第一篇：員工考勤管理

員工考勤管理

目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴肅工作紀律

1、員工必須嚴格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。

2、員工必須嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準無故遲到、早退、曠工。當月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經理和副總經理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據員工的上下班情況進行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負責人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負責人要嚴格把關，不得以任何借口保護員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權直接通知財務處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。

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員工獎懲制度

目的：增強員工的管理與責任感，實行獎懲分明管理機制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時間，在工作現場發(fā)現穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現一次扣50元。

5、上班時間，工作場所嚴禁吸煙，發(fā)現抽煙者每次扣50元。

6、無正當理由不服從分配、調度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術操作與安全規(guī)程，公司財產遭受損失的，責任人要負30-60%財損。

9、故意損壞中心財產要按物品現有價值足額賠償。

員工獎勵制度

為激勵員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實現個人價值，特制細則三點。

一、員工提出合理化建議，明顯改進公司經營與管理水平的，給予獎勵。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀，在工作中服務和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機會獲獎勵。

三、員工獎勵一律以數據為依據，以事實為準，經公司總經理審核確定，均有現金獎勵。

工作紀律規(guī)章制度

目的：嚴格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關的事情。

4、員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。

6、工作期間嚴禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。

9、辦公設施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準占為己有。

10、不懂、不會的情況下嚴禁使用設備、配件等。

11、部門主管及領導要關心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領導要耐心開導與教育。

員工請假規(guī)定

目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請假均履行領導審批手續(xù)，領導同意方準休假，未經領導審批同意，擅自休假一天以內的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準特殊情況除外。

3、員工因事請假的由部門負責人審批即可。員工所在部門負責人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。

4、請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負責人接到員工的請假條后要盡快給員工答復。經批假的可進入假期。

5、部門負責人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經理審批。

6、請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。

7、員工當月的事假不得超出兩天（含兩天）。

第二篇：員工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、保險福利等待遇的主要依據，公司的考勤管理主要由行政部負責，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制；

作息時間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯網查看指紋考勤機里的本月考勤數據，完成公司的考勤統(tǒng)計。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設計人員和項目現場人員除外）。員工收到郵件可認真核對自己的考勤數據，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認可行政部考勤統(tǒng)計結果，將直接作為計算薪酬的依據。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負責人（簡稱“部門負責人”），并予事后上班當日補寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負責人簽字確認，逾期無效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時書面/電話/短信告知部門負責人。

第七條 公出、出差等皆須經過部門負責人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領導告知行政部考勤統(tǒng)計人員，并及時委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負責。

第九條 負責考勤工作的人員應按照規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；如實反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關的憑證并及時匯總考勤結果。

各部門有請假、調休、加班等考勤憑證的員工應及時將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。未經許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請假管理

第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調休單》（見附件3）經相關負責人審批后，將單據送行政部考勤統(tǒng)計人員處留存。審批權限如下：

一、中層以下員工請假3日以內者由部門負責人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負責人同意后，報行政部審核，最后報總經理審批。

二、部門經理、部門主管請假的由總經理直接審批。

第十三條 請假當事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，須在當日上班后一小時內通過電話或其它形式向其部門負責人請假，無法與部門負責人取得聯系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計人員報告，由行政人員通知本人所在部門負責人。經同意請假的，由本人所在部門負責人指定專人代其辦理請假手續(xù)。

第十四條 員工假期結束，應告知部門負責人和行政部考勤統(tǒng)計人員，完成銷假。

第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關醫(yī)療憑證原件及復印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經批準擅自延長假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內完成工作任務，不提倡加班。有投標項目工作進行的，公司部門負責人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負責人同意，經總經理批準后，報送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設加班。

第十九條 不經批準自行加班不予補休也不予以補貼。

第二十條 員工經批準加班的，公司采用給予調休的方式。調休時間安排自申請加班之日起六個月內有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請假或請假未獲批準不上班的。

二、未及時通知部門負責人或行政部考勤統(tǒng)計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。

三、不服從工作調動而不到崗的。

四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標準工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）÷21.75÷8小時。經常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴重：

1.每月遲到/早退累計次數超過20次的； 2.每月遲到/早退累計時長超過24小時的；

3.每月中途脫崗累計超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計超過15個小時的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發(fā)；最低不得低于勞動合同關系所在地最低工資標準的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無故曠工三日及以內的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據實際情況個人提前寫書面申請，報總經理審批后可做適當調整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現場的、長期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負責，報總經理批準。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調休單》 4.《加班審批單》

第三篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）

員工考勤管理規(guī)定

1.目的：確保公司生產正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。

2.范圍：適合對公司全體員工的遲到.早退.缺勤.事假.病假.曠工.休班等考核。3.職責：生產課負責對員工出勤進行監(jiān)督執(zhí)行。

會計負責對員工出勤考核。

4.員工作息時間：公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間。5.公司上班時間：

夏令時

上午：7:30-11:30工作時間

中午：11:30-13:30午餐.休息時間

下午：13:30-17:30工作時間

早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作。

行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。打卡地點：生產現場辦公室 6.管理要求： 6.1定義：

遲到：上班時間未準時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。早退：提前打卡下班，生產任務未完成，未經主管同意擅自下班。6.2打卡規(guī)定：

6.2.1公司規(guī)定早上操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作，行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。

7:21-7:30之間打卡的為生產前準備工作遲到，罰款5元。7:31-7:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。

7;41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。

例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。6.2.2員工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。

中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。

6.2.3遇有加班狀況，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。

6.2.5未攜帶卡，需要到生產主管處將上下班時間簽到，由生產主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。6.2.6打卡必須持卡人自己，嚴禁代他人打卡，代他人打卡者和當事者每人處罰50元。

6.2.7生產任務未完成，未經主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。

6.2.8月遲到.早退累計6次者，取消周日加班雙薪福利待遇。7.缺勤管理

7.1公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間，以臨時通知下發(fā)。

7.1.1周日公司安排生產性加班的，公司給予雙薪。雙薪=員工的當天計件工資+員工當天的基本工資。

例：員工當天計件工資為70元，員工當天基本工資為40元

員工當天收入=70+40=120元。

周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。

例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。

例：當月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。7.1.1.1行政管理人員同樣享受周日加班雙薪福利

7.1.1.2行政管理工資結構為;崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資 7.1.1.3行政管理周日加班雙薪：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40=86.15周日加班工資收入86.15 7.1.1.4行政人員加班必須開具加班申請單，經主管同意后加班方可生效，未經主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。7.1.1.5加班申請單月底報財務審批后轉總經理批閱。

7.1.2曠工：未請假和請假未經批準未到崗的，打卡遲到.早退超過20分鐘的，未經主管批準擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。

7.1.3曠工一天罰款200元，取消當周周日加班雙薪福利。7.1.4連續(xù)曠工三天或年累計曠工6天的給予辭退。7.1.5事假：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。

事假必須提前一天與生產主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準假，以填寫書面請假條形式簽批，未經主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。7.1.6病假:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。

7.1.7調休假：因停電，和趕制生產任務連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調休假。調休假不再享受周日加班雙薪福利。

7.1.8婚假：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結婚證和婚假申請單同時交到生產主管，生產主管報總經理簽批。

7.1.9喪假：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 7.1.10產假：產假標準期限：90天

7.1.11工傷假（工傷醫(yī)療期）：因違規(guī).惡意操作的不列為工傷，按工傷管理制度執(zhí)行

7.1.12電話請假:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。7.1.12審批權限

員工請假三天以內的由生產主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經理簽批。行政管理人員一天以內由生產主管簽批，超過兩天的 以書面報告形式，由總經理簽批 8.工作期間出入廠區(qū)規(guī)定：

8.1工作時間出入廠區(qū)，必須由主管開具出廠證。

8.2出廠證必須填寫由主管填寫出廠時間，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。8.3未填寫出廠證出廠的一次罰款10元，離廠時間視為曠工。

8.4員工因私事需要處理的，十分鐘之內可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。9.辭職離職規(guī)定：

員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產主管簽批后上報公司人事部，總經理?？偨浝砗炁蠊ぷ鳚M一個月，辦理離職手續(xù)。10.部門職責

生產課負責員工考勤統(tǒng)計，各類假期考勤的相關資料統(tǒng)計，并將相關數據提供給財務。生產課負責員工請假審批程序的監(jiān)督管理。

生產課負責監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。生產課 負責員工考勤紀律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。財務課職責

財務課負責依據生產課提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。

財務課負責憑生產課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。

編制：

審核：

批準：

第四篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負責不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負責人對本部門考勤工作負責，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

二、考勤管理

1、考勤記錄表必須經人力資源部門蓋章后方可生效。

2、考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經部門負責人簽字認可。

3、員工調動單位、進入及離開公司的時間等項目，必須在考勤表備注欄內填寫清楚。

三、假期

1、探親假

1.1在公司工作一年以上的員工，可按規(guī)定享受探親假（當年轉正定級員工，從下一開始執(zhí)行）。

1.2不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調入員工，第二年開始享受。

1.3夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調入員工，從調入之日開始計算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

1.4員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。往返路費按火車硬臥標準。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

5、集團外聘人員、調配人員享受每2個月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規(guī)定的費用。

2、生育假

2.1女員工產假90天，其中產前假15天。晚育(24周歲生育第一個孩子)并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至150天。難產的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

2.2可給男方1-3天照顧假。

2.3假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

2.4女員工生育一個孩子后實行節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產手術者，根據縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產假15天，3個月以上者給產假42天。

2.5員工實行節(jié)育手術的假期分別為：男員工行結扎手術7天；女員工行放環(huán)術2天，取環(huán)術1天，結扎手術21天，人工流產手術后同時做結扎手術者30天，產后結扎另加14天。

2.6假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

3、哺乳假

3.1產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請，公司主要領導批準，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統(tǒng)計，期間發(fā)基本工資的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。往返路途時間另外計算。

4、工傷假

員工因工負傷，根據有關規(guī)定，經安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國家及公司有關規(guī)定。

5、喪 假

員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。途中車旅費由員工自理。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

6、病 假

6.1員工因病不能堅持工作，經醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經公司醫(yī)院或醫(yī)務室轉簽)后，可請病假。

6.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為1

2個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

6.3公司員工在醫(yī)療期內，其病假工資180天以內的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。

6.4企業(yè)員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

6.5醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的根據本人在公司工作的時間，一次性發(fā)給1-12個月工資的經濟補償金和6個月的醫(yī)療補助費，轉入社會待業(yè)。

7、婚 假

員工本人結婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

8、事 假

事假無工資；內事假不得超過2個月。超過2個月的，超出時間按曠工處理。特殊情況的，必須經總經理辦公會研究報董事長批示。

9、補休假

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。

10、員工休假應在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。各類假期一般以為準，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計。

11、員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時間另行給假。

第五篇：員工考勤管理細則

《員工考勤管理細則》

一、員工必須按部門規(guī)定的班次上下班，并按規(guī)定著裝到打卡地點打卡。

二、不準代替或委托他人打卡。

三、上班打卡后，員工須在本部門實行二次考勤。二次考勤遲到的仍以遲到處理。下班以離

開工作崗位的時間為準，否則視為早退。

四、遲到或早退每分鐘按0.5分計算，11分鐘開始到30分鐘（含30分鐘），扣半天公休。

31~60分鐘扣一天公休，1個小時~1個半小時扣一天半公休。在沒有公休能扣除的情況下，超過11分鐘（含11分鐘）每分鐘按1分計算。2個小時~3個小時按曠半天處理。3個小時以上按曠工一天處理，連續(xù)曠工三天按自動離職處理。

五、申請：休假再調休的每次扣3分

六、例會點名未到每次扣3分

七、打卡

1.無故漏打，服務員每次漏打扣20分，領班、部長、主管，每次漏打扣30分每次，經理每次漏打扣50分。（特殊情況應向部門主管或經理報備，特殊情況漏打卡按每次按2分計算，3次以上每次按5分計算。）

2.代打卡違紀雙方均以書面警告論處各扣50分。

3.不遵守用餐時間按遲到處理，每次另扣5分。

4.用電話或委托他人請假者當曠工處理（特殊情況除外）

5.不參加大掃除按曠工半天處理。（特殊情況除外）

6.請假、休假（必須提前一個星期上報人力資源部，否則不予批準，特殊情況除外）。

服務員3天以上（含3天）必須由分部門經理審核，人力資源部報送總經理批準。領班、部長、主管，3天以上（含3天）由餐飲辦審批，人力資源部報送總經理批準。

請假1至3天扣半天公休，請假3.5天以上7天以內扣一天公休，請假7.5天以上10天以內扣除1.5天公休，請假10.5天以上13天以內扣2天公休，請假13.5天以上16天以內扣2.5天公休，請假16.5天以上19天以內扣3天公休，請假19.5天以上22天以內扣3.5天公休，請假22天以上當月休假取消。

請長假者需延假一次扣20分，最多延假不得超過2天。（特殊情況除外）