第一篇：尹集學區(qū)2014年新教師培養(yǎng)計劃

尹集學區(qū)2014年新教師培養(yǎng)計劃

一、指導思想 加強尹集學區(qū)師資隊伍建設，充實班級管理和學科教學力量，保證新教師盡快勝任教育教學崗位，以適應不斷發(fā)展的教學需要，促進其專業(yè)化發(fā)展。

二、培養(yǎng)對象 教齡在3年以內(nèi)的新教師。

三、培養(yǎng)目標

（一）思想培養(yǎng)目標：形成良好師德，為人師表，熱愛學生，一切以學校利益為重,一切為學生成長著想。遵守學校規(guī)章制度，謙虛上進，養(yǎng)成勤勉的工作習慣，有團隊協(xié)作精神，工作上，嚴謹認真，與時俱進，精益求精。

（二）業(yè)務培養(yǎng)目標：

1、第一年：適應學科教學各項工作，掌握學校工作一般規(guī)律，初步掌握教學常規(guī)和教學基本功。

2、第二年：對照落實教學大綱的各項要求，嚴格按教學規(guī)律辦事，突出學科教學特點，總結(jié)經(jīng)驗教訓，改進完善教學方法，養(yǎng)成良好的教學習慣，掌握一般的教學基本功。

3、第三年：加強理論聯(lián)系實際，在大綱的指導下創(chuàng)造性地開展教學工作，在吸收他人經(jīng)驗的基礎上，初步形成自己的教學風格。四、四、具體措施

1、實施“青藍結(jié)對”工程。

①安排高尚的師德，教育理念新穎，經(jīng)驗豐富，教育教學能力強的教師為指導老師。

②指導老師和新教師根據(jù)學校新教師培養(yǎng)計劃及新教師實際情況，共同制定出新教師個人三年發(fā)展規(guī)劃。

③指導教師在師德修養(yǎng)、教學常規(guī)、教育教學理念、課堂教學、教科研和班主任工作常規(guī)等方面對新教師進行指導。

2、教務處每學期不定期對新教師的備課、上課、作業(yè)、教研等環(huán)節(jié)進行督導檢查。并及時反饋指導。

3、學校積極為新教師提供學習、培訓、進修機會。校內(nèi)、校外的教學研究活動優(yōu)先安排新教師參加，特別是縣、市級的參觀學習活動，促進新教師盡快豐富和提高自己。

4、新上崗及三年期內(nèi)教師應履行下列職責和義務：

（1）博客：每個新教師申請，建立新教師圈子。內(nèi)容可以寫：學習心得、教學反思、典型教案、教學敘事等。

（2）教學反思：一周一篇，每篇300字以上。

（3）堅持學習教育教學理論，每學期有1000字左右的讀書摘記或?qū)W習心得體會。

（4）切實執(zhí)行教師“六認真”工作要求，每次檢查能達到良好以上。

（5）每學期向指導教師或本校教師上2節(jié)以上匯報課或?qū)嵺`課。

（6）每學期觀摩指導教師或其他教師課堂教學5節(jié)以上。

（7）注意積累總結(jié)教學經(jīng)驗和成果，每學期完成一篇以上的教學一得或其他教學論文。

（8）自覺苦練教學基本功。

A、“三字”：鋼筆字、毛筆字、粉筆字能達到規(guī)定要求。

B、普通話：關(guān)注課文朗誦、書面考試。

C、現(xiàn)代教育技術(shù)：三年之內(nèi)學會自制課件及個人主頁。

五、管理與考核：

1、培養(yǎng)時間一般為一年（中途如有變動另行安排）。

2、建立新教師培養(yǎng)個人檔案，對新教師個人成長進行跟蹤記錄。

3、由教務處組織，每學期對新教師進行考核（具體內(nèi)容參照青研班考核項目），填寫考核表。

4、對結(jié)對效果優(yōu)秀的師徒教師進行獎勵。

備注：學區(qū)新教師考核內(nèi)容

1、博客：每個新教師申請，建立新教師圈子。學習心得、教學反思（一周一篇，每篇300字以上）、典型教案、教學敘事等。

2、普通話：課文朗誦、書面考試。

3、鋼筆字、粉筆字。

第二篇：新教師培養(yǎng)計劃（精選）

落別鄉(xiāng)壩灣小學2014新教師培養(yǎng)計劃

一、新教師基本情況

王

梅

女

出生于1988年5月2日，畢業(yè)于云南師范大學商學院漢語言文學專業(yè)，2014年9月招考分配到我校特崗教師；

雷

春

女

出生于1991年10月2日，畢業(yè)于黔南民族師范學院漢語言文學專業(yè)，2014年9月招考分配到我校特崗教師。

二、培養(yǎng)目標

通過培養(yǎng)，使新上崗教師摸索出適應自己學生的教學方法，盡快適應教師崗位，成為學校教育教學骨干力量。

三、工作措施

1、領導、老教師、青年骨干教師與新教師結(jié)對幫扶，結(jié)對領導每周至少1次走進新教師課堂聽課，并有針對性的現(xiàn)場示范指導，對所聽的每一堂課相應的教案進行檢查，與上課教師交換意見；結(jié)對教師隨時與新教師交談教學中的問題，每兩周至少聽一次課，每周至少關(guān)心一次新教師作業(yè)批改及輔導學生情況，并提出指導意見，做好記錄。

2、教務處嚴格要求新教師，組織新教師認真學習學校教學常規(guī)管理制度和“六認真”考核細則，明確教學工作的基本要求是“全、嚴、實、精、活”。

全：全面關(guān)心學生，面向全體學生、全面育人、全程育人。

嚴：有嚴密的科學態(tài)度，對自己、對學生要嚴格的要求。

實：從實際出發(fā)，踏踏實實，講求實效。

精：工作精益求精，精心設計每一節(jié)課，精心批改每一道作業(yè)，教學語言要精練清晰，板書要精簡扼要。

活：講課情緒活躍高昂，教法靈活，學生應有充分活動的時間。

在此基礎上，努力做到“三個注重”，體現(xiàn)“五個要素”。“三個注重”即注重創(chuàng)設輕松和諧的教育氛圍；注重多種教學手段及教學藝術(shù)的綜合運用；注重培養(yǎng)學生的自主意識，交給其“鑰匙”?！拔逡亍奔凑n堂教學應注意調(diào)節(jié)情感，創(chuàng)設情境，激發(fā)興趣，鼓勵學生探究運用，引導學生創(chuàng)造性地學。

3、教務處認真督促新教師備課、聽課、作業(yè)批改、輔導學生、課后反思等。

（1）新教師備詳案，不得照抄照搬參考書，可以從網(wǎng)絡上多處下載整理為自己切實可行的教案，做到一課一案，包括作業(yè)評講課，教務處定時、不定時檢 查。

（2）新教師每周至少聽課三節(jié)，其中1節(jié)必須是結(jié)對幫扶的教師的課，并寫好聽課筆記及收獲。

（3）新教師寫教學反思。每單元教學后寫反思1篇，500字以上，期末總結(jié)反思1篇，2000字以上。

（4）新教師寫工作日記或周記，記錄工作的成敗與收獲。

（5）新教師每學期讀一本教育理論專著，并做好讀書筆記。

4、教務處為新教師安排2次匯報課。

落別鄉(xiāng)壩灣小學

二0一四年九月

第三篇：新教師培養(yǎng)計劃

新教師培養(yǎng)計劃

一、指導思想

本學期，在“全心全意為師生的發(fā)展服務”的理念指導下，通過青年教師培養(yǎng)工程，建造一支師德高、業(yè)務精、理念新的青年教師隊伍，提高我校的綜合競爭力，為我校更好的發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

二、培養(yǎng)目標、熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。

2、具有扎實的教學基本功，能夠熟練運用現(xiàn)代教育教學手段，勝任學校的教學工作。

3、具備較強的教育管理能力，勝任班主任工作。

4、具有扎實的基礎理論和專業(yè)知識，具備一定的教科研能力，能夠獨擋一面，勝任學校的各項工作。

三、培養(yǎng)措施、建立“一對一”帶教關(guān)系（師徒結(jié)對）

確定校骨干教師做為帶教教師，青年教師與帶教教師的關(guān)系要在雙方自愿、計劃交流的基礎上建立，并經(jīng)學校批準進行聘任。

2、具體要求:

學科帶教教師（師傅）

（1）帶教教師要耐心幫助被帶教教師樹立先進的教育理念，理解熟悉課程標準、教材、并進行教法的具體帶教。

（2）帶教教師要對教學常規(guī)進行帶教。包括

A、教學計劃及每學期總結(jié)的書寫；

B、備課及教案書寫（新教師的教案，帶教教師要審閱）；

c、作業(yè)批閱及學生學習評價；

D、課堂教學過程的帶教（說課、聽課—每學期兩節(jié)以上、評課、多媒體制作等）；

E、習題選編及命題制卷；

F、了解學情及教學輔導等。

被帶教教師（徒弟）

（1）在帶教教師指導下，要適應學科教學各項工作，掌握學校工作的一般規(guī)律，遵守學校規(guī)章制度，加強行為規(guī)范意識。

（2）在帶教教師指導下，謙虛謹慎，勤奮努力學習，初步掌握教學常規(guī)和教學基本功，熟悉教學大綱和教材，懂得課堂設計，能夠調(diào)控課堂。

（3）在帶教教師指導下，堅持多看、多想、多學、多問、多思，虛心向帶教教師求教，做到腦勤、手勤、腿勤，堅持每學期聽三節(jié)以上帶教教師的課，并做好記載及時總結(jié)反思。

（4）被帶教教師上課前應寫出符合規(guī)范要求的詳細教案，都應經(jīng)帶教教師審閱。上課必須用普通話，表達流暢、口齒清楚，聲音洪亮板書有條理，書寫符合規(guī)范，使用教具及實驗器材要示范正確。

（5）在帶教教師指導下，在信息技術(shù)整合方面，應該深刻認識到現(xiàn)代教育技術(shù)在教育教學中的重要地位及其應用的必要性和緊迫性，認真學習現(xiàn)代教育理論和最新科技知識，不斷更新的信息技術(shù)知識技能，提高信息技術(shù)與學科教學整合的教學設計能力，利用信息技術(shù)及有關(guān)資源促進持續(xù)的專業(yè)能力發(fā)展和終身學習。

四、目標達成

常規(guī)教學工作：主要由教務處帶教、組織、管理和考核。

班主任工作：主要由政教處帶教、組織、管理和考核。

、教導處每學期都要組織被帶教教師教學匯報課活動，并進行相關(guān)評教研討活動，就青年教師培養(yǎng)工作專題進行意見交流，總結(jié)成績、得失，完善培養(yǎng)舉措。

2、教導處每學期組織檢查帶教教師及被帶教教師聽課筆記、教案、作業(yè)批閱情況等活動的記載表，平常隨時抽查。期末，帶教教師及被帶教教師的聽課筆記、教案、體會、總結(jié)及評估記錄等記載表存入其教學檔案。

第四篇：新教師培養(yǎng)計劃

附件3 制定以老帶新教師培養(yǎng)工作計劃參考內(nèi)容：

一、堅持實行集體備課制度

通過實行集體備課，能夠使新教師更好地掌握課程重點，了解教學難點，學到老教師的教學經(jīng)驗和教學方法。集體備課要求必須由新教師進行表述，然后老教師加以指導，直到形成完整的備課教案。

二、不定期進行新老教師雙向聽課

經(jīng)常進行新老教師雙向聽課。新教師旁聽指導教師教學每學期不少于6學時，并做好聽課記錄，撰寫聽課體會，通過聽老教師的講課，特別是教學名師的講課，學習老教師的教學態(tài)度、教學經(jīng)驗和教學風格，掌握課堂教學的基本方法、要求和標準。老教師每學期深入新教師任教的課堂（實訓（驗）室）指導教學2次以上，及時發(fā)現(xiàn)新教師教學中存在的不足，進行傳、幫、帶，促進新教師的成長。

三、開展教學法研究

要求新教師每學期要進行教學工作總結(jié)，特別是總結(jié)教學設計與教學法實施的心得體會，在教研室內(nèi)進行交流和研究。

四、加強專業(yè)理論和技能學習

針對新教師自身的不足，在老教師的指導下，有計劃地學習專業(yè)理論知識和專業(yè)技能，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，更好地完成教學工作。

以老帶新教師培養(yǎng)相關(guān)事宜說明

一、指導教師

（一）指導教師應具備的條件

具有副教授及以上職稱的骨干教師可聘為指導教師。指導教師與被指導的新教師應為同一教研室或同一專業(yè)群教師。

（二）指導教師的職責

1、幫思想

關(guān)心新教師的思想進步，勉勵新教師熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，熱愛學校。加強對新教師的職業(yè)道德教育，使其增強責任感、榮譽感和使命感，指導教師要以身作則，率先垂范。

2、帶業(yè)務

（1）被確定為指導教師后一個月內(nèi)，指導教師應與新教師及時溝通，了解新教師的專業(yè)背景與特點，確定新教師的培養(yǎng)方向，根據(jù)培養(yǎng)對象的實際情況，制定指導新教師業(yè)務學習和成長的培養(yǎng)計劃。

（2）通過課堂教學示范，使新教師掌握課堂教學的基本方法、要求和標準。幫助新教師熟悉教學工作規(guī)程和教學環(huán)節(jié)，把握教學工作規(guī)范，提高教育教學能力。

（3）根據(jù)新教師的專業(yè)方向以及承擔的教學任務，指導新教師熟悉課程標準、進行教學設計；每學期深入新教師任教的課堂（實訓（驗）室）指導教學2次以上，并填寫指導（聽課）記錄；組織并指導新教師認真參加輔導、答疑、批改作業(yè)；指導實驗、實習等教學環(huán)節(jié)；指導學生畢業(yè)（論文）設計。

（4）有在研項目的指導教師應吸收新教師加入課題組，并有明確的研究任務，同時指導教師應定期與所指導的新教師進行交流和學術(shù)討論，及時了解并協(xié)助解決新教師在研究工作中出現(xiàn)的問題，且給予指導；指導教師在申請科研課題時，應將指導的新教師作為課題組成員。

二、新教師

（一）新教師的范圍

1、從事教學工作不滿3年的任課教師（含專任教師和校內(nèi)兼課教師）。

2、教育教學能力測試或課堂教學質(zhì)量評估不達標的教師。

3、其他經(jīng)教務處、教學督導室、分院共同認定需要接受指導的教師。

（二）新教師的職責

1、積極主動向指導教師請教，爭取指導教師在思想、業(yè)務上的指導。

2、認真參加各類教育教學培訓和講座，旁聽指導教師教學每學期不少于6學時，并做好聽課記錄，撰寫聽課體會；協(xié)助指導教師答疑、輔導學生作業(yè)等。

3、每月主動向指導教師匯報在教學工作中的思想情況、教學情況和業(yè)務進修情況。

4、5、結(jié)合學校專業(yè)建設和發(fā)展，積極參加課程建設、實訓（驗）室建設和專業(yè)實踐，努力提高綜合素質(zhì)。

6、新教師在指導期滿后，應對自己的思想、業(yè)務情況進行總結(jié)，并向分院匯報，同時提供指導期間的有關(guān)資料。

附件：1.2.3.新教師培養(yǎng)計劃匯總表

黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學院新教師培養(yǎng)計劃 制定以老帶新教師培養(yǎng)工作計劃參考內(nèi)容

第五篇：幼兒園新教師培養(yǎng)計劃

隴縣實驗幼兒園2016---2017學

新教師培養(yǎng)計劃

本學期幼兒園來了一名新老師。新教師的經(jīng)驗不足，不論是對幼教工作的了解還是教學經(jīng)驗都有一定的欠缺。在未來工作中一定會會遇到很多問題，除了在班級中和老教師學習并在實際工作中逐漸積累竟然外，為了讓新教師盡快進入角色，少走彎路，也為了幼兒能受到良好的教育，特制定這學期的培養(yǎng)計劃。

一.培訓目標：

1.傳授新教師先進的教育教學理念。

2.傳授新教師教育教學方法，有效地提高教學效率。盡快的進入教師角色。

二.培訓具體措施： 1.幼兒園綱要培訓

2.參加園內(nèi)園外組織的各種培訓 3.每周參加教師集體備課 4.3月份 觀摩階段：（看一看）

每周觀摩骨干教師一次活動。課前研究老教師所教課的那一課，自己思考該如何安排教學，本著謙虛學習的心態(tài)，聆聽老教師的課堂。課后和老教師交流自己的思考。

外出學習聽課，學習同行的先進教學理念和方法。5.4、5月份 嘗試階段：（試一試）每周骨干教師聽新教師一節(jié)課。課后和新教師交流，指出課堂中暴露出的不足，梳理以完善新教師教育教學理念和教學技巧，及時在以后的教學實踐中改善。

備課前找骨干教師指點。6.6月份 實踐階段：（改一改）

骨干教師經(jīng)常和新教師溝通，探討在教育教學上的疑惑和想法。不斷改進自身不足和新出現(xiàn)的各種問題。

7.結(jié)合新教師的困惑組織新教師參加有針對性的培訓。

如：家長工作的開展與注意事項 師德培訓等。

8.學期末，新教師書寫培訓感受，提出當下需要解決的問題。

2017年2月