第一篇：?jiǎn)T工出勤管理辦法

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員工出勤管理辦法

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。

第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。

(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

(三)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

(四)臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

上午：自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。下午：自14時(shí)至17時(shí)正。

上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。

第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。

第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。

第七條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。

第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。

第十條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。

(一)委托他人代打出勤卡者。

(二)有涂改情況者。

(三)故意毀損出勤卡者。

(四)偽造出勤卡者。

如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。

第十三條員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。第十四條總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。

第二篇：?jiǎn)T工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據(jù)，提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化、流程化作業(yè)效率，結(jié)合國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權(quán)責(zé)明確、人性化管理為原則；堅(jiān)持員工自主管理與組織管理相結(jié)合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門，要求各部門選出能堅(jiān)持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工任兼職考勤員，并報(bào)人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認(rèn)真負(fù)責(zé)地將本人職責(zé)范圍內(nèi)的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細(xì)地記錄到考勤表上，記錄必須當(dāng)天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開(kāi)。

考勤表的填寫規(guī)范：長(zhǎng)白班出勤八小時(shí)填定“8字”，出勤四小時(shí)填寫“4”字；三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字；曠工的填寫“曠”字；出差的填寫“差”字；學(xué)習(xí)的填寫“學(xué)”字；外借的填寫“借”字；病假的填寫“病”字；工傷治療休假的填寫“工傷”字；事假的填寫“事”字；探親假的填寫“探”字；年休假的填寫“年”字,員工被司法機(jī)關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號(hào)，以免無(wú)法考查。

第六條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)將員工考勤表復(fù)印一份帶給調(diào)入單位考勤員，以便連續(xù)考勤。

第三章 工作時(shí)間與休息休假

第七條 工作時(shí)間

（一）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，其工作班制為常白班、三班二運(yùn)轉(zhuǎn)、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等形式。

（二）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的，根據(jù)工作內(nèi)容，其工作時(shí)間和休息休假另行安排。

基本作息時(shí)間： 常白班：

每日工作時(shí)間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運(yùn)轉(zhuǎn)：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質(zhì)而排的班制，時(shí)間另行確定。遇法定假日、季節(jié)變化等需調(diào)整工作時(shí)間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規(guī)定工作班制和工作時(shí)間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應(yīng)提前到崗準(zhǔn)備接班，當(dāng)班人員應(yīng)做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時(shí)間應(yīng)由單位考勤員負(fù)責(zé)記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認(rèn)定

遲到：于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)未到勤的； 早退：于規(guī)定下班時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)退勤的； 曠工：于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以上至4小時(shí)以內(nèi)未到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前5分鐘以上至4小時(shí)以內(nèi)退勤的，按曠工半日認(rèn)定；于規(guī)定上班時(shí)間延遲4小時(shí)以上到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前4小時(shí)以上退勤的，按曠工1天認(rèn)定。

上述情形，如確因突發(fā)事件無(wú)法及時(shí)報(bào)告主管的，事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，可視為請(qǐng)假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；

無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或拒不接受工作任務(wù)的； 其它可以被認(rèn)定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為按《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定的考核細(xì)則、《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定條款及《績(jī)效管理辦法》執(zhí)行。

第十二條 公司未執(zhí)行出勤刷卡前，由各部門手工考勤，每月2日前報(bào)上月考勤結(jié)果。

第四章 加班管理

第十三條 經(jīng)主管批準(zhǔn)加班人員，必須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無(wú)法在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行休假的，各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行輪休，出勤按照實(shí)際上班為準(zhǔn)。

第十五條 員工因加班需補(bǔ)休的，補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間長(zhǎng)短一致，一般在當(dāng)月補(bǔ)休完畢，特殊情況不超過(guò)本季度。

第十六條 管理技術(shù)人員因本職工作任務(wù)而需加班的，不計(jì)加班。

第十七條 員工不能按先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額完成任務(wù)而加班的，不計(jì)加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規(guī)定的假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請(qǐng)假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎(jiǎng)金）。

員工休半天事假由直接上級(jí)批準(zhǔn)，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內(nèi)事假，由所在科室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上五天以內(nèi)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；五天以上報(bào)公司人力資源部門審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請(qǐng)假登記手續(xù)。員工請(qǐng)事假當(dāng)年一般不得超過(guò)1個(gè)月，員工一年內(nèi)累計(jì)休事假達(dá)15天以上必須報(bào)公司審批。

員工被司法機(jī)關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發(fā)工資。

員工在試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休事假累計(jì)一個(gè)月以上，相應(yīng)的試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期期限應(yīng)按假期的同等時(shí)間延長(zhǎng)。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期是對(duì)符合條件患病職工享受病假待遇的最長(zhǎng)時(shí)限規(guī)定。在醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)痊愈的員工，不得以醫(yī)療期未到為由繼續(xù)休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動(dòng)、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長(zhǎng)期病假的必然條件。只有經(jīng)本地二級(jí)甲等以上專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)療影像、檢驗(yàn)鑒定資料和專業(yè)診斷意見(jiàn)，認(rèn)定確實(shí)患有需要停工治療的疾病時(shí)，才能提交公司確認(rèn)、審批。

（二）長(zhǎng)期病假需要提供的資料：

員工請(qǐng)病假，須提交醫(yī)院診療證明。其中請(qǐng)病假15天及以上的或季度累計(jì)30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門診掛號(hào)單、門診（住院）治療相關(guān)繳費(fèi)憑據(jù)； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫(yī)院物理、化學(xué)、心理等方面的檢查、化驗(yàn)、鑒別影像資料、診斷意見(jiàn)。

（三）對(duì)以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)診斷材料； 2.屬保胎申請(qǐng)休假達(dá)到1個(gè)月及以上的，需提交B超、婦產(chǎn)科醫(yī)生診斷意見(jiàn)等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應(yīng)提交的相關(guān)資料。

（四）對(duì)休15天及以上長(zhǎng)期病假的人員，公司可要求其在治療期結(jié)束后或者定期（一般一個(gè)月，對(duì)重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認(rèn)、審核是否已經(jīng)治愈可以上班。對(duì)非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫(yī)療期結(jié)束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫(yī)療期滿，對(duì)不能從事原來(lái)工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報(bào)公司研究確定。

（七）因打架斗毆負(fù)傷,在醫(yī)療期間按事假處理。

（八）申請(qǐng)病假的員工必須在陽(yáng)春市定點(diǎn)醫(yī)院（陽(yáng)春市人民醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)院）開(kāi)具病假條及相應(yīng)材料，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，員工必須配合公司完成復(fù)查工作，如弄虛作假或拒不配合，經(jīng)查實(shí)后，按曠工處理。

（九）人力資源部對(duì)超過(guò)15（含）天的病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，各單位要嚴(yán)格按照病假審批流程進(jìn)行上報(bào)，嚴(yán)禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請(qǐng)婚假的員工需從政府規(guī)定的相關(guān)婚姻登記機(jī)構(gòu)取得結(jié)婚證明，婚假3天假期，原則上應(yīng)在取得結(jié)婚證明之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。

員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第二十二條 產(chǎn)假與哺乳假

（一）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為９8天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1個(gè)小時(shí)的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續(xù)3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，參照探親假的路程假規(guī)定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點(diǎn)與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，探望配偶的假期可依實(shí)際日期分2次申請(qǐng)使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內(nèi)探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計(jì)，跨作廢。

探親假期除上述規(guī)定時(shí)間外，另外根據(jù)實(shí)際情況分別給予相應(yīng)的路程假。

第二十五條

工傷或患職業(yè)病

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實(shí)行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個(gè)月至12個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。

第二十六條 年休假

根據(jù)國(guó)家《年休假管理?xiàng)l例》的規(guī)定及員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短，在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計(jì)劃地帶薪年休假，具體辦法規(guī)定如下：

（一）工作時(shí)間已滿１年不滿10年的，當(dāng)年5天年休假；

（二）工作時(shí)間已滿10年不滿20年的，當(dāng)年10天年休假；

（三）工作時(shí)間已滿20年以上的，當(dāng)年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.休年休假前12個(gè)月內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的； 3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的員工，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

6.休年休假前12個(gè)月內(nèi)曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排，并對(duì)安排結(jié)果進(jìn)行備案。

年休假在１個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個(gè)安排。

國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排員工休年休假的，按國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)償，計(jì)算補(bǔ)償天數(shù)時(shí)應(yīng)扣減員工當(dāng)年的病、事假等休假天數(shù)。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發(fā)給補(bǔ)償。

當(dāng)某一方提出解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日均計(jì)入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準(zhǔn)與其他休假連休，原則上需間隔1個(gè)月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報(bào)人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級(jí)（含）以上管理人員的請(qǐng)假，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯(lián)系方式和緊急聯(lián)絡(luò)辦法。

第三十條

請(qǐng)假與銷假程序

員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，由個(gè)人填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單必須寫明請(qǐng)假事由、去向、期限，并提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定的批假程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，交考勤員作考勤依據(jù)。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長(zhǎng)休假時(shí)間的，必須在休假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休息，再要求補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續(xù)，銷假由考勤第一責(zé)任人負(fù)責(zé)審批。未及時(shí)履行銷假審批手續(xù)的，其超過(guò)休假時(shí)限的時(shí)間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位的考勤工作，定期或不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查、考核。各單位、部（作業(yè)區(qū)、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負(fù)責(zé)。管理（業(yè)務(wù)）室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)是考勤管理的第一責(zé)任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責(zé)任人。

第三十二條 公司目前實(shí)行手工填寫考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假?？记诒肀仨氃趩T工休息室等公共場(chǎng)所公示。

第三十三條 員工在辦理內(nèi)部崗位異動(dòng)手續(xù)時(shí)，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，并從上崗之日起進(jìn)行考勤，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請(qǐng)后，不允許休假，在辦理離職手續(xù)之前，必須保持正常出勤，進(jìn)行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據(jù)《人力資源管理權(quán)責(zé)劃分表（出勤部分）》規(guī)定的權(quán)限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執(zhí)行公司《出差管理規(guī)定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起生效。

第三篇：?jiǎn)T工出勤休假管理辦法

中心洗煤廠員工出勤休假管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工，維護(hù)員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民你共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及新汶礦業(yè)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心洗煤廠實(shí)際，特制定本辦法。

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休班制度。

2、各權(quán)屬單位要督促基層單位建立健全員工原始考勤臺(tái)帳，并安排責(zé)任心強(qiáng)的熱暖負(fù)責(zé)員工考勤工作原始考勤臺(tái)帳必須堅(jiān)持當(dāng)日上班當(dāng)日考勤的原則，不得隨意涂改、損壞、丟失和銷毀，不得事后補(bǔ)考，否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)人和責(zé)任人進(jìn)行處罰。原始考勤臺(tái)帳的保存期限至少為3年，由各單位指定專人負(fù)責(zé)管理存放。

3、員工考勤和計(jì)分臺(tái)賬，必須由單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、考勤員簽字并加蓋單位公章后，方可生效。否則按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

4、各基層單位上報(bào)的考勤要與原始他臺(tái)帳一致，原始計(jì)分臺(tái)賬要妥善保存，隨時(shí)接受上級(jí)及有關(guān)部門的檢查。

5、婚假管理

（1）法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假17天，再婚享受國(guó)家法定婚假3天。婚假、晚婚假只可一次性使用。

（2）婚假和俺婚假由本人攜帶身份證、單位及計(jì)生管理部門證明信辦理休假手續(xù)。

（3）婚假和晚婚假為帶薪假期，休假期間按本人檔案工資支付。

6、喪假管理

（1）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天，異地奔喪的適當(dāng)給路程假。

（2）員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有關(guān)證明及單位證明信辦理休假手續(xù)。

（3）喪假為帶薪假期，休假期間按本人檔案工資支付。

7、產(chǎn)假、晚育假、計(jì)劃生育假管理

（1）女員工分娩假

?分娩假為90天，包括產(chǎn)前15天（可根據(jù)實(shí)際情況前后調(diào)整），多胞生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。?如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天（須有醫(yī)院出具的相應(yīng)證明）。

?女方23周歲后生育，享受60天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

（2）人工流產(chǎn)假

女員工因節(jié)育措施（放環(huán)）造成流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明可享受14天流產(chǎn)假期，流產(chǎn)同時(shí)放環(huán)的可享受流產(chǎn)假16天。

（3）節(jié)育措施假

女員工放環(huán)休假2天，取環(huán)休假1天，結(jié)扎休假21天，男員工結(jié)扎休假12天。

（4）陪產(chǎn)假

如遇男員工妻子分娩，男員工可享受7天的陪產(chǎn)假（女員工必須是初婚、頭胎嬰兒并且是晚婚晚育者）。

（5）員工休產(chǎn)假或晚育假的由單位計(jì)生辦審核，辦理休假手續(xù)。

（6）女員工分娩假期間享受生育津貼，其實(shí)發(fā)工資在扣除各種社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金、企業(yè)年金的個(gè)人繳納部分后為零，生育津貼由生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金負(fù)擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)為生育女職工本人月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)，再減去各種社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金、企業(yè)年金的個(gè)人繳納部分。

（7）人工流產(chǎn)假、節(jié)育措施假、陪產(chǎn)假為帶薪假，休假期間由本單位按本人檔案工資支付。

（8）哺乳假

?女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，哺乳假時(shí)間為六個(gè)月。

?員工休哺乳假的由單位計(jì)生辦審核，辦理休假手續(xù)。?哺乳假期間工資按本人檔案工資的80%及本人各項(xiàng)津貼之和支付。休假期間均為本單位在冊(cè)，由本單位進(jìn)行管理。④對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給

予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。

9、事假管理

（1）員工申請(qǐng)事假，必須事先說(shuō)明緣由統(tǒng)一填寫事假條，全年事假不能超過(guò)兩個(gè)月。

（2）員工連續(xù)事假超過(guò)三日以上的，由所在基層單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。請(qǐng)假員工應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假時(shí)間及時(shí)返回單位，確屬特殊情況不能按時(shí)返回的，須及時(shí)向批假單位申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可延期。

10、病假管理

（1）病假認(rèn)定

?員工因病或非因工負(fù)傷住院治療休病假的，需向本單位提供定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上級(jí)別的醫(yī)院出具的住院證明、住院病歷及復(fù)印件（含各類檢驗(yàn)單、繳費(fèi)單）。

?員工因病或非因工負(fù)傷不能正常參加工作休病假的，需向本單位提供定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上級(jí)別的醫(yī)院出具的住院證明、休養(yǎng)證明、病歷復(fù)印件、各類檢驗(yàn)證明。

?員工因病或非因工負(fù)傷不連續(xù)歇病假的，需向本單位提供定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上級(jí)別的醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明、病歷復(fù)印件、各類檢驗(yàn)證明。

④病假證明除住院治療原則上每日只能開(kāi)具當(dāng)日的病休

證明，并由員工本人于次日前將病休證明交所在單位，超過(guò)三天以上的必須經(jīng)醫(yī)院分管院長(zhǎng)簽字并加蓋醫(yī)院公章。對(duì)于不能提供有效證明的，單位一律不予支付病假待遇。

（2）傷病醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：

?實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

?實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

?醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間算；十二個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

（3）病休假期間待遇

員工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，按本人檔案工資70%及本人年功工資、住房補(bǔ)貼、合同制貼、綜合補(bǔ)貼之和為基礎(chǔ)核定支付病假工資；累計(jì)超

過(guò)180天的，按本人檔案工資60%及本人年功工資、合同制貼、綜合補(bǔ)貼之和支付病假工資；超過(guò)醫(yī)療期的停發(fā)病假工資，并按有關(guān)規(guī)定處理。

病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（4）有關(guān)規(guī)定

?員工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，屬本單位在冊(cè)，由本單位進(jìn)行管理并支付病假工作。

?員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排工作的，本人提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知本人，解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

?醫(yī)療鑒定的費(fèi)用由被鑒定者承擔(dān)，鑒定期間停發(fā)工資，鑒定后按鑒定級(jí)別進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

④員工病假期間內(nèi)從事有償收入活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其病假工資。

11、年休假及探親假管理由各單位按照國(guó)家法律規(guī)定及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：培訓(xùn)出勤管理辦法

員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。

第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)。

第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假，如確因公請(qǐng)假，須填寫培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假單，并呈請(qǐng)相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源培訓(xùn)中心備查，否則以曠工對(duì)待。因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，必需向人力資源培訓(xùn)中心申明，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達(dá)三次者，以曠工半天論；遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時(shí)數(shù)超過(guò)課程總時(shí)數(shù)1/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。

第五條 員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。

第六條 學(xué)員請(qǐng)假需由人力資源培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人和學(xué)員所在部門負(fù)責(zé)人同意，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第五篇：后勤人員出勤管理辦法

后勤人員出勤管理辦法

為了加強(qiáng)我礦后勤人員的勞動(dòng)組織紀(jì)律管理，推行科技與人工相結(jié)合的記錄方法，從而保證我礦安全生產(chǎn)工作持續(xù)，有序、穩(wěn)健運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本管理辦法。

一、指紋錄入管理辦法：

1、錄入時(shí)間：早上7點(diǎn)出50分鐘以前，下午5點(diǎn)鐘后。

2、不能在規(guī)定時(shí)間到位錄指紋的人員，須提前向辦公室報(bào)明原因，由辦公室進(jìn)行手工錄入。否則，造成考勤有誤，責(zé)任自負(fù)。

3、當(dāng)班晚上的考勤，在當(dāng)天下午錄指紋時(shí)，向考勤人員說(shuō)明，不說(shuō)明的人員，當(dāng)天晚上不記出勤。

4、凡不請(qǐng)假而離礦的人員，一律作曠工處理。

二、井口：

1、井下工作人員，在出入井時(shí)，實(shí)行刷卡管理。入井刷卡后20分鐘內(nèi)必須入井，否則不按刷卡時(shí)間記入井時(shí)間（特殊情況除外）。

2、入井工作人員，必須走人行井（檢查工作時(shí)間除外），監(jiān)控調(diào)不到的（除設(shè)備故障外），視為未入井。

3、檢查工作的人員，在單面出入井時(shí)，需向檢身員說(shuō)明，進(jìn)行實(shí)情記錄。

以上條款，請(qǐng)認(rèn)真大家執(zhí)行。否則，責(zé)任自負(fù)。

大竹縣柏林鎮(zhèn)一六一煤礦

二0一一年十二月十日