第一篇：技術(shù)協(xié)議管理規(guī)定

技術(shù)協(xié)議管理規(guī)定

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)公司技術(shù)協(xié)議管理工作，規(guī)范技術(shù)協(xié)議簽訂范圍、簽訂分工、內(nèi)容及分發(fā)等相關(guān)工作，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中國石油天然氣股份有限公司哈爾濱石化分公司(以下簡稱公司)對外簽訂的技術(shù)協(xié)議。

第三條 本規(guī)定所稱“技術(shù)協(xié)議”，是指作為商務(wù)合同附件，與商務(wù)合同相對人約定商務(wù)合同技術(shù)條款的協(xié)議。

第二章技術(shù)協(xié)議簽訂范圍

第四條 需要簽訂技術(shù)協(xié)議的物資范圍為：采用專有技術(shù)、專利技術(shù)、新技術(shù)的物資；具有一定技術(shù)特性，需要進(jìn)行技術(shù)談判、技術(shù)澄清方可全面準(zhǔn)確地完成技術(shù)性能描述的重要物資；對產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、裝置長周期運行以及安全環(huán)保有明顯影響的物資；技術(shù)程度比較復(fù)雜、制造難度大、材料特殊、使用條件要求高（高溫、高壓、腐蝕性環(huán)境、防爆區(qū)）的物資，以及公司有特殊要求的物資。主要包括：

(一)電氣類：高壓柜、低壓柜、變頻器、變壓器、直流電源、不間斷電源、電力保護(hù)監(jiān)控系統(tǒng)、110KW以上的電機(jī)、特種電纜及其他非標(biāo)電氣設(shè)備等；

(二)儀表類：DCS控制系統(tǒng)、PLC及其它非標(biāo)準(zhǔn)儀表件、分析儀器儀表、控制閥及計量儀表等；

(三)動靜設(shè)備類：壓縮機(jī)、發(fā)電機(jī)組、鍋爐、物料泵、離心機(jī)、過濾機(jī)、擠壓機(jī)、攪拌機(jī)、干燥機(jī)、包裝機(jī)、換熱器及具有獨立控制功能的成套設(shè)備，采用新材料、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)或沒有設(shè)計、選型和使用經(jīng)驗的材料、設(shè)備及非標(biāo)準(zhǔn)系列的設(shè)備等；

(四)工業(yè)管線、閥門及管件類：有毒、易燃易爆并高溫、高壓和臨氫介質(zhì)的管線、閥門及管件；有毒、易燃易爆介質(zhì)及DN≥300MM的管線、閥門及管件等；1

(五)備品配件類：有特殊要求的塔類、爐類等煉化專用設(shè)備配件、密封類配件及試制、試用、改造的重要生產(chǎn)備件等；

(六)材料類：特種鋼材、特種防腐防火涂料及水質(zhì)藥劑等；

(七)化工類：新用、試用、更換三劑等化工原輔材料等；

(八)安全防護(hù)用品類：特殊消防器材、勞動防護(hù)用品及氣防用具等；

(九)信息及通信設(shè)備類：服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及通信設(shè)備等；

(十)其它類：其它有特殊使用要求的物資。

第五條 需要簽訂技術(shù)協(xié)議的服務(wù)范圍：設(shè)備調(diào)試、設(shè)備修理、復(fù)雜軟件、技術(shù)服務(wù)及技術(shù)要求高的劑類裝卸等。

第三章技術(shù)交流、談判與技術(shù)協(xié)議簽訂

第六條 簽訂技術(shù)協(xié)議的承包商和供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)由項目管理部門、專業(yè)管理部門、商務(wù)合同承辦部門、使用單位和維修維護(hù)單位共同確定。對入圍承包商或供應(yīng)商的技術(shù)要求應(yīng)當(dāng)一致。

與供應(yīng)商簽訂技術(shù)協(xié)議的，物資采購部負(fù)責(zé)優(yōu)先推薦中石油網(wǎng)內(nèi)供應(yīng)商，并將供應(yīng)商的聯(lián)系方式提供給技術(shù)協(xié)議組織簽訂部門。

具有特殊工藝要求及專利保護(hù)要求的設(shè)備可以優(yōu)先考慮設(shè)計院的推薦意見。

第七條 項目管理部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)協(xié)議簽訂的各項工作。項目管理部門應(yīng)當(dāng)按專業(yè)分工委托相關(guān)專業(yè)管理部門與項目入圍承包商和供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)交流與談判、簽訂技術(shù)協(xié)議。

第八條 符合招標(biāo)條件的應(yīng)當(dāng)至少與三家承包商或供應(yīng)商簽訂技術(shù)協(xié)議。

第九條 專業(yè)管理部門按照如下分工組織技術(shù)交流與談判、簽訂技術(shù)協(xié)議：

(一)機(jī)動設(shè)備處負(fù)責(zé)組織設(shè)備修理、設(shè)備改造、設(shè)備調(diào)試等技術(shù)服務(wù)及設(shè)備類物資的技術(shù)交流與談判、簽訂技術(shù)協(xié)議（其他專業(yè)管理部門組織簽訂技術(shù)協(xié)議的物資除

外）。

(二)科技與規(guī)劃發(fā)展處負(fù)責(zé)組織化工輔助材料、“三劑”物資、工藝技術(shù)服務(wù)和裝卸技術(shù)要求高、新裝置裝卸劑的技術(shù)交流與談判、簽訂技術(shù)協(xié)議。

(三)質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢、環(huán)?；瀮x器、化驗配件和藥劑及相應(yīng)在線儀器、安全檢測、勞保、消防、氣防類物資和非金屬類廢舊物資處置技術(shù)談判、簽訂技術(shù)協(xié)議。

(四)生產(chǎn)運行處負(fù)責(zé)組織節(jié)能節(jié)水類技術(shù)咨詢和裝置生產(chǎn)運行、開停工過程中的裝卸劑技術(shù)交流與談判、簽訂技術(shù)協(xié)議。

(五)信息管理部負(fù)責(zé)組織服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通信設(shè)備及與復(fù)雜軟件的交流與技術(shù)談判、簽訂技術(shù)協(xié)議。

第十條 公司參與技術(shù)交流與談判的單位包括：項目管理部門、專業(yè)管理部門、商務(wù)合同承辦單位、使用單位及維修維護(hù)單位。涉及成套、大型、技術(shù)難度大、新技術(shù)設(shè)備的，還應(yīng)當(dāng)要求其他相關(guān)管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)參加。

第十一條 專業(yè)管理部門對技術(shù)協(xié)議的專業(yè)技術(shù)內(nèi)容負(fù)責(zé)，參與技術(shù)交流與談判的項目管理部門代表、專業(yè)管理部門代表、使用單位代表、維修維護(hù)單位代表應(yīng)當(dāng)對技術(shù)協(xié)議的相關(guān)條款進(jìn)行確認(rèn)，并在技術(shù)協(xié)議上簽字。

第十二條 簽訂技術(shù)協(xié)議需各方授權(quán)代表簽字并逐頁小簽（簽姓），各方小簽的位置為技術(shù)協(xié)議文本頁腳空白處左右相對的位置。

技術(shù)協(xié)議組織簽訂部門的公司主管領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的人員代表公司簽訂技術(shù)協(xié)議。第十三條 原則上一份技術(shù)協(xié)議對應(yīng)簽訂一份商務(wù)合同；如果標(biāo)的物技術(shù)指標(biāo)相同、年度內(nèi)與同一相對人簽訂多個同一標(biāo)的物商務(wù)合同的，可簽訂年度技術(shù)協(xié)議，并約定技術(shù)協(xié)議的有效期限。超過技術(shù)協(xié)議有效期限后簽訂商務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂技術(shù)協(xié)議。

第四章技術(shù)協(xié)議內(nèi)容

第十四條 商務(wù)合同中的技術(shù)條款應(yīng)當(dāng)與技術(shù)協(xié)議協(xié)調(diào)一致。商務(wù)合同中的技術(shù)條款與技術(shù)協(xié)議不一致的，以技術(shù)協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

第十五條 技術(shù)協(xié)議為商務(wù)合同附件的，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)協(xié)議文本中約定技術(shù)協(xié)議為商務(wù)合同附件，與商務(wù)合同同時生效；在商務(wù)合同文本中應(yīng)當(dāng)約定技術(shù)協(xié)議為商務(wù)合同附件。

第十六條 技術(shù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下主要條款：

(一)簽訂主體。一般為雙方，一方為公司，另一方為供應(yīng)商或承包商。與公司簽訂技術(shù)協(xié)議的供應(yīng)商或承包商應(yīng)當(dāng)與商務(wù)合同相對人一致。

需要設(shè)計單位確認(rèn)相關(guān)設(shè)計指標(biāo)的，將設(shè)計單位作為技術(shù)協(xié)議第三方。

(二)生效條件。一般約定“本技術(shù)協(xié)議作為商務(wù)合同附件,經(jīng)各方簽字后與商務(wù)合同同時生效?！?/p>

(三)項目概況。包括所屬項目、應(yīng)用部位、現(xiàn)場條件、擬達(dá)到的總體效果等。

(四)供貨范圍（物資類）。包括物資名稱、數(shù)量、單位、規(guī)格型號、制造周期、包裝要求及隨機(jī)資料、備品備件、開車備件、特殊工具等。

(五)設(shè)備修理方案（設(shè)備修理類）。包括設(shè)備名稱、應(yīng)用部位、位號編號、銘牌參數(shù)、生產(chǎn)廠家、損壞狀況、修理內(nèi)容、修理方案、使用的材料等。

(六)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求。

(七)技術(shù)參數(shù)、性能指標(biāo)。技術(shù)要求應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、可行，包括：工藝參數(shù)、產(chǎn)品性能參數(shù)、主要零部件及外購件材質(zhì)和原產(chǎn)地、設(shè)備數(shù)據(jù)表、電氣及儀表控制系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)、外型尺寸、預(yù)期性能曲線等能滿足或達(dá)到預(yù)期效果的相關(guān)數(shù)據(jù)。

(八)驗收標(biāo)準(zhǔn)、檢驗方法、監(jiān)造要求等。

(九)質(zhì)量保證。包括質(zhì)量保證期，出現(xiàn)質(zhì)量問題的解決措施、質(zhì)量責(zé)任承擔(dān)等。

(十)技術(shù)服務(wù)及培訓(xùn)。包括乙方現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)時間、服務(wù)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等，約

定安裝調(diào)試詳細(xì)責(zé)任及分工。

(十一)文件資料。包括我公司提供給乙方的參數(shù)及制造圖紙和乙方應(yīng)當(dāng)返給我公司的用于下一步設(shè)計的相關(guān)技術(shù)條件等；乙方隨機(jī)交貨的資料，包括使用說明書、合格證、裝箱單、檢驗報告及相關(guān)的技術(shù)圖紙、資料等。相關(guān)資料傳遞必須明確資料名稱、份數(shù)、交付時間、負(fù)責(zé)接收的項目主管部門人員以及聯(lián)系方式。

(十二)其他。包括工況條件、氣候條件、相關(guān)工作分工等。

第五章中間資料確認(rèn)

第十七條 項目管理部門或?qū)I(yè)管理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)供應(yīng)商及時提供工程設(shè)計所需的設(shè)備數(shù)據(jù)、工藝要求等中間資料，并組織中間資料審核、對接,物資采購部予以協(xié)助。

第十八條 項目管理部門負(fù)責(zé)與設(shè)計單位、供應(yīng)商對接，形成會議紀(jì)要。會議紀(jì)要由物資采購部或項目管理部門存檔。

第六章技術(shù)協(xié)議分發(fā)

第十九條 技術(shù)協(xié)議組織簽訂部門負(fù)責(zé)將已簽訂的技術(shù)協(xié)議文本原件及時分發(fā)至技術(shù)協(xié)議相對人，并于技術(shù)協(xié)議簽訂后3日內(nèi)將技術(shù)協(xié)議電子文本和紙質(zhì)文本原件分發(fā)至公司相關(guān)專業(yè)管理部門、計劃下達(dá)部門和商務(wù)合同承辦部門（商務(wù)合同承辦部門2份，其他部門各1份）。

確定商務(wù)合同相對人后，商務(wù)合同承辦部門應(yīng)當(dāng)將技術(shù)協(xié)議電子文本與商務(wù)合同電子文本一同上傳至合同信息系統(tǒng)，并在商務(wù)合同提交法律事務(wù)與企管處加蓋合同專用章時，一并將技術(shù)協(xié)議紙質(zhì)原件分發(fā)至法律事務(wù)與企管處。

第二十條 技術(shù)協(xié)議文本原件由法律事務(wù)與企管處存檔，技術(shù)協(xié)議組織簽訂部門應(yīng)當(dāng)建立技術(shù)協(xié)議電子檔案。

第二十一條 技術(shù)協(xié)議簽訂后，如有筆誤，可根據(jù)實際情況，由簽訂各方在修改處簽字；如需變更，應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充技術(shù)協(xié)議。

第二十二條 法律事務(wù)與企管處負(fù)責(zé)按照本規(guī)定對相關(guān)單位進(jìn)行檢查與考核。

第七章附則

第二十三條 本規(guī)定由公司法律事務(wù)與企管處負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議管理規(guī)定

商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議管理規(guī)定目的為保守公司商業(yè)、技術(shù)秘密，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，規(guī)范保密協(xié)議日常管理，維護(hù)公司利益，根據(jù)《用工合同管理辦法》、《員工保密制度》以及公司實際情況，制定本規(guī)定。2 適用范圍

本辦法適用于本公司及下屬（分）公司（以下簡稱“各單位”）。3 術(shù)語

無。職責(zé)

4.1 公司人力資源部：

負(fù)責(zé)公司本部保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作；

4.1 公司人力資源部：

負(fù)責(zé)公司本部保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作； 負(fù)責(zé)公司新簽保密協(xié)議的歸檔保存；

負(fù)責(zé)對下屬各單位保密協(xié)議管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

4.2 各單位人力資源管理部門

負(fù)責(zé)本單位保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作。5 正文

5.1 保密協(xié)議的簽訂

5.1.1 在經(jīng)營管理、產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品營銷等重要部門擔(dān)任重要職位，掌握公

司重要商業(yè)、技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的人員以及其他公司認(rèn)為有必要的人員（職員或助理工程

師一般不納入?yún)f(xié)議簽訂范圍），應(yīng)簽訂《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書》（附件4）。

5.1.2 新進(jìn)員工或新調(diào)入員工如符合5.1.1 所述范圍，各單位人力資源部門應(yīng)就是否簽

訂及簽訂的標(biāo)準(zhǔn)報部門分管領(lǐng)導(dǎo)、單位總經(jīng)理、公司人力資源部及公司人力分管領(lǐng)導(dǎo)審批后

方可簽訂。

5.1.3 員工對保密協(xié)議部分條款有異議的，可在平等協(xié)商的前提下對部分條款作修訂。

修訂條款須經(jīng)人力資源部及公司人力分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可簽訂。

5.1.4 保密協(xié)議一式三份。員工持有一份，公司人力資源部和員工所在單位持有一份。

協(xié)議簽訂后各單位應(yīng)于一周之內(nèi)交公司人力資源部保存，同時應(yīng)于一周之內(nèi)將協(xié)議相關(guān)信息

錄入E-HR 系統(tǒng)，以便查詢。

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5.2 保密協(xié)議的變更

5.2.1 有以下情況之一的，應(yīng)根據(jù)當(dāng)前狀況考慮是否對保密協(xié)議中的競業(yè)期限、競業(yè)限

制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)或競業(yè)限制違約金等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整：

A）員工勞動合同主體未變，但崗位或崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化的；

B）員工離職時，經(jīng)確認(rèn)需繼續(xù)履行保密協(xié)議的。

5.2.2 變更協(xié)議時，應(yīng)由所在單位人力資源部門提出，經(jīng)公司人力資源部及公司人力分

管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可變更，并與員工溝通后簽訂《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書變更協(xié)議書》(附件

1)。

5.3 保密協(xié)議的履行

5.3.1 保密協(xié)議從雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，同時有相應(yīng)的權(quán)利。

5.3.2 競業(yè)禁止期內(nèi)，員工須向公司提供與新單位有效的勞動關(guān)系證明（包括勞動合同

原件及復(fù)印件、社保關(guān)系證明、個稅申報證明等）和新單位5 名以上證明人（至少應(yīng)包括姓

名、部門、職位、辦公電話、手機(jī)號碼）簽名手續(xù)，或向公司提供由勞動與社會保障局出具的有效失業(yè)證明。競業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付前提和條件以具體簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，各單位人力資

源部門對資料審核無誤后應(yīng)按保密協(xié)議的約定按月支付給員工競業(yè)禁止補(bǔ)償金。

5.3.3 各單位人力資源部門相關(guān)人員對簽有保密協(xié)議的員工離職后的實際工作情況負(fù)有

追蹤調(diào)查責(zé)任。

5.4 保密協(xié)議的解除

5.4.1 調(diào)離涉密崗位時解除

簽有保密協(xié)議的員工調(diào)離涉密崗位1 年后，應(yīng)根據(jù)員工掌握相關(guān)涉密信息的具體情況考

慮是否解除保密協(xié)議。

5.4.2 跨法人主體調(diào)動時解除

簽有保密協(xié)議的員工發(fā)生跨法人主體調(diào)動時，原單位應(yīng)該解除保密協(xié)議，并將原有簽訂

信息書面告知新調(diào)入單位。

5.4.3 離職時解除

簽有保密協(xié)議的員工離職時，各單位人力資源部門應(yīng)向職能部門分管領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人

征求意見，根據(jù)員工崗位涉密情況判斷是否解除協(xié)議，如需解除保密協(xié)議，應(yīng)在員工辦理離

職手續(xù)前與員工簽訂解除協(xié)議。

5.4.4 解除流程和審批權(quán)限

5.4.4.1 員工調(diào)離涉密崗位或離職時解除保密協(xié)議需報公司總裁審批，跨法人主體調(diào)動時解除只需各單位人力負(fù)責(zé)人審核即可。

5.4.4.2 保密協(xié)議解除應(yīng)簽訂《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書解除協(xié)議書》（附件2），若員工

拒絕簽訂《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書解除協(xié)議書》的，則向員工發(fā)出《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書

解除通知書》（附件3），并由本人簽收，如不簽收或無法簽收的，則采用法定的送達(dá)程序（如

為離職員工，應(yīng)在其正式離職前送達(dá)）。

5.5 其他

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第三篇：技術(shù)保密管理規(guī)定

玉立集團(tuán)保密管理規(guī)定

總 則

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

（四）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；

（二）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告處分：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并承擔(dān)部分公司經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條 公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：

1.保密的內(nèi)容和范圍；

2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；

3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費的數(shù)額及其支付方式；

5.違約責(zé)任。

在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

第二十條 對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：

1.自行設(shè)立與本公司競爭的公司；

2.就職于本公司的競爭對手；

3.在競爭企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。

非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；

3.受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；

5.保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

6.不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；

7.保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；

8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9.違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

第二十二條 實行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室。

第二十四條 本制度自發(fā)布之日起施行。

玉立集團(tuán)行政辦公室 2011年5月8日

第四篇：技術(shù)委員會管理規(guī)定

技術(shù)委員會管理規(guī)定

第一章 總則

為推進(jìn)公司科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，進(jìn)一步提高企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭實力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、快速、健康發(fā)展，發(fā)揮技術(shù)專家在企業(yè)技術(shù)管理、新技術(shù)推廣應(yīng)用和解決重大關(guān)鍵技術(shù)問題中的研究和輔助決策作用，使豐源環(huán)保科技股份有限公司技術(shù)委員會的工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本制度。

第二章 概述

第一條 技術(shù)委員會的介紹

重點實驗室設(shè)立學(xué)術(shù)委員會，主要任務(wù)是審議實驗室的目標(biāo)、任務(wù)和研究方向，審議實驗室的重大學(xué)術(shù)活動、工作，審批開放研究課題。學(xué)術(shù)委員會會議每年至少召開一次，以確保實驗室具有良好的科研氛圍和學(xué)術(shù)風(fēng)氣，同時學(xué)術(shù)委員會充分發(fā)揮其作用。學(xué)術(shù)委員會由國內(nèi)外優(yōu)秀專家組成，人數(shù)不超過十五人，中國環(huán)境科學(xué)研究院的學(xué)術(shù)委員不超過總?cè)藬?shù)的三分之一，中青年學(xué)術(shù)委員不少于三分之一。學(xué)術(shù)委員任期五年，年齡不超過七十歲，每次換屆應(yīng)更換三分之一以上成員。

第二條 技術(shù)委員會的宗旨和任務(wù)

1、技術(shù)委員會的宗旨

（1）發(fā)揮各類專家、學(xué)者的聰明才智，積極推動企業(yè)科技進(jìn)步，提高企業(yè)決策民主化、科學(xué)化水平。

（2）技術(shù)委員會是在豐源環(huán)?？萍脊煞萦邢薰炯夹g(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)下的技術(shù)研究機(jī)構(gòu)。

2、技術(shù)委員會的主要任務(wù)

（1）對公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、方針、企業(yè)技術(shù)法規(guī)提出研究意見。（2）對公司的重大科研決策、重大技術(shù)開發(fā)、攻關(guān)項目、重大技術(shù)改造項目和重大技術(shù)引進(jìn)項目進(jìn)行調(diào)研、論證，提出研究建議和意見。

（3）對國家、省、市各部門組織安排的重大項目技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)開發(fā)、試驗項目的可行性進(jìn)行審議。

（4）指導(dǎo)、主持或參與相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制或?qū)彶?。?）根據(jù)需要，對公司在國內(nèi)、外大型項目的招、投標(biāo)技術(shù)方案、施工組織設(shè)計、重大項目技術(shù)難題提出研究審查意見。

（6）對公司系統(tǒng)內(nèi)知識型無形資產(chǎn)的創(chuàng)建和整合提出建設(shè)性意見。（7）對公司科技人才的培養(yǎng)提出建議。

（8）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新項目開發(fā)的立項、鑒定及科技獎勵評審工作，并對公司申請國家、省、市各部門的新項目評估、科技成果鑒定、科技獎勵提出建議和意見。（9）公司領(lǐng)導(dǎo)委托辦理的其它工作。

第三章 技術(shù)委員會的構(gòu)成

第三條 技術(shù)委員會的組成

1、公司技術(shù)委員會分為兩類：內(nèi)部專家技術(shù)委員會、外聘專家技術(shù)委員會。

2、公司技術(shù)委員會由主任1人、副主任2人、委員若干人組成。

3、公司技術(shù)委員會日常工作由公司技術(shù)中心負(fù)責(zé)。第四條 技術(shù)委員會委員人選

1、公司內(nèi)部專家技術(shù)委員會的主任、副主任及委員人選，在公司內(nèi)部產(chǎn)生，由公司聘任。委員會委員應(yīng)從具有一定代表性的研究、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等部門負(fù)責(zé)人中產(chǎn)生。

2、公司外聘專家技術(shù)委員會委員人選，從相關(guān)企業(yè)、科研院所、高等院校中長期從事蒸發(fā)、結(jié)晶、干燥、過濾、氣（汽）液分離等研究工作，具有一定專業(yè)專長和研究經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)專家中產(chǎn)生，由公司聘任。

2、技術(shù)委員會委員原則上應(yīng)具有高級職稱，專業(yè)特長和所在部門應(yīng)有一定代表性，并能基本覆蓋公司主要技術(shù)門類和業(yè)務(wù)范圍。第五條 技術(shù)委員會委員職責(zé)

1、內(nèi)部專家技術(shù)委員會委員職責(zé)

（1）遵守有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)委員會管理制度。

（2）參與技術(shù)委員會舉行的各項活動和獲得技術(shù)委員會提供的信息、資料。（3）了解與研發(fā)項目研究任務(wù)有關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)、背景材料，以及參加有關(guān)的專業(yè)學(xué)術(shù)會議。

（4）參與公司研發(fā)項目的立項評審和鑒定驗收。（5）向技術(shù)委員會提出工作意見和建議。

（6）向技術(shù)委員會提供相關(guān)的科技信息，提出研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的建議。

（7）對承擔(dān)的課題研究任務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成

（8）在項目立項評審、項目研究、項目鑒定驗收工作中，應(yīng)當(dāng)從全局出發(fā)，堅持真理，尊重科學(xué)，秉公辦事。

（9）對研究工作中涉及到的問題和資料，應(yīng)當(dāng)保密，未經(jīng)有關(guān)部門同意，不得擅自對外泄露。

2、外聘專家技術(shù)委員會委員職責(zé)

（1）遵守有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)委員會管理制度。

（2）參與技術(shù)委員會舉行的各項活動和獲得技術(shù)委員會提供的信息、資料。（3）指導(dǎo)公司相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)管理工作，不斷推進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步。（4）參與公司研發(fā)項目的立項評審和鑒定驗收。（5）向技術(shù)委員會提出工作意見和建議。

（6）向技術(shù)委員會提供相關(guān)的科技信息，提出研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的建議。

（7）對生產(chǎn)、設(shè)計、研究過程中的技術(shù)難題進(jìn)行專題調(diào)研，并組織相關(guān)技術(shù)人員開展技術(shù)攻關(guān)。

（8）在項目立項評審、項目研究、項目鑒定驗收工作中，應(yīng)當(dāng)從全局出發(fā)，堅持真理，尊重科學(xué)，秉公辦事。

（9）對研究工作中涉及到的問題和資料，應(yīng)當(dāng)保密，未經(jīng)有關(guān)部門同意，不得擅自對外泄露。

第六條 技術(shù)委員會工作制度

1、內(nèi)部專家技術(shù)委員會工作制度

（1）公司內(nèi)部專家技術(shù)委員會在主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

（2）內(nèi)部專家技術(shù)委員會每季度由主任主持召開一次全體會議，必要時根據(jù)項目建設(shè)和公司科技工作的需要也可臨時通知召開會議。

2、外聘專家技術(shù)委員會工作制度

（1）公司外聘專家技術(shù)委員會委員每屆任期五年，在主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（2）外聘專家技術(shù)委員會每年由主任主持召開一至二次全體會議，必要時根據(jù)項目建設(shè)和公司科技工作的需要也可臨時通知召開會議。

第四章 附則

第七條 本規(guī)定適用于公司及各技術(shù)部門。

第八條 本規(guī)定解釋權(quán)與修訂權(quán)屬于公司管理委員會常務(wù)委員會。

第五篇：技術(shù)狀態(tài)管理規(guī)定

技術(shù)狀態(tài)管理規(guī)定

1.目的

規(guī)定公司新產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)標(biāo)識，控制、紀(jì)實和審核的方法與程序，以確保在試制、生產(chǎn)的任何時候都能夠使用正確有效的技術(shù)文件。

2.適用范圍

適用于合同軍用產(chǎn)品的試制、生產(chǎn)控制。3.職責(zé)

本規(guī)定由技術(shù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部歸口管理。4.工作程序 4.1 技術(shù)狀態(tài)標(biāo)識

4.1.1 產(chǎn)品施工前下發(fā)的圖樣、技術(shù)文件包括施工圖紙、工藝文件及技術(shù)修改通知單等。4.1.2 產(chǎn)品施工過程中下發(fā)的技術(shù)文件包括試驗大綱、技術(shù)修知通知單等。4.1.3 產(chǎn)品施工后下發(fā)的技術(shù)文件包括發(fā)貨明細(xì)、備件清單及隨機(jī)文件等。4.1.4 產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件的名稱與編號按《產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件的分類與編號》。4.1.5 下發(fā)產(chǎn)品的圖樣、技術(shù)文件應(yīng)為簽署有效的圖樣、文件。簽署按《產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件的簽署與更改管理規(guī)定》。

4.1.6 產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件的下發(fā)由技術(shù)部負(fù)責(zé)。4.2 技術(shù)狀態(tài)控制

4.2.1 產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件的控制按《產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件的管理規(guī)定》。

4.2.2 任何圖樣、技術(shù)文件的更改均應(yīng)由技術(shù)部按規(guī)定程序下發(fā)技術(shù)修改通知單，更改程序按《產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件的簽署與更改管理規(guī)定》。

4.2.3 產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件和更改的實施均由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)監(jiān)督。4.3 技術(shù)狀態(tài)紀(jì)實

4.3.1 對于技術(shù)部下發(fā)的產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件，接收部門應(yīng)建立臺帳，并作好記錄。4.3.2 質(zhì)檢部負(fù)責(zé)記錄圖紙、技術(shù)文件及更改實施過程中的編號與結(jié)果。

4.3.3 對于圖紙、技術(shù)文件實施過程中重大偏差與問題，質(zhì)檢部應(yīng)及時記錄并上報技術(shù)部。

4.4 技術(shù)狀態(tài)審核

4.4.1 對于定型產(chǎn)品的技術(shù)狀態(tài)審核由質(zhì)檢部、生產(chǎn)部結(jié)合檢驗過程中進(jìn)行。4.4.2 對于新產(chǎn)品的技術(shù)狀態(tài)審核按《新產(chǎn)品試制管理規(guī)定》進(jìn)行。5.相關(guān)文件

5.1 《產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件的分類與編號》

5.2 《產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件的簽署與更改管理規(guī)定》 5.3 《產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件的管理規(guī)定》 5.4 《新產(chǎn)品試制管理規(guī)定》