第一篇：大學生扎堆,就業(yè)難上難,高中畢業(yè)生何去何從？

大學生扎堆，就業(yè)難上難，高中畢業(yè)生何去何從？

2014年，我國將有727萬研究生、大學生。外加去年未找到工作的畢業(yè)生，可預計2014年的高校就業(yè)人數(shù)多達810萬。2014年上半年全國有6.7萬民營企業(yè)倒閉，而在2011年，民營企業(yè)吸納了34.2%的大學畢業(yè)生。

據(jù)相關(guān)招聘網(wǎng)的人力資源專家分析，由于多數(shù)行業(yè)在2010至2012年期間招募的大學畢業(yè)生規(guī)模較大，加上全球經(jīng)濟依然不景氣，諸如IT，機械和汽車等行業(yè)的招聘預冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學畢業(yè)生技能的矛盾。

大學生求職需一職多干

畢業(yè)季來臨，朋友圈到處都是曬畢業(yè)照者。畢業(yè)連帶的求職問題，不僅是學生個人關(guān)注的問題，也是家長極為揪心的一件事。最難畢業(yè)季，苦了孩子，坑了家長。孩子好不容易的上了大學，沒想到的是孩子大學畢業(yè)后找工作仍要擔憂。

據(jù)了解，現(xiàn)在企業(yè)招聘，很多都是掛著招聘某崗位一名，崗位需求卻是如出一轍，一職多干，如：某單位招聘設(shè)計師一名，應聘者跑去應聘，結(jié)果驚呆了。你會做策劃嗎？你會做營銷推廣嗎？你會......這樣的需求，能不讓人伙呆了嗎？應聘設(shè)計師一職，結(jié)果要求卻是如此的廣泛?！澳銜o我三份崗位的工資嗎？”大學生求職，面對一職多干的要求，只能無奈的哀嘆：如今，工作真是越來越難找

......大學就業(yè)難上難 高中畢業(yè)怎么辦

高中生畢業(yè)，處在一個轉(zhuǎn)折點。有人會建議，選擇一所好大學是美好未來的保證。這種建議現(xiàn)在說出來，大家都已不痛不癢。信服力，只能見仁見智。

大學就業(yè)難上難，高中畢業(yè)生怎么辦？光靠一紙文憑行天下的時代，一去不復返。企業(yè)技能要求和大學畢業(yè)生技能的矛盾，預示著掌握一門技能與擁有一紙文憑的重要性是同等的，有時技能、能力還會略微的高于文憑。相對于大學生就業(yè)難的問題，長沙新東方烹飪學院的學生就業(yè)，就有一定的保障。

據(jù)長沙新東方烹飪學院就業(yè)辦老師介紹，目前學院的學生成功就業(yè)率達95%，畢業(yè)學生月薪基本可達3000元以上。良好的就業(yè)保障體系，使學生在?？梢园残膶W好技能。高中畢業(yè)生怎么辦？學技能，學廚師，就業(yè)、薪資均有保障。

關(guān)鍵詞：高中畢業(yè)生怎么辦長沙新東方烹飪學院廚師學校大學生求職

簡略標題：高中畢業(yè)生怎么辦？

文章摘要：大學生就業(yè)難，高中畢業(yè)生怎么辦？光靠一紙文憑天下行的時代，一去不復返。企業(yè)技能要求和大學畢業(yè)生技能的矛盾，預示著掌握一門技能與擁有一紙文憑的重要性是同等的，有時技能、能力還會略微的高于文憑。相對于大學生就業(yè)難的問題，長沙新東方烹飪學院的學生就業(yè)，就有一定的保障。

第二篇：2014高中畢業(yè)生抉擇何去何從

2014高中畢業(yè)生抉擇何去何從

2014一年一度的高考時間迫在眉睫，少部分高中生是能考上理想大學的。那么，還有大部分高中畢業(yè)生考不上大學或者不想上大學的又該如何選擇自己以后的人生道路呢？在選擇的十字路口確實很迷茫，不知何去何從？有的走出校園打工，而有的則會選擇其他技術(shù)教育繼續(xù)深造。隨著就業(yè)形勢的嚴峻以及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展迅猛，高中生畢業(yè)學IT技術(shù)職業(yè)教育確實是一個不錯的發(fā)展路線。高中畢業(yè)學IT就到南方IT學院：

IT行業(yè)未來發(fā)展前景廣闊，在南方學院學IT，入學即送品牌筆記本電腦，學制兩年畢業(yè)即就業(yè)?！凹寄?學歷”人才受到各大企業(yè)公司“求賢哄搶”。高中生學兩年IT技能，畢業(yè)即就業(yè)，無異于先人一步挖掘到自己的第一桶金。

南方IT學院作為IT人才輸送的重要渠道，始終堅持以“打造核心競爭力，培養(yǎng)現(xiàn)代化職業(yè)人”辦學宗旨及“以市場為需求，以就業(yè)為導向”的辦學方向。目前開設(shè)覆蓋IT行業(yè)主流移動開發(fā)、移動電商、動漫游戲、4G物聯(lián)網(wǎng)、云計算大數(shù)據(jù)、Android、IOS等專業(yè)及課程實訓。南方IT學院采用梯式層級小班化教學，從理論到實戰(zhàn)，一對一的輔導，切實保證每位學員兩年內(nèi)學習到實踐最核心的內(nèi)容。學成畢業(yè)之后由南方IT學院推薦進入IT業(yè)界的各大企業(yè)工作，確保每位學員學習輕松，工作無憂！

南方IT學院每年為向社會輸送大量的IT專業(yè)人才，眾多知名IT企業(yè)公司也會在每季招聘會親自來學院招聘優(yōu)秀的IT人才。1996年辦學以來，南方IT學院始終堅持以校企“產(chǎn)、學、研、訓”方式辦學，與珠三角千余家高薪企業(yè)簽訂“人才培養(yǎng)合作戰(zhàn)略聯(lián)盟”辦學模式，學生入學即可進入企業(yè)定向就業(yè)班學習實訓并與學生簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)學生可享受三年就業(yè)跟蹤服務。

高中畢業(yè)不知如何選擇，就到南方學院學IT技術(shù)。IT界怎能少了你。

第三篇：法學畢業(yè)生何去何從

法學畢業(yè)生何去何從？

王思魯汪廣翠

【金玉良言】在這樣一個競爭慘烈、物欲膨脹、浮躁功利的大環(huán)境下，在職業(yè)生涯中，準確的人生定位的確相當重要。不要輕易地作出決定，而要做好充分的準備和準確的定位，你必須清楚自己喜歡什么，適合什么。在此我想提幾點建議：如果你選擇進入企業(yè)，尤其是大型企業(yè)，是個不錯的選擇，其招聘法律人才的數(shù)量相對而言也比較多。你可以分三個方向考慮：

1、往公務員方向：如果你不喜歡法律，你可以在公司里面先工作著，同時準備考公務員，畢竟公務員的錄取比例太低了，這樣，你既有工作保障，又可以充分準備公務員。

2、往企業(yè)方向：如果你喜歡做管理，進入企業(yè)后，在充分熟悉企業(yè)的運作模式的前提下，往管理方向發(fā)展，設(shè)法成為企業(yè)的高管或者企業(yè)老板，法律人經(jīng)商或者管理都具有相當?shù)膬?yōu)勢。

3、往律師方向：如果你最后的目標是做律師，在充分熟悉企業(yè)的運作模式的前提下，可以重新回到律師行，以后重點往公司訴訟和企業(yè)法律顧問方向發(fā)展，但要早早準備，盡快通過法律職業(yè)資格考試，并和律師界保持密切的業(yè)務聯(lián)系。

如果你打算為律師事業(yè)奮斗終生，一畢業(yè)就選擇進入律所。那么你須做足以下準備：首先，你要竭盡全力地通過法律職業(yè)資格考試，取得律師道路的通行證。

然后，做好長遠的職業(yè)規(guī)劃，專心選擇一家聲譽好的律所，并力爭取得通過實踐磨練出來的“實戰(zhàn)派”律師的指導，因為跟對老師將使你事半功倍。

更為重要的是，你必須擺正心態(tài)，具備堅定的決心和信心，隨時準備投資時間、金錢和精力，珍惜在實踐中再學習的機會，從一點一滴做起，規(guī)范自己的行為和語言，拋棄投機取巧、急功近利的心魔，勤奮、踏實地學習做事、做人，經(jīng)過三至八年大浪淘沙的歷練，相信你將會成為一名獨擋一面的優(yōu)秀律師。

筆者認為，時下的中國正是孕育和造就志者、勇者的大好時機?！耙蔁o路”，路，其實，就在腳下，“柳暗花明”需要的只是你一步一步踏實地前進，或許前進中會遇到雪山、草地，歷盡磨難，但不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹，風雨的歷練是完善自我的必由之路，志者、勇者就是這么煉成的！

時下，“找工作難，難于上青天”已成為一個不爭的事實?！耙桓C上”的教育風氣，教育的產(chǎn)業(yè)化，造成了大學畢業(yè)生找不到工作相當普遍，可謂前路迷茫。特別是法學本科生，由于就業(yè)單位和求職者的雙重原因，導致就業(yè)更是“山重水復疑無路”、“難啊難”。作為律師，我們經(jīng)常被問到，法學畢業(yè)生究竟該向何處去，司法機關(guān)？律師事務所?企業(yè)?在這里我就自己的切身所感所悟，對法學畢業(yè)生講幾句肺腑之言，希望對行進在求職路上者有所幫助。因為公檢法機關(guān)主要采取對外公開招考，或者下級提職等方式招員，對外招收應屆生的職位逐年減少，條件卻逐年增高，門檻愈墊愈高，很多法學院的“科班生”只能望洋興嘆，根本無法進入司法機關(guān)工作，所以，他們或選擇企業(yè)，或選擇律所，或選“家里蹲”吃用父母的，抑或“轉(zhuǎn)行”從事非法律工作。當然，企業(yè)和律所是法學應屆生的兩大就業(yè)渠道，因此，我主要針對法學畢業(yè)生的兩大就業(yè)渠道進行一些比較！

進入律師事務所或進入企業(yè)法務部工作的優(yōu)劣之觀：

一、輕松度不同――到企業(yè)工作較之在律所輕松。正規(guī)的企業(yè)有一套嚴格有序的管理制度，上下班定時定點，員工一般有生活規(guī)律而相對輕松。當然，不排除有些未設(shè)立法務部等不太正規(guī)的企業(yè)，其員工的工作環(huán)境與薪酬待遇也是相當殘酷的；而在律所除了做行政工作的人員外，一般情況下，律師助理的工作與生活的界限并非涇渭分明，他們隨時可能要幫“律師”老板草擬法律文書，幫著復印證據(jù)材料，大熱天跑法院送材料；有時還得幫著倒茶、打掃、拿報紙、郵遞信件等等；完了，回到家你還得加強業(yè)務技能學習、要看書，甚至連熟睡時突然一個電話，便須立即起身，或去見當事人，或去見證人，或出差，有時甚至連續(xù)幾個月不休息，高強度、長時間的作業(yè)，極度消耗體力和精力，過著“煉獄般”的生活，需要極強的毅力，這也是很多律師助理扛不住而半路退出的主要原因。除此，不少律所還存在招助手專門為了拉案的情況，“有案有錢，無案無錢”，神似了“拉保險的”；還有一些律所招收通過法律職業(yè)資格考試的法學畢業(yè)生，讓其掛名“律師助理”或“實習律師”，不用也不發(fā)薪酬，待其掛牌執(zhí)業(yè)后，也不管不問，“個人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，任其自身自滅，反正于己無害。更有甚者利用強勢地位，讓助手干活卻不給錢，十足的“資本家”。據(jù)我們了解，支付一定薪酬給助手的律所，一般門檻較高，對學歷、資格考試、專業(yè)技能等要求嚴格。

二、權(quán)力不同――律師助理的權(quán)限較之企業(yè)法務人員小。律師助理初出茅廬，經(jīng)驗不足，專業(yè)水平也有限，離不開資深律師的指導。在具備獨立執(zhí)業(yè)能力之前，須以經(jīng)驗豐富的指導律師為中心，聽命于師傅，自己的權(quán)限往往較?。欢谄髽I(yè)，由于法務比較專業(yè)，所以企業(yè)的領(lǐng)導一般會將部分權(quán)力授于法務人員，由其自己作主。在進入企業(yè)工作一段時間后，法務人員對法律實務便有了話語權(quán)，可以自己說了算，權(quán)力相對比較大。

三、薪酬不同――企業(yè)的薪酬與福利較之在律所優(yōu)厚。需要設(shè)立法務部的企業(yè)，一般是經(jīng)營狀況比較好的大中型企業(yè)，待遇高、福利好。例如在廣州，這種企業(yè)一般員工月收入在2500元以上，外資企業(yè)在4500元以上；而律師則是一個需要長期積累的職業(yè)，不可避免地要對自己進行投資，除了要投入時間、精力外，還要投入大量的金錢。在律所，律師助理的社會地位與待遇與下崗工人相像，甚至不如，有的每月只能領(lǐng)到1000-3000元不等，而不少律師在招用助理更沒有工資發(fā)，且無福利，連起碼的下崗職工所享有的最低生活保障都沒有，甚至連飯、房租都成問題。如房地產(chǎn)律師秦兵曾坦言：“自己做助理時沒有工資發(fā),但包管午飯?！薄奥蓭熖y，剛開始干，活下去都很難”，這可能是最精辟最真實的寫照了。

四、發(fā)展空間不同――律所的律師助理在法律方面的發(fā)展空間較企業(yè)法務人員大。常識告訴我們企業(yè)不是慈善機構(gòu)，也不是事業(yè)單位，而是“一切向利潤看”的營利組織，它的最大目的就是賺錢。因此在它的運營中，最重要的部門是銷售、財務、人力資源管理、生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)部門等等，能為之帶來利潤的主角部門，而法務部往往排在最后，是名副其實的配角。但并不能因此怪責企業(yè)太拜金，只因它是企業(yè)，它成立的目的就是為了利潤，為了賺錢，因此它的前沖鋒主角不可能是法務部，而是不能用條條框框限制的，為其創(chuàng)造一切條件，讓其在法律允許的范圍內(nèi)盡情發(fā)揮本領(lǐng)去獲取最大的經(jīng)濟利益的銷售、生產(chǎn)等部門。試想，如果法務部成為了企業(yè)的主角，那么該企業(yè)就失去了企業(yè)的最本質(zhì)屬性，不再是真正的企業(yè)了，而演化成了律所。實際情況是，有些企業(yè)的老總考慮問題并不咨詢法務部意見，或者咨詢了也不重視。只有在出現(xiàn)問題時，才會想到用到法務部，法務部也只在此時才有了用武之地。可想而知，企業(yè)的法務人員能上升到企業(yè)高層領(lǐng)導的，鳳毛麟角。另一方面，因為企業(yè)法務人員沒有專業(yè)的師傅指導，沒有提高專業(yè)技能的環(huán)境，沒有介入重大法律實務訴訟，久而久之，成了“赤腳醫(yī)生”，在法律方面的發(fā)展前景渺茫。當然，對于有志成為一名成功律師的畢業(yè)生來說，為了滿足生存的需要，把企業(yè)作為一種過渡，也未嘗不可；而在律所，律師助理的發(fā)展空間與前景相對企業(yè)，更加廣闊、更加明朗。高端的法律實務一般是由正規(guī)律所的專業(yè)律師團隊操作，他們有較豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和較專業(yè)的業(yè)務水平，對律師助理來說，好的師傅就如河上的橋，跟對師父是成功的一半。當然，師傅領(lǐng)進門，修行在自己。對于剛剛從事律

師助理工作的新人，需要耗費大量的體力、精力、時間，乃至投入金錢，經(jīng)常還會遭遇不利或不好的結(jié)果。熬過去——將會成為一名合格成功的律師，名利、自由隨之而來；熬不過去——那些帶著襁褓夢不愿付出精力、時間，不愿投資的人注定是要被這個行業(yè)所淘汰，落得個“半路轉(zhuǎn)行”的下場，或到企業(yè)的法務部，或找其它工作。

五、業(yè)務品質(zhì)服務不同――律所的服務水平遠比企業(yè)法務部高。企業(yè)的法務部門往往因“近水樓臺先得月”，對企業(yè)的運作本體比較了解，但在法律本體上，法律水平卻不高。因為企業(yè)招收法學畢業(yè)生只把他當作普通員工看待，雖也重視其法律專業(yè)，但沒有更多的時間和精力學習專業(yè)知識或參與重大法律業(yè)務或法律訴訟，也沒有更好的師傅指導，幾乎靠著在黑暗中摸索著前進，可想其法律實務能力提高不會太多，往往只是“繡花腿”，是不能與經(jīng)真槍實彈打出來的專業(yè)律師相提并論的。就如同外科醫(yī)生，取得醫(yī)師證書資格肯定不能獨立上手術(shù)臺做手術(shù)，必須經(jīng)過數(shù)年臨床實踐經(jīng)驗的積累方可獨立完成手術(shù)。事實上，企業(yè)的領(lǐng)導也深知此理，一旦企業(yè)遇到重大問題，他們往往會外包給律師來處理，而不敢交到自己的法務部門。當然不排除律師隊伍或因司考，或因行業(yè)不規(guī)范，或因執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響，造成律師隊伍良莠不齊，魚龍混雜，出現(xiàn)個別“害馬之群”。但從整體來看，中國律師正值成長和發(fā)展時期，優(yōu)秀的和真正的律師也在不斷地涌現(xiàn)，中國律師的執(zhí)業(yè)水平與素質(zhì)也在日趨改進，可以說，中國律師業(yè)的前景還是光明的，但道路的確是漫長、曲折的。

比較之后的幾點建議：

總之，在這樣一個競爭慘烈、物欲膨脹、浮躁功利的大環(huán)境下，在職業(yè)生涯中，準確的人生定位的確相當重要。不要輕易地作出決定，而要做好充分的準備和準確的定位，你必須清楚自己喜歡什么，適合什么。在此我想提幾點建議：如果你選擇進入企業(yè)，尤其是大型企業(yè)，是個不錯的選擇，其招聘法律人才的數(shù)量相對而言也比較多。你可以分三個方向考慮：

1、往公務員方向：如果你不喜歡法律，你可以在公司里面先工作著，同時準備考公務員，畢竟公務員的錄取比例太低了，這樣，你既有工作保障，又可以充分準備公務員。

2、往企業(yè)方向：如果你喜歡做管理，進入企業(yè)后，在充分熟悉企業(yè)的運作模式的前提下，往管理方向發(fā)展，設(shè)法成為企業(yè)的高管或者企業(yè)老板，法律人經(jīng)商或者管理都具有相當?shù)膬?yōu)勢。

3、往律師方向：如果你最后的目標是做律師，在充分熟悉企業(yè)的運作模式的前提下，可以重新回到律師行，以后重點往公司訴訟和企業(yè)法律顧問方向發(fā)展，但要早早準備，盡快通過法律職業(yè)資格考試，并和律師界保持密切的業(yè)務聯(lián)系。

如果你打算為律師事業(yè)奮斗終生，一畢業(yè)就選擇進入律所。那么你須做足以下準備：首先，你要竭盡全力地通過法律職業(yè)資格考試，取得律師道路的通行證。

然后，做好長遠的職業(yè)規(guī)劃，專心選擇一家聲譽好的律所，并力爭取得通過實踐磨練出來的“實戰(zhàn)派”律師的指導，因為跟對老師將使你事半功倍。

更為重要的是，你必須擺正心態(tài)，具備堅定的決心和信心，隨時準備投資時間、金錢和精力，珍惜在實踐中再學習的機會，從一點一滴做起，規(guī)范自己的行為和語言，拋棄投機取巧、急功近利的心魔，勤奮、踏實地學習做事、做人，經(jīng)過三至八年大浪淘沙的歷練，相信你將會成為一名獨擋一面的優(yōu)秀律師。

筆者認為，時下的中國正是孕育和造就志者、勇者的大好時機?！耙蔁o路”，路，其實，就在腳下，“柳暗花明”需要的只是你一步一步踏實地前進，或許前進中會遇到雪山、草地，歷盡磨難，但不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹，風雨的歷練是完善自我的必由之路，志者、勇者就是這么煉成的！

第四篇：論就業(yè)該何去何從

論就業(yè)該何去何從

系部：藝術(shù)設(shè)計系班級：工業(yè)設(shè)計姓名：XXX學號：XXXXXXXXX

2012是世界末日嗎，不知道。但2013年對某些人來說一定是“世界末日”，為什么這么說呢，因為明年我們將作為2013年畢業(yè)生面向社會，走向那未知的領(lǐng)域。然而有些人對此信心滿滿，有些人憂心忡忡，有些人一臉茫然無所適從。然而不管你以怎樣的心情去面對這個社會，或還是逃避，即使你繼續(xù)學業(yè)到博士還是更高學歷，終將還是要走向這個必然的選擇。然而現(xiàn)如今就業(yè)壓力越來越大，2008至今的金融危機仍然在發(fā)酵，世界經(jīng)濟仍處在低谷。在比如你有沒有去過招聘現(xiàn)場看過那人山人海，有沒有看那招聘廣告(需要XX年工作經(jīng)驗)在有人說畢業(yè)就等于失業(yè)，然而你認為呢？

一、就業(yè)形勢分析

有人感慨，啊終于畢業(yè)了。但剛剛出校門就會發(fā)現(xiàn)自己失業(yè)了，招聘會現(xiàn)場，茫茫人海，幾十人甚至上百人爭搶一個職位；投了很多簡歷，往往石沉大海，沒有回音這是一個我們所必須面臨的具體問題。根據(jù)中國的教育發(fā)展計劃高校這幾年不斷擴招，每年的畢業(yè)生也也逐漸增加，2001年：115萬2002年：145萬2003年：212萬2004年：250萬2005年：338萬2006年：413萬2007年：500萬2008年：559萬2009年：611萬2010年：630萬2011年：660萬2012年680萬那2013年呢？面對這么多的應屆畢業(yè)生，我們該何去何從。是積極應對還是被動應對。現(xiàn)國家就大學應屆畢業(yè)生就業(yè)政策：

1、國家對大學生就業(yè)的基本思路是“管而不包、加強指導、重在服務”。

2、基本機制是“不包分配、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”。

3、基本形式是“國家宏觀調(diào)控、學校和各級政府推薦、學生和用人單位雙向選擇”。

4、新的就業(yè)制度是“市場導向、政府宏觀調(diào)控、學校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。

5、鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè) ；

6、鼓勵高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役 ；積極聘用高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目 ；

7、鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) ；

8、強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。雖然國家出臺了很多鼓勵和支持因?qū)卯厴I(yè)生的舉措。但就因為這些舉措的實施恰恰說明我國就業(yè)形式的嚴峻。

二、崗位需求因素分析

崗位是具體的，在我們選擇崗位時，必須先對自己做出一個客觀明了的分析一定要做好生涯決策，明確好職業(yè)的定位必須要綜合的對自我進行一個認識，要努力地對外在的環(huán)境因素進行探索，探索之后，就應當進入一個職業(yè)生涯的一個決策階段，從而來確立好職業(yè)生涯的目標(工作)。我們在做職業(yè)生涯的時，都覺得要做出一個決策往往顯得很困難，因為單靠直覺來選擇未來的發(fā)展方向?qū)τ谌魏稳藖碚f都有著很大的茫然的成分。然而，對于職業(yè)生涯的決策來說，是必須要通過科學的方法進行的，如果說就靠著自己的突發(fā)奇想就能夠去選擇出未來的發(fā)展方向的話，那么是不堪設(shè)想的，因此必須要做出決策用科學的方法去確立將來職業(yè)生涯的目標。這樣才能更好地為未來鋪路確定自己的大致崗位方向。然而我們在對崗位需求的時候往往會有很多不正確的想法或做法如：現(xiàn)在有好多學生都存在眼高手低的現(xiàn)象，很多學生都很以自我為中心，無法要正確地處理好自身的奉獻和個人實現(xiàn)之間的關(guān)系。對于大我們來說要在彰顯個性的同時，還必須要清醒地認識到自身的情況。而且在當今競爭尤為激烈的時候，只有通過正確地駕馭自己的情緒、理想、一直以及正確的控制協(xié)調(diào)好自己心理過程的不同因素的互動練習，這樣才能夠?qū)θ松M行正確的駕馭。以及尋找到合適自己的職業(yè)。

三、求職準備

就業(yè)前準備就和考試前復習一樣，一定要沉下心。求職也不例外，再求職前我們應做好的心理準備：1．培養(yǎng)積極主動的求職意識2．樹立競爭意識3．培養(yǎng)良好的自我意識4．增強心理承受力，這點我得多說一點，我們大學畢業(yè)生擇業(yè)本身既是一次主、客觀互相碰撞的過程,又是在擇業(yè)的競技場上優(yōu)勝劣汰的過程，因此擇業(yè)中會遇到挫折是在正常不過的事情。請記住，一次不成功，不代表會第二次也不成功、第二次不成還有第三次機會，俗話說得好：“失敗越多離成功也就不遠了“，我們只要能“知錯能改”，成功是定然不會離我們很遠的。當然光精神上滿足是不行的，還得物質(zhì)上。如：1．獨立生活的能力。社會畢竟比學校要廣闊得多、復雜得多，如果一切都唯別人是依，那就很難適應新的環(huán)境。

2、系統(tǒng)的學習能力，它主要是指自學能力，自學能力是不斷更新知識，提高社會適應能力的保證。

3、社交與合作能力。這是一門很復雜的學科，簡單的來說就是研究人、群體的一門綜合性很強的學科。這點需要大量的實踐和時間來積累經(jīng)驗。3．實際動手能力。一個人如果理論功底很扎實的話而動手能力卻不強，那是在現(xiàn)今的社會上沒有太大發(fā)展前途的。

4、組織管理能力。5開拓創(chuàng)新能力。以上幾點可以說已經(jīng)全面的概括了成功的必備條件，也不說只有具有了這幾項才可以成功而是說在成功的道路上走得更遠而已。

四、求職禮儀和簡歷制作

人往往習慣有第一映像，所以求職者的形象給面試官的好壞，關(guān)系到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作。為此，我們即將作為畢業(yè)生，在面試前對個人形象進行設(shè)計是必要的。但是，并非所有的“包裝”都能奏效，有時還會適得其反，那么，在面試的禮儀和形象設(shè)計上應該注意大學生求職禮儀哪些問題呢？如

1、穿著一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝，穿著過于隨便。也會使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮應該注意穩(wěn)重、正式，一般來說，套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔干凈，注意尺碼一定要合身，大一碼或小一碼都會影響穿著效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色，注重現(xiàn)代感，把握積極的方向。

2、面試時也要注意幾點。１、準時赴約。一般來講，比原訂時間早幾分鐘到達面試地點較好，切不可讓招聘人員等候。

２、入座禮儀。進入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優(yōu)美與精神。坐椅子時，最好只坐大半，兩腿并攏，身體可稍稍前傾。

３、自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業(yè)學校、專業(yè)、特長等。如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。

４行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止：（１）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（２）雙手放在適當?shù)奈恢貌⒁卜€(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作；（３）禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等；

（４）自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背后。

簡歷的制作可以這樣說，被用人單位看上并留意就等于就業(yè)成功了一半。一封好的求職信,在求職者尚未到來之前就給招聘單位留下一個很好的第一印象,這對順利入圍面試是十分重要的。求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結(jié)尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內(nèi)容。精心設(shè)計,力爭你的求職信能在堆積如山的簡歷中脫穎而出.對我們而言,這里的關(guān)鍵是標新立異而又沒有嘩眾取寵的感覺,從而達到出奇制勝的效果.比如,如果你寫得一手好字,一份用鋼筆書寫的求職信可能會使招聘人員眼前一亮;如果你能將的各種材料如照片,證件掃描,編輯排版,這種畫冊式的求職信自然是與眾不同;如果能制作一張光盤,其中不僅

包括文字,圖片,還有錄像片段,或者自己建立一個網(wǎng)站,都會給招聘單位留下深刻印象.內(nèi)容一定要實事求是,恰如其分地介紹自己的能力和特長,但不必謙虛.只要你在某一方面確有能力,適當?shù)卮祰u是你信心的體現(xiàn).字是文人的臉，文筆要流暢,表達要準確.如果是手寫,字跡要工整,漂亮;如果是打印,要精心排版.在任何情況下,都要盡量避免筆誤或拼寫錯誤.重點突出,有條理,篇幅要合適.要有針對性,可能情況下應聘不同工作崗位時使用不同版本的求職信.在求職信的適當位置插入精心選擇的近照,不宜選擇生活照.無論是貼上去的照片,還是打印出來的圖片,都要做到清晰,柔美,不失真.如果是通過郵局寄送求職信,要選擇較好的信封,不要使用太薄,太黃,太糙的信封.在信封的正面,端正地貼上一枚精美的郵票,以引起對方的注意.求職信一般都要求同時寄一些有效證件的復印件如成績單,推薦函,學歷證,學位證,獲獎證書,身份證,或任何其它能證明求職者能力的證明材料,如論文,發(fā)明證書.求職者最好在正文下方列出一個附件清單.這樣做,一是方便招聘單位審核,二是給招聘方留下一個”有條不紊,很負責任,辦事周到"的好印象.。

在我國現(xiàn)階段就業(yè)壓力和形式是嚴峻的，就業(yè)問題可以這樣說是困擾我國很大的一個社會問題，如何讓我們這些年輕人找到工作在為國家創(chuàng)造財富的同時，也很好的解決掉社會的不穩(wěn)定因素。讓民安居樂業(yè)其實就一句話，讓你有一份工作。

當我們具備以上所說的能力或準備后，就業(yè)難、就業(yè)難、就業(yè)還難嗎。

2013讓我們拭目以待吧。

第五篇：龐大考生隊伍來襲,高中畢業(yè)生該何去何從

龐大考生隊伍來襲，高中畢業(yè)生該何去何從

2014年全國高考人數(shù)再創(chuàng)新高，請看下面這些數(shù)字：2014年四川高考報名人數(shù)為57.17萬，創(chuàng)歷史新高，貴州報考人數(shù)28.5萬人，增長13%，廣州報考人數(shù)為75.6萬，增幅3.6%，江西報考人數(shù)32.3萬，增幅18.8%。面對龐大的高考團隊，有限的高校招生名額，高考生，你們的出路在哪里？

如果你的成績很好，上大學，繼續(xù)求學是你的選擇，但是高校的大門并不是對人人都敞開的，對于那些成績不夠理想的，無法上高校繼續(xù)深造的學生，你們未來的出路在哪里？是放棄求學直接就業(yè)還是選擇一個職業(yè)學校繼續(xù)深造？學什么專業(yè)比較有前途？這是即將面臨高考的學生在不久的將來必須要面對的。讀懂以下幾點，或許能讓你少走一點彎路。好學校不如好專業(yè)。都說“男怕入錯行”，其實選對一個專業(yè)對女生而言也是很重要的，學校的氛圍固然重要，然現(xiàn)在的高等教育都是比較開放自由的，專業(yè)課程的學習主要在個人，選擇一個好的專業(yè)，不僅需要根據(jù)自身興趣愛好，也要根據(jù)現(xiàn)實的社會情況，好專業(yè)成就將來職場精英，為自己的職業(yè)生涯添分加彩。

技能比學歷更好就業(yè)。傳統(tǒng)的思維總是趨向于高等教育，一紙文憑比技能更得青睞，然而在這個能力至上的社會，這點慢慢行不通，好的學歷是入門參考，但是技能才是升職加薪的主要依據(jù)。突破傳統(tǒng)思維，選擇一項好的專業(yè)技能培訓才是應時應景之舉。

IT行業(yè)前途好。目下的形勢來看，IT行業(yè)迅猛發(fā)展，移動電商和移動軟件工程師都是目前就業(yè)形勢很好的專業(yè)，同時企業(yè)對于這些IT人才的需求量也是極大的，未來的IT行業(yè)將繼續(xù)為推動信息社會發(fā)展而存在并壯大，IT行業(yè)前景普遍被看好。

學IT不是男生的專利。很多女生對IT行業(yè)有興趣，但總被自己的思維束縛，認為學IT是男生的專利而止步。其實，IT不是男生的專利，女生也可以成就自己的精彩，女生天生的細膩及對美的把握也可以讓她在IT界自由馳騁。

南方IT學院有著18年的ＩＴ培訓經(jīng)驗，主要開設(shè)有移動電商和移動軟件工程師兩大專業(yè)模塊，雄厚的師資力量及創(chuàng)新的教學模式使其成為中國ＩＴ教育的卓越品牌，現(xiàn)面向社會廣泛招生，凡年滿１７周歲，擁有高中或中專學歷的都可報名參加。