第一篇：關(guān)于進(jìn)一步修訂完善考勤管理制度的通知

關(guān)于進(jìn)一步修訂完善考勤管理制度的通知

自2013年11月1日印發(fā)的《員工考勤管理制度》匯編試行以來(lái)，凸顯一些問(wèn)題。經(jīng)公司綜合研究決定對(duì)《員工考勤管理制度》第三頁(yè)第二章 第五條考勤條例進(jìn)行部分修改，并重申部分規(guī)定。

一、第5.1條“忘打卡”

原忘打卡考勤制度為：“在不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當(dāng)天向行政人事部填寫(xiě)

《考勤簽單》，請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，部門(mén)經(jīng)理忘打卡者需總經(jīng)理簽字確認(rèn)，1月之內(nèi)不得忘打卡超過(guò)2次，否則按曠工處理?！?/p>

修改為：“在不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當(dāng)天向行政人事部填寫(xiě)《考勤簽單》，請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，部門(mén)經(jīng)理忘打卡者需總經(jīng)理簽字確認(rèn)，1月之內(nèi)允許忘打卡1次，超過(guò)1次以上按扣款5元/次，超過(guò)3次以上按曠工處理。

二、第5.2條“遲到、早退”

原遲到、早退考勤制度為：“遲到、早退6分鐘，視為遲到、早退行為，特殊情況2次以?xún)?nèi)遲到（不超10分鐘）不做遲到處理，但必須在下班時(shí)間補(bǔ)回；遲到、早退6分鐘至10分鐘者，每次扣除工資20元整；遲到、早退超過(guò)30分鐘至1小時(shí)者每次扣除工資50元整；超過(guò)1小時(shí)以上按曠工0.5天?！?/p>

修改為：“單月累計(jì)2次遲到（不超過(guò)10分鐘）不做遲到處理，超過(guò)2次遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；10分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元； 30分鐘至1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金30元；超過(guò)1小時(shí)以上按曠工半天。

（1）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天的薪金。

（2）發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工半天?！?/p>

二、附加“辦公秩序管理規(guī)定”：

工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公區(qū)域就餐

以上規(guī)定自 2014年1月1日起執(zhí)行。

特此通知！

深圳*****有限公司

2013年12月27日

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步完善考勤管理規(guī)定的通知

*質(zhì)監(jiān)局發(fā)〔2014〕1號(hào)

關(guān)于印發(fā)《**局考勤管理規(guī)定》的通知

各股、室、所：

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，經(jīng)局黨組研究決定，制定《**局考勤管理規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

**局

2014年1月21日

抄送：0000局、縣紀(jì)委

**局辦公室2014年1月21日印發(fā)3-

可事后及時(shí)補(bǔ)交，未簽到又無(wú)《考勤書(shū)面證明書(shū)》的，視同曠工。所有《考勤書(shū)面證明書(shū)》必須在兩個(gè)工作日內(nèi)交局辦公室登記（審批領(lǐng)導(dǎo)外出往后順延）。

5、探親假、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并與事假、病假一樣需事先履行書(shū)面審批手續(xù)。

6、病假一天以上（不含一天）需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

7、請(qǐng)休假及因公出差的審批程序：

（1）一般工作人員：1天以?xún)?nèi)的，由本股室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)1天的，須經(jīng)本股室主要負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上(含3天)還須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（2）股室主要負(fù)責(zé)人：1天以?xún)?nèi)的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)1天的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）副職局領(lǐng)導(dǎo)：由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。

（4）局主要領(lǐng)導(dǎo)：請(qǐng)休假報(bào)市局和縣政府批準(zhǔn), 外出報(bào)辦公室備案。

三、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、無(wú)故缺一次簽到扣發(fā)當(dāng)月工資津貼100元。病事假視為缺勤，病事假期間工資按規(guī)定執(zhí)行。探親假、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假視為出勤。工作人員凡不履行請(qǐng)（休）假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，一律按曠工處理，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資津貼300元。

2、請(qǐng)事假或缺勤（不含病假）的，先用年休假?zèng)_銷(xiāo)天數(shù)，不夠沖銷(xiāo)的按100元/天相應(yīng)扣減其工作津貼或考核獎(jiǎng)金。簽到可以向局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)遲到（早退）假（不超過(guò)簽到時(shí)間一小時(shí)），-4-

事后一天內(nèi)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，兩次遲到（早退）假累計(jì)半天事假。

3、凡《考勤書(shū)面證明書(shū)》不真實(shí)，除對(duì)當(dāng)事人按照規(guī)定處罰外，對(duì)于把關(guān)不嚴(yán)的部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤登記人員都給予同等處罰。

4、工作人員因?yàn)樽黠L(fēng)紀(jì)律被縣紀(jì)委等相關(guān)部門(mén)督查通報(bào)，除按規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，一次扣發(fā)當(dāng)月工資津貼1000元，兩次以上（含兩次）扣發(fā)當(dāng)年年終考核獎(jiǎng)金。

5、連續(xù)病假達(dá)三個(gè)月或全年累計(jì)病假達(dá)66天的不發(fā)考核獎(jiǎng)金。

6、工作人員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定予以辭退。

7、對(duì)上班遲到全年超過(guò)10次或無(wú)故曠工超過(guò)1天（含1天）的，年終考核取消其評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；對(duì)上班遲到全年超過(guò)20次，無(wú)故曠工超過(guò)5天不足15天的，年終考核不得確定稱(chēng)職（合格）及以上等次。

8、本制度自公布之日起實(shí)施，原考核制度停止執(zhí)行。

9、本制度由局紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)旨o(jì)檢監(jiān)察室會(huì)同辦公室不定期對(duì)全局考勤情況進(jìn)行抽查。

2014年1月21日-5-

第三篇：為進(jìn)一步完善管理制度

為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。

一、假期種類(lèi)：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請(qǐng)假制度：

1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。

3、假期滿(mǎn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠(chǎng)長(zhǎng)審批。部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。⑷請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假 1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，滿(mǎn)3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿(mǎn)5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。

3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7、員工醫(yī)療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。請(qǐng)假申請(qǐng)單

部門(mén) 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 部門(mén)主管 審批意見(jiàn) 時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見(jiàn)時(shí)間：

銷(xiāo)假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假 天 數(shù)

天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字 注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)

公司員工公出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。

2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。

3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話(huà)告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，公出回來(lái)后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門(mén)不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的，如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理，各部門(mén)主管?chē)?yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫(xiě)，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。

第四篇：如何進(jìn)一步完善綜合治理管理制度

如何進(jìn)一步完善綜合治理管理制度

社會(huì)治安綜合治理

社會(huì)治安綜合治理工作檢查評(píng)比制度:

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街及簽狀單位要根據(jù)目標(biāo)管理責(zé)任制的要求，社會(huì)治安綜合治理工作做到定期檢查，檢查評(píng)比采取自檢與抽檢結(jié)合的辦法。

1、定期組織自檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

2、年終總檢，兌現(xiàn)責(zé)任狀，總

結(jié)、評(píng)比表彰。

3、區(qū)綜治辦半年進(jìn)行一次初檢，并將檢查情況及時(shí)通報(bào)，督促、指導(dǎo)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街及簽狀單位各項(xiàng)工作的落實(shí)及開(kāi)展。

4、年終由綜治委組織成員單位進(jìn)行檢查。

5、年終進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比、表彰。

社會(huì)治安綜合治理會(huì)議制度:

1、黨委、政府每季至少召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì)議，研究本地區(qū)、本部門(mén)、本單位的社會(huì)治安綜合治理工作。

2、社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)會(huì)議每?jī)稍轮辽僬匍_(kāi)一次，聽(tīng)取各成員單位及本地區(qū)、本部門(mén)的工作并對(duì)下一步工作做出部署。

3、社會(huì)治安綜合治理辦公室主任會(huì)議及聯(lián)席會(huì)議每月至少召開(kāi)一次，傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神，分析本地區(qū)、本部門(mén)、本單位的治安狀況，安排部署、督促、落實(shí)本地區(qū)、本部門(mén)、本單位的社會(huì)治安綜合治理工作。

4、遇有臨時(shí)性工作，及時(shí)召開(kāi)各級(jí)會(huì)議，安排部署指導(dǎo)工作。

社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制:

按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，要堅(jiān)持黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)（即第一責(zé)任人），分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。對(duì)符合下列要求，工作成績(jī)顯著的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，并作為給予政治榮譽(yù)、晉職晉級(jí)的主要條件之一。

1、對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在人、財(cái)、物上舍得投入，工作中真抓實(shí)管。

2、層層建立社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制，并保質(zhì)保量地完成責(zé)任狀中所規(guī)定的各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)。

3、社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)制度健全，措施落實(shí)，群防群治隊(duì)伍形成網(wǎng)絡(luò)，并充分發(fā)揮作用。

4、所管轄的區(qū)域、部門(mén)、單位治安秩序良好，人民群眾有安全感。

嚴(yán)格實(shí)行社會(huì)治安綜合治理一票否決權(quán)制，對(duì)不重視綜合治理工作，有下列情形之一的，取消其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)先受獎(jiǎng)、晉職晉級(jí)資格，所在單位不能取得各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

1、按照綜合治理責(zé)任狀規(guī)定和要求，經(jīng)考核不合格的。

2、因領(lǐng)導(dǎo)不重視，社會(huì)治安綜合治理工作沒(méi)有納入黨政領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，沒(méi)有納入目標(biāo)管理，沒(méi)有建立和實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，沒(méi)有層層簽定責(zé)任狀，造成本地區(qū)、本部門(mén)、本單位治安秩序長(zhǎng)期混亂的。

3、因打擊查處不力，導(dǎo)致治安形勢(shì)惡化，少數(shù)犯罪分子長(zhǎng)期立棍稱(chēng)霸，以至形成重大犯罪團(tuán)伙或帶有黑社會(huì)性質(zhì)的集團(tuán)犯罪，嚴(yán)重?cái)_亂人民群眾的。

4、因防范組織不健全，措施不落實(shí)，發(fā)生重大刑事案件，治安案件、治安災(zāi)害事故，致使國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)受?chē)?yán)重?fù)p失或人員傷亡的。

5、對(duì)不安因素不能及時(shí)化解，處置不力，以致釀成重大事件，影響政治穩(wěn)定和社會(huì)安定的。

6、因教育管理不力，青少年犯罪、“兩勞”回歸人員重新犯罪、職工犯罪及經(jīng)濟(jì)犯罪人員多，問(wèn)題突出的。

7、對(duì)弄虛作假、隱瞞實(shí)情等其他需要否決的。

社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制:

1、社會(huì)治安綜合治理工作納入鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街黨委、政府總體工作規(guī)劃，列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要工作日程，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街黨委每季度專(zhuān)題研究、分析社會(huì)治安綜合治理工作和突出的治安問(wèn)題一次，并提出具體意見(jiàn)和解決辦法；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街綜治委或綜治辦主任辦公會(huì)議每月至少一次，并對(duì)黨委提出的意見(jiàn)和辦法落實(shí)具體的措施。

2、加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理機(jī)構(gòu)和干部隊(duì)伍建設(shè)。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街按照雙塔區(qū)組織部、雙塔區(qū)委政法朝雙委政發(fā)[2002]5號(hào)文件要求，落實(shí)綜治機(jī)構(gòu)和人員。

3、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街與下屬單位及駐鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街單位簽狀率100。

4、進(jìn)一步健全和完善社會(huì)治安綜合治理工作機(jī)制，大力加強(qiáng)制度建設(shè)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)制度規(guī)范具體，可操作性強(qiáng)，并裝訂成冊(cè)。

5、矛盾糾紛排查調(diào)處工作責(zé)任落實(shí)，制度健全，措施有力，有效地防止和化解群體性鬧事及上訪(fǎng)事件。矛盾糾紛排查每月至少一次，矛盾糾紛盡可能化解在基層，化解在萌芽中。

6、堅(jiān)持“嚴(yán)打”方針，堅(jiān)決遏制嚴(yán)重刑事案件，特別是嚴(yán)重暴力犯罪案件和帶有黑社會(huì)性質(zhì)的犯罪案件的上升勢(shì)頭。嚴(yán)厲打擊并取締“黃、賭、毒、娼”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象。刑事發(fā)案率控制在總?cè)丝诘娜f(wàn)分之七以?xún)?nèi)。

7、定期研究分析傾向性治安動(dòng)態(tài)，完善治安管理機(jī)制，避免和減少重大治安案件，治安案件查處率100，治安災(zāi)害事故為零。

8、強(qiáng)化重

點(diǎn)地區(qū)、要害部位的整治工作。對(duì)治安混亂的地區(qū)和突出的治安問(wèn)題，要有針對(duì)性地制定整治方案并落實(shí)責(zé)任，定期督促檢查整治情況，及時(shí)上報(bào)整治結(jié)果，重點(diǎn)地區(qū)整治率100，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)95以上；要害部位加強(qiáng)技防力度，技防設(shè)施安裝完好率100。

9、全面開(kāi)展“創(chuàng)安”工作，鞏固“創(chuàng)安”成果。加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)安”工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督，不斷提高“

創(chuàng)安”質(zhì)量。

10、完善全方位的治安防范網(wǎng)絡(luò)，提高治安聯(lián)防質(zhì)量。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街在確保10人以上的專(zhuān)職聯(lián)防隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)義務(wù)聯(lián)防隊(duì)伍的建設(shè)，逐步形成專(zhuān)職為主，義務(wù)為輔，專(zhuān)職義務(wù)相互配合防范得力的工作體系。

11、通過(guò)深化“創(chuàng)安”活動(dòng)，加強(qiáng)和完善以黨支部為核心的村、社區(qū)委員會(huì)及治保、調(diào)解、幫教組織等基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層組織的作用，促進(jìn)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施的落實(shí)。

12、發(fā)動(dòng)各方面力量，努力做好刑釋、解教人員的幫教、安置工作。特別是對(duì)有可能重新違法犯罪人員進(jìn)行重點(diǎn)幫教和管理，預(yù)防重新犯罪。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街三年內(nèi)“兩勞”釋解人員幫教檔案齊全。重新犯罪率控制在5以?xún)?nèi)。

13、加大對(duì)流動(dòng)人口的管理力度，保護(hù)流動(dòng)人口的合法權(quán)益。注入人員登記率100；同時(shí)抓好對(duì)出租房屋等流動(dòng)人口落腳處的管理，完善制度。流出人員底數(shù)清楚，掌握流出去向及表現(xiàn)。

14、加強(qiáng)對(duì)未成年人的保護(hù)和教育，努力做好預(yù)防青少年違法犯罪工作。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街繼續(xù)完善村、社區(qū)未成年人保護(hù)教育活動(dòng)站建設(shè)，多方位、多形式地加強(qiáng)法制及道德教育，特別是加強(qiáng)對(duì)閑散青少年的教育和管理。同時(shí)加強(qiáng)學(xué)校法制教育，配齊法制副校長(zhǎng)并規(guī)范其工作職責(zé)、任務(wù)。

15、違法犯罪人員比有所下降。

16、加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理宣傳和理論研究工作。采取多渠道、多方位宣傳社會(huì)治安綜合治理工作，積極參加上級(jí)社會(huì)治安綜合治理主管部門(mén)組織的大型集體宣傳活動(dòng)。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街結(jié)合工作實(shí)際每季度至少組織一次宣傳活動(dòng)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作的理論研究，不斷探索新的工作方法和途徑。年內(nèi)撰寫(xiě)一至二篇調(diào)研文章。

17、加強(qiáng)信息收集、交流、報(bào)送工作。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街及時(shí)上報(bào)各種信息。年內(nèi)發(fā)送簡(jiǎn)報(bào)、信息十二份以上。

18、加強(qiáng)鐵路護(hù)路聯(lián)防工作，確保地方穩(wěn)定和鐵路安全暢通。鐵路護(hù)路工作納入社會(huì)治安綜合治理總體規(guī)劃。領(lǐng)導(dǎo)重視，有組織、有制度、有活動(dòng)、有考核、有獎(jiǎng)懲，責(zé)任分明；無(wú)攔截列車(chē)、無(wú)破壞鐵路設(shè)施、無(wú)盜竊鐵路物資、無(wú)在鐵路上放置障礙、無(wú)侵占鐵路亂搭亂建、無(wú)亂闖道口等案件的發(fā)生。

19、充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的作用，積極參與同“法輪功”邪教組織的斗爭(zhēng)。嚴(yán)密控制“法輪功”的習(xí)練者進(jìn)京、進(jìn)省滋事，嚴(yán)厲打擊頑固分子，堅(jiān)決杜絕“法輪功”習(xí)練者在當(dāng)?shù)毓_(kāi)練功、滋事等活動(dòng)。進(jìn)京人數(shù)據(jù)控制在原習(xí)練人數(shù)的千分之二以?xún)?nèi)，敏感期控制在零指標(biāo)。舉辦“法輪功”習(xí)練人員教育轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)班，做好教育轉(zhuǎn)化工作，轉(zhuǎn)化率90以上，反彈率控制在3以?xún)?nèi)。

20、各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街在鞏固典型的同時(shí)，要不斷培養(yǎng)樹(shù)立新典型，以典型推動(dòng)工作。

社會(huì)治安綜合治理一票否決權(quán)制:

對(duì)沒(méi)達(dá)到社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制規(guī)定的任務(wù)或有下列情形之一的予以否決：

1、因領(lǐng)導(dǎo)不重視，機(jī)構(gòu)不健全，造成本地區(qū)、本單位治安秩序嚴(yán)重混亂的。

2、對(duì)不安定因素或內(nèi)部矛盾不及時(shí)化解，處置不力，以致發(fā)生集體上訪(fǎng)、非法游行、鬧事、停工、停產(chǎn)、停課等重大問(wèn)題或嚴(yán)重后果，影響社會(huì)穩(wěn)定的。

3、因主管領(lǐng)導(dǎo)、治安責(zé)任者工作不負(fù)責(zé)，發(fā)生特大案件、惡性事故，造成嚴(yán)重?fù)p失或惡劣影響的。

4、因管理不善，防范措施不落實(shí)，發(fā)生刑事案件或治安災(zāi)害事故，使國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失，又不認(rèn)真查處、改進(jìn)工作的。

5、存在發(fā)生重大治安問(wèn)題隱患，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)、有關(guān)部門(mén)或社會(huì)治安綜合治理機(jī)構(gòu)提出警告、司法建議、檢察建議、整改建議、限期改進(jìn)，而無(wú)有效改進(jìn)措施和明顯效果的。

6、因教育管理工作不力，本單位職工違法犯罪情況比較嚴(yán)重的。

7、發(fā)生刑事案件或重大治安問(wèn)題有意隱瞞不報(bào)或作虛假報(bào)告的。

8、社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)認(rèn)為其他需要予以否決的。好范文版權(quán)所有

社會(huì)治安綜合治理重大案件查究制度:

1、領(lǐng)導(dǎo)不重視，疏于管理，忽視防范，致使發(fā)生重大刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故，造成嚴(yán)重政治影響和經(jīng)濟(jì)損失的。

2、不認(rèn)真履行職責(zé)，社會(huì)治安綜合治理措施不落實(shí)，制度不健全，致使地區(qū)、部門(mén)單位秩序混亂違法犯罪活動(dòng)突出的。

3、對(duì)有關(guān)部門(mén)和群眾提出的治安隱患不及時(shí)整改，發(fā)現(xiàn)漏洞不認(rèn)真堵塞，態(tài)度消極，致使國(guó)家、集體和人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)遭受?chē)?yán)重?fù)p失的。

4、工作嚴(yán)重失職，違反管理制度和操作規(guī)程，發(fā)生重大案件或事故，造成損失的。

5、發(fā)生重大案件的單位必須在24小時(shí)內(nèi)，將情況上報(bào)各主管部門(mén)及主要領(lǐng)導(dǎo)。

6、凡發(fā)生重大案件的部門(mén)、單位，其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任者，視情況追究責(zé)任，由綜治委下發(fā)“重大案件領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究通知書(shū)”，接到“通知書(shū)”要立即組織有關(guān)部門(mén)對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果、整改措施、責(zé)任追究情況在一個(gè)月內(nèi)上報(bào)上級(jí)綜治委。

7、凡被下發(fā)“通知書(shū)”的單位，在治安面貌改變前取消一切評(píng)先選優(yōu)資格，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任者不得晉升職務(wù)。

社區(qū)保安員工作職責(zé):

1、貫徹執(zhí)行公安部門(mén)關(guān)于安全保衛(wèi)工作的方針、政策和有關(guān)條例，建立健全各方面安全保衛(wèi)制度。

2、負(fù)責(zé)維護(hù)社區(qū)內(nèi)部治安秩序，注意搜集預(yù)警信息，及時(shí)反饋，積極配合、協(xié)助主管部門(mén)認(rèn)真工作，為公安部門(mén)偵破有關(guān)違法犯罪案件提供線(xiàn)索，搞好安全保衛(wèi)工作。

3、每天按規(guī)定時(shí)間巡視轄區(qū)安全，并做好記錄。好范文版權(quán)所有

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知

為適應(yīng)*****項(xiàng)目部實(shí)行上、下班指紋（圖像）簽到的規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)****部的考勤管理工作，即日起我部實(shí)行遲到、早退登記制度。各位領(lǐng)導(dǎo)、裝置主任和專(zhuān)業(yè)主任每日隨時(shí)將所轄管理人員遲到、早退的時(shí)間及原因，通過(guò)**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時(shí)登記，月末進(jìn)行匯總，確保與項(xiàng)目部指紋機(jī)當(dāng)月考勤情況相吻合。若月末項(xiàng)目部指紋機(jī)匯總的個(gè)人考勤信息與我部上報(bào)的情況誤差較大，月總超過(guò)三次者，將考核30元。