第一篇：新課程推進會交流材料

新課程推進會交流材料

2010年秋季，按照 《甘肅省普通高中新課程實驗工作方案》要求，臨夏中學進入新課程改革實施階段。在省州教育部門的指導和學生家長、社會各界積極配合下，學校按照新課程的各項要求，結合地區(qū)和學校實際，積極創(chuàng)新工作機制，不斷變革管理模式，采取有效措施，保證新課程實驗順利開展。截至目前，我校課改工作進展順利，并取得了一定成果，積累了一定經(jīng)驗，體現(xiàn)了一定特色。

一、轉變觀念，克服阻力，積極推進新課程實驗——我校對高中新課程實驗的幾點認識

（一）轉變教育觀念是高中新課改能否成功的關鍵。思想是行為的先導，教育觀念的轉變是實施高中新課改的前提，是當代教育發(fā)展的必然，也是提高教師素質的核心。因此，在課改不斷推進并進一步深化的過程中，我們要牢牢把握“轉變觀念”這一中心，盡快促使實施者、管理者轉變教育教學觀念，尤其要促使校長轉變教育觀念，為課改的順利推進奠定思想基礎。同時，我們要逐步接受并實踐最基本的教育教學觀念，如現(xiàn)代教育功能觀、現(xiàn)代教師觀、現(xiàn)代學生觀、現(xiàn)代教學觀、現(xiàn)代課程觀、現(xiàn)代教育評價觀和教師培訓觀，為推進課程改革打好思想基礎。

（二）要認清和克服新課改的阻力。課程改革是一場持久的教育革命，必然會面對重重阻力。如政府支持不力，新課改只是學校在改，校長在改，教師在改；教育主管部門、教育教學研究機構不能真正起到“研究、指導、服務”的職責，仍然用高考成績這一唯一指標衡量學校的教育教學質量；校長仍心系招生（生源、財源）、心系考試（高考升學率、社會評價），擔心改革會對高考升學和本校生源產(chǎn)生影響；一些教師特別是個別優(yōu)秀教師、骨干教師顧慮大，害怕成為改革的“替罪羊”；學生和家長擔心影響高考成績。面對這些制約因素，我們要認清本質，積極應對，從課改要求和地方實際出發(fā)，采取針對性的措施，分層次、分階段加以解決。

（三）積極采取具體措施，解決新課改中教學管理中面臨的具體問題。在新課改實施過程中，教學管理也面對著多種困難和問題。如教材和習題難易程度不是很匹配，課時嚴重不足，學校師資和教學設施緊缺，通用技術課無法開設，新的高考方案“懸而未決”，高考不考的課程是不是多余，課堂教學改革難度大，仍存在“滿堂灌現(xiàn)象”，班額過大等。這些在課改操作過程中出現(xiàn)的問題，是課改阻力的具體體現(xiàn)，每個管理者、實施者要積極研究這些問題，采用合理的、科學的思路和方法，切實有效地解決這些問題。

（四）學校對新課改應采取的整體策略。課程改革的長期性、徹底性，要求我們放遠眼光，拓寬思路，形成推進新課改的整體策略。作為具體的實施者，每個學校應該結合自身實際，采取符合課改要求的措施和辦法。我們認為，實施新課改，首先應遵循“積極穩(wěn)妥，循序漸進，小步慢走”的原則；其次，要處理好新課改與高考的關系；第三，要處理好學分認定、學業(yè)水平測試、高考三者的關系；第四、教學仍以“行政班”為主，“走班教學”不宜大面積推廣，宜在校本課程中試行；第五，課堂教學模式不能搞“一刀切”。不同的學校，在采取這些策略時，也應該有不同的側重點。

（五）積極應對高中新課程對學校教學管理帶來的變化，逐步確立高中新課程下的教學管理思想，貫徹新課程要求下的實施策略。新課程的實施，使學校的育人目標、課程理念、課程內(nèi)容及結構、學生管理、德育內(nèi)容、學生評價方式等方面發(fā)生了巨大變化，我們的教學也應該順應這種變化和要求，確立基本的管理思想。如要確立“以人為本、以校為本”的原則，要堅持實事求是的原則，要堅持積極穩(wěn)妥、循序漸進、小步慢走的原則，師生“共同成長”的原則等。這些原則要落實在高中新課程實施“三步走”的原則：第一步，重點應該是開足開齊必修課，建立與之配套的學分認定制度和學籍檔案管理辦法。第二步，重點放在對選修課內(nèi)容、模塊的劃分、教材的使用等方面的探索。研究選修課開設內(nèi)容，遵循先少后多的原則，不應在多樣性和選擇性上對學生要求太高，在實踐過程中積累經(jīng)驗。第三步，以多樣性和選擇性為重點進行選課，開設適量的校本課程，并建立與之配套的學生選課體系、教學質量評估體系和學生評價體系。

在認清課改形勢、樹立符合新課程要求的教學管理思想的基礎上，學校要重視教學思想管理，形成全校的目標意識；要建立新的管理職能組織，成立相關機構，加速教學管理制度重建，保證新課改的順利實施；要重視師資的培訓、引進和管理，優(yōu)化教師的知識結構，打造高素質的教師隊伍；要加強校本教研、教學過程和教學質量管理。

二、創(chuàng)新機制，以研促教，走特色發(fā)展之路——我校在新課程實驗推進過程中體現(xiàn)出的特色

（一）積極推進“德育輔導員制度”，初步建立新課程下的德育工作體系。學校以課程改革為契機，及時對德育工作進行調(diào)整和改進，組成了由校黨支部、團委、政教處、年級組、班主任及德育輔導員為主線的德育管理網(wǎng)絡。定期召開每月一次的德育例會，每學期舉辦一次有針對性班主任培訓，召開一次德育工作經(jīng)驗交流會，每學年組織一次德育論文研討會，研究布置德育工作，交流德育工作經(jīng)驗，提高德育隊伍的素質。同時，大力推進德育輔導員制度，校長擔任全校輔導員，副校長擔任年級輔導員，科室主任擔任班級和公寓樓輔導員，讓學校管理崗位的人員深入到年級、班級，具體參與學生德育工作，努力營造全員育人的良好局面，開創(chuàng)具有學校特色的德育新模式。

（二）以課題研究促進、帶動新課改實施。課程改革，是當今中小學教育的重要任務，而教育的改革和發(fā)展，只有依靠教育科研才能順利進行。我校正確把握教育科研的方向，堅持教科研與日常工作相結合原則，以課題研究帶動教育科研，以教育科研促進課程改革，通過課題研究解決課程改革中出現(xiàn)的問題和困難。目前，我校承擔國家級研究課題1項，省級研究課題5項，州級課題11項。承擔的樣本校專項課題《對臨夏回族地區(qū)普通高中新課程的教學管理研究》已順利結題，其他課題研究工作正在順利開展并取得了階段性成果。這些課題研究工作極大地促進了學校的教學和管理，為新課程的順利推進打下了堅實的基礎。

（三）完善特長生管理體系，探索特色辦學之路。為全面提高教育教學質量，我校積極探索多樣化辦學模式，走特色發(fā)展之路。從2005年起，學校擴大特長生招生規(guī)模，音樂、體育、美術特長生單獨辦班。為進一步強化特長生管理教學，2011年學校設立特長部，專門負責特長生的日常管理和教學。經(jīng)過多年實踐，特長生的教學質量大幅度提高，高考專業(yè)課、文化課雙上線率遠超文化課普通班，已經(jīng)形成較為完善的特長生教學和管理模式。在2012年高考中，我校特長生專業(yè)成績和升學率大幅提高。

三、完善措施，注重過程，促進學生全面發(fā)展——我校學分管理和綜合素質評價現(xiàn)狀

（一）學分管理現(xiàn)狀及措施。學分管理工作是一項長期性的工作。在學分認定過程中，我校完善制度，規(guī)范操作，注重過程性評價和總結性評價的結合，力求程序規(guī)范，結果客觀，保證學分認定全面準確地反映學生的學習過程和學業(yè)水平。在學分認定實施過程中，為進一步激發(fā)學生的學習興趣和熱情，我校對不僅注重知識技能的考試，同時也注重修習的態(tài)度（如情感態(tài)度、上課紀律、缺曠課情況）、修習的表現(xiàn)（如小組發(fā)言、小組討論）、修習的評價（如作業(yè)完成情況、作業(yè)質量），改變了過去結論（果）性評價的單一模式，既注重結論（果）性評價，更注重過程性評價，為學生持久，全面的發(fā)展奠定基礎。

同時，為減輕學生的課業(yè)負擔，提高學生的綜合素質，我校注重考試的科學性。要求模塊考試的命題，應結合該模塊課程的內(nèi)容和特點，體現(xiàn)新課標的目的和要求，注意題目的科學性、客觀性和答案的合理性。保證每一次考試能全面地反映學生學習狀況和教師的教學效果。

（二）學生綜合素質評價現(xiàn)狀及措施。我校的學生綜合素質評價強調(diào)個人、家庭的廣泛參與，注重人文理念，力求得到科學、公正的評價結果。我校的綜合素質評價內(nèi)容包含了完善、系統(tǒng)的德育目標；突出的過程性評價模式，保證學生健康成長、不斷進步。

在實施過程中，我校根據(jù)《臨夏中學學生成長手冊·成長篇》，以6個維度（道德品質、公民素養(yǎng)、學習能力、交流合作、運動健康、審美表現(xiàn)）、21個要素為基本內(nèi)容，在學生自評、家長評價、小組互評的基礎上，形成《臨夏中學學生綜合素質評價報告單》，充分體現(xiàn)綜合素質評價的導向性、激勵性，采取多元化的評價方法，力求全面反學生的綜合素質狀況和個性特長，更好的促進學生的主體發(fā)展。

在兩年多的新課改實施過程中，我們不斷探索、精心努力，取得了一定的成績，獲得了一定的經(jīng)驗。但我們深知，在新課程實驗的漫長歷程中，我們才剛剛起步，還有大量的新的工作需要我們?nèi)プ?，還有許多新的領域需要我們?nèi)ラ_拓，我們將一如既往地在探索中努力前行。

2012年10月19日

第二篇：思想政治推進會交流材料

文章標題：思想政治推進會交流材料

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各位領導、同事們：

大家好！

為使我隊黨支部思想政治工作得到更加有效的發(fā)揮，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為推動我礦“三個文明”建設提供堅實的組織保證和思想保證?，F(xiàn)由本人向各位領導做出工作匯報，不足之處請?zhí)岢雠u和寶貴意見。

我隊現(xiàn)有員工116人，其中；黨員14人，團員15人，管理人員9名，平均年齡為26歲，青工占全隊總數(shù)的93以上。一年來，我隊黨支部在礦黨委的正確領導下，堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，凝心聚力謀發(fā)展”的工作思路，緊緊圍繞區(qū)隊生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，以完成各項目標任務為重點，致力于不斷加強區(qū)隊班子建設、員工隊伍建設、精神文明建設、黨風廉政建設、加大區(qū)隊創(chuàng)新力度，取得了可喜的成績。

（一）、按照礦對綜采一隊整體培訓的安排部署，積極抓好各階段的職工培訓工作。

我隊黨支部始終把“學習型區(qū)隊，智能化班組，知識型員工”作為長期追求的目標，著力在提高員工的素質和本領上下工夫。隊黨支部加強了對員工的新形勢、新任務、新觀念教育，操作層、執(zhí)行層、管理層班前會對采面各工序進行操作宣傳，每班一題的班前會知識積累，每天下井前的安全宣誓不動搖，以集團公司，礦開展的職業(yè)技能鑒定和崗位練兵、技術比武等活動為契機，把教育培訓從課堂搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，聯(lián)系工作實際，加大培訓力度，使培訓工作真正做到學以致用。在全體員工中營造“爭創(chuàng)技術能手、爭創(chuàng)管理能手、爭創(chuàng)創(chuàng)新強手”的“三爭創(chuàng)”氛圍；全力培養(yǎng)員工“團結意識、成本意識、效益意識、安全意識”的“四種意識”，從整體上提高了員工的生產(chǎn)技能和素質、凝聚了大家的思想，明確了我們的目標方向，達成了許多共識，形成我們的團隊信條和堅定信念。

（二）、深入現(xiàn)場，重點抓好現(xiàn)場安全、質量和生產(chǎn)組織管理。

隊黨支部緊緊圍繞本隊中心工作，加強黨建工作力度，充分發(fā)揮黨支部在生產(chǎn)一線的戰(zhàn)斗堡壘作用，把支部黨建工作與區(qū)隊安全管理緊密結合起來，有力地推動了全隊安全生產(chǎn)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。在目前本隊設備回收安裝過程中，隊黨支部結合安全工作實際，與礦工會共同組織開展了“賽安全、賽技術、賽節(jié)約、賽進度、創(chuàng)優(yōu)質、比奉獻”的“421Z勞動競賽”活動，使每名黨員、管理人員帶頭學傳創(chuàng)建本質安全型礦井的先進理念，帶頭遵章指揮，按章操作，爭做實現(xiàn)安全生產(chǎn)的先鋒和模范。在支部成員的正確引導下，全隊職工學習安全知識，掌握安全技能的氣氛濃厚，激發(fā)了黨員和職工搞好安全管理工作的積極性、主動性，職工的安全意識和技術素質都有了較大提高，為工作面設備安裝工作創(chuàng)造了有利條件。

為了把安全管理工作真正落到實處，隊黨支部以每個黨員所在的班組為基本劃分區(qū)域，建立健全了井上井下各條戰(zhàn)線中的“黨員責任區(qū)”，明確了責任區(qū)內(nèi)黨員的職責，形成了以書記抓全隊安全教育培訓工作，隊長抓全隊安全管理工作，副隊長抓機電運輸安全管理工作，技術員抓技術安全管理工作，班組長抓現(xiàn)場安全管理，普通黨員抓班組內(nèi)安全管理的網(wǎng)絡體系；在生產(chǎn)現(xiàn)場，黨員們發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，堅持做到哪里有困難、有危險，那里就有共產(chǎn)黨員；那里有隱患、有漏洞，黨員就出現(xiàn)在那里。

（三）、以“四好班子”建設為契機，提高班子整體水平。

在創(chuàng)建“四好”班子活動中，我隊黨支部緊扣生產(chǎn)經(jīng)營、礦井建設這個中心，以調(diào)動職工積極性為目的，在開展思想政治工作的基礎上，加強和改進思想政治工作的方式方法。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，善于用事實說話、用典型說話、用群眾熟悉的語言和群眾喜聞樂見的方式來抓宣傳思想工作，緊緊圍繞干部職工所關注的熱點、難點問題，把宣傳動員、思想教育工作貫穿在生產(chǎn)經(jīng)營、礦井發(fā)展建設的全過程，鼓舞士氣，調(diào)動職工的積極性；針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營等方面反映出的思想認識問題，及時進行疏導教育，幫助職工克服前進中的困難和思想障礙，使其突破自身局限，正確地認識和對待客觀現(xiàn)實；并根據(jù)實際情況組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“家訪談心”和“送溫暖、獻愛心”“干部包保聯(lián)”等活動，著力營造權為民所用、情為民所系、利為民所謀的良好氛圍。從而激發(fā)職工的主人翁責任感和愛崗敬業(yè)的奉獻精神，促進班子整體水平的提高。

按照“政治素質好，經(jīng)營業(yè)績好，團結協(xié)作好，作風形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領導班子創(chuàng)建活動的總體安排部署，加強班子成員間的溝通和協(xié)調(diào)，注重領導班子掌握政策把方向的能力、運用戰(zhàn)略促管理的能力、凝聚人心保穩(wěn)定的能力，在提高班子的整體管理水平，提高班子的執(zhí)政能力。堅持開好班子民主生活會，注重會議的質量，利用

批評和自我批評這個武器，對班子成員的思想作風、工作作風、生活作風認真解剖，檢查修正，理順情緒、增進團結、鼓足干勁，形成一級帶著一級干，一級做給一級看，集中精力搞建設，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

（四）、以創(chuàng)建“紅旗黨支部”為載體，加強支部陣地建設

自建隊以來，我隊支部陣地建設取得了礦黨政領導在物力、財力、人力等方面的大力支持，支部陣地建設開展的有聲有色，由礦宣傳部門制作區(qū)隊文化及支部陣地牌板共10余塊內(nèi)容涉及“黨支部目標管理實施辦法和考核細則”“黨員責任區(qū)目標考核管理”“四好班子建設目標管理”“黨員先鋒崗”“區(qū)隊文化”“班組競賽考核表”等內(nèi)容；配備了電視機、DVD等設備，為便于培訓教學，我隊還自籌資金購置了手提電腦、背投音像設備，不僅美化亮化了區(qū)隊人文環(huán)境，同時還提升了職工的整體素質和黨員干部的責任感。由于我隊辦公室、會議室牌板內(nèi)容豐富、主題鮮明，具有極強的感染力，先后已有10多批來我礦學習觀摩的兄弟單位參觀、借鑒。

（五）、以精神文明建設為依托，全面推進各項工作。

我隊黨支部以制度文化建設和行為文化建設為主線，對員工普遍進行職業(yè)觀念、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律、職業(yè)作風教育，培養(yǎng)員工良好的崗位道德觀、責任觀和團隊精神。隊黨支部在隊務公開基礎上，把職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)標準、職業(yè)紀律融為一體，納入班組“三個文明”建設責任制考核，從安全生產(chǎn)、質量標準、民主管理、思想建設、綜合治理、計劃生育七個方面實行績效評估，以工分制管理辦法張榜公開，在搞好安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作的同時，積極開展送溫暖獻愛心，扶貧幫困活動，切實做到了喜事賀、傷病探、思想問題找著談，以溫暖喚真情。

企業(yè)文化方面我們以創(chuàng)建學習型區(qū)隊、學習型班組為載體，通過開展各種有效的創(chuàng)建活動，引導職工樹立“終生學習是理念，自身學習是能力”，為適應高產(chǎn)高效的現(xiàn)代化礦井，提供思想保證；二是：以創(chuàng)建學習型區(qū)隊為基礎，堅持以人為本，培育和構建區(qū)隊文化。抓好集團公司企業(yè)文化方案的學習宣傳教育和全面實施，使企業(yè)文化成為全體職工自覺遵守的理想信念、行為準則、價值追求，同時構建了綜采一隊的團隊文化，創(chuàng)建和諧工作氛圍，增強團隊凝聚力，提高黨支部的執(zhí)行力。三是：提過學習日、班前會等多種形式，對職工進行學習型區(qū)隊理論的宣傳教育，啟發(fā)員工增強學習意識，提高對創(chuàng)建學習型區(qū)隊重要性的認識。

正是由于有這樣一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，才為我隊安全生產(chǎn)及各項經(jīng)營工作奠定了堅實的基礎并屢創(chuàng)佳績：2006年8月18日割煤12刀；8月26日割煤16刀，日生產(chǎn)原煤3萬多噸；僅8月份，就創(chuàng)造了單班完成產(chǎn)量45.18萬噸；全年共生產(chǎn)原煤501萬噸無安全事故。與此同時，本隊黨政也屢獲殊榮：2006年6月份被神寧集團公司及羊場灣煤礦授予“紅旗黨支部”、“模范黨員責任區(qū)”稱號；12月份被授予“安全區(qū)隊”、“文明區(qū)隊”、“紅旗區(qū)隊”榮譽稱號。

烏金奉獻光與熱，煤海礦山唱新歌。今后我隊黨支部工作將緊隨現(xiàn)代化礦井發(fā)展步伐，不斷改進工作方法，從現(xiàn)有的制度約束機制不斷向“情感管理”過渡，由以往“管人的行為”到“管人的思想”過渡，從而真正體現(xiàn)現(xiàn)代化礦井的發(fā)展需要。

綜采一隊黨支部

2008年4月12日

《思想政治推進會交流材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀思想政治推進會交流材料。

批評和自我批評這個武器，對班子成員的思想作風、工作作風、生活作風認真解剖，檢查修正，理順情緒、增進團結、鼓足干勁，形成一級帶著一級干，一級做給一級看，集中精力搞建設，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

（四）、以創(chuàng)建“紅旗黨支部”為載體，加強支部陣地建設

自建隊以來，我隊支部陣地建設取得了礦黨政領導在物力、財力、人力等方面的大力支持，支部陣地建設開展的有聲有色，由礦宣傳部門制作區(qū)隊文化及支部陣地牌板共10余塊內(nèi)容涉及“黨支部目標管理實施辦法和考核細則”“黨員責任區(qū)目標考核管理”“四好班子建設目標管理”“黨員先鋒崗”“區(qū)隊文化”“班組競賽考核表”等內(nèi)容；配備了電視機、DVD等設備，為便于培訓教學，我隊還自籌資金購置了手提電腦、背投音像設備，不僅美化亮化了區(qū)隊人文環(huán)境，同時還提升了職工的整體素質和黨員干部的責任感。由于我隊辦公室、會議室牌板內(nèi)容豐富、主題鮮明，具有極強的感染力，先后已有10多批來我礦學習觀摩的兄弟單位參觀、借鑒。

（五）、以精神文明建設為依托，全面推進各項工作。

我隊黨支部以制度文化建設和行為文化建設為主線，對員工普遍進行職業(yè)觀念、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律、職業(yè)作風教育，培養(yǎng)員工良好的崗位道德觀、責任觀和團隊精神。隊黨支部在隊務公開基礎上，把職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)標準、職業(yè)紀律融為一體，納入班組“三個文明”建設責任制考核，從安全生產(chǎn)、質量標準、民主管理、思想建設、綜合治理、計劃生育七個方面實行績效評估，以工分制管理辦法張榜公開，在搞好安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作的同時，積極開展送溫暖獻愛心，扶貧幫困活動，切實做到了喜事賀、傷病探、思想問題找著談，以溫暖喚真情。

企業(yè)文化方面我們以創(chuàng)建學習型區(qū)隊、學習型班組為載體，通過開展各種有效的創(chuàng)建活動，引導職工樹立“終生學習是理念，自身學習是能力”，為適應高產(chǎn)高效的現(xiàn)代化礦井，提供思想保證；二是：以創(chuàng)建學習型區(qū)隊為基礎，堅持以人為本，培育和構建區(qū)隊文化。抓好集團公司企業(yè)文化方案的學習宣傳教育和全面實施，使企業(yè)文化成為全體職工自覺遵守的理想信念、行為準則、價值追求，同時構建了綜采一隊的團隊文化，創(chuàng)建和諧工作氛圍，增強團隊凝聚力，提高黨支部的執(zhí)行力。三是：提過學習日、班前會等多種形式，對職工進行學習型區(qū)隊理論的宣傳教育，啟發(fā)員工增強學習意識，提高對創(chuàng)建學習型區(qū)隊重要性的認識。

正是由于有這樣一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，才為我隊安全生產(chǎn)及各項經(jīng)營工作奠定了堅實的基礎并屢創(chuàng)佳績：2006年8月18日割煤12刀；8月26日割煤16刀，日生產(chǎn)原煤3萬多噸；僅8月份，就創(chuàng)造了單班完成產(chǎn)量45.18萬噸；全年共生產(chǎn)原煤501萬噸無安全事故。與此同時，本隊黨政也屢獲殊榮：2006年6月份被神寧集團公司及羊場灣煤礦授予“紅旗黨支部”、“模范黨員責任區(qū)”稱號；12月份被授予“安全區(qū)隊”、“文明區(qū)隊”、“紅旗區(qū)隊”榮譽稱號。

烏金奉獻光與熱，煤海礦山唱新歌。今后我隊黨支部工作將緊隨現(xiàn)代化礦井發(fā)展步伐，不斷改進工作方法，從現(xiàn)有的制度約束機制不斷向“情感管理”過渡，由以往“管人的行為”到“管人的思想”過渡，從而真正體現(xiàn)現(xiàn)代化礦井的發(fā)展需要。

綜采一隊黨支部

2008年4月12日

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第三篇：思想政治推進會交流材料

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各位領導、同事們：

大家好！

為使我隊黨支部思想政治工作得到更加有效的發(fā)揮，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為推動我礦“三個文明”建設提供堅實的組織保證和思想保證?，F(xiàn)由本人向各位領導做出工作匯報，不足之處請?zhí)岢雠u和寶貴意見。

我隊現(xiàn)有員工116人，其中；黨員14人，團員15人，管理人員9名，平均年齡為26歲，青工占全隊總數(shù)的93以上。一年來，我隊黨支部在礦黨委的正確領導下，堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，凝心聚力謀發(fā)展”的工作思路，緊緊圍繞區(qū)隊生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，以完成各項目標任務為重點，致力于不斷加強區(qū)隊班子建設、員工隊伍建設、精神文明建設、黨風廉政建設、加大區(qū)隊創(chuàng)新力度，取得了可喜的成績。

（一）、按照礦對綜采一隊整體培訓的安排部署，積極抓好各階段的職工培訓工作。

我隊黨支部始終把“學習型區(qū)隊，智能化班組，知識型員工”作為長期追求的目標，著力在提高員工的素質和本領上下工夫。隊黨支部加強了對員工的新形勢、新任務、新觀念教育，操作層、執(zhí)行層、管理層班前會對采面各工序進行操作宣傳，每班一題的班前會知識積累，每天下井前的安全宣誓不動搖，以集團公司，礦開展的職業(yè)技能鑒定和崗位練兵、技術比武等活動為契機，把教育培訓從課堂搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，聯(lián)系工作實際，加大培訓力度，使培訓工作真正做到學以致用。在全體員工中營造“爭創(chuàng)技術能手、爭創(chuàng)管理能手、爭創(chuàng)創(chuàng)新強手”的“三爭創(chuàng)”氛圍；全力培養(yǎng)員工“團結意識、成本意識、效益意識、安全意識”的“四種意識”，從整體上提高了員工的生產(chǎn)技能和素質、凝聚了大家的思想，明確了我們的目標方向，達成了許多共識，形成我們的團隊信條和堅定信念。

（二）、深入現(xiàn)場，重點抓好現(xiàn)場安全、質量和生產(chǎn)組織管理。

隊黨支部緊緊圍繞本隊中心工作，加強黨建工作力度，充分發(fā)揮黨支部在生產(chǎn)一線的戰(zhàn)斗堡壘作用，把支部黨建工作與區(qū)隊安全管理緊密結合起來，有力地推動了全隊安全生產(chǎn)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。在目前本隊設備回收安裝過程中，隊黨支部結合安全工作實際，與礦工會共同組織開展了“賽安全、賽技術、賽節(jié)約、賽進度、創(chuàng)優(yōu)質、比奉獻”的“421Z勞動競賽”活動，使每名黨員、管理人員帶頭學傳創(chuàng)建本質安全型礦井的先進理念，帶頭遵章指揮，按章操作，爭做實現(xiàn)安全生產(chǎn)的先鋒和模范。在支部成員的正確引導下，全隊職工學習安全知識，掌握安全技能的氣氛濃厚，激發(fā)了黨員和職工搞好安全管理工作的積極性、主動性，職工的安全意識和技術素質都有了較大提高，為工作面設備安裝工作創(chuàng)造了有利條件。

為了把安全管理工作真正落到實處，隊黨支部以每個黨員所在的班組為基本劃分區(qū)域，建立健全了井上井下各條戰(zhàn)線中的“黨員責任區(qū)”，明確了責任區(qū)內(nèi)黨員的職責，形成了以書記抓全隊安全教育培訓工作，隊長抓全隊安全管理工作，副隊長抓機電運輸安全管理工作，技術員抓技術安全管理工作，班組長抓現(xiàn)場安全管理，普通黨員抓班組內(nèi)安全管理的網(wǎng)絡體系；在生產(chǎn)現(xiàn)場，黨員們發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，堅持做到哪里有困難、有危險，那里就有共產(chǎn)黨員；那里有隱患、有漏洞，黨員就出現(xiàn)在那里。

（三）、以“四好班子”建設為契機，提高班子整體水平。

在創(chuàng)建“四好”班子活動中，我隊黨支部緊扣生產(chǎn)經(jīng)營、礦井建設這個中心，以調(diào)動職工積極性為目的，在開展思想政治工作的基礎上，加強和改進思想政治工作的方式方法。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，善于用事實說話、用典型說話、用群眾熟悉的語言和群眾喜聞樂見的方式來抓宣傳思想工作，緊緊圍繞干部職工所關注的熱點、難點問題，把宣傳動員、思想教育工作貫穿在生產(chǎn)經(jīng)營、礦井發(fā)展建設的全過程，鼓舞士氣，調(diào)動職工的積極性；針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營等方面反映出的思想認識問題，及時進行疏導教育，幫助職工克服前進中的困難和思想障礙，使其突破自身局限，正確地認識和對待客觀現(xiàn)實；并根據(jù)實際情況組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“家訪談心”和“送溫暖、獻愛心”“干部包保聯(lián)”等活動，著力營造權為民所用、情為民所系、利為民所謀的良好氛圍。從而激發(fā)職工的主人翁責任感和愛崗敬業(yè)的奉獻精神，促進班子整體水平的提高。

按照“政治素質好，經(jīng)營業(yè)績好，團結協(xié)作好，作風形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領導班子創(chuàng)建活動的總體安排部署，加強班子成員間的溝通和協(xié)調(diào)，注重領導班子掌握政策把方向的能力、運用戰(zhàn)略促管理的能力、凝聚人心保穩(wěn)定的能力，在提高班子的整體管理水平，提高班子的執(zhí)政能力。堅持開好班子民主生活會，注重會議的質量，利用批

第四篇：校園文化建設推進會交流材料

校園文化建設推進會交流材料

霍城縣清水河鎮(zhèn)中心小學

2011年3月15日

校園文化建設推進會交流材料

校園文化建設是學校育人工作的重要一環(huán)，它能促使整個學校的教育思想、教育管理、教育方法的變革，對于引導學生堅定正確的政治方向，提高思想道德素質，開發(fā)學生智力，增進學生身心健康，豐富文化生活，幫助他們樹立和形成良好的審美觀以及和諧的人際關系，促使學生產(chǎn)生積極的情感和創(chuàng)造意識，促進學生全面成才具有重大的意義。我校對校園文化建設高度重視，經(jīng)過不懈努力，校園文化建設取得了顯著成效。

一、學校發(fā)展基本情況

清水河鎮(zhèn)中心小學位于清水河鎮(zhèn)新華路51號，始建于1970年，前身為清水河鎮(zhèn)機關小學，后更名為清水河鎮(zhèn)中心小學。學校占地面積19068平方米，綠化面積6502.43平方米，硬化面積4775.57平方米，校舍面積6335平方米。學?，F(xiàn)有教學樓4棟，教學班34個，在校生1779余人，其中少數(shù)民族724人。學?，F(xiàn)有教職工81人，其中女教師75人。本科學歷17人，專科學歷48人。小教高級教師35人，小教一級教師44人，學?，F(xiàn)有黨員教職工21人。學校組織機構健全，下設黨支部、教務處、教科室、政教處、總務處、工會、團支部和少先隊等部門。

學校內(nèi)強素質，外塑形象，教育教學成果斐然，2006獲得教育部頒發(fā)的全國教育科學十五規(guī)劃課題“整體構建學校德育體系，深化研究與推廣實驗”先進實驗學校，伊犁哈薩克自治州文明單位、模范教職工之家，霍城縣教育教研先進集體、文明單位、綜合治理工作先進單位、綠色學校；2007獲得伊犁哈薩克自治州文明單位、五四紅旗團支部，霍城縣德育達標示范校、教育系統(tǒng)綜合考核第一名、教學管理先進學校、民主管理先進集體；2008獲得伊犁哈薩克自治州花園式學校，霍城縣教學常規(guī)管理先進學校、綜合考核先進學校第一名、校園文化建設示范學校；2009被評為霍城縣平安校園建設示范學校、教學管理先進學校； 2010被評為伊犁哈薩克自治州德育達標示范學校、精神文明單位；霍城縣民族團結教育先進單位、教育教學常規(guī)管理工作先進學校、衛(wèi)生紅旗單位、文明單位、精神文明先進學校、安全文明單位??

在全體師生的共同努力下，我校教育教學質量逐年提高，在2008年區(qū)內(nèi)初中班的招生考試中我校名列全縣第一，入圍22人，其中6名學生入圍前10名； 2009年在疆內(nèi)初中班招生考試中我校名列全縣第一，入圍30人，其中有7名學生進入前10名,馬德英同學更是以268分的成績獲得全縣第一名；2010年在疆內(nèi)初中班招生考試中我校再次名列全縣第一，共有36名學生入圍，其中有3名學生進入前10名,馬新迪同學以272分的成績獲得全縣第二名的好成績。

二、校園文化建設的基本思路

經(jīng)過幾年的探索實踐，我校形成了校園文化建設的基本思路：以“三個代表”重要思想為指針，以科學的教育發(fā)展觀為指導，以育人為宗旨，以豐富多彩的活動為載體，按照“德育導向，教學中心，全面育人，發(fā)展特色”的理念，既重視硬件建設，也重視軟件建設，既加強規(guī)范引導，又注重個性發(fā)展，從而實現(xiàn)了我校校園文化的不斷發(fā)展和全面繁榮。

三、校園文化建設的基本構成

我校校園文化建設遵循“整體規(guī)劃，分項實施，逐步完善”的原則，分校園管理文化建設、校園物質文化建設、校園精神文化建設、校園文化活動建設四個方面進行。

（一）校園管理文化建設

堅持實行學校工作制度化，近年來，我校先后修訂了《清水河鎮(zhèn)中心小學制度匯編》、《清水河鎮(zhèn)中心小學師德管理條例》、《清水河鎮(zhèn)中心小學教學常規(guī)管理細則》等規(guī)章制度，使我校的管理和教育教學活動向著更科學、民主的方向健康發(fā)展；堅持實行崗位責任制，校長與主要負責人簽訂責任書，主要責任人與班主任或任課教師簽訂責任書明確職責，以改進工作作風，提高工作效率；堅持校務公開制，主要是學校發(fā)展的重大事項及實施方案、中遠期規(guī)劃的制訂、重大設備的配備等，其次是突出廉政建設的“難點”，主要是財務收支情況、招生工作中的三減一免等。

（二）校園物質文化建設

近幾年來，我校以建設“環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、文化濃厚”的校園環(huán)境為目標，遵循“設計科學、規(guī)劃合理、經(jīng)濟實用、整潔舒適”的原則，新建了200平方米的水沖式廁所、7800平方米的操場和1790平方米的多功能教學樓。新配備了多媒體教室、勞技室、美術室、音樂室、電子琴房、實驗室間、實驗儀器室、實驗儀器準備室和數(shù)學儀器室等功能室，基本滿足了教學用房和教師辦公用房的需要。

我校在完善校園基礎設施建設的同時，不斷提高美化、綠化、硬化、凈化建設，堅持突出校園凈化建設。

1、加強機構建設，完善工作機制。環(huán)境衛(wèi)生是校園文化建設的重要組成部分和基礎，更是全體師生學習、工作、健康的重要保障條件。清水河鎮(zhèn)中心小學始終堅持履行黨支部領導下的校長負責制，建立了 “一把手”負總責，政教主任抓落實，班主任具體實施，全體師生全員參與，人人有責的環(huán)境衛(wèi)生工作機制。

2、發(fā)揮班主任在環(huán)境衛(wèi)生管理工作的作用。環(huán)境衛(wèi)生工作是學校的形象工程，它是一個長期的、持久的工作。我校注重提高班主任在環(huán)境衛(wèi)生管理工作中的作用，充分利用每周一次的班主任工作例會，對各班環(huán)境衛(wèi)生管理工作進行通報，使每一位班主任都能夠意識到，本班的衛(wèi)生工作未搞好，就是班主任工作沒做好，同時把班級衛(wèi)生工作作為班級量化考核的重要組成部分直接影響著班主任的考核。在全體師生的共同努力下，我校師生已逐步養(yǎng)成“視校為大家、視班為小家”的愛校、護校思想，形成了“到校先潔校、在校必護?！钡牧己昧晳T。

3、以班級為單位，對清潔區(qū)實行包干。政教處負責校園的衛(wèi)生區(qū)劃分工作，把學校范圍內(nèi)的衛(wèi)生區(qū)進行劃分，并進行每年更換一次的管理辦法，確保每個年級每年衛(wèi)生區(qū)的工作量一致。并由班主任把本班學生劃成室內(nèi)和室外衛(wèi)生小組，每天早、中、晚三次輪流打掃衛(wèi)生區(qū)，除冬季外還需撒水進行凈化空氣。每天政教處組織值周教師對各班衛(wèi)生區(qū)、教室內(nèi)外等清潔衛(wèi)生進行認真檢查、打分，并作為作為評選精神文明班級的重要依據(jù)之一。

4、政教處利用每周班會、隊會對學生進行衛(wèi)生知識教育。班主任按照政教處布置的班會、周會的學習內(nèi)容，對學生進行環(huán)境衛(wèi)生教育。教育學生牢固樹立維護環(huán)境衛(wèi)生光榮、破壞環(huán)境衛(wèi)生可恥，我為班上添光彩，爭創(chuàng)一流班集體的信念。每個班衛(wèi)生清理干凈了，那么整個校園的環(huán)境衛(wèi)生也就搞好了。

通過加強校園凈化來塑造校園的整體形象。經(jīng)過師生的不懈努力，校園內(nèi)不留灰塵，不見紙屑、果皮、瓜子殼，對學生的成長起到潛移默化的教育作用。

（三）校園精神文化建設

精神文化建設是校園文化建設的重點，是校園的點晴之筆。多年來，我們堅持以“德育導向，教學中心，全面育人，發(fā)展特色”的理念，按照“協(xié)調(diào)和諧、美觀大方、有效育人”的思路，建構了三大系列的主題教育。主要包括：一是以“德育導向，教學中心，全面育人，發(fā)展特色”為主題的辦學思想教育系列，主要分布在逸夫教學樓醒目之處，精確闡明了我校的辦學目標和的辦學方向，讓師生時時處處受到辦學思想、辦學理念、辦學方向和良好校風、教風、學風及工作作風的熏陶和感染，從而激勵、鞭策、督促全體師生永不懈怠、永遠創(chuàng)新，永創(chuàng)一流；二是以 “學習國學經(jīng)典，收獲健康人生”為主題的“養(yǎng)成教育系列”，主要分布在各教學樓兩側和各班教室的板報和宣傳文化牌上；三是以“營造良好氛圍，培育創(chuàng)新人才”為主題的“教室文化教育系列”，主要分布于教室和辦公室內(nèi)，其主要內(nèi)容包括《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》、各具特色的班級文化和與之相應的辦公室文化，努力營造出了良好的學習、辦公氛圍。

（四）校園文化活動建設

校園文化活動建設是校園文化建設的血脈，它豐富活躍著校園文化，豐富多彩的校園文化活動，能使學校充滿生機和活力。我校在積極開展各項常規(guī)活動的同時，突出了規(guī)范漢字書寫教育和“國學經(jīng)典教育”為主題的養(yǎng)成教育活動。

1、堅持書寫教育，提升民族文化

我校在2005年結題的縣級寫字課題研究的基礎上，一直堅持開展規(guī)范漢字書寫教育的教學研究，并作為學校特色持久開展。①加強師資建設，提高教師寫字教學的能力的提高。②注重營造良好的寫字氛圍。在教室文化、樓道文化上，處處體現(xiàn)書法藝術氣息。教室內(nèi)設立“寫字專欄”，展覽本班學生的寫字作業(yè)及其他同齡少年的優(yōu)秀書法習作，讓學生耳濡目染，在濃郁的藝術氛圍中成長；③面向全體學生，以提高全體學生整體書寫水平為目標，重在普及，把轉化潛能生與培養(yǎng)優(yōu)秀生納入到同樣的高度來認識；④語文課堂教學，有機加強寫字。強調(diào)“三個堅持”：一是堅持識字、寫字有機結合；二是堅持指導寫字和訓練“兩姿”、培養(yǎng)習慣有機結合；三是堅持提高寫字技能技巧與審美教育、品性教養(yǎng)有機結合；⑤充分運用每天20分鐘的小練筆和每周一次的寫字課，進行系統(tǒng)、集中、重點的寫字指導和訓練。嚴格要求教師堅持四個結合：講解與示范相結合，指導與練習相結合，練習與賞析、講評相結合，一般要求與個別指導相結合，真正發(fā)揮寫字課的示范、輻射作用。⑥各學科教師按照教研計劃安排制定了寫字教學計劃，通過指導學生作業(yè)，嚴格要求書寫習慣提高學生書寫能力。

通過多年的寫字教育，滲透了“端端正正寫字，堂堂正正做人”的理念，培養(yǎng)了熱愛祖國文化、熱愛祖國文字的情感，也使我校學生整體的書寫能力處在一個較高的水平。

2、開展“國學經(jīng)典教育”為主題的養(yǎng)成教育活動。（1）、在校園文化布置中，彰顯國學經(jīng)典

在校園文化建設中，我校注重突出《三字經(jīng)》《弟子規(guī)》等國學經(jīng)典的宣傳。學校在校園內(nèi)張貼了4塊宣傳牌，整篇幅的介紹有關《三字經(jīng)》的具體內(nèi)容，在逸夫樓、宜興樓、多功能教學樓的正面墻上分別張貼了《文明禮儀三字經(jīng)》等宣傳牌4塊，宣傳標語21條，以歌謠等形式向學生介紹愛國、尊師、孝順、誠信、自信、善良、勤奮、好學、節(jié)儉等方面的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓學生在傳統(tǒng)文化熏陶中養(yǎng)成良好的行為習慣。

(2)、透過學習國學經(jīng)典，促進學生養(yǎng)成教育。

我國傳統(tǒng)文化中的經(jīng)典名著，極富哲理與文學精華，是古圣先賢留給子孫后代的一份珍貴財富。我校在不加重學生課業(yè)負擔的前提下，開展“國學經(jīng)典進校園”《三字經(jīng)》《弟子規(guī)》誦讀活動，使學生從小受到傳統(tǒng)文化的熏陶，發(fā)揮傳統(tǒng)文化的教化力量，養(yǎng)成良好的行為習慣。

1、全員參與。全體教師都學習國學經(jīng)典，吸收中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以身作則，以身示范；

2、每周兩課。每周五早讀課進行集體誦讀學習，并通過下載經(jīng)典誦讀或經(jīng)典故事的音頻、視頻資料，幫助學生正音，務求讀音正確、流利，直至達到熟讀成誦的水平，下午20分鐘寫字課進行集體疑難講解和書寫練習；

3、因材施教。國學經(jīng)典誦讀活動以《三字經(jīng)》《弟子規(guī)》為主線貫穿各學段學生的誦讀活動。其中一至三年級以誦讀《三字經(jīng)》為主，四至六年級以誦讀《弟子規(guī)》為主。①利用學生記憶力發(fā)展的黃金時期，大量誦讀，將學生長期置于誦讀經(jīng)典的氛圍之中，使之受到傳統(tǒng)道德和價值觀的熏陶，提升了學生的道德品質水平和道德實踐能力，促進了學生身心健康成長。②在正確朗讀，熟讀成誦的基礎上，引導學生了解并熱愛民族的傳統(tǒng)文化以。承認學生在記憶、思維、興趣等方面的差異，不搞“一刀切”，對學習經(jīng)典確有困難的學生不做過高要求。③聯(lián)系我校實際，對應《三字經(jīng)》《弟子規(guī)》內(nèi)容，制定出了《清水河鎮(zhèn)中心小學校園禮儀常規(guī)》《清水河鎮(zhèn)中心小學家庭禮儀常規(guī)》《清水河鎮(zhèn)中心小學社會禮儀常規(guī)》等規(guī)章制度，時刻約束師生的言行，幫助師生養(yǎng)成良好的行為習慣。④將國學經(jīng)典學習融入到了學校其他德育活動中，活動開展以來通過與讀書、繪畫、板報、競賽等多種學習形式的結合，使學生在活動中接受中國傳統(tǒng)美德潛移默化的影響和教育，提高了廣大學生的自我約束能力和自我管理意識，逐漸由“要我這樣做”轉變?yōu)椤拔覒撨@樣做”，使良好的行為習慣內(nèi)化為學生的自覺行動。

校園文化建設是一個長期、復雜的系統(tǒng)工程，它滲透于學校工作的方方面面，積累于學校發(fā)展的點點滴滴，體現(xiàn)于師生員工的一言一行，需要全校聯(lián)動、全員重視。總之，我校通過建設具有自己特色的校園文化，有力的推動了素質教育的全面實施，鑄就了“嚴謹、求實、創(chuàng)新、活潑”的校風，保證了辦學方針和辦學理念的貫徹落實，為教育教學質量的穩(wěn)步提高奠定了堅實的基礎，為學校各項工作的全面提升注入了無限的生機和活力。

第五篇：推進會交流材料

開拓創(chuàng)新

扎實推進

努力完成全年勞動保障工作目標任務

——全市人力資源和社會保障工作推進會交流材料

2012年上半年，文水縣勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社部門的精心指導下，不斷開拓創(chuàng)新，積極探索實踐，認真組織落實，勞動和社會保障事業(yè)取得了顯著成績，社會效益明顯。現(xiàn)總結上半年我縣勞動保障工作并提出下半年的工作計劃。

一、上半年工作總結

（一）促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)服務

2012年，我縣把擴大和穩(wěn)定就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重中之重，堅持貫徹“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，實施更加積極的促進就業(yè)政策。上半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員1456人，完成目標任務的64%；就業(yè)困難人員再就業(yè)174人，完成目標任務的50％；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)318人，完成任務的64%，轉移農(nóng)村勞動力1757人，完成任務的59%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.31%。另外，完成創(chuàng)業(yè)培訓3期，組織大學生村官培訓一期90人，完成職業(yè)技能鑒定70人，完成工傷認定39例。

（二）加強社會保險體系建設

為貫徹落實省、市社會保險全覆蓋的要求，我縣年初專門制定出臺了《文水縣社會保險擴面征繳實施方案》，成立了以縣長助理為組長、勞動保障局局長為副組長的領導組，提高了重視程度，加大了征繳力度，促進了擴面速度，加快

了工作進度，完成情況初見成效，成績還是有目共睹的。

1、鞏固企業(yè)養(yǎng)老保險

截止6月底，共收繳養(yǎng)老保險金1172萬元，新增企業(yè)1戶，人數(shù)29人，新增靈活就業(yè)人員46人，新增退休人數(shù)208人，為退休人員發(fā)放2900余萬元養(yǎng)老金。

2、擴大失業(yè)保險

民營企業(yè)是我縣失業(yè)保險基金征繳的主體。在縣勞動保障工作會后，對我縣30戶規(guī)模以上民營企業(yè)用工情況、工資收入情況進行全面的摸底調(diào)查，開展面對面、1對

1、實打實的服務。到目前為止，共收繳失業(yè)保險基金6.5萬元。到五月底，為農(nóng)機公司等三戶企業(yè)失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險待遇資金68萬余元，保障了失業(yè)職工的生活。

3、完善職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

（1）城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險1-6月，參保單位有248個，參保人數(shù)18358人，基金收入639萬元，其中財政撥款200萬元；統(tǒng)籌基金支付住院502人次355萬元，個人賬戶支付509萬元。（2）城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)2.33萬人，住院報銷281人次168萬。（3）離休干部醫(yī)藥費報銷140萬元，傷殘軍人報銷12萬元，建國前參加工作的老工人醫(yī)藥費報銷13萬元。

4、強化生育保險

生育保險1-6月基金收入7萬元，報銷21人5.5萬元。

5、加強工傷保險

截至目前，參保人數(shù)6134人，征繳基金198萬元，工傷（亡）事故報告39次，認定為工傷的12人，工亡1人。發(fā)放工傷（亡）待遇26萬余元，其中醫(yī)療費用12.9萬余元，傷殘補助金7萬余元，傷殘津貼2萬余元，護理費用1萬余元，定期待遇供養(yǎng)親屬撫恤金2.6萬余元。

6、推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

截止目前，新農(nóng)保參保人數(shù)14.6萬人，完成目標任務的70%，全縣年滿60周歲以上（含60周歲）的農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民1-6月份的養(yǎng)老金全部發(fā)放到位。通過對死亡注銷人員信息進行比對核查，及時終止1102名已死亡人員待遇。

（三）著力構建和諧勞動關系

1、加強宣傳力度，強化用人單位和勞動者的法律意識 加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：一是利用多種方式宣傳勞動保障法律法規(guī)，發(fā)放各類宣傳資料1000余份，營造依法用工和自我維權的社會氛圍；二是利用勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理基礎加大宣傳力度，從源頭上維護好勞動者的合法權益；三是直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動法律法規(guī)講解，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生。

2、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，深入開展日常巡查監(jiān)察執(zhí)法 截止6月中旬，主動監(jiān)察各類用人單位214戶，審查用人單位規(guī)章制度147條，糾正違法條文39條，補簽勞動合同2697份，有43家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案。截止6月中旬，共接受日常舉報投訴案件21件，立案16件，目前已結案15件，法定期限內(nèi)結案率100%，為勞動者追討工資42萬元，涉及勞動者119人；通過信訪及省市轉來舉報投訴案件12件，規(guī)定時效內(nèi)結案12件，結案

率100%，涉及勞動者2185人，所有答復均得到當事人的滿意回復，體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。開展專項檢查活動。一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。對我縣職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財?shù)冗`法活動。二是開展勞動用工和社會保險清查專項行動。從2012年3月至6月，組織開展勞動用工和社會保險清查專項清查工作。采用單位自查、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所普查和勞動監(jiān)察大隊督查、抽查的方式進行，為規(guī)范勞動用工行為和社會保險擴面征繳打下了堅實基礎。同時按照市局要求進行縣與縣之間交換檢查。三是配合專項檢查組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所開展“大排查、大接訪、大化解”活動情況暨勞動用工和社會保險情況清查專項行動進行督查。

3、加大勞動爭議調(diào)解仲裁力度，著力提高案件處理能力

按照社會治安綜合治理工作的要求，進一步完善“縱向到底、橫向到邊”的責任制體系，堅持“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確職責，落實責任，完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制。全系統(tǒng)高度重視來信來訪工作。建立信訪工作責任制，確定歸口辦理、責任到人的工作機制。上半年共接到信訪案件60件，已全部辦結。做到件件有答復，事事有回音，避免了突發(fā)事件的發(fā)生。

4、加強信訪接待工作，改進服務態(tài)度

自開展“大排查、大接訪、大化解”活動以來，勞動保障局共受理95件勞動爭議案件，其中收到市委書記、市長，縣委書記、縣長公開電話56件，涉及人數(shù)298人，答復率100%；共成功調(diào)處（解）勞資糾紛35起，涉及勞動者2150人，追討欠薪15余萬元；仲裁裁決2件，調(diào)解2件，涉及農(nóng)民工19人，涉及金額18余萬元，化解率達100%，有力維護了農(nóng)民工的合法權益。特別是以下四個成功化解案件，有力地保障了農(nóng)民工的合法權益，維護了社會的和諧穩(wěn)定。

（四）加強自身建設

1、積極開展保持黨的純潔性學習教育活動和“整治吃拿卡要，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”活動，認真組織全體干部職工學習各級會議精神和各項廉政紀律，把教育活動和業(yè)務工作結合起來，嚴肅上下班紀律，嚴格執(zhí)行首問責任制、按時辦結制等制度，創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)全體干部職工工作熱情，增強工作動力，強化為民服務意識；積極開展民主評議政風行風工作，參加市政廣場宣傳活動，徹底轉變工作作風，提高工作效率，樹立勞動保障新形象。

2、勞動保障信息宣傳工作

為了及時、準確、全面地反映勞動保障工作情況，便于把握全局工作動態(tài)，便于工作人員及時掌握工作重心和調(diào)整工作方向，從2012年起，我局開辦了《文水勞動保障信息》?？＝刂聊壳?，已印發(fā)了20期，共編發(fā)信息（專題）52條，其中23條信息先后被中國勞動保障報、山西黃河新聞網(wǎng)、呂梁日報、呂梁網(wǎng)、縣政府網(wǎng)、今日文水等媒體采用或轉載。引起了較大的反響，對樹立勞動保障部門的形象起到了立竿見影的效果。

二、存在的困難和主要問題

（一）社保擴面征繳難

今年我縣經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)緩慢，企業(yè)經(jīng)營不景氣、參保意識淡薄，社會參保氛圍不濃厚，社保擴面征繳困難重重。

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)難

由于縣域經(jīng)濟的不景氣，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位少，就業(yè)面窄；加之新增適齡就業(yè)對象多，而我們職業(yè)培訓、職業(yè)介紹缺乏針對性，效果不佳，就業(yè)優(yōu)惠政策落實欠到位，工作十分被動。

（三）醫(yī)保服務監(jiān)管難

1.我縣財政十分困難，醫(yī)保統(tǒng)籌基金連年投入不足，盡管財政今年增加了醫(yī)保統(tǒng)籌預算，但還是不能滿足社會醫(yī)療保障的需求，基金支付壓力大。

2.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)少，征繳難度大。3.因監(jiān)管手段單

一、執(zhí)法力量薄弱，對定點醫(yī)療機構和定點藥店的管理難度較大。

（四）勞動執(zhí)法維權難

目前，勞動關系日趨復雜，不依法簽訂和履行勞動合同、規(guī)避社會保險義務等問題在用人單位普遍存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權案件不斷增多，拖欠農(nóng)民工工資問題十分嚴峻，企業(yè)改制所帶來的深層次問題日趨明顯。加之，勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁機構隊伍建設滯后，執(zhí)法力量薄弱、執(zhí)法手段單一，構建和諧勞動關系難度越來越大。

（五）再就業(yè)資金缺口大

目前，我縣再就業(yè)資金僅剩200余萬元，而需求資金量非常大，具體是：①靈活就業(yè)人員社保補貼800萬元；②企業(yè)社保補貼200萬元；③公益性崗位補貼400萬元；④各類培訓補貼100萬元，共需1500萬元。資金缺口1300萬元，希望能得到上級的支持撥付。

三、下半年工作計劃

上半年的工作雖然取得了不小的成績，但同時也存在不足，下半年我們將進一步加大工作力度，努力完成全年目標任務。

（一）抓就業(yè)優(yōu)惠政策的落實

1、抓職業(yè)技能培訓工作

這項工作中還存在著培訓對象不實、培訓方式單

一、重塑性不強等諸多的問題和困難，需要解決和完善。我們一定要向先進縣市學習和借鑒，認真加以研究和解決，確保培訓取得實效。

2、抓職業(yè)介紹工作

充分發(fā)揮公共就業(yè)服務主渠道作用，加大組織職介會、招聘會等活動的力度。同時發(fā)揮好私立職業(yè)介紹機構的靈活作用，彌補公共就業(yè)服務的不足。

3、抓就業(yè)專項資金管理

用實用活用好每一分就業(yè)資金，讓有限的資金發(fā)揮最大的社會效益，確保我縣就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

（二）抓社會保險制度的完善

1、抓新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作

下半年，我們將進一步加大新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保

征繳工作力度，進一步規(guī)范經(jīng)辦程序，力爭完成全年目標任務。

2、抓城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作

今年以來，我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保繳費工作存在很大困難，我們將抓住秋季學生入學的有利時機，積極與教育部門協(xié)調(diào)，確保今年目標任務的順利完成。

3、抓養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社會保險的擴面征繳工作

下半年我們將進一步加大宣傳力度，強化征繳措施，落實責任，加強征繳，努力完成全年目標任務。

4、抓社?；鸨O(jiān)管

我們要進一步加大日?；撕蛯ｍ棛z查力度，建立內(nèi)審監(jiān)管制度，確?；鸢踩?。

（三）抓執(zhí)法維權措施的落實

1、抓勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

重點加強勞動合同管理，督促規(guī)范用工，在全縣各類企業(yè)中全面推行勞動合同制度，從根本上規(guī)范企業(yè)用工行為，維護勞動者合法權益。下半年我們將重點對磚廠、石料場、石灰廠等非煤礦山企業(yè)進行專項檢查，確保這一領域安全。

2、抓源頭治理

我們要從根本上解決拖欠工資的問題，制定出臺《工資保證金制度》以及實施細則，完善農(nóng)民工聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮相關職能部門職責。

（四）抓機關作風建設

1、抓教育，樹立正確的執(zhí)法理念

開展人性化管理，變單純的處罰為教育處罰相結合，變單純的堵為疏堵相結合，變單純的環(huán)境整治為軟硬環(huán)境建設相結合。

2、抓紀律，杜絕粗暴執(zhí)法行為

嚴禁故意損壞管理對象物品，嚴禁吃拿卡要，嚴禁不按程序執(zhí)法。

3、抓責任，提高執(zhí)法效率

各下屬單位一把手為作風建設第一責任人，誰出問題誰負責，誰的范圍誰負責，誰的人出了事誰負責。對影響惡劣的違紀事件，單位評先時一票否決，并依法追究領導責任。

4、抓培訓，提高人員素質

一方面加強思想教育，內(nèi)強素質，外樹形象，培養(yǎng)隊伍艱苦奮斗精神；另一方面抓好崗前培訓，牢固樹立“嚴格執(zhí)法顯威信、文明執(zhí)法樹形象、規(guī)范執(zhí)法見成效、公正執(zhí)法聚人心”的觀念，解決執(zhí)法技巧等問題。

文水縣勞動和社會保障局 二○一二年八月六日