第一篇：請假及考勤制度

考勤及請假制度

一、公司實行干部員工考勤、請銷假制度。一般干部職工考勤管理和請假批準由各中層部門領導負責并實施。部門領導要對員工的出勤實施直接管理并進行相關思想教育。

二、公司員工應嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退和曠工。

三、公司實行上下班簽到制度。不得委托他人代簽，發(fā)生代簽情況，違反一次雙方均扣10元。

四、對遲到、早退現(xiàn)象要進行處罰。遲到早退十分鐘以內(nèi)，扣款5元，30分鐘以內(nèi)扣10元，30分鐘上內(nèi)扣20元，為避免誤報，各部門要及時準確記錄出差和發(fā)貨、接貨、接待客戶等可能需要外出的情況。

五、公司實行員工休假制度。公司所有工作人員每月可休息三天（加班者無工資）。部門領導要將本部門人員的休假時間做好協(xié)調(diào)安排，不能影響正常工作。休假時間只能安排在每周的周六周日。公司人員應岔開休假時間，每周休假人數(shù)的安排控制在本部門人員的一半左右，已保證本部門的基本工作不受影響。部門領導可以根據(jù)員工申請安排其在兩周內(nèi)串休，公休時附有請假條（注明是公休）。但不能在三周內(nèi)連續(xù)休假。

六、中層以上干部請假，須報主管經(jīng)理，一般員工請假，個人申請假條，部門領導批準后到辦公室備案，所有干部員工公休、病事假等，要到辦公室進行登記與銷假。未及時銷假的，將視為曠工，曠工超過

一個月為銷假的，視為離職。

七、員工請事假在2天（含）以內(nèi)、病假3天（含）以內(nèi)，由所屬的中層部門領導批準，無論病事假超過上述期限但在7天（含）以內(nèi)的，由部門領導簽署意見后報主管經(jīng)理批準，7天（不含）以上的報總經(jīng)理批準。

八、車間員工每無故曠工一天，扣罰工資20元，公司人員曠工停發(fā)日均工資外另加罰30元，無論干部員工，曠工3天以上者公司除名。

九、請假的工資待遇，每個月事假7天（除公休）以內(nèi)，停發(fā)請假期間工資；每月事假超過7天，從第八天起除繼續(xù)停發(fā)工資外，每天扣罰10元。超過7天（除公休）的病假停發(fā)假期工資，病事假有特殊情況的報總經(jīng)理批準。

十、女性員工生育期間可休產(chǎn)假90天，保留崗位。產(chǎn)假期間每天發(fā)放15元的基本工資。

十一、凡是工傷人員在住院期間，受傷人員每天可發(fā)放20元的生活補助，出院后在享受10天的同等待遇。（此項包含車間人員）

十二、公司干部職工婚、喪可請假3天（夫妻雙方的直系親屬），每人每天可享受25元的基本工資待遇。

十三、本制度使用范圍：公司領導、后勤人員、車間主任和副主任。

十四、本規(guī)定自2012年6月1日起實行。

第二篇：請假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領導說明情況，教導處出據(jù)代職代課通知單，履行好請假手續(xù)，學?？梢越o予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關手續(xù)向?qū)W校領導請假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據(jù)學校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期?；椤?、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學校工作日內(nèi)請事假，按規(guī)定，每學期累計不得超過七天，七天以內(nèi)，每請假一天：

扣發(fā)學校其他津貼20元。

七天以上的，還應自己支付代課金。另外根據(jù)實際請假天數(shù)在綜合考核時扣分。

3、病假。根據(jù)醫(yī)生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關文件執(zhí)行。

三、請假手續(xù)：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續(xù)。

2、教師請假直接向教導處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關規(guī)定有調(diào)整，則學校以上級規(guī)定為準，及時作調(diào)整。

四、關于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應向校長說明情況。

2．考勤應列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。

第三篇：請假考勤制度

付家店中心校

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號）等文件精神，結(jié)合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權(quán)限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），半日之內(nèi)由主任教師批準，1——3日之內(nèi)由主任批準，3日以上由中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，電話請假，事后補齊請假手續(xù)。

3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

（二）關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內(nèi)工作量化不扣分，從第十一天起，病假工作量化扣分：住院1日扣0.1分，一班病假1日扣0.2分。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

（三）關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內(nèi)，工作量化不扣分，從第六天起，每1日扣0.3分。

2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

（四）關于婚假產(chǎn)假、的相關規(guī)定：

假期待遇按《計劃生育法》相關政策規(guī)定執(zhí)行。

（五）關于喪假的相關規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（祖父母、外祖父母、雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天。超過5天按事假處理。

（六）關于遲到、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（七）關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請病假、事假者。

2.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

3.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、全體教職工必須嚴格遵守上下班時間，按時簽到；早讀課輔導老師須在早讀課前到班級，不得遲到、早退。

2、全體教職工出勤一律以在辦公室、教室、工作地點為準，不擅離職守，不隨意串門。否則，以擅自離崗或缺勤處理。

3、各校點負責同志，教導主任，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經(jīng)濟、行政處理。

4、教職工未經(jīng)組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，如在離職后十天內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可

以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

5.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負責。

6.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應數(shù)額的工資。

7、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

8、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

9、本規(guī)定由中心校負責解釋。自公布之日起執(zhí)行。

付家店中心校

2011年3月1日

第四篇：請假及考勤制度

請假及考勤制度

一、目的為規(guī)范人員管理及項目部考勤管理制度，嚴格請銷假紀律，保障項目部的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合項目的實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍

項目部全體員工

三、考勤簽到制度

每天執(zhí)行考勤簽到制度，時間分為上午8：00前；下午為13：00前，遲到3次者視為半天礦工，遲到5次者視為一天礦工。特殊情況（加夜班或者早班者）可由當事人的部門負責人通知辦公室備案。

四、請假程序及審批權(quán)限

1、不論何種假期，員工請假半天（含）以內(nèi)者，應填寫請假條由部門負責人審批確認即可。如遇部門負責人不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批。

員工請假1天者，部門負責人批準后，直接由主管經(jīng)理審批確認，如遇主管經(jīng)理不在，可向項目經(jīng)理進行審批。

員工請假超過一天者，逐級批準，并由項目經(jīng)理審批后方可離開項目部。

2、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

3超假期應及時通告請示有關領導。

4、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領導審批后必須交由辦公室備案歸檔，未歸檔者視礦工處理。

5、關于其他假期的規(guī)定參照事業(yè)部有關規(guī)定執(zhí)行。

6、上班時間所有人員原則上必須在辦公室，綜合辦不定期抽查，3次不在位視為礦工。

7、每月上報公司的工資考勤以項目部簽到表為準。

五、此制度最終解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。

第五篇：請假、考勤制度

王樓鄉(xiāng)吳杏莊初級中學2008-2009學年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請假手續(xù)，經(jīng)有關領導批準后，才能離開;未經(jīng)批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算；

二、凡未經(jīng)批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續(xù)，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產(chǎn)假的時間限制及工資發(fā)放按有關規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復工作的，必須有出院證明，經(jīng)領導批準后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學校領導審批，四天以上由中學校審批

2008年9月