第一篇：做一個(gè)忠誠而有能力的員工

做一個(gè)忠誠的、有能力的員工——讀了《成為企業(yè)最受歡迎的人》有感

讀了《成為企業(yè)最受歡迎的人》一書，受益非淺，感觸頗多。這本書從12個(gè)方面闡述了如何成為企業(yè)最受歡迎的人，一個(gè)人具備怎樣的品行和能力，才是企業(yè)優(yōu)秀的員工。特別是第二章“忠誠是無價(jià)之寶”和第八章“具有較強(qiáng)的執(zhí)行力”，深有同感。我認(rèn)為忠誠和較強(qiáng)的執(zhí)行力是我們企業(yè)人最基本的品行和素質(zhì)，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都至關(guān)重要。

忠誠是中華民族優(yōu)良的倫理道德規(guī)范。古話說：為人謀而不忠乎？就是盡心為忠，赤誠無私，誠心盡力，它主要是個(gè)人的內(nèi)在品德；誠者，信也。開心見誠，無所隱伏，所言、所行、內(nèi)心所想相一致就是誠，就是真實(shí)不欺，尤其是不自欺，它主要是處理人際關(guān)系的行為準(zhǔn)則。忠誠就是竭盡全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠誠，是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種基本準(zhǔn)則，是指對(duì)組織或個(gè)人真實(shí)無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。這種內(nèi)在品德及其行為，是各種經(jīng)營活動(dòng)得以正常進(jìn)行的重要保證。

忠誠是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的動(dòng)力。忠誠的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對(duì)事業(yè)深厚的情感會(huì)給人無窮無盡的財(cái)富。本杰明?富蘭克林說過：“如果說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì)使人生正直而富有意義?！庇辛藢?duì)企業(yè)的忠誠，就會(huì)自覺地、熱情地、全身心地投入到工作中去。

不忠誠的人會(huì)厭惡自己的工作，或者是為了生計(jì)而工作、或者是表里不

一、裝腔作勢(shì)，只是做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看。對(duì)工作本身并沒有融入太多的情感和信念，因而在工作中總也體會(huì)不到溫暖和快樂，他們的生命也在周而復(fù)始的工作中慢慢消磨。而忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，他們都對(duì)現(xiàn)有的工作保持高度的責(zé)任感。他們能冷靜地善待自己的工作，把工作中的每段時(shí)光都作為自己畢生事業(yè)的一部分。

忠誠是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的基本道德原則，違背忠誠原則，無論是個(gè)人還是組織都會(huì)遭受損失。相反，無論對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)者還是個(gè)人，忠誠都會(huì)使其受益。

忠誠于我們的企業(yè)就是心中始終裝著企業(yè)，總是把企業(yè)的興衰成敗與自己的發(fā)展聯(lián)系在一起，愿意為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自己的一份力量。員工需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的才智，公司需要忠誠和有能力的員工，因?yàn)槠髽I(yè)的業(yè)績要靠忠誠的員工全力創(chuàng)造。

在任何時(shí)候都不能失去忠誠，因?yàn)樗俏覀兊淖鋈俗鍪轮尽?/p>

一個(gè)人要為企業(yè)做貢獻(xiàn)，僅忠誠的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執(zhí)行力。執(zhí)行力就是正確地理解和準(zhǔn)確地把握公司的戰(zhàn)略意圖和領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力，也就是我們平時(shí)說得最多的“貫徹落實(shí)”的能力。公司黨組已經(jīng)明確了公司發(fā)展的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)。這些正確思路能否貫徹，美好藍(lán)圖能否實(shí)現(xiàn)，宏偉目標(biāo)能否達(dá)到，關(guān)鍵在于我們的執(zhí)行力。

執(zhí)行力是決定事業(yè)成敗的重要因素。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，執(zhí)行力的高低強(qiáng)弱，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展影響越來越大。因此，執(zhí)行力已意味著競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力。

執(zhí)行力是智力、魄力、膽識(shí)、毅力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力的總和，它受多重因素影響和制約，因此，提高執(zhí)行力是一個(gè)復(fù)雜、長期和艱苦的過程。除了要自覺堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開發(fā)為重點(diǎn)，加強(qiáng)關(guān)鍵才能的培訓(xùn)，提高實(shí)際工作能力。如何提高自己的執(zhí)行力，我認(rèn)為應(yīng)有以下幾點(diǎn)：

增強(qiáng)自覺性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。自覺性表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的過程中思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際行動(dòng)到位，具有貫徹執(zhí)行公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的堅(jiān)定性、主動(dòng)性和積極性。增強(qiáng)自覺性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),而增強(qiáng)自覺性的主要途徑在于學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)，是我們的必備條件和首要任務(wù)。認(rèn)識(shí)的提高、知識(shí)的積累、本事的增長、能力的拓展，都離不開勤奮的學(xué)習(xí)。形勢(shì)在不斷變化,新知識(shí)、新精神、新任務(wù)、新提法確實(shí)很多,不學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代步伐,工作方法和工作本領(lǐng)就不會(huì)得到提高,就會(huì)缺乏干好工作的自覺性和主動(dòng)權(quán)。從提高執(zhí)行力的角度說,我們只有通過認(rèn)真學(xué)習(xí),真正理解和準(zhǔn)確把握好公司的有關(guān)部署和要求精神,才能切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位、行動(dòng)自覺、貫徹有力。

增強(qiáng)紀(jì)律性是提高執(zhí)行力的保證。沒有紀(jì)律性,就沒有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。毛主席早在戰(zhàn)爭(zhēng)年代就講過“加強(qiáng)紀(jì)律性,革命無不勝”。在公司的發(fā)展壯大過程中,嚴(yán)明的紀(jì)律是全公司統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動(dòng)的重要保證。胡錦濤總書記指出：“如果沒有鐵的紀(jì)律,黨就會(huì)成為一盤散沙,就無法團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾去完成偉大的歷史任務(wù)?！?提高執(zhí)行力,必須要增強(qiáng)紀(jì)律性。我們通常所講的要與黨組保持高度一致,做到“令行禁止”,就是這個(gè)道理。個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù), 下級(jí)服從上級(jí),全公司服從公司黨組，保證公司政令暢通。

增強(qiáng)創(chuàng)造性是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。增強(qiáng)創(chuàng)造性與提高執(zhí)行力并不矛盾。提高執(zhí)行力有兩個(gè)基本要求,一是執(zhí)行力度大,二是執(zhí)行效果好。其中, 執(zhí)行效果好是最重要的,而要做到執(zhí)行效果好,則必須富于創(chuàng)造性。

提高執(zhí)行力,不是照本宣科,不是以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、以文件貫徹文件。這樣做,表面上看來態(tài)度似乎很堅(jiān)決,但實(shí)際上是空洞無力的。提高執(zhí)行力的關(guān)鍵,在于把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的要求與自己的本職工作緊密地、有機(jī)地結(jié)合起來,扎扎實(shí)實(shí)地抓落實(shí)、求實(shí)效。提高執(zhí)行力既要有堅(jiān)定性,更要有創(chuàng)造性。因?yàn)?每個(gè)部門、每個(gè)崗位都有著不同的情況和不同的業(yè)務(wù),所以,作為優(yōu)秀的員工來說必須要“吃透兩頭”,一頭要吃透公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的總體安排,一頭要吃透本崗位的實(shí)際情況。只有如此,才能創(chuàng)造性地開展工作,采取有針對(duì)性的措施,使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的要求在各部門、各崗位的實(shí)際工作中得到有效地、具體地貫徹落實(shí)。

第二篇：做一個(gè)忠誠的員工

《做一個(gè)忠誠的員工》讀書報(bào)告

書名：做一個(gè)忠誠的員工

作者：吳睿

忠誠是中國古代核心道德規(guī)范，也是今天市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最重要的道德要求，是國家企業(yè)的要求，也是一個(gè)人的立身之本，發(fā)展之基，作為個(gè)人守信任，被人重視，獲得尊重最重要的素質(zhì)。

忠誠是個(gè)人品質(zhì)中最值得夸獎(jiǎng)的品質(zhì)之一，也是現(xiàn)代企業(yè)精神非常重視的一個(gè)方面，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不希望自己的員工對(duì)自己忠誠，對(duì)企業(yè)忠誠。因?yàn)橹艺\對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，不但可以將損失降到最低，而且有時(shí)可以帶來豐厚的利益。

本書通過關(guān)羽與呂布的“職場(chǎng)”爭(zhēng)鋒，讓大家更加清楚地認(rèn)識(shí)到忠誠的重要性，也讓大家進(jìn)一步了解到如何演繹忠誠，才會(huì)讓其成為最具戰(zhàn)斗力的武器，又該如使用才不會(huì)誤傷自己，威嚇一方。書中通過各種各樣的企業(yè)間斗爭(zhēng)，員工的表現(xiàn)，老板的態(tài)度等各方面的例子，向我們展現(xiàn)忠誠的偉大，歸納出我們?cè)谇舐?、工作的過程中，應(yīng)如何表現(xiàn)忠誠，維護(hù)企業(yè)本身的利益。也讓我們懂得，服務(wù)企業(yè)，不是簡單地工作，而是為自己的事業(yè)盡力，對(duì)自己企業(yè)忠誠。書中文字精煉，風(fēng)格獨(dú)特，給廣大職場(chǎng)人士充分認(rèn)識(shí)自己，以及分析自身的優(yōu)勢(shì)，并把這一優(yōu)勢(shì)與忠誠結(jié)合起來，為自己未來前途爭(zhēng)得有利的資本，最終得到忠誠給我們的最大回報(bào)。

從中我們可以懂得：忠誠是責(zé)任、熱忱和敬業(yè)。忠誠是一種對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神和忠誠意識(shí)，它要求員工必須熱愛自己所從事的職業(yè)，竭誠為他服務(wù)，奮斗終身，并將自己的一生與其所從事的事業(yè)聯(lián)系起來，在事業(yè)的成功中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。對(duì)工作的熱愛，對(duì)工作的虔誠，常常會(huì)超越個(gè)人的私欲，就將自己從事的職業(yè)看成是企業(yè)發(fā)展大業(yè)的一部分。哪怕是點(diǎn)滴的成功，都與大業(yè)息息相關(guān)。要做到敬業(yè)，我們先要做到這幾點(diǎn)：了解公司的情況、與同時(shí)積極合作，尋求強(qiáng)者和公司的背景學(xué)習(xí)。真正忠誠的人，會(huì)把自己融入企業(yè)的事業(yè)當(dāng)中，把自己變成企業(yè)事業(yè)發(fā)展的伙伴，然后與企業(yè)同心同德，志同道合地發(fā)展自己的事業(yè)，我們可以發(fā)現(xiàn)，關(guān)羽把與劉備他們一起中興大漢當(dāng)作自己的事業(yè)，因此他絕對(duì)不會(huì)僅僅為了自己的發(fā)展而違背大家的共同事業(yè)。

書中無時(shí)無刻都在向我們展現(xiàn)這樣一個(gè)真理;忠誠的員工容易獲得信任，不忠誠的人必然是企業(yè)最不歡迎的對(duì)象。不忠誠的員工無法認(rèn)同企業(yè)文化，難以全身心的投入企業(yè)的發(fā)展，在短時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)來說沒有什么問題，但無法對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供幫助，更會(huì)影響企業(yè)的長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，因此，不忠誠的員工也就無法在企業(yè)中得到良好發(fā)展。

通過該書，讓我深深地懂得，做一個(gè)忠誠的員工其實(shí)并不簡單，要有一種使命感，有了使命感一般的忠誠，企業(yè)可以把使命貫穿到每個(gè)員工的心中，讓員工的工作不再是為了單單的利益，而是為了一個(gè)組織集體努力的大方向。忠誠的使命感能給員工工作壓力，從而進(jìn)一步激發(fā)他們的動(dòng)力，讓員工為企業(yè)而戰(zhàn)，為未來而戰(zhàn)！這樣一來，忠誠的員工自然會(huì)把企業(yè)的工作當(dāng)作自己的真正事業(yè)，充滿熱情和責(zé)任感地積極工作。

書中的后幾章節(jié)，通過各種反面例子展現(xiàn)了忠誠的重要性。員工的忠誠不是愚忠，不是簡單地為企業(yè)效命，而是要首先忠于自己的職責(zé)和事業(yè)，把自己的職責(zé)、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，為了自己的忠誠而努力提高自己。德國法西斯對(duì)希特勒的忠誠，就是一種大惡，是愚蠢的。對(duì)愚蠢的忠誠本身就是更為愚蠢的行為。在企業(yè)，員工的愚蠢是掩蓋自己的無能并換得老板更多的施舍的借口，在短時(shí)間內(nèi)，愚忠者可能會(huì)得到老板的暫時(shí)的信任，但時(shí)間一長，愚忠者必然會(huì)被老板拋棄。

要想做一個(gè)忠誠的員工，要求我們要有忠誠的元素，分析自身優(yōu)勢(shì)，并做到忠誠與責(zé)任的結(jié)合，為自己的前途爭(zhēng)得有利的之本，才能給我們帶來最大的回報(bào)。你或許以在職場(chǎng)中，或者剛畢業(yè)要走進(jìn)職場(chǎng)。在這里，我要告訴你：要永遠(yuǎn)忠誠，這是你走向成功的通行證。

參考資料： 慕小剛《責(zé)任與忠誠》

宋紅超《做最受企業(yè)歡迎的員工》

文逸《忠誠重于能力》

李金水《忠誠敬業(yè)借口》

李安《忠誠第一，能力第二》

----公管四班 曾永鴻

第三篇：做一個(gè)忠誠企業(yè)的好員工

做一個(gè)忠誠企業(yè)的好員工

忠誠既是境界又是行動(dòng)。

有一種品德，不論在何時(shí)何地，它都會(huì)受到人們的贊美。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎(chǔ)，事實(shí)上也是任何一個(gè)組織戰(zhàn)斗力的保證。

有一種品德，如果你持有它，人格就會(huì)得到升華；如果你不慎丟失了它，那么你就可能一文不值。這種品德，他的名字就叫忠誠。

對(duì)企業(yè)如何忠誠，這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的基本準(zhǔn)則。優(yōu)秀的員工有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動(dòng)，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，敢于擔(dān)當(dāng)工作重任，并不斷去追求完美去獲得自己所期望的成功。人可以有點(diǎn)小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕不能不忠誠。我們要把忠誠企業(yè)作為個(gè)人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展。如果你認(rèn)為是在為別人工作，那你就永遠(yuǎn)只能為別人工作；如果你認(rèn)為是為自己工作，那你將會(huì)有自己的一番事業(yè)。雖然我們每個(gè)人不可能成就一番輝煌事業(yè)，但只要堅(jiān)守忠誠，忠于企業(yè)，忠于事業(yè)，依靠企業(yè)的平臺(tái)發(fā)揮自己的才智，不僅能為企業(yè)帶來效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而也能為自己的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)，找到適合自己的舞臺(tái)。對(duì)企業(yè)的忠誠實(shí)際上是對(duì)自己事業(yè)的忠誠，也是對(duì)自己命運(yùn)的高度負(fù)責(zé)。

忠誠是獲得回報(bào)的前提，沒有忠誠就沒有貢獻(xiàn)，同樣也不會(huì)帶來回報(bào)。忠誠決定你在組織中的真正地位，一個(gè)沒有忠誠敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受。而能力相對(duì)薄弱，但具有忠誠敬業(yè)精神的人，卻往往能夠

找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。在任何一個(gè)企業(yè)里，都存在一個(gè)無形的同心圓，圓心就是企業(yè)負(fù)責(zé)人，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于職業(yè)的人，離圓心越近的人就是忠誠度越高的人，越可能獲得穩(wěn)定的匯報(bào)。

忠誠是人最可貴的品質(zhì)，是企業(yè)和發(fā)展的精神支柱，企業(yè)越是發(fā)展進(jìn)步，就越應(yīng)該提倡忠誠，一個(gè)人學(xué)歷低可以學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)差可以鍛煉，能力差可以提高，但重要的是有一顆忠誠于企業(yè)的心。我們企業(yè)的每一位員工都必須牢固樹立忠誠企業(yè)、忠誠事業(yè)的意識(shí)，只要利于公司發(fā)展壯大的事，都要無條件去做，帶著真摯感情去做，做到真正的忠誠于企業(yè)，忠誠于崗位。目前，我們公司事業(yè)蒸蒸日上，施工生產(chǎn)，經(jīng)營承攬喜人，更需要以忠誠為信條，以事業(yè)為根本，以發(fā)展為責(zé)任。

讓我們永遠(yuǎn)做個(gè)忠誠于企業(yè)的好員工，因?yàn)橹艺\如一面旗幟，能引領(lǐng)我們?nèi)〉脛倮?，忠誠如一盞明燈，在黑暗中照亮我們前進(jìn)的方向，忠誠如不變的星辰永遠(yuǎn)閃耀在心靈的夜空。

第四篇：忠誠勝于能力

《忠誠勝于能力》讀后感

讀完《忠誠勝于能力》這本書后，想了很多。一個(gè)人在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境中會(huì)受到來自各個(gè)方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠于組織是每個(gè)人都必須面對(duì)的問題。對(duì)組織、忠誠、工作這些關(guān)鍵詞的認(rèn)識(shí)和處理是否得當(dāng)，將長期影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和生活。

忠誠是一重責(zé)任,這是我體會(huì)最深的一點(diǎn)，如果能把忠誠當(dāng)自己的責(zé)任來對(duì)待，我想做到忠誠就是很自然的事。忠誠是一種責(zé)任;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。只有這樣理解忠誠的含義，忠誠才會(huì)讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德?？v觀歷史，不論是現(xiàn)代還是古代，這樣的“不忠者”比比皆是，環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)這樣的影子。都是自以為是，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn)；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司都希望吸納忠誠的職員，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。有一句話說的很好“不怕能力差，就怕不忠誠”，沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。

在這日趨激烈的社會(huì)里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一旦缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，如果我們能夠忠誠敬業(yè)，就會(huì)充滿自信，泰然面對(duì)困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個(gè)對(duì)組織、社會(huì)有用的人；我們就會(huì)從小事做起，一步一個(gè)腳印，在工作中學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷成長進(jìn)步；我們就不會(huì)去計(jì)較眼前的報(bào)酬和得失，不受周圍環(huán)境的干擾和利誘，按照既定的目標(biāo)，始終如一地做好工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生職業(yè)目標(biāo)。

作為公司的一位基層主管，我深受感染，我將以忠誠作為我的信仰，作為自己的目標(biāo)，忠誠于自己，忠誠于同事，忠誠于單位的文化，忠誠于團(tuán)隊(duì)，忠誠于部門和單位，并且我有責(zé)任帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠，提高自身能力，同時(shí)忠誠給我力量，我相信我堅(jiān)持著忠誠可以得到很多，可以更加成功地走完的事業(yè)上的旅程。忠誠的最終目標(biāo)不是為其他任何人，而是為自己。我們對(duì)外有多少的忠誠，將獲得多少的回報(bào)。忠誠可以彌補(bǔ)能力方面的不足，能力卻不能彌補(bǔ)忠誠的缺陷，忠誠勝于能力。

總之，通過這本書讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,并加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自己的能力。

第五篇：忠誠與能力

忠誠勝于能力

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，公司追求股東利益最大化，個(gè)人追求自我的利益最大化。企業(yè)和員工都在追求利益的時(shí)候難免會(huì)發(fā)生沖突。企業(yè)懷疑員工，員工猜忌企業(yè)的情況層出不窮，導(dǎo)致了社會(huì)上員工與企業(yè)的矛盾加劇，企業(yè)大聲疾呼“員工忠誠度低”，員工激烈高喊“沒有值得忠誠的企業(yè)”。

不論什么矛盾其實(shí)都是利益上的沖突，又是企業(yè)與員工不相信任的表現(xiàn)。現(xiàn)在有能力的人宣揚(yáng)“我有能力走遍天涯都不怕”，對(duì)于此種觀點(diǎn)我表示懷疑?，F(xiàn)在大家都知道能力可以培養(yǎng)，只要你肯學(xué)勤奮一點(diǎn)都可以提高自己的能力，但是像忠誠這種道德品質(zhì)是很難有教育手段培養(yǎng)的。企業(yè)對(duì)高能力的人又愛又恨，能力高固然能給企業(yè)帶來收益和利潤，但是不夠忠誠又使的企業(yè)得提防著你，不能給予重任.員工會(huì)把跳槽歸結(jié)與企業(yè)里沒有好的發(fā)展不被重用，你設(shè)想一下作為老板把一個(gè)有能力但不夠忠誠的人放在高位可能夠安心，養(yǎng)虎為患這句古語還是有殺傷力的。這也是為什么在企業(yè)里會(huì)有能力不是最好的人擔(dān)當(dāng)重任的情況。我們要記住老板和企業(yè)首先看重的一個(gè)人對(duì)企業(yè)的忠誠其次是能力。反思一下如果你所在的企業(yè)比較優(yōu)秀，你也有足夠的能力但是沒有被重用，不要急深刻的思考一下是不是你沒有讓老板發(fā)現(xiàn)你的忠誠。只有忠誠的人才能夠被企業(yè)重用，因?yàn)閱T工值得信懶！

現(xiàn)在你應(yīng)該停下你的腳步深深的思考一下：你所在的企業(yè)是否值得你效勞？你是不是能夠忠誠你所在的企業(yè)？如果你有個(gè)肯定的回答，那么從現(xiàn)在起你要為你忠誠的企業(yè)提高自己的能力！忠誠+能力=卓越，我想一個(gè)卓越的人很難不被重用。如果你有很高的能力也請(qǐng)你靜下心來想想你是否忠誠，審視一下自己的行為、日常工作態(tài)度，用你的行動(dòng)來證明你是一個(gè)優(yōu)秀的忠誠員工。

成功的企業(yè)必然擁有一批優(yōu)秀且忠誠的員工，失敗的企業(yè)絕大部分是因?yàn)閱T工的忠誠度

不夠關(guān)鍵時(shí)刻不能與企業(yè)共患難！最后我想說一句：讓忠誠成為我們職業(yè)生涯中閃亮的明星！