第一篇：日語(yǔ)畢業(yè)生就業(yè)前景

中國(guó)學(xué)生比例首次突破70%

據(jù)日本法務(wù)省入國(guó)管理局最新公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，在過(guò)去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進(jìn)行“在留資格”變更申請(qǐng)的留學(xué)生、就學(xué)生人數(shù)總計(jì)達(dá)到6788人。審查結(jié)果，其中有5878人取得更新申請(qǐng)?jiān)S可，創(chuàng)留學(xué)生在日本企業(yè)就職歷史最高紀(jì)錄。與2004年度相比具體增幅比達(dá)到11.7%，自2002年以來(lái)，留學(xué)生在日本就職一路持續(xù)走高。從就職者的國(guó)別上來(lái)看，中國(guó)大陸學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他國(guó)家，首次突破70%。

從“在留資格”種類(lèi)來(lái)看，從事翻譯、語(yǔ)言教師，持有所謂“人文知識(shí)、國(guó)際業(yè)務(wù)”在留資格的人數(shù)達(dá)到4159人（占70.8%）；而從事機(jī)械工學(xué)等技術(shù)性工作，持有 “技術(shù)”在留資格的人數(shù)僅為1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留學(xué)者文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例嚴(yán)重失調(diào)。選擇文科就讀的人數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于讀理工科的人數(shù)。具體文科比竟占到75%；而馬來(lái)西亞、越南等國(guó)文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例一般平分秋色，各占一半。這也從另一個(gè)側(cè)面反映出在中國(guó)，赴日留學(xué)者在出國(guó)前學(xué)歷普遍偏低的一個(gè)特征。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請(qǐng)者為主。這類(lèi)學(xué)生由于在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)階段，專業(yè)課程學(xué)習(xí)的深入，致使考大學(xué)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)偏少，所以赴日后一般選擇文科類(lèi)專業(yè)就讀較易適應(yīng)。筆者認(rèn)為這是出現(xiàn)文理科如此偏差的最大原因所在。

從在日本公司就職的學(xué)生來(lái)源來(lái)看，中國(guó)籍學(xué)生（不包括臺(tái)灣、香港、澳門(mén)）人數(shù)最多達(dá)到4186人（占71.2%），其次是韓國(guó)。以下依次順序?yàn)橹袊?guó)臺(tái)灣、馬來(lái)西亞、越南。從具體國(guó)際構(gòu)成比例來(lái)看，中國(guó)對(duì)韓國(guó)的比例在2000年度為6比2，而2005年度則竄至7比1，由此可以看出近年來(lái)中國(guó)留學(xué)生大量留學(xué)日本，畢業(yè)后希望在日本公司就職人數(shù)有增無(wú)減。

另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業(yè)的資本注冊(cè)金在500~1000萬(wàn)的人數(shù)達(dá)到1178人（占20%）為最多，比上一年度的114人出現(xiàn)了激增。選擇1000萬(wàn)~3000萬(wàn)注冊(cè)資金公司的人數(shù)僅為798人比上一年度的1641人幾乎減少了一半。從中不難看出，日本一些中小企業(yè)由于招聘人數(shù)較少，一旦所招收的員工能夠適應(yīng)工作需要，一般在第二年度不進(jìn)行增員的企業(yè)并不占少數(shù)；而在制定了一定的招聘規(guī)程后，對(duì)留學(xué)生的接受出現(xiàn)了改觀的企業(yè)亦不占少數(shù)。選擇5000萬(wàn)元注冊(cè)資金以下的中小企業(yè)就職的留學(xué)生人數(shù)達(dá)到3022超過(guò)半數(shù)。這足以說(shuō)明這類(lèi)中小企業(yè)雇用留學(xué)生動(dòng)向左右留學(xué)生就業(yè)形勢(shì)這種狀況并沒(méi)有得到根本性的改變。

還有，選擇企業(yè)職工人員數(shù)不足50人企業(yè)就職留學(xué)生人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的4成達(dá)到2382人。其中，從事商貿(mào)的人數(shù)為768人，計(jì)算機(jī)關(guān)聯(lián)的人數(shù)為333人、旅游業(yè)人數(shù)為105人，上述三類(lèi)人數(shù)為最多。

從就業(yè)留學(xué)生的最終學(xué)歷來(lái)看，取得本科大學(xué)學(xué)歷的人數(shù)達(dá)到2672人占45.5%為最多。其次是大學(xué)院（研究生）的人數(shù)為2257人占到38.4%，兩者總計(jì)人數(shù)比例達(dá)到83.9%。從中我們可以看出現(xiàn)代職業(yè)對(duì)從業(yè)者學(xué)歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個(gè)趨勢(shì)。

日語(yǔ)人才需求量大

巨大的市場(chǎng)潛力已成為日本企業(yè)在海外謀求發(fā)展的首選，目前，長(zhǎng)三角地區(qū)的日企總量已超過(guò)3萬(wàn)家，在滬的日本公司和代表處已達(dá)到7000余家，遍及金融、貿(mào)易、機(jī)械、制造和服務(wù)各領(lǐng)域。不少日本企業(yè)在滬動(dòng)輒斥資上萬(wàn)元，一時(shí)也很難找到合適的人才。

在日語(yǔ)人才招聘中，日本企業(yè)普遍反映，日語(yǔ)專業(yè)人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴(yán)重短缺，即稍懂日語(yǔ)，掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型日語(yǔ)專業(yè)人才更難尋覓。即使一些取得證書(shū)的人，對(duì)日企文化和禮儀、商貿(mào)用語(yǔ)及日語(yǔ)計(jì)算機(jī)使用等常識(shí)也了解不足。

日語(yǔ)人才市場(chǎng)供需兩旺

來(lái)源：（北京58同城分類(lèi)網(wǎng)）發(fā)布時(shí)間：2008-05-26

求職者擠爆招聘會(huì) 日語(yǔ)人才市場(chǎng)供需兩旺

2008年的第一個(gè)周六上午，一場(chǎng)由新世界日語(yǔ)主辦的日語(yǔ)人才專場(chǎng)招聘會(huì)正在上海新世界進(jìn)修中心總部熱火朝天地舉行著。預(yù)計(jì)10點(diǎn)開(kāi)始的招聘會(huì)，不到九點(diǎn)半就有許多聞?dòng)嵹s來(lái)的求職者涌入了現(xiàn)場(chǎng)，場(chǎng)面十分火爆。

此次參會(huì)的有g(shù)ood job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優(yōu)品等知名日資企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會(huì)上，其中涉及翻譯、會(huì)計(jì)、IT、機(jī)械制造、文秘等眾多熱門(mén)就業(yè)領(lǐng)域。到十點(diǎn)多時(shí)，樓道里已被擠的水泄不通，每個(gè)教室里都人頭攢動(dòng)，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡(jiǎn)歷還要排起長(zhǎng)隊(duì)……穿梭在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

招聘會(huì)開(kāi)始后，筆者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上應(yīng)聘者和招聘方的交流語(yǔ)言以日語(yǔ)居多?？凑衅负?bào)上各種崗位應(yīng)聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者日語(yǔ)有一定的基本要求。更有幾家公司，整個(gè)海報(bào)全部用日語(yǔ)書(shū)寫(xiě)，個(gè)別崗位對(duì)日語(yǔ)水平還有具體的分?jǐn)?shù)要求?？磥?lái)，語(yǔ)言水平關(guān)是那些想進(jìn)日企的求職者必須首先跨過(guò)的門(mén)檻。而日語(yǔ)的直接交流讓?xiě)?yīng)聘者日語(yǔ)水平的好壞當(dāng)場(chǎng)就被測(cè)了個(gè)明白。有的應(yīng)聘者可以流利地和對(duì)方交談，整個(gè)過(guò)程結(jié)束后握手告別。有的則是一開(kāi)始的一番問(wèn)候寒暄能應(yīng)對(duì)自如，進(jìn)入正題時(shí)問(wèn)題就來(lái)了。一位求職者告訴筆者，即使學(xué)的專業(yè)是日語(yǔ)，如果對(duì)企業(yè)所在行業(yè)不了解，沒(méi)有掌握一定的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，在交流時(shí)還是會(huì)碰到一點(diǎn)問(wèn)題的。一些面試者在遞交簡(jiǎn)歷，和應(yīng)聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經(jīng)驗(yàn)和心得，有的還互留了聯(lián)系方式。上半場(chǎng)的招聘會(huì)結(jié)束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經(jīng)接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒(méi)談，但對(duì)于能有這個(gè)面試機(jī)會(huì)他們已經(jīng)感到很高興了。

實(shí)用型雙語(yǔ)復(fù)合人才受歡迎

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了三四圈，筆者發(fā)現(xiàn)此次前來(lái)應(yīng)聘的大多是由家長(zhǎng)陪同的滬上高校日語(yǔ)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)然也不乏一些有工作經(jīng)驗(yàn)、或是剛從日本留學(xué)歸來(lái)的人士?？戳丝此麄兊暮?jiǎn)歷，日語(yǔ)水平幾乎都在二級(jí)以上，一級(jí)或?qū)０说膶W(xué)生也不少?？梢?jiàn)如今會(huì)日語(yǔ)的人才很多，可既要懂日語(yǔ)，又能掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找。筆者在good job人才公司的招聘臺(tái)前還發(fā)現(xiàn)，一些面試者與招聘方還用英語(yǔ)交流了起來(lái)。住友商社業(yè)務(wù)助理的職位要求上也明顯注明了語(yǔ)言要求是日語(yǔ)三級(jí)以上和英語(yǔ)四級(jí)以上。而一些翻譯類(lèi)的工作更是要求應(yīng)聘者的日語(yǔ)和英語(yǔ)都要達(dá)到精通的水平。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、高級(jí)技工、物流管理、計(jì)算機(jī)等行業(yè)人才的市場(chǎng)需求量比較大，其中，既有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，又具備管理等綜合能力，最好又會(huì)兩種語(yǔ)言的實(shí)用型雙語(yǔ)復(fù)合人才是用人單位追搶的“香餑餑”。

傾力打造日企就業(yè)直通車(chē)

在招聘會(huì)的一角，記者發(fā)現(xiàn)有個(gè)展臺(tái)前聚集了特別多的人，走近一看，發(fā)現(xiàn)這里是新世界日語(yǔ)自主招聘的展臺(tái)。新世界日語(yǔ)為學(xué)員專門(mén)建立了人才庫(kù)，收集學(xué)員簡(jiǎn)歷，憑借多年的培訓(xùn)基礎(chǔ)，與滬上乃至長(zhǎng)三角的上百家日資企業(yè)達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)已成為企業(yè)和學(xué)員之間免費(fèi)、暢通的信息橋梁?，F(xiàn)場(chǎng)的展臺(tái)前，新世界日語(yǔ)的工作人員一一詢問(wèn)應(yīng)聘者的工作意向及薪金要求等問(wèn)題，然后把他們的簡(jiǎn)歷放入新世界人才庫(kù)，再根據(jù)他們的需求推薦相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)。新世界日語(yǔ)這一周到的服務(wù)得到了應(yīng)聘者的一致歡迎，展臺(tái)前的火爆場(chǎng)面也一直持續(xù)到了招聘會(huì)結(jié)束。

下午五點(diǎn)，新世界日語(yǔ)2008年日語(yǔ)人才專場(chǎng)招聘會(huì)終于落下了帷幕，然而還有一些應(yīng)聘者不愿離場(chǎng)。為了滿足用人單位和求職者的需求，新世界日語(yǔ)擬定于三月底舉辦一場(chǎng)更大規(guī)模的日語(yǔ)人才招聘會(huì)。到了三月正好是拿到日語(yǔ)能力考成績(jī)的時(shí)候，此時(shí)拿到了證書(shū)，心里有了底，求職的信心也就更足一些了。相信到時(shí)候會(huì)有更多的求職者能找到適合自己的工作機(jī)會(huì)！

日語(yǔ)營(yíng)銷(xiāo)人才上海市場(chǎng)十分緊俏

發(fā)布時(shí)間：2007年7月2日

又懂外語(yǔ)又懂營(yíng)銷(xiāo)的人才在上海人才市場(chǎng)上十分緊俏，記者昨天從市有關(guān)部門(mén)獲悉，本市首次開(kāi)設(shè)“日企營(yíng)銷(xiāo)技能”培訓(xùn)項(xiàng)目，并由上海市緊缺人才培訓(xùn)辦公室組織統(tǒng)一考核，合格后頒發(fā)上崗資格證書(shū)。

據(jù)了解，作為全國(guó)的經(jīng)濟(jì)、金融、航運(yùn)、商貿(mào)中心的國(guó)際大都市上海，目前對(duì)既懂外語(yǔ)又懂一門(mén)專業(yè)技能的人才需求十分緊迫。而專業(yè)技能中，營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)會(huì)、管理、工程技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)等都是市場(chǎng)緊缺人才，其中尤以既懂外語(yǔ)又懂營(yíng)銷(xiāo)的人才排在市場(chǎng)緊缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才發(fā)展戰(zhàn)略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會(huì)等四大部門(mén)組建的上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室，決定首次在本市開(kāi)設(shè)“日企營(yíng)銷(xiāo)技能”培訓(xùn)項(xiàng)目。

東方網(wǎng)3月28日消息：從26日開(kāi)幕的“2005年上?！らL(zhǎng)江三角洲名企優(yōu)才洽談會(huì)”上傳來(lái)信息，隨著日本企業(yè)將發(fā)展重心向中國(guó)轉(zhuǎn)移，通曉日語(yǔ)的專業(yè)技術(shù)人才正在成為長(zhǎng)三角才市上相當(dāng)搶手的人才資源，部分專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

“上海·長(zhǎng)江三角洲名企優(yōu)才洽談會(huì)”是由中國(guó)最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海對(duì)外服務(wù)有限公司主辦的一項(xiàng)人才招聘盛會(huì)，已有三年歷史，預(yù)計(jì)參加今年招聘會(huì)的應(yīng)聘者人數(shù)將超過(guò)上屆的3萬(wàn)人，應(yīng)聘者主要來(lái)自長(zhǎng)三角地區(qū)。

在此次參加洽談會(huì)的400多家中外名企中，來(lái)自日本的就有55家，占總數(shù)的14%，包括伊藤忠商事、東芝機(jī)械、三菱、住友、三井物產(chǎn)、佳能等著名日資企業(yè)。主辦方為此特意在洽談會(huì)中特設(shè)“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對(duì)人才的需求。

統(tǒng)計(jì)顯示，越來(lái)越多的日本企業(yè)把目光對(duì)準(zhǔn)了長(zhǎng)三角地區(qū)。截至2004年年底，在長(zhǎng)三角投資的日本企業(yè)超過(guò)9千家，占全國(guó)日資企業(yè)的40%以上。日本企業(yè)上海商會(huì)最近對(duì)日本在華投資的1000多家企業(yè)進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，2001年以后進(jìn)入中國(guó)的日本企業(yè)中，63%選擇了華東地區(qū)。

過(guò)去在華日資企業(yè)主要倚重本國(guó)人，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的統(tǒng)計(jì)顯示，在目前上海

3.3萬(wàn)名外國(guó)就業(yè)者中，日本人占31.8%，且絕大多數(shù)都在日資企業(yè)工作。但隨著中國(guó)業(yè)務(wù)在日資企業(yè)中的地位不斷增強(qiáng)，情況正在發(fā)生變化。

一家參加洽談會(huì)的日資企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，每年開(kāi)春，對(duì)日資企業(yè)來(lái)說(shuō)，是整合人才、調(diào)整一年生產(chǎn)計(jì)劃的開(kāi)端。今年企業(yè)特別需要大批通曉日語(yǔ)的中國(guó)專業(yè)技術(shù)人員，這不僅能降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，也能更加適應(yīng)中國(guó)國(guó)情。

上海人才服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類(lèi)，一般月薪在2千元左右，但如果同時(shí)通曉日語(yǔ)，進(jìn)入日資企業(yè)的同等崗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市場(chǎng)上，精通日語(yǔ)又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才更是各家企業(yè)的搶手貨。

日語(yǔ)人才的走俏甚至帶動(dòng)了長(zhǎng)三角地區(qū)的日語(yǔ)培訓(xùn)市場(chǎng)，目前在上海等地紛紛興起日語(yǔ)培訓(xùn)的“直通車(chē)班”，廣告中稱其“零起步”，對(duì)學(xué)員的日語(yǔ)水平?jīng)]有要求；承諾一年學(xué)習(xí)即可達(dá)到一級(jí)水平(一級(jí)為日語(yǔ)能力考試最高等級(jí))，以及“百分之百的通過(guò)率”等等

上海本土?xí)照Z(yǔ)懂技術(shù)擅管理的人才搶手

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隨著越來(lái)越多的日資企業(yè)搶灘上海，會(huì)日語(yǔ)又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才正“奇貨可居”，不少企業(yè)在市場(chǎng)上難以招到自己的“良將”。在難覓本土復(fù)合型人才的情況下，不少日資企業(yè)只好采取引進(jìn)日方技術(shù)人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業(yè)開(kāi)銷(xiāo)，后者更是為企業(yè)增添了不必要的人員負(fù)擔(dān)。

對(duì)于不少日資企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在正是企業(yè)整合人才，調(diào)整一年生產(chǎn)計(jì)劃的開(kāi)端。因此他們急需一大批復(fù)合型人才“加盟”。據(jù)介紹，只要是達(dá)到要求的人才，不少企業(yè)肯為其開(kāi)出高薪。拿中低層的會(huì)計(jì)崗位來(lái)說(shuō)，在一般外資企業(yè)中月薪達(dá)到3000元的，只要通曉日語(yǔ)，薪水可以翻一番。至于中高級(jí)的人才，其收入更是可觀。本月13日，上海小企業(yè)總會(huì)將會(huì)在大木橋路舉辦日資企業(yè)招聘專場(chǎng)，屆時(shí)將有數(shù)百家知名日企攜帶數(shù)千個(gè)各類(lèi)需求崗位到來(lái)。對(duì)于滬上有“實(shí)力”的求職者來(lái)說(shuō)，這應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的去處。

大連軟件出口激增 日語(yǔ)人才告急

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去年10月，IBM落戶大連，當(dāng)時(shí)高調(diào)宣布，今后將招聘2萬(wàn)名精通日語(yǔ)的軟件人才，但直到如今僅有600人到位。GE計(jì)劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務(wù)，到2005年這一數(shù)字更要達(dá)到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語(yǔ)的IT人才。最近幾年，大連市軟件業(yè)每年都以50%的速度遞增，其中對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)尤其迅速。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大連全市軟件出口的90%面向日本市場(chǎng)，對(duì)日本出口居全國(guó)第一。因而，懂日語(yǔ)的IT人才成了“搶手貨”

第二篇：商務(wù)日語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景展望

日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國(guó)的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大 投資。4000 多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。

一、日企數(shù)量大幅攀升 中國(guó)良好的投資環(huán)境、巨大的市場(chǎng)潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來(lái)，在滬的 日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。據(jù) 2001 年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐 上海的代表機(jī)構(gòu)為 617 家，日資企業(yè)為 2967 家； 2005 年該刊記載的代表機(jī)構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達(dá) 而 到了 1083 家，日資企業(yè)數(shù)量為 3234 家。兩項(xiàng)相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表處達(dá)到了 4300 多家。包括上海在內(nèi)的長(zhǎng)江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè) 7000 多家。日企增多了，吸納勞動(dòng)力數(shù)量自然也增多。據(jù)測(cè)算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù) 920 萬(wàn)人。

二、日企人才需求旺盛 記者從專業(yè)的日企人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上海創(chuàng)價(jià)人才服務(wù)有限公司了解到，今年前 4 個(gè)月，日資企 業(yè)招聘需求旺盛，每個(gè)月都有 400 多項(xiàng)崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘 的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據(jù)上海創(chuàng)價(jià)交流部長(zhǎng)鄭軍分析，日企在快速消費(fèi)品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ?才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險(xiǎn)公司進(jìn) 入了上海。另外，IT 企業(yè)對(duì)軟件人員需求量也很大，懂日語(yǔ)的軟件工程師尤其難覓，很多 公司不得不委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培養(yǎng)。

三、日語(yǔ)是入職門(mén)檻 李小姐曾經(jīng)是一位護(hù)士。兩年前，她計(jì)劃轉(zhuǎn)行到日資企業(yè)做文秘，但日語(yǔ)是最大的門(mén)檻。如 今，經(jīng)過(guò)兩年培訓(xùn)，通過(guò)日語(yǔ)能力一級(jí)考試的李小姐已經(jīng)到一家日資企業(yè)上班。鄭軍認(rèn)為，會(huì)日語(yǔ)是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢(shì)，懂日語(yǔ)的人求職相對(duì)容易，一般能得到人才機(jī)構(gòu) 至少三次推薦。目前，上海開(kāi)設(shè)日語(yǔ)專業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過(guò)幾百人，難 以滿足日資企業(yè)對(duì)于日語(yǔ)人才的需求量。當(dāng)然，僅僅會(huì)日語(yǔ)是不夠的，如果應(yīng)聘高級(jí)崗位，還需具備多方面素質(zhì)。人們普遍認(rèn)為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實(shí)并非如此。創(chuàng)價(jià)曾對(duì)日資企業(yè)薪酬進(jìn) 行過(guò)不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生起薪一般為 3000 元左右，高于其它語(yǔ)種的學(xué)生。而 且這種差距會(huì)隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)而拉大，最小差距也在千元以上。日資企業(yè)青睞“能說(shuō)會(huì)做派 能說(shuō)會(huì)做派”

四、能用日語(yǔ)流利對(duì)話 日資企業(yè)青睞 能說(shuō)會(huì)做派 上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心昨日舉辦的日資企業(yè)人才招聘專場(chǎng)傳出信息，能上機(jī)能操 作、可用日語(yǔ)流利對(duì)話交流的“能說(shuō)會(huì)做派”最

受日資企業(yè)的青睞。此次專場(chǎng)提供日資企業(yè)各 類(lèi)崗位數(shù)百余個(gè)，求職者眾多。繼 2 月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會(huì)，日資企業(yè)對(duì)本地人才的需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài) 勢(shì)。目前落戶上海的日資企業(yè)已達(dá) 5000 余家，近七成為制造類(lèi)企業(yè)，今后一二年內(nèi)將進(jìn)入 中國(guó)投資長(zhǎng)三角地區(qū)的萬(wàn)余家日資中小企業(yè)也以機(jī)械制造、時(shí)裝加工生產(chǎn)類(lèi)為主，因此，相 關(guān)的機(jī)械制造師、時(shí)裝設(shè)計(jì)師、各類(lèi)操作工、以及企業(yè)擔(dān)當(dāng)(日企主管)的職位需求最多。此 外，貿(mào)易類(lèi)、服務(wù)類(lèi)日資企業(yè)分別占第二、第三位，貿(mào)易主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo) 服務(wù)等崗位需求數(shù)量也很大。據(jù)人事專家介紹，日資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語(yǔ)、具有專業(yè)操作技能，即“能說(shuō)會(huì)做 派”；同時(shí)要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹(jǐn)慎、講究?jī)x表、懂得禮貌等優(yōu)點(diǎn)。

據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理層高于國(guó)內(nèi)企業(yè) 1.5 倍，技術(shù)操作工高于國(guó)內(nèi)企業(yè) 50%-70%。實(shí)習(xí)生薪資也有 2000 元-3000 元。招聘人才非常有競(jìng)爭(zhēng)力。日資企業(yè)首次在上海集中招聘人才說(shuō)明了什么？

五、日資企業(yè)首次在上海集中招聘人才說(shuō)明了什么？ 新華網(wǎng)上海 8 月 25 日電（記者吳宇）截至今年上半年，上海已累計(jì)批準(zhǔn)日本投資項(xiàng)目 3300 多個(gè)，合同外資超過(guò) 70 億美元。日本已成為上海最大的外資來(lái)源國(guó)和貿(mào)易伙伴之一。但直 到今天，27 家日資企業(yè)才第一次攜手，在上海圖書(shū)館舉辦了一次有 200 多個(gè)崗位的人才招 聘會(huì)。這是為什么？ 記者穿梭在人流熙攘的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，尋找到三個(gè)答案： 首先，這是日資企業(yè)為了適應(yīng)中國(guó)國(guó)情，不得不改革自身傳統(tǒng)的人才招聘方式的新突破。據(jù)了解，日本企業(yè)很注重員工的忠誠(chéng)度，一般都是獨(dú)自或委托專門(mén)人才中介機(jī)構(gòu)招聘人才，各家公司非常忌諱在應(yīng)聘者面前集中亮相。這無(wú)形中將公司形象和利益置于第一位，應(yīng)聘者 處于從屬地位。但中國(guó)人才市場(chǎng)一向講求雙向選擇，在外商投資來(lái)源日益多樣化、數(shù)量與規(guī) 模日益增加的情況下，高水平的適用人才擇業(yè)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，不僅將日資企業(yè)與歐美、港 資企業(yè)比，也將各家日資企業(yè)進(jìn)行比較。許多日資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)持固有人才招聘模式，效果 并不好。其次，這是日本企業(yè)增加在華投資和業(yè)務(wù)的先兆。松下電器（中國(guó)）有限公司信息管理中心 所長(zhǎng)吉田智先生專程從北京飛抵上海，坐陣招聘 13 名中高級(jí)人才。他告訴記者，松下進(jìn)入 中國(guó)內(nèi)地 23 年來(lái)，已在 10 個(gè)省市投資建立了近50 家合資和獨(dú)資企業(yè)，占其海外企業(yè)總數(shù) 的五分之一。隨著中國(guó)產(chǎn)業(yè)、人才水平提高以及原有勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的延續(xù)，松下還準(zhǔn)備將更多 的業(yè)務(wù)放到中

中國(guó)。來(lái)上海設(shè)立代表處已 10 年的島津制作所，現(xiàn)有 50 多名員工，此次招聘會(huì)帶來(lái)的計(jì)劃是招聘 12 人。據(jù)負(fù)責(zé)人杜小莉介紹，不僅是上海，島津在中國(guó)內(nèi)地的其余９家代表處都在擴(kuò)編。第三，中國(guó)逐步放開(kāi)人才中介服務(wù)市場(chǎng)，為舉辦專業(yè)層次高、針對(duì)性強(qiáng)的人才招聘會(huì)提供了 可能。據(jù)了解，自去年 10 月 1 日上海市正式對(duì)外受理創(chuàng)辦中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)以來(lái)，滬上 注冊(cè)從事人才中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)已達(dá) 240 多家，過(guò)去少數(shù)幾家國(guó)有公司壟斷人才中介服務(wù)市場(chǎng) 的局面，迅速被打破。在秩序井然的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者見(jiàn)到今年剛從上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)日語(yǔ)大專班畢業(yè)的兩位學(xué)生。他們反映，日資企業(yè)今年在上海招聘的機(jī)會(huì)還是挺多的，不過(guò)要求也挺高。雖然他倆都已通 過(guò)了日語(yǔ)二級(jí)水平考試，但這只是求職的必備條件，如果有會(huì)計(jì)上崗證、導(dǎo)游證等，情況可 能會(huì)更好。日資企業(yè)如何考評(píng)人才？

六、日資企業(yè)如何考評(píng)人才？ 一個(gè)企業(yè)是否充滿生機(jī)，正常高效地經(jīng)營(yíng)，評(píng)價(jià)是很重要的人事管理手段。松下電器（中國(guó)）公司董事長(zhǎng)張仲文認(rèn)為，評(píng)價(jià)的核心是過(guò)程管理，不僅是考察指標(biāo)完成了多少，銷(xiāo)售額達(dá)到 多少。年初下指標(biāo)，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。評(píng)價(jià)對(duì)象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對(duì)管理層的評(píng)價(jià)是其中重要一環(huán)。不少日資企業(yè) 對(duì)管理層是從以下五個(gè)方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的： ☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評(píng)價(jià)管理人員是否具 有統(tǒng)率力，主要看他會(huì)不會(huì)作計(jì)劃，該部門(mén)所有的管理是否建立在事前管理上。據(jù)說(shuō)世界上 在辦公室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業(yè)，管理人員要不斷地修改。我曾經(jīng)在日本問(wèn)一個(gè) 松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說(shuō)：“就是作計(jì)劃。”

1、預(yù)見(jiàn)力、再好的計(jì)劃執(zhí)行中也會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，一個(gè)好的管理人員就必須有問(wèn)題意識(shí)。如果問(wèn)

一個(gè)部門(mén)經(jīng)理這項(xiàng)工作還有沒(méi)有什么問(wèn)題，他回答說(shuō)：“放心吧，什么問(wèn)題都沒(méi)有了?！蹦蔷?真的讓人不放心了。松下（中國(guó)）公司的前任經(jīng)理曾長(zhǎng)期在松下幸之助手下工作，在管理風(fēng)格上深得松下真?zhèn)?，他?jīng)常說(shuō)：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責(zé)任在于不“著火”。

2、協(xié)調(diào)配合力、各部門(mén)之間是平級(jí)的，平級(jí)能不能主動(dòng)配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的 重要標(biāo)準(zhǔn)。兩個(gè)平級(jí)的管理人員遇到問(wèn)題總讓上級(jí)裁決，就是沒(méi)有協(xié)調(diào)配合力的表現(xiàn)。我們公司曾經(jīng)有一個(gè)管理人員工作很努力，但這人有一個(gè)特點(diǎn)是拿到有價(jià)值的資料就鎖 到抽屜里，有時(shí)寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料。

第三篇：日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景

日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景

人生就像弈棋，一步失誤，全盤(pán)皆輸，這是令人悲衰之事；

而且人生還不如弈棋，不可能再來(lái)一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所說(shuō)，人生好多時(shí)候一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，所以面對(duì)某些時(shí)候有且

僅有一次的選擇機(jī)會(huì)時(shí)，我們要慎而又慎，作為日語(yǔ)專業(yè)即將成為大四學(xué)生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應(yīng)該是目前我們所面對(duì)的最大問(wèn)題，所以在這里，我想就自己所學(xué)的日語(yǔ)專業(yè)的就業(yè)前景做一分析。

中日兩國(guó)一衣帶水，自古就保持著友好的政治經(jīng)濟(jì)往來(lái)。從漢字傳入日本使

日本文字有了質(zhì)的發(fā)展，到后來(lái)中國(guó)的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對(duì)日本的各個(gè)方面的深遠(yuǎn)影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國(guó)友好使者的交流，這些早已把中國(guó)和日本這兩大亞洲強(qiáng)國(guó)緊密聯(lián)系在一起。到了當(dāng)代，中日雙方頻繁進(jìn)行貿(mào)易往來(lái)，使兩國(guó)資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，不斷創(chuàng)造雙贏的局面。就目前的形勢(shì)來(lái)看，在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時(shí)由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國(guó)投資建廠。日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國(guó)的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語(yǔ)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國(guó)家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等）占20%左右；大學(xué)老師和日語(yǔ)導(dǎo)游各占10%左右。那么日語(yǔ)人才，該何去何從呢？

一：按地域來(lái)劃分

1.在中國(guó)就業(yè)，前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除

非做到高管.因?yàn)槿毡驹趤喼薜南冗M(jìn)地位，和明治維新以來(lái)深入人心的國(guó)策“脫亞入歐”，他們很少放高級(jí)職位到中國(guó)和其他亞洲國(guó)家來(lái)。而且，日企普遍加班。所以說(shuō)，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國(guó)找一份日企的工作不難，但是如果

你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長(zhǎng)久之計(jì)。

2． 在歐美就業(yè)，如果能再日語(yǔ)之外掌握一門(mén)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言（未必是英語(yǔ)），然

后在具體業(yè)務(wù)上沒(méi)有大問(wèn)題。日本老板肯定喜歡亞洲來(lái)的下屬，因?yàn)槲幕嘟?。但是，歐洲人和美國(guó)人因?yàn)槲幕瘋鹘y(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時(shí)地利，競(jìng)爭(zhēng)就很強(qiáng)烈了。

3． 在日本就業(yè),前景最好。之所以這樣說(shuō)，也是有原因的。首先，日本的勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來(lái)二十年內(nèi)，這種趨勢(shì)無(wú)法避免，日本已經(jīng)從中國(guó)征招了不少體力勞動(dòng)者。這樣下去，熟練掌握日語(yǔ)的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會(huì)將越來(lái)越多。其次,日本的社會(huì)安定、治安好、犯罪率低，這是日本國(guó)民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業(yè)精神對(duì)于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對(duì)于中國(guó)人很友好，但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難；日本社會(huì)等級(jí)制度森嚴(yán)，這點(diǎn)也是讓中國(guó)人很難適應(yīng)的一方面。

二：日語(yǔ)+IT很光明

日語(yǔ)人才的需求，主要集中在“日語(yǔ)＋I(xiàn)T技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對(duì)日軟件外包項(xiàng)目”需要一定數(shù)量的有日語(yǔ)特長(zhǎng)的技術(shù)人員。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無(wú)錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國(guó)的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。目前，中國(guó)對(duì)日本軟件出口正以高于50%的速度增長(zhǎng)。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國(guó)的歐美企業(yè)，如通用公司（GE）、戴爾集團(tuán)、IBM、畢博全球開(kāi)發(fā)中心等，都紛紛把原來(lái)涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國(guó)大陸來(lái)做，由于目標(biāo)客戶是日本市場(chǎng)，故而這些公司對(duì)通曉日語(yǔ)的計(jì)算機(jī)人才也有大量需求。

國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)對(duì)軟件外包市場(chǎng)的開(kāi)拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對(duì)擅長(zhǎng)軟件開(kāi)發(fā)和測(cè)試的人才需求量十分龐大。據(jù)了解，軟件制作的過(guò)程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語(yǔ)的工程師往往難以勝任工作。而目前國(guó)內(nèi)從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才大多不會(huì)日語(yǔ)，因此掌握日語(yǔ)，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測(cè)試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語(yǔ)的員工由于可以跟日方進(jìn)行溝通交流，也比較容易進(jìn)入管理層。一般擁有日語(yǔ)初級(jí)或二級(jí)以上證書(shū)，計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場(chǎng)上搶手的人才，懂日語(yǔ)和不懂日語(yǔ)的員工在工資上會(huì)有相當(dāng)大的差距。

三：其他去向也燦爛

除了IT軟件技術(shù)方面的日語(yǔ)人才外，其他職位對(duì)日語(yǔ)人才的需求也日益龐大。這里簡(jiǎn)要羅列需求較為突出的幾類(lèi)職位：

1、日語(yǔ)翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)翻譯工作，要求日語(yǔ)專業(yè)大專以上學(xué)歷，日語(yǔ)一級(jí)或日語(yǔ)口譯證書(shū)。如能達(dá)到聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利的程度，日語(yǔ)二級(jí)證書(shū)也可。有IT類(lèi)翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語(yǔ)翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達(dá)到3000元。

2、日語(yǔ)客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國(guó)內(nèi)，銷(xiāo)售在日本”的模式，因此對(duì)高級(jí)客戶經(jīng)理有需求。客戶經(jīng)理首先需要精通日語(yǔ)，能直接和日本客戶溝通交流，進(jìn)行銷(xiāo)售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語(yǔ)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會(huì)為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。

3、日語(yǔ)采購(gòu)人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少?gòu)原料，熟悉半導(dǎo)體、電子元器件、化工材料等采購(gòu)工作且日語(yǔ)流利的人才也相當(dāng)搶手。前些年對(duì)于日語(yǔ)人才的需求主要來(lái)自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語(yǔ)人才的需求量都比較大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì)日語(yǔ)人才的需求量也比較大。另外，國(guó)家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語(yǔ)人才的需求量有增無(wú)減。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府來(lái)大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語(yǔ)翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒(méi)有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國(guó)家對(duì)日語(yǔ)人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門(mén)性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語(yǔ)教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！

在日企數(shù)量不斷增加、對(duì)人才需求量大的社會(huì)背景下，作為日語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)充分了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)以及就業(yè)動(dòng)態(tài)，把握好本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)提高自身素質(zhì)，使自己成為既有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)又有出色的應(yīng)變能力的新世紀(jì)人才。同時(shí)還要有危機(jī)意識(shí)，要積極主動(dòng)地了解各方面就業(yè)信息，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，借助多種渠道，把握好就業(yè)機(jī)會(huì)。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢(shì)變化來(lái)選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執(zhí)己見(jiàn)。更要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇。

我堅(jiān)信，只要我們看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇，作為日語(yǔ)專業(yè)的我們，就業(yè)

前景是非常光明的。

第四篇：日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景[范文模版]

日語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生，往往在找工作的過(guò)程中會(huì)呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢(shì)，一些口語(yǔ)和商務(wù)詞匯掌握較好的畢業(yè)生，會(huì)很容易找到高薪的工作，但是對(duì)于水平一般的畢業(yè)生，又該如何找到適合自己的工作呢？

智聯(lián)問(wèn)道特別邀請(qǐng)了一位在職場(chǎng)中摸爬滾打多年的，日語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生，為大家現(xiàn)身說(shuō)法，對(duì)于普通畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，究竟應(yīng)該如何尋求自己的職業(yè)發(fā)展呢？

其實(shí)在學(xué)校學(xué)不到東西，是有目共睹的事情。只要自己也能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就可以。所以我想說(shuō)的就是，先擺正自己的位置。

我和大家一樣也是日語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的，而且還是?？?，大學(xué)畢業(yè)那會(huì)，我也是覺(jué)得自己到底能干什么呢？這個(gè)想法是對(duì)的，確實(shí)什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。我進(jìn)了一家日企，是從事機(jī)械制造的，別說(shuō)專業(yè)日語(yǔ)了，就連那些零件漢語(yǔ)怎么說(shuō)都不知道?？墒敲刻靾?jiān)持去車(chē)間學(xué)習(xí)，有的時(shí)候和日本技術(shù)人員一同干活，時(shí)間長(zhǎng)了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語(yǔ)怎么說(shuō)的。工資剛開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí)是幾百元，幾個(gè)月后簽合同漲到一千多一點(diǎn)。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來(lái)。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來(lái)的。

學(xué)校里學(xué)那些東西，不能說(shuō)都是沒(méi)用的，但是大多數(shù)用不上，需要人在實(shí)際工作中不斷的掌握進(jìn)步。所以你不要太發(fā)愁，先找一個(gè)公司學(xué)習(xí)一下吧。在公司里學(xué)的東西比學(xué)校多的多。我進(jìn)入公司的時(shí)候看見(jiàn)日本人就發(fā)怵，可是工作1年以后就覺(jué)得很流暢的和他們對(duì)話了。

語(yǔ)言是要說(shuō)才能變好的，不說(shuō)的話進(jìn)步很難。

最后我想說(shuō)一下日本企業(yè)，一般的日企，初始工資都不會(huì)很高(除非是很牛的公司)，但是會(huì)逐年遞增，當(dāng)然和工作成績(jī)有關(guān)。這和日本的文化是有關(guān)系的，日本雖然不和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。

第五篇：日語(yǔ)人才的就業(yè)前景

日語(yǔ)人才的就業(yè)前景

隨著中國(guó)的改革開(kāi)放的擴(kuò)大，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，大量日資企業(yè)擁入中國(guó)，在沿海地區(qū)平均每天都成立多家日企。僅上海、江、浙地區(qū)日企就超過(guò)萬(wàn)家，在上海地區(qū)日籍長(zhǎng)駐人數(shù)已達(dá)15萬(wàn)人，急需大量有專業(yè)技能并能用日語(yǔ)工作的人才。日語(yǔ)人才平均每人有五個(gè)崗位在等待他選擇，這和十個(gè)英語(yǔ)人才搶一個(gè)工作崗位形成鮮明的反差。而日資企業(yè)又以各行各業(yè)的電子、加工制造業(yè)和商務(wù)方面專業(yè)居多，特別適合同學(xué)們?cè)诖髮W(xué)所學(xué)專業(yè)技能的發(fā)揮。

日資企業(yè)一般年均14個(gè)月工資，年加薪1次，平均工資是臺(tái)、韓資企業(yè)的一倍。就業(yè)時(shí)起點(diǎn)工資高。日語(yǔ)人才就業(yè)的第一年內(nèi)月工資一般都能達(dá)到3000元以上水平，超過(guò)一般重點(diǎn)本科的畢業(yè)生的就業(yè)工資。工作兩三年后一般月工資能達(dá)到4000元—5000元的水平。

同學(xué)們?cè)诖髮W(xué)所學(xué)的專業(yè)技能加上流暢的日語(yǔ)，在就業(yè)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)單純學(xué)日語(yǔ)的大學(xué)日語(yǔ)系的學(xué)生，因?yàn)橛屑夹g(shù)專業(yè)有一定的技能又懂日語(yǔ)的人才是日資企業(yè)最需要的。選擇日資企業(yè)就業(yè)是改變自己命運(yùn)的有效手段之一，就業(yè)時(shí)的高起點(diǎn)、高定位，快速進(jìn)入高薪階層，能幫助同學(xué)們徹底擺脫自卑樹(shù)立自信，開(kāi)創(chuàng)自己人生的光明前程。