第一篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實(shí)行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)例會(huì)簽到。沒(méi)簽到或沒(méi)穿園服按遲到處理。簽到時(shí)間以早教時(shí)間為準(zhǔn)。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)10元。如10分鐘以?xún)?nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時(shí)未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計(jì)2小時(shí)以?xún)?nèi)算半天，累計(jì)4小時(shí)按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無(wú)故曠工一天者，除扣當(dāng)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類(lèi)推。曠工3天及以上扣當(dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

3、病事假：1）教師請(qǐng)假需要提前一天請(qǐng)假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條。說(shuō)明請(qǐng)假原因，否則不給事假。請(qǐng)假一天扣除當(dāng)個(gè)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)10元；請(qǐng)假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類(lèi)推。事假超過(guò)10天園方不予批

準(zhǔn)。

2）有病請(qǐng)假2天以上的（含兩天）必須及時(shí)主動(dòng)出示三級(jí)以上醫(yī)院

病歷、處方、休息證明、藥費(fèi)單。不及時(shí)出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當(dāng)天工資和滿勤獎(jiǎng)。

3）教師連續(xù)請(qǐng)假3天以上含周日，周日當(dāng)天按病事假處理。當(dāng)月累計(jì)

請(qǐng)假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、提成、累計(jì)的50%，請(qǐng)假

超過(guò)15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，只發(fā)基本工資。

4）如有急事需當(dāng)天早6：30前打電話請(qǐng)假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計(jì)超過(guò)2小時(shí)按半天處理，超過(guò)4小時(shí)按事假一天處理，累計(jì)4小時(shí)的 不扣滿勤獎(jiǎng)，兩個(gè)半天累計(jì)扣滿勤獎(jiǎng)。

5）教師請(qǐng)假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時(shí)返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)集體活動(dòng)時(shí)，無(wú)故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷(xiāo)假兩次，先添寫(xiě)銷(xiāo)假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫(xiě)銷(xiāo)假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負(fù)責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。（工資按天計(jì)算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請(qǐng)而要提前離園的，按曠工處理?？鄢?dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。接受過(guò)幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見(jiàn)合同、培訓(xùn)協(xié)議）

獎(jiǎng)金及工資制度：

1、每月教師無(wú)病事假，提滿勤獎(jiǎng)10元。全年無(wú)病事假獎(jiǎng)100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒(méi)有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過(guò)一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)，寫(xiě)感謝信的一次獎(jiǎng)勵(lì)10元，寫(xiě)錦旗的一次獎(jiǎng)40元，要求：有事跡實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴(yán)重懲罰?？?0元。

4、接待或會(huì)員介紹和續(xù)報(bào)，提課程費(fèi)用的5%作為獎(jiǎng)勵(lì)。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實(shí)習(xí)教師基本工資600元，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期間不享受其他待遇。實(shí)習(xí)期后參加輔課的老師享受累計(jì)提成的一半，正式上課的享受累計(jì)待遇。

6、實(shí)習(xí)期教師要簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年。

7、新教師第一個(gè)月基本工資不滿月的按天計(jì)算。不包括休息日。

第二篇：教師出勤管理制度

教師出勤管理制度

為了更好地對(duì)教師的出勤工作進(jìn)行管理，充分地調(diào)動(dòng)教師的主觀能動(dòng)性和工作積極性，使教師的工作即有質(zhì)的要求，又有量的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)工作正常有序的開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定和農(nóng)安縣教育局2011年67號(hào)文件，特制訂本出勤管理制度：

? 獎(jiǎng)懲辦法：

采取日檢查反饋、周總結(jié)公布、月匯總兌現(xiàn)的辦法。? 獎(jiǎng)懲條例：

一、1、參加上級(jí)部門(mén)組織培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)的請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案。

2、公出的前一天請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)審批登記，否則視為曠職。

3、婚假，結(jié)婚給假5天，晚婚15天，子女結(jié)婚給假兩天，不算事假。

5、產(chǎn)假，正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天。實(shí)行晚育的女職工（25周歲），產(chǎn)假增加30天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假7天。產(chǎn)假及護(hù)理假不算事假。

6、喪假，教師父母去世給喪假7天，不算事假。

7、教師送奶期限為20個(gè)月，（從休產(chǎn)假之日算起）送奶每天給假兩節(jié)課，不算事假。

8、病假，必須上交正規(guī)醫(yī)院的診斷和用藥票據(jù)，否則按事假處理。

9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護(hù)理的，可根據(jù)職工實(shí)際情況，給護(hù)理假最長(zhǎng)不超15天，不算事假。（需提供相關(guān)證據(jù)）

10、職工家中發(fā)生重大意外事故，必須教師本人處理的，學(xué)?？勺们榻o假，不超出10天。（需提供相關(guān)證據(jù)）

二、1、教職工曠職教職工連續(xù)曠職（含雙休日）15天，一年內(nèi)累計(jì)30天者，按辭退處理。連續(xù)曠職超過(guò)5天，一年累計(jì)不超過(guò)30天者，考核定為不合格，當(dāng)年不晉升工資，不評(píng)職稱(chēng)。曠職每天扣發(fā)日工資的２倍。

2、事假五天以?xún)?nèi)每天扣款50元，從第六天開(kāi)始扣發(fā)日工資。

3、遲到、早退、漏崗一次不超30分鐘累計(jì)三次記一天事假，遲到、早退超30分鐘請(qǐng)假的記半天事假，不請(qǐng)假的記為曠職，漏崗時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)視為當(dāng)天曠職。

4、教師病休超過(guò)15天，需把縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、用藥清單、藥費(fèi)票據(jù)、住院結(jié)算單及醫(yī)保中心報(bào)銷(xiāo)收據(jù)上交中心校，由中心校校委會(huì)根據(jù)教師病情制定標(biāo)準(zhǔn)。

５、教師消極怠工根據(jù)未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數(shù)×未完成工作量比例”計(jì)算扣款數(shù)。

６、中心校將建立領(lǐng)導(dǎo)值日制度，主管領(lǐng)導(dǎo)每天至少查崗一次，校長(zhǎng)、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)將不定期隨機(jī)進(jìn)行查崗。

三、本制度自2014年2月17日開(kāi)始實(shí)施。

萬(wàn)金塔鄉(xiāng)中心小學(xué)

2014年2月

第三篇：教師出勤管理辦法

教師出勤管理辦法

教師出勤是維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序的保證，是提高教師形象的重要形式。根據(jù)我校目前教師出勤的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

一、事假

原則上不同意教師請(qǐng)事假，但考慮到教師工作的特殊性，一學(xué)期教師的事假必須控制在2天以?xún)?nèi)。超過(guò)兩天的則扣分。

1、一天事假扣8分。

2、父母或子女住院，按相關(guān)政策辦理，超假的部分按事假計(jì)算。

3、教師本人或子女結(jié)婚、生子按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)部分按事假計(jì)算。

4、父母去世，按相關(guān)政策辦理，超過(guò)部分按事假計(jì)算。

5、送子女到市外上學(xué)，可申請(qǐng)3天以?xún)?nèi)的假，超過(guò)部分按事假計(jì)算。

二、遲到、早退

1、未按時(shí)上班，在晨會(huì)下課前未到按遲到計(jì)算。

2、學(xué)生未集合而離校的，則按早退計(jì)算。

3、住在區(qū)外的教師，周一晨會(huì)下課后開(kāi)始考勤。

4、例會(huì)、集會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)未按時(shí)參加，則按遲到處理；無(wú)工作上的特殊情況，提前離會(huì)的，則按早退處理。

5、遲到、早退一次扣1分。

三、病假

病假原則上不扣分。

1、教師確因身體原因需住院的，必須具備入院證、病情證明等復(fù)印件。學(xué)校按相關(guān)政策辦理。

2、非住院病假必須具備復(fù)式處方或醫(yī)藥發(fā)票等手續(xù)，否則按事假處理。

四、曠工

1、曠工一天扣15分。

2、教師第一節(jié)課前未到校的，除特殊原因或不能克服的原因外，則這一天未到校的時(shí)間則按曠工處理。

3、不假離校，按曠工處理。

4、不參加例會(huì)、集會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)按曠工處理。

五、說(shuō)明

1、教師出勤一天按7節(jié)課計(jì)算（含晨會(huì)）。同時(shí)，教師早、晚輔導(dǎo)納入考勤。

2、考核總分100分，扣完后繼續(xù)扣，考核欄按此辦法操作。此辦法是對(duì)考核中教師出勤的補(bǔ)充。

3、考核結(jié)果與考核、積效獎(jiǎng)懲等掛鉤。

4、公假必須是學(xué)校派出的5、未盡事宜參照相關(guān)條款執(zhí)行。

6、教師的學(xué)習(xí)、考試按相關(guān)政策辦理。

六、批假

請(qǐng)假在2天以?xún)?nèi)的，教師寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，并落實(shí)好課程后經(jīng)校長(zhǎng)簽字審核，報(bào)教導(dǎo)處復(fù)核，作好相關(guān)記載；請(qǐng)假2天以上的報(bào)教育局審核。

第四篇：教師出勤制度

第1條 臺(tái)東縣政府(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本府)為管理所屬各級(jí)學(xué)校教師(含校長(zhǎng))之出勤、差假，特訂定本辦法。

第2條 本辦法所稱(chēng)高級(jí)中等以下學(xué)校暨幼兒園范圍如下：

一、蘭嶼完全中學(xué)。

二、國(guó)民中學(xué)，包括國(guó)民中學(xué)及同級(jí)之補(bǔ)習(xí)學(xué)校。

三、國(guó)民小學(xué)，包括國(guó)民小學(xué)及同級(jí)之補(bǔ)習(xí)學(xué)校。

四、幼兒園(班)。

五、特殊學(xué)校。

第3條 教師應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間出勤，并親自簽到、簽退。但校長(zhǎng)不在此限。前項(xiàng)簽到、簽退以集中一處為原則，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。第4條 教師出勤時(shí)數(shù)，每周合計(jì)以四十小時(shí)為原則。

前項(xiàng)每日出勤之起訖時(shí)間，由各校視實(shí)際情形定之，并報(bào)請(qǐng)本府備查。

第5條 教師在規(guī)定出勤時(shí)間開(kāi)始后到達(dá)者為遲到，下班時(shí)間前離開(kāi)者為早退；遲到、早退五次以曠職半日論。

第6條 教師應(yīng)按課程表授課，并依下列規(guī)定辦理：

一、應(yīng)于每節(jié)授課開(kāi)始時(shí)，在學(xué)生點(diǎn)名簿上任課教師欄簽名。

二、授課時(shí)由教務(wù)處負(fù)責(zé)查堂，上課鈴響五分鐘后到堂授課者為遲到，下課鈴響前離開(kāi)課堂者為早退，上課鈴響十分鐘后到達(dá)課堂，或下課鈴響五分鐘前離開(kāi)課堂者視為曠課。

三、未經(jīng)學(xué)校同意，自行調(diào)代課者，以缺課論。

四、排課日數(shù)，每人每周以五日為原則。

五、無(wú)故缺課者，除以曠課處理外，并規(guī)定時(shí)間書(shū)面通知補(bǔ)授所缺課程。

六、請(qǐng)假未符支代課鐘點(diǎn)費(fèi)之規(guī)定者，所遺課務(wù)應(yīng)做合理之調(diào)配，俟其假滿后另定時(shí)間補(bǔ)授，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)授者，改以曠課處理。

七、日課表及調(diào)課情形由教務(wù)處抄送人事單位備查，并將教師遲到、早退、缺課、曠課等情形逐次以書(shū)面通知當(dāng)事人及人事單位。

第7條 教師對(duì)應(yīng)參加之集會(huì)、考試、研究會(huì)及其它活動(dòng)無(wú)故缺席者第一次勸告，第二次書(shū)面糾正，第三次起每次以曠職半日登記，由主辦單位將缺席人員逐次以書(shū)面通知當(dāng)事人及人事單位。

第8條 校長(zhǎng)差假期間之校務(wù)應(yīng)指定處室主任代理，差假三日以上者，應(yīng)報(bào)請(qǐng)本府核定。第9條 教師公假、出差期間課務(wù)由教務(wù)(導(dǎo))處調(diào)(補(bǔ))課或另遴聘合格人員代課。第10條 教師出差，應(yīng)事先填具出差請(qǐng)示單，由單位主管及人事單位分別核章后送校長(zhǎng)核定。

前項(xiàng)出差人員于銷(xiāo)差后，應(yīng)填具出差旅費(fèi)報(bào)告表，與出差請(qǐng)示單一并送由會(huì)計(jì)單位辦理報(bào)銷(xiāo)。

第11條 教師之請(qǐng)假，依下列規(guī)定辦理：

一、因事得請(qǐng)事假，每學(xué)年準(zhǔn)給五日。其家庭成員預(yù)防接種、發(fā)生嚴(yán)重之疾病或其它重大事故須親自照顧時(shí)，得請(qǐng)家庭照顧假，每年準(zhǔn)給七日，其請(qǐng)假日數(shù)并入事假計(jì)算。超過(guò)規(guī)定日數(shù)之事假，應(yīng)按日扣除薪給。

二、因疾病必須治療或休養(yǎng)者，得請(qǐng)病假，每學(xué)年準(zhǔn)給二十八日。女性教師因生理日致工作有困難者，每月得請(qǐng)生理假一日，其請(qǐng)假日數(shù)并入病假計(jì)算。其超過(guò)者，以事假抵銷(xiāo)。患重病非短時(shí)間所能治愈者，經(jīng)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官核準(zhǔn)得延長(zhǎng)之。其延長(zhǎng)時(shí)間自第一次請(qǐng)延長(zhǎng)病假之首日起算，二年內(nèi)合并計(jì)算不得超過(guò)一年，其請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)包含例假日。但銷(xiāo)假上班一年以上者，其延長(zhǎng)病假得重行起算。

三、因結(jié)婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經(jīng)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官核準(zhǔn)延后給假者外，應(yīng)自結(jié)婚之日起一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)畢。在結(jié)婚前七日內(nèi)因籌辦婚事需要，所請(qǐng)事假得以婚假抵補(bǔ)，但其合計(jì)日數(shù)，不得超過(guò)規(guī)定假期。

四、因懷孕者，于分娩前，給產(chǎn)前假八日，得分次申請(qǐng)，不得保留至分娩后，分次申請(qǐng)時(shí)，每次請(qǐng)假不得少于半日；于分娩后，給娩假四十二日；懷孕滿五個(gè)月以上流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假四十二日；懷孕三個(gè)月以上未滿五個(gè)月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假二十一日；懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假十四日。娩假及流產(chǎn)假應(yīng)一次請(qǐng)畢。在預(yù)產(chǎn)期前十四日內(nèi)因事實(shí)需要，所請(qǐng)事假得以娩假抵補(bǔ)。但其合計(jì)日數(shù)，不得超過(guò)規(guī)定假期。

五、因配偶分娩者，給陪產(chǎn)假二日，得分次申請(qǐng)。但應(yīng)于配偶分娩日前后三日內(nèi)請(qǐng)畢，例假日順延之。

六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請(qǐng)。但應(yīng)于死亡之日起百日內(nèi)請(qǐng)畢。

七、因捐贈(zèng)骨髓或器官者，視實(shí)際需要給假。

前項(xiàng)第一款所定準(zhǔn)給事假日數(shù)，任職未滿一年者，依在職月數(shù)比例計(jì)算，比例計(jì)算后未滿半日以半日計(jì)；超過(guò)半日未滿一日者，以一日計(jì)。

第一項(xiàng)所定事假、病假、產(chǎn)前假，得以時(shí)計(jì)?；榧?、陪產(chǎn)假、喪假，每次請(qǐng)假應(yīng)至少半日。

第12條 教師有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機(jī)關(guān)視實(shí)際需要定之：

一、奉派參加政府召集之集會(huì)。

二、參加政府舉辦與職務(wù)有關(guān)之考試，經(jīng)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官核準(zhǔn)者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項(xiàng)投票。

五、因執(zhí)行職務(wù)或上下班途中發(fā)生危險(xiǎn)以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，其期間在二年以?xún)?nèi)者。

六、奉派或奉準(zhǔn)參加與其職務(wù)有關(guān)之訓(xùn)練進(jìn)修，其期間在一年以?xún)?nèi)者。

七、奉派考察或參加國(guó)際會(huì)議。

八、應(yīng)國(guó)內(nèi)外機(jī)關(guān)團(tuán)體邀請(qǐng)，參加與其職務(wù)有關(guān)之各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)，或基于法定義務(wù)出席作證、答辯，經(jīng)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官核準(zhǔn)者。

九、參加政府機(jī)關(guān)舉辦之活動(dòng)，經(jīng)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官核準(zhǔn)者。一○、依考試院核定之激勵(lì)法規(guī)規(guī)定給假者。

第13條 請(qǐng)假、公假或休假人員，應(yīng)填具假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，始得離開(kāi)任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)娩假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、二日以上之病假及骨髓捐贈(zèng)或器官捐贈(zèng)假，應(yīng)檢具合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師證明書(shū)。

第14條 教師公假一日、出差三日以上，所遺課務(wù)得另遴合格人員代課，并核支代課鐘點(diǎn)費(fèi)。第15條 教師未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或假期已滿而不銷(xiāo)假者，或請(qǐng)假有虛偽情事者，均以曠職論；教師曠職、曠課者，按日扣除薪俸。

第16條 教師申請(qǐng)留職停薪，準(zhǔn)用公務(wù)人員留職停薪辦法。

第17條 教師經(jīng)請(qǐng)延長(zhǎng)病假或因執(zhí)行職務(wù)受傷請(qǐng)公假期限屆滿，仍不能銷(xiāo)假者，應(yīng)由各校教師評(píng)審委員會(huì)依教師法第十四條第一項(xiàng)第八款或第十五條規(guī)定辦理。

第18條 教師申請(qǐng)延長(zhǎng)病假未達(dá)一學(xué)期(以六個(gè)月計(jì))又續(xù)請(qǐng)延長(zhǎng)病假者，其寒暑假期間，應(yīng)予并計(jì)延長(zhǎng)病假。

第19條 請(qǐng)事假、病假依下列規(guī)定辦理：

一、教師請(qǐng)假滿八小時(shí)折算為一日。

二、請(qǐng)假不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)算。

第20條 兼任行政職務(wù)之教師服務(wù)年資已滿一年者，自第二學(xué)起，每年應(yīng)給休假七日；滿三年者，自第四學(xué)起，每年應(yīng)給休假十四日；滿六年者，自第七學(xué)起，每年應(yīng)給休假二十一日；滿九年者，自第十學(xué)起，每年應(yīng)給休假二十八日；滿十四年者，自第十五學(xué)起，每年應(yīng)給休假三十日。未兼任行政職務(wù)之教師，不予休假。

前項(xiàng)休假應(yīng)在寒暑假期間實(shí)施為原則；惟不影響教學(xué)及校務(wù)推展情形下，如因個(gè)人確有實(shí)際需要者，各校視實(shí)際情形，得于每學(xué)期中核予休假七日。但因業(yè)務(wù)繁忙得隨時(shí)通知其停止休假。

第21條 教師請(qǐng)假期間所遺職務(wù)，依下列規(guī)定處理：

一、教師因事、病假及休假期間所遺課務(wù)應(yīng)另定時(shí)間補(bǔ)授或經(jīng)學(xué)校同意后委托同事代課或由學(xué)校徑行指定人員代課，其應(yīng)支給代課人員之薪俸，由請(qǐng)假人自理。但請(qǐng)病假連續(xù)三日以上者，得由學(xué)校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點(diǎn)費(fèi)。

二、教師請(qǐng)婚假、產(chǎn)前假、陪產(chǎn)假、分娩假、流產(chǎn)假、喪假、骨髓捐贈(zèng)假、器官捐贈(zèng)假者，請(qǐng)假期間所遺課務(wù)，由學(xué)校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點(diǎn)費(fèi)。

三、教師公假期間所遺課務(wù)得比照第九條規(guī)定辦理。

四、教師有兼課或代課者，其請(qǐng)假期間所遺課務(wù)由教務(wù)(導(dǎo))處遴聘合格人員接替，并停發(fā)請(qǐng)假期間之兼課或代課鐘點(diǎn)費(fèi)。

五、教師留職停薪者，所遺課務(wù)得由學(xué)校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點(diǎn)費(fèi)。

六、兼有行政職務(wù)之教師請(qǐng)假期間所遺職務(wù)，應(yīng)經(jīng)學(xué)校同意，委托同事代理，必要時(shí)得由學(xué)校徑行派代，其代理期間在一個(gè)月以?xún)?nèi)者，不支給兼代津貼。但請(qǐng)假一個(gè)月以上者而期間職務(wù)無(wú)人代理時(shí)其兼職得調(diào)整之。

第22條 教師請(qǐng)假期間，其代理人員及職務(wù)代理人之遴用由學(xué)校自行核定，并列冊(cè)登記。但因公出國(guó)者，應(yīng)填具差假請(qǐng)示單報(bào)本府核準(zhǔn)。

第23條 本辦法自發(fā)布日施行。

第五篇：教師出勤證明

出勤證明

同志在教育教學(xué)工作中，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，來(lái)我校工作期間，嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息制度，從不曠課，做到了不遲到，不早退，工作量飽滿，出滿勤，出好勤。

特此證明。

單位（公章）2018年10月12日