第一篇：09年個人所得稅的計算方法

09 年個人所得稅的計算方法

什么是個人所得稅： 什么是個人所得稅： 個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收 的一種所得稅。個人所得稅征收范圍： 個人所得稅征收范圍： 包括工資薪金所得；個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得； 對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使 用費所得；利息、股息、紅利所得；財產(chǎn)租賃所得；財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得； 經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅其他所得。目前是月收入超過 2000 起征，2008 年 3 月 1 日開始上調(diào)到此標(biāo)準(zhǔn)，此前是 1600.也就是說，低于起征點的，不需交納個人所得稅。說明：起征點變化以后，稅率和計算方法保持不變，個人所得稅計算公式?jīng)]有變 化。年個人所得稅計算公式：應(yīng)繳納的個稅＝[(應(yīng)發(fā)工資 四金或三金)應(yīng)發(fā)工資－ 2009 年個人所得稅計算公式：應(yīng)繳納的個稅＝[(應(yīng)發(fā)工資－四金或三金)－ 2000]×稅率 速算扣除數(shù)（見下表）； 稅率－ 2000]×稅率－速算扣除數(shù)（見下表）； 所得稅計算器(注意： 2008 年 3 月開始將執(zhí)行新的起征點--個人所得稅起征點自 2008 年 3 月 1 日起由 1600 元提高到 2000 元。)個人取得工資、薪金所得應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅 個人取得的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。工資、薪金所得項目稅率表 級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率% 速算扣除法（元）1 不超過 500 元的 5 0 2 超過 500 元至 2000 元的部分 10 25 3 超過 2000 元至 5000 元的部分 15 125 4 超過 5000 元至 20000 元的部分 20 375 5 超過 20000 元至 40000 元的部分 25 1375 6 超過 40000 元至 60000 元的部分 30 3375 7 超過 60000 元至 80000 元的部分 35 6375 8 超過 80000 元至 100000 元的部分 40 10375 9 超過 100000 元的部分 45 15375 工資、薪金所得按以下步驟計算繳納個人所得稅： 每月取得工資收入后，先減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保 險金，以及按省級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費用扣除額 2000 元/月(來 源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內(nèi)的所得 每月還可附加減除費用 3200 元)，為應(yīng)納稅所得額，按 5%至 45%的九級超額累進(jìn)

稅率計算繳納個人所得稅。計算公式是： 應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù) 例：王某當(dāng)月取得工資收入 9000 元，當(dāng)月個人承擔(dān)住房公積金、基本養(yǎng)老保險 金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金共計 1000 元，費用扣除額為 2000 元，則王某當(dāng)月 應(yīng)納稅所得額=9000-1000-2000=6000 元。應(yīng)納個人所得

稅稅額=6000×20%-375 個人取得工資、薪金所得應(yīng)繳納的個人所得稅，統(tǒng)一由支付人負(fù)責(zé)代扣代繳，支 付人是 稅法規(guī)定的扣繳義務(wù)人。個人取得全年一次性獎金或年終加薪，應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅？ 個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得 稅：(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于 高于(或等于)高于 稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以 12 個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，按其商數(shù) 計算繳納個人所得稅。計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于 低于稅法規(guī) 低于 定的 費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得 與費用扣除額的差額”后的余額除以 12 個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目 稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得 與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計 算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采 用一次。舉例說明 年終獎計稅方法：假設(shè)某人 2008 年年終獎為 S，發(fā)放時間為 2009 年 1 月，其當(dāng) 月應(yīng)發(fā)工資為 G，則應(yīng)納稅按如下方法計算： 第一步：計算適用的稅率及速算扣除數(shù)如果 G≥2000 元，則將 S 除以 12 個月，得到其商數(shù) M1，按 M1 的具體數(shù)額得到其適用稅率及速算扣除數(shù)。如 M1 為 2520 元，則適用稅率為 15%(設(shè)為 X1)，速算扣除數(shù)為 125(設(shè)為 Y1)。第二步：計算應(yīng)繳納個人所得稅：如果 G≥2000 元，則應(yīng)納個人所得稅=S*適用 稅率-速算扣除數(shù)=S*X1-Y1 或者： 第一步：如果 G＜2000 元，則按照 S-(2000-G)的計算結(jié)果除以 12 個月，得到其

商數(shù) M2，按 M2 的具體數(shù)額得到其適用稅率及速算扣除數(shù)。如 M2 為 1500 元，則 適用稅率為 10%，速算扣除數(shù)為 25。第二步：如果 G＜2000 元，則應(yīng)納個人所得稅= [S-(2000-G)]*適用稅率-速算扣 除數(shù) 例子：(1)假設(shè)張某 2008 年年終獎為 58000 元，發(fā)放時間為 2009 年 1 月 20 日，2009 年 1 月應(yīng)發(fā)工資為 2120 元，其計算方法為： 58000/12=4833，適用稅率為 15%，速算扣除數(shù)為 125。應(yīng)納稅額為 58000*15%-125=

5=8575 元。(2)假設(shè)李某 2008 年年終獎為 11000 元，發(fā)放時間為 2009 年 1 月 20 日，2009 年 1 月應(yīng)發(fā)工資為 1230 元，其計算方法為：因 1230 元＜2000 元，則 11000-(2000-1230)=10230，10230/12=852.5，適用稅率為 10%，速算扣除數(shù)為 25，應(yīng)納稅額為[11000-(2000-1230)]*10%-25=998 元。

（一）工資、薪金所得適用 級數(shù) 含稅級距 不含稅級距 稅率 速算扣除數(shù)(%)5 0 10 15 20 25 30 35 40 45 25 125 375 1,375 3,375 6,375 10,375 15,375 說明

1 不超過 500 元的 不超過 475 元的 超過 500 元至 2,000 元的 超過 475 元至 1,825 元的 2 部分 部分 超過 2,000 元至 5,000 元 超過 1,825 元至 4,375 元 3 的部分 的部分 超過 5,000 元至 20,000 元 超過 4,375 元至 16,375 元 4 的部分 的部分 超過 20,000 元至 40,000 超過 16,375 元至 31,375 5 元的部分 元的部分 超過 40,000 元至 60,000 超過 31,375 元至 45,375 6 元的部分 元的部分 超過 60,000 元至 80,000 超過 45,375 元至 58,375 7 元的部分 元的部分 超過 80,000 元至 100,000 超過 58,375 元至 70,375 8 元的部分 的部分 9 超過 100,000 元的部分 超過 70,375 元的部分

1、本表含稅級距指以 每月收入額減除費用 八百元后的余額或者 減除附加減除費用后 的余額。

2、含稅級距適用于由 納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工 資、薪金所得；不含稅 級距適用于由他人(單 位)代付稅款的工資、薪金所得。

級數(shù)

含稅級距

不含稅級距

稅率 速算扣除數(shù)(%)

說明

2、含稅級距適用于個 體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營 所得和對企事業(yè)單位 的承包經(jīng)營承租經(jīng)營 所得。不含稅級距適用 5 超過 50,000 元的部分 超過 39,250 元的部分 35 6,750 于由他人(單位)代付 稅款的承包經(jīng)營、承租 經(jīng)營所得。

（二）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營適用 30 4,250

1 不超過 5,000 元的 不超過 4,750 元的 超過 5,000 元到 10,000 元 超過 4,750 元至 9,250 元 2 的部分 的部分 超過 10,000 元至 30,000 超過 9,250 元至 25,250 元 3 元的部分 的部分 超過 30,000 元至 50,000 超過 25,250 元至 39,250 4 元的部分 元的部分

5 10 20

0 250 1,250

1、本表含稅級距指每 一納稅年度的收入總 額，減除成本，費用以 及損失的余額。

（三）勞務(wù)報酬所得適用 級 稅率 速算扣除 含稅級距 不含稅級距 說明 數(shù) 數(shù)(%)0

1、表中的含稅級 1 不超過 20,000 元的 不超過 16,000 元的 20 距、不含稅級距，超過 20,000 元到 超過 16,000 元至 2 30 2,000 均為按照稅法規(guī) 50,000 元的部分 37,000 元的部分 定減除有關(guān)費用 后的所得額。

2、含稅級距適用 于由納稅人負(fù)擔(dān) 7,000 稅款的勞務(wù)報酬 所得；不含稅級距 適用于由他人(單 位)代付稅款的勞 務(wù)報酬所得。

3

超過 50,000 元的部 超過 37,000 元的部 分 分

40

你每月

收入減去三險一金，減去起征點（2000），剩下的部分套用上面的公式。1.速算扣除數(shù)怎么來的？ 很多朋友說那個扣除數(shù)得硬記么？不是這樣的，他是可以推算出來的－－只要是 推算過的，也就好記了吧，如下： 拿第 3 檔數(shù)據(jù)說明：125 ＝ 75＋50 －10%）＋500＊（15%－5%）＝1500＊5%＋500＊10% ＝1500＊（15%

2.年終獎如何扣稅？ ＊＊＊年終獎個人所得稅計算 年終獎金單獨作為一個月的工資，計算交納所得稅。本人年終獎金總額÷12，根據(jù)商數(shù)去查找適用的稅率和速算扣除數(shù)，然后按下列 公式計算： 獎金總額×適用的稅率－速算扣除數(shù) 如果發(fā)放當(dāng)月的工資所得低于 2000 元，那就要減去低于的差額，用余額按上述 方法確定適用稅率和速算扣除數(shù)，再按如下公式計算： [獎金總額－（2000-當(dāng)月發(fā)放的工資）]×適用的稅率－速算扣除數(shù) 半年獎、季度獎要多交稅 按照新《通知》，今后市民取得的半年獎、季度獎，則要比現(xiàn)在“多交稅” 了?！锻ㄖ?明確，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法 規(guī)定繳納個人所得稅。而此前的做法是，除年終加薪以外，數(shù)月獎金或分紅可單 獨作為一個月以全額確定稅率計算個人所得稅。兩者的區(qū)別在于，今年起，納稅 人取得半年獎、季度獎，不是單獨全額計稅，還要加上當(dāng)月工資收入，這就有可 能提高稅率檔次，稅負(fù)自然也就增加。3.3 月發(fā)以前月份工資如何扣稅國家稅務(wù)總局的官方網(wǎng)站上對此明確指出，由 于目前我國各單位工資、薪金發(fā)放時間不一，有的月初發(fā)放當(dāng)月工資、薪金，有 的月底發(fā)放當(dāng)月工資、薪金，有的月初發(fā)放上月工資、薪金，有的月底發(fā)放下月 工資、薪金，而單位還可以調(diào)整發(fā)放時間，具有較大的靈活性。工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，以實際取得工資、薪金所得的時間來判 斷是否應(yīng)該適用每月 2000 元的減除費用標(biāo)準(zhǔn)，對所有納稅人都是一致的，體現(xiàn) 了對所有納稅人的公平原則。

第二篇：個人所得稅計算方法

=(應(yīng)納稅所得額-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)1600元/月(2008年3月1日起調(diào)高為2000元)

不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0;

超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為2超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125

超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375

超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375

超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375

超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375

超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375

超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375 計稅依據(jù)和應(yīng)納稅額的計算

1、計稅依據(jù)

個人所得稅的計稅依據(jù)是納稅人取得的應(yīng)納稅所得額。應(yīng)納稅所得額是個人取得的總收入減去稅法規(guī)定的扣除項目或扣除金額之后的余額。

中國現(xiàn)行的個人所得稅采取分項確定、分類扣除，根據(jù)所得的不同情況分別實行定額、定率和會計核算三種扣除辦法。其中：(1)對工資、薪金所得和對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得涉及的個人生計費用，采取定額扣除的辦法;(2)個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，涉及生產(chǎn)、經(jīng)營及有關(guān)成本費用的支出，采取會計核算辦法扣除有關(guān)成本、費用或規(guī)定的必要費用;(3)對勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用所得、財產(chǎn)租賃所得，采取定額和定率兩種扣除辦法;(4)利息、股息、紅利所得和偶然所得，不得扣除任何費用。

2、應(yīng)納稅額的計算方法

(1)、工資、薪金所得的計稅方法

應(yīng)納稅所得額

工資、薪金所得以個人每月收入額固定減除2000元費用后的余額為應(yīng)納稅所得額。其計算公式為：

應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入-2000元

對在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，確定附加減除費用2800元。其個人應(yīng)納稅所得額的計算公式為：

應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入-2000元-2800元

附加減除費用所適用的具體范圍是：

①在中國境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員;

②應(yīng)聘在中國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)中工作的外籍專家;

③在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、所得的個人;

④財政部確定的其他人員。此外，附加減除費用也適用于華僑和香港、澳門、臺灣同胞。

應(yīng)納稅額的計算方法

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

或=(每月收入額-2000元或4800元)×適用稅率-速算扣除數(shù)

3、個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得的計稅方法

應(yīng)納稅所得額

對于從事生產(chǎn)經(jīng)營的個體工商業(yè)戶，其應(yīng)納稅所得額是每一納稅的收入總額，減除成本、費用以及損失后的余額。計算公式為：

應(yīng)納稅所得額=收入總額-(成本+費用+損失)

(l)收入總額

個體戶的收入總額，是指個體戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營以及與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的活動所取得的各項收入，包括商品(產(chǎn)品)銷售收入、營運收入、勞務(wù)服務(wù)收入、工程價款收入、財產(chǎn)出租或轉(zhuǎn)讓收入、利息收入、其他業(yè)務(wù)收入和營業(yè)外收入。

以上各項收入應(yīng)當(dāng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確定。

(2)準(zhǔn)予扣除的項目

在計算應(yīng)納稅所得額時，準(zhǔn)予從收入總額中扣除的項目包括成本、費用及損失。

應(yīng)納稅額的計算方法

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

計稅依據(jù)和應(yīng)納稅額的計算

第三篇：個人所得稅計算方法

個人所得稅計算方法

新個人所得稅計算方法2008年04月11日 星期五 23:13(注意：2008年3月開始將執(zhí)行新的起征點--個人所得稅起征點自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。)個人取得工資、薪金所得應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅 個人取得的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。工資、薪金所得項目稅率表

級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額

稅率%

速算扣除法（元）

不超過500元的 0

超過500元至2000元的部分

超過2000元至5000元的部分

125

超過5000元至20000元的部分

375

超過20000元至40000元的部分

1375 6

超過40000元至60000元的部分

3375

超過60000元至80000元的部分

6375

超過80000元至100000元的部分

10375

超過100000元的部分

15375

工資、薪金所得按以下步驟計算繳納個人所得稅： 每月取得工資收入后，先減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內(nèi)的所得每月還可附加減除費用3200元)，為應(yīng)納稅所得額，按5%至45%的九級超額累進(jìn)稅率計算繳納個人所得稅。計算公式是：

應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

例：王某當(dāng)月取得工資收入9000元，當(dāng)月個人承擔(dān)住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金共計1000元，費用扣除額為2000元，則王某當(dāng)月應(yīng)納稅所得額=9000-1000-2000=6000元。應(yīng)納個人所得稅稅額=6000×20%-375 個人取得工資、薪金所得應(yīng)繳納的個人所得稅，統(tǒng)一由支付人負(fù)責(zé)代扣代繳，支付人是 稅法規(guī)定的扣繳義務(wù)人。個人取得全年一次性獎金或年終加薪，應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅

個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅：

(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：

應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的

費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：

應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。舉例說明

年終獎計稅方法：假設(shè)某人2008年年終獎為S，發(fā)放時間為2009年1月，其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為G，則應(yīng)納稅按如下方法計算：

第一步：計算適用的稅率及速算扣除數(shù)如果G≥2000元，則將S除以12個月，得到其商數(shù)M1，按M1的具體數(shù)額得到其適用稅率及速算扣除數(shù)。如M1為2520元，則適用稅率為15%(設(shè)為X1)，速算扣除數(shù)為125(設(shè)為Y1)。第二步：計算應(yīng)繳納個人所得稅：如果G≥2000元，則應(yīng)納個人所得稅=S*適用稅率-速算扣除數(shù)=S*X1-Y1 或者：

第一步：如果G＜2000元，則按照S-(2000-G)的計算結(jié)果除以12個月，得到其商數(shù)M2，按M2的具體數(shù)額得到其適用稅率及速算扣除數(shù)。如M2為1500元，則適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25。

第二步：如果G＜2000元，則應(yīng)納個人所得稅= [S-(2000-G)]*適用稅率-速算扣除數(shù) 例子：

(1)假設(shè)張某2008年年終獎為58000元，發(fā)放時間為2009年1月20日，2009年1月應(yīng)發(fā)工資為2120元，其計算方法為： 58000/12=4833，適用稅率為15%，速算扣除數(shù)為125。應(yīng)納稅額為58000*15%-125=8575元。

(2)假設(shè)李某2008年年終獎為11000元，發(fā)放時間為2009年1月20日，2009年1月應(yīng)發(fā)工資為1230元，其計算方法為：因1230元＜2000元，則11000-(2000-1230)=10230，10230/12=852.5，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應(yīng)納稅額為[11000-(2000-1230)]*10%-25=998元。

由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。

內(nèi)部退養(yǎng)（或提前離崗）人員取得所得如何繳納個人所得稅 2006-03-09

（1）企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在機(jī)構(gòu)改革中,未達(dá)到離退休年齡，提前離崗且未辦理離退休手續(xù)（內(nèi)部退養(yǎng)）的職工，從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應(yīng)按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。

（2）個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)（提前離崗）手續(xù)后，從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的工資、薪金所得合并，減去當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，以余額為基數(shù)確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，然后再將當(dāng)月工資、薪金所得加上取得的一次性收入，減去費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按照已確定的稅率計算繳納個人所得稅。

應(yīng)納個人所得稅稅額＝〔(當(dāng)月工資、薪金所得＋一次性內(nèi)部退養(yǎng)收入)－費用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率－速算扣除數(shù)

（3）個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)，取得的工資、薪金所得，應(yīng)與其從原單位取得的同一月份的工資、薪金所得合并計算繳納個人所得稅。

個人取得勞務(wù)報酬所得應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅 2006-03-09

勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。

勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率。

勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額的計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×20%；

對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過20000元）的，要實行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。例如：王某一次取得勞務(wù)報酬收入4萬元，其應(yīng)繳納的個人所得稅為：應(yīng)納稅所得額=40000-40000×20%=32000元應(yīng)納個人所得稅稅額=32000×20%+（32000-20000）×20%×50%=6400+1200=7600元。應(yīng)該說的比較清楚了吧？不過實際工作中，很多人會遇到這種麻煩的事情，公司算工資不是用人力資源管理軟件，大部分公司還是用EXCEL算的，如果人數(shù)一多，工資差距又很大，一個一個算個人所得稅可就累死了啊，我今上午剛剛做了一個EXCEL專用的算個人所得稅的公式，這個公式可以計算應(yīng)交納所得稅額在40000元以下的所有級別的工資，對于一般公司來說，完全夠用了，很少有人月薪在41600以上吧？公式里面已經(jīng)設(shè)置了小數(shù)點保留2位。下面我就免費把這個公式送給大家：

=ROUND((IF((IF((L4-N4-O4-1600)<0,0,L4-N4-O4-1600))>20000,(L4-N4-O4-1600)*0.25-1375,IF((IF((L4-N4-O4-1600)<0,0,L4-N4-O4-1600))>5000,(IF((L4-N4-O4-1600)<0,0,L4-N4-O4-1600))*0.2-375,IF((IF((L4-N4-O4-1600)<0,0,L4-N4-O4-1600))>2000,(IF((L4-N4-O4-1600)<0,0,L4-N4-O4-1600))*0.15-125,IF((IF((L4-N4-O4-1600)<0,0,L4-N4--O4-1600))>500,(IF((L4-N4-O4-1600)<0,0,L4-N4-O4-1600))*0.1-25,IF((IF((L4-N4-O4-1600)<0,0,L4-N4-O4-1600))>0,(IF((L4-N4-O4-1600)<0,0,L4-N4-O4-1600))*0.05,0)))))),2)使用說明：假設(shè)你的工資表如下：

在應(yīng)交稅金一欄，直接把公式復(fù)制進(jìn)去就可以了，公式里面L4-N4-O4，這個大家應(yīng)該懂的吧？大家可以自己隨便設(shè)置，我這里L(fēng)4是應(yīng)發(fā)合計，N4是社保，04是公積金，你們的或許會是E2、F2、H2，反正你們找到對應(yīng)的，自己換個就行了，然后一回車，就自動算出來拉！這樣，就算是制造幾萬人的工資表，他們的個人所得稅，1秒就算出來了！頂我啊，這可是我花了一上午弄出來的結(jié)果啊！另，08年3月開始，個人所得稅起征點由1600變成2000，個人在具體運用這個公式的時候，只要把公式里面的1600換成2000就可以了！

第四篇：年終獎個人所得稅計算方法（模版）

年終獎個人所得稅計算方法

國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。

年終獎個人所得稅計算方式：

1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

這里我們以一個示例進(jìn)行計算演示：

小王在2013年12月工資6000元，同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元，當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下：

1)當(dāng)月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

當(dāng)月個人所得稅總額=145+1895=2040元

由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

一、員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。

趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元

趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算：

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.趙某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

趙某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2340元。

二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。

例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。

錢某當(dāng)月工資2000元，未超過費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，不需要繳納個人所得稅。

錢某2013年1月當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。

錢某年終獎24000元，先減除“當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應(yīng)納稅所得額。

22500除以12個月，即：22500/12=1875元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.錢某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅：

(24000-1500)*10%-105=2145元。

錢某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2145元。

三、員工一個在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。

該條款的要點是：

1，一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。

2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

例三：孫某2012年1-3月在石油企業(yè)工作，2012年4-8月跳槽到電信企業(yè)，2012年9月至今跳槽到房地產(chǎn)企業(yè)工作，如果孫某2012年12月在房地產(chǎn)企業(yè)取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只2012年在房地產(chǎn)企業(yè)工作4個月，但其應(yīng)繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當(dāng)月工資部分應(yīng)繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應(yīng)繳納個稅2295元。

房地產(chǎn)企業(yè)計提年終獎時，計提、發(fā)放會計處理同例一。

四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項目繳稅。

國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定：“在一個納稅內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。

例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業(yè)發(fā)放的年終獎24000元，另取得兼職單位發(fā)放的年終獎6000元，無其它收入。

李某本企業(yè)年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.李某本企業(yè)年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

李某取得的兼職單位發(fā)放6000元年終獎應(yīng)合并到李某當(dāng)月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發(fā)放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。

李某在本企業(yè)取得工資5000元，本企業(yè)代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。

年終匯算清繳，李某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(5000 6000-3500)*20%-555=945元。

第五篇：個人所得稅的計算方法

征繳個人所得稅的計算方法(起征點2000元)，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－四金)－2000 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅

工資、薪金所得適用個人所得稅九級超額累進(jìn)稅率表

級數(shù) 一 二 三 四 五 六 七 八 九 應(yīng)納稅所得額（含稅所得額）稅率% 速算扣除數(shù)（元）

不超過500元 超過500元至2000元 超過2000元至5000元 超過5000元至20000元 超過20000元至40000元 超過40000元至60000元 超過60000元至80000元 超過80 000元至100000元

超過100000元 10 15 20 25 30 35 40 45

0 25 125 375 1375 3375 6375 10375 15375 年終獎繳稅計算方法

根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時，代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

例如，2009年1月份向其員工發(fā)放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應(yīng)繳個稅為：(2400-2000)×5%＝20元，由于2400元已超過費用扣除額2000元，則計算年終獎稅款時無需再減除差額，則年終獎部分的個稅應(yīng)稅所得額為6000元，除以12后為500元，使用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，年終獎部分的應(yīng)納稅額=6000×5%＝300元，該員工當(dāng)月應(yīng)交納個稅=20+300=320元。

如果該員工當(dāng)月工資薪金所得為1600元，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除差額后的余額，年終獎應(yīng)納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，即5600×5%=280元。

需要提醒的是，上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法，每個納稅人一年內(nèi)只允許采用一次。如果采取年終獎分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎金一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，繳納個稅。

第十三個月工資

“第13個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據(jù)國稅函〔2002〕629號規(guī)定，個人取得的雙薪，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。例如“第13個月工資”為4000元，應(yīng)扣個稅為4000×15%(稅率)-125元(速算扣除數(shù))＝475元。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)計稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎金和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。

實物或消費券

單位發(fā)放的實物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費旅游及個人認(rèn)購股票，實際上，這也是需要按其價格繳納個稅的。

所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額；沒有憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市價核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。通訊員 秦軒

年終獎不算入“12萬年收入”

2008所得12萬元以上個人自行納稅申報正在進(jìn)行，但部分納稅人錯把2009年1月開始發(fā)放的年終獎當(dāng)作12萬元的申報數(shù)據(jù)。

稅務(wù)提醒廣大納稅人，個人所得稅遵循收付實現(xiàn)制原則，也就是以取得的時間來界定的。雖然年終獎是作為對上工作的獎勵，但由于在次年發(fā)放，所以年終獎應(yīng)算做次年的收入。

山東省個人所得稅代扣代繳暫行辦法

第一條 為加強(qiáng)個人所得稅的征收管理，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》(以下簡稱個人所稅法)及實施條例，《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下簡稱征管法)及其實施細(xì)則和國家稅務(wù)總局制定的《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 凡支付個人應(yīng)納稅所得的單位和個人(包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、部隊、個體工商戶等等)，都是個人所得稅的扣繳義務(wù)人。

第三條 按照個人所得稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅是扣繳義務(wù)人的法定義務(wù)，必須依法履行。第四條 扣繳義務(wù)人向個人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個人所得稅：(一)工資、薪金所得；

(二)對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；(三)勞務(wù)報酬所得；(四)稿酬所得；

(五)特許權(quán)使用費所得；(七)財產(chǎn)租賃所得；(八)偶然所得；

(九)經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

支付的個人所得，難以界定應(yīng)納稅所得項目的由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)確定。

第五條 扣繳義務(wù)人向個人支付應(yīng)納稅所得時不論納稅人是否屬于本單位人員，都必須代扣代繳其應(yīng)納的個人所得稅稅款。

前款所說的支付，包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉(zhuǎn)帳支付和以有價證券、實物以及其他形式的支付。第六條 扣繳義務(wù)人要指定支付應(yīng)納稅所得的財務(wù)會計部門或其他有關(guān)部門的人員為辦稅人員，由辦稅人員具體辦理個人所得稅的代扣代繳工作。辦稅人員的確定和變更要報告主管稅務(wù)機(jī)關(guān)?？劾U義務(wù)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要為扣繳工作提供便利督促和支持辦稅人員履行職責(zé)。

扣繳義務(wù)人的法定代表人(或單位主要負(fù)責(zé)人)財務(wù)部門的負(fù)責(zé)人及辦稅人員，共同對依法履行代扣代繳義務(wù)負(fù)法律責(zé)任。

第七條 同一扣繳義務(wù)人的不同部門支付應(yīng)納稅所得時，應(yīng)報辦稅人員匯總。

第八條 扣繳義務(wù)人在代扣稅款時，必須向納稅人開具稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的代扣代收稅款憑證。對工資、薪金所得和利息、股息、紅利所得等，納稅人數(shù)眾多的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可不逐一開具代扣代收稅款憑證，但必須在工資發(fā)放明細(xì)表增加扣稅項目的欄次和在發(fā)布派息分紅公告中告知納稅人已扣繳稅款。納稅人向扣繳義務(wù)人索取代扣代收稅款憑證的，扣繳義務(wù)人不得拒絕。扣繳義務(wù)人應(yīng)主動向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請領(lǐng)取代扣代收稅款憑證。

第九條 扣繳義務(wù)人依法履行代扣代繳義務(wù)時納稅人不得拒絕。納稅人拒絕的，扣繳義務(wù)人應(yīng)暫時停止支付其應(yīng)納稅所得，并及時報告稅務(wù)機(jī)關(guān)處理。否則，納稅人應(yīng)繳納的稅款由扣繳義務(wù)人負(fù)擔(dān)。

第十條 扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣的稅款，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣的稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。其應(yīng)納稅款按下列公式計算：

應(yīng)納稅所得額=(支付的收入額-費用扣除標(biāo)準(zhǔn)-速算扣除數(shù))÷(1-稅率)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

支付應(yīng)稅所得的單位或個人為納稅人代付(承擔(dān))稅款的，其應(yīng)納稅款的計算方法適用以上公式。第十一條 扣繳義務(wù)人應(yīng)按稅務(wù)部門要求，設(shè)立代扣代繳稅款帳簿，正確反映個人所得稅的扣繳情況。每月所扣稅款，應(yīng)當(dāng)在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報送《扣繳個人所得稅報告表》和代扣代收稅款憑證以及稅務(wù)機(jī)關(guān)要求報送的其他有關(guān)資料。

第十二條 扣繳義務(wù)人違反上述規(guī)定不報送或者報送虛假納稅資料的，一經(jīng)查實，其未在支付個人收入明細(xì)表中反映的向個人支付的款項。在計算扣繳義務(wù)人應(yīng)納稅所得額時，不得作為稅前扣除。第十三條 扣繳義務(wù)人在稅法規(guī)定的期限內(nèi)報送《扣繳個人所得稅報告表》及有關(guān)資料確有困難，需要延期的，應(yīng)當(dāng)在該期限內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面延期申請，經(jīng)縣級稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在核準(zhǔn)的期限內(nèi)辦理。

第十四條 扣繳義務(wù)人必須依法接受稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查，如實反映情況，提供有關(guān)資料，不得拒絕和隱瞞。

第十五條 扣繳義務(wù)人同稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭議時，必須先依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納或解繳稅款及滯納金，然后可以在收到稅務(wù)機(jī)關(guān)填發(fā)的繳款證之日起六十日內(nèi)向上一級稅務(wù)機(jī)關(guān)申請復(fù)議，上一級稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)議決定。對復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 稅務(wù)機(jī)關(guān)按照扣繳義務(wù)人所扣個人所得稅稅款的2%付給手續(xù)費。扣繳義務(wù)人可將其用于代扣代繳費用開支和獎勵代扣代繳工作較好的辦稅人員。但由稅務(wù)機(jī)關(guān)查出，扣繳義務(wù)人補(bǔ)扣的個人所得稅稅款，不向扣繳義務(wù)人支付手續(xù)費。

第十七條 扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送《扣繳個人所得稅報告表》及有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處以二千元以下的罰款；逾期不改正的，可以處以二千元以上一萬元以下的罰款。

第十八條 扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定設(shè)置、保管代扣代繳稅款帳簿或者保管代扣代收稅款憑證及有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可以處以二千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以二千元以上五千元以下的罰款。

第十九條 有生產(chǎn)經(jīng)營所得的扣繳義務(wù)人未按規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款千分之二的滯納金，逾期仍未繳納的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)局長批準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取下列強(qiáng)制執(zhí)行措施，追繳其不繳或少繳的稅款：(一)書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中扣繳稅款；

(二)扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳稅款。除上述措施外，并可以處以不繳或少繳稅款五倍以下的罰款。

第二十條 扣繳義務(wù)人為納稅人隱瞞應(yīng)納稅所得，不扣或少扣繳稅款的，按偷稅處理；以暴力、威脅方式不履行扣繳義務(wù)的，按抗稅處理。

第二十一條 扣繳義務(wù)人違反以上各條規(guī)定，或者有偷稅、抗稅行為的，依照征管法《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于懲治偷稅抗稅犯罪的補(bǔ)充》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十二條 扣繳義務(wù)人可以委托稅務(wù)代理人代為辦理稅務(wù)事宜。

第二十三條 扣繳義務(wù)人不履行代扣代繳義務(wù)的，任何人有權(quán)檢舉揭發(fā)。稅務(wù)機(jī)關(guān)為檢舉者保密，并按規(guī)定給予獎勵。第二十四條 對故意刁難辦稅人員或阻撓其工作的，稅務(wù)機(jī)關(guān)要配合有關(guān)部門，做出嚴(yán)肅處理。第二十五條 本辦法未盡事宜，按照有關(guān)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本辦法由省主管稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自一九九五年十月一日起執(zhí)行。

靡不有初，鮮克有終

詞目 靡不有初，鮮克有終

發(fā)音 mǐ bù yǒu chū，xiǎn kè yǒu zhōng 文檔

釋義 靡：無；初：開始；鮮：少；克：能。事情都有個開頭，但很少能到終了。多用以告誡人們?yōu)槿俗鍪乱剖忌平K。

出處 《詩·大雅·蕩》：“蕩蕩上帝，下民之辟。疾威上帝，其命多辟。天生烝民，其命匪諶。靡不有初，鮮克有終。”

示例 你如今那里想俺家，道不得個～。（元·王實甫《西廂記》第五本第四折）

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