第一篇：外語(yǔ)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)堪憂

外語(yǔ)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)堪憂

語(yǔ)言是交流的工具，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，熟練掌握外語(yǔ)是國(guó)際間交流與合作順利進(jìn)行的必備要素。因而，外語(yǔ)專業(yè)一時(shí)成了是很多考生和家長(zhǎng)的選擇熱門。但是，從各專業(yè)就業(yè)形勢(shì)比較來(lái)看，外語(yǔ)專業(yè)人才就業(yè)未形勢(shì)卻未必樂(lè)觀。

獨(dú)之秀職業(yè)咨詢顧問(wèn)指出，當(dāng)前外語(yǔ)專業(yè)人才就業(yè)狀況主要有以下問(wèn)題：

（1）英語(yǔ)就業(yè)形勢(shì)熱中有降英語(yǔ)，作為衡量職業(yè)能力的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)已得到社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可，很多企業(yè)在招聘時(shí)往往明確提出對(duì)應(yīng)聘者英語(yǔ)能力的要求。因而家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)于英語(yǔ)專業(yè)隊(duì)的熱情和投入一直居高不下，過(guò)渡關(guān)注的結(jié)果，導(dǎo)致市場(chǎng)需求的飽和，大批只掌握了英語(yǔ)的求職者不由得陷入求職無(wú)門的窘境。（2）小語(yǔ)種人才就業(yè)因“語(yǔ)”而異據(jù)相關(guān)資料顯示，北京、上海等地翻譯職位空缺只有很小一部分是針對(duì)英語(yǔ)人才的，絕大部分職位招聘的是日語(yǔ)、韓語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)等小語(yǔ)種人才。由于這方面的人才相對(duì)稀缺，企業(yè)在工作經(jīng)驗(yàn)上的門檻放的比招聘英語(yǔ)人才的低出不少，如東軟集團(tuán)有限公司招聘的葡萄牙語(yǔ)翻譯只希望有一年以上葡萄牙語(yǔ)翻譯工作經(jīng)驗(yàn)，而中國(guó)中信集團(tuán)公司招聘負(fù)責(zé)商務(wù)談判及日常翻譯工作的西班牙語(yǔ)翻譯，已經(jīng)打出“應(yīng)屆畢業(yè)生也可”的條件。

（3）非外語(yǔ)專業(yè)復(fù)合型專業(yè)人才緊缺企業(yè)選拔人才越來(lái)越注重實(shí)際能力而非一紙證書(shū)，這也許是殘酷的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激蕩后的產(chǎn)物。在經(jīng)濟(jì)全球化的大形勢(shì)下，做商務(wù)的人要知曉英語(yǔ)，學(xué)英語(yǔ)的人要懂得商務(wù)。懂得西班牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)、韓國(guó)語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)等小語(yǔ)種，又有非外語(yǔ)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的翻譯人才正在成為職場(chǎng)上真正的寵兒。如中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司招聘的日語(yǔ)翻譯細(xì)劃分為生產(chǎn)

外語(yǔ)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)堪憂管理類、法務(wù)崗位和助理崗位等。一美資500強(qiáng)公司招聘的崗位是韓語(yǔ)財(cái)務(wù)，要求的是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)、韓語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，英語(yǔ)良好，口語(yǔ)能溝通、有一年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。復(fù)合型外語(yǔ)人才不僅外語(yǔ)優(yōu)秀，還掌握法律、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、技術(shù)等多學(xué)科知識(shí)，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的“搶手貨”。

英語(yǔ)人才過(guò)飽和，小語(yǔ)種就業(yè)形勢(shì)參差不齊，只有復(fù)合型人才才能在長(zhǎng)遠(yuǎn)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保留一席之地。純外語(yǔ)專業(yè)人才在求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題多多。

對(duì)此，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，出現(xiàn)以上情況主要原因在于專業(yè)設(shè)置和市場(chǎng)需求存在較大偏差。外語(yǔ)，更多的時(shí)候只能作一種交流工具和交流載體而非一個(gè)專業(yè)方向，這是外語(yǔ)人才無(wú)法突破的職業(yè)瓶頸。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)員工總體語(yǔ)言素質(zhì)不斷提高，外語(yǔ)翻譯的存在空間必然不斷縮小，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入職場(chǎng)的外語(yǔ)專業(yè)人才到最后只有不到5％左右的人可以沿著雙語(yǔ)翻譯的道路走下去，而絕大多數(shù)外語(yǔ)類的人才都不得不面臨知識(shí)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)行和職業(yè)危機(jī)問(wèn)題。

純外語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生一般只能被專業(yè)性要求不是很高同時(shí)兼容性比較強(qiáng)的行業(yè)接收，比如行政、市場(chǎng)、銷售、商務(wù)等一直是外語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生的第一選擇。進(jìn)入相關(guān)行業(yè)之后，他們還必須處理好與工作涉及專業(yè)磨合?！澳芊裨谳^短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，順利實(shí)現(xiàn)與工作崗位的軟著陸”將是擺在他們面前的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

針對(duì)外語(yǔ)專業(yè)人才的特點(diǎn)和工作性質(zhì)，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)根據(jù)多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)特別指出，為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，廣大外語(yǔ)類學(xué)子在大學(xué)階段首先必須樹(shù)立一個(gè)鮮明的自我的職業(yè)定位，分析自身的興趣愛(ài)好和所長(zhǎng)，結(jié)合周圍朋友和老師的意見(jiàn)，外語(yǔ)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)堪憂以及必要的職業(yè)測(cè)評(píng)參考，才能得出準(zhǔn)確的個(gè)人職業(yè)定位。

其次，在明確自身的優(yōu)缺點(diǎn)之后，學(xué)子們就必須根據(jù)自己的職業(yè)取向做好相應(yīng)的職業(yè)準(zhǔn)備，內(nèi)容包括：積極參加社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，發(fā)展自身的興趣愛(ài)好；選擇偏社會(huì)性和職業(yè)性專業(yè)作為第二專業(yè)進(jìn)行輔修，提高自己的專業(yè)職業(yè)技能，為將來(lái)的求職做準(zhǔn)備；適當(dāng)?shù)膮⒓酉嚓P(guān)的技能培訓(xùn)和資格考試……對(duì)語(yǔ)言有著特殊偏愛(ài)的同學(xué)不妨多掌握幾門外語(yǔ)以拓寬自己的專業(yè)領(lǐng)域。在人人都能說(shuō)英語(yǔ)的今天，同時(shí)熟練掌握兩至三門外語(yǔ)對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，才是具備極大的殺傷力的。歐萊雅中國(guó)人力資源部的經(jīng)理曾坦言，盡管歐萊雅的工作語(yǔ)言是英語(yǔ)，但如果某位職員能夠用法語(yǔ)與歐洲總部或公司上層溝通，其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展空間不言而喻。

人生歷程中，難免要走很多彎路，其實(shí)選擇職業(yè)又何嘗不是呢？關(guān)鍵是你是否想到要“務(wù)實(shí)”，少走一些彎路。只有將專業(yè)所長(zhǎng)與市場(chǎng)需求銜接好，個(gè)人的職業(yè)之路才會(huì)越走越寬。

文章來(lái)源：獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃

第二篇：外語(yǔ)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)分析(原創(chuàng))

外語(yǔ)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題分析

我的專業(yè)是日語(yǔ)，因此在論述這個(gè)問(wèn)題時(shí)我會(huì)更多地從日語(yǔ)方面論述。下面就我自己所搜集的一些資料的基礎(chǔ)上談一下自己的看法。

隨著改革開(kāi)放的深入和我國(guó)加入世貿(mào)組織，我國(guó)對(duì)外語(yǔ)類人才的需求也與年俱增，應(yīng)該說(shuō)前景是樂(lè)觀的。但由于前幾年外語(yǔ)專業(yè)招生過(guò)熱，各高校大量擴(kuò)招，這幾年總的就業(yè)形勢(shì)已出現(xiàn)供過(guò)于求的局面。其中，師范類外語(yǔ)專業(yè)需求量相對(duì)較大，師范院校的外語(yǔ)畢業(yè)生的就業(yè)相對(duì)比較容易一點(diǎn)，甚至不少非師范外語(yǔ)院校的畢業(yè)生也愿去從教。

首先說(shuō)一下英語(yǔ)的就業(yè)形勢(shì)。

傳統(tǒng)的英語(yǔ)教育是中學(xué)教育和大學(xué)教育，現(xiàn)在英語(yǔ)教育的年齡不斷往前移，從以前的中學(xué)移到現(xiàn)在的小學(xué)、甚至幼兒園教育，而這所說(shuō)的僅僅是城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)。對(duì)于農(nóng)村來(lái)說(shuō)英語(yǔ)老師一直十分缺乏就拿我的家鄉(xiāng)洛陽(yáng)來(lái)說(shuō)，在我上小學(xué)時(shí)四年級(jí)時(shí)雖然已經(jīng)開(kāi)設(shè)了英語(yǔ)課但是由于沒(méi)有英語(yǔ)老師學(xué)校只好敷衍了事所以直到小學(xué)畢業(yè)也僅僅達(dá)到認(rèn)識(shí)26個(gè)字母的水平。初中老師相對(duì)好了一點(diǎn)不過(guò)最高學(xué)歷也僅是?？?，而且200多個(gè)學(xué)生才有3名教師其中一名是高中學(xué)歷另兩名是大專學(xué)歷。如果按每40名學(xué)生配備一名老師的標(biāo)準(zhǔn)，也就說(shuō)每100名農(nóng)村學(xué)生缺少一名英語(yǔ)老師我國(guó)現(xiàn)在義務(wù)教育階段農(nóng)村學(xué)生大約1億5000萬(wàn)（2011年數(shù)據(jù)），由此計(jì)算英語(yǔ)老師缺口達(dá)150萬(wàn)。這只是從教師這一領(lǐng)域來(lái)看的。另外還有翻譯、外貿(mào)、外事等領(lǐng)域。因此樂(lè)觀的來(lái)看英語(yǔ)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)還是不錯(cuò)的。

不過(guò)在現(xiàn)實(shí)就業(yè)中并沒(méi)有想象中的容易。對(duì)于每年都有大批量的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)需求是怎么樣的呢？現(xiàn)在，整個(gè)社會(huì)發(fā)展情況發(fā)生了很

大的變化，英語(yǔ)已經(jīng)成為一種工具，越來(lái)越多的人能夠自如地應(yīng)

用。早期的政府官員或企業(yè)的管理人員的英語(yǔ)水平不是很好，需要

有專門的翻譯來(lái)幫助，在一段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)了翻譯人才供不應(yīng)求的現(xiàn)

象。隨著中國(guó)的開(kāi)放，英語(yǔ)教育的逐漸普及，人們學(xué)英語(yǔ)的意識(shí)也

在提高，學(xué)習(xí)英語(yǔ)的環(huán)境也在改善，很多企業(yè)家或管理者已經(jīng)有這

個(gè)技能，不再需要一個(gè)專門的英語(yǔ)人才來(lái)幫助他，這樣對(duì)純粹學(xué)習(xí)

英語(yǔ)的人的需求就大大減少。同時(shí)，現(xiàn)在非英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生的英語(yǔ)水

平的不斷提高使英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生面臨著許多強(qiáng)勁對(duì)手。所以，非師范

英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生將面臨著更大的壓力。

對(duì)于日語(yǔ)來(lái)說(shuō)，總體情況比英語(yǔ)稍好一點(diǎn)，不過(guò)這兩年不太樂(lè)

觀。下面是日語(yǔ)畢業(yè)生在各行業(yè)的就業(yè)比例：

日資企業(yè)占50%-60%;國(guó)家機(jī)關(guān)(包括外交部、各級(jí)政府、海

關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等)占20%左右;日語(yǔ)教師和日語(yǔ)

導(dǎo)游各占10%左右。

因?yàn)槿照Z(yǔ)專業(yè)畢業(yè)后的主要去向是日資企業(yè)所以日資企業(yè)的發(fā)展

狀況對(duì)日語(yǔ)專業(yè)的就有很大影響。近幾年由于中日在釣魚(yú)島的爭(zhēng)端

以及其他的一些摩擦對(duì)日資企業(yè)的發(fā)展造成了一定的沖擊。再加上

金融危機(jī)的余波仍未消退，日本經(jīng)濟(jì)不太景氣日資企業(yè)大量裁員甚

至破產(chǎn)這些都對(duì)日語(yǔ)專業(yè)的就業(yè)造成很大的沖擊。影響日語(yǔ)專業(yè)就

業(yè)的另外一個(gè)因素就是地域性。比如你學(xué)的是日語(yǔ)畢業(yè)后想在內(nèi)地

找份與日語(yǔ)相關(guān)的工作，機(jī)會(huì)會(huì)非常少，因?yàn)槿掌?0%以上分布在沿海城市，日語(yǔ)需求量最大的城市依次為上海、深圳、廣州。因此

找工作只能去沿海一些大城市。

不過(guò)有利因素也有很多。據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有

近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國(guó)的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000

多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。中國(guó)良好的投資環(huán)

境、巨大的市場(chǎng)潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來(lái)，在滬的日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。日企增多了，吸納勞動(dòng)力數(shù)量自

然也增多。日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景也越來(lái)越廣闊。據(jù)測(cè)算，在華日資企

業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù)920萬(wàn)人。

日資企業(yè)招聘需求旺盛，每個(gè)月都有400多項(xiàng)崗位需求委

托。和去年同期相比，日資企業(yè)招聘的比例增加了，這表明一些高

端職位正在向本地人才招手。日企在快速消費(fèi)品、制造業(yè)、金融和

貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅枯^大。一些金融方面的崗位需求量

也有增加，原因是部分日本金融和保險(xiǎn)公司進(jìn)入了上海。另外，IT

企業(yè)對(duì)軟件人員需求量也很大，懂日語(yǔ)的軟件工程師尤其難覓，很

多公司不得不委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培養(yǎng)。能上機(jī)能操作、可用日語(yǔ)流

利對(duì)話交流的“能說(shuō)會(huì)做派”最受日資企業(yè)的青睞。日資企業(yè)對(duì)本地

人才的需求也繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài)勢(shì)。據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理

層高于國(guó)內(nèi)企業(yè)1.5倍，技術(shù)操作工高于國(guó)內(nèi)企業(yè)50%-70%。實(shí)習(xí)

生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競(jìng)爭(zhēng)力。

另外日本動(dòng)漫在國(guó)內(nèi)非常受歡迎，像火影忍者，海賊王，名偵探

柯南等幾乎無(wú)人不曉。因此對(duì)日語(yǔ)動(dòng)漫的翻譯、再制作引進(jìn)等這都

需要大量日語(yǔ)人才。

綜上所述，雖然日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)面臨一定壓力，但是機(jī)會(huì)還是很

多，和法學(xué)、政治、歷史學(xué)比起來(lái)要好很多。因此我們應(yīng)該以樂(lè)觀的態(tài)度迎接未來(lái)。

另外除了日語(yǔ)英語(yǔ)外還有俄語(yǔ)、德語(yǔ)、西班牙語(yǔ)等。從以往的數(shù)據(jù)來(lái)看需求量最大的是英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、西班

牙語(yǔ)，意大利語(yǔ)的需求也較大。這些語(yǔ)種的畢業(yè)生就業(yè)較為容易，高層次人才供不應(yīng)求。而一些小語(yǔ)種的就業(yè)狀況不太理想，如北歐

和亞非的一些語(yǔ)種，除韓(朝鮮)語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)基本持平外，就業(yè)都

較為困難。目前，教育部對(duì)這些小語(yǔ)種的招生進(jìn)行了控制。但小語(yǔ)

種專業(yè)的學(xué)生如果能掌握一門大語(yǔ)種，則非常受歡迎。

任何事物都是一樣，所謂物以稀為貴當(dāng)一種事物稀少的時(shí)候，人

人都想要，而當(dāng)它變得大眾化的時(shí)候自然就會(huì)貶值很多。因此我們

教育部門招生時(shí)應(yīng)該充分考慮市場(chǎng)需求，以市場(chǎng)為導(dǎo)向遵循價(jià)值規(guī)

律，這樣才不至于供過(guò)于求，才更有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

第三篇：軟件技術(shù)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)

第一章 軟件技術(shù)專業(yè)介紹

1.專業(yè)介紹

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備計(jì)算機(jī)軟件編程與應(yīng)用的基礎(chǔ)理論、基本技能,能從事計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)中代碼編寫(xiě)、軟件測(cè)試、軟件文檔書(shū)寫(xiě)、軟件應(yīng)用維護(hù)等工作的高等技術(shù)應(yīng)用型技術(shù)人才。部分學(xué)生還應(yīng)具備軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力、熟練運(yùn)用國(guó)際上先進(jìn)的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)和現(xiàn)代軟件工程規(guī)范與方法的基本能力。

學(xué)習(xí)結(jié)束后具有以下能力: ? 應(yīng)精通3種以上程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，并具備快速自學(xué)能力 ? 了解軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)流程

? 能夠從事計(jì)算機(jī)軟件初級(jí)編碼、開(kāi)發(fā)、軟件調(diào)試 ? 能夠從事軟件測(cè)試工作

? 能在企事業(yè)單位、管理部門從事計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、使用、維護(hù)和管理工作

2.專業(yè)骨干課程介紹

2.1 C程序設(shè)計(jì)

C語(yǔ)言是學(xué)習(xí)代碼編寫(xiě)的基礎(chǔ)工具,是一種計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言。它可以作為系統(tǒng)設(shè)計(jì)語(yǔ)言，編寫(xiě)工作系統(tǒng)應(yīng)用程序，也可以作為應(yīng)用程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，編寫(xiě)不依賴計(jì)算機(jī)硬件的應(yīng)用程序。因此，它的應(yīng)用范圍廣泛。本課程教學(xué)目標(biāo)：通過(guò)C語(yǔ)言的學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握程序設(shè)計(jì)的基本思想和方法，培養(yǎng)學(xué)生用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)課程是計(jì)算機(jī)專業(yè)的一門核心專業(yè)課程，是軟件課程中非常重要的一門課程。在整個(gè)專業(yè)教學(xué)中占有十分重要的地位，是一門理論性非常強(qiáng)的課程。通過(guò)課堂教學(xué)、課外練習(xí)和上機(jī)實(shí)習(xí)，使學(xué)生了解數(shù)據(jù)對(duì)象的特性，數(shù)據(jù)組織的基本方法，并初步具備分析和解決現(xiàn)實(shí)世界問(wèn)題在計(jì)算機(jī)中如何表示和處理的能力以及培養(yǎng)良好的程序設(shè)計(jì)技能，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)和科研工作打下良好的基礎(chǔ)。

2.3 C#程序設(shè)計(jì) C#是Microsoft公司為生成在.NET Framework上運(yùn)行的各種應(yīng)用程序而設(shè)計(jì)的一種編程語(yǔ)言，具有語(yǔ)法簡(jiǎn)單、功能強(qiáng)大和類型安全等優(yōu)點(diǎn)，而且是完全面向?qū)ο蟮?。C#憑借在許多方面的創(chuàng)新，在保持C語(yǔ)言的表現(xiàn)力強(qiáng)和風(fēng)格雅致特征的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了各種應(yīng)用程序的快速開(kāi)發(fā)。它不僅支持傳統(tǒng)的控制臺(tái)應(yīng)用程序和Windows窗體應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)，也支持WPF及ASP.NET Web應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)，而且可以為ASP.NET Web應(yīng)用程序添加AJAX功能。

本課程教學(xué)目標(biāo)：結(jié)合控制臺(tái)應(yīng)用程序設(shè)計(jì)深入細(xì)致地講述了C#語(yǔ)言基礎(chǔ)和面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的有關(guān)內(nèi)容，然后詳細(xì)地討論了Visual C#語(yǔ)言在Windows窗體應(yīng)用程序、WPF應(yīng)用程序設(shè)計(jì)，以及ASP.NET Web應(yīng)用程序設(shè)計(jì)等方面的應(yīng)用。

2.4 Java程序設(shè)計(jì)

Java語(yǔ)言是當(dāng)前最流行的網(wǎng)絡(luò)編程語(yǔ)言之一，它具有面向?qū)ο?、與平臺(tái)無(wú)關(guān)、安全、多線程 等特點(diǎn)。使用Java語(yǔ)言不僅可以實(shí)現(xiàn)大型企業(yè)級(jí)的分布式應(yīng)用系統(tǒng)，還能夠?yàn)樾⌒偷摹⑶度?式設(shè)備進(jìn)行應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)。為了適應(yīng)如此廣泛的應(yīng)用范圍，存在大量的、復(fù)雜的Java技術(shù)。

本課程教學(xué)目標(biāo)：通過(guò)對(duì)Java編程語(yǔ)言的全面介紹，引導(dǎo)學(xué)生快速地掌握J(rèn)ava編程語(yǔ)言的核心內(nèi)容并學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用所學(xué)的語(yǔ)言知識(shí)及面向?qū)ο蟮木幊趟枷?。?nèi)容包括Java語(yǔ)言概述、面向?qū)ο缶幊坛醪?、Java的基本語(yǔ)法、類庫(kù)與數(shù)組、面向?qū)ο缶幊躺钊?、Applet程序、圖形用戶界面編程、異常處理和輸入輸出及多線程編程等。

2.5軟件工程

本課程是信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)的專業(yè)主干課。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生初步建立工程化意識(shí)，學(xué)會(huì)用工程化思想（包括技術(shù)、方法與環(huán)境）開(kāi)發(fā)各種軟件，以軟件的生命周期作為主線，掌握軟件工程的基本理論，進(jìn)一步系統(tǒng)化、工程化，為今后實(shí)際工程中能夠進(jìn)行系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)奠定良好的基礎(chǔ)。

通過(guò)本課程的教學(xué)，學(xué)生應(yīng)達(dá)到以下要求：

2.6

熟練掌握軟件與軟件工程基本概念和基本知識(shí)。2.7

熟練掌握生存周期與軟件開(kāi)發(fā)模式。2.8

掌握結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)的編程思想。

2.9

掌握有關(guān)軟件的評(píng)審、測(cè)試與維護(hù)，項(xiàng)目計(jì)劃與項(xiàng)目管理方法。2.10 2.11 能用軟件工程的方法參與軟件項(xiàng)目的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。軟件測(cè)試

軟件測(cè)試是軟件工程的一個(gè)重要分支，介紹了基本的和高級(jí)的軟件測(cè)試技術(shù)、軟件測(cè)試在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程的運(yùn)用、計(jì)劃和編制測(cè)試目標(biāo)、報(bào)告發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、評(píng)估測(cè)試目標(biāo)和產(chǎn)品進(jìn)度、測(cè)試和質(zhì)量認(rèn)證的區(qū)別，以及軟件測(cè)試員職業(yè)指導(dǎo)。

第二章 軟件專業(yè)就業(yè)方向

畢業(yè)生的主要就業(yè)方向: 1.企業(yè)計(jì)算方向

企業(yè)計(jì)算(Enterprise Computing)是稍時(shí)髦較好聽(tīng)的名詞，主要是指企業(yè)信息系統(tǒng),如ERP軟件（企業(yè)資源規(guī)劃）、CRM軟件（客戶關(guān)系管理）、SCM軟件（供應(yīng)鏈管理，即物流軟件）,銀行證券軟件,財(cái)務(wù)軟件,電子商務(wù)/政務(wù)（包括各種網(wǎng)站），數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，數(shù)據(jù)挖掘，商務(wù)智能等企業(yè)信息管理系統(tǒng).2.嵌入式系統(tǒng)方向

嵌入式系統(tǒng)無(wú)疑是當(dāng)前最熱門最有發(fā)展前途的IT應(yīng)用領(lǐng)域之一。嵌入式系統(tǒng)用在一些特定專用設(shè)備上，通常這些設(shè)備的硬件資源（如處理器、存儲(chǔ)器等）非常有限，并且對(duì)成本很敏感，有時(shí)對(duì)實(shí)時(shí)響應(yīng)要求很高等。特別是隨著消費(fèi)家電的智能化，嵌入式更顯重要。像我們平常常見(jiàn)到的手機(jī)、PDA、電子字典、可視電話、VCD/DVD/MP3 Player、數(shù)字相機(jī)（DC）、數(shù)字?jǐn)z像機(jī)(DV)、U-Disk、機(jī)頂盒(Set Top Box)、高清電視(HDTV)、游戲機(jī)、智能玩具、交換機(jī)、路由器、數(shù)控設(shè)備或儀表、汽車電子、家電控制系統(tǒng)、醫(yī)療儀器、航天航空設(shè)備等等都是典型的嵌入式系統(tǒng)。

3.游戲軟件設(shè)計(jì)方向

3.1 PC類游戲，包括單機(jī)和網(wǎng)游。這類游戲開(kāi)發(fā)平臺(tái)基本上都是基于VC++和DitrectX（如DirectShow，DirectDraw，D3D等，DirectX資料可直接到MS網(wǎng)站上查）

3.2 手機(jī)游戲：目前手機(jī)游戲主要開(kāi)發(fā)平臺(tái)有兩類：

第一類手機(jī)游戲是J2ME平臺(tái)(Java 2 Micro Edition)，J2ME本是為嵌入式平臺(tái)設(shè)計(jì)的Java，但由于Java生來(lái)就需要Java虛擬機(jī)(JVM)來(lái)解釋，所以在嵌入式產(chǎn)品很少用J2ME（太慢太耗內(nèi)存）。但在手機(jī)游戲中J2ME倒有用武之地，這可能主要是Java可跨OS平臺(tái)的原因。

另一類手機(jī)游戲是BREW平臺(tái)，BREW是美國(guó)高通公司(Qualcomm，CDMA核心技術(shù)都是該公司開(kāi)發(fā)的，有無(wú)數(shù)移動(dòng)通信技術(shù)專利)發(fā)明的，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是C/C++。

第三章 軟件專業(yè)職業(yè)前景

1.JAVA程序員

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，我國(guó)對(duì)軟件人才的需求已達(dá)20萬(wàn)，并且以每年20%左右的速度增長(zhǎng)。在未來(lái)5年內(nèi)，合格軟件人才的需求將遠(yuǎn)大于供給。2005年，我國(guó)軟件人才的缺口已達(dá)42.5萬(wàn)，其中尤以JAVA人才最為缺乏。

根據(jù)IDC的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在所有軟件開(kāi)發(fā)類人才的需求中，對(duì)JAVA工程師的需求達(dá)到全部需求量的60%~70%。同時(shí)，JAVA工程師的薪水相對(duì)較高。通常來(lái)說(shuō)，具有3~5年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，擁有年薪10萬(wàn)元是很正常的一個(gè)薪酬水平。80%學(xué)員畢業(yè)后年薪都超過(guò)了5萬(wàn)元。

目前，雖然JAVA人才的薪水很高，但是對(duì)該類人才需求旺盛的IT企業(yè)卻很難招聘到合格的JAVA人員。其中，最根本的原因就是許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒(méi)有掌握實(shí)用的技能與經(jīng)驗(yàn)，距離企業(yè)的實(shí)際用人需求有較大的差距。因此，計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生欲成為JAVA工程師，最便捷的一條路就是參加以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主要教學(xué)方法的JAVA職業(yè)技能培訓(xùn)，從而有效地縮短同企業(yè)具體用人需求之間的差距。

全球有25億Java器件運(yùn)行著Java，450多萬(wàn)Java開(kāi)發(fā)者活躍在地球的每個(gè)角落，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的Web用戶每次上網(wǎng)都親歷Java的威力。今天，Java運(yùn)行在7.08億手機(jī)、10億智能卡和7億PC機(jī)上，并為28款可兼容的應(yīng)用服務(wù)器提供了功能強(qiáng)大的平臺(tái)。這么多應(yīng)用，徹底改變了用戶的生活。越來(lái)越多的企業(yè)，因?yàn)槭褂昧薐ava而提高了生產(chǎn)效率。在中國(guó)，越來(lái)越多的用戶，因?yàn)镴ava而降低了成本，享受了生活。

Sun公司副總裁、Sun研究院院士、軟件部首席技術(shù)官詹姆斯·戈士林(JamesGosling)博士以“Java技術(shù)之父”聞名于世。作為Sun研究院院士，他親手設(shè)計(jì)了Java語(yǔ)言，完成了Java技術(shù)的原始編譯器和虛擬機(jī)。在他的帶領(lǐng)下，Java現(xiàn)已成為互聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)準(zhǔn)編程模式以及分布式企業(yè)級(jí)應(yīng)用的事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，其跨平臺(tái)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)為網(wǎng)絡(luò)計(jì)算帶來(lái)了劃時(shí)代的變革。自1995年5月正式推出的11年以來(lái)，Java已從編程語(yǔ)言發(fā)展成為全球第一大通用開(kāi)發(fā)平臺(tái)。Java技術(shù)已為計(jì)算機(jī)行業(yè)主要公司所采納，同時(shí)也被越來(lái)越多的國(guó)際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化組織所接 受。1999年，Sun推出了以Java2平臺(tái)為核心的J2EE、J2SE和J2ME三大平臺(tái)。隨著三大平臺(tái)的迅速推進(jìn)，在世界上形成了一股巨大的Java應(yīng)用浪潮。

作為唯一在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)發(fā)的語(yǔ)言，Java平臺(tái)以其移動(dòng)性、安全性和開(kāi)放性受到追捧。據(jù)IDC預(yù)計(jì)，自2001年起的其后5年內(nèi)，采用Java的IT產(chǎn)品的價(jià)值將翻番，在2006年將達(dá)到4.53億美元，年增長(zhǎng)率為14.9%。截止到2003年5月，Java注冊(cè)開(kāi)發(fā)商超過(guò)300萬(wàn)人，對(duì)JRE(Java運(yùn)行環(huán)境)的下載達(dá)7200萬(wàn)次。詹姆斯·戈士林博士預(yù)計(jì)在3～5年內(nèi)Java技術(shù)開(kāi)發(fā)商將發(fā)展到1000萬(wàn)。無(wú)線Java也在迅速攀升。

據(jù)Sun公司副總裁詹姆斯·戈士林透露，Sun剛與中國(guó)聯(lián)通和振戎融通公司結(jié)成了技術(shù)聯(lián)盟，將用“UniJa”品牌進(jìn)一步促進(jìn)Java技術(shù)的無(wú)線應(yīng)用和服務(wù)。手機(jī)制造商TCL公司也已取得了Java2平臺(tái)的移動(dòng)版的許可，使中國(guó)移動(dòng)用戶得以使用基于Java技術(shù)的新型TCL手機(jī)。而目前世界上采用Java技術(shù)的手機(jī)已有1.2億部，全球七十多家運(yùn)營(yíng)商基于Java技術(shù)推出了200多款的不同類型的手機(jī)。

當(dāng)前世界各地持有Java Programmer證書(shū)的人員供需差距極大，迫使企業(yè)不得不用高薪聘請(qǐng)Java程序員。因此，Java Programmer的含金量比一般的技術(shù)人員要高出很大一塊。在美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家和中等發(fā)達(dá)國(guó)家，持有Java Programmer認(rèn)證證書(shū)的人年薪均在4-10萬(wàn)美金，而在國(guó)內(nèi)持有Java Programmer認(rèn)證的程序員也有極好的工作機(jī)會(huì)和很高的薪水。

2.軟件銷售工程師

軟件銷售工程師培訓(xùn)期間除了要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)方面的一些專業(yè)知識(shí)外，還要學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售管理、企業(yè)管理、客戶管理、社交禮儀、軟件行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等專業(yè)知識(shí)，力爭(zhēng)培養(yǎng)出既懂得軟件又懂得市場(chǎng)營(yíng)銷的復(fù)合型人才，學(xué)員學(xué)

成后主要在軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)、專業(yè)軟件銷售公司等擔(dān)任軟件銷售工程師，具有廣泛的就業(yè)前景。

3.軟件設(shè)計(jì)師

能根據(jù)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理和軟件工程的要求，按照系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)，編寫(xiě)程序設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)等相應(yīng)的文檔；組織和指導(dǎo)程序員編寫(xiě)、調(diào)試程序，并對(duì)軟件進(jìn)行優(yōu)化和集成測(cè)試，開(kāi)發(fā)出符合系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)要求的高質(zhì)量軟件；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。

軟件設(shè)計(jì)師工作內(nèi)容

軟件設(shè)計(jì)師的工作，受到系統(tǒng)構(gòu)架師的影響。當(dāng)系統(tǒng)架構(gòu)師決定了整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)后，軟件設(shè)計(jì)師會(huì)試著實(shí)作一個(gè)系統(tǒng)原型。系統(tǒng)原型的目的，在驗(yàn)證系統(tǒng)架構(gòu)師提出的架構(gòu)。當(dāng)架構(gòu)過(guò)于復(fù)雜，或開(kāi)發(fā)成本過(guò)高時(shí)，軟件設(shè)計(jì)師必需要求系統(tǒng)架構(gòu)師，修改提出的架構(gòu)，因?yàn)樵趯?shí)務(wù)上，因?yàn)槌杀尽⒓夹g(shù)等關(guān)系，是無(wú)法在經(jīng)濟(jì)的狀況下達(dá)成。軟件設(shè)計(jì)師，必需對(duì)軟件技術(shù)十分專長(zhǎng)，也必需對(duì)客戶的需求有一定程度的了解。在系統(tǒng)原型中，軟件設(shè)計(jì)師會(huì)實(shí)作多個(gè)程式范型(Program Pattern)，每個(gè)程式范型，對(duì)應(yīng)到一種客戶需求的程式類型。系統(tǒng)原型開(kāi)發(fā)成功后，后續(xù)的團(tuán)隊(duì)，就可以使用完成的程式范型，快速地將客戶的需求，轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)程式。

4.軟件測(cè)試工程師

軟件測(cè)試工程師（Software Testing Engineer）的主要工作職責(zé)是，理解產(chǎn)品的功能要求，并對(duì)其進(jìn)行測(cè)試，檢查軟件有沒(méi)有錯(cuò)誤（Bug），決定軟件是否具有穩(wěn)定性（Robustness），寫(xiě)出相應(yīng)的測(cè)試規(guī)范和測(cè)試用例。簡(jiǎn)而言之，軟件測(cè)試工程師在一家軟件企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖恰百|(zhì)量管理”角色，及時(shí)糾錯(cuò)及時(shí)更正，確保產(chǎn)品的正常運(yùn)作。

軟件測(cè)試工程師作為軟件質(zhì)量的把關(guān)者，其職能在于保證交付到客戶手中的軟件可靠好用，運(yùn)行暢通無(wú)阻。從產(chǎn)品定義到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)再到產(chǎn)品維護(hù)，都離不了軟件測(cè)試。

按其級(jí)別和職位的不同，可分為三類，即

高級(jí)軟件測(cè)試工程師，熟練掌握軟件測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口行業(yè)非常了解，能夠?qū)赡艹霈F(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析評(píng)估；

中級(jí)軟件測(cè)試工程師，編寫(xiě)軟件測(cè)試方案、測(cè)試文檔，與項(xiàng)目組一起制定軟件測(cè)試階段的工作計(jì)劃，能夠在項(xiàng)目運(yùn)行中合理利用測(cè)試工具完成測(cè)試任務(wù)；

初級(jí)軟件測(cè)試工程師，其工作通常都是按照軟件測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)驗(yàn)，檢察產(chǎn)品是否有缺陷。職業(yè)發(fā)展

測(cè)試組長(zhǎng)這類測(cè)試人員通常是測(cè)試項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，既要具備較高的測(cè)試技術(shù)能力，還要具備一定的管理能力。主要職責(zé)是制定測(cè)試計(jì)劃、編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、監(jiān)控和管理整個(gè)測(cè)試過(guò)程。測(cè)試組長(zhǎng)可以向上發(fā)展為測(cè)試部經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理，也可以橫向發(fā)展為項(xiàng)目經(jīng)理，而且通常待遇相對(duì)較高些。

測(cè)試分析師

主要職責(zé)是對(duì)系統(tǒng)的測(cè)試結(jié)果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。測(cè)試分析師不但測(cè)試技術(shù)能力較強(qiáng)，還要具備數(shù)據(jù)庫(kù)、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識(shí)。這類職務(wù)的發(fā)展空間也不錯(cuò)，可以發(fā)展成系統(tǒng)設(shè)計(jì)師等。

自動(dòng)化測(cè)試工程師、測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師

主要職責(zé)是編寫(xiě)測(cè)試程序、執(zhí)行自動(dòng)化測(cè)試任務(wù)。這類職位的測(cè)試人員至少要達(dá)到初級(jí)程序員的能力，因?yàn)榻?jīng)常和程序打交道。發(fā)展空間也不錯(cuò)，例如可以發(fā)展為程序員。

5.軟件開(kāi)發(fā)工程師

IT行業(yè)最稀缺的人才：軟件開(kāi)發(fā)工程師

IT培訓(xùn)是培訓(xùn)市場(chǎng)的主力軍之一，除了傳統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)類、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類、辦公應(yīng)用類、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)類、數(shù)字設(shè)計(jì)類、信息安全類等課程外，一些新鮮課程也不斷登臺(tái)亮相。

最稀缺：軟件開(kāi)發(fā)培訓(xùn)

軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶來(lái)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)和軟件測(cè)試人才的需求。數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)很多軟件企業(yè)中軟件開(kāi)發(fā)和軟件測(cè)試人員的配比僅能達(dá)到8∶1，而國(guó)際上公認(rèn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)卻是1∶1，像微軟等大型公司中，這個(gè)比例甚至能達(dá)到1∶2，即一位軟件開(kāi)發(fā)人員至少與兩位測(cè)試人員在配合工作。兩相比較，國(guó)內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)人才的缺口巨大。

最實(shí)用：網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

網(wǎng)絡(luò)帶給人們極大的方便，一些人早已習(xí)慣于在網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買各種物品，而另一些人則從中看到商機(jī)，開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)開(kāi)店創(chuàng)業(yè)。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主要學(xué)習(xí)采購(gòu)商品與談判技巧、開(kāi)店流程及技巧、交易安全及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、物流供應(yīng)、商品拍攝技巧、網(wǎng)店推廣等，花上一周左右的培訓(xùn)時(shí)間即可以輕松上手，費(fèi)用也便宜。

在職和在讀人士均可利用業(yè)余時(shí)間從事自己所熟悉的特色、特產(chǎn)、創(chuàng)意等產(chǎn)品進(jìn)行網(wǎng)上開(kāi)店，對(duì)于在職人士，可以擴(kuò)展第二職業(yè)，對(duì)于在讀學(xué)生，可以更好地了解社會(huì)，做好社會(huì)實(shí)踐。當(dāng)然，具有一定貨源和商業(yè)經(jīng)驗(yàn)的下崗待業(yè)人員，也是一種就業(yè)渠道。

最前沿：IT認(rèn)證培訓(xùn)

ITIL也叫信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施庫(kù)，是英國(guó)政府中央計(jì)算機(jī)與電信管理中心(CCTA)在20世紀(jì)90年代初期發(fā)布的一套IT服務(wù)管理最佳實(shí)踐指南，旨在解決IT服務(wù)質(zhì)量不佳的情況。ITIL服務(wù)管理課程受到國(guó)際廣泛認(rèn)可，在北美、歐洲、澳大利亞等地有IT界MBA之稱。

“一個(gè)企業(yè)可能有很多的IT標(biāo)準(zhǔn)，有很多的IT服務(wù)人員，如何讓這些更有效率工作，不會(huì)出錯(cuò)，這就需一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而ITIL就是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?！鄙裰輸?shù)碼教育學(xué)院院長(zhǎng)胡強(qiáng)先生認(rèn)為，ITIL認(rèn)證已經(jīng)成為很火的培訓(xùn)項(xiàng)目。

ITIL認(rèn)證培訓(xùn)分為基礎(chǔ)和經(jīng)理等不同級(jí)別，基礎(chǔ)級(jí)主要學(xué)習(xí)IT服務(wù)支持和讓渡的十大流程及其相互關(guān)系，詳細(xì)解釋IT基礎(chǔ)架構(gòu)運(yùn)營(yíng)、IT服務(wù)管理核心流程和功能等;經(jīng)理級(jí)主要學(xué)習(xí)如何用ITIL作為參考標(biāo)準(zhǔn)分析和評(píng)估IT組織流程，學(xué)會(huì)如何優(yōu)化重構(gòu)IT組織的流程等。

第四章 軟件行業(yè)職業(yè)素質(zhì)

IT管理人才必備的十大能力

作為IT技術(shù)人員，相信沒(méi)有一個(gè)人愿意永遠(yuǎn)在底層編寫(xiě)程序或做簡(jiǎn)單的系統(tǒng)維護(hù)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的積累，很多人都向往更高層的職位，但如何能成為一個(gè)專業(yè)的IT管理人才，并不是每一個(gè)人都清晰、明了。

“30歲程序員的人生”技術(shù)某種程度上是青春活，技術(shù)革新的速度永遠(yuǎn)以超乎人所理解的演變，對(duì)于上了年紀(jì)又有了社會(huì)責(zé)任的技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)型是不二選擇。

如果你真想成為一名成功、成熟的IT專家，你需要不斷地?cái)U(kuò)展你的技能與知識(shí)——有些知識(shí)領(lǐng)域可能對(duì)你很陌生，本文闡述了可以幫助你提高職業(yè)素質(zhì)的重要能力。作為一名IT專業(yè)人士，要想有一個(gè)成功的職業(yè)生涯并不是很容易的事情。你有可能每一種技術(shù)都懂一些，但又都不精通，也有可能是一名專才。無(wú)論如何，一旦你想成為IT專家，想在你的游戲地盤(pán)里成為楚翹，你需要不斷擴(kuò)展的、跨領(lǐng)域的素質(zhì)。但是，大部分的素質(zhì)能力存在于傳統(tǒng)IT技能范疇之外，它們可能適用于其他的功能學(xué)科。我們與其他人的差異越來(lái)越小，這超出了我們的習(xí)慣思維，恐怕對(duì)很多想迅速成功的IT專業(yè)人士也是一個(gè)不小的打擊。

IT領(lǐng)域無(wú)“專家”，所謂的IT專家是在特定時(shí)間的特定時(shí)點(diǎn)的概念，IT方面的學(xué)習(xí)能力往往比既有經(jīng)驗(yàn)更加重要。信息化領(lǐng)域最緊缺的是“復(fù)合型人才”，懂管理、懂業(yè)務(wù)也懂技術(shù)。成功的IT人事都是跨領(lǐng)域的高手，《魔鬼投資學(xué)》里給我們闡述了“領(lǐng)域”外的素質(zhì)和能力的重要性。

1.理解現(xiàn)有的和新興的技術(shù)

所有IT專業(yè)人士需要的一個(gè)最基本的能力便是對(duì)他們的基本技術(shù)技能進(jìn)行深度和廣度的拓展。如果用馬斯洛的需求層次來(lái)比喻，那么這種能力應(yīng)該屬于食物和水的層次，你必須有這些才能滿足基本的生存。上課、閱讀文章、研究產(chǎn)品，參加一個(gè)專業(yè)性質(zhì)的組織，你需要掌握你正在使用的技術(shù)領(lǐng)域的所有信息，而且你還需要有實(shí)踐機(jī)會(huì)去應(yīng)用這些知識(shí)。

如果你參加一些技術(shù)資格或職稱的考試，你應(yīng)該經(jīng)常提醒自己，你的目標(biāo)并 10 不單純是為了在自己的名字后面加上許多的頭銜，而是實(shí)現(xiàn)你所受教育的價(jià)值最大化。

西方有句諺語(yǔ)，贏得游戲勝利不僅僅需要你將眼睛盯在正在擊打的球上，而且也要能預(yù)計(jì)到下一個(gè)球的方向。歷史經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)證明，任何系統(tǒng)的平均生命周期大約為16個(gè)月，因此為未來(lái)做好規(guī)劃很有必要。當(dāng)你充分了解你正在做的事情后，實(shí)施的效率會(huì)更高。

技術(shù)是IT人的立身之本對(duì)于ITER來(lái)說(shuō)，基本的技術(shù)框架必須具備，更為重要的是對(duì)技術(shù)的敏感性和熱情，從字里行間獲取學(xué)習(xí)的線索，10倍速的學(xué)習(xí)掌握。IT學(xué)習(xí)需要有目標(biāo)，有壓力，參加有價(jià)值的論證是不二選擇。此外，技術(shù)學(xué)習(xí)的方向性需要明確把握，有些時(shí)候占錯(cuò)隊(duì)伍比學(xué)習(xí)技術(shù)本身更加重要。

2.設(shè)計(jì)技術(shù)性架構(gòu)

任何自己修建的一個(gè)系統(tǒng)作為個(gè)體的功能都是自以為精妙和可執(zhí)行的。但如果將它放進(jìn)一個(gè)大一點(diǎn)的系統(tǒng)，它可能就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，也許你的技能還不是很高妙。無(wú)論你是負(fù)責(zé)全面的應(yīng)用與網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)，還是部分營(yíng)建一個(gè)系統(tǒng)部件，支持一個(gè)企業(yè)架構(gòu)，你都需要知道什么是良好的、扎實(shí)的架構(gòu)設(shè)計(jì)法則。

一套有效率的技術(shù)性架構(gòu)設(shè)計(jì)將零件拼接在一起，它應(yīng)該就像一臺(tái)容易操控、價(jià)格合理的機(jī)器一樣。我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，架構(gòu)設(shè)計(jì)如果基于“奧卡姆剃刀原理”(OcCAM''s Razor)，那么它往往是最棒的，奧卡姆剃刀原理這個(gè)詞語(yǔ)源于拉丁語(yǔ)，意為“如無(wú)必要，勿增實(shí)體”(Entities should not be multiplied unnecessarily)，即簡(jiǎn)單就是最好的。當(dāng)考慮設(shè)計(jì)之時(shí)，要記住每個(gè)組織都有一些獨(dú)特的程序，大部分的組織性程序都相當(dāng)?shù)钠胀?，它們能夠用可配置的通用解決方案來(lái)解決問(wèn)題。很多架構(gòu)可以利用購(gòu)買以及將一些很小數(shù)量的部件組合在一起的方式來(lái)完成，而不是要重新發(fā)明一種結(jié)構(gòu)。通過(guò)這種方法，你能夠在很短的時(shí)間內(nèi)，利用更少的成本，為你的客戶提供一種優(yōu)質(zhì)、容易操控的產(chǎn)品。同樣理念還適用于個(gè)體應(yīng)用與架構(gòu)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。

架構(gòu)是萬(wàn)丈高樓的地基排列組合皆是學(xué)問(wèn)，講得是組件和組件的排列順序都非常重要，在這方面，基于SOA的架構(gòu)是很好的理念。

3.系統(tǒng)集成

技術(shù)為很多的目的服務(wù)，最重要的能力便是使程序的自動(dòng)化。不是使用傳統(tǒng) 的供應(yīng)商訂單、庫(kù)存管理以及產(chǎn)品市場(chǎng)推銷手段，而是使用供應(yīng)鏈程序，流程通過(guò)允許供應(yīng)商和生產(chǎn)者來(lái)進(jìn)行復(fù)雜地溝通控制，從而完成原材料進(jìn)入生產(chǎn)流程到產(chǎn)品抵達(dá)消費(fèi)者手中的整個(gè)過(guò)程。

Sarbanes-Oxley和其他監(jiān)管法則都要求企業(yè)達(dá)到內(nèi)部控制的標(biāo)準(zhǔn)，它們?cè)谙到y(tǒng)設(shè)計(jì)領(lǐng)域相當(dāng)常見(jiàn)。隨著產(chǎn)品和平臺(tái)繼續(xù)地增生擴(kuò)散，隨著企業(yè)日漸將自己的系統(tǒng)和其他的系統(tǒng)相連，高質(zhì)量的協(xié)同工作能力是必須的。

【集成化】整合出效益，對(duì)于流程管理來(lái)說(shuō)，通過(guò)集成化，構(gòu)建以客戶為中心的流程，可以提高供應(yīng)鏈的效率和效果。同時(shí)，集成化也是流程透明化的不二選擇，通過(guò)集成，可以順利實(shí)現(xiàn)IT管控、IT審計(jì)和監(jiān)督。

4.了解企業(yè)

企業(yè)實(shí)體是復(fù)雜的組織，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)是與別的企業(yè)完全相同的，就像雪花一樣，沒(méi)有兩片雪花是完全相同。這種推動(dòng)特定業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的靈活性不太容易被掌握。很多時(shí)候，尤其是在大型企業(yè)當(dāng)中，多種文化是并存的——有一個(gè)文化是企業(yè)層面的，而別的存在于部門層面。當(dāng)你認(rèn)為是安全下水的時(shí)候，你對(duì)企業(yè)運(yùn)行的細(xì)微直覺(jué)會(huì)因?yàn)楹喜⒒蛘吖芾硇再|(zhì)的巨變失去靈光，一切都發(fā)生了改變。

當(dāng)我們認(rèn)為自己能夠在企業(yè)文化的風(fēng)浪當(dāng)中駕輕就熟，而無(wú)需在乎浪潮或者風(fēng)向之時(shí)，我們不可以自鳴得意。同樣的，盡管企業(yè)靈活性的東西當(dāng)中，很多是普通的，可以傳授的知識(shí)，那種認(rèn)為在一個(gè)企業(yè)環(huán)境當(dāng)中取得成功的做法同樣適用于另外一個(gè)企業(yè)的想法是愚蠢的。我們必須學(xué)習(xí)我們身處的每個(gè)新環(huán)境的特質(zhì)。

企業(yè)經(jīng)驗(yàn)是寶貴財(cái)富實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)實(shí)踐和理論是有很大差距的，特別是在特定企業(yè)、特定發(fā)展階段，成事的關(guān)鍵成功因素都會(huì)不一樣。但是，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)是一種能力，掌握這種能力，就可以有效地用企業(yè)角度去思考和溝通。此外，經(jīng)驗(yàn)也是有陷阱的，需要揚(yáng)棄著用!5.規(guī)劃管理項(xiàng)目

Joe Torre被視為是一位非常優(yōu)秀的經(jīng)理。很難想像，如果他沒(méi)有一套相當(dāng)周全的比賽規(guī)劃，這位紐約人能夠在10次比賽中9次取得勝利，并且獲得6個(gè)AL錦標(biāo)賽以及4個(gè)世界性系列比賽的冠軍。這種計(jì)劃不是針對(duì)比賽的，而是每一場(chǎng)比賽。

無(wú)論你是一位經(jīng)理或者是一位選手，一名超級(jí)明星或者是一位業(yè)余玩家，你都要為自己近期和遠(yuǎn)期的比賽制定規(guī)劃。你如何為今天進(jìn)行規(guī)劃?為這周?為今年?你如何完成這些目標(biāo)?你應(yīng)該問(wèn)自己很多“做什么”以及“如何做”的問(wèn)題。如果你是一名開(kāi)發(fā)人員或者是一名網(wǎng)絡(luò)管理員，你現(xiàn)在就需要培養(yǎng)自己的規(guī)劃能力。如果你無(wú)法管理自己，你當(dāng)然就會(huì)在管理別人或者復(fù)雜項(xiàng)目之時(shí)捉襟見(jiàn)肘。

思路決定出路方向比效率更加重要，不掃一室，何以掃天下?規(guī)劃是一種高度的展望能力，設(shè)定目標(biāo)有些時(shí)候比完成過(guò)程更為重要。

6.注重溝通與傾聽(tīng)

任何東西都可以平庸，除了一種能力你不能不做到完美：溝通。這是兩個(gè)最重要能力當(dāng)中的一種，溝通對(duì)IT專業(yè)人士尤顯重要。良好的溝通是雙向性的事情，你來(lái)我往同等重要。IT行業(yè)是鍛煉你雅量的完美地方，因?yàn)檫@一行業(yè)需要溝通的時(shí)刻太多了。

無(wú)論你怎樣看待工作和生活，每個(gè)IT專業(yè)人士實(shí)際上都是一名顧問(wèn)。作為顧問(wèn)，你有責(zé)任去為你的客戶提供最大的價(jià)值。這樣做意味著你至少了解你客戶的業(yè)務(wù)，客戶業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，這意味著你要去傾聽(tīng)。你的客戶有資格知道他們付給你的錢獲得了怎樣的回報(bào)，這意味著你必須主動(dòng)的、有規(guī)律的讓他們知道你正在為他們的利益而奔忙。

這一點(diǎn)對(duì)傳統(tǒng)的IT人員來(lái)講很難。我們大部分進(jìn)入這一行業(yè)的人認(rèn)為自己接觸代碼和電線的機(jī)會(huì)大于與人的接觸。我們以為最好的方法便是坐在我們的桌子面前，埋頭苦干。

這些都是致命的錯(cuò)誤，盡管溝通做起來(lái)很不容易，也或許會(huì)和我們的個(gè)性背道而馳，但你別無(wú)選擇，只能培養(yǎng)這些能力。幸好人人都能夠?qū)W習(xí)，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的鍛煉，溝通將會(huì)變得容易一些。

酒香也怕巷子深I(lǐng)T是通過(guò)業(yè)務(wù)發(fā)揮自己的價(jià)值，所以，通過(guò)他人成事能力對(duì)于IT來(lái)說(shuō)尤為重要。作為ITER，溝通一定要主動(dòng)，其次,要有換位思考和移情能力，再次是以業(yè)務(wù)語(yǔ)言翻譯IT的能力。ITER也需要一定的謀略，會(huì)造勢(shì)，進(jìn)而完成咨詢的角色，此外，推銷能力是ITER溝通中的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。

7.專注結(jié)果

另外一個(gè)絕對(duì)重要的能力便是執(zhí)行的能力。計(jì)劃再棒，也只是空談而已。歸根結(jié)底，你需要用東西來(lái)證明你的努力。

最好的方法是了解你客戶的一些重要信息，比如他們是誰(shuí)，他們想做什么?作為一名IT專業(yè)運(yùn)營(yíng)顧問(wèn)，你有責(zé)任向你的客戶提供建議，這種建議建立在你的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)之上。

但別忘了，最終是你的老板或同事、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、你工作的最終客戶進(jìn)行決策。有時(shí)候，這些決策并不是你推薦的。你需要認(rèn)真思考其中的緣由，但不要讓任何分析將你麻痹，也不要讓自己陷入唐吉柯德式的盲動(dòng)之中。80-20定律在這里起作用：80%的結(jié)果能夠通過(guò)20%的努力來(lái)完成，超出這一范疇的多余價(jià)值經(jīng)常不值得耗費(fèi)成本。

老板思維結(jié)果導(dǎo)向是經(jīng)典的老板思維，ITER需要有較強(qiáng)的“利益相關(guān)者”的分析和管理能力。

8.進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考

這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的世界，今天的IT專業(yè)人士必須每天去證明，他們能夠增加戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略價(jià)值;他們要在自己組織的任何一次會(huì)議上，成為受歡迎的人。在過(guò)去十幾年的時(shí)間里，企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始意識(shí)到IT的戰(zhàn)略重要性，企業(yè)認(rèn)為IT不僅僅是會(huì)計(jì)賬目上的死水一潭，而是能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的部門。

大部分的IT部門是被動(dòng)式的進(jìn)行工作，他們等待自己的業(yè)務(wù)客戶。高性能、高度成功的IT部門是積極的，在完成公司總體目標(biāo)的過(guò)程當(dāng)中，他們以咨詢式的態(tài)度與自己的業(yè)務(wù)客戶共事。

IT的價(jià)值IT的最大價(jià)值在于變革效益，而且，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出效率提升的層面，超出了對(duì)業(yè)務(wù)支撐的作用。

9.影響和說(shuō)服

上個(gè)世紀(jì)50年代那種命令式、軍隊(duì)式的組織管理模式已經(jīng)讓位于更加平行的組織管理模式。直接管理和影響管理已經(jīng)相輔相成。我們不再命令別人做事情。我們會(huì)用說(shuō)服、協(xié)商、溝通等等方式去解決問(wèn)題。這是你訓(xùn)練溝通能力的好機(jī)會(huì)。有了溝通能力，其他的能力問(wèn)題才能迎刃而解，像戰(zhàn)略性思維、業(yè)績(jī)掛鉤等等。能夠影響他人的IT專業(yè)人士總是代表著高效、富有能力、受人尊敬的人士。不要錯(cuò)誤地認(rèn)為這只是經(jīng)理們?cè)摼邆涞哪芰?。影響和說(shuō)服是推動(dòng)協(xié)同性工作環(huán)境完成的重要技能。影響力是需要強(qiáng)力構(gòu)建的，需要通過(guò)一些“事件”來(lái)達(dá)成，ITER需要有自己的管理專家形象。

10.有適應(yīng)能力

一名技術(shù)專業(yè)人士意味著具有某個(gè)特殊開(kāi)發(fā)環(huán)境的專長(zhǎng)或者有能力開(kāi)發(fā)、支持一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，但是在現(xiàn)在，別以為你仍然能夠靠這些東西過(guò)好日子，如果你和其他提供某一類IT服務(wù)的專家一樣，你就是一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的普通職員。你應(yīng)該成為一個(gè)真正的IT多面手，需要不斷地進(jìn)行技能擴(kuò)展工作。這樣才能在眾多的技術(shù)人員當(dāng)中顯示出你的優(yōu)秀。

有些能力，比如技術(shù)技能與知識(shí)，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易掌握。但類似業(yè)務(wù)知識(shí)一類的知識(shí)，則需要你花更多的時(shí)間掌握。個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及和同事、用戶共事的能力，這些能力需要你調(diào)整自己的個(gè)人態(tài)度以及個(gè)性才能獲得。

如果你選擇在IT行業(yè)就業(yè)，你也選擇了讓自己成為變化的適應(yīng)者。我們的專業(yè)變化很快也很深刻，我們必須認(rèn)真地對(duì)待這種變化。無(wú)論你喜歡與否，都要盡快適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。

競(jìng)爭(zhēng)的壓力、新手的進(jìn)入、管理的變革、戰(zhàn)略的調(diào)整、產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，任何這些因素都會(huì)導(dǎo)致變化?，F(xiàn)在，幾乎沒(méi)有一個(gè)行業(yè)沒(méi)有被IT技術(shù)所影響，作為一個(gè)可以信賴的專業(yè)人士，我們必須讓我們的企業(yè)適應(yīng)這種變化。

《第五項(xiàng)修煉》中提到“未來(lái)屬于哪些在思想上能夠適應(yīng)變化的人和企業(yè)”，ITER的適應(yīng)能力需要匹配企業(yè)管理的變革節(jié)奏。

第四篇：文秘專業(yè)就業(yè)形勢(shì)

秘書(shū)在企業(yè)中屬于最基礎(chǔ)，也是最重要的崗位之一，其崗位職責(zé)描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來(lái)越趨于現(xiàn)代化、科學(xué)化和專業(yè)化。小葉為你整理了文秘專業(yè)就業(yè)形勢(shì)，希望對(duì)你有所參考幫助。

它在輔助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合管理、樹(shù)立企業(yè)形象、溝通內(nèi)外關(guān)系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。文秘專業(yè)人才的就業(yè)前景應(yīng)該不錯(cuò)，但企業(yè)還在抱怨能選到“像樣”的文秘人員不容易。那么，文秘專業(yè)的就業(yè)前景到底如何？

一、文秘專業(yè)人才的需求情況

從需求數(shù)量方面上看，被調(diào)查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1—2個(gè)，另有近10%的單位選了3—5個(gè)或更多。這說(shuō)明民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。

從需求層次方面上看，80%以上的單位選擇了大專（高職）畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過(guò)文秘大專層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。

從需求的秘書(shū)類型方面上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書(shū)，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(shū)（15%）、創(chuàng)新型秘書(shū)（10%），另有5%的單位分別選了操作型秘書(shū)、技術(shù)型秘書(shū)。

二、文秘專業(yè)人才的素質(zhì)需求情況

調(diào)查反映，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的素質(zhì)需求是多元化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，民營(yíng)企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì)（33%）、文化素質(zhì)（27%）、業(yè)務(wù)素質(zhì)（13%）、心理素質(zhì)（8%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力（5%）等。大部分單位在招聘文秘人員時(shí)最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識(shí)面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專業(yè)精”。素質(zhì)中，“德”為首，可見(jiàn)“德”在民營(yíng)企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是：

職業(yè)道德（75%）、事業(yè)心（63%）、良好人際關(guān)系（43%）、吃苦耐勞精神（38%）、忠于職守（28%）。文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個(gè)人的整體工作水平。因此，民企對(duì)文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)（38%）、掌握寬闊的專業(yè)知識(shí)（28%）、了解一般的人文科學(xué)知識(shí)（26%）、掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)（16%）、了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)（4%）。

業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會(huì)直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨(dú)立工作能力（42%）、組織管理能力（35%）、實(shí)際操作能力（28%）、創(chuàng)新能力（23%）、獲取加工和利用信息的能力（10%）。

良好的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的多元化社會(huì)，文秘人員能否適應(yīng)新時(shí)代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個(gè)人心理素質(zhì)的強(qiáng)或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱情工作的心理（40%）、自信心（37%）、自主主動(dòng)工作（25%）、追求卓越、渴望成功（11%）、開(kāi)放樂(lè)觀（9%）。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來(lái)越為民營(yíng)4~_lk所看重。有位民企的人事主管講，企業(yè)要的是溝通能力強(qiáng)、有親和力，能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時(shí)在學(xué)校參加社團(tuán)、組織策劃完成過(guò)大型活動(dòng)的學(xué)生最受歡迎，這些學(xué)生到了工作崗位后，很快能融入團(tuán)體，順利開(kāi)展工作。

三、文秘專業(yè)人才的職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)要求情況

調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項(xiàng)綜合能力，依次為語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護(hù)現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。

民營(yíng)企業(yè)在錄用文秘專業(yè)畢業(yè)生時(shí)最看重的能力因素是“專業(yè)水平”（26%），其次是反映專業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”（19%）；再次是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”（18%）。此外，“外語(yǔ)水平”（15%）和“計(jì)算機(jī)水平”（9%），而這兩項(xiàng)也可以視作專業(yè)能力。專業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì)，它是文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。

另?yè)?jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，在被調(diào)查單位中對(duì)應(yīng)聘秘書(shū)崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)表示重視的占35%，一部分單位表示不會(huì)十分在意，關(guān)鍵是看是否真正具備秘書(shū)的職業(yè)技能，當(dāng)然有的話最好；對(duì)獲得電腦操作等級(jí)證書(shū)重視的占55%，但對(duì)是否獲得外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)卻100%表示重視。

在問(wèn)到文秘專業(yè)畢業(yè)生除了文秘專業(yè)知識(shí)外，最需要掌握的其他知識(shí)時(shí)，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟(jì)管理、科技等方面知識(shí)，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)管理等方面知識(shí)以及企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)等。

大部分民企認(rèn)為高職學(xué)生最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識(shí)能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問(wèn)到高職畢業(yè)生與其他重點(diǎn)或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)能力水平上有否明顯差距時(shí)，85%的民企單位認(rèn)為有一定差距，還有的認(rèn)為有明顯差距。在問(wèn)到高職生就業(yè)中存在的主要問(wèn)題，大部分民企單位認(rèn)為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿足社會(huì)的需求，高職生的知識(shí)結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

四、企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)人才需求的特點(diǎn)與趨勢(shì)分析

據(jù)調(diào)研顯示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來(lái)有四個(gè)特點(diǎn)，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行；二要肯吃苦耐勞，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境；三是注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事；四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力，屬?gòu)?fù)合型通才。

調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，民企需要的文秘人員實(shí)際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對(duì)較小，文秘分工不是太細(xì)，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業(yè)知識(shí)和能力之外，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，還要有熟悉駕馭語(yǔ)言的能力和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門面”、當(dāng)“窗口”，搞接待、公關(guān)，還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、輔助決策。

此外，商務(wù)秘書(shū)、涉外秘書(shū)將會(huì)成為民營(yíng)企業(yè)需要的秘書(shū)主要類型。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上，企業(yè)的秘書(shū)不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經(jīng)濟(jì)，還要明白商務(wù)方面的信息，了解企業(yè)的產(chǎn)銷規(guī)律和特點(diǎn)，具有一定的策劃能力和營(yíng)銷能力。適應(yīng)民企的客觀需要，文秘人員要學(xué)習(xí)涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)，掌握相關(guān)信息資料，學(xué)習(xí)和運(yùn)用法律知識(shí)，履行好依法辦事的責(zé)任，適應(yīng)企業(yè)的新需要。

民營(yíng)企業(yè)秘書(shū)的參謀咨詢作用相對(duì)于其他類型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書(shū)為自己當(dāng)好參謀，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)好的秘書(shū)不僅要做好本職的分內(nèi)工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關(guān)系的前提下，有效地引導(dǎo)“上司”開(kāi)展各項(xiàng)工作，這是新時(shí)期對(duì)民企文秘人員提出的新要求。

隨著民企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民企對(duì)文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來(lái)越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對(duì)外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內(nèi)涵。要以自己獨(dú)有的專業(yè)特長(zhǎng)參與企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)外在形象來(lái)說(shuō)，從廠房樣式、環(huán)境裝飾、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)到廠徽設(shè)計(jì)、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來(lái)承擔(dān)。內(nèi)在形象更是無(wú)邊無(wú)際，從公關(guān)、禮儀、交流、會(huì)議、辦案等都是文秘工作的范疇。

文秘人才的需求前景是樂(lè)觀的，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此，高職文秘專業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，重視人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強(qiáng)文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。

五、文秘專業(yè)就業(yè)前景分析

日前各行各業(yè)對(duì)秘書(shū)的要求也在不斷提高，只會(huì)打雜的“聽(tīng)話”秘書(shū)已經(jīng)難以再滿足職場(chǎng)的需求，擁有高學(xué)歷的高級(jí)秘書(shū)證書(shū)正逐漸成為人才市場(chǎng)上的緊俏資源。

秘書(shū)分兩級(jí)，一般秘書(shū)的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級(jí)秘書(shū)在8000到1萬(wàn)元左右。

秘書(shū)職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經(jīng)理，或是負(fù)責(zé)自己熟悉的工作。因?yàn)樗麄兣c各個(gè)部門都打交道，對(duì)于公司的架構(gòu)和業(yè)務(wù)都比較了解，所以未來(lái)發(fā)展方向也是這些，“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)資格證書(shū)只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學(xué)的李小姐認(rèn)為，“當(dāng)一種職業(yè)的社會(huì)需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達(dá)到相當(dāng)數(shù)量時(shí)，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和資格認(rèn)證的確顯得很有必要。

工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書(shū)、專職文秘、到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，是實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。具備較強(qiáng)的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業(yè)知識(shí)與技能的秘書(shū)是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體急需的人才。該專業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。

就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書(shū)工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系 等文案創(chuàng)作，以及人力資源管理、信息處理和營(yíng)銷工作。

目前由于缺乏專業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，很多在職的秘書(shū)工作起來(lái)不夠自信，這時(shí)，他們就應(yīng)該選擇一個(gè)與秘書(shū)職業(yè)相關(guān)的專業(yè)，趕緊補(bǔ)補(bǔ)課，以補(bǔ)充自己的專業(yè)技能，從而盡快提升自己的價(jià)值，增加自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

秘書(shū)職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。處在秘書(shū)這個(gè)職場(chǎng)中的任何一個(gè)人，要想在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動(dòng)來(lái)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。

選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機(jī)跳槽已成為職場(chǎng)發(fā)展的最新動(dòng)向。而面對(duì)名目繁多的秘書(shū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如何選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行充電，是個(gè)首要問(wèn)題。只有有效的培訓(xùn)才能為職場(chǎng)人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達(dá)到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。

其實(shí)，我覺(jué)得文秘專業(yè)的就業(yè)前景還是廣闊的。只不過(guò)要有扎實(shí)深厚的文書(shū)基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化基礎(chǔ)、溝通基礎(chǔ)、速記基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、法律與法規(guī)。秘書(shū)實(shí)務(wù)包括：會(huì)議管理、事物管理、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、涉外英語(yǔ)等。

理性的職場(chǎng)人都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真的規(guī)劃。我們需要很清楚自己所走的每一步路。在自己職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，學(xué)會(huì)提前為自己打算——進(jìn)行充電，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時(shí)，在職場(chǎng)選擇中站在十字路口的人，也應(yīng)該通過(guò)及時(shí)充電，找到適合自己的職業(yè)、崗位。所以，確定要從事秘書(shū)這一行，就要準(zhǔn)備參加培訓(xùn)。

第五篇：財(cái)務(wù)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)淺析

財(cái)務(wù)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)淺析

實(shí)訓(xùn)就業(yè)處張滿滿

財(cái)會(huì)行業(yè)一直是傳統(tǒng)行業(yè)里的長(zhǎng)青樹(shù)，在人才市場(chǎng)上，財(cái)會(huì)一直是供需兩旺的熱門專業(yè)，財(cái)會(huì)人才成為眾多企業(yè)掙搶的目標(biāo)。很多大學(xué)生紛紛放棄自己的喜好，選擇就業(yè)形勢(shì)大好的財(cái)會(huì)專業(yè)，就是看中了財(cái)會(huì)專業(yè)良好職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

一、財(cái)會(huì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)

1．行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)低

無(wú)論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保證正常的運(yùn)營(yíng)，可以說(shuō)財(cái)會(huì)人員是企業(yè)核心人員，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財(cái)務(wù)核算體系，或是企業(yè)審計(jì)工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。公司只有把財(cái)會(huì)部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)的主要組成部分，公司才能更好地發(fā)展。同時(shí)，財(cái)會(huì)行業(yè)相對(duì)特殊，公司不可能經(jīng)常更換財(cái)會(huì)人員，因此財(cái)會(huì)人員的流動(dòng)性相對(duì)較小，從事這個(gè)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也較低。

2．人才需求大

長(zhǎng)期以來(lái)，財(cái)會(huì)行業(yè)是對(duì)人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國(guó)缺乏優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，因此整個(gè)行業(yè)需要大量新鮮血液來(lái)補(bǔ)充。每年5至6萬(wàn)的財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的一小部分。大部分是由非財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)填補(bǔ)。

3．職業(yè)遠(yuǎn)景廣

財(cái)會(huì)行業(yè)可以說(shuō)是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。據(jù)滬上知名獵頭公司統(tǒng)計(jì)，從財(cái)會(huì)部門晉升成為公司核心領(lǐng)導(dǎo)層人員的機(jī)率要比其他部分高出10%。近年來(lái)，由于企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)部門的重要性，CFO（首席財(cái)務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點(diǎn)。雖然目前中國(guó)企業(yè)的CFO還很少，企業(yè)財(cái)務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過(guò)渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師約有13萬(wàn)人，如果考慮到滿足未來(lái)行業(yè)的需求，則需要至少30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。如果想成為高端的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的話，則必須從基礎(chǔ)的工作做起，扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)，都將成為以后職業(yè)路程的基石。金融行業(yè)也提供了廣闊的發(fā)展空間，而法務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)行業(yè)中的新興職業(yè)，是以后會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢(shì)。

4．高薪成趨勢(shì)

上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院發(fā)布調(diào)查，調(diào)查顯示2006年財(cái)會(huì)人員平均薪酬為53918元，相比2004年增長(zhǎng)了23.65%。財(cái)會(huì)人員的薪資與學(xué)歷密切相關(guān)，隨著學(xué)歷的提高，薪酬也有明顯的提高。像擁有CPA證書(shū)，成為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師平均月薪保持在5千以上，如果晉升至財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位每年平均總薪酬可以達(dá)到23萬(wàn)元。

據(jù)專家預(yù)測(cè)，未來(lái)十大熱門職業(yè)是理財(cái)規(guī)劃師、系統(tǒng)集成工程師、律師、物流師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、營(yíng)銷師、環(huán)境工程師，精算師、醫(yī)藥銷售中西醫(yī)師、管理咨詢師。其中，理財(cái)規(guī)劃師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師兩個(gè)職業(yè)都和財(cái)會(huì)專業(yè)密切相關(guān)。結(jié)合上述財(cái)會(huì)專業(yè)的4點(diǎn)職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，財(cái)會(huì)專業(yè)在目前的就業(yè)市場(chǎng)上應(yīng)該是十分走俏的，但現(xiàn)實(shí)并非如此。根據(jù)國(guó)家人事部3月24日在其官方網(wǎng)站發(fā)布的《2006年高校畢業(yè)生就業(yè)接收及2007年需求情況調(diào)查分析》顯示，今年大學(xué)生需求專業(yè)相對(duì)比較集中，財(cái)會(huì)專業(yè)僅位列第10位。畢業(yè)生需求的前10位專業(yè)合計(jì)為58萬(wàn)余人，其中財(cái)會(huì)專業(yè)不到3萬(wàn)人，東北四市、東部沿海八市對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的需求都沒(méi)有進(jìn)入前10名，僅在中西部地區(qū)三市專業(yè)需求中，財(cái)會(huì)專業(yè)列第7。

面對(duì)就業(yè)難的問(wèn)題，財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生也同樣一籌莫展，甚至在全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)會(huì)專業(yè)的供過(guò)于求現(xiàn)象都是比較嚴(yán)重的。預(yù)測(cè)和現(xiàn)實(shí)為什么會(huì)有如此大的反差呢？現(xiàn)在我們就來(lái)分析一下其中原因。

二、財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向和就業(yè)中存在的問(wèn)題

1.就業(yè)方向

大體上說(shuō)，財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向是各類企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)部門，會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所等，但政府部門每年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求畢竟是有限的，所以，財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)途徑仍然是企業(yè)。

和理工科或偏理科的專業(yè)一樣，財(cái)會(huì)專業(yè)的專業(yè)性是非常強(qiáng)的，像文秘等純文科類專業(yè)那樣被其他專業(yè)“擠兌”的現(xiàn)象，是不太可能發(fā)生的。那么，究竟是什么原因使財(cái)會(huì)畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問(wèn)題呢？

2.就業(yè)中存在的問(wèn)題

首先，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴(kuò)招的必然結(jié)果。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，像計(jì)算機(jī)，文秘、財(cái)會(huì)類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場(chǎng)上依然是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。所以，除個(gè)別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問(wèn)題，而并非是某個(gè)專業(yè)獨(dú)有。

其次，不少企業(yè)不愿接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點(diǎn)在財(cái)會(huì)類專業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級(jí)會(huì)計(jì)師。就算用人單位用了你，也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)、接受企業(yè)觀察，并不能一開(kāi)始就成為一名會(huì)計(jì)，很多人都是從最初的出納做起，起點(diǎn)低，工資也低。職業(yè)

第三、和國(guó)外的企業(yè)相比較，中國(guó)的財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的地位并不是很高。在國(guó)外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO，和CEO一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國(guó)內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門只是一兩個(gè)出納、會(huì)計(jì)。一些小公司甚至沒(méi)有專職的財(cái)會(huì)人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)象。這主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)并沒(méi)有意識(shí)到財(cái)會(huì)部門在公司運(yùn)作方面的重要性，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只是收錢、管錢而已。觀念的落后也給財(cái)會(huì)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)了一定影響。

像很多財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)生都想畢業(yè)后在高薪領(lǐng)域內(nèi)從事財(cái)務(wù)工作，讓他們?nèi)プ鲆粋€(gè)小小的出納，他們就會(huì)覺(jué)得自己堂堂一個(gè)大學(xué)生去做中專生都能做的事有點(diǎn)屈才，作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，一定要認(rèn)清并接受這個(gè)事實(shí)，財(cái)務(wù)工作關(guān)系到單位的命脈，用人單位不會(huì)輕易把它交給一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人的，所以大學(xué)生們不可再挑肥揀瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。在此，給出下面幾點(diǎn)建議給我們的大學(xué)生們：1.證書(shū)先行：對(duì)于在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，根據(jù)自己的實(shí)際情況和職業(yè)目標(biāo)，考取幾樣資格證書(shū)無(wú)疑在以后的就業(yè)中會(huì)增加一些成功的籌碼，比如初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證。如果你自身能力突出，也有志于將來(lái)去

一些海外上市公司工作，那你還可以去考國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證。當(dāng)然，并不是說(shuō)有了這些證書(shū)就可以高枕無(wú)憂了，這些證書(shū)只是敲門磚而已，如果你的工作能力無(wú)法達(dá)到要求，還是一樣會(huì)被辭退的；2.拓展專業(yè)視野：現(xiàn)在的社會(huì)越來(lái)越偏愛(ài)多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，根據(jù)財(cái)會(huì)人員的從業(yè)特點(diǎn)，我們建議財(cái)會(huì)專業(yè)的大學(xué)生可以輔修一些經(jīng)濟(jì)類相關(guān)課程。比如有關(guān)稅收、金融、財(cái)政、管理、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷等現(xiàn)代管理科學(xué)和社會(huì)科學(xué)方面的知識(shí)，都可以了解一下。另外，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)財(cái)務(wù)電算化的發(fā)展，還要熟練掌握計(jì)算機(jī)和一門外語(yǔ)，特別是英語(yǔ)；3.學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力：財(cái)會(huì)專業(yè)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際操作能力要求十分嚴(yán)格，另外，因?yàn)橐粋€(gè)正規(guī)單位的財(cái)會(huì)人員是要和單位上上下下各部門都要打交道的，所以，良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力決定了你能否迅速的適應(yīng)工作崗位。這里，適應(yīng)能力包括將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐的主動(dòng)性，融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系等；4.認(rèn)真細(xì)致工作作風(fēng)、優(yōu)秀的道德品質(zhì)：財(cái)會(huì)專業(yè)是個(gè)比較瑣碎的工作，每天要進(jìn)行大量數(shù)據(jù)處理，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的錯(cuò)位都可能造成幾十倍的損失，所以認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)是財(cái)會(huì)人員必不可少的，一個(gè)粗心大意的人是絕對(duì)不適合從事財(cái)會(huì)行業(yè)的。財(cái)會(huì)人員對(duì)道德品質(zhì)的要求也是比較高的。因?yàn)樨?cái)會(huì)工作每天要接觸大量現(xiàn)金，如果沒(méi)有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，就很容易落入金錢的陷阱，給自己和單位造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。如果你具備了以上幾點(diǎn)，那即便你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，也照樣可以得到招聘單位的青睞的。

三、財(cái)會(huì)專業(yè)職業(yè)前景

據(jù)網(wǎng)上調(diào)查獲悉，由于中國(guó)市場(chǎng)繼續(xù)以幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)，目前，中國(guó)大陸會(huì)計(jì)從業(yè)人員大約為十三萬(wàn)人，但行業(yè)需求在三十萬(wàn)人左右，這一數(shù)字顯示出市場(chǎng)對(duì)于高素質(zhì)專業(yè)人才的需求有著巨大潛力，財(cái)會(huì)行業(yè)人才市場(chǎng)上真正具有國(guó)際性、專業(yè)性的高級(jí)財(cái)會(huì)人員是十分匱乏的，而且隨著中國(guó)國(guó)際化的加速，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在走向繁榮，新企業(yè)不斷產(chǎn)生，洋企業(yè)接踵而來(lái)，老企業(yè)正在重組，因此，對(duì)財(cái)會(huì)人員的需求近期內(nèi)不會(huì)減弱，同時(shí)對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求也在不斷提升，必須對(duì)業(yè)務(wù)技能進(jìn)行不斷充電，拓展視角，學(xué)習(xí)內(nèi)控、預(yù)算、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和信息系統(tǒng)架構(gòu)等新知識(shí)，只有這樣才能在眾多求職者中勝出。