第一篇：邀 請 函終極版成果

邀 請 函

尊敬的老師：您好！

為了幫助同學(xué)們提高對辯論的興趣，鍛煉辯論能力，借習(xí)總書記提出中國夢這一話題的契機(jī)，特此舉辦“中國夢·農(nóng)大夢”文法學(xué)院13級班級辯論賽，讓同學(xué)們在體驗(yàn)辯論樂趣的同時，強(qiáng)化學(xué)生的助人精神，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，領(lǐng)略文法學(xué)子辯論的魅力。我們熱忱邀請您擔(dān)任將于4月19日19:00時在東校區(qū)教學(xué)樓217舉辦的13級文法學(xué)院班級辯論賽決賽的嘉賓。謝謝！

時間：2014.4.19

地點(diǎn)：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)東校區(qū)教學(xué)樓217

此致

敬禮

文法學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會2014年4月16號

第二篇：2014年大班成果發(fā)表會邀請函

親愛的家長:

您們好!

想起三四年前，小朋友那剛剛?cè)雸@的怯生生的模樣還歷歷在目,恍惚間他們已經(jīng)長大成為即將進(jìn)入小學(xué)的“準(zhǔn)小學(xué)生了”!

在這個歷史的時刻,我們作為引導(dǎo)孩子成長路上最依賴的領(lǐng)路人,我們即將提交一份成績單給各位爸爸媽媽。在這次的成果發(fā)表會中,孩子即將展現(xiàn)他們已成熟的風(fēng)范:

知識前進(jìn)的動力---主動學(xué)習(xí),勇于挑戰(zhàn)　在面對未來的學(xué)習(xí)道路上,他們將一本學(xué)習(xí)的熱忱，以追求自我成長,自信的素質(zhì),自在的態(tài)度來迎向每一次的人生歷練!

人際相處的和諧---等待與忍耐,尊重與寬容.學(xué)會自律,自控，尊重思想上的差異,寬容別人的錯誤，成為一位eq的高手!

取之于社會,用之于社會---懂得愛,學(xué)會感恩　一個被愛滿足的孩子,是會懂得他人的無私奉獻(xiàn)，也會懂得反哺的感恩之心！

雖然只是一場小小的活動,希望能提供給爸爸媽媽們,看到孩子明日的燦爛的遠(yuǎn)景!

活動時間： XX年5月29日（星期三）、30日（星期四）19:00—20:30

活動地點(diǎn)：喜羊羊班、邦尼熊班教室

溫馨提示：

1、請家長帶上接送卡，憑接送卡入園。當(dāng)天幼兒在園用晚餐。

2、19:00請家長全部到班級入坐，因19：00---19：30是幼兒寂靜游戲環(huán)節(jié)，為了不干擾到環(huán)境，此時段家長不可進(jìn)出班級，謝謝您的配合！

3、因場地限制，每位幼兒限一位家長入教室。謝謝您的配合！

福州市倉山長頸鹿幼兒園

XX年5月23日

第三篇：教學(xué)成果展示活動邀請函

學(xué)期末（）班教學(xué)成果展示活動

邀請函

尊敬的家長朋友：

您好！

時光飛逝，歲月如梭，2014年春季學(xué)期即將接近尾聲，在本學(xué)期我們班的小朋友在學(xué)習(xí)上取得了可喜的進(jìn)步，我相信作為家長的您也一定很關(guān)心孩子們的學(xué)習(xí)成長吧？為此我園定于本周（月 日）上午8：30在一樓舞蹈大廳舉行 班學(xué)期末教學(xué)展示匯報活動，(班)的家長們務(wù)必在百忙中抽時間來觀摩孩子們的活動，您會更全面、客觀地了解孩子的在園情況，最后感謝你對于我們工作的配合與支持！

溫馨提示：

為不影響幼兒的正常學(xué)習(xí)生活活動，同時讓家長更全面的觀察、記錄幼兒的發(fā)展，保證活動順利進(jìn)行。請關(guān)注以下提示：

1、幼兒身穿夏季園服，家長8：00準(zhǔn)時到園，到本班教師處及時簽到。

2、觀摩時盡量不在教室內(nèi)來回走動，不要用語言打擾孩子。

3、請您關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)防止震動狀態(tài)。

4、如果您要照相，請您關(guān)閉閃光燈。

5、因教室場地有限，本次開放活動每個家庭只能來一位家長。

最后希望家長朋友們要用贊許的眼光看待孩子的點(diǎn)滴進(jìn)步，及時給予鼓勵，讓我們的孩子更加自信地成長。

幼兒園

2014年6月22日

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回 執(zhí)

（請?zhí)顚憛议L的姓名及聯(lián)系方式）

的家長

參加本次活動的家長姓名：（父、母、爺、奶）參加本次活動的家長聯(lián)系電話（手機(jī)）：（請將 回執(zhí) 部分填寫完整，交給班主任）

第四篇：成果材料

項(xiàng)目申請人主要技術(shù)成果證明

趙學(xué)文同志從事本行業(yè)近20年，于1996年參與了煤炭行業(yè)246-1996行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)截齒的制定，在行業(yè)協(xié)會發(fā)表了多篇生產(chǎn)制作本產(chǎn)品的專業(yè)論文，于2012年申請了兩項(xiàng)本產(chǎn)品的技術(shù)專利，專利號ZL 2012 2 0333235.9《石油勘探及采礦用金剛石硬質(zhì)合金復(fù)合齒》和ZL 2012 2 0567598.9《具有非對稱型強(qiáng)制旋轉(zhuǎn)翼的截齒》兩項(xiàng)專利，并于2013年申請了兩項(xiàng)專利受理號為201320261260.5和201320261259.2兩項(xiàng)專利。

第五篇：成果材料

黃山市徽州區(qū)郵政局創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)

成果報告材料

《以人為本創(chuàng)新郵政經(jīng)營模式》

目 錄

一、內(nèi)容提要

二、前言

三、實(shí)施背景

四、成果內(nèi)涵

五、主要做法

六、取得的成效

一、內(nèi)容提要

郵政要加快發(fā)展，關(guān)鍵在于我們在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和管理工作中要堅持以人為本，充分激發(fā)全體員工的工作熱情，最大限度地發(fā)揮全體員工的聰明才智和能動性、創(chuàng)造性，從根本上為郵政發(fā)展增添動力、采取措施，大力開展經(jīng)營創(chuàng)新，依靠全體員工參與創(chuàng)新?！耙冀K把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的利益作為第一原則，把人民群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際行動贏得群眾的信任和支持”。結(jié)合郵政經(jīng)營創(chuàng)新，我的理解是要全心全意依靠員工，保障員工各項(xiàng)權(quán)益，做到一切為了員工，依靠員工，改革創(chuàng)新成果由員工共享。

員工是企業(yè)經(jīng)營的主體，經(jīng)營活動要由全體員工來完成，他們最了解經(jīng)營實(shí)踐中存在的問題，哪些地方需要改革創(chuàng)新，怎樣創(chuàng)新。因此，經(jīng)營創(chuàng)新要全心全意依靠全體員工，發(fā)動全員參與經(jīng)營創(chuàng)新，在完成本職工作的同時，通過開展創(chuàng)新活動，推進(jìn)經(jīng)營管理工作的科學(xué)化。要做到全員參與經(jīng)營創(chuàng)新，就要相信員工的力量，把企業(yè)經(jīng)營中存在的問題如實(shí)告訴員工，真心實(shí)意地發(fā)動員工出主意想辦法，這樣提出來的創(chuàng)新舉措才能得到全體員工的擁護(hù)和支持，才能貫徹落實(shí)，取得好的效果。要做到全員參與經(jīng)營創(chuàng)新，還要關(guān)注員工的所思所想，開展好思想政治工作，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，真心關(guān)注員工生活，解除后顧之憂，維護(hù)員工利益，做到發(fā)展成果由員工共享，使全體員工積極投入到經(jīng)營創(chuàng)新中去。

必須堅持創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的前提。要創(chuàng)新思維就要克服固步自封，驕傲自滿的情緒，克服小富即安、得過且過、不思作為的思想。因此，要搞好郵政的經(jīng)營創(chuàng)新，就要站在建設(shè)現(xiàn)代化和諧郵政，為全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)力量的高度，審視我們的經(jīng)營工作，從過去取得的成績中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鼓舞士氣，提高經(jīng)營創(chuàng)新的自覺性和信心。從我們前進(jìn)中存在的問題中，研究創(chuàng)新經(jīng)營的突破口和切入點(diǎn)，解決問題，促進(jìn)矛盾轉(zhuǎn)化，推動郵政經(jīng)營健康發(fā)展；從發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)中，確定我們經(jīng)營創(chuàng)新的方向，引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新不斷提高層次，由單純的經(jīng)營方式和手段的創(chuàng)新提升到郵政行業(yè)的創(chuàng)新，并尋找經(jīng)營創(chuàng)新的著力點(diǎn)。

必須堅持學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)干部員工素質(zhì)。學(xué)習(xí)能力是一個人、一個企業(yè)最根本的能力，是個人進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展的動力之源。創(chuàng)新就是運(yùn)用所學(xué)知識進(jìn)行創(chuàng)新思維，提出解決問題的方法。所以，要創(chuàng)新經(jīng)營就要堅持學(xué)習(xí)，做到工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，終身學(xué)習(xí)。既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)；既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，又要學(xué)習(xí)管理知識；既要學(xué)習(xí)書本知識，又要學(xué)習(xí)別人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前，最重要的是集中精力開展好“解放思想，改革創(chuàng)新，開放開明”主題教育，學(xué)習(xí)徐光春書記的專題報告。學(xué)習(xí)徐光春報告要做到三個結(jié)合三個為主，即：集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，以自學(xué)為主；學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料與學(xué)習(xí)報告相結(jié)合，以學(xué)習(xí)報告為主；學(xué)習(xí)交流與總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，以總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)為主。學(xué)習(xí)要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，緊密聯(lián)系自己實(shí)際，開展查擺研討，克服舊觀念的束縛；要緊密聯(lián)系郵政經(jīng)營管理的實(shí)際，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)周口郵政的又好又快發(fā)展；要緊密聯(lián)系郵政深化改革的實(shí)際，研究新情況，解決新問題，建設(shè)現(xiàn)代郵政，適應(yīng)新時期的需要。

二、前言

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大員工的根本利益，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，企業(yè)想著員工的利益，員工就會想著企業(yè)，以企業(yè)為家，人人都這么做了，就會形成一種文化，一種精神，一種信仰。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，帶一個企業(yè)不是簡單地做幾件事情，而是要帶出一支隊伍，帶出一種能力。一旦這支隊伍形成了一種能力，有了精神和氣概，就能夠?qū)⑵髽I(yè)做好，由弱到強(qiáng)，由小到大。人心的凝聚，是一個長期的過程，需要我們在工作中提倡“員工與企業(yè)同發(fā)展共繁榮”的經(jīng)營理念，形成“經(jīng)營人心”的企業(yè)文化

三、實(shí)施背景

郵政實(shí)行公司化運(yùn)營以來，徽州區(qū)郵政局加快引入現(xiàn)代企業(yè)新的經(jīng)營理念，員工的觀念有了根本轉(zhuǎn)變，使徽州郵政進(jìn)入了全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道，那么，郵政的發(fā)展還要不要解放思想、創(chuàng)新經(jīng)營呢？有道是 “大國的興起，都緣自解放思想，與時俱進(jìn)，注重創(chuàng)新而不墨守成規(guī)，勇于改革而不因循守舊”?！耙l(fā)展、要超越、要崛起，就必須以更大的力度解放思想，以更大的氣魄改革開放，以更大的膽識推進(jìn)發(fā)展。只有這樣才能迎來希望的曙光”。這些都使我們深刻認(rèn)識到市場環(huán)境的變化需要我們繼續(xù)解放思想。郵政公司化運(yùn)營后，我們所面臨的市場環(huán)境發(fā)生了很大變化，主要表現(xiàn)在市場的競爭更加激烈，市場更加廣闊，發(fā)展機(jī)遇更多。我們看到，一方面，郵政的競爭對手正以郵政為目標(biāo)，努力提高競爭力。另一方面，用戶的需求呈現(xiàn)多樣化、個性化，使郵政市場得到逐步擴(kuò)展，市場需求越來越大。從發(fā)展看，黨中央提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略決策，為在農(nóng)村的發(fā)展提供了機(jī)遇。因此，我們要抓住發(fā)展的機(jī)遇，提高市場占有率，就必須繼續(xù)解放思想，推進(jìn)經(jīng)營創(chuàng)新，以適應(yīng)市場對郵政發(fā)展的要求。

近年來，徽州區(qū)郵政實(shí)現(xiàn)了較快的發(fā)展，但是應(yīng)該看到，發(fā)展速度仍很落后，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)仍不盡合理，基礎(chǔ)管理工作仍需加強(qiáng)，因此，要克服經(jīng)營管理中存在的問題，實(shí)現(xiàn)徽州區(qū)郵政又好又快發(fā)展，就必須繼續(xù)解放思想，推進(jìn)經(jīng)營創(chuàng)新。

四、成果內(nèi)涵

我局黨支部始終保持密切聯(lián)系職工群眾的良好傳統(tǒng)，始終堅持一切為了職工，一切依靠職工，始終堅持以人為本，建立健全關(guān)心激勵機(jī)制和利益協(xié)調(diào)機(jī)制，從解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)干部堅持調(diào)查研究制度、聯(lián)系基層制度、聯(lián)系特困職工制度，經(jīng)常深入基層，傾聽職工心聲，認(rèn)真聽取意見，解決實(shí)際問題。深化局務(wù)公開機(jī)制，強(qiáng)化民主管理機(jī)制，規(guī)范平等協(xié)商機(jī)制，拓寬基層意見的反映渠道。把解決職工群眾的思想問題與實(shí)際困難結(jié)合起來，體現(xiàn)人文關(guān)懷。妥善處理群眾來信來訪，認(rèn)真排查解決不和諧因素，規(guī)范勞動用工關(guān)系，增加和諧因素，充分調(diào)動廣大職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

五、主要做法

（一）、堅持以人為本，必須把人擺到突出位臵

“企”字“人”為上，離開了“人”，“企”將不“企”。在企業(yè)發(fā)展的諸多要素中，人是最寶貴的因素，是企業(yè)發(fā)展的動力之源。因此，許多著名的大企業(yè)都提出了以人為本的口號，并將其演繹成充滿人情味的、具有自身特色的企業(yè)理念，如長虹的“以人為本，關(guān)心人、理解人、尊重人，科學(xué)與嚴(yán)格相統(tǒng)一”，聯(lián)想的“親情文化”，通用電氣的“情感管理”。與這些企業(yè)相比，郵政企業(yè)有許多獨(dú)具的行業(yè)特性，樹立以人為本的理念更為迫切，意義也更加重大。

第一、郵政分散作業(yè)的特點(diǎn)要求我們更加注重以人為本。與廠礦企業(yè)集中在車間、工場作業(yè)不同，郵政點(diǎn)多線長，員工作業(yè)地點(diǎn)比較分散。營銷員、投遞員更是大部分時間流動在外，在這種工作條件下，單純依靠硬性、機(jī)械式的管理往往效果不佳，充分發(fā)揮員工的主觀能動性顯得尤為重要。

第二、郵政聯(lián)合作業(yè)的特點(diǎn)要求我們更加注重以人為本。郵政生產(chǎn)是全網(wǎng)聯(lián)合作業(yè)的大生產(chǎn)，上道環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到下道環(huán)節(jié)工作的開展和全網(wǎng)通信質(zhì)量，推行人性化管理，激發(fā)各環(huán)節(jié)員工的工作熱情，是提高通信質(zhì)量的內(nèi)在需要。

第三、郵政行業(yè)公用服務(wù)性的特點(diǎn)要求我們更加注重以人為本。郵政是面向千家萬戶，通政、通民、通商的公用性行業(yè)，郵政員工每天都要和客戶打交道，可以說人人都是企業(yè)形象。“沒有滿意的員工，就沒有滿意的顧客?！编]政企業(yè)要想讓客戶滿意，首先必須堅持以人為本，讓自己的員工滿意，要想提高客戶滿意度，必須提高員工滿意度。我局在07徽州區(qū)“百家企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動中的評議結(jié)果為73.68分，在全區(qū)48家被評單位中倒數(shù)第一，而08年我局在該項(xiàng)活動中的評議結(jié)果上升至83.3分，取得了較好的成效，產(chǎn)生了積極的影響。

第四、郵政企業(yè)需要員工創(chuàng)造性開展工作的特點(diǎn)要求我們更加注重以人為本。郵政企業(yè)大部分工作都不是簡單的機(jī)械勞動，而需要員工充分發(fā)揮自己的聰明才智。郵政員工不僅需要熟練掌握業(yè)務(wù)知識和操作技能，還要走出局門發(fā)展業(yè)務(wù)，不僅要肯干、苦干，還要善干、巧干。能不能最大限度地調(diào)動全體員工的積極性，是關(guān)系郵政經(jīng)營發(fā)展成敗的決定性因素。為此，各級管理者在工作中必須堅持以人為本的原則，關(guān)注員工利益，滿足員工需求，增強(qiáng)員工的主人翁自豪感，不斷提高員工的滿意度，以此激發(fā)全員的工作熱情，使之發(fā)揮出巨大的創(chuàng)造力。

（二）、堅持以人為本，必須全面推行人本位管理

以人為本不是一句時髦的口號，更不是一張隨意粘貼的標(biāo)簽。貫徹以人為本的原則，關(guān)鍵是將這一理念落實(shí)到企業(yè)各項(xiàng)政策、制度中，落實(shí)到各項(xiàng)具體管理工作中。

一是在政策取向上要注意保護(hù)員工積極性。企業(yè)在制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展激勵政策、各類獎懲考核辦法時，要堅持從群眾中來、到群眾中去的方針，廣泛聽取員工群眾的意見，充分考慮大多數(shù)人的利益。只有這樣，才能調(diào)動廣大干部員工投身郵政發(fā)展的積極性，才能形成整體合力。特別在當(dāng)前經(jīng)營任務(wù)繁重、發(fā)展比較困難的形勢下，企業(yè)下達(dá)經(jīng)營發(fā)展任務(wù)要遵循獎懲結(jié)合、以獎為主的原則，而不能硬性攤派，動輒以考核來要挾員工，挫傷員工的積極性。

二是要為員工創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境。管理就是服務(wù)。各級管理者要經(jīng)常深入郵政生產(chǎn)經(jīng)營第一線，靠前指揮，替基層排憂解難，解決實(shí)際問題，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和條件，使員工心情愉悅地開展工作。同時要努力搭建一個可以讓每一位員工施展自己才華的舞臺，給員工選擇最適合自己工作的機(jī)會，讓員工真正感受到“工作著是快樂的”。要以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機(jī)，加大教育投入，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，使他們不斷掌握新知識，增長新本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)自我的全面發(fā)展。

三是要善于傾聽員工的想法。江澤民同志指出，我們黨的最大政治優(yōu)勢是組織群眾、宣傳群眾和聯(lián)系群眾。郵政企業(yè)的群眾就是郵政的廣大員工，廣大員工是郵政發(fā)展的主體，是我們事業(yè)的力量源泉。各級管理者要尊重群眾，加強(qiáng)與員工的溝通，及時了解員工思想動態(tài)。對員工中出現(xiàn)的影響發(fā)展的不良思想苗頭，首先要從我們的工作中找根源，從管理中找原因，不能簡單地責(zé)怪，一味地埋怨。要善于集中員工智慧，對員工提出的好建議要盡量采納。

四是要關(guān)注員工切身利益。要維護(hù)好員工的勞動者權(quán)益，平等對待每位員工，實(shí)行同工同籌，積極實(shí)踐《勞動法》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行帶薪休假制度。

（三）、堅持以人為本，必須創(chuàng)新郵政經(jīng)營模式

郵政獨(dú)立運(yùn)營之初，為盡快擺脫當(dāng)時面臨的發(fā)展上的困境，各地郵政企業(yè)普遍實(shí)施了全員營銷?？陀^地說，全員營銷在一個較短的時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)了經(jīng)營上的被動局面。但是隨著郵政經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大和市場競爭的日趨激烈，全員營銷的弊端也日益顯現(xiàn)，其中最突出的是影響了企業(yè)的凝聚力和向心力，挫傷了部分員工的積極性。為此，這種營銷模式要徹底改革。

首先是建立專業(yè)營銷隊伍。組建大客戶服務(wù)中心，為各專業(yè)公司和具備一定規(guī)模的支局配備專職營銷人員，為規(guī)模較小的支局配備兼職營銷人員，構(gòu)建起大客戶服務(wù)中心、專業(yè)公司、支局三級營銷網(wǎng)絡(luò)。同時，明確各級營銷人員的職責(zé)，理順不同層次營銷人員之間的關(guān)系，實(shí)施與營銷業(yè)績掛鉤的激勵政策，充分發(fā)揮各級營銷人員發(fā)展業(yè)務(wù)的積極性。

其次，加快創(chuàng)新郵政業(yè)務(wù)營銷方式。在總結(jié)營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，大力推廣客戶歡迎、市場認(rèn)可、成效顯著、生命力強(qiáng)盛的新型營銷方式。一是全面實(shí)施策劃營銷。針對目標(biāo)客戶和目標(biāo)市場，為其度身定做營銷方案，拓展業(yè)務(wù)。二是有重點(diǎn)地推進(jìn)派駐制，目前已用派駐的形式向永佳集團(tuán)選派了2名營銷骨干在該集團(tuán)內(nèi)各個公司進(jìn)行2小時的蹲點(diǎn)。對用郵量或潛在用郵量達(dá)到一定規(guī)模的特大型客戶，上門設(shè)點(diǎn)為其提供零距離服務(wù)。

三是實(shí)行項(xiàng)目營銷。對一些較大規(guī)模的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，抽調(diào)業(yè)務(wù)、技術(shù)等方面專業(yè)人才，組建項(xiàng)目組，進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)，以提高成功率。

此外，鼓勵和引導(dǎo)有業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)撃艿膯T工多勞多得，讓那些有潛能的員工通過施展自己的才能獲得高于其他員工的報酬。鼓勵員工通過為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，進(jìn)一步提高個人收入水平。

六、取得成效

堅持以人為本，不斷壯大企業(yè)發(fā)展規(guī)模，讓員工分享企業(yè)的發(fā)展成果，讓員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)，是積極學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的需要，也是郵政企業(yè)發(fā)展的需要。在全體員工心目中建立對企業(yè)的“認(rèn)同感、自豪感、歸屬感”，形成責(zé)任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與團(tuán)結(jié)合作的精神，實(shí)事求是我們的行為準(zhǔn)則。當(dāng)然，“守信”是一個企業(yè)必須有的精神，在跟客戶合作中一直本著誠實(shí)守信的合作理念，但在我個人看來，“負(fù)責(zé)任”更是和企業(yè)息息相關(guān)的。

08年思鄉(xiāng)月活動完成收入4.49萬，較07年1.50萬同比增長33.4%；09年完成收入8.6萬較08年同比增長52.2%。

08年賀卡項(xiàng)目通過項(xiàng)目營銷和營銷團(tuán)隊的全力出擊，實(shí)現(xiàn)收入30.56萬，較07年15.99萬同比增長52.3 %。

08徽州區(qū)開展政風(fēng)和行風(fēng)、效能評議暨“百家企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動中我局通過一系列有效的措施提升對外服務(wù)水平和加大宣傳力度，獲得了百家企業(yè)和政府主管部門的一致好評，一舉扭轉(zhuǎn)了07評比墊底的不良局面。

2009年四季度下達(dá)計劃數(shù)雖然比較08年四季度略低，但2009年四季度各項(xiàng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)和單項(xiàng)業(yè)務(wù)開局均較2008年同期增長幅度有所提升，其中：代理保險截止當(dāng)前已完成計劃數(shù)的25.31%、商易通目前簽約用戶數(shù)已100%完成計劃、郵信通、余額增長等業(yè)務(wù)基本較去年同期持平。09年開展速遞短信通突擊月中我局通過營業(yè)前臺的大力宣傳，使用率達(dá)到了100%。

我局在各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展開拓中均取得了歷史性地突破。我們將在“更新一點(diǎn)、再快一點(diǎn)”的企業(yè)核心理念指引下，為徽州區(qū)郵政的又好又快發(fā)展作出更多的貢獻(xiàn)。