第一篇：學(xué)校初中部考勤制度

初中部考勤制度

一、考勤目的強(qiáng)化對教師的考勤力度，打足教師在校在崗時(shí)間。

二、考勤對象

初中部全體教職工

三、考勤辦法

1、考勤機(jī)考勤

2、不定時(shí)抽查

3、每周公布一次考勤情況

四、考勤時(shí)間

上午簽到6：20 —— 7: 00簽退10:35 —— 12:00 下午簽到13:30 —— 14:05簽退17：00 —— 18:30

五、考核細(xì)則

1、初中部所有的教職工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到簽退

2、在規(guī)定簽到時(shí)間后15分鐘和簽退前15分鐘內(nèi)簽到簽退的視為遲到與早退，扣款5元/次。15分鐘外視為曠課一節(jié)論處?？?0元

3、未簽到簽退的視為曠職，扣款20元/半天

4、值班班主任每天早上必須出早操，并做好一天的檢查記載工作，值班未到位的扣款20/天。

5、教職工因事、病假必須履行請假手續(xù)，并自行安排課務(wù)；沒有履行請假手續(xù)或課務(wù)未安排好的視為曠職扣款50/節(jié)。在崗時(shí)間如

有事也履行請假手續(xù)。事假超出一天扣款20元。（備注：事假每月一天的不扣錢）

6、考試期間，考課。

7、出滿勤的獎(jiǎng)勵(lì)30/月。

教學(xué)實(shí)績獎(jiǎng)懲考核制度

考核目的：

提高教學(xué)質(zhì)量，搶抓課堂教學(xué)效果，獎(jiǎng)勵(lì)工作突出、實(shí)績顯著者，懲罰落后者；提高教師的教學(xué)積極性。

考核辦法：

備課、上課、考試、和教研活動(dòng)

考核細(xì)則：

一、上課

1、認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、注明備課時(shí)間及擬定上課時(shí)間，備課內(nèi)容必

須自行設(shè)計(jì)，并抄寫在備課筆記本上，不得直接從網(wǎng)上下載，打印文本。認(rèn)真批閱作業(yè)，每兩周檢查一次。如所上課程沒有備課或備課不按要求的每次扣款20元，作業(yè)批改不及時(shí)（注：作文批閱只打分?jǐn)?shù)和日期視為批改不認(rèn)真）扣10元/次。

2、上課要做到課前三分鐘侯課。采用靈活的教學(xué)方法，先進(jìn)的教

學(xué)手段，講解內(nèi)容不宜過多。應(yīng)留充足時(shí)間給學(xué)生鞏固，每節(jié)課講授不得超過30分鐘，學(xué)生訓(xùn)練不得少于15分鐘，否則視為不合格課，扣10元/節(jié)。

3、上課遲到或早退超過5分鐘者扣款10元/次，曠課（超出10分

鐘以上視為曠課）扣款50元/節(jié)。獎(jiǎng)給提上課者，中途無特殊情況不得私自隨意出教室，否則扣款10元/次，不準(zhǔn)“站課”（除小練習(xí)外）否則扣款30元/節(jié)。

4、教師酒后不得上課，否則視為曠課論處視情節(jié)扣款20—50元/

節(jié)。上課不準(zhǔn)帶手機(jī)，小靈通等通訊工具，若發(fā)現(xiàn)扣款10元/節(jié)。

5、課堂上不允許學(xué)生睡覺，更不允許隨意體罰學(xué)生，不許把學(xué)生

站到教師外（特殊情況由班主任協(xié)調(diào)處理）如果發(fā)現(xiàn)一次扣款10元。

6、晚自習(xí)初

一、初二盡量做到上一節(jié)課留一節(jié)課給學(xué)生做作業(yè)。

初三上兩節(jié)課，留一節(jié)課給學(xué)生做作業(yè)。學(xué)生做作業(yè)時(shí)，老師不準(zhǔn)離開課堂。

7、嚴(yán)格按照課表上課，如有事情必須自行調(diào)整好課務(wù)，并上報(bào)到

初中負(fù)責(zé)人處。否則作為曠課論處，扣款20—50元/節(jié)。

8、老師在崗時(shí)間不得在電腦上從事與教學(xué)無關(guān)的事情。

9、每節(jié)課任課老師要做好學(xué)生的人頭管理，做好記錄，如有學(xué)生

缺席必須立即與班主任取得聯(lián)系，查明原因，如沒有做到位的承擔(dān)一切責(zé)任，并扣款20元/次。

二、作業(yè)：

1、精心設(shè)計(jì)作業(yè)深淺度，做到少而精并有一定梯度，當(dāng)堂訓(xùn)練，作業(yè)批改要求逐題批改，盡量做到面批，每門學(xué)科作業(yè)面批人數(shù)不低于班級生數(shù)的60%。

2、作業(yè)量根據(jù)各學(xué)科要求自行安排，其中作文每學(xué)期大作文不少

于8篇，小作文不少于8篇（做到本子上）。

3、作業(yè)批改等次為優(yōu)良中差或分值制，同學(xué)科必須一致。

4、除課堂作業(yè)外，布置適量的課外作業(yè)，切忌布置重復(fù)作業(yè)題，并要認(rèn)真批改。

5、每周實(shí)行周練制，周練測試試題必須由教師自己精心設(shè)計(jì)，不

準(zhǔn)使用現(xiàn)成試卷。周練測試卷每科要交一份到負(fù)責(zé)人處備案，測試后要認(rèn)真批改，精心分析并提出補(bǔ)救措施，做到位的獎(jiǎng)勵(lì)10元/次，反之扣款10元/次。

三、考試：

1、除每周周練外教師自己也可以自行安排訓(xùn)練；學(xué)校負(fù)責(zé)組織月

考與縣統(tǒng)考。

2、每次考試（月考與縣統(tǒng)考）分優(yōu)分率、及格率、低分率進(jìn)行考

核，其中優(yōu)分率、低分率比重占30%，及格率占40%。

（備注：各學(xué)科優(yōu)分率應(yīng)達(dá)到為初一語文10%、數(shù)學(xué)、英語、政史20%；初二語文8%，數(shù)學(xué)、物理、英語、政史20%，初三語文6%、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)10%，英語15%、政史15%；及格率初一語文80%、數(shù)學(xué)75%、英語75%，政史70%；初二語文65%、數(shù)學(xué)60%、英語60%，物理65%，政史65%；初三語文60%，數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語50%；低分率 語文不許有低分，其它學(xué)科初一、二不高于20%，初三不高于30%）。

3、在縣統(tǒng)考中沒學(xué)科以縣平均值為基準(zhǔn)超過平均值每超一名獎(jiǎng)勵(lì)

20元，每低一名次罰款20元，若在縣統(tǒng)考中取得第一、二、三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、50元、30元，倒數(shù)一、二、三名的扣款50元、30元、20元。

4、在縣統(tǒng)考中進(jìn)入全縣前一千名的人數(shù)達(dá)1人獎(jiǎng)勵(lì)班級100元、達(dá)2——5人各遞增100元、5人以上加100元。

5、監(jiān)考要認(rèn)真負(fù)責(zé)必須做到提前10分鐘到位否則扣款20元/次，曠監(jiān)者扣40元/次，找人替監(jiān)，所扣資金獎(jiǎng)給替監(jiān)者。

6、監(jiān)考中不得做與考試無關(guān)的事情，更不準(zhǔn)有舞弊行為，否則扣

20元/次，嚴(yán)重者扣款40元，立即找人替監(jiān)，所扣資金獎(jiǎng)勵(lì)給替監(jiān)者。

7、考試（除縣統(tǒng)考外）由教研組統(tǒng)一組織流水批閱，在規(guī)定時(shí)間

內(nèi)批閱試卷遲到的扣款10元/次曠批者扣40元/次，獎(jiǎng)給其他批閱著。

8、初三中考公費(fèi)阜中指標(biāo)正取生（含線下生）2名，達(dá)到指標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)班級1800元，超過指標(biāo)的每超一名獎(jiǎng)勵(lì)600元。

四、教研：

1、各教研組長安排

語文：數(shù)學(xué)：

英語：物化：

政史地物：

2、教研組長每學(xué)期補(bǔ)助100元。

3、各教研組按學(xué)科制定切實(shí)可行的教研計(jì)劃，每人制定好教學(xué)計(jì)

劃，班主任制定好班務(wù)計(jì)劃，并在9月10日前上報(bào)初中負(fù)責(zé)人處，否則扣款20元。

4、每次教研活動(dòng)由組長安排好，并做好記錄。無特殊情況同組人

員必須全部參加，無故缺席者扣10元/次。其他組別的成員也可參加。

5、各教研組安排好公開課，每人至少上一節(jié)公開課，各教研組長

必須安排好開課時(shí)間。

6、公開課必須及時(shí)評定優(yōu)劣，優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)勵(lì)20元/節(jié)。差課扣10元

/節(jié)。

7、聽課每人每學(xué)期不低于15節(jié)，組長不低于20節(jié)，同門學(xué)科不

低于10節(jié)。對聽課不足的扣50——100元。

8、論文參加縣級以上的比賽獲一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)50元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

30元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20元。在刊物上發(fā)表文章（市級以上）獎(jiǎng)勵(lì)30元/篇。

第二篇：學(xué)?？记谥贫?2013)

商都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、第三中學(xué)、希望小學(xué)

考勤制度（討論稿）

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工為人師表的自覺性，充分體現(xiàn)嚴(yán)格要求與人文關(guān)懷相結(jié)合的思想，充分調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全力提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)商都縣教育系統(tǒng)干部教師職工請假制度之規(guī)定，特制定本制度。

一、教職工工作時(shí)間的認(rèn)定：

1、在校歷規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時(shí)間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工工作時(shí)間。

3、鑒于學(xué)生安全因素考慮，學(xué)校安排教職工節(jié)假日上班，視為工作時(shí)間。

4、公假（指因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng)），憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知。

二、請假權(quán)限和手續(xù)

1、請3天以上的必須經(jīng)分管校長審批，3—5天由校長審批；5天以上者，本人申請，學(xué)校審查后，報(bào)教育局人事股審批。

2、環(huán)節(jié)干部、副校長向校長請假，校長外出必須向局長請假。（含假期）

3、因病因事不能堅(jiān)守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并追究主管校長的責(zé)任。

4、學(xué)校組織的5人以上外出考察學(xué)習(xí)，需向教育局呈送專題報(bào)告，待批復(fù)后，方可組織實(shí)施。（含學(xué)校組織的旅游、學(xué)生和教師）

5、請假期滿應(yīng)及時(shí)到崗銷假，需要續(xù)假，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工處理。

6、凡請假必須必須填寫請假條。主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實(shí)請假理由，嚴(yán)格履行請假程序和請銷時(shí)間。否則，一律按曠工處理。（來不及填寫請假條的，可到崗后如實(shí)補(bǔ)填）

7、批準(zhǔn)請假的工作崗位，有關(guān)處室必須及時(shí)安排，不得貽誤工作，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。否則，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

經(jīng)校長批準(zhǔn)，教師職工參加培訓(xùn)、進(jìn)修等形式的繼續(xù)教育。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變。不享受學(xué)?？己恕⒔蛸N其它獎(jiǎng)勵(lì)。（按外出時(shí)間比例折算）

四、事假

1、教職工有事可以請事假，全年事假累計(jì)不超過20天或一次性事假未超過15天（含公休、節(jié)假日，下同）者，工資照發(fā)，但取消學(xué)校其它獎(jiǎng)勵(lì)、津貼。

2、全年事假累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天者，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、請事假全年累計(jì)超過30天的，其其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、連續(xù)請事假超過1個(gè)月，累計(jì)超過3個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀。連續(xù)事假3個(gè)月，累計(jì)超過6個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為合格。

6、連續(xù)請假超過5天，累計(jì)超過一個(gè)月，不得評優(yōu)，取消全年考核獎(jiǎng)。

五、病假

1、請假1個(gè)月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進(jìn)行審批；1個(gè)月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。

2、傳染病患者或連續(xù)請假3個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、縣教育局逐級批準(zhǔn)后方可正常上班。

3.病假在2個(gè)月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計(jì)發(fā)，下同）

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

4.病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

（2）工作年限11年至20年的發(fā)給本人基本工資的80%；

（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

確系重大疾病的生活不能自理者（均憑縣級以上醫(yī)院證明、住院證明、病歷、產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用憑證等），另行對待。

5.上述工作人員中享受自治區(qū)級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%，但最多不得超過本人元工資數(shù)額。

6、全年病假累計(jì)超過3個(gè)月者，年終考核不得定為優(yōu)秀。

7.因病假不能堅(jiān)持正常上班超過1年者，當(dāng)年考核不得定為合格。

六、產(chǎn)假

按照《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》（2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院第619號令）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2008年7月25日內(nèi)蒙古人大常委公告第2號）規(guī)定：

1.女職工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工晚育者（已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚婚）增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。工資照發(fā)。

3.女干部職工上環(huán)、節(jié)育手術(shù)者，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定的休假。工資照發(fā)。

七、婚假

干部職工本人結(jié)婚可以請婚假。在本縣、市結(jié)婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，晚婚者（公民比法定婚齡推遲三年以上的初婚者為晚婚）增加婚假15日，工資照發(fā)。

八、喪假

干部職工的父母（包括岳父母、公婆），配偶死亡，可休假5-7天，需到外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)假。工資照發(fā)。

九、工傷假

干部職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，報(bào)學(xué)校、縣教育局、勞動(dòng)局審查，按國家規(guī)定的工傷待遇對待（在工傷事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)，由單位及時(shí)寫出事故報(bào)告。上報(bào)縣教育局），工資照發(fā)。

十、假期計(jì)算

病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假、（15天以內(nèi)）均不包括公休假日和法定假日。

十一、患有重大疾病并有縣級以上公立醫(yī)院（堅(jiān)定中心）出示的病例、診斷證明，各種醫(yī)療費(fèi)用憑證且確實(shí)不能上班。

（附國家規(guī)定的重大疾病有三十六種）

十二、曠工及其處理

（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)者；

3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請假人所提理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；

5、任課教師（包括教學(xué)輔助人員）未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自停課者，停課一學(xué)時(shí)按曠工一天計(jì)算，工勤人員由學(xué)校參照執(zhí)行。

6、不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。

（二）曠工處理

1、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天及以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資，曠工期間的工資、津貼，由學(xué)校會(huì)計(jì)如數(shù)扣回，專戶管理，專款使用，用于學(xué)校聘請教師的課時(shí)費(fèi)和工作獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。對曠工人員進(jìn)行批評教育外，同時(shí)視其情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

2、按照《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，曠工或因公外出請假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天者，予以辭退，按國家有關(guān)規(guī)定履行程序。教職工參照此規(guī)定執(zhí)行。

十三、簽到制度

（一）全校教職工上崗實(shí)行簽到制度。不執(zhí)行簽到制度視為曠工處理。

（二）非班主任、年級主任、行政環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人以及無課的教職工上午可提 前10分鐘簽退，下午可推遲10分鐘簽到、提前10分鐘簽退（以學(xué)校作息時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)）,以避免下班高峰，確保師生交通安全。

國家規(guī)定的重大疾病有三十六種

（一）惡性腫瘤

（二）急性心肌梗塞

（三）腦中風(fēng)后遺癥

（四）重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)

（五）冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）

（六）終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）

（七）多個(gè)肢體缺失

（八）急性或亞急性重癥肝炎

（九）良心腦腫瘤

（十）慢性肝功能衰竭失代償期

（十一）腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥

（十二）深度昏迷

（十三）耳目失聰

（十四）雙目失明

（十五）癱瘓

（十六）心臟瓣膜手術(shù)

（十七）嚴(yán)重阿爾茨海默病

（十八）嚴(yán)重腦損傷

（十九）嚴(yán)重帕金森病

（二十）嚴(yán)重Ⅲ度燒傷

（二十一）嚴(yán)重原發(fā)性肺動(dòng)脈高壓

（二十二）嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病

（二十三）語言能力喪失

（二十四）重型再生障礙性貧血

（二十五）主動(dòng)脈手術(shù)

（二十六）多發(fā)性硬化癥

（二十七）經(jīng)輸血導(dǎo)致的人類免疫缺陷病毒感染

（二十八）植物人

（二十九）系統(tǒng)性紅斑狼瘡

（三十）胰島素依賴型糖尿病（Ⅰ型糖尿?。?/p>

（三十一）原發(fā)性心肌病

（三十二）重癥肌無力

（三十三）急性壞死性胰島素

（三十四）壞死性筋膜炎

（三十五）終末期肺病

（三十六）嚴(yán)重類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎 瓣膜成形術(shù)，即對損害的瓣膜 進(jìn)行修理。

第三篇：學(xué)?？记谥贫?/a>

學(xué)校 考 勤 制 度

（試行）

一、考勤

（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時(shí)間到位情況，集體備課、集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。

（二）處室工作人員的考勤，由校長室負(fù)責(zé)實(shí)施。任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施?？记趯?shí)行簽到制，不得代簽，如沒來代簽，經(jīng)查實(shí)，扣雙方各10元。免簽人員無故遲到、早退等，每次扣100元。

（三）學(xué)?？记冢t到、早退每次扣10元，每月病、事假累計(jì)一天扣20元，按月公示，每學(xué)期從績效工資中扣除。

二、請假

（一）教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假半天以內(nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假一天以上至一月，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長審批，一月以上，由教育局審批，請假期間由其本人安排好他人代課，其本人并為代課者付6元／節(jié)；如果本人不能安排，交由學(xué)校安排的，扣代課費(fèi)20元/節(jié)。

（二）教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。

（三）婚假7天（包括星期天）。凡領(lǐng)到準(zhǔn)生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為三個(gè)月。

（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于3天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。

（五）假期屆滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）事假一學(xué)期累計(jì)達(dá)2天，扣除20元/天；超過5天的，另按超

過天數(shù)每天加扣10元，從每學(xué)期的績效工資扣除；病假累計(jì)一月以內(nèi)，按事假方法執(zhí)行；一月以上，以上部分工資按90%打折，并扣除當(dāng)月的績效工資；請假2個(gè)月以上，工資按80%打折，請假3個(gè)月以上，工資按70%打折，并扣除學(xué)期績效工資÷5×請假月數(shù)；請假6個(gè)月以上的，不參加考核，并不享受當(dāng)年的績效工資。

（七）外出學(xué)習(xí)或因公請假，須由本人調(diào)好課務(wù)，并履行請假手續(xù)后，方可離校。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工。

１．在正常工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者。

2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者。

３．請假事由與實(shí)際情況不符者；

４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者。５．占用工作時(shí)間外出代課或搞其他營利活動(dòng)者。

６．雖在業(yè)余時(shí)間外出謀利而影響正常工作，師生反映強(qiáng)烈，不聽勸阻者。

７．學(xué)校集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。

（二）曠工處理

１．任課教師上課遲到5分鐘作曠課一節(jié)論處，扣50元，并給于批評教育。

２．未經(jīng)請假，無故缺勤一節(jié)課以上，作曠工論處，曠工每節(jié)課50元。

３．集會(huì)一次不參加，請假者扣發(fā)10元，未請假扣50元。

４．每學(xué)期曠工累計(jì)一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎(jiǎng)金和一學(xué)期的績效工資，取消評先資格，并給予紀(jì)律處分。

2013年9月1日

第四篇：學(xué)?？记谥贫?/a>

學(xué)校考勤制度

為了推動(dòng)教育教學(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標(biāo)管理，特制定如下制度：

一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)。考勤人員不在期間，考勤一般由教研組長負(fù)責(zé)。本制度不包括之情況，由行政會(huì)議決定。

考勤人員負(fù)責(zé)督促本組室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計(jì)表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對返校時(shí)間?？傌?fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。

二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會(huì)、進(jìn)修、讀書、社會(huì)工作、計(jì)劃生育為公假，子女家長會(huì)或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時(shí)向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時(shí)計(jì)（不足1小時(shí)計(jì)作1小時(shí)），一天及以上的事假由校長簽名。

3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無法及時(shí)提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。

從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵(lì)教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時(shí)看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點(diǎn)半后前往；上午看病應(yīng)到校后再去；必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)；清晨急診，則應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校并回來補(bǔ)辦手續(xù)。

5、根據(jù)目前每學(xué)期調(diào)休情況，2007學(xué)始每月每人發(fā)兩小時(shí)調(diào)休單，每學(xué)期結(jié)算。1小時(shí)調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。調(diào)休須事先向有關(guān)人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。

6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10元。超過15分鐘的作半天事假。

7、早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。

8、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實(shí)的，以曠缺論。

三、影響學(xué)校工作的各種假，除上課由教導(dǎo)主任安排外，其他工作（如護(hù)導(dǎo)、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負(fù)責(zé)代其工作。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。

影響到課的各種假，請假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。

教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計(jì)算在內(nèi)。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。長病假、長產(chǎn)假超過6個(gè)月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結(jié)束前上足1個(gè)月班，方能享受寒暑假待遇。

四、各種假凡影響到課（包括計(jì)劃生育），需扣除相應(yīng)的課時(shí)工資；半天以上的，扣除相應(yīng)的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當(dāng)天班主任津貼及教研組長津貼。

月獎(jiǎng)金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，從結(jié)構(gòu)工資內(nèi)扣除，不設(shè)上限。期末與考勤獎(jiǎng)掛鉤。

五、護(hù)導(dǎo)上崗時(shí)間為7:40、12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時(shí)上崗，護(hù)導(dǎo)時(shí)不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時(shí)上崗護(hù)導(dǎo)，學(xué)生發(fā)生事故，護(hù)導(dǎo)老師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

六、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會(huì)、考察活動(dòng)，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。

七、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。

第五篇：學(xué)校考勤制度

小學(xué)教師考勤制度

為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，保證學(xué)校工作的順利進(jìn)行，根據(jù)上級有關(guān)精神和本校實(shí)際，特制定請假、出勤獎(jiǎng)懲制度。

一、請假制度

1、教師必須自覺遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。

2、教師外出聽課、開會(huì)或半天以內(nèi)的因私外出應(yīng)提前向教導(dǎo)處請假，經(jīng)同意方能離開，而且要與事實(shí)相符。

3、病假，因病實(shí)在不能堅(jiān)持工作，請病假必須持醫(yī)院診斷證明書或病歷卡，履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。不能提供醫(yī)學(xué)證明或相關(guān)手續(xù)視為非病假。

4、因急病或急事來不及事先請假或當(dāng)面請假者，應(yīng)在電話中說明，電話聯(lián)系不上時(shí)應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)。

5、請假半天由教導(dǎo)處審批，一天以上由校長審批，三天以上必須向中心校請假。如果為私事，課務(wù)和其他事情（如班主任工作、午間看護(hù)、值日等）自行安排，如為公事由教導(dǎo)處安排。

6、任課教師應(yīng)按學(xué)校課表上課。需要調(diào)課時(shí)，應(yīng)通過學(xué)校安排。不得私自調(diào)課。

7、不影響工作的臨時(shí)假（1小時(shí)內(nèi)），應(yīng)打招呼，如隨意離校，按曠工對待。

8、工作時(shí)間不閑聊，不干私活。嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機(jī)。下課時(shí)間不拖堂，要予以學(xué)生充分的休息。

二、處罰規(guī)定：

1、請假一周以上不能評為各種優(yōu)秀。

2、學(xué)校組織的會(huì)議及各種活動(dòng)中，請假、曠工、遲到、早退者，常規(guī)檢查教工曠課者，不能評為各種優(yōu)秀。

3、無論病事假累計(jì)三天以內(nèi)，從績效工資內(nèi)不扣錢，累計(jì)三天以外的每節(jié)課病假扣五角錢，一天三元錢，事假每節(jié)扣一元，一天扣六元。

三、特殊假的處理：

1、女教師按規(guī)定請產(chǎn)假，只享受上級下發(fā)的各種福利待遇，不享受學(xué)校一切獎(jiǎng)勵(lì)。

2、喪假（男女雙方父母子女）給假3—5天（視路途遠(yuǎn)近），其它直系親屬給假1—2天。

3、教職工本人結(jié)婚，假期7天；子女結(jié)婚,假期3天;其他親屬結(jié)婚，按事假處理。

4、探親假一律放在假期，在上課期間不享受學(xué)校各種津貼。

5、學(xué)習(xí)假：凡經(jīng)學(xué)校允許的在職學(xué)習(xí)，教師可通過學(xué)校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學(xué)習(xí)或考試，學(xué)校不算假，不影響崗位考核。

6、教職工出勤情況，學(xué)校每周公布一次，每月總結(jié)計(jì)算一次

期末計(jì)入本人工作考核。學(xué)校對全勤者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、出勤

全校教職工除規(guī)定節(jié)假日外，一定要堅(jiān)持出滿勤。

六、其它

1、工作不服從分配，經(jīng)學(xué)校多次做工作，仍不接受任務(wù)不再另行安排工作，不僅停發(fā)自動(dòng)停職期間的工資、補(bǔ)貼等待遇，一個(gè)月以上視為自動(dòng)解聘，而且年終考核為不合格。

2、不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務(wù)完不成者扣發(fā)一月績效工資。

3、不認(rèn)真履行職責(zé)，在一月內(nèi)累出事故或重大責(zé)任事故，扣發(fā)一月績效工資。

4、不講團(tuán)結(jié)，不講紀(jì)律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學(xué)校工作，扣發(fā)一月績效工資。情節(jié)嚴(yán)重者按治安處罰條例處罰。

5、不經(jīng)學(xué)校允許私收或不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自收費(fèi)，除全部退還外，另扣發(fā)一月績效工資，并寫出書面檢討。

6、紀(jì)律松馳，抹牌賭錢，不論校內(nèi)外，一經(jīng)查出，嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定查處。

7、全校教學(xué)人員，應(yīng)堅(jiān)持提前到校，不準(zhǔn)提前放學(xué)，如一月內(nèi)兩次違規(guī)者，扣發(fā)一個(gè)月績效工資。

8、對于以盈利為目的私自補(bǔ)課的，不論校內(nèi)、校外，或節(jié)假日，一旦發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決按上級有關(guān)規(guī)定查處，對不服從查處者或重犯者，堅(jiān)決解聘。