第一篇：關(guān)于做好困難職工推薦上報(bào)工作的通知

關(guān)于做好困難職工推薦上報(bào)工作的通知

所屬各部門、分公司：

為做好2014年春節(jié)困難職工幫扶慰問工作，請各部門認(rèn)真排查，將確實(shí)有家庭困難的職工推薦上報(bào)，公司工會將統(tǒng)一進(jìn)行審核確定，具體要求如下：

一、各部門按家庭人均月收入低于我市城鎮(zhèn)低保線或其他情況造成生活特殊困難為準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)，公司工會審核時(shí)，將按困難情況確定困難職工，做為2014年“雙節(jié)”送溫暖活動幫扶對象。

二、各部門要高度重視，安排專人負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照困難職工申報(bào)程序，嚴(yán)格條件、逐一篩選，做到《合肥市工會困難職工登記表》不缺項(xiàng)，不漏項(xiàng)，材料齊全，困難情況詳實(shí)，符合幫扶條件，以便幫扶工作規(guī)范化開展，對于所報(bào)困難職工要求在本單位公示5天。

三、申報(bào)人上交材料為：《合肥市工會困難職工登記表》及相關(guān)證明材料、公示證明材料。

四、各單位請于2013年12月11日前將《合肥市工會困難職工登記表》及相關(guān)證明材料、公示證明材料（蓋單位公章）紙質(zhì)、電子文檔各一份上報(bào)公司工會。

附件：《合肥市工會困難職工登記表》

2013年12月4日

第二篇：關(guān)于做好上報(bào)企業(yè)數(shù)據(jù)庫工作的通知

關(guān)于做好群眾評議縣（市、區(qū)）軟環(huán)境

企業(yè)樣本數(shù)據(jù)庫上報(bào)工作的通知

各縣（市、區(qū)）軟環(huán)境辦：

為做好全省群眾評議縣（市）區(qū)軟環(huán)境工作，按省軟環(huán)境辦通知要求，要嚴(yán)肅認(rèn)真做好建立和報(bào)送縣（市）區(qū)軟環(huán)境企業(yè)樣本數(shù)據(jù)庫工作。樣本數(shù)量、填報(bào)內(nèi)容、填報(bào)格式均按省里要求進(jìn)行，內(nèi)容必須詳實(shí)。請務(wù)必于10月18日前將領(lǐng)導(dǎo)簽字的紙質(zhì)版原件和數(shù)據(jù)庫電子版報(bào)市軟環(huán)境辦，由市軟環(huán)境辦統(tǒng)一報(bào)送到省軟環(huán)境辦。

聯(lián)系人：蘇柏佳 傳 真：0431-88776480 郵 箱：changchunpingyi@163.com

附：省軟環(huán)境辦《關(guān)于上報(bào)群眾評議縣（市、區(qū)）軟環(huán)境企業(yè)樣本數(shù)據(jù)庫的通知》

《企業(yè)數(shù)據(jù)庫附表》

市軟環(huán)境辦 2011年9月28日

關(guān)于上報(bào)群眾評議縣（市、區(qū)）軟環(huán)境

企業(yè)樣本數(shù)據(jù)庫的通知

各市（州）軟環(huán)境辦：

按照《2011全省群眾評議縣（市、區(qū)）軟環(huán)境工作方案》部署，評議工作將于11月初進(jìn)行。根據(jù)工作安排，請你辦組織轄區(qū)內(nèi)各縣（市、區(qū)）軟環(huán)境辦于10月20日當(dāng)天（不得提前和延后）上報(bào)500戶企業(yè)相關(guān)信息，不足500戶的，轄區(qū)所有企業(yè)名錄均需要提供。具體內(nèi)容按附表詳細(xì)填寫，用Excel制作。省軟環(huán)境辦將根據(jù)省工商系統(tǒng)掌握的相關(guān)情況進(jìn)行比對。所報(bào)內(nèi)容要真實(shí)有效，聯(lián)系電話要準(zhǔn)確。表格上報(bào)前須經(jīng)縣（市、區(qū)）軟環(huán)境辦主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。如發(fā)現(xiàn)不按要求填寫、弄虛作假的，將取消評議成績，全省通報(bào)，并追究直接工作人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

聯(lián)系人：牟道文，傳真電話：0431-88792579 郵箱：mdw2005china@yahoo.com.cn

省軟環(huán)境辦 2011年9月28日

第三篇：關(guān)于做好信訪積案化解上報(bào)工作的通知

福信聯(lián)字[2010]02號

關(guān)于做好信訪積案化解上報(bào)工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、一農(nóng)場: 按照地區(qū)“加強(qiáng)社會建設(shè) 創(chuàng)新社會管理”會議精神和地區(qū)“信訪積案提速化解年”活動的要求，請各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場迅速將本轄區(qū)內(nèi)至今未化解的信訪積案和至今仍然在重訪、纏訪、鬧訪的信訪問題再進(jìn)行一次全面的排查和梳理，并針對個(gè)案未化解的原因及目前所采取的相關(guān)措施，請與2010年10月12日前以書面形式上報(bào)縣聯(lián)席會議辦公室（縣信訪局）。

請各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場高度重視此項(xiàng)工作，對遲報(bào)、漏報(bào)的將進(jìn)行通報(bào)，并與年底信訪工作考核掛鉤。

特此通知

福?？h處理信訪突出問題 及群體性事件聯(lián)席會議 2010年10月7日

第四篇：安全工作上報(bào)材料通知

安全工作材料上報(bào)通知

各中小學(xué)幼兒園：

今后需到中心校報(bào)送的安全材料必須準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確，紙質(zhì)的有校長園長的簽字及公章，電子稿發(fā)中心校公共郵箱或QQ群文件庫，根據(jù)報(bào)送時(shí)間是否進(jìn)行分級量化。

主要材料有：

1、每月29日前報(bào)《安全月報(bào)表》、《食堂采購食品落實(shí)相關(guān)責(zé)任備案表》

2、其它各類通知需上報(bào)的材料。

3、每月一篇《學(xué)校安全工作信息》（紙質(zhì)和電子版）

4、民辦幼兒園每周一12點(diǎn)前報(bào)《非法接送學(xué)生車輛實(shí)時(shí)監(jiān)控集中整治情況周報(bào)表》

姚店子中心校 2015、3、24

第五篇：工會干部做好困難職工幫扶工作

工會干部做好困難職工幫扶工作

摘 要：企業(yè)做好職工幫扶工作，是構(gòu)建和諧社會的必然要求。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，做好困難職工的幫扶工作，工會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。工會應(yīng)該主動承擔(dān)責(zé)任，采取措施，創(chuàng)新工作方法，不斷完善幫扶制度，維護(hù)困難職工的利益，這樣才能做好困難職工幫扶工作。

關(guān)鍵詞：工會；困難職工幫扶；和諧社會

我國正處社會主義初級階段，社會保障體系還不完善，困難職工的問題尚未解決，這就要求企業(yè)工會承擔(dān)起幫扶困難職工的重任。做好困難職工幫扶工作也是構(gòu)建和諧的社會的具體體現(xiàn)。工會要堅(jiān)持以人為的理念，發(fā)揮工會職能，構(gòu)建切合實(shí)際的幫扶工作體系。

1.調(diào)查情況，提高幫扶工作的真實(shí)性

工會想要開展基層幫扶工作，必須深入調(diào)查，了解職工生活的真實(shí)狀況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家庭人均家庭收入低、子女就業(yè)、喪偶、家里存在長期病號等原因是造成職工生活困難的主要原因。然而隨著物價(jià)水平的上漲和消費(fèi)水平的提高，困難職工面臨著物質(zhì)和精神的雙重壓力。這些存在的問題會長期影響著職工的身心健康，給工作帶來負(fù)面影響，影響工作效率的提高。做好困難職工幫扶工作，要從實(shí)際出發(fā)，去解決一些實(shí)際問題。做到以上要求需要我們做到以下幾點(diǎn)：第一、要對困難職工進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查記錄，獲取第一手真實(shí)的資料。工會應(yīng)當(dāng)從多方面盡心調(diào)查研究，努力掌握更多的職工信息，特別是困難職工的信息，這些信息包括職工的基本工作情況、家庭人員的基本情況、工資水平以及生活和供養(yǎng)親屬情況，從而得到困難職工的真實(shí)信息，為工會對職工進(jìn)行幫助提供條件。第二、加強(qiáng)與職工之間的溝通、交流。工會除了從一些方面來了解職工的基本情況之外，還要加強(qiáng)與職工之間的交流，來聆聽職工的心聲，了解職工內(nèi)心的真實(shí)想法，提高職工工作的積極性，充分發(fā)揮工會本身職能，讓職工感受到工會的作用。第三、要建立長期的幫扶工作。幫助職工的生活以及工作是一項(xiàng)長期的民心活動，工會要充分發(fā)揮自己的職能，定期組織人員慰問困難職工的家屬，建立長期幫扶跟蹤工作，讓職工在為社會付出貢獻(xiàn)的同時(shí)，能夠感受到社會的溫暖與關(guān)愛。

2.建立長期的幫扶工作體系

完善的制度是一個(gè)企業(yè)、機(jī)構(gòu)能夠長期發(fā)展的重要保障，對職工的幫扶工作也不例外。困難職工群體的幫扶難度大，困難易反復(fù)，幫扶工作困難重重。建立切合實(shí)際的企業(yè)工作幫扶中心，能夠更好的幫助困難職工，提高困難職能的生活水平以及工作效率。構(gòu)建企業(yè)職工幫扶體系，對困難職工的篩選、困難等級的劃分以及幫扶辦法和慰問標(biāo)準(zhǔn)給予明確界定，使得工會在進(jìn)行幫扶的時(shí)候可以有章可依，有規(guī)可循。在完善以上體系的同時(shí)，工會還要建立嚴(yán)格的審批和公示制度，在幫助職工的同時(shí)，做到“三公”原則，確保工會的幫扶真正落到苦難職工身上，減緩困難職工的生活壓力，避免在進(jìn)行幫扶過程中可能出現(xiàn)的困難職工情況不屬實(shí)、處理不合理的情況發(fā)生，為企業(yè)以及機(jī)構(gòu)的發(fā)展提供良好的發(fā)展環(huán)境，也使得職工能夠更大條件的為企業(yè)記憶機(jī)構(gòu)服務(wù)。

3.對困難職工進(jìn)行動態(tài)管理

對困難職工進(jìn)行動態(tài)管理，需要我們對困難職工建立職工檔案，這是幫扶困難職工的重要依據(jù)之一。沒有困難職工檔案，對困難職工進(jìn)行幫扶的過程中，就會很難實(shí)施有效的幫扶。例如，不知道那些職工屬于困難職工，他們的家庭條件以及家庭組成情況有什么特點(diǎn)，他們目前在生活以及工作中存在那些困難。如果我們建立了困難職工檔案，就會對這些情況有一個(gè)清晰的認(rèn)識，這樣更有利于我們對困難職工的幫助。如何建立困難職工檔案，我們需要做到以下幾點(diǎn)：第一、要整理企業(yè)及機(jī)構(gòu)的職工花名冊，從中找出困難職工，將其變成困難職工花名冊，詳細(xì)登記每一個(gè)困難職工的家庭條件以及實(shí)際的困難程度，使得工會對該機(jī)構(gòu)及企業(yè)的困難職工的情況有一個(gè)清晰的認(rèn)識，以便于對職工進(jìn)行幫扶時(shí)有跡可查。第二、在對困難職工進(jìn)行幫扶后，需要對幫扶情況整理成檔，保存每一個(gè)被幫扶對象的實(shí)際幫扶情況，并且根據(jù)實(shí)際情況的變化，積極關(guān)注職工的困難的變化，以便更好的對其進(jìn)行幫扶。第三、將幫扶職工的檔案按照苦難程度進(jìn)行編號，分類，做到有據(jù)可查。檔案管理的動態(tài)管理制度的建立，不僅使得工會對本機(jī)構(gòu)或者企業(yè)的苦難職工的情況有個(gè)明確的認(rèn)識，而且能夠有效的促進(jìn)企業(yè)在幫扶苦難職工的時(shí)候更加的規(guī)范會。

4.充分發(fā)揮基層分會的作用

工會的基層分會是工會幫助困難職工的基礎(chǔ)，也是工會聯(lián)系職工的基礎(chǔ)，因此是十分重要的機(jī)構(gòu)。我們在對苦難職工進(jìn)行幫扶的時(shí)候，要充分發(fā)揮基層分會的職能，努力提升企業(yè)幫扶工作的實(shí)效性，對困難職工的幫扶工作做到實(shí)處。發(fā)揮基層分會的作用，需要我們做到以下幾點(diǎn)：第一、協(xié)調(diào)組織好基層分會與工會總部之間的工作，促進(jìn)工會基層分會的基本制度的建設(shè)，強(qiáng)化基層分會對幫扶幫扶幫扶工作的責(zé)任心，提高基層分會與群眾之間的聯(lián)系，增強(qiáng)為職工服務(wù)的意識。第二、加強(qiáng)工會與基層工會之間的聯(lián)系，交流。這樣才能形成良好的局面，進(jìn)而通過基層分會的努力了解到困難職工的詳細(xì)情況，最終使得工會更好的為苦難職工服務(wù)。

5.結(jié)語

工會是企業(yè)以及機(jī)構(gòu)中廣大職工的代表，工會作用的發(fā)揮，直接影響著基層工作人員根本利益。因此，工會對企業(yè)困難員工的幫扶是我們國家構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)要求，也是企業(yè)發(fā)展的重要動力。工會做好了對困難職工的幫扶工作，就意味著企業(yè)為社會的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，這對企業(yè)本身隊(duì)伍的建設(shè)和社會的健康穩(wěn)定發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫德章.工會做好幫扶解困工作的對策研究[J]工會論壇.2012，18（02）：21-22.[2]曹文平，王景波，焦偉生[J].工會論壇.2013，19（02）：36-37.[3]梁金麗.困難職工幫扶長效機(jī)制成效顯著[J].兵團(tuán)工運(yùn).2011，10（07）：58-60.