團隊精神是看不見的堡壘，促使企業(yè)不斷強大旺盛！

第四篇：團隊精神的重要性

團隊精神的重要性

團隊精神的重要性

團隊精神是指一個組織具有的共同價值觀和道德理念在企業(yè)文化上的反映。團隊精神是企業(yè)的靈魂。一個群體不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，當然就不會有戰(zhàn)斗力；一個企業(yè)沒有靈魂，就不會具有生命的活力。

團隊精神：企業(yè)發(fā)展的精神支持

團隊精神表現(xiàn)為一種文化氛圍、一種精神面貌，是一種看得見、感知得到的精神氣息；企業(yè)的靈魂則是一種看不見、摸不著的神韻。比如一個人的氣質(zhì)，魅力等。一個二流的畫家只能畫出造型相相似的物體，一流的畫家則可揮灑神來之筆，賦予物體生命之魂。

團隊精神是企業(yè)沖鋒的號角

俗話說，市場臺戰(zhàn)場。在企業(yè)日成為市場竟爭主體的今天，企業(yè)的竟爭力、戰(zhàn)斗力決定著企業(yè)的生死存亡。一個企業(yè)如果有一個好的團隊和良好的團隊精神，它就會像沖鋒的號角，激勵員工通往超前，奮力爭先，不斷戰(zhàn)勝對手，取得競爭的勝利！

團隊精神是企業(yè)的精神支柱

人是需要一點精神的。同樣，企業(yè)也是需要精神的。團隊共同的價值觀就是一個企業(yè)的精神支柱。離開這個精神支柱，企業(yè)就是一潭死水、一具僵尸，就毫開活力可言。從這個意義上說，團隊精神乃是企業(yè)的精神支柱。

團隊精神是培養(yǎng)企業(yè)凝聚力的旗幟

古人云：物以類聚，人以群分。培育企業(yè)的凝聚力，除了其他條件外，良好的團隊精神就成為一面旗幟，它召喚著所有認同該企業(yè)團隊精神的人，自愿聚集到這面旗幟下，為實現(xiàn)企業(yè)和個人的目標而奮斗。

打造團隊精神決非一日之功

一個人的世界觀、價值觀要靠多年的教育訓練和生活實踐的積累，才能逐步形成。打造團隊精神更非一日之功。企業(yè)領導班子、特別是一把手的世界觀、人生觀、利益觀、幸福觀等，對于打造團隊精神具有決定性的作用。企業(yè)總裁、總經(jīng)理、企業(yè)領導班子有什么樣的精神追求和價值取向，他們帶領的團隊就會有與之相似或相近的共同價值觀，即團隊精神。正如何教授所說：“企業(yè)家乃團隊的靈魂。”

把握時代脈搏，提煉時代精神，塑具有時代特征的企業(yè)文化。我們所處的時代是一個急劇變化、快速轉(zhuǎn)型、由落后的農(nóng)業(yè)國向先進的工業(yè)國轉(zhuǎn)變的時代。企業(yè)家不僅要緊隨時代的前進步伐，而且要走在時代的前列，站在歷史的高度，把握時代脈搏，總結提煉當今時代中國人民在現(xiàn)代化建設中表現(xiàn)出來的巨大熱情和良好的精神風貌，結合自己團隊的特點，并準確預測末來的發(fā)展趨勢，從點滴做起，精心塑具有獨特魅力的企業(yè)文化，從而形成自己的團隊精神。引導、發(fā)掘員工群體中的積極因素，采取糾正、培育、提升、弘揚等步驟，使之與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標趨于一致。不可否認，在我們的員工隊伍中，主流的思想意識是好的、積極向上的。只要我們善于發(fā)氣和引導，并以足夠的耐心和毅力加以培養(yǎng)，都可成為企業(yè)精神的組成部分。對于那些消極的、落后的思想意識，要堅決地以糾正！所謂風不正則心不齊。

點化企業(yè)之魂

現(xiàn)代企業(yè)從外延上可以分為大、中、小等多種類型，從內(nèi)涵上則可分為四個檔次：第一檔：形成了團隊；第二檔；形成團隊并具有科學的組織制度；第三檔；塑造出團隊精神；第四檔；形成具有魅力的企業(yè)之魂。這是企業(yè)發(fā)展的最高境界。

團隊精神是群體價值觀的反映，屬于企業(yè)文化的一部分。企業(yè)靈魂，則是隱含在企業(yè)機體之中、難以用直覺觀察到，但卻又能使感知到；既難以捕捉到，又難以用語言描述的，但卻又光芒四射、能打動人心的一種內(nèi)在魅力。它不僅僅是一種品牌、一句文告詞、一件實物，而是外化為消費者的一種信賴感、安全感、滿足感。消費者提到它，就有一種愉悅的心理感受、一種對其產(chǎn)品和企業(yè)形象的極大的心理認同。比如德國的奔馳、美國的麥當勞，還有波音、松下、殼牌等等。

但是，一個企業(yè)家要引領企業(yè)達到這般境界，決非一日之功、一年之功！然而，也許正因為如此，才倍顯它的無窮魅力和巨大的挑戰(zhàn)性，誘使無數(shù)的企業(yè)家為之畢生奮斗。

第五篇：團隊精神的重要性

團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協(xié)同共進。就如航行于大海的巨航，有智慧的艦長的正確指揮，有勇敢船員的協(xié)同配合，在這艘巨航上每一個人都發(fā)揮著重要作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業(yè)，只要具備了這種精神，就能在激烈的競爭中長盛不衰。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少的精髓，否則就如同一盤散沙。一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性力量的至關表現(xiàn)，也是團隊精神重要至所在。

團隊的凝聚力指團隊對成員的吸引力，成員對團隊的向心力，以及團隊成員之間的相互吸引。團隊的凝聚力不僅是維持團隊存在的必要條件，而且對團隊潛能的發(fā)揮有重要的作用。一個團隊如果失去了凝聚力，就不可能完成組織賦予的任務，本身也就失去了存在的條件。影響團隊凝聚力的因素：一個團隊的凝聚力大小是多種因素的結合。

（1）成員與成員之間的吸引力。成員利益一致，關系和諧，相互關心、愛護和幫助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至相互反感，相互排斥。

(2)團隊活動對成員的吸引力。團隊活動的內(nèi)容、形式、頻率適合成員，吸引力就大；反之，活動不受成員的歡迎，吸引力就會降低，甚至會令成員產(chǎn)生厭倦、反感心理，從而脫離該團隊。

（3）團隊對滿足成員個人需要的吸引力。團隊滿足成員的各種物質(zhì)和心理需要，是增強團隊吸引力的最重要的條件。

團隊的士氣指個人以身為團隊的一份子為榮，個人受到鼓舞并擁有自信自尊；組員以自己的工作為榮，并有成就感與滿足感；有強烈的向心力和團隊精神。

一只木桶能夠裝多少水正常情況下取決于三方面的因素：第一是每一塊木板的長度，最短的木板決定盛水量。第二是木板與木板之間的結合是否緊密。第三是有一個很好的桶底。第一個因素大家都好理解，但如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，也無法裝滿水；同樣，如果沒有好的桶底，盛水只能是空想，這就是新木桶理論。

現(xiàn)代企業(yè)的團隊建設與新木桶理論有者異曲同工之妙：一個團隊的士氣，不僅取決于每一個成員的水平，也取決于成員與成員之間的協(xié)助與配合的緊密度，同時團隊給成員提供的平臺也至關重要。