第一篇：打卡勤制度

打卡勤制度

篇一：公司員工打卡考勤制度

H深圳市和爾美醫(yī)藥科技有限公司 公司員工打卡考勤制度

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。

4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。

深圳市和爾美醫(yī)藥科技有限公司

二00六年五月

篇二：員工考勤打卡制度

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

（1）遲到。比預(yù)定上班時間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。

（4）出差。（5）外勤。在外辦事。（6）調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工。曠工一次扣20分。

D：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附 則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。篇三：最新指紋打卡考勤制度 良好習(xí)慣

贏在執(zhí)行

考勤制度

紀律是一個人或者一個團隊是否優(yōu)秀的核心品質(zhì)反映

一、為規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養(yǎng)一個良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。

二、工作時間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤規(guī)定

1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù)，無記錄者不計算工資。

2、所有在職人員實行指紋機簽到考勤，時間以指紋機時間為準。

3、凡超過規(guī)定上班時間后打卡均屬遲到；未到下班時間而離開均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到早退合計超過2次者（含2次）除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進行指紋簽到無指紋機的進行書面簽到，月底由各部門匯總到財務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。

6、除正常休假外，因故未能進行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫書面說明→部門負責(zé)人簽字→項目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財務(wù)。店長、經(jīng)理、部長、項目總監(jiān)本人的未簽到說明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。

此制度至2010-9-1日起執(zhí)行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！

2010-9-1

第二篇：打卡制度

建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度

實施細則（試行）

第一條、為保證公司建筑施工現(xiàn)場工程質(zhì)量和施工現(xiàn)場生產(chǎn)

安全，根據(jù)《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)及《安徽省建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度》（試行），結(jié)合本公司實際，制定本細則。

第二條、凡我公司范圍內(nèi)，由政府投資的重點工程、公共建

筑工程，工程造價在300萬元以上的新建項目，分公司、項目部應(yīng)當(dāng)實施建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度。

第三條、本細則規(guī)定的建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位是指項目

部的項目部負責(zé)人、項目技術(shù)負責(zé)人、專職安全員等。

第四條、工程開工后至主體封頂前，重要部位打卡一次；主

體封頂后，每半天打卡一次。錄入時間為上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五條、建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員均為崗位職務(wù)，應(yīng)

在規(guī)定的崗位履行本職工作，不應(yīng)擅自離崗從事其它工作，如確需外出或請假的，需要按照規(guī)定填寫外勤任務(wù)單或請假條，履行請假手續(xù)，一次請假超過3天時應(yīng)當(dāng)向公司安質(zhì)部報告。

施工作業(yè)處于混凝土澆筑、結(jié)構(gòu)吊裝、隱蔽工程施工等重點時段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的，以及存在下列重大危險源之一的，關(guān)鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）腳手架搭設(shè)；

（五）主要部位混凝土澆筑。

第六條、建筑工程施工現(xiàn)場考勤打卡設(shè)備由項目項目部提供并保證能夠正常使用。應(yīng)使用科密式考勤打卡設(shè)備。采購打卡設(shè)備的費用從安全措施費中列支?？记诖蚩ㄔO(shè)備放置在施工現(xiàn)場門衛(wèi)。打卡對象錄入、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計由公司或項目部制定專人負責(zé)和管理。每月5號前，匯總出上月打卡對象的考勤記錄，并附人員請假條報公司安質(zhì)科，未按時報送的，視為本月不在崗。

第七條、公司安質(zhì)科采取不定期檢查和明察暗訪的形式，對項目部建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度執(zhí)行情況進行檢查。

第八條、對打卡制度執(zhí)行情況良好，并獲得市級以上質(zhì)量和安全 獎項的建筑工程項目，公司對關(guān)鍵崗位人員適當(dāng)給予獎勵。

第九條、對打卡制度執(zhí)行情況較好的項目部，將給予通報表揚并 給予一定的經(jīng)濟獎勵。在建筑工程項目中，對未能嚴格執(zhí)行打卡制度的，給予通報批評并給予一定的經(jīng)濟處罰；對拒不執(zhí)行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（項目部負責(zé)人等人不足4天）的造成質(zhì)量安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十條、項目部施工員、質(zhì)檢員、材料員、見證取樣員等的打卡制度，科參照本細則執(zhí)行。

第十一條、本細則由安徽敬亭建設(shè)發(fā)展有限公司負責(zé)解釋。第十二條、本細則自2010年10月1日起試行。

第三篇：5打卡制度

第二節(jié)打卡制度

第一條、工廠實行打卡制度，分上午、下午、上下班各一次，一、二、三、四車間及成品

倉工作時間為上午8：30分至11：40分，下午12：40分至17：20分，加班17:50上班。加工車間、鈑金車間、配件倉、后勤部及售后部、研發(fā)部工作時間為上午8：30分至12：05分，下午13：05分至17：45分，加班18:15上班。

第二條、工作時間內(nèi)不得遲到或早退，遲到或早退一次，取消全勤獎（全勤獎金40元）

并作出處罰。

第三條、車間預(yù)留3分鐘打卡時間，遲到或早退3分鐘內(nèi)（含3分鐘）按5元/次扣罰，超

過4分鐘到10分鐘（含10分鐘）按10元/次扣罰，11到30分鐘（含30分鐘）按20元/次扣罰，遲到或早退30分鐘以上者按30元/次扣罰，遲到或早退2個小時以上者按曠工半天扣罰。

第四條、曠工一天按120元/次扣罰，不含加班，并記過一次，（3個月內(nèi)不能參加優(yōu)秀員

工及升級競選）不加班的情況下，曠工半天按60元/次扣罰，如晚上需加班超過10點鐘的情況下，則晚加班扣60元/次扣罰，有加班故意全天不上班者，按180元/次扣罰。一月內(nèi)曠工3次以上者予以開除，一年內(nèi)曠工累計5次以上予以開除。一個月內(nèi)連續(xù)三天未有請假條，工廠作為自離處理，剩余工廠工資不發(fā)放。

第五條、嚴禁代人打卡、代人簽卡，違例者，每次給予雙方各按50元/次扣罰。

第六條、嚴禁上下班卡同時打，應(yīng)分清晰上下班卡，每天不得低于4次卡（休息除外），不得涂改卡或者帶走工卡，否則按10元/次扣罰。如有特殊情況未打卡，車間員工及組長可以找車間主任簽卡，車間主任找生產(chǎn)總監(jiān)簽卡，質(zhì)監(jiān)找生產(chǎn)總監(jiān)助理簽卡，總監(jiān)助理及相關(guān)指定管理層找總工或董事長簽卡。

第七條、如車間生產(chǎn)需要，經(jīng)部門主管批準，需提前下班或晚下班者，也需打卡下班，違

例者，按20元/次扣罰。

第八條、卡鐘時間未到，嚴禁在卡鐘前排隊等候（按排隊先后次序罰款，第一位罰款20

元，第二位罰款15元，第三位罰款10元，第四位罰款5元，第五位罰款5元）。

第九條、嚴禁下班打卡時插隊，擁擠推拉，違者每人按10元/次扣罰。

第十條、未到下班時間，不許停下手頭上的工作等待下班，違例者按5分鐘10元/次累計

扣罰。

第四篇：上下班打卡制度

指紋打卡流程

為了整頓公司紀律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有

員工上下班實行指紋打卡，針對員工打卡有以下規(guī)定：

1、上班時間： 冬季上午8:00—11:30下午13:30—4:30

夏季上午7:30—11:30下午 13:30—5:002、公司考勤實行指紋打卡，員工每天上下班時應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報人力部備案以便考核。

3、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時上下班。

4、員工上、下班須保持每天打4次卡。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以

當(dāng)日最早時間記錄為準，下班以當(dāng)日最晚時間記錄為準。

5、遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不

得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天，則予

以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。

6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認。

7、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于1個工作日內(nèi)報人力

部門備案。過時不予受理。

8、如有事不能實行正常打卡的，必須先報人力部門說明情況，嚴禁

因為私人事情耽誤打卡。

9、指紋打卡機下發(fā)到各分公司，由人力行政部監(jiān)督錄入指紋并監(jiān)督

實施打卡過程。

10、需打卡人員已擬定，下發(fā)到各分公司。如有特殊情況需向人力部

門提出申請備案。

第五篇：上下班打卡制度

上/下 班 打 卡 制 度

? 在員工通道出人口處設(shè)有卡鐘，員工上下班必須從該通道出入；

? 每個班次的上班時間為到達工作崗位的時間，員工應(yīng)在上班時間之前打卡、更換工服并且到達

工作崗位。同樣地，下班時間以后員工才可以離開工作崗位、打卡、更換工服。

? 所有時間應(yīng)以考勤機為準，任何遲到/早退超過三次（含三次，每月累計），將處以紀律處分：

如果員工遲到/早退一次，處以口頭警告；如發(fā)生三次以上遲到/早退，處以書面警告。遲到/早退一個小時及以上，以曠工處理。連續(xù)曠工三次及以上，以辭退處理。

? 嚴禁代人或托人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以書面警告并罰款；

? 當(dāng)考勤機出現(xiàn)故障時，部門應(yīng)安排員工簽到/退，作為員工出勤記錄。

? 人力資源部每月按規(guī)定的時間累計及核對各部門的考勤表及考勤卡，員工無打卡記錄超過三次

（含三次，每月累計），將酌情給予曠工或遲到/早退處理。無考勤記錄或記錄與上班時間有差異時，員工本人應(yīng)做出書面解釋由部門負責(zé)人確認后交人力資源部。

? 由酒店保安員負責(zé)打卡處的秩序及安全管理，人力資源部負責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查紀錄； ? 酒店的員工上下班出入必須佩帶員工卡，并且隨時接受保安部的檢查。如有遺失，必須盡快補

辦，且本人應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切后果。

人力資源部對于員工宿的管理具有最終解釋權(quán)

感謝您的支持與配合！

——酒店人力資源部—