第一篇：學(xué)習(xí)筆記_創(chuàng)造性執(zhí)行_李強(qiáng)

創(chuàng)造性執(zhí)行

（一）李強(qiáng)

執(zhí)行：聽到想到馬上執(zhí)行

營銷、管理、領(lǐng)導(dǎo)力

中國式領(lǐng)導(dǎo)、巔峰銷售、業(yè)績?yōu)橥?、為你自己工?/p>

心想事成：人類的進(jìn)步都是在想象中創(chuàng)造，創(chuàng)造中結(jié)果，最終達(dá)成結(jié)果。單位好，家人好 = 人的心態(tài)是可以調(diào)整的人性格的形成=重復(fù)多次+強(qiáng)化成習(xí)慣

創(chuàng)造執(zhí)行：執(zhí)行如何贏，最重要是創(chuàng)造

人和人之間需要，需要溝通。能雙贏的互動(dòng)

不愿意做，因?yàn)椴恢罏槭裁醋?/p>

沒有自動(dòng)自發(fā)感覺，因?yàn)椴辉敢庾?/p>

一個(gè)人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)不會(huì)改變事實(shí)結(jié)果。

改變思維-》改變行為

執(zhí)行時(shí)政府工作的生命力。-溫家寶

成功是能夠把想法變成結(jié)果，想法到結(jié)果中最重要的是執(zhí)行，沒有執(zhí)行就沒有結(jié)果。

企業(yè)成功靠什么？（老板，先提戰(zhàn)略后監(jiān)督）

1、戰(zhàn)略（先人一步，看遠(yuǎn)一步；戰(zhàn)略來于對(duì)比,風(fēng)向標(biāo)，看到對(duì)方即是看到自己；）對(duì)未來的不可知，才是我們學(xué)習(xí)的原動(dòng)力。

30年我們抄襲了歐美的發(fā)展，把更先進(jìn)更科級(jí)的模式帶到公司

道理：膚淺運(yùn)用了多少：未知

好好學(xué)習(xí)，天天向上（能聽懂，又能做到）

人生的悲哀就是，知道的太多，會(huì)做的太少；知道的太多，能做的太少；知道的太多嗎，做了的太少；==收獲就太少

2、領(lǐng)導(dǎo)與隊(duì)伍

企業(yè)的屬性就是企業(yè)家的屬性

企業(yè)和風(fēng)格；企業(yè)家過去工作的環(huán)境、性格影響

3、士氣與機(jī)遇

4、關(guān)系與資源

5、執(zhí)行力

什么教執(zhí)行力？是一種把控能力；是一種決斷能力；是一種影響力；更是一種權(quán)力 是服從

除了感化、教化、還有強(qiáng)化。人民解放軍執(zhí)行力的來源

聽到指令迅速反應(yīng)~反復(fù)=強(qiáng)化神經(jīng)質(zhì)反應(yīng) 本能 第一反應(yīng)

執(zhí)行力的第一步（最完美）服從

執(zhí)行力的最高過程 創(chuàng)造

合格的職業(yè)經(jīng)理

拖延有時(shí)候比做錯(cuò)還可怕（把已知拖成未知）

財(cái)務(wù)報(bào)表、營業(yè)額、市場拓展有沒有達(dá)到預(yù)期、職場回報(bào)

選拔合適的人到恰當(dāng)?shù)膷徫簧?/p>

執(zhí)行力的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1、執(zhí)行力是一種紀(jì)律，是策略不可分割的一環(huán)

殺掉借口和理由（凡是做不到的總能找到一大堆理由）

美國軍?！拔鼽c(diǎn)”培養(yǎng)了世界500強(qiáng)企業(yè)60%的CEO

西點(diǎn)校訓(xùn) 沒有借口，完美執(zhí)行

企業(yè)家的領(lǐng)袖風(fēng)采：第一環(huán)，承諾；第二環(huán)，情商與人際

苦口婆心又達(dá)不到效果的原因只有一個(gè)：印象不深，不夠痛，不夠沖擊

執(zhí)法要嚴(yán)明，做一次就要記?。徊荒苡浺惠呑佣加洸蛔?/p>

有情的管理，無情的制度，絕情的執(zhí)行

2、執(zhí)行時(shí)企業(yè)職場人的首要工作

3、執(zhí)行時(shí)企業(yè)文化的核心部分（重點(diǎn)）

創(chuàng)造性執(zhí)行

（二）李強(qiáng)

恐懼的力量遠(yuǎn)比唉的呼喚更有力量

事在人為 休言萬般皆是命；境由心造 退后一步自然寬（四川青城山）

你的心覺得是快樂的呢就不會(huì)覺得辛苦

抱怨對(duì)事情不會(huì)有絲毫的幫助，只能使人更加消極痛苦

假如不能改變事情的結(jié)果，就請改變自己的心態(tài) 否則只能更加痛苦，于

事無補(bǔ)

日本的心理學(xué)家測試（冷水煮青蛙）慢慢危機(jī)越來越重，最后失去了逃生的能力 外界的刺激導(dǎo)致他醒過來：通過和別人的對(duì)比發(fā)現(xiàn)自己的不足

不和高手過招，不知道自己差距在哪

抱怨對(duì)事情不會(huì)有絲毫的幫助，只能使人更加消極痛苦

每個(gè)企業(yè)自己的屬性 迪斯高和廢品的關(guān)系 不知不覺的成長

夕會(huì)：總結(jié) 對(duì)顧客的跟蹤、客戶的回訪、市場的開發(fā)、售后的服務(wù)

企業(yè)管理當(dāng)中永恒不變的是：表揚(yáng)先進(jìn)、批評(píng)后進(jìn)、帶動(dòng)中間

榜樣的力量是無窮無盡的不但需要物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，還需要精神的鼓勵(lì)（給家里發(fā)喜報(bào))

佛家有曰：人的一生只為兩個(gè)字：“返鄉(xiāng)”（光宗耀祖，錦衣不返鄉(xiāng)等于錦

衣夜行)

執(zhí)行力就是消滅官僚（官僚就是一踢皮球的高手：一家企業(yè)如果想倒閉，就請一個(gè)官僚的人去做管理)

執(zhí)行力低下的原因：

1、怕?lián)?zé)任

2、沒有能力

一線的永遠(yuǎn)有創(chuàng)造性執(zhí)行力

一沒有違背領(lǐng)導(dǎo)的綱領(lǐng)；二也沒有完全遵照領(lǐng)導(dǎo)的意思；

聯(lián)橫合縱 胸懷格局

戰(zhàn)略方針 執(zhí)著 樂觀 魄力 承受力 執(zhí)行力（毛澤東，解放戰(zhàn)爭的實(shí)例）

可以罵娘，可以抱怨，但是一定要照做

戰(zhàn)術(shù)只有暫時(shí)的得失，戰(zhàn)略確實(shí)全局考慮

企業(yè)執(zhí)行力的三大核心流程：

人員流程（人力資源核心戰(zhàn)略實(shí)施過程中人員因素）：

1、對(duì)自己進(jìn)行深

入而準(zhǔn)確的評(píng)估

（知己知彼百戰(zhàn)百勝，人貴有自知之明）

什么叫痛苦？會(huì)做的不想做，想做的不會(huì)做

（總是不能如意的得到結(jié)果）

運(yùn)營流程（為這些人員提供明確的指導(dǎo)方向）

戰(zhàn)略流程（戰(zhàn)略發(fā)展方向）

理論+實(shí)踐何為經(jīng)驗(yàn)之談，經(jīng)理得到驗(yàn)證的方為經(jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)歷沒有得到驗(yàn)證的叫理論。

創(chuàng)造性執(zhí)行

（三）李強(qiáng)

培養(yǎng)自己更強(qiáng)的工作能力(核心競爭力)

讀萬卷書（沒有偶然只有必然，所有的偶然都是必然慢慢積累導(dǎo)致的；機(jī)

遇永遠(yuǎn)給有準(zhǔn)備的人；要收獲必須有付出）

行萬里路（見多才能識(shí)廣）

閱人無數(shù)（改革開放30年：打開，走出去，帶進(jìn)來）沒有交流就沒有資

訊，就看不到自己的不足

名師點(diǎn)悟（因人而異、因時(shí)而異，但是不同的人都有可以借鑒的地方）舉

一反三 過濾性、評(píng)估新、適應(yīng)性學(xué)習(xí)

設(shè)定良好的職業(yè)生涯規(guī)劃（松下250年計(jì)劃，因?yàn)殚L遠(yuǎn)，有奔頭）

水淺則無大魚，林稀則無猛獸（企業(yè)沒有遠(yuǎn)景戰(zhàn)略，怎么留得住人才）

企業(yè)經(jīng)歷的三個(gè)過程：生產(chǎn)期、品牌期、資本運(yùn)營期（資本家的影響往往比企業(yè)家更大）

職業(yè)規(guī)劃、職場規(guī)劃、生涯規(guī)劃==》影響力==》執(zhí)行力（沒有一個(gè)人會(huì)做一件沒有希望的事情）

執(zhí)行的三個(gè)核心流程之戰(zhàn)略流程

戰(zhàn)略的基本目標(biāo)：為企業(yè)贏得更多的客戶，并建立一種可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，同時(shí)為企業(yè)獲得更大的利潤空間，為自己獲得廣闊的發(fā)展空間和豐厚的回報(bào)。

上市必要條件：

1、足夠的現(xiàn)金流

2、投資的回報(bào)率

3、忠實(shí)的客戶群

4、持續(xù)發(fā)展

賺錢兩個(gè)宗旨：

1、量大（沃爾瑪）

2、重復(fù)（課程重復(fù)、消費(fèi)群體有重

復(fù)）：讓顧客產(chǎn)生重復(fù)性（電力：每天都需要用電）最有錢的是稅務(wù)局

創(chuàng)造比制造更有附加值

（輪胎行業(yè)、10W人的沖擊? 關(guān)稅：

1、聯(lián)想自己會(huì)不會(huì)受沖擊

2、制造而不是創(chuàng)造）恐龍之所以滅絕是因?yàn)?/p>

反應(yīng)遲鈍

制造：低收入、低附加值、大量勞力（勞務(wù)費(fèi)）

創(chuàng)造是品牌制造時(shí)流程

中庸 儒 ；慈悲 釋迦牟呢 ； 大道無疆 道教

如果沒有創(chuàng)造力我們永遠(yuǎn)不會(huì)偉大

執(zhí)行的三個(gè)核心流程之運(yùn)營流程

木桶原理：以最狹窄的口順暢、配比

助理四大功能：

1、開車

2、主持

3、放音樂

4、攝像

預(yù)見不到危機(jī)，就是蘊(yùn)藏最大的危機(jī)（看到的對(duì)手都不是最大的對(duì)手）

第一：企業(yè)缺少執(zhí)行力的原因：文化原因（企業(yè)文化）

簡單、易懂、易復(fù)制（最好的企業(yè)文化）

歷史上最可怕的沖突時(shí)種族沖突，企業(yè)內(nèi)耗最可怕的是幫派，幫派的第一因素是區(qū)域化（企業(yè)文化）

創(chuàng)造性執(zhí)行

（四）李強(qiáng)

第二：由于制度導(dǎo)致的企業(yè)障礙問題

第三：由于管理水平導(dǎo)致的問題（人員原因）

對(duì)人講感情，對(duì)事講標(biāo)準(zhǔn)（中國式領(lǐng)導(dǎo)）

有情的管理、無情的制度、絕情的處理

要學(xué)會(huì)用別人最愛聽的方式，來說你想說的話

先處理心情，后處理事情（我知道你不是故意的，說來我聽聽；但是，沒辦法還是得交錢；如果你沒帶，我先幫你交）

得罪不得罪人，看人能不能理解你

真正批評(píng)你的人才是生命中的貴人，真正批評(píng)你的人才是你的指路人。（物不修不會(huì)成材，人不教不會(huì)成人）

人生的意義在于，世界上有多少人利用你（你有能力，別人重用就叫利用）

今天不舍得付出汗水，明天收獲的就會(huì)是淚水（假如不比別人懂得更多、付出更多，收獲怎么可能能更多？天道酬勤）對(duì)你有幫助的事一定要去改變（為了孩子）

人生的意義在于，世界上有多少人利用你（你有能力，別人重用就叫利用）

人生當(dāng)中，認(rèn)可別人的有點(diǎn)比發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)更重要。（英雄都是在贊歌當(dāng)中誕生的；優(yōu)秀的孩子都是被贊美大的）我家孩子特別大方，表揚(yáng)的就是你喜歡的；追求快樂逃避痛苦。

人生的意義在于，世界上有多少人利用你（你有能力，別人重用就叫利用）

三，障礙執(zhí)行的三大陷阱：

1、不愿承擔(dān)責(zé)任（誰都不愿意承擔(dān)責(zé)任）

真正的責(zé)任是永遠(yuǎn)不能推卸，也是推卸不掉的，負(fù)責(zé)的人才能發(fā)現(xiàn)自己的問題所在，否則只能做一個(gè)受害者

（人生信條，對(duì)人無悔、對(duì)己無悔；人過留名、雁過留聲）

制度是自律的底線，法律是道德的底線（人如果能夠自律，制度就會(huì)顯

得蒼白無力）責(zé)任是需要承擔(dān)的，只有敢于承擔(dān)責(zé)任

一個(gè)不能做決定的人，固然沒有做錯(cuò)事的機(jī)會(huì)，但是也同時(shí)失去了成功的機(jī)會(huì)。（沒有一家企業(yè)不是在跌倒中壯大的）

2、不會(huì)做教練式的引導(dǎo)（知道、明白不等于會(huì)）

領(lǐng)導(dǎo)要以身作則、嚴(yán)于律己，只有這樣才能打造沒有理由、高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)(“給我上”和“跟我來”的區(qū)別)

自身正，不令則從；自身不正，雖令則不從；

新員工入職三個(gè)關(guān)鍵詞：推崇（太好了、非常好、留下來是我的榮幸）

在企業(yè)無論對(duì)家人、企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)必須推崇

（靜坐常思自己過，閑談莫論他人非）

原則（君子愛財(cái)，取之有道）

三大錯(cuò)誤不可犯：政治、金錢、作風(fēng)

部門交叉自檢（每個(gè)部門談自己的問題）

消滅官僚的辦法：把集團(tuán)當(dāng)中所有的中層干部以上的手機(jī)號(hào)碼，全部存

到你的手機(jī)里，讓他喝你溝通無障礙。（避免你們之間的矛盾；一個(gè)人只有自己愿意發(fā)現(xiàn)自己的問題才會(huì)愿意去改）

一個(gè)人到了一個(gè)自我反思的階段，他將邁入另一個(gè)起點(diǎn)。--列寧

3、忘記了公司的命脈（要永遠(yuǎn)為公司利潤著想）

企業(yè)經(jīng)營過程中要注意：

1、做到風(fēng)險(xiǎn)最小化

2、做到利潤最大化

（錯(cuò)誤典型）不做同事只做哥們

（百年經(jīng)營，做的只有文化，只有文化財(cái)能傳承百年）

文化：大智慧文化、企業(yè)集中文化、企業(yè)傳承文化

企業(yè)傳承文化：規(guī)矩

創(chuàng)造性執(zhí)行

（五）李強(qiáng)

4、縱容了能力不足的人

（家族的企業(yè)能做好嗎？）：無論是國企、私企、家族企業(yè)，只要能做到

任人唯賢（不任人唯親）都能做好。（因?yàn)榫邆淞嗽瓌t）

留人有四項(xiàng)：

1、薪酬留人（代表一個(gè)人的價(jià)值）

2、情感留人

3、知識(shí)留人（投資，不是別人不培養(yǎng)我，而是我是否具備被人培養(yǎng)的條

件）

4、遠(yuǎn)景留人

人生處處是考場，人生事事皆考題，人生人人為我?guī)?/p>

預(yù)見不到危機(jī)，就是蘊(yùn)藏最大的危機(jī)

（10年后，我如果沒有一技之長，我的生存空間在哪里？）

（缺少危機(jī)意識(shí)，才會(huì)無所謂）

不改變思想就要改變職位，不改變腦袋就要改變屁股

人生的兩個(gè)起點(diǎn)：

1、不要把借口掛在嘴上，就會(huì)給自己未來更高的境界

2、消除借口的理由 領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵(跟隨什么樣的老總，獲得什么樣的成就)

什么樣的人帶出什么樣的兵，什么樣的老板教出什么樣的人

爭做企業(yè)的領(lǐng)頭羊

一個(gè)一流的執(zhí)行者，領(lǐng)導(dǎo)沒有想到、看到、做到的，我們都要幫他想到、看到、做到

真正一流的職業(yè)經(jīng)理，永遠(yuǎn)是自己拿出方案跟創(chuàng)造出執(zhí)行力

如何提升我們的執(zhí)行力：

1、自動(dòng)自發(fā)（拖延比做錯(cuò)跟可怕，抱怨不會(huì)改

變事情的結(jié)果）

與其去抱怨讓自己更痛苦，還不如積極去面對(duì)

2、關(guān)注細(xì)節(jié) 可以不拘小節(jié)，但是一定要注重細(xì)節(jié)（一屋不掃何以掃天

下）

3、追求新知（追求創(chuàng)意，有創(chuàng)意才能創(chuàng)造）

品牌一定是創(chuàng)造出來的，產(chǎn)品一定是制造出來的。

4、分析判斷（應(yīng)變能力）

再忙再累，也一定要靜下來思考，對(duì)自己做評(píng)估

執(zhí)行的秘訣：決心第一，成敗第二

水至清則無魚，人至察則無徒成熟也意味著懈怠

速度第一，完美第二（拖延比做錯(cuò)跟可怕）

結(jié)果第一，理由第二

真正一流的職業(yè)經(jīng)理，永遠(yuǎn)是自己拿出方案跟創(chuàng)造出執(zhí)行力

提升組織執(zhí)行力的重點(diǎn)：

1、鼓足士氣（長征路上的快板）信心比黃金還重要 給人希望

某哲學(xué)家：希望總是把生活原諒，而生活總是不把希望放過，當(dāng)希望再次原諒了生活，而生活又讓希望破滅，我決定放棄希望（看不到希望自殺了）

2、明確目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)先后順序

3、充分利用推動(dòng)執(zhí)行的因素

充分利用推動(dòng)執(zhí)行要素：加強(qiáng)執(zhí)行力，才是企業(yè)成功的關(guān)鍵

第二篇：《創(chuàng)造性執(zhí)行——贏在執(zhí)行》李強(qiáng)語錄

打造高效執(zhí)行力專題培訓(xùn)

《創(chuàng)造性執(zhí)行——贏在執(zhí)行》李強(qiáng)語錄

1、執(zhí)行：聽到想到馬上執(zhí)行。執(zhí)行力是一種把控能力；是一種決斷能力；是一種影響力；更是一種權(quán)力，是服從，除了感化、教化、還有強(qiáng)化。執(zhí)行力的第一步服從，執(zhí)行力的最高過程 是創(chuàng)造。

2、人類的進(jìn)步都是在想象中創(chuàng)造，創(chuàng)造中執(zhí)行，最終達(dá)成結(jié)果。創(chuàng)造執(zhí)行，執(zhí)行如何贏，最重要的是創(chuàng)造。

3、一個(gè)人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)不會(huì)改變事實(shí)結(jié)果。

4、成功是能夠把想法變成結(jié)果，想法到結(jié)果中間最重要的是執(zhí)行，沒有執(zhí)行就沒有結(jié)果。

1戰(zhàn)略○2領(lǐng)導(dǎo)與隊(duì)伍○3士氣與機(jī)遇○4關(guān)系與資源○

55、成功企業(yè)靠什么？○執(zhí)行力

6、對(duì)未來的不可知，才是我們學(xué)習(xí)的原動(dòng)力。

7、人生的悲哀就是知道的太少，做的太少，所以最后收獲就特別少。

8、做錯(cuò)并不可怕，可怕是拖延。

9、選拔合適的人到恰當(dāng)?shù)膷徫簧稀?/p>

1執(zhí)行是一種紀(jì)律，是策略不可分割的一環(huán)；

10、執(zhí)行力的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：○

3執(zhí)行是企業(yè)文化的核心成分。執(zhí)行是企業(yè)職場人的首要工作；○

11、執(zhí)行第一要素就是殺掉借口和理由。

12、西點(diǎn)校訓(xùn)：沒有借口，完美執(zhí)行。

13、我們苦口婆心的說教時(shí)為什么不能達(dá)到效果，就是印象不深，不夠痛。不夠痛就不夠去沖擊，不夠去沖擊就不夠去思辨。

14、恐懼的力量遠(yuǎn)比愛的呼喚更有力量。

15、事在人為 休言萬般皆是命；境由心造 退后一步自然寬。

16、抱怨對(duì)事情不會(huì)有絲毫幫助，只能使人更加消極痛苦。

17、假如我們不能改變事情的結(jié)果就請你改變自己的心態(tài)，否則你只能更加痛苦，于事無補(bǔ)。

打造高效執(zhí)行力專題培訓(xùn)

18、企業(yè)管理中永恒不變的是：表揚(yáng)先進(jìn)，批評(píng)后進(jìn)，帶動(dòng)中間，榜樣的力量是無窮無盡的。

19、每個(gè)人需要物質(zhì)滿足，同樣更需要精神的滿足。20、佛家說人的一生只為兩個(gè)字：返鄉(xiāng)

21、執(zhí)行力就是消滅官僚。（杰克·韋爾奇）官僚就是一群踢皮球的高手。

1怕?lián)?zé)任，○2沒有能力。

22、所有執(zhí)行力的障礙○

23、一線的永遠(yuǎn)有創(chuàng)造性執(zhí)行。

24、毛澤東的成功在于：聯(lián)橫合縱，百川通流。

25、謀大事者，成大事者，大境界者都是有執(zhí)著二字。

26、企業(yè)執(zhí)行力三大核心流程：人員流程、運(yùn)營流程、戰(zhàn)略流程。

1對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)運(yùn)營有效的人員流程至少要完成3個(gè)方面的任務(wù)：○2培養(yǎng)自己更強(qiáng)的工作能力；○3設(shè)定良好的職業(yè)生涯深入而準(zhǔn)確的評(píng)估；○規(guī)劃。

戰(zhàn)略流程：戰(zhàn)略的基本目標(biāo)——為企業(yè)贏得更多的客戶，并建立一種可持續(xù)競爭優(yōu)勢，同時(shí)為企業(yè)獲得更大的利潤空間，為自己獲得廣闊的發(fā)展空間和豐厚的回報(bào)。

運(yùn)營流程是為這些人員開展提供明確指導(dǎo)方向的。

27、什么叫痛苦？會(huì)做的不想做，想做的不會(huì)做。

28、何為經(jīng)驗(yàn)之談，經(jīng)歷得到驗(yàn)證的方為經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷沒得到驗(yàn)證的叫理論。

29、一定要學(xué)習(xí)的人生四堂課：讀萬卷書、行萬里路、閱人無數(shù)、名師點(diǎn)悟。

30、沒有一個(gè)人會(huì)愿意去做一件沒有希望的事。

1足夠的現(xiàn)金流○2投資回報(bào)率○3忠實(shí)客戶群○4持續(xù)發(fā)

31、上市必要條件：○展。

32、賺錢的兩大宗旨，一是量要夠大，二要重復(fù)。

打造高效執(zhí)行力專題培訓(xùn)

33、創(chuàng)造永遠(yuǎn)比制造更有附加值。創(chuàng)造是品牌，制造是流程。

34、預(yù)見不到危機(jī)，就是蘊(yùn)藏最大的危機(jī)。

35、歷史上最可怕的沖突是種族沖突，企業(yè)內(nèi)耗最可怕的是幫派，幫派的第一因素是區(qū)域化。

36、在企業(yè)文化當(dāng)中，簡單、易懂易復(fù)制的文化才是最好的文化。

37、對(duì)人講感情，對(duì)事講標(biāo)準(zhǔn)。要學(xué)會(huì)用別人最愛聽的方式來說你想說的話。

38、真正批評(píng)你的人才是生命中的貴人，真正批評(píng)你的人才是你的指路人。

39、人生最大的意義，就是在于有多少人利用你。今天不舍得付出汗水，明天收獲就會(huì)是淚水。

40、人生當(dāng)中，認(rèn)可別人的優(yōu)點(diǎn)比發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)更重要。英雄都是在贊頌當(dāng)中誕生的，優(yōu)秀的天才孩子都是被父母表揚(yáng)出來的。

41、障礙執(zhí)行的七個(gè)陷阱：

1不愿意承擔(dān)責(zé)任（真正的責(zé)任是永遠(yuǎn)不能推卸也推卸不掉的，負(fù)責(zé)的人○才能發(fā)現(xiàn)自己問題所在，否則只能做個(gè)受害者）

一個(gè)不能做決定的人，固然沒有做錯(cuò)事的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也失去了成功的機(jī)會(huì)。

2不會(huì)做教練式的引導(dǎo)（教練就是說給你聽，做給你看，讓你在我面前做○一遍，然后重復(fù)直到形成習(xí)慣。）

領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，只有這樣才能打造沒有理由，高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)。

3在公司內(nèi)部樹立對(duì)立 ○企業(yè)中一定要推崇、原則、部門交叉自檢。人三大錯(cuò)誤不可犯：政治、金錢、作風(fēng)。

把集團(tuán)當(dāng)中所有中層干部以上的手機(jī)號(hào)碼，全部存到你的手機(jī)里，讓他和你溝通無障礙。

4忘記了公司的命脈 ○

打造高效執(zhí)行力專題培訓(xùn)

在企業(yè)經(jīng)營過程中要注意做到風(fēng)險(xiǎn)最小化，做到利潤最大化。

5不做同事只做哥們 ○制度是自律的底線，法律是道德的底線。

6縱容能力不足的人 ○無論是國企、私企、家族企業(yè)，只要你能做到任人唯賢都能做好。企業(yè)當(dāng)中留人有四項(xiàng)：薪酬留人、情感留人、知識(shí)留人、遠(yuǎn)景留人。

7沒有危機(jī)意識(shí)，懈怠障礙了執(zhí)行 ○沒有危機(jī)蘊(yùn)藏著最大的危機(jī)，看不到危機(jī)，蘊(yùn)藏著最可怕的危機(jī)。不改變思想就要改變工作，不改變腦袋等于改變屁股。

1不要把借口掛在嘴上，就會(huì)給自己未來更高的境

42、人生的兩個(gè)起點(diǎn):○2消除借口的理由，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。界?！?/p>

43、什么樣的人帶出什么樣的兵。

44、真正一流的職業(yè)經(jīng)理，永遠(yuǎn)是自己拿出方案創(chuàng)造出執(zhí)行力。

45、如何提升我們的執(zhí)行力：自動(dòng)自發(fā)、關(guān)注細(xì)節(jié)、追求新知、善于分析判斷

46、與其去抱怨讓自己更痛苦，還不如積極去面對(duì)。再忙再累，也一定要靜下來思考，對(duì)自己做評(píng)估。

47、品牌一定是創(chuàng)造出來的，產(chǎn)品一定是制造出來的。

48、執(zhí)行的秘訣：決心第一，成敗第二（執(zhí)行前）；速度第一，完美第二（執(zhí)行中）；結(jié)果第一，理由第二（執(zhí)行后）。

1鼓足士氣○2明確目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)先后順序

49、提升組織執(zhí)行力的重點(diǎn)：○3充分利用推動(dòng)執(zhí)行的因素。○充分利用推動(dòng)執(zhí)行要素：加強(qiáng)執(zhí)行力，才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。50、工作中要做到：匯報(bào)工作說結(jié)果，總結(jié)工作說流程，請示工作說方案，回憶工作說感受。要切切實(shí)實(shí)做到而不是似乎做好。

第三篇：《創(chuàng)造性執(zhí)行——贏在執(zhí)行》李強(qiáng)語錄

打造高效執(zhí)行力專題培訓(xùn)

《創(chuàng)造性執(zhí)行——贏在執(zhí)行》李強(qiáng)語錄

1、執(zhí)行：聽到想到馬上執(zhí)行。執(zhí)行力是一種把控能力；是一種決斷能力；是一種影響力；更是一種權(quán)力，是服從，除了感化、教化、還有強(qiáng)化。執(zhí)行力的第一步服從，執(zhí)行力的最高過程 是創(chuàng)造。

2、人類的進(jìn)步都是在想象中創(chuàng)造，創(chuàng)造中執(zhí)行，最終達(dá)成結(jié)果。創(chuàng)造執(zhí)行，執(zhí)行如何贏，最重要的是創(chuàng)造。

3、一個(gè)人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)不會(huì)改變事實(shí)結(jié)果。

4、成功是能夠把想法變成結(jié)果，想法到結(jié)果中間最重要的是執(zhí)行，沒有執(zhí)行就沒有結(jié)果。

1戰(zhàn)略○2領(lǐng)導(dǎo)與隊(duì)伍○3士氣與機(jī)遇○4關(guān)系與資源○

55、成功企業(yè)靠什么？○

執(zhí)行力

6、對(duì)未來的不可知，才是我們學(xué)習(xí)的原動(dòng)力。

7、人生的悲哀就是知道的太少，做的太少，所以最后收獲就特別少。

8、做錯(cuò)并不可怕，可怕是拖延。

9、選拔合適的人到恰當(dāng)?shù)膷徫簧稀?/p>

1執(zhí)行是一種紀(jì)律，是策略不可分割的一環(huán)；

10、執(zhí)行力的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：○

3執(zhí)行是企業(yè)文化的核心成分。執(zhí)行是企業(yè)職場人的首要工作；○

11、執(zhí)行第一要素就是殺掉借口和理由。

12、西點(diǎn)校訓(xùn)：沒有借口，完美執(zhí)行。

13、我們苦口婆心的說教時(shí)為什么不能達(dá)到效果，就是印象不深，不夠痛。不夠痛就不夠去沖擊，不夠去沖擊就不夠去思辨。

14、恐懼的力量遠(yuǎn)比愛的呼喚更有力量。

15、事在人為休言萬般皆是命；境由心造退后一步自然寬。

16、抱怨對(duì)事情不會(huì)有絲毫幫助，只能使人更加消極痛苦。

17、假如我們不能改變事情的結(jié)果就請你改變自己的心態(tài)，否則你只能更加痛苦，于事無補(bǔ)。

18、企業(yè)管理中永恒不變的是：表揚(yáng)先進(jìn)，批評(píng)后進(jìn)，帶動(dòng)中間，榜樣的力量是無窮無盡的。

19、每個(gè)人需要物質(zhì)滿足，同樣更需要精神的滿足。

20、佛家說人的一生只為兩個(gè)字：返鄉(xiāng)

21、執(zhí)行力就是消滅官僚。（杰克·韋爾奇）官僚就是一群踢皮球的高手。

1怕?lián)?zé)任，○2沒有能力。

22、所有執(zhí)行力的障礙○

23、一線的永遠(yuǎn)有創(chuàng)造性執(zhí)行。

24、毛澤東的成功在于：聯(lián)橫合縱，百川通流。

25、謀大事者，成大事者，大境界者都是有執(zhí)著二字。

26、企業(yè)執(zhí)行力三大核心流程：人員流程、運(yùn)營流程、戰(zhàn)略流程。

1對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)運(yùn)營有效的人員流程至少要完成3個(gè)方面的任務(wù)：○

2培養(yǎng)自己更強(qiáng)的工作能力；○3設(shè)定良好的職業(yè)生涯深入而準(zhǔn)確的評(píng)估；○

規(guī)劃。

戰(zhàn)略流程：戰(zhàn)略的基本目標(biāo)——為企業(yè)贏得更多的客戶，并建立一種可持續(xù)競爭優(yōu)勢，同時(shí)為企業(yè)獲得更大的利潤空間，為自己獲得廣闊的發(fā)展空間和豐厚的回報(bào)。

運(yùn)營流程是為這些人員開展提供明確指導(dǎo)方向的。

27、什么叫痛苦？會(huì)做的不想做，想做的不會(huì)做。

28、何為經(jīng)驗(yàn)之談，經(jīng)歷得到驗(yàn)證的方為經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷沒得到驗(yàn)證的叫理論。

29、一定要學(xué)習(xí)的人生四堂課：讀萬卷書、行萬里路、閱人無數(shù)、名師點(diǎn)悟。

30、沒有一個(gè)人會(huì)愿意去做一件沒有希望的事。

1足夠的現(xiàn)金流○2投資回報(bào)率○3忠實(shí)客戶群○4持續(xù)發(fā)

31、上市必要條件：○

展。

32、賺錢的兩大宗旨，一是量要夠大，二要重復(fù)。

33、創(chuàng)造永遠(yuǎn)比制造更有附加值。創(chuàng)造是品牌，制造是流程。

34、預(yù)見不到危機(jī)，就是蘊(yùn)藏最大的危機(jī)。

35、歷史上最可怕的沖突是種族沖突，企業(yè)內(nèi)耗最可怕的是幫派，幫派的第一因素是區(qū)域化。

36、在企業(yè)文化當(dāng)中，簡單、易懂易復(fù)制的文化才是最好的文化。

37、對(duì)人講感情，對(duì)事講標(biāo)準(zhǔn)。要學(xué)會(huì)用別人最愛聽的方式來說你想說的話。

38、真正批評(píng)你的人才是生命中的貴人，真正批評(píng)你的人才是你的指路人。

39、人生最大的意義，就是在于有多少人利用你。今天不舍得付出汗水，明天收獲就會(huì)是淚水。

40、人生當(dāng)中，認(rèn)可別人的優(yōu)點(diǎn)比發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)更重要。英雄都是在贊頌當(dāng)中誕生的，優(yōu)秀的天才孩子都是被父母表揚(yáng)出來的。

41、障礙執(zhí)行的七個(gè)陷阱：

1不愿意承擔(dān)責(zé)任（真正的責(zé)任是永遠(yuǎn)不能推卸也推卸不掉的，負(fù)責(zé)的人○

才能發(fā)現(xiàn)自己問題所在，否則只能做個(gè)受害者）

一個(gè)不能做決定的人，固然沒有做錯(cuò)事的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也失去了成功的機(jī)會(huì)。

2不會(huì)做教練式的引導(dǎo)（教練就是說給你聽，做給你看，讓你在我面前做○

一遍，然后重復(fù)直到形成習(xí)慣。）

領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，只有這樣才能打造沒有理由，高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)。3在公司內(nèi)部樹立對(duì)立○

企業(yè)中一定要推崇、原則、部門交叉自檢。

人三大錯(cuò)誤不可犯：政治、金錢、作風(fēng)。

把集團(tuán)當(dāng)中所有中層干部以上的手機(jī)號(hào)碼，全部存到你的手機(jī)里，讓他和你溝通無障礙。

4忘記了公司的命脈 ○

在企業(yè)經(jīng)營過程中要注意做到風(fēng)險(xiǎn)最小化，做到利潤最大化。

5不做同事只做哥們 ○

制度是自律的底線，法律是道德的底線。

6縱容能力不足的人 ○

無論是國企、私企、家族企業(yè)，只要你能做到任人唯賢都能做好。企業(yè)當(dāng)中留人有四項(xiàng)：薪酬留人、情感留人、知識(shí)留人、遠(yuǎn)景留人。7沒有危機(jī)意識(shí)，懈怠障礙了執(zhí)行 ○

沒有危機(jī)蘊(yùn)藏著最大的危機(jī)，看不到危機(jī)，蘊(yùn)藏著最可怕的危機(jī)。不改變思想就要改變工作，不改變腦袋等于改變屁股。

1不要把借口掛在嘴上，就會(huì)給自己未來更高的境

42、人生的兩個(gè)起點(diǎn):○

2消除借口的理由，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。界?！?/p>

43、什么樣的人帶出什么樣的兵。

44、真正一流的職業(yè)經(jīng)理，永遠(yuǎn)是自己拿出方案創(chuàng)造出執(zhí)行力。

45、如何提升我們的執(zhí)行力：自動(dòng)自發(fā)、關(guān)注細(xì)節(jié)、追求新知、善于分析判斷

46、與其去抱怨讓自己更痛苦，還不如積極去面對(duì)。再忙再累，也一定要靜下來思考，對(duì)自己做評(píng)估。

47、品牌一定是創(chuàng)造出來的，產(chǎn)品一定是制造出來的。

48、執(zhí)行的秘訣：決心第一，成敗第二（執(zhí)行前）；速度第一，完美第二（執(zhí)行中）；結(jié)果第一，理由第二（執(zhí)行后）。

1鼓足士氣○2明確目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)先后順序

49、提升組織執(zhí)行力的重點(diǎn)：○

3充分利用推動(dòng)執(zhí)行的因素。○

充分利用推動(dòng)執(zhí)行要素：加強(qiáng)執(zhí)行力，才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。

50、工作中要做到：匯報(bào)工作說結(jié)果，總結(jié)工作說流程，請示工作說方案，回憶工作說感受。要切切實(shí)實(shí)做到而不是似乎做好。

第四篇：李強(qiáng)-筆記

李強(qiáng)-優(yōu)秀的員工講座復(fù)習(xí)資料

第一講 寶貴的職場平臺(tái)

※ 只要用一份心，只要努一份力，我們和別人的差距就不再是偶然。人生的偶然是必然所創(chuàng)造的，無論職場高低都有人做。

※ 職業(yè)是決定人一生的命運(yùn)的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場是人生幸福的一部分?！?我們從職場中獲得：

1、良好的薪酬：如果你想有豐厚的收入，不要想錢的問題，想事就可以了，事做到了，薪酬自然就提高了。

2、廣泛的人脈：成功的秘訣第一是人際關(guān)系，第二是人際關(guān)系，第三還是人際關(guān)系。人脈等于資源，資源與資源的整合即為資產(chǎn)。

3、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)：社會(huì)是最好的學(xué)校，經(jīng)驗(yàn)是自己親身經(jīng)歷并得到驗(yàn)證的，沒有經(jīng)歷和驗(yàn)證的充其量只是理論。經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是可以留給后人的。

4、寶貴的成長經(jīng)歷：每件事必有其原因，必有其結(jié)果，必有其收獲。要善于總結(jié)，去粗取精?！殘龅娜齻€(gè)階段：

1、昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望斷天涯路。——（迷茫期）

這個(gè)時(shí)期要找到向?qū)?/p>

2、衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴——（奮斗期）

大舍大得，小舍小得，不舍不得。要想收獲更多就要付出更多，所有后天的東西都來自于付出、努力和執(zhí)著。

3、眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處——（成功期）

第二講

快樂工作

※ 生命各有所長，技藝各有所短，工作是一生不得不做的事，認(rèn)為辛苦要做，認(rèn)為幸福也要做。工作辛苦，沒有工作更辛苦。

※ 既然沒有一份本事，就得干這份活，在任何時(shí)候不要去想為誰。當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì)改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情結(jié)果的時(shí)候，要學(xué)會(huì)改變我們的心態(tài)?！?靜坐常思自己過，閑談莫論他人非。

※ 能吃苦方為有志之士，能吃虧不是癡人，把吃苦當(dāng)做吃“補(bǔ)”，任何苦難都會(huì)過去。吃虧是福，難得糊涂。

※ 人厚道一點(diǎn)、傻一點(diǎn)，蒼天不會(huì)吝嗇對(duì)你的慷慨，敬君子方顯有德，怕小人不算無能?！?事在人為，休言萬般皆是命；境由心造，退后一步自然寬。

※ 工作能為我們帶來收入和成長，能學(xué)到知識(shí)，工作使我們受人尊重。

第三講

你的價(jià)值幾何

※ 學(xué)會(huì)自我評(píng)估，用自己的強(qiáng)項(xiàng)去做事，要比用弱項(xiàng)去做事成功率高的多?！?你所做的一切都將成為自己的資本，你的成就絕對(duì)要比今天優(yōu)秀?！?垃圾是放錯(cuò)了地方的寶貝。

※ 愚人努力讓別人了解他，有智慧的人努力了解自己，了解自己的特長、能力。

※ 理論和實(shí)踐是有距離的，在沒有豐富經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，不要給別人過多的意見，因?yàn)榭赡苷`導(dǎo)別人。

※ 當(dāng)你允許別人不同觀點(diǎn)時(shí)，心胸自然就寬了。當(dāng)你能站在別人角度思考問題時(shí)，矛盾自然就少了。

※ 懂得尊重、了解、佩服領(lǐng)導(dǎo)。做解決問題的人而不是制造問題的人?！?努力做事只能把事做對(duì)，用心做事才能把事做好?！?一個(gè)人之所以不稱職，有時(shí)并不是他不想稱職，可能是因?yàn)樗娴牟贿m合。

第四講

懈怠的后果

※ 要做企業(yè)的正資產(chǎn)而不是負(fù)資產(chǎn)。

※ 只有盈利最好的企業(yè)，才能造就出最會(huì)盈利，將來能做老板的優(yōu)秀員工。

※ 昨天已經(jīng)過去，無法抓到；明天尚未到來，一切還是未知；只有今天是可以把握的住的。請好好珍惜和利用吧！

※ 沒有學(xué)不會(huì)的東西，只要用心，任何外行都會(huì)成為專家。※ 懈怠是最可怕的殺手，人生最大的失敗在于拖延。

※ 一個(gè)不能做決定的人，固然沒有做錯(cuò)事的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也失去了成功的機(jī)會(huì)，拖延一個(gè)問題比做錯(cuò)一個(gè)問題更可怕。

※ 忠誠是品德，十年磨一劍，要努力變成企業(yè)的常青樹。

※ 在一個(gè)企業(yè)里想得到別人的尊重乃至寬容，就要靠實(shí)力和真才實(shí)學(xué)，創(chuàng)造成果，利用成果來說話。

※ 原諒不是一句話，真正的原諒是讓他在跌倒的地方再爬起來，真正的原諒是讓他在失敗中找到成功。

第五講 工作沒有借口

※ 努力充實(shí)自己，工作中不找任何借口，勇于承擔(dān)責(zé)任，今天的事絕不拖到明天?！?沒有借口，完美執(zhí)行。問題就是問題，沒有任何理由和借口?！?自身正，不令則從；自身不正，雖令則不從。

※ 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)者，是因?yàn)樗四軌蚺u(píng)和提醒別人的缺點(diǎn)，更重要的是他還能認(rèn)同和欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)。

第六講 提升學(xué)習(xí)力

※ 謙虛是人進(jìn)步的階梯，人脈是事業(yè)的基石，人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我?guī)煛?/p>

※ 不要在你的智慧中夾雜著傲慢，不要使你的謙虛心缺乏智慧?！?低頭做人，抬頭做事，遇人謙卑為始，遇事當(dāng)仁不讓。

※ 人的一生當(dāng)中，成功者想方法，失敗者找理由，理由和借口是抹殺一個(gè)人意志最可怕的殺手?！?每一次借口和理由都會(huì)失信于人，每一次理由和借口，只能讓人對(duì)你的人品打折，每一次理由和借口，都在無形當(dāng)中損害了你的名譽(yù)。

第七講 目標(biāo)要堅(jiān)定

※ 做事的六種境界：先做人、后做事、眼中有人、心中有事、萬事順人、必成大事?！?世界上最重要的不是我們在什么地方，而是我們朝著什么方向。

※ 人生最可怕的選錯(cuò)方向，要學(xué)會(huì)與長者和朋友共同校正方向。重要的不是我們在何處，而是我們朝著什么方向。

※ 職業(yè)中要愛崗敬業(yè)，只有敬業(yè)才會(huì)專業(yè)，只有專業(yè)才會(huì)成為專家；不愛崗就不會(huì)敬業(yè)，不敬業(yè)也就不會(huì)專業(yè)，不專業(yè)就不會(huì)成為專家，不成為專家就不會(huì)具備一技之長。

※ 不要把一技當(dāng)成一技之長，一技只能養(yǎng)家，之長方可致富。敬業(yè)為自己，專業(yè)為自己，一技之長是給自己尊嚴(yán)，人之所以痛苦，因?yàn)樗恢罏槭裁聪闹约旱那啻骸?/p>

※ 愛崗敬業(yè)是我們?yōu)樽约旱於ㄎ磥硇腋５馁Y本，也是讓我們掌握一技之長，真正成長起來的過程?！?文憑并不等于水平，學(xué)歷不等于能力。一個(gè)人有學(xué)歷還要有能力，一個(gè)人要文憑更需要水平，一個(gè)人在職場需要職稱，但更需要稱職。

第八講 責(zé)任是天職

※ 務(wù)實(shí)：任何一位成功者背后都是汗水、淚水乃至于血水。吃得苦中苦，方位人上人，天道酬勤，每一份背后的付出你都會(huì)得到意想不到的收獲。

※ 天下難事必做于易，天下大事必做于細(xì)。

※ 不簡單就是把簡單的事堅(jiān)持到別人都放棄了，你就成為了不簡單。

※ 用心：所有的創(chuàng)新都來自于用心，心在哪里，收獲就在哪里。當(dāng)你的心沒有在一個(gè)領(lǐng)域的時(shí)候，請不要奢望這個(gè)領(lǐng)域是你功成名就，假如你的心思沒在一個(gè)人的身上，請你不要奢望讓他愛你終生。

※ 責(zé)任：真正的責(zé)任是不能推卸也推卸不掉的，負(fù)責(zé)任的人才能發(fā)現(xiàn)其中的問題所在，否則只能做一個(gè)受害者。

※ 合作：世界上沒有完美的人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去，今天只有合作才能獲得更大的“贏”。

第九講 自信與影響力

※ 一個(gè)人是人才但未必有口才，有口才就一定是人才。一個(gè)大腦里沒有知識(shí)的人，他永遠(yuǎn)不會(huì)具備口才，當(dāng)你有了知識(shí)不去表達(dá)，對(duì)你來講是最大的悲哀?！?一個(gè)人的聲音能傳多遠(yuǎn)，他的影響力就有多大?！鸺獱?※ 對(duì)自己充滿自信，自信不等于自負(fù)。

※ 不要說你的面前都是陰影，那是因?yàn)槟阕呗返臅r(shí)候老低著頭，抬起頭來迎著太陽走，你便把陰影甩在了身后。

※ 口為心之門戶，要懂得表達(dá)，用別人最愛聽的方式說你想說的話?！?影響力的特質(zhì)元素：

一、熱情：你的熱情會(huì)感染你的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)整天只會(huì)哀聲嘆氣的人不會(huì)有人愿意與他為伍，因?yàn)橹粫?huì)感到痛苦。

二、承諾：一諾千金，承諾背后是挑戰(zhàn)。你可以不承諾，但不可以承諾了卻做不到，那樣會(huì)是你失信于人。

三、聆聽：聆聽是一種習(xí)慣一種美德，是一種智慧：先處理心情，再處理事情。

四、誠實(shí)：只有誠實(shí)別人才會(huì)覺得你可信，人們才愿意聽從于你。

第十講 溝通創(chuàng)造價(jià)值

※ 把知識(shí)和才華埋沒的原因就是不敢冒險(xiǎn)。這種不敢冒險(xiǎn)導(dǎo)致我們不夠勇敢?！?永遠(yuǎn)向比你強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，把他的經(jīng)驗(yàn)學(xué)過來，加上你的細(xì)膩，你自然就做的好。

※ 通往財(cái)富、健康、快樂的電梯已售完，只有樓梯，人生離不開腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印才能攀上頂峰。

※ 領(lǐng)導(dǎo)者參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的好處：能夠帶動(dòng)員工積極性；參與是最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。參與是一種支持，一種引領(lǐng)，更是一種平等的知識(shí)來源。

※ 溝通是橋梁，能夠縮短距離；溝通是利器，能夠打碎障礙；沒有溝通是一種損失，一種缺陷?！?人與人之間一定要做溝通的工作，如果沒有溝通，世界上最美最真最純的愛也會(huì)產(chǎn)生失誤。※ 我的生命是一支筆，一支鉛筆，寫錯(cuò)了不怕，它可以涂改，可它不是鋼筆，因?yàn)殇摴P有新的生命注入，而我的生命只有一次，我絕對(duì)不允許因?yàn)樗梢酝扛亩鷣y地譜寫自己人生的每一分，每一秒。因?yàn)槲业纳挥幸淮?。賺錢的三個(gè)基本原則：

1、到有錢的地方去賺錢

2、要和賺到錢的人合作去賺錢，客服的銷售永遠(yuǎn)是市場同等人數(shù)成交量500%。因?yàn)槔峡蛻糁貜?fù)消費(fèi)，老顧客信任你，他會(huì)轉(zhuǎn)介客戶給你。

3、要賺合理的錢。

第十一講 有規(guī)矩成方圓

※規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境，規(guī)章制度幫我們避免傷害。※企業(yè)規(guī)章制度越嚴(yán)格，發(fā)展空間越大。

※ 一個(gè)沒有被人教過的人一輩子教不了別人。一個(gè)沒有被人管過的人一輩子管不了別人?！?如果沒有一個(gè)好規(guī)章制度我們永遠(yuǎn)不會(huì)掌握規(guī)章制度；如果我們不能掌握規(guī)章制度，那么就不能制定規(guī)章制度。

※ 制度是自律的底線，法律是道德的底線。※ 規(guī)章制度要簡單、易懂、易復(fù)制。

第十二講 與團(tuán)隊(duì)共同成長

※ 打造團(tuán)隊(duì)三件寶：

1、推崇：你的企業(yè)永遠(yuǎn)是最好的企業(yè)，只有最好的企業(yè)才有最好的員工。自己擁有的永遠(yuǎn)是最好的，人敬人敬成神，人踩人踩成紙。

2、原則：人都要有準(zhǔn)繩。政治錯(cuò)誤不能犯，受人唾棄。錢財(cái)錯(cuò)誤不能犯，君子愛財(cái)取之有道。要在其位謀其政。有情的管理，無情的制度，絕情的處理即為原則。當(dāng)你面對(duì)誘惑無法忍受時(shí)，請你記住這句話：我原本就過的很好。

3、部門交叉不影響：當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)先找自身原因，別人的問題應(yīng)該由別人去找?！?人生在職場除了敬業(yè)、專業(yè)還要有智慧。

※ 抱怨不會(huì)對(duì)事情本身有任何幫助，只會(huì)使自身更加消極痛苦，當(dāng)你抱怨企業(yè)之時(shí)就是你離開企業(yè)之日。

※ 成功20%靠自己，80%靠貴人加自己的努力。不要抱怨別人不提拔你，每個(gè)人都需要?jiǎng)e人的幫助，但你是否具備條件，如果你能像看別人的缺點(diǎn)一樣準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，那你的生命將會(huì)不平凡。

第十三講 職場中的尊嚴(yán)

※ 讓人欣賞的員工是你想到的他也想到了，他做的比你想到的還好?！?用90%的時(shí)間想自己該做的事，用10%的時(shí)間去想領(lǐng)導(dǎo)如何做事。

※ 做事舉一反三，要想讀人先閱己，工作中說完的事情不用說第二遍，每一個(gè)用心的人都能得到別人的賞識(shí)，配合力決定戰(zhàn)斗力。

※ 只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)不會(huì)改變事實(shí)和結(jié)果。三歲的娃娃都知道，八十歲的老人未必能做到，我們通常說的太多做的太少。※ 如果真的要改變我們的命運(yùn)，一定要從行動(dòng)和行為開始。

※ 任何事情和習(xí)慣都不是改變不了的，關(guān)鍵要看對(duì)你是否重要，還有能給你帶來什么?！?讓別人養(yǎng)成習(xí)慣的方法是說給他聽，做給他看，一遍又一遍地讓他做，直到養(yǎng)成好習(xí)慣。習(xí)慣是可以改變的，也是可以養(yǎng)成的。知識(shí)和財(cái)富是成正比的。

※ 思路決定出路，胸懷決定格局。你做事的能力永遠(yuǎn)超不出你的想象能力。你的人生成就永遠(yuǎn)不會(huì)超過你設(shè)定的目標(biāo) ※ 輕財(cái)聚人，身先率人，律己服人，得人心者得天下。

※ 如果想讓你的員工充滿熱情，首先你要先充滿熱情。如果你想讓你的人生充滿精彩，請?jiān)谀愕娜松凶尵拾殡S著你。

※ 別人對(duì)你所有的方式都是你教給他的，如果你想要得到人心首先請你把心給別人，如果你不能給別人坦誠的心，你休想得到別人的心。

第十五集 付出與回報(bào)

※ 人生必備四堂課：讀萬卷書，行萬里路，閱人無數(shù)，師說點(diǎn)悟。

※ 假如你不愿意把目光離開你長時(shí)間身處的海岸，就不會(huì)發(fā)現(xiàn)新大陸。人一定要不斷的走出去，走出去學(xué)習(xí)。

※ 人用一顆坦誠的心、真誠的心，大膽地伸出手，假如對(duì)方視而不見，沒關(guān)系，就當(dāng)鍛煉一次身體。

※ 老師說的一百句話，也許99句跟你沒關(guān)系，但是只要有一句話你能聽懂，能悟透并做到，就可以了。

第十六講

在感恩中成長

※ 一個(gè)充滿感恩的人一定會(huì)充滿溫暖。如果說人類之所以偉大就是人類懂得感恩?！?企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)，專業(yè)就是?？疲瑤煾稻褪菍?dǎo)師，企業(yè)家就是校長?！?木不修不成材，人不教不成人。

※ 批評(píng)你的人是你生命中的貴人，提醒你的人才是愛你的人。

※ 要感恩于企業(yè)給我們的平臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的培養(yǎng)，讓我們不斷成長、不斷完善，更多的感受到別人的敬仰。

第五篇：李強(qiáng)說管理 筆記

管理者一定要是問題的終結(jié)者

要從管理者變成領(lǐng)導(dǎo)者。

要有威權(quán)，而不是權(quán)威。

管理者的職責(zé)：

1、領(lǐng)導(dǎo)的高參

2、工作的落實(shí)者和監(jiān)督者

3、匯報(bào)工作，是必須要具備的素質(zhì)：

必須要具備的素質(zhì)：接到命令去落實(shí)，落實(shí)完了去檢查，檢查完了去匯報(bào)

態(tài)度=報(bào)酬

態(tài)度決定行為、行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格改變命運(yùn)

如果你對(duì)你的報(bào)酬不滿意，你應(yīng)該看看你的態(tài)度，你滿意嗎？

如果我相信你的態(tài)度是讓你滿意的，你的報(bào)酬一定是讓你滿意的； 如果你的報(bào)酬讓你滿意，你的態(tài)度一定會(huì)更好；

一個(gè)人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)不會(huì)改變事實(shí)和結(jié)果。改變你將首先會(huì)遇到的是別扭和難受，你能經(jīng)得起磨練嗎？什么是磨合？

任何一個(gè)沒有把工作落實(shí)到位的人，都是沒有意識(shí)到這個(gè)工作的重要性； 他為什么沒有落實(shí)到，是因?yàn)槟阒v的沒有到位；

你沒有真正讓他看到，如果去拖延、如果去失信，如果沒有去做到，最終將給他自己帶來什么樣的惡果。

一定要經(jīng)常開會(huì)，開會(huì)的重要性：

--開會(huì)能夠發(fā)現(xiàn)問題；

--開會(huì)能統(tǒng)一思想；

--開會(huì)能調(diào)整心態(tài)；

--開會(huì)能夠擬定方向；

--會(huì)開能夠鞭策積極的員工；

輕急緩重：

一定要分清在你的工作當(dāng)中的輕重緩急：

--什么是急和迫切的；

--什么是急而不迫切的；

--什么是眼下必須馬上解決的；

--什么是可以回頭不急，雖然重要，但是過兩天還能夠解決的；

怎么克服恐懼：

你怕什么就多去接觸什么，你就不會(huì)怕了；

你所有恐懼的，都是你還不夠了解的；

當(dāng)你真正去了解了，夠了解了，也就不緊張了。

努力做事只能把事情作對(duì)，用心做事才能把事情做好；

站在老板的立場去思考，其辦事。