第一篇：關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知2009年

合 肥 XX 有 限 公 司 文 件

簽發(fā)人：

關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知

XX有限公司各部門(mén)員工：

為加強(qiáng)公司人事考勤管理，維護(hù)正常的辦公秩序，特將有關(guān)員工上下班考勤（打卡）管理的細(xì)則通知如下，除總經(jīng)理、督查、生產(chǎn)工人之外的所有人員嚴(yán)格遵守：

一、每日上下班必須打卡：

1、早上7：30以后開(kāi)始打卡、下午下班（秋冬季：17：30；夏春季：18：00）以后開(kāi)始打卡。

2、上午8：05后打卡視同遲到。8：30后打卡視同事假半天；9：30后打卡視同事假一天。

下班前打卡視同早退。

備注：實(shí)行調(diào)班的部門(mén)請(qǐng)將調(diào)班人員的具體上班時(shí)間書(shū)面到考勤處備案、該人員不再另補(bǔ)手續(xù)。

二、以下情況允許不打卡但必須按規(guī)定辦理相應(yīng)的備案手續(xù)：

1、工作計(jì)劃內(nèi)無(wú)法到崗打卡、請(qǐng)于外出前將書(shū)面手續(xù)《考勤簽核申請(qǐng)表》遞交人事部備案

2、臨時(shí)發(fā)生事情無(wú)法到崗打卡，請(qǐng)?jiān)谑潞蟮綅徣障掳嗲把a(bǔ)交手續(xù)至人事部備案

備注：A、規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完善書(shū)面手續(xù)向人事部備案的，視同忘記打卡處理

B、審批手續(xù)：部門(mén)經(jīng)理不能打卡總經(jīng)辦批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別崗位由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)

三、考勤違紀(jì)處罰：

1、遲到、早退一次扣款5元；事假不計(jì)當(dāng)日工資。

2、忘記打卡，請(qǐng)?jiān)谶`規(guī)后到崗日下班前完善證明手續(xù)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完善手續(xù)按照5元/次處罰；規(guī)定時(shí)間之后再完善手續(xù)，按照10元/次處罰；

3、代打卡現(xiàn)象，同時(shí)按100元/次處罰當(dāng)事兩人；

4、不按規(guī)定打卡、又無(wú)手續(xù)的，依當(dāng)日打卡記錄按曠工論處。

曠工當(dāng)日不計(jì)薪并罰款50元/天，連續(xù)曠工三日可視同自動(dòng)離職，不同意其離職時(shí)按照曠工標(biāo)準(zhǔn)辦理；

5、員工考勤卡丟失補(bǔ)辦、有意損壞、離職未上交均按10元/張卡費(fèi)扣除。

備注：A、曠工是指未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假不準(zhǔn)、逾期未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假不準(zhǔn)的情況

B、當(dāng)月曠工及其他考勤扣款不超過(guò)當(dāng)月工資總額；

C、未按規(guī)定辦理備案手續(xù)的扣款,下月考勤違紀(jì)現(xiàn)象不超過(guò)2次，所罰款項(xiàng)可以酌情返還。

四、滿勤獎(jiǎng)發(fā)放

每月考勤無(wú)違紀(jì)，并且無(wú)請(qǐng)假情況即發(fā)放滿勤獎(jiǎng)，反之則無(wú)滿勤獎(jiǎng)。

考勤違紀(jì)為：遲到、早退、曠工。

注：新到員工自入職之日起考勤無(wú)違紀(jì)、無(wú)請(qǐng)假，但入職時(shí)間不滿一個(gè)整月，發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)暫不發(fā)放滿勤獎(jiǎng)，至下月累計(jì)滿月并其他條件也合格后于下月補(bǔ)發(fā)。

五、本修正通知自2007年11月1日起執(zhí)行，原通知相抵觸部分取消。

注：北二環(huán)辦公地的考勤由辦公室負(fù)責(zé)，考勤手續(xù)報(bào)辦公室備案

XX有限公司人力資源部

2007年11月12日

主題詞：考勤管理通知共發(fā)文：12份 擬稿：人力資源部核稿：總經(jīng)辦

抄送：總經(jīng)辦、桶裝部、瓶裝部、拓展部、物流部、信息部、企劃部、辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知

各單位、各部門(mén)：

寶冶集團(tuán)新修訂的《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》已于2013年2月26日發(fā)布，為了進(jìn)一步貫徹和落實(shí)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，現(xiàn)將加強(qiáng)員工考勤管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、人力資源部全年不定期組織抽查各單位（部門(mén)）員工的考勤情況，檢查結(jié)果將在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)，并根據(jù)寶冶集團(tuán)《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》和公司《考勤管理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于遲到、早退員工，每次減發(fā)工資100元。

2、各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的日常管理，特別是加強(qiáng)員工考勤管理，實(shí)事求是地記錄員工工作時(shí)間。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，要堅(jiān)決予以糾正；對(duì)屢教不改員工，要及時(shí)向人力資源部反饋。對(duì)考勤記錄不實(shí)的單位（部門(mén)）將予以通報(bào)，并納入年終考核。

3、人力資源部要加強(qiáng)對(duì)各單位（部門(mén)）勞動(dòng)考勤管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的應(yīng)及時(shí)整改；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定給予處理。

人力資源部

2013年3月19日

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實(shí)加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，促進(jìn)我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀(jì)律委員會(huì)、中共縣委組織部、縣人事局關(guān)于認(rèn)真做好考勤工作，加強(qiáng)干部管理的通知》（［2007］69號(hào)）精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格干部員工管理的要求通知如下：

1、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退；工作時(shí)間，要堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時(shí)離崗，須告知辦公室，并說(shuō)明去向。凡未報(bào)告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴(yán)格履行書(shū)面請(qǐng)銷(xiāo)假審批手續(xù)。各單位正職領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位副職領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、職工按單位考勤管理制度請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。因特殊情況，事先未能辦理請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事前應(yīng)安排好手頭工作，明確一位副職領(lǐng)導(dǎo)主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月，事假超過(guò)8天以上2個(gè)月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；超過(guò)2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎(jiǎng)。工作人員當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)半年以上（含半年）的，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進(jìn)行考核，也不計(jì)算工齡。

3、加強(qiáng)值班管理。為加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理，積極應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實(shí)行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴(yán)期要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、24小時(shí)值班制度，加強(qiáng)調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)上報(bào)，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，已實(shí)行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實(shí)行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。***負(fù)責(zé)對(duì)各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀(jì)律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對(duì)各單位貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀(jì)律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關(guān)督查情況要及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)反饋并進(jìn)行通報(bào)。各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)作為干部員工管理監(jiān)督的直接責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部員工的日常管理和監(jiān)督，對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，擅自脫崗離崗人員要對(duì)照有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

第四篇：?jiǎn)T工指紋考勤管理通知

通 知

從即日起，請(qǐng)全體員工上下班按時(shí)打指紋，記錄作為考勤，若出現(xiàn)指紋未打上等

問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系管理員，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

錄指紋時(shí)間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行上下班簽到及簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時(shí)間。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人故意損壞將對(duì)其進(jìn)行批評(píng)并照價(jià)賠償。

4.考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，損壞自行負(fù)責(zé)。

二、考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)：

簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動(dòng)手指。若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

第五篇：?jiǎn)T工考勤通知

員工考勤制度

為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法。

一、工作時(shí)間

每周工作時(shí)間：星期一至星期六。每日工作時(shí)間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規(guī)定：

遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當(dāng)月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補(bǔ)齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類(lèi)推。

早退：正常下班時(shí)間前離開(kāi)公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類(lèi)推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的以曠工半天處理，2小時(shí)以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計(jì)算曠工1天扣發(fā)2天工資。

病事假：?jiǎn)T工如有特殊情況需請(qǐng)病事假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請(qǐng)或通知，不得無(wú)故缺席。特殊情況需提前說(shuō)明，否則以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

本制度從2018年1月2日起實(shí)行。

辦公室

2017年12月30日