第一篇：請假考勤制度

甘州區(qū)***請假考勤制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工日常管理，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)、人事部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

1、實(shí)行工作人員簽到制度，每天早8：30時(shí)、午2：30時(shí)以前在局辦公室簽到。簽到不得頂替，不得提前或隔半日簽到，因公外出無法按時(shí)簽到的，須事先向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明事由，可有其代替簽到。既未簽到又不能說明原因的，一律按曠職一天論處。

2、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班，做到不遲到，不早退。凡遲到、早退者每次處以100元的罰款，累計(jì)遲到三次按曠職一天論處。

3、機(jī)關(guān)工作人員要堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗。凡擅離工作崗位者，每次處以100元的罰款，累計(jì)擅離崗位三次按曠職一天論處。

4、各種工作會(huì)議、集會(huì)、勞動(dòng)、活動(dòng)進(jìn)行正常考勤，要按時(shí)參加，不得遲到、早退，無辜不參加的按照曠職一天論處。

5、工作人員每曠職半天，處以150元的罰款；曠職一天處以300元的罰款；累計(jì)三次，處以1000元的罰款，并責(zé)令在全體干部職工大會(huì)上做檢查；全年累積曠職在5天以上，取消當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)工資及各類福利補(bǔ)助，年終考核直接定為不稱職，并取消本人評選先進(jìn)、晉升職務(wù)、評定職稱的資格。

6、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假半天以內(nèi)的由辦公室負(fù)責(zé)人審批（科室負(fù)責(zé)人由分管局長審批）；一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；三天以上由局長審批。局長、書記、副局長請假，按照組織部的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。但各種請假必須告知辦公室負(fù)責(zé)人，并將請假手續(xù)交辦公室備查，假滿回單位后須到辦公室銷假。

7、因緊急情況不能事先書面請假的，須按以上程序口頭向?qū)徟苏埣伲⒏嬷k公室負(fù)責(zé)人，回單位后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。要嚴(yán)守準(zhǔn)假時(shí)間，特殊情況需延假的，須出具有關(guān)證明或作出說明，經(jīng)審批同意后方可延假。不請假、未獲準(zhǔn)假、擅自延假而不出勤的按曠職處理。

8、機(jī)關(guān)工作人員的探親假、婚喪假、生育假等按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、工作人員全年累計(jì)事假超過15天，從第十六天起扣發(fā)本人的工資，全年累計(jì)事假超過15天，病假超過20天，或病事假合計(jì)超過30天者，不享受年休假，不享受年終獎(jiǎng)金，不得評優(yōu)。

10、局辦公室要認(rèn)真填寫機(jī)關(guān)工作人員考勤登記表，凡請病假、事假一天以上的均進(jìn)行登記，半天以內(nèi)要累計(jì)登記，以便年終統(tǒng)計(jì)匯總供考核小組參閱。

10、本《制度》自下發(fā)之日起實(shí)行，2003年下發(fā)的《甘州區(qū)***請假考勤制度》同時(shí)廢止。

第二篇：請假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，教導(dǎo)處出據(jù)代職代課通知單，履行好請假手續(xù)，學(xué)?？梢越o予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過法定時(shí)間的，按事假處理。

2、事假。學(xué)校工作日內(nèi)請事假，按規(guī)定，每學(xué)期累計(jì)不得超過七天，七天以內(nèi)，每請假一天：

扣發(fā)學(xué)校其他津貼20元。

七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。另外根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)在綜合考核時(shí)扣分。

3、病假。根據(jù)醫(yī)生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請假手續(xù)：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

2、教師請假直接向教導(dǎo)處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時(shí)明確返崗上班時(shí)間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級規(guī)定為準(zhǔn)，及時(shí)作調(diào)整。

四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實(shí)簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向校長說明情況。

2．考勤應(yīng)列入工作考評中，考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟(jì)處理。

第三篇：請假考勤制度

付家店中心校

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號）等文件精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），半日之內(nèi)由主任教師批準(zhǔn)，1——3日之內(nèi)由主任批準(zhǔn)，3日以上由中心校長批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請假的，電話請假，事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。

3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書面申請，由中心校長審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)工作量化不扣分，從第十一天起，病假工作量化扣分：住院1日扣0.1分，一班病假1日扣0.2分。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工作量化不扣分，從第六天起，每1日扣0.3分。

2.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。

（四）關(guān)于婚假產(chǎn)假、的相關(guān)規(guī)定：

假期待遇按《計(jì)劃生育法》相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（五）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（祖父母、外祖父母、雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。喪假5天。超過5天按事假處理。

（六）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計(jì)算，不請假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

（七）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請病假、事假者。

2.計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。

3.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，按時(shí)簽到；早讀課輔導(dǎo)老師須在早讀課前到班級，不得遲到、早退。

2、全體教職工出勤一律以在辦公室、教室、工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，不擅離職守，不隨意串門。否則，以擅自離崗或缺勤處理。

3、各校點(diǎn)負(fù)責(zé)同志，教導(dǎo)主任，對教師考勤要實(shí)事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，期末及時(shí)填報(bào)考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報(bào)、少報(bào)、不報(bào)。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對所在校點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育或經(jīng)濟(jì)、行政處理。

4、教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，如在離職后十天內(nèi)，自動(dòng)返回工作崗位，并承認(rèn)錯(cuò)誤，可

以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動(dòng)離職處理，并上報(bào)教育局備案。

5.請假教職工必須安排好自己所負(fù)責(zé)的本職工作，在不影響自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)的情況下進(jìn)行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負(fù)責(zé)。

6.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動(dòng)；學(xué)校組織的期初會(huì)議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動(dòng)期間，教師所請的事假、病假量化時(shí)加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。

7、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

8、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

9、本規(guī)定由中心校負(fù)責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。

付家店中心校

2011年3月1日

第四篇：請假及考勤制度

請假及考勤制度

一、目的為規(guī)范人員管理及項(xiàng)目部考勤管理制度，嚴(yán)格請銷假紀(jì)律，保障項(xiàng)目部的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍

項(xiàng)目部全體員工

三、考勤簽到制度

每天執(zhí)行考勤簽到制度，時(shí)間分為上午8：00前；下午為13：00前，遲到3次者視為半天礦工，遲到5次者視為一天礦工。特殊情況（加夜班或者早班者）可由當(dāng)事人的部門負(fù)責(zé)人通知辦公室備案。

四、請假程序及審批權(quán)限

1、不論何種假期，員工請假半天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫請假條由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)即可。如遇部門負(fù)責(zé)人不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批。

員工請假1天者，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，直接由主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇主管經(jīng)理不在，可向項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行審批。

員工請假超過一天者，逐級批準(zhǔn)，并由項(xiàng)目經(jīng)理審批后方可離開項(xiàng)目部。

2、較長時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

3超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

4、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后必須交由辦公室備案歸檔，未歸檔者視礦工處理。

5、關(guān)于其他假期的規(guī)定參照事業(yè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、上班時(shí)間所有人員原則上必須在辦公室，綜合辦不定期抽查，3次不在位視為礦工。

7、每月上報(bào)公司的工資考勤以項(xiàng)目部簽到表為準(zhǔn)。

五、此制度最終解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。

第五篇：請假、考勤制度

王樓鄉(xiāng)吳杏莊初級中學(xué)2008-2009學(xué)年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離開;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。重病，病愈后補(bǔ)辦請假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計(jì)算，重急事來不及寫請假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；

二、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不假而走或隨意找人代課的，計(jì)為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時(shí)簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；

四、教職工病、事、產(chǎn)假的時(shí)間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能上班；每期病假時(shí)間前后累計(jì)；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計(jì)生假第一次按計(jì)生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由中學(xué)校審批

2008年9月