第一篇：班主任工作職責(zé)及考核辦法on

班主任工作職責(zé)及班級(jí)工作考核辦法

班主任是班集體建設(shè)的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施教育、學(xué)校工作計(jì)劃的得力助手，是學(xué)校德育工作的骨干力量。為了進(jìn)一步明確和落實(shí)班主任工作職責(zé)，逐步提高班主任的地位和物質(zhì)待遇，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班主任的積極性、創(chuàng)造性，特訂出班主任工作條例及考核辦法。

一、班主任工作職責(zé)

1、班主任是班級(jí)第一責(zé)任人，對(duì)班級(jí)工作全面負(fù)責(zé)，真做好班內(nèi)的各項(xiàng)工作。

2、班主任日常工作中要做到“五勤”：勤查、勤看、勤說，勤問、勤落實(shí)。

3、按時(shí)上交工作計(jì)劃、總結(jié)及其它活動(dòng)記錄。

4、做好班會(huì)課的組織和教育工作，活動(dòng)有詳細(xì)記錄。

5、結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，做好思想教育工作。認(rèn)真評(píng)寫學(xué)生品德評(píng)語，有計(jì)劃地開展家

訪。

6、積極認(rèn)真完成學(xué)校委托的各項(xiàng)任務(wù)。

7、配合各科老師維護(hù)好班級(jí)課堂紀(jì)律，保證教學(xué)工作的順利進(jìn)行，8、有計(jì)劃地組織指導(dǎo)學(xué)生開展教育活動(dòng)（包括主題班會(huì),文體活動(dòng),社會(huì)實(shí)踐）。

9、注意培養(yǎng)學(xué)生干部，發(fā)揮學(xué)生主體作用。

10、班主任要和學(xué)生融洽相處，主動(dòng)關(guān)心班級(jí)各類學(xué)生，做好教育轉(zhuǎn)化工作。

11、搞好班級(jí)學(xué)生安全工作。

①學(xué)生每周往返學(xué)校時(shí)，要走在學(xué)生后，來在學(xué)生前，及時(shí)落實(shí)學(xué)生缺勤人數(shù)及原因。有無辜缺勤的學(xué)生要及時(shí)與家長聯(lián)系，及時(shí)上報(bào)政教處。一切就緒，到政教處報(bào)告情況并簽字。

②班主任要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的動(dòng)向，每天課余時(shí)間要經(jīng)常堅(jiān)持到教室。

③對(duì)于生病學(xué)生，要給予關(guān)心和幫助，及時(shí)了解學(xué)生病情作出相應(yīng)的處理，必要時(shí)與家長聯(lián)系，將學(xué)生送回家中。

④教育學(xué)生遵守課間紀(jì)律，嚴(yán)防意外傷害事故的發(fā)生。

⑤發(fā)現(xiàn)安全隱患即使排除或上報(bào)。

12、班主任要按時(shí)到崗，認(rèn)真值勤。

①每天在起床前到達(dá)教室，保證全體學(xué)生及時(shí)迅速的起床進(jìn)班。

②與學(xué)生一起早操，并維護(hù)好秩序，早操后自行評(píng)操。

③每次預(yù)備鈴后，班主任進(jìn)入教室，督促學(xué)生做好課前準(zhǔn)備。

④課間操跟班，維護(hù)紀(jì)律，確保課間操有序、認(rèn)真。

⑤午休鈴響之前10分鐘，深入到學(xué)生宿舍進(jìn)行查看，清查學(xué)生人數(shù)，排除隱患，保證學(xué)生安全午休。

⑥課外活動(dòng)時(shí)間要與學(xué)生一起活動(dòng)，進(jìn)行觀察、指導(dǎo)，避免學(xué)生做危險(xiǎn)動(dòng)作或不良行

為。

⑦熄燈鈴響之前10分鐘，深入學(xué)生宿舍做仔細(xì)排查，消除安全隱患。熄燈鈴響10分鐘后到學(xué)生管理處上報(bào)有關(guān)情況并簽字，履行交接手續(xù)。

二、班主任工作量化考核：

附：班級(jí)管理考核細(xì)則草案

------中學(xué)校政教處2011年2月20日

第二篇：班主任助理工作職責(zé)及考核辦法(試行)

班主任助理工作職責(zé)及津貼發(fā)放辦法（試行）

一、安排班主任助理的目的為加強(qiáng)學(xué)校德育工作師資隊(duì)伍建設(shè)，為年輕教師的迅速成長搭建舞臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)“每個(gè)教育工作者都是德育工作者”的目的，并進(jìn)行學(xué)校班主任工作的人才儲(chǔ)備，借助其他任課教師在年齡、學(xué)習(xí)、實(shí)踐（工作）方面的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)班主任在時(shí)間和空間上不能到位之處，特制定《若水中學(xué)班主任助理工作職責(zé)及考核辦法（試行）》。

二、工作的指導(dǎo)思想和主要方式

班主任助理須確立服務(wù)意識(shí)，以“友情鏈接”為工作的方式，通過交流合作，與班主任建立密切的關(guān)系，作為班主任助手，增強(qiáng)班級(jí)工作的效果。

三、助理班主任工作職責(zé)

1、主動(dòng)參與各類班級(jí)活動(dòng)、主題班會(huì)、班級(jí)文化建設(shè)活動(dòng),做好主題班會(huì)講話記錄。

2、積極做學(xué)生的思想教育工作，培養(yǎng)學(xué)生樹立遠(yuǎn)大理想，勤奮學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守規(guī)，并通過個(gè)別談話等形式做學(xué)生的知心朋友，對(duì)差生不厭不棄，能及時(shí)協(xié)助班主任處理班內(nèi)突發(fā)事件，每周學(xué)生談話記錄2人次以上。

3、配合班主任召開家長會(huì)，做好學(xué)生的家校聯(lián)系工作。

4、以班主任為主，班主任助理協(xié)助班主任理做好各項(xiàng)收費(fèi)工作。

5、班主任因故外出或者不在場(chǎng)，接受班主任委托并代替班主任負(fù)責(zé)班級(jí)管理活動(dòng)。

6、每周跟班聽課1節(jié)以上。

7、檢查、督促學(xué)生打掃班級(jí)清潔區(qū)衛(wèi)生，并每天自查本班教、寢室及公共區(qū)衛(wèi)生，做好相關(guān)自查記錄。

8、每天第7節(jié)課后巡視教室，維持班級(jí)紀(jì)律，組織學(xué)生學(xué)習(xí)。

9、召開班主任會(huì)議時(shí)，參加班主任會(huì)議。

四、考核與獎(jiǎng)勵(lì)

班主任助理每月享受班主任津貼30元，年終考核等級(jí)隨本班班主任等次，年終考核或進(jìn)級(jí)享受加分，三級(jí)助理（能很好的完成各項(xiàng)工作，并積極主動(dòng)參與班級(jí)管理）加0.2分，二級(jí)助理（能完成各項(xiàng)工作，但被動(dòng)，未能積極參與班級(jí)管理，工作需要學(xué)校行政或班主任指派）加0.1分，一級(jí)助理（未能很好完成各項(xiàng)工作）不加分。

五、津貼發(fā)放辦法

每月津貼由兩部分組成：學(xué)校評(píng)價(jià)（70%）與班主任評(píng)價(jià)（30%）。學(xué)校評(píng)價(jià)依據(jù)班主任評(píng)價(jià)考核方案進(jìn)行，按得分高低分七個(gè)名次，學(xué)校評(píng)價(jià)津貼=30×7×70%=147（元），第一名27元，第二名25元，第三名23元，第四名21元，第五名19元，第六名17元，第七名15元

班主任評(píng)價(jià)由班主任根據(jù)助理班主任的工作業(yè)績(jī)客觀評(píng)價(jià)，每月打分評(píng)定，分七個(gè)等級(jí)，班主任評(píng)價(jià)津貼=30×7×300%=63（元），第一名12元，第二名11元，第三名10元，第四名9元，第五名8元，第六名7元，第七名6元，若出現(xiàn)打分相同，則取平均值，若出現(xiàn)部分打分相同，則按所在名次取平均值（如有一、二名，有六、七名，出現(xiàn)三、四、五名打分相同，則三、四、五名的班主任評(píng)價(jià)津貼取11元、10元、9元的平均值發(fā)放）

若水中學(xué)2011年3月制

助理班主任學(xué)校月評(píng)價(jià)考核方案班主任助理實(shí)行記分制，總分100分，月津貼30元，在班主任負(fù)責(zé)班級(jí)工作的前提下，協(xié)助班主任開展班級(jí)管理工作（即班主任是班級(jí)責(zé)任人，助理僅協(xié)助班主任開展工作），現(xiàn)將助理月評(píng)價(jià)考核辦法制定如下：

1、主動(dòng)參與各類班級(jí)活動(dòng)、主題班會(huì)、班級(jí)文化建設(shè)活動(dòng),做好主題班會(huì)講話記，記錄完整齊全記10分，缺一次扣5分

2、每周學(xué)生談話記錄2人次以上，談話有記錄記20分，缺一次扣5分

3、每周跟班聽課1節(jié)以上，有聽課記錄記10分，缺一次扣2分，無記錄不記分

4、檢查、督促學(xué)生打掃班級(jí)清潔區(qū)衛(wèi)生，并每天自查本班教、寢室及公共區(qū)衛(wèi)生，做好相關(guān)自查記錄，每周記錄5次記20分，缺一次扣2分

5、依據(jù)學(xué)校作息時(shí)間，第7節(jié)課后的自己課（若作息時(shí)間表有安排）巡視教室，維持班級(jí)自習(xí)紀(jì)律，組織學(xué)生學(xué)習(xí)，憑值周副校長檢查記錄，滿勤且紀(jì)律較好者記20分，請(qǐng)假一次扣2分，無故缺席者，一次扣5分，本項(xiàng)扣完為止

6、召開班主任會(huì)議時(shí)，按時(shí)參加班主任會(huì)議，記10分，缺席不記分，無故缺席者扣15分

7、每月與班主任一起上交檢查材料，及時(shí)不拖延記10分，缺一次扣15分

第三篇：政教處工作職責(zé)及考核辦法

九道初中政教處工作職責(zé)及考核辦法

一政教處工作職責(zé)

1、處理政教處內(nèi)務(wù)工作。做好處室會(huì)議記錄，接待來訪人員和電話詢問記錄工作。組織各種會(huì)議與活動(dòng)，準(zhǔn)備上級(jí)檢查時(shí)的各種材料。

2、參與學(xué)校德育的常規(guī)管理。負(fù)責(zé)班主任會(huì)議出勤考核，組織班主任參加各項(xiàng)活動(dòng)。對(duì)班主任工作進(jìn)行督促、考核。

3、組織評(píng)優(yōu)工作。綜合各班學(xué)期考核成績(jī)，優(yōu)生的個(gè)人材料，準(zhǔn)備市、區(qū)、校先進(jìn)班集體和先進(jìn)學(xué)生個(gè)人的上報(bào)材料，準(zhǔn)備校先進(jìn)班主任的材料。

4、建立違紀(jì)學(xué)生個(gè)人檔案，與年級(jí)組配合進(jìn)行說服教育，及時(shí)處理學(xué)生中的各種突發(fā)問題。

5、負(fù)責(zé)政教處檔案工作。各種活動(dòng)完畢，及時(shí)整理存檔。學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)與處分記入個(gè)人檔案。學(xué)期末分類整理，要求檔案目錄與材料相符，文本檔案與電子檔案相符。

6、妥善保管政教處所有實(shí)物財(cái)產(chǎn)并登記造冊(cè)。

7、協(xié)助團(tuán)委指導(dǎo)學(xué)生會(huì)工作。建立學(xué)生會(huì)工作機(jī)構(gòu)，完善學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

8、負(fù)責(zé)胸卡管理工作，做好登記和考核工作。

9、完成學(xué)?；蛱幨野才诺呐R時(shí)性工作任務(wù)。

二政教處工作考核辦法

政教人員采用百分制考核，基礎(chǔ)分為100分，以月考核，考核結(jié)果與津貼掛鉤。

（1）曠工一天扣10分；無故不在崗一次扣20分；遲到或早退一次扣2分，以后增加一次扣4分。請(qǐng)假一天扣4分;上班累計(jì)請(qǐng)假三次或請(qǐng)假三小時(shí)以上的扣4分，以后每增加一次扣4分。無故不參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)一次扣10分。

（2）不能按要求建立年級(jí)檔案或檔案管理混亂扣5分。

（3）學(xué)生管理工作中循私舞弊，接受家長學(xué)生禮品扣20分。

（4）考核不到位或各項(xiàng)工作檢查不認(rèn)真，班級(jí)反響強(qiáng)烈一次扣10分。

（5）沒有及時(shí)統(tǒng)計(jì)和公布班級(jí)常規(guī)管理得分，一次扣5分。

（6）胸卡辦理混亂，無記載，為住校生辦理跑校生胸卡，每人次扣除30分。

（7）不接受或不完成政教處或?qū)W校安排的工作，每次扣10分。

（8）要求組織的學(xué)生活動(dòng)不能按時(shí)完成或完成較差，每次扣5分。

（9）工作積極主動(dòng)，完成及時(shí)，質(zhì)量好，可酌情加分。能在校級(jí)以上刊物發(fā)表各類德育論文，按刊物等級(jí)加10--30分。

（10）因工作失職給學(xué)校造成不可彌補(bǔ)的損失,立即解聘。

九道中學(xué)

2012年9月7日

第四篇：輔導(dǎo)員、班主任工作職責(zé)與考核辦法

輔導(dǎo)員、班主任工作職責(zé)及考核辦法

一、輔導(dǎo)員、班主任的職責(zé)(一)專職輔導(dǎo)員工作職責(zé)：

1.幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，確立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國特色社會(huì)主義道路、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想和堅(jiān)定信念。積極引導(dǎo)學(xué)生不斷追求更高的目標(biāo)，使他們中的先進(jìn)分子樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，確立馬克思主義的堅(jiān)定信念；

2.幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常性地開展談心活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格，增強(qiáng)學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗(yàn)、承受挫折的能力，有針對(duì)性地幫助學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認(rèn)識(shí)和精神境界；

3.了解和掌握學(xué)生思想政治狀況，針對(duì)學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，及時(shí)進(jìn)行教育和引導(dǎo)，化解矛盾沖突，參與處理有關(guān)突發(fā)事件，維護(hù)好校園安全和穩(wěn)定；

4.落實(shí)好對(duì)經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助的有關(guān)工作，組織好學(xué)生勤工助學(xué)，積極幫助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)；

5.積極開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，為學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念；

6.以班級(jí)為基礎(chǔ)，以學(xué)生為主體，發(fā)揮學(xué)生班集體在大學(xué)生思想政治教育中的組織力量；

7.組織、協(xié)調(diào)班主任、思想政治理論課教師和組織員等工作骨干共同做好經(jīng)常性的思想政治工作，在學(xué)生中間開展形式多樣的教育活動(dòng)；

8.指導(dǎo)學(xué)生黨支部和班委會(huì)建設(shè)，做好學(xué)生骨干培養(yǎng)工作，激發(fā)學(xué)生的積極性、主動(dòng)性。

（二）班主任工作職責(zé): 1.抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)，結(jié)合教學(xué)對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度和專業(yè)思想教育。2.加強(qiáng)班風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生自覺學(xué)習(xí)、自我管理、自我約束和自我教育的能力；引導(dǎo)學(xué)生增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心集體，形成文明進(jìn)步的良好風(fēng)尚。3.熟悉教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)管理的有關(guān)規(guī)定，正確指導(dǎo)學(xué)生選修課程；深入班級(jí)，掌握本班學(xué)生學(xué)習(xí)情況，指導(dǎo)班級(jí)開展學(xué)習(xí)活動(dòng)；經(jīng)常深入課堂聽課，主動(dòng)與任課教師聯(lián)系，起到溝通與協(xié)調(diào)作用。

4.配合黨、團(tuán)組織和輔導(dǎo)員，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育、法制紀(jì)律教育和心理健康教育以及綜合測(cè)評(píng)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、特困生資助等工作；對(duì)學(xué)生留降級(jí)、退學(xué)及違紀(jì)學(xué)生的教育處理等工作提出意見和建議。

5.向系（部）提出團(tuán)支部、班委會(huì)的配備和調(diào)整意見，支持團(tuán)支部、班委會(huì)開展工作；黨員班主任要協(xié)助學(xué)生黨支部做好發(fā)展黨員工作。

6.完成《班主任手冊(cè)》填寫工作。7.系部交辦的其它工作任務(wù)。

二、輔導(dǎo)員、班主任的考核

（一）專職輔導(dǎo)員、班主任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理

1.專職輔導(dǎo)員、班主任由所在系（部）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，其日常工作由黨支部副書記負(fù)責(zé)；專職輔導(dǎo)員工作同時(shí)接受學(xué)工部（處）工作指導(dǎo)，各系（部）負(fù)責(zé)本系（部）輔導(dǎo)員、班主任工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、督促和考核評(píng)比等工作。

2.各系（部）每周召開一次專職輔導(dǎo)員會(huì)議，每學(xué)期至少召集兩次班主任工作會(huì)議，布置檢查工作；學(xué)院學(xué)工部每月召開一次專職輔導(dǎo)員會(huì)議，學(xué)期至少召開一次班主任工作會(huì)議或班主任代表會(huì)議，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)。

3.院、系（部）為班主任印發(fā)必要的學(xué)習(xí)材料，組織輔導(dǎo)員、班主任參加有關(guān)社會(huì)活動(dòng)，聽取有關(guān)報(bào)告，做好輔導(dǎo)員、班主任的培訓(xùn)工作。

4.各系（部）要積極指導(dǎo)、幫助輔導(dǎo)員、班主任做好工作，適當(dāng)安排他們的教學(xué)、科研和其它社會(huì)活動(dòng)，確保輔導(dǎo)員、班主任有足夠時(shí)間用于班級(jí)工作。

5.學(xué)院學(xué)工部（處）和各系（部）要建立專職輔導(dǎo)員、班主任工作檔案，為輔導(dǎo)員、班主任晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、崗位聘任、評(píng)選先進(jìn)等提供直接依據(jù)。

（二）輔導(dǎo)員、班主任工作的考核與獎(jiǎng)懲

1.輔導(dǎo)員、班主任工作每學(xué)期考核一次，由各系（部）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)輔導(dǎo)員、班主任工作情況進(jìn)行全面考核?？己说闹饕獌?nèi)容是，輔導(dǎo)員、班主任崗位職責(zé)履行情況及工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、不 2 稱職三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果與待遇掛鉤。各系（部）要根據(jù)學(xué)校的有關(guān)要求和本單位的實(shí)際情況制定具體考核辦法，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)工部（處）?？己私Y(jié)果為“不稱職”者，輔導(dǎo)員學(xué)工部（處）不再聘任，班主任取消其班主任資格，減少或取消社會(huì)工作量補(bǔ)貼，不得計(jì)算班主任任職時(shí)間。

2.在對(duì)班主任工作考核的基礎(chǔ)上，學(xué)校每年召開一次班主任工作總結(jié)與表彰會(huì)議，對(duì)優(yōu)秀班主任給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獲得優(yōu)秀班主任稱號(hào)者，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

專職輔導(dǎo)員考核細(xì)則

（一）工作業(yè)績(jī)考核

1.定期召開班干部會(huì)，分析研究班里工作，制定工作計(jì)劃，檢查落實(shí)，并做好會(huì)議記錄。

①每月所任班級(jí)召開兩次班干部會(huì)，有月工作計(jì)劃，有會(huì)議記錄 …………5分

②每月所任班級(jí)召開一次班干部會(huì)，有月工作計(jì)劃，有會(huì)議記錄 ……3分 ③沒有召開班干部會(huì)，沒有工作計(jì)劃和會(huì)議記錄……………0分

檢查方式：查驗(yàn)輔導(dǎo)員手冊(cè)，班級(jí)學(xué)生測(cè)評(píng)，查證。

2.定期召開班會(huì)，總結(jié)工作，表彰先進(jìn)，找出問題及時(shí)整改，組織學(xué)生開展有意義活動(dòng)。

解讀：①每月所任班級(jí)召開一次全體學(xué)生會(huì)議，總結(jié)本月工作，表彰班級(jí)內(nèi)先進(jìn)，每月開展一次有意義的活動(dòng)………………5分

②召開每月一次班級(jí)學(xué)生會(huì)議，但本月末組織一次有意義的活動(dòng)……………… 3分

③沒有召開班會(huì)，未組織班級(jí)活動(dòng)…………… 0分

檢查方式：查驗(yàn)輔導(dǎo)員手冊(cè)，班級(jí)學(xué)生測(cè)評(píng)、查證。3.經(jīng)常找同學(xué)談心，加強(qiáng)溝通，做好談話記錄。

解讀：①每月至少找所任每班5名學(xué)生有針對(duì)性的談心，有談話記錄………… 5分

②每月至少找所任每班3名學(xué)生談心，有談話記錄………………… 3分 ③沒有找學(xué)生談心，沒有談話記錄…………………0分

檢查方式：查驗(yàn)輔導(dǎo)員手冊(cè)中談話記錄，學(xué)生測(cè)評(píng)。

4.專職輔導(dǎo)員值班工作，處理當(dāng)天學(xué)生中出現(xiàn)的各種問題，做好值班記錄，將處理結(jié)果及時(shí)移交工作，履行值班職責(zé)。

解讀：①每月至少值班兩次，按時(shí)按表值班，及時(shí)處理問題，做好值班記錄… 5分

②每月值班一次，有調(diào)班現(xiàn)象，值班時(shí)能及時(shí)處理問題，做好值班記錄…3分

③每月沒有值班……………… 0分 檢查方式：查驗(yàn)值班記錄。

5.按時(shí)參加系部、校區(qū)學(xué)生處組織的專職輔導(dǎo)員會(huì)議，貫徹落實(shí)專職輔導(dǎo)員的工作任務(wù)。

解讀：①每月按時(shí)參加校區(qū)，系部學(xué)生處組織的專職輔導(dǎo)員會(huì)議，落實(shí)工作… 5分

②每月有一次未參加校區(qū)、系部學(xué)生處組織的專職輔導(dǎo)員會(huì)議……… 3分 ③每月有兩次未參加校區(qū)、系部學(xué)生處組織的專職輔導(dǎo)員會(huì)議……… 0分 檢查方式：查驗(yàn)會(huì)議簽到情況。

6.深入班級(jí)、宿舍，了解學(xué)生學(xué)習(xí)生活情況。

解讀：①每月堅(jiān)持每天和所任班同學(xué)討論學(xué)習(xí)問題，積極配合解決；經(jīng)常到學(xué)生宿舍里關(guān)心學(xué)生生活情況，每月至少四次…………5分

②每月堅(jiān)持進(jìn)班和同學(xué)研究學(xué)習(xí)問題；每月至少二次深入學(xué)生宿舍了解學(xué)生生活情況………………………3分

③每月沒有和所任班同學(xué)研究共同的學(xué)習(xí)問題，沒有到學(xué)生宿舍了解學(xué)生生活情況………………………0分

檢查方式：查驗(yàn)輔導(dǎo)員手冊(cè)，效果、宿管記錄，學(xué)生測(cè)評(píng)。7.真實(shí)審報(bào)學(xué)生考勤、請(qǐng)假單，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生請(qǐng)假制度。

解讀：①每月嚴(yán)格審核考勤和請(qǐng)假制度，班出勤率90%以上……… 5分

②每月較認(rèn)真地審核考勤和請(qǐng)假制度班出勤率75%以上…… 3分

③每月經(jīng)常不認(rèn)真審核考勤和請(qǐng)假制度，班出勤率低于60%…0分 檢查方式：查驗(yàn)考勤記錄

8.按照專職輔導(dǎo)員職責(zé)做好專職輔導(dǎo)員常規(guī)性工作，并完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

解讀：①每月能認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成常規(guī)性工作和臨時(shí)性工作…………5分 ②每月能完成常規(guī)性工作和臨時(shí)性工作………………………3分

③每月不能按時(shí)完成常規(guī)性工作和臨時(shí)工作，并且完成任務(wù)上出現(xiàn)較大偏差……………………0分

檢查方式：查驗(yàn)輔導(dǎo)員工作記錄

（二）工作效果考核

1．班干部的作風(fēng)、班風(fēng)以及班內(nèi)活動(dòng)開展情況。

解讀：①每天糾正班風(fēng)和干部的作風(fēng)，經(jīng)常地開展班內(nèi)活動(dòng)………10分

②經(jīng)常地糾正班風(fēng)和干部作風(fēng)，不能有效地開展班內(nèi)活動(dòng)…………7分

③不能經(jīng)常糾正班風(fēng)和干部作風(fēng)，不能經(jīng)常開展班內(nèi)活動(dòng)…4分

④不能有效地糾正班風(fēng)和干部作風(fēng)和經(jīng)常開展班內(nèi)活動(dòng)……0分 檢查方式：各種檢查報(bào)表。

2.班級(jí)學(xué)習(xí)風(fēng)氣、早晚自習(xí)情況和學(xué)習(xí)效果。

解讀：①每月每天都能督查所任班級(jí)的早晚自習(xí)情況，每月至少一次到所有所任班級(jí)聽課一節(jié)………………10分

②每月每天都能督查所任班級(jí)的早晚自習(xí)情況，每月至少一次到所任班級(jí)中的一個(gè)班聽課，能夠深入班級(jí)檢查學(xué)習(xí)效果…………………………… 7分

③在一個(gè)月中經(jīng)常地不能按時(shí)督查所任班級(jí)的早晚自習(xí)情況或糾正班級(jí)的班風(fēng)或強(qiáng)化班級(jí)的學(xué)習(xí)效果，沒有到所任班級(jí)聽課…………………… 4分

④在一個(gè)月中不能按時(shí)監(jiān)督所任班級(jí)的早晚自習(xí)，并且不能及時(shí)地糾正班風(fēng)和強(qiáng)化班級(jí)的學(xué)習(xí)效果，沒有到所任班級(jí)聽課………………………… 0分

檢查方式：查驗(yàn)聽課記錄（輔導(dǎo)員手冊(cè)），學(xué)生會(huì)值班記錄。3.班內(nèi)學(xué)生出勤率，包括日常上課，參加活動(dòng)參加勞動(dòng)等。

解讀：①輔導(dǎo)員能在每天上課、活動(dòng)和或勞動(dòng)中嚴(yán)格記錄出勤率，考勤出勤率90%以上……10分

②輔導(dǎo)員能在每天上課、活動(dòng)和或勞動(dòng)中嚴(yán)格記錄出勤率，考勤出勤率80以上…………7分

③輔導(dǎo)員能在每天上課、活動(dòng)和或勞動(dòng)中嚴(yán)格記錄出勤率，考勤出勤率60以上…………4分

④輔導(dǎo)員能在每天上課、活動(dòng)和或勞動(dòng)中嚴(yán)格記錄出勤率，考勤出勤率60%以下…………0分

檢查方式：查驗(yàn)綜合部統(tǒng)計(jì)各班考勤。4.班級(jí)紀(jì)律情況，包括班級(jí)有無違紀(jì)現(xiàn)象等。

解讀：①嚴(yán)格管理所任班級(jí)內(nèi)的紀(jì)律情況，沒有重大違紀(jì)情況發(fā)生10分 ②雖然嚴(yán)格要求所任班級(jí)的學(xué)生，但還是發(fā)生了違紀(jì)情況…7分 ③不能嚴(yán)格要求班級(jí)學(xué)生的紀(jì)律情況，有違紀(jì)事件發(fā)生……4分 ④不能嚴(yán)格要求班級(jí)學(xué)生的紀(jì)律情況，有重大違紀(jì)事件發(fā)生0分

檢查方式：一般違紀(jì)指未達(dá)到處分標(biāo)準(zhǔn)的違紀(jì)，重大違紀(jì)指受到學(xué)院紀(jì)律處分及受到公安機(jī)關(guān)處理的惡性事件，根據(jù)報(bào)批處分審核認(rèn)定（只限當(dāng)月事件）。

5.班級(jí)衛(wèi)生狀況，包括教室、宿舍、環(huán)境責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生評(píng)定。

解讀：①在每次衛(wèi)生考核中包括教室、宿舍、環(huán)境責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況一直優(yōu)良……………………10分

②在歷次衛(wèi)生檢查中所任班級(jí)的衛(wèi)生情況有一次不合格……7分

③在歷次衛(wèi)生檢查中所任班級(jí)的衛(wèi)生情況有一次以上、三次以下不合格的情況發(fā)生……… 4分

④在歷次衛(wèi)生檢查中所任班級(jí)的衛(wèi)生情況有三次以上不合格的情況發(fā)生…………………… 0分

檢查方式：查驗(yàn)輔導(dǎo)員工作記錄和檢查記錄。6.班級(jí)評(píng)優(yōu)、獲獎(jiǎng)等。

解讀：①所任班級(jí)經(jīng)常能在院內(nèi)評(píng)選中獲得優(yōu)秀、獲一、二等獎(jiǎng)…10分

②所任班級(jí)能在院內(nèi)評(píng)選中獲得優(yōu)良、獲獎(jiǎng)…………………7分

③所任班級(jí)在院內(nèi)評(píng)選中沒有獲獎(jiǎng)，但沒有受到點(diǎn)名批評(píng)…4分

④所任班級(jí)不但不能在院內(nèi)評(píng)選中獲獎(jiǎng)，而且受到過學(xué)院在評(píng)優(yōu)中受到過點(diǎn)名批評(píng)………0分

檢查方式：查驗(yàn)輔導(dǎo)員工作記錄和輔導(dǎo)員手冊(cè)。

注：本考核細(xì)則與《專職輔導(dǎo)員工作業(yè)績(jī)和工作效果考核表》相結(jié)合，為綜合考 6 核與評(píng)定專職輔導(dǎo)員的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目解釋，如對(duì)本細(xì)則有疑義，與學(xué)工部（處）聯(lián)系。

第五篇：技工學(xué)校班主任工作職責(zé)和考核辦法

技工學(xué)校班主任工作職責(zé)及考核辦法

一、班主任及班主任工作、班主任是學(xué)校每位教師必須承擔(dān)的 , 按育人方針和培養(yǎng)目標(biāo)去履行教育管理的責(zé)任和義務(wù)。、班主任實(shí)行本人自薦和學(xué)校推薦排名相結(jié)合 , 由學(xué)校統(tǒng)一聘任。學(xué)校聘任其擔(dān)任班主任的教師本人拒絕擔(dān)任 , 學(xué)校不聘任任教。、班主任主要有以下工作

1)負(fù)責(zé)營造本班良好的班風(fēng) , 全面提高本班學(xué)生的綜合素質(zhì)。

2)負(fù)責(zé)班規(guī)班約的制定和完善及實(shí)施。3)負(fù)責(zé)選拔和培養(yǎng)班級(jí)干部 , 優(yōu)秀學(xué)生推薦。

4)負(fù)責(zé)學(xué)生日常行為規(guī)范和管理 , 培養(yǎng)文明健康習(xí)慣。

5)組織各類活動(dòng)和搭建學(xué)生表現(xiàn)平臺(tái) , 樹立學(xué)生自信心 , 增強(qiáng)成就感。

6)協(xié)調(diào)解決學(xué)生糾紛矛盾，教育轉(zhuǎn)化差生 , 關(guān)心學(xué)生困難。

7)負(fù)責(zé)本班學(xué)生思想政治工作 , 全面掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài) , 激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)潛能。

8)負(fù)責(zé)參與學(xué)生教育管理中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，言傳身教，身體力行為學(xué)生做表率。

9)做好自己的工作記錄 , 填好班主任手冊(cè)，撰寫論文。

10)溝通信息，給學(xué)生科及學(xué)生家長匯報(bào)學(xué)生情況。

二、班主任管理及考核

班主任由學(xué)生科在分管校領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下 , 進(jìn)行具體考核管理

(一)對(duì)班主任自身工作的考核、班主任學(xué)期計(jì)劃和學(xué)期總結(jié)分別于開學(xué)后及期末考試前書寫在班主任手冊(cè)上，一次未記錄扣 2 分。、認(rèn)真記錄班主任工作手冊(cè) , 每半期檢查一次工作手冊(cè),不接受檢查扣5分，有未記錄，一次扣 1 分。、班主任例會(huì)、班主任學(xué)習(xí)培訓(xùn)、德育課、課間操到場(chǎng)。凡無故缺勤一次扣 2 分，遲到早退扣 0.5 分。、積極組織參加第二課堂活動(dòng)并作好記錄，否則一次扣 3 分。(考試周除外)、及時(shí)申報(bào)本班公物損壞情況并督促學(xué)生賠償，未報(bào)、未賠的一次扣 1 分。

6、全校性集會(huì)、文體活動(dòng)應(yīng)隨班參加,并負(fù)責(zé)到底?；顒?dòng)棄權(quán)一次扣15 分,集會(huì)不參加一次扣10 分,早退一次扣 5 分 , 集會(huì)紀(jì)律差被點(diǎn)名一次扣 3 分。7、每周一準(zhǔn)確匯報(bào)上周學(xué)生出勤情況。未報(bào)、謊報(bào)扣 1 分。、每天下學(xué)生寢室 1次以上,并作好記錄。少于 1次扣 l 分 /天次。9、每月找學(xué)生談話 5 次以上 , 并作好記錄。少于 5 次扣 1 分 / 次。10、每月召開班、團(tuán)干部工作會(huì)各一次,并作記錄。未開扣 2 分 /次。、不及時(shí)處理本班違紀(jì)行為扣 1 分 / 次,不配合參與學(xué)校處理與本班有關(guān)的事故、案件 , 扣 2 分 / 次,造成惡果扣 5 分 / 次。、每半月至少召開一次主題班會(huì)，并作好記錄。未按要求的扣 1 分 / 次。13、每學(xué)期召開一次家長會(huì), 隨時(shí)保持與家長的聯(lián)系匯報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)并作好記錄 , 未作記錄扣1分，未開家長會(huì)扣 2 分 /次。

14、每月要向各科任老師詢問學(xué)生學(xué)習(xí)情況,并作好記錄,未完成扣 1 分 / 次。

15、學(xué)校、學(xué)生科安排布置的工作 , 不完成的扣 2 分 / 次。

（二）對(duì)工作效果的考核

1、不服從安排，不完成任務(wù)，每次扣1分。

2、學(xué)生遲到、早退、缺勤、曠課，每次/人扣0.5分。

3、學(xué)生打架、斗毆，每次扣1-2分。

4、學(xué)生寢室發(fā)生偷盜、失火，每次扣1-5分。

5、學(xué)生翻越圍墻，每次/人扣5分。

6、寢室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，每間/次扣1分。

7、教室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，每次扣1分。

8、亂丟、亂扔、亂吐、亂罵，每次/人扣0.5分。

9、學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)，被開除每人扣8分。

10、學(xué)生流失，每人扣10分。

11、學(xué)生不假離校，夜不歸宿，每次/人扣2分。

12、學(xué)生有其它違紀(jì)、違規(guī)，每次/人扣1-2分。

13、損壞公物，價(jià)值10元以上，每次/件扣1分。

14、學(xué)生出操、集會(huì)缺勤，每次/人扣0.5分。

15、學(xué)生課堂紀(jì)律、晚自習(xí)、就寢情況差，每次扣1分。

三、班主任津貼及獎(jiǎng)懲、班主任津貼：班主任津貼由基本津貼與浮動(dòng)獎(jiǎng)兩項(xiàng)相加構(gòu)成?；窘蛸N:150 元（30人及以下、班級(jí)總?cè)藬?shù)以每月 20 日的人數(shù) 作為下月計(jì)發(fā)基本津貼的依據(jù)）。

30人以上按人數(shù)分檔：31--40人為每人3元，41--50人為4元，51—60人為5元，61人及以上依次遞增。

浮動(dòng)獎(jiǎng)金按人數(shù)分檔定額

30人以下為 60 元 / 月31－40人為80元／月

41—60人為100元／月61－70人為120元／月

71－80人為150元／月

2、班主任津貼由學(xué)生科按考核標(biāo)準(zhǔn)專人每月實(shí)施考核，3、對(duì)考核后扣分，每扣1分扣發(fā)浮動(dòng)獎(jiǎng)l元計(jì)算后統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放，扣發(fā)的獎(jiǎng)金用于期末優(yōu)秀班主任的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、班主任若在一學(xué)期內(nèi)經(jīng)考核累計(jì)二個(gè)月被扣完浮動(dòng)獎(jiǎng)，即班主任

工作不稱職：學(xué)校撤銷其班主任資格，視為未擔(dān)任過班主任。

5、擔(dān)任班主任的專業(yè)技術(shù)人員，在職務(wù)晉升推薦排序辦法中實(shí)行加

分，擔(dān)任1年加1分。

6、班主任評(píng)優(yōu)

1)班主任考核得分(占40％)

計(jì)算公式：(100分一每月扣分之和)X 40％

2)班級(jí)常規(guī)考核得分(占40％)

計(jì)算公式：(100分一學(xué)生每月人均扣分之和)X 40％

3)班主任測(cè)評(píng)得分(占20％)

由學(xué)生科工作人員、相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人、班主任、學(xué)生代表參加測(cè)評(píng)。

4)每學(xué)期以實(shí)得分從高到低按參評(píng)斑主任50％比例評(píng)出優(yōu)勝班主

任。一學(xué)年中兩次都評(píng)為優(yōu)勝班主任者參加優(yōu)秀班主任的評(píng)比(評(píng)比人數(shù)過全部班主任的25%），上級(jí)部門下達(dá)的評(píng)優(yōu)指標(biāo)中撥——名給優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生。

7、獲得優(yōu)勝班主任的教師，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元，獲得優(yōu)秀班主任的教師

每次再獎(jiǎng)勵(lì)50元。并由學(xué)校發(fā)給榮譽(yù)證書以表彰并存檔。在職稱評(píng)審?fù)扑]排序中優(yōu)勝斑主任每次加分，優(yōu)秀班主任每次再加1分，可以累加。加分只能在職稱評(píng)審排序中使用一次。

8、獲得優(yōu)秀班主任在獲獎(jiǎng)學(xué)年基本津貼每位學(xué)生增加0.5元。

四、考核的日常操作：

1、考核的日常工作由學(xué)生科負(fù)責(zé)。

2、考核的依據(jù)，以平時(shí)的檢查、抽查記錄、學(xué)生評(píng)議，班主任評(píng)議，科任老師記錄，總值班的檢查、評(píng)議與依據(jù)。

五、本制度解釋權(quán)在學(xué)生科。

六、本制度從2011年3月1日開始執(zhí)行。

×××技工學(xué)校