第一篇：星際團(tuán)支部考評(píng)制度

星級(jí)團(tuán)支部考評(píng)制度方案

基層團(tuán)支部是共青團(tuán)組織在學(xué)校中的基層組織，實(shí)現(xiàn)團(tuán)支部工作制度化、科學(xué)化，能夠認(rèn)真配合團(tuán)委工作，是發(fā)揮團(tuán)員與團(tuán)組織橋梁紐帶作用的關(guān)鍵。團(tuán)委開(kāi)展評(píng)優(yōu)是將五四評(píng)優(yōu)工作做得有特色，讓集體和個(gè)人爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)，充分調(diào)動(dòng)同學(xué)的積極性，讓積極、上進(jìn)的團(tuán)支部和個(gè)人向團(tuán)組織靠攏。進(jìn)一步完善團(tuán)支部基層組織健全，加強(qiáng)團(tuán)自身建設(shè)，星級(jí)團(tuán)支部考核將采用基層團(tuán)支部量化考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。量化的方式對(duì)各團(tuán)支部學(xué)年工作進(jìn)行評(píng)定，促進(jìn)學(xué)校團(tuán)委的評(píng)優(yōu)工作做到公平、公正、公開(kāi)，增強(qiáng)各團(tuán)支部的競(jìng)爭(zhēng)力以及班內(nèi)凝聚力。

一、評(píng)選目的：

為進(jìn)一步推進(jìn)我校共青團(tuán)建設(shè)，完善團(tuán)支部民主建設(shè)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層團(tuán)支部的積極性和創(chuàng)造性，豐富團(tuán)員青年的思想、文化生活，我校團(tuán)委本著“鼓勵(lì)先進(jìn)，督促后進(jìn)”的原則，決定于每學(xué)期在進(jìn)行“星級(jí)團(tuán)支部”的評(píng)選活動(dòng)。

二、評(píng)選內(nèi)容

對(duì)團(tuán)支部一學(xué)期各方面情況進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估，根據(jù)評(píng)選細(xì)則由低到高依次評(píng)選出一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)和五星級(jí)五個(gè)等級(jí)的“星級(jí)團(tuán)支部”。評(píng)選出一二三星級(jí)的團(tuán)支部將公示并責(zé)令其進(jìn)行整改，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；四星級(jí)支部、五星級(jí)支部，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)并直接推薦參加優(yōu)秀紅旗團(tuán)支部的評(píng)選。

三、評(píng)選時(shí)間

每學(xué)年舉辦二次，每學(xué)期末進(jìn)行綜合評(píng)定。

四、評(píng)選程序

1、籌備階段：各團(tuán)支部認(rèn)真組織支部成員開(kāi)展工作，及時(shí)做好并保存相關(guān)文字和圖片等資料。

2、評(píng)選階段：（1）各團(tuán)支書(shū)負(fù)責(zé)整理本團(tuán)支部本學(xué)年內(nèi)所有相關(guān)材料，同時(shí)附上詳細(xì)的總結(jié)。（2）校團(tuán)委將深入各團(tuán)支部進(jìn)行訪(fǎng)談、調(diào)查、了解情況，以保證評(píng)選工作能夠公平、公開(kāi)、公正地開(kāi)展。（3）校團(tuán)委將綜合各支部的各方面信息，評(píng)定出該支部的星級(jí)。（4）評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示。經(jīng)公示，確定評(píng)定結(jié)果無(wú)異議后，公布星級(jí)團(tuán)支部評(píng)選的最終結(jié)果。

五、增星減星制度

為了進(jìn)一步增強(qiáng)我校各支部的建設(shè)，使各支部能及時(shí)向校團(tuán)委反饋支部建設(shè)情況，接受校團(tuán)委的工作指導(dǎo)，本次“星級(jí)團(tuán)支部”的評(píng)選將在原有的基礎(chǔ)上增加動(dòng)態(tài)管理——增星減星制度。各團(tuán)支部需對(duì)照《星級(jí)團(tuán)支部評(píng)選細(xì)則》進(jìn)行自評(píng)，并寫(xiě)出自評(píng)報(bào)告和申請(qǐng)報(bào)告，校團(tuán)委將對(duì)上報(bào)的具體材料予以審核，再進(jìn)行“增星減星”的考核。

六、具體評(píng)選細(xì)則（見(jiàn)附）

“星級(jí)團(tuán)支部” 評(píng)選細(xì)則

一、思想方面

1、一星要求

（1）支部能有計(jì)劃、有組織的開(kāi)展團(tuán)日活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)知識(shí)，在思想上、行動(dòng)上同上級(jí)組織保持高度一致。

（2）支部?jī)?nèi)非團(tuán)員積極遞交入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)，遞交入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)的非團(tuán)員占全體非團(tuán)員總數(shù)的30%以上。

（3）支部組織本班團(tuán)員青年參加團(tuán)員思想教育活動(dòng)，期間出勤人數(shù)達(dá)到50%以上。

（4）團(tuán)支部及時(shí)向校團(tuán)委匯報(bào)團(tuán)員青年的思想狀況。

2、二星要求

（1）達(dá)到一星要求

（2）支部?jī)?nèi)非團(tuán)員積極遞交入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)，遞交入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)的非團(tuán)員占全體非團(tuán)員總數(shù)的40%以上。

（3）支部組織本班團(tuán)干學(xué)員參加團(tuán)干培訓(xùn)，培訓(xùn)期間出勤人數(shù)達(dá)到60%以上。

（4）及時(shí)上交團(tuán)干培訓(xùn)心得體會(huì)，按要求完成稿件的數(shù)量和質(zhì)量。

3、三星要求

（1）達(dá)到二星要求

（2）支部?jī)?nèi)非團(tuán)員積極遞交入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)，遞交入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)的非團(tuán)員占全體非團(tuán)員總數(shù)的60%以上。

（3）支部?jī)?nèi)團(tuán)員積極遞交入黨申請(qǐng)書(shū)，遞交入黨申請(qǐng)書(shū)的團(tuán)員占全體團(tuán)員總數(shù)30%以上。

（4）積極參加團(tuán)內(nèi)的活動(dòng)。

（5）參加團(tuán)干培訓(xùn)，支部學(xué)員出勤率達(dá)到80%以上。

4、四星要求

（1）達(dá)到三星要求

（2）團(tuán)支部能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在思想上、行動(dòng)上同各級(jí)組織保持高度一致。

（3）支部?jī)?nèi)非團(tuán)員積極遞交入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)，遞交入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)的非團(tuán)員占全體非團(tuán)員總數(shù)的70%以上。

（4）支部?jī)?nèi)團(tuán)員積極遞交入黨申請(qǐng)書(shū)，遞交入黨申請(qǐng)書(shū)的團(tuán)員占全體團(tuán)員總數(shù)50%以上。

（5）支部組織本班團(tuán)干學(xué)員參加團(tuán)干培訓(xùn)，培訓(xùn)期間出勤人數(shù)達(dá)到90%以上。

（6）積極參加團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，獲得一定的成績(jī)。

5、五星要求

（1）達(dá)到四星要求。

（2）支部?jī)?nèi)非團(tuán)員積極遞交入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)，遞交入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)的非團(tuán)員占全體非團(tuán)員總數(shù)的80%以上。

（3）支部?jī)?nèi)團(tuán)員積極遞交入黨申請(qǐng)書(shū)，遞交入黨申請(qǐng)書(shū)的團(tuán)員占全體團(tuán)員總數(shù)60%以上。

（4）支部組織本班團(tuán)干學(xué)員參加團(tuán)干培訓(xùn)，培訓(xùn)期間出勤人數(shù)達(dá)到95%以上。

（5）支部?jī)?nèi)團(tuán)員，入黨積極分子在年級(jí)排名前列。

（6）積極參加團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，獲得顯著成績(jī)，做出了一定貢獻(xiàn)。

注：

1、支部?jī)?nèi)有受到校警告以上（含警告）處分的團(tuán)員，則該支部該項(xiàng)降低一個(gè)等級(jí)；

2、支部?jī)?nèi)受校通報(bào)批評(píng)處分的團(tuán)員達(dá)兩人次，則該支部該項(xiàng)降低一個(gè)等級(jí)；

3、支部?jī)?nèi)受校通報(bào)批評(píng)處分的非團(tuán)員達(dá)四人次，則該支部該項(xiàng)降低一個(gè)等級(jí)。

二、組織建設(shè)

（1）團(tuán)支部組織機(jī)構(gòu)健全，有團(tuán)支書(shū)、組織委員、宣傳委員、文藝委員。支部能夠溝通協(xié)助，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。（2）宣傳、執(zhí)行團(tuán)組織的指示和決議，充分發(fā)揮團(tuán)員的模范作用，自覺(jué)抵制不良傾向。（3）了解和反映團(tuán)員與青年的思想、要求，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活和休息，開(kāi)展文化、娛樂(lè)、體育活動(dòng)（4）對(duì)要求入團(tuán)的青年進(jìn)行培養(yǎng)教育，做好經(jīng)常性發(fā)展團(tuán)員工作，收繳團(tuán)費(fèi)，辦理好轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入工作。

（5）對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行團(tuán)的知識(shí)教育，做好每年的“推優(yōu)”工作?！巴苾?yōu)”工作要有完整的推選程序，推選過(guò)程民主、公開(kāi)。（6）“推優(yōu)”產(chǎn)生的團(tuán)員，經(jīng)評(píng)委一致認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)秀。（7）支部要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)工作，且各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化。（8）團(tuán)支部所在班級(jí)制作班級(jí)板報(bào)等等內(nèi)容，體現(xiàn)團(tuán)支部建設(shè)的特色性。

三、活動(dòng)建設(shè)

（1）組織團(tuán)員青年參加學(xué)校、團(tuán)委召開(kāi)的各種會(huì)議，及時(shí)向團(tuán)員青年傳達(dá)學(xué)校和團(tuán)委的決議。（2）積極組織團(tuán)員青年配合團(tuán)委的各項(xiàng)活動(dòng)，同時(shí)自己能夠組織完成團(tuán)日活動(dòng)。（3）工作有記錄，在團(tuán)支部工作手冊(cè)中有所體現(xiàn)。組織各項(xiàng)團(tuán)的活動(dòng)時(shí)，做到前有策劃后有總

結(jié)。（4）具有良好的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷探索新的工作方法和活動(dòng)形式，積極開(kāi)拓新的工作領(lǐng)域，具有明確的工作思路。（5）開(kāi)展特色工作，主題團(tuán)日活動(dòng)質(zhì)量高，收益大，覆蓋面廣，影響深遠(yuǎn)，意義重大。

四、綜合評(píng)定

根據(jù)以上三點(diǎn)，分別評(píng)出各團(tuán)支部星級(jí)等級(jí)。星級(jí)團(tuán)支部基本考核內(nèi)容包括：思想建設(shè)40%；組織建設(shè)30%；活動(dòng)建設(shè)30%，團(tuán)支部的考核工作由團(tuán)委各部配合組織工作，活動(dòng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由活動(dòng)相關(guān)部門(mén)檢查評(píng)定打分。各團(tuán)支部根據(jù)考核內(nèi)容和指標(biāo)認(rèn)真做好團(tuán)支部工作總結(jié)，并遞交星級(jí)團(tuán)支部申請(qǐng)表，在此基礎(chǔ)上，團(tuán)總支根據(jù)日?？疾烨闆r記錄，對(duì)各團(tuán)支部進(jìn)行綜合評(píng)定。

第二篇：“星級(jí)團(tuán)支部”考評(píng)制度

“星級(jí)團(tuán)支部”考評(píng)制度為培養(yǎng)和促進(jìn)各個(gè)團(tuán)支部的進(jìn)取精神，提高團(tuán)支部的集體凝聚力，進(jìn)一步完善對(duì)各支部的考核評(píng)比，使優(yōu)秀團(tuán)支部的評(píng)選工作做到“公平、公正、公開(kāi)”，使評(píng)比工作有據(jù)可依，標(biāo)準(zhǔn)一致，特根據(jù)我實(shí)際情況制定評(píng)選制度如下：

一、總則：

優(yōu)秀團(tuán)支部的評(píng)選工作在校團(tuán)總支部的指導(dǎo)下進(jìn)行?？己藢?shí)行積分制，其中學(xué)習(xí)情況展30%，團(tuán)總支要求的團(tuán)員活動(dòng)開(kāi)展情況占20%(主要是班集體活動(dòng))，各支部對(duì)團(tuán)總支部開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)的參與與配合情況占20%，優(yōu)秀團(tuán)支部在民主評(píng)議會(huì)中各支部的得分占20%，輔導(dǎo)員的意見(jiàn)占10%，有突出活動(dòng)可酌情加分。.二、細(xì)則:項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容基分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)建設(shè)

1、團(tuán)支委會(huì)及團(tuán)支部大會(huì)5分每月召開(kāi)一次團(tuán)支委會(huì)，每季召開(kāi)一次團(tuán)支部大會(huì)，少一次扣3分

2、支委學(xué)習(xí)10分每月組織一次團(tuán)支委政治學(xué)習(xí)，少一次扣3分

3、統(tǒng)計(jì)報(bào)表5分按時(shí)上報(bào)系團(tuán)總支有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做到內(nèi)容真實(shí)、具體，缺一項(xiàng)扣3分。

4、按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)5分每年按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)，不按時(shí)交納扣5分。思想教育

1、思想調(diào)研5分每月開(kāi)展一次團(tuán)員思想調(diào)研活動(dòng)，無(wú)活動(dòng)扣5分，并有總結(jié)、有針對(duì)性開(kāi)展工作的措施，無(wú)總結(jié)、措施扣3分。

2、教育活動(dòng)10分每季開(kāi)展一次主題教育，每月上報(bào)二篇團(tuán)的信息，缺一篇扣3分，無(wú)教育活動(dòng)扣5分。

3、讀書(shū)活動(dòng)10分按照系團(tuán)總支的要求，每月至少上報(bào)一篇心得體會(huì)，開(kāi)展一次征文研討活動(dòng)，未開(kāi)展活動(dòng)扣3分，上報(bào)一篇心得體會(huì)加2分建功成才

1、青年志愿者活動(dòng)10分每季圍繞本班工作實(shí)際開(kāi)展一次集體服務(wù)活動(dòng)5分，并有活動(dòng)總結(jié)5分，多一次加5分。

2、文明班級(jí)活動(dòng)15分按照系團(tuán)總支工作安排要求，各團(tuán)支部應(yīng)每次活動(dòng)都有計(jì)劃、有總結(jié)，缺一項(xiàng)扣2分，開(kāi)展一次集體創(chuàng)建活動(dòng)加2分，開(kāi)展一次精品活動(dòng)加2分。

3、青年創(chuàng)新創(chuàng)意活動(dòng)10分每月有計(jì)劃、有總結(jié)、缺一項(xiàng)扣2分，每上報(bào)一項(xiàng)精品活動(dòng)或先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)加2分。

4、青年文化園活動(dòng)5分每月開(kāi)展一次文體活動(dòng)3分，活動(dòng)總結(jié)2分。其它

1、參加院系活動(dòng)情況10分按時(shí)參加院團(tuán)委、系團(tuán)總支會(huì)議和大型活動(dòng)，缺一次扣5分。

2、自選活動(dòng)以上各項(xiàng)未考核的其他工作按活動(dòng)效果加5-10分。

第三篇：考評(píng)制度

考評(píng)制度

為了完善和規(guī)范公司的考評(píng)體系，科學(xué)評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度。

一、考評(píng)目的和用途

1、改善員工的工作表現(xiàn)，以求更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并根據(jù)員工的滿(mǎn)意程度和對(duì)未來(lái)的成就感。

2、考評(píng)的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級(jí)評(píng)定的主要參考依據(jù)。

二、考評(píng)原則

1、一致性：至少保持一年內(nèi)考評(píng)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法不能有大的變化。

2、客觀(guān)性：考評(píng)要客觀(guān)地反映員工實(shí)際情況，避免考評(píng)誤差。

3、公平性：對(duì)同一崗位的員工使用相同內(nèi)容及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

4、公開(kāi)性：考評(píng)程序公開(kāi)，考評(píng)結(jié)果告知考評(píng)人。

三、考評(píng)類(lèi)別

1、試用期考評(píng)：是公司對(duì)新員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用（不符合錄用條件）的主要參考依據(jù)。

2、日常考評(píng)：是公司對(duì)正式員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級(jí)、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依

據(jù)。

3、考評(píng)：是公司對(duì)試用期考評(píng)成績(jī)和日?？荚u(píng)成績(jī)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，考評(píng)成績(jī)主要作為職務(wù)晉升

及優(yōu)秀員工評(píng)定的參考依據(jù)。

四、考評(píng)周期及日期

1、試用期考評(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

2、日?？荚u(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

3、考評(píng)：每年考評(píng)一次，考評(píng)日期為每年一月份考評(píng)上一工作情況。

4、考評(píng)日期如遇國(guó)定節(jié)假日，則可以提前或延后。

五、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、公司根據(jù)員工的崗位制定考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2、《員工績(jī)效考核表》是考評(píng)評(píng)分的依據(jù)。

六、考評(píng)成績(jī)

1、考評(píng)成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分70分。

2、員工考核項(xiàng)目中工作業(yè)績(jī)方面不合格，個(gè)人考評(píng)成績(jī)即為不合格，其他考評(píng)項(xiàng)目有一項(xiàng)不合格，考評(píng)成績(jī)不

得超過(guò)79分，若有二項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目不合格，考評(píng)成績(jī)不得超過(guò)74分。

3、考評(píng)成績(jī)及相應(yīng)星級(jí)：

4、星級(jí)比例為五星10%；四星30%；三星40%；二星20%；一星（如得分低于70分），每月星級(jí)比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。

七、考評(píng)參與人

1、考評(píng)人：基層員工的考評(píng)人為直接上級(jí)、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理；中層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人為直接

上級(jí)、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。高層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人同級(jí)別管理（技術(shù)）員工、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。

2、被考評(píng)人：被考評(píng)的人即為被考評(píng)人。

3、考評(píng)負(fù)責(zé)人：直接上級(jí)為被考評(píng)人的考評(píng)負(fù)責(zé)人。

4、考評(píng)主持人：人事部門(mén)負(fù)責(zé)人為考評(píng)負(fù)責(zé)人。

5、考評(píng)監(jiān)督人：公司監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人為考評(píng)監(jiān)督人、部門(mén)每月共指派2名基層員工為考評(píng)監(jiān)督人，可以對(duì)考評(píng)

結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。

八、被考評(píng)人的考評(píng)資格

1、被考評(píng)人月出勤日必須滿(mǎn)10日以上。

2、試用期員工如首月工作不滿(mǎn)10日，按照實(shí)際工作天數(shù)打折計(jì)算。

3、被考核人月度內(nèi)無(wú)嚴(yán)重警告及以上處分。

九、日?？荚u(píng)程序

1、被考評(píng)人在《員工績(jī)效考核表》中填寫(xiě)“本月工作小節(jié)”。

2、被考評(píng)人直接上級(jí)、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別對(duì)被考評(píng)人當(dāng)月工作進(jìn)行考評(píng)打分。

3、考評(píng)以尊重部門(mén)為原則，如果部門(mén)考評(píng)出現(xiàn)偏差，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理后，重新進(jìn)行考評(píng)。

4、考評(píng)結(jié)束一周內(nèi)，考評(píng)人必須就考評(píng)依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評(píng)人進(jìn)行面談，填寫(xiě)《員工績(jī)效考核面談表》，面

談時(shí)間須事先向人事部門(mén)報(bào)備。

十、考評(píng)程序

1、人事部門(mén)將被考評(píng)人內(nèi)每月的考評(píng)成績(jī)相累計(jì)，即為被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)。

2、考評(píng)主持人將被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)到《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》中，并由考評(píng)主持人、考評(píng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)

監(jiān)督人核對(duì)后確認(rèn)簽字?！犊荚u(píng)成績(jī)年報(bào)表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。

十一、考評(píng)的署名

1、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在《員工績(jī)效考核表》中確認(rèn)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)時(shí)應(yīng)署名。

2、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在核對(duì)《考評(píng)成績(jī)?cè)聢?bào)表》及《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》后應(yīng)署名。

十二、考評(píng)用途

1、薪酬調(diào)整：公司根據(jù)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)，可以調(diào)整其薪資待遇。

2、工作改進(jìn)：直接上級(jí)與被考評(píng)人考評(píng)溝通后，應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足，被考評(píng)人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作行為，則有利

于工作進(jìn)步。

3、留用與辭退：

（1）試用期員工每月的考評(píng)均為合格可正式錄用，經(jīng)考評(píng)證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用

人部門(mén)、人事部門(mén)、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。

（2）試用期員工考評(píng)不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。

（3）正式員工每月的考核成績(jī)均為合格，用工合同（或協(xié)議）有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。

（4）正式員工第一次考評(píng)不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。

4、職務(wù)升降：

（1）試用期間每月的考評(píng)成績(jī)，是員工試用期滿(mǎn)后晉升的主要參考依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。

（3）考評(píng)成績(jī)及排名名次是員工降級(jí)的主要參考依據(jù)。

（4）員工在內(nèi)考評(píng)成績(jī)?nèi)粲胁缓细?，是給予降級(jí)的主要參考依據(jù)。

5、星級(jí)員工的評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）考評(píng)成績(jī)及排名名次是公司進(jìn)行星級(jí)員工評(píng)選的主要依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)：累計(jì)35個(gè)星可被評(píng)為★★★級(jí)員工，累計(jì)45個(gè)星可被評(píng)為★★★★級(jí)員工，累積

56個(gè)星可被評(píng)為★★★★★級(jí)員工，被評(píng)為星級(jí)員工者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，星級(jí)越高獎(jiǎng)勵(lì)越多。

（3）考評(píng)成績(jī)累積未達(dá)到35個(gè)星的員工，不能評(píng)為星級(jí)員工，但可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，累積越多獎(jiǎng)勵(lì)

越多，不滿(mǎn)12個(gè)星不獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)以購(gòu)物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。

十三、保密與公開(kāi)

1、月度考評(píng)的日常考評(píng)成績(jī)對(duì)考評(píng)參與人公開(kāi)。

2、考評(píng)成績(jī)?nèi)抗_(kāi)，并按員工得分及星級(jí)制定《績(jī)效考核成績(jī)排行榜》，在公司公告欄公布。并由總

經(jīng)理辦公室存檔一份。

十四、其他事項(xiàng)

1、公司員工的考評(píng)工作由人事部門(mén)組織。

2、考評(píng)人在第一次開(kāi)展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)。

3、本《考評(píng)制度》由人事部門(mén)執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

十五、本《考評(píng)制度》自2012年2月起試行。

第四篇：考評(píng)制度

南華大學(xué)船山學(xué)院理工科學(xué)生干部考核制度

一、指導(dǎo)思想

在提出的“求真、務(wù)實(shí)、高效”原則指導(dǎo)下，為更好地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，并充分樹(shù)立學(xué)生干部在同學(xué)中的威信，管理和規(guī)范我院學(xué)生干部的工作和紀(jì)律，特制訂如下定性定量相結(jié)合的考核制度，以此進(jìn)行監(jiān)督，提高學(xué)生干部自身的素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生干部的隊(duì)伍建設(shè)。

二、考評(píng)時(shí)間

每年12月上旬

三、考核對(duì)象

理工科學(xué)生干部，班級(jí)學(xué)生干部.四、考評(píng)辦法

1．以學(xué)生會(huì)主席和分團(tuán)委總支書(shū)記為核心，分團(tuán)委組織部牽頭，成立考評(píng)小組全面負(fù)責(zé)考核。

2．考評(píng)程序：

1）自評(píng)與他評(píng)；

2）考核小組評(píng)定；

3）主席團(tuán)審核；

4）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定，理工科內(nèi)公示三天。

3．考核小組組成情況：

1）針對(duì)學(xué)生會(huì)與分團(tuán)委成員、班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)考核小組組成：學(xué)生會(huì)主席、副主席、分團(tuán)委書(shū)記、副書(shū)記、辦公室主任、組織部部長(zhǎng)及班長(zhǎng)代表（每個(gè)年級(jí)1名），主席任組長(zhǎng)。

2）針對(duì)除班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)之外的各班班委考核小組組成：各班學(xué)生，班長(zhǎng)任組長(zhǎng)。

4．評(píng)價(jià)等級(jí)：考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果記入當(dāng)年綜合測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，并與每學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)掛鉤。

5．每個(gè)干部在底分為100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作，考核等級(jí)分布如下：80分以下（含80分）綜合評(píng)定為差；80分-100分（含100分）的綜合評(píng)定為中；100-110分（含110分）為良；110分以上的綜合評(píng)定為優(yōu)。

6．由各辦公室與組織部牽頭，做好平時(shí)的各項(xiàng)記錄，如：到會(huì)率、值班情況、計(jì)劃的制定及實(shí)施情況等，作為考評(píng)的重要依據(jù)。在考評(píng)之前，組織部將該情況反饋各考評(píng)小組。

7． 考核結(jié)束至任期結(jié)束這段時(shí)間內(nèi)的工作情況將與該同學(xué)下次考評(píng)或非學(xué)業(yè)因素的結(jié)果掛鉤。

五、具體細(xì)則

（一）個(gè)人素質(zhì)

1．政治思想方面

在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請(qǐng)書(shū)的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預(yù)備黨員的加3分。（取最高分不累計(jì)加分）

在各類(lèi)政治學(xué)習(xí)（包括黨校、團(tuán)校學(xué)習(xí)中）表現(xiàn)積極的加2分，若無(wú)法結(jié)業(yè)或無(wú)故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）

違反校紀(jì)校規(guī)受到學(xué)院通報(bào)批評(píng)的一次扣3分，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的一次扣5分；受到學(xué)院通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次加2分，受到學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次加3分。

參加義務(wù)獻(xiàn)血的每次加2分。

2．學(xué)習(xí)方面

學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)列于班級(jí)前25%名的加3分，倒數(shù)25%名的扣1分。

學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步明顯，每進(jìn)3名加2分。

期末考試中必修課和專(zhuān)業(yè)選修課不及格，每門(mén)扣1分。

過(guò)四級(jí)加1分，過(guò)六級(jí)加2分。

過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)加2分，過(guò)省二級(jí)加1分。

3．活動(dòng)參與及其它

參加各類(lèi)等級(jí)學(xué)習(xí)競(jìng)賽或其他各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)加2分，獲院級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)加3分，獲校級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)加

4分，校級(jí)以上加5分。（不包括獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)獎(jiǎng)等）

所在寢室期末衛(wèi)生檢查不及格扣2分，優(yōu)良的加2分。（以宿管中心所公示結(jié)果為準(zhǔn)）

（二）工作方面

1．工作有計(jì)劃，有落實(shí)，有總結(jié)。

分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部及時(shí)將活動(dòng)相關(guān)材料（如照片、報(bào)道）上交給辦公室保存根據(jù)內(nèi)容酌情加5-8分；辦公室規(guī)定上交的各類(lèi)文件、總結(jié)、計(jì)劃等沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交相關(guān)部門(mén)的干部每人扣3分/次，分管相關(guān)部門(mén)的副主席每人扣1分。

班級(jí)學(xué)生干部能夠及時(shí)并有質(zhì)量地上交相關(guān)活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)等酌情加5-8分，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交的相關(guān)干部每人扣3分/次。

2．積極按時(shí)參加例會(huì)及其他學(xué)生干部會(huì)議（有事必須提前向辦公室請(qǐng)假），考核時(shí)為全勤加8分，會(huì)議第一次無(wú)故缺席扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分，以此類(lèi)推。會(huì)議遲到5分鐘以?xún)?nèi)（含5分鐘）扣1分，5分鐘以上扣3分。會(huì)議無(wú)故早退者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的，扣分由各考核小組討論決定。

3．請(qǐng)假必須有合適理由，并向辦公室及時(shí)提出。

4．完成其他部門(mén)的額外任務(wù)酌情加5-8分。

5．無(wú)法認(rèn)真完成所交給的任務(wù)，造成重大影響的，經(jīng)主席團(tuán)討論可一票否決，取消其評(píng)優(yōu)資格。

（三）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)活動(dòng)中出現(xiàn)非正常原因的人或事不能按時(shí)到位的相關(guān)負(fù)責(zé)干部每人扣3分，出現(xiàn)重大失誤的再扣2分。

（四）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部嚴(yán)格遵守值班制度，考核時(shí)全勤加8分。有事須在值班開(kāi)始前調(diào)班，辦公室將不定時(shí)抽查值班情況，無(wú)故沒(méi)有到位者扣2分，遲到、早退者扣1分；并根據(jù)值班記錄及抽查情況酌情扣1-2分，未經(jīng)辦公室允許將非事務(wù)性人員帶入辦公室并隨意使用辦公室打印紙相關(guān)人員每次扣2分；值班期間大聲喧嘩者每人扣2分，值班結(jié)束后未打掃衛(wèi)生、整理辦公用品的每人扣2分。

（五）其他違反或沒(méi)有遵守各項(xiàng)制度者經(jīng)由辦公室負(fù)責(zé)記錄，經(jīng)各考核小組討論給予酌情扣分（1-10分）。

六、學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定

凡學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分的，經(jīng)考核小組及學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論、建議，勸其辭職。

凡一學(xué)期有1門(mén)必修課重修，進(jìn)行內(nèi)部警告，有2門(mén)必修課重修，建議辭去學(xué)生干部職務(wù)。

對(duì)于參加各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)中，應(yīng)到而遲到或未到，造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重程度可責(zé)令其停職。

本條例自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜主席團(tuán)及學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。

第五篇：團(tuán)支部考評(píng)演說(shuō)稿

尊敬的各位老師，同學(xué)們大家好：我們是xxxxx，在xx年的那個(gè)金秋時(shí)節(jié)，緣分讓我們相聚在xx團(tuán)支部，從此我們便手牽手，心連心，風(fēng)雨兼程，踏浪而行?，F(xiàn)在就由我從以下五個(gè)方面為大家介紹這個(gè)朝氣蓬勃的集體。

第一方面、堅(jiān)如磐石之基礎(chǔ)建設(shè)：

我支部人數(shù)50人，團(tuán)員人數(shù)38人，本支部全體成員努力提高自身思想文化水平，積極向黨組織靠攏，積極參加黨在我心中的演講、征文比賽活動(dòng)并取得了優(yōu)異的成績(jī)?，F(xiàn)有預(yù)備黨員人數(shù)8人。本支部堅(jiān)持基礎(chǔ)建設(shè)，組織團(tuán)員積極參加學(xué)校開(kāi)展的各種比賽和培訓(xùn)活動(dòng)。

第二方面、一絲不茍—學(xué)風(fēng)建設(shè)

本支部努力建立嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)風(fēng)尚，營(yíng)造融洽、競(jìng)爭(zhēng)、拼搏的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造安靜、和諧、互助的學(xué)習(xí)環(huán)境。

對(duì)遵守班級(jí)制度、積極參加各種文藝、體育社團(tuán)及學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)業(yè)技能比賽者給予加分，同時(shí)制定了英語(yǔ)過(guò)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，從而充分調(diào)動(dòng)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)積極性。第三方面、碩果累累—學(xué)習(xí)戰(zhàn)績(jī)：

學(xué)習(xí)是大學(xué)生的首要任務(wù)，是大學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐性活動(dòng)的基礎(chǔ)。一個(gè)學(xué)期以來(lái)，在黎老師的帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)大家的共同奮斗，最后我們以?xún)?yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)了我們對(duì)學(xué)習(xí)的重視與熱愛(ài)。其中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通過(guò)率為70%，電子技術(shù)基礎(chǔ)為86%，數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)為99.8%，線(xiàn)性代數(shù)為19%，英語(yǔ)過(guò)級(jí)率為32%。

第四方面、攜手共進(jìn)—團(tuán)日活動(dòng)：

活動(dòng)

1、為了讓同學(xué)們能夠很好的學(xué)以致用，去年3月24日本支部在奇峰小筑舉行了義務(wù)維修電腦活動(dòng)，通過(guò)這次深入社區(qū)維修電腦活動(dòng)，不僅加強(qiáng)支部成員的凝聚力，培養(yǎng)了同學(xué)們的交際能力，錘煉了同學(xué)們遇到各種困難問(wèn)題時(shí)的應(yīng)變能力。還體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的精神。

活動(dòng)2、4月7日我們?cè)诳萍嘉幕?jié)舉辦的C語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)大賽主要是為了提高同學(xué)們對(duì)C程序設(shè)計(jì)的綜合運(yùn)用能力，拓展同學(xué)們解決復(fù)雜問(wèn)題的分析能力。此次活動(dòng)的舉辦，讓同學(xué)們進(jìn)一步意識(shí)到實(shí)踐的重要性，并深刻了解到唯有將學(xué)習(xí)建立在實(shí)踐的基礎(chǔ)上才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

活動(dòng)

3、愛(ài)惜生命是國(guó)民意識(shí)的基本要求，5月28日本支部舉行了安全成長(zhǎng)教育活動(dòng)，使同學(xué)們了解生命的意義。并有針對(duì)性地提高同學(xué)們保障自身安全的技能，讓同學(xué)們能夠主動(dòng)防范生命安全受到不法侵害和意外傷害。

成果展示（展示獎(jiǎng)狀）：同學(xué)們才藝雙馨，一個(gè)學(xué)期以來(lái)，用汗水換取了豐碩的成果，其中榮獲男子籃球賽亞軍，女子拔河比賽第四名，多名同學(xué)獲得校院等各種各樣的獎(jiǎng)勵(lì)。第五方面、回首往事，展望未來(lái)

回首往事，我們?yōu)楸局Р咳〉玫尿溔说某煽?jī)而自豪，盡管成功的背后總是凝聚著支部成員的無(wú)數(shù)汗水，還有老師的諄諄教導(dǎo)；展望未來(lái)，我們信心十足，滿(mǎn)懷希望，因?yàn)槲覀儠?huì)更加銳意進(jìn)取，齊心協(xié)力，秉承“尊師重道，敬業(yè)樂(lè)群”的校訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)“拼搏進(jìn)取”的計(jì)信精神，用我們的熱情去迎接明天的挑戰(zhàn)！謝謝