第一篇：高職高專畢業(yè)生就業(yè)前景的看法

姓名：劉鵬學(xué)號(hào)：084132011班級(jí)：嵌入式082成績(jī)：

1金融危機(jī)下的就業(yè)形勢(shì)與國(guó)家就業(yè)政策

2007年以來(lái)發(fā)生在美國(guó)華爾街的金融危機(jī)，引起了美元的疲軟、金融市場(chǎng)的動(dòng)蕩經(jīng)濟(jì)火車頭的衰退、全球經(jīng)濟(jì)的衰退等一連串的問(wèn)題，對(duì)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)也帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，作為一名大學(xué)生，只有認(rèn)清形勢(shì)，采取有效的措施，才可能解決自己的就業(yè)問(wèn)題。

受當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)影響，部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，出現(xiàn)了關(guān)閉、停產(chǎn)或者半停產(chǎn)的情況，造成部分人員失業(yè)，對(duì)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)也帶來(lái)了巨大的影響，最近以來(lái)就業(yè)形勢(shì)發(fā)生三大變化：

首先，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增速下降。其次，企業(yè)的用工需求出現(xiàn)下滑。據(jù)人力資源社會(huì)保障部對(duì)84個(gè)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求信息調(diào)查顯示，用工需求下降了5.5％，這也是多年來(lái)持續(xù)增長(zhǎng)用工需求的情況下第一次出現(xiàn)下滑。第三，企業(yè)現(xiàn)有的崗位流失嚴(yán)重，企業(yè)有一半存在崗位流失的情況，而且新增加的崗位和流失的崗位增減相抵，出現(xiàn)了負(fù)數(shù)。另外，目前還有一批企業(yè)現(xiàn)在處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)的狀況，沒(méi)有和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，但職工確實(shí)是在放長(zhǎng)假、等訂單，或者生產(chǎn)自救，處于隱性失業(yè)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)回落，人才市場(chǎng)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性調(diào)整開(kāi)始收縮陣容，歐美大批中國(guó)留學(xué)生。畢業(yè)后無(wú)法在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，紛紛“海歸”，加劇了國(guó)內(nèi)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

雖然就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但是國(guó)家也采取了很多政策來(lái)幫助大學(xué)生就業(yè)，如: 向城鄉(xiāng)基層就業(yè)對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼；對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補(bǔ)貼；對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地

區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的，由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款。應(yīng)征入伍服務(wù)義務(wù)兵役由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款；在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先；退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時(shí)，優(yōu)先錄取；具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過(guò)一定考核，入讀普通本科；退役后報(bào)考碩士研究生初試總分加10分。榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士.向骨干企業(yè)和科研單位就業(yè), 高校畢業(yè)生在參與項(xiàng)目研究期間，享受勞務(wù)性費(fèi)用和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助，戶口、檔案可存放在項(xiàng)目單位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項(xiàng)目研究期間的工作時(shí)間合并計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。承擔(dān)國(guó)家和地方重大科研項(xiàng)目的單位要積極聘用優(yōu)秀畢業(yè)生參與研究。一是給予其勞務(wù)性費(fèi)用和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助,由項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)列支。二是參與項(xiàng)目期間,畢業(yè)生戶口、檔案可存放在項(xiàng)目單位所在地人才交流機(jī)構(gòu).到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè), 對(duì)企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業(yè)生，各地城市應(yīng)取消落戶限制（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)等方面的服務(wù)；從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)符合條件的，免收行政事業(yè)性收費(fèi)并享受國(guó)家相關(guān)扶持政策。登記失業(yè)并自主創(chuàng)業(yè)的，如自籌資金不足，可申請(qǐng)5萬(wàn)元小額擔(dān)保貸款；對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的，可按規(guī)定適當(dāng)提高貸款額度；參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；靈活就業(yè)并符合規(guī)定的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策等等。

在大學(xué)生個(gè)人層面：①明確就業(yè)理念，改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的思維定勢(shì)，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，正確定位，與此同時(shí)，大學(xué)生要樹(shù)立“從基層干起”

觀念，應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心里準(zhǔn)備，可以到基層單位和西部地區(qū)工作與鍛煉，可以到城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工作和鍛煉，也可以選擇自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)方式等。②努力培養(yǎng)自己具有市場(chǎng)意識(shí)、誠(chéng)信識(shí)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，在知識(shí)、能力、素質(zhì)、觀念和覺(jué)悟等各方面，圍繞社會(huì)需求進(jìn)行個(gè)人知識(shí)的充實(shí)、能力的構(gòu)建、觀念的轉(zhuǎn)變、素質(zhì)和覺(jué)悟的提高，豐富自己各方面知識(shí)，掌握過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和技能，做好一切準(zhǔn)備，雖然形式嚴(yán)峻，但是我國(guó)相關(guān)部門(mén)已經(jīng)著手采取各種應(yīng)對(duì)措施，形勢(shì)終究會(huì)好轉(zhuǎn)，企業(yè)終究要謀求生存，人才到什么時(shí)候都是需要的，不管什么時(shí)候，機(jī)會(huì)總是青睞那些有準(zhǔn)備的人，③在校期間，就要對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，并圍繞職業(yè)生涯設(shè)定進(jìn)行個(gè)人價(jià)值重塑。要利用見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、社會(huì)考察、社會(huì)實(shí)踐等機(jī)會(huì)主動(dòng)與用人單位接觸，了解勞動(dòng)力市場(chǎng)，掌握就業(yè)信息，④也是當(dāng)務(wù)之急，作為一名高校畢業(yè)生，當(dāng)務(wù)之急是擺正位置，降低求職預(yù)期，先落實(shí)就業(yè)，再考慮發(fā)展，面對(duì)大量失業(yè)的有工作經(jīng)驗(yàn)和“海歸”的求職競(jìng)爭(zhēng)者，我們應(yīng)屆畢業(yè)生不管從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)都很有限，況且金融危機(jī)對(duì)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的影響眼下還是初步的，以后影響可能會(huì)更大，所以我們對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己有一個(gè)合適的定位是非常重要的，⑤不喪失信心，相信政府、相信自己。在國(guó)家刺激內(nèi)需政策影響下。服務(wù)業(yè)將釋放更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，大學(xué)生不必死盯著所謂專業(yè)和那些曾經(jīng)的“金飯碗”，應(yīng)該還是能夠找到一份工作的。

在金融危機(jī)的沖擊下，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化，形勢(shì)非常嚴(yán)峻，尤其是對(duì)于我們馬上畢業(yè)的學(xué)生更是如此，作為一名大學(xué)生，只要專業(yè)知識(shí)和技能過(guò)硬，認(rèn)清形勢(shì)，擺正位置，不喪失信心，在學(xué)校、社會(huì)等的關(guān)心下就一定可以解決我們的就業(yè)問(wèn)題。

第二篇：高職高專畢業(yè)生分配就業(yè)淺議

高職高專畢業(yè)生分配就業(yè)淺議

保定科技職業(yè)學(xué)院汽車工程系趙志剛

2009年高校畢業(yè)生達(dá)到611萬(wàn)人，比2008年增加52萬(wàn)人，高職院校占半壁江山，２００８年，全國(guó)共有高職院校１１６８所，在校生近８８０萬(wàn)人，占全日制普通高校本?？圃谛Ｉ模矗罚?。目前，高職教育已成為我國(guó)高等教育的“半壁江山”。

隨著高等教育的快速發(fā)展和高校招生的逐年擴(kuò)大，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，就業(yè)壓力逐漸增大。我國(guó)高等教育已實(shí)現(xiàn)了由“精英化”高等教育向“大眾化”高等教育的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，隨著“大眾化”教育時(shí)代的來(lái)臨，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題成為了學(xué)生及家長(zhǎng)乃至全社會(huì)普遍關(guān)注的“難點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”問(wèn)題，而其中高職高專大學(xué)生就業(yè)狀況令人堪憂。為了保證高職高專教育健康、有序、快速地發(fā)展，亟需解決高職高專大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。如何有效指導(dǎo)大學(xué)生規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，幫助他們解決就業(yè)過(guò)程中所遇到的實(shí)際困難，提高大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)率成為所有高校必須認(rèn)真思考和積極面對(duì)的問(wèn)題。下面從兩個(gè)方面分析一下全國(guó)高職高專及保定科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)情況：

一、我國(guó)普通高職高專畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

近幾年來(lái)，我國(guó)高職高專教育發(fā)展雖然取得了驚人的成績(jī)，然而高職高專教育蓬勃發(fā)展的背后，卻隱藏著許多令人擔(dān)憂的問(wèn)題，比如報(bào)到率不高、社會(huì)認(rèn)可度低、辦學(xué)水平參差不齊、辦學(xué)資源不足、難以跟上規(guī)模發(fā)展的要求。尤為嚴(yán)重的是畢業(yè)生就業(yè)率低、就業(yè)狀況差。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2001年至2005年我國(guó)高職畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)累計(jì)已達(dá)48.5萬(wàn)人，這不僅是人力資源的巨大浪費(fèi)，也造成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大損失,同時(shí)這些失業(yè)的年輕人也是影響家庭穩(wěn)定和社會(huì)和諧的重要因素，更是我國(guó)高等教育持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸

1.全國(guó)一項(xiàng)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查表明：高職畢業(yè)生簽約率領(lǐng)先本科生

高職高專畢業(yè)生的簽約率一路領(lǐng)先本科，并且其簽約月薪與本科畢業(yè)生的差距逐漸縮小。昨日(3月31日)，麥可思聯(lián)合騰訊網(wǎng)公布2010屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，截至3月底簽約率為39%，其中，本科生37％，高職高專學(xué)生41％。

2.高職畢業(yè)生就業(yè)率保持穩(wěn)定

回顧我國(guó)2008屆、2009屆畢業(yè)生的就業(yè)情況，2008屆本科畢業(yè)生薪資明顯下降，而高職高專學(xué)生下降不大；2009屆本科畢業(yè)生的就業(yè)率呈現(xiàn)下降，而高職高專畢業(yè)生就業(yè)率保持穩(wěn)定，這些都肯定了高職高專院校以社會(huì)需求為導(dǎo)向的成功定位。

從薪資來(lái)看，當(dāng)前本科畢業(yè)生的簽約薪資為2338元，高職高專學(xué)生為2106元，較上屆同期簽約薪資（本科2007元、高職高專1750元）分別有所上升。但有關(guān)專家分析，這種薪資上升與全國(guó)物價(jià)上漲呈一致的現(xiàn)象，并非畢業(yè)生薪資購(gòu)買(mǎi)力上升。

高職高專畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性已引起國(guó)家的重視，增加高職高專畢業(yè)學(xué)生就業(yè)率要從社會(huì)工作崗位群、國(guó)家政策支持、學(xué)校畢業(yè)推薦等各方面做好就業(yè)工作，同時(shí)改變就業(yè)觀念，明確高技能人才也是社會(huì)急需的人才，提高自身技能、素質(zhì)尤為重要。

二、保定科技職業(yè)學(xué)院積極強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié)，開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)，大力開(kāi)展校企合作與訂單式培養(yǎng)。

保定科技職業(yè)學(xué)院以就業(yè)為導(dǎo)向，設(shè)置和調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置，靈活增減專業(yè)；全面實(shí)施“質(zhì)量工程”，加快人才培養(yǎng)模式改革，突出在知識(shí)更新、實(shí)踐教學(xué)、創(chuàng)新教育等關(guān)鍵環(huán)節(jié)深化改革；加大創(chuàng)業(yè)教育力度，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；在國(guó)家政策條件下積極鼓勵(lì)學(xué)生到基層就業(yè)；重點(diǎn)推進(jìn)“雙證書(shū)”和“訂單式”培養(yǎng)；通過(guò)深化教學(xué)改革，切實(shí)提高高職畢業(yè)生的操作技能、實(shí)踐技能、就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力，提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

畢業(yè)生就業(yè)狀況是社會(huì)檢驗(yàn)、評(píng)價(jià)高職教育質(zhì)量的重要指標(biāo)，是學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，畢業(yè)生就業(yè)狀況如何直接關(guān)系到人民群眾對(duì)高職教育的認(rèn)同和選擇。去年保定科技職業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生就業(yè)率97.6%，榮獲2009年民辦就業(yè)名校。

高職教育非常重視實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)，在這方面很多高職院校采用了2 1教育模式，即前兩年在校學(xué)習(xí)技能，開(kāi)設(shè)實(shí)驗(yàn)課、實(shí)踐課，最后一年學(xué)生定崗實(shí)習(xí)。學(xué)校多開(kāi)設(shè)實(shí)驗(yàn)課、實(shí)踐課是高職教育的特色之一，這也是同培養(yǎng)高技能人才密不可分的。頂崗實(shí)習(xí)則可以進(jìn)一步鞏固技能，同時(shí)可以發(fā)現(xiàn)工作中的難題，與老師交流討論解決方案。保定科技職業(yè)學(xué)院汽車專業(yè)2009年與河北龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司簽訂了438人頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議。2010年4月4日，常務(wù)副院長(zhǎng)張愛(ài)蓮、汽車工程系主任馬立志、就業(yè)指導(dǎo)中心副主任劉建成到龐大集團(tuán)股份有限公司參觀考察。學(xué)院決定在08級(jí)學(xué)生中，實(shí)行“龐大訂單培訓(xùn)班”的教學(xué)管理方式?！坝唵闻囵B(yǎng)”模式的開(kāi)展，為學(xué)院人才培養(yǎng)與學(xué)生就業(yè)工作開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)嶄新局面，使學(xué)院在實(shí)施“校企合作”“工學(xué)結(jié)合”的發(fā)展道路上，邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

2010年的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，2008開(kāi)始的全球金融危機(jī)給高職畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)了很大壓力，由于出口的放緩，出口導(dǎo)向型企業(yè)人才需求急劇減少。以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為主的很多企業(yè)也面臨生存危機(jī)，很多國(guó)內(nèi)企業(yè)2010年人才引進(jìn)計(jì)劃會(huì)大大減少，給畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)很大壓力。所以，保定科技職業(yè)學(xué)院就業(yè)工作部門(mén)要把大力收集崗位信息作為當(dāng)前就業(yè)工作的重中之重，并結(jié)合當(dāng)前與河北龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司簽訂“訂單培養(yǎng)”的契機(jī)，努力形成良好循環(huán)，形成行業(yè)就業(yè)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造保定科技職業(yè)學(xué)院就業(yè)品牌。

總之，保定科技職業(yè)學(xué)院今年畢業(yè)生分配就業(yè)工作任重而道遠(yuǎn)，需要全體員工共同努力，開(kāi)創(chuàng)一個(gè)繁榮的明天！

第三篇：高職高專畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策

2013年高職高專畢業(yè)生就業(yè)率甚至超過(guò)本科生

數(shù)據(jù)顯示，今年全國(guó)有近700萬(wàn)高校畢業(yè)生步入就業(yè)市場(chǎng)，這使得嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)再次成為熱議話題。記者采訪中了解到，與一些就業(yè)壓力較大的本科畢業(yè)生相比，部分有一技之長(zhǎng)在身的高職高專畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)頗受歡迎。為此，記者采訪了多家高職高專學(xué)校，深入了解學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)情況。

技術(shù)是求職核心競(jìng)爭(zhēng)力

黑龍江護(hù)理高專副校長(zhǎng)孫琳告訴記者：“以實(shí)習(xí)拉動(dòng)就業(yè)，才能為將來(lái)的就業(yè)打好提前量。學(xué)校長(zhǎng)期在北京、天津、上海等大中城市派駐工作站，指派專門(mén)的老師，通過(guò)校友等積極的社會(huì)關(guān)系為學(xué)生實(shí)習(xí)找到門(mén)路。”打鐵還需自身硬，過(guò)硬的技術(shù)水平才是在眾多實(shí)習(xí)生中脫穎而出的制勝法寶。

訂單培養(yǎng) 沒(méi)出校門(mén)就找到工作

采訪中，記者發(fā)現(xiàn)高職高專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間就被企業(yè)“相中”留下的大有人在。黑龍江民族職業(yè)學(xué)院食品機(jī)械與管理專業(yè)的學(xué)生張國(guó)棟即將畢業(yè)，但他在蘇州一家企業(yè)實(shí)習(xí)期間，就和該企業(yè)簽下勞動(dòng)合同，并成為后備干部加以培養(yǎng)，工資達(dá)到近4000元。他興奮地對(duì)記者說(shuō):“剛?cè)雽W(xué)時(shí)我特別自卑，總感覺(jué)低人一等。可當(dāng)我和同學(xué)們一起在老師的指導(dǎo)下，生產(chǎn)出第一桶酸奶時(shí)，心里別提多美了。只要有技術(shù)有知識(shí)，就是當(dāng)工人，咱也是高水平的工人。在包裝車間抓過(guò)包，在收奶間捋過(guò)管線，到企業(yè)很快就能適應(yīng)工作。理論學(xué)習(xí)叫我更懂得專業(yè)知識(shí)的重要性?！?/p>

他說(shuō)，在就業(yè)大潮中，自己能先于他人找到心儀工作，完全得益于學(xué)校實(shí)行的校研企“1+1+1”產(chǎn)學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。黑龍江民族職業(yè)學(xué)院率先在我省嘗試“校研企”培養(yǎng)模式，與國(guó)家乳業(yè)工程技術(shù)研究中心、國(guó)內(nèi)15家乳品龍頭企業(yè)開(kāi)展合作，乳品類三個(gè)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生第一年在企業(yè)和國(guó)家乳業(yè)工程技術(shù)研究中心實(shí)習(xí)并學(xué)習(xí)相關(guān)課程，第二年在學(xué)校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論和相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)課程，第三年到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。乳品企業(yè)與學(xué)生簽人才培養(yǎng)訂單，學(xué)生畢業(yè)后可以經(jīng)過(guò)雙向選擇在實(shí)習(xí)企業(yè)就業(yè)，或到其他企業(yè)就業(yè)。

在頂崗實(shí)習(xí)階段，同學(xué)們不用出校門(mén)就已經(jīng)找到合適的工作，因此近兩年來(lái)，校研企“1+1+1”人才培養(yǎng)模式已經(jīng)得到了學(xué)生家長(zhǎng)、企業(yè)和學(xué)校的三方認(rèn)可。學(xué)院已有500余名畢業(yè)生通過(guò)“訂單培養(yǎng)”順利找到滿意的工作，一些企業(yè)對(duì)專業(yè)素質(zhì)高、動(dòng)手能力強(qiáng)的該校畢業(yè)生的認(rèn)可，甚至超過(guò)了本科生。目前，該院2010級(jí)學(xué)生們?cè)谄髽I(yè)工作優(yōu)異，頂崗實(shí)習(xí)的前兩到三個(gè)月，平均工資都能達(dá)到1500~1800元，轉(zhuǎn)正之后的平均工資能達(dá)到2000~3000元。

觀念轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn) 就業(yè)天地寬

記者在走訪哈市多家人才市場(chǎng)采訪時(shí)，不斷有用人單位的負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理表示，企業(yè)缺專業(yè)對(duì)口、動(dòng)手能力強(qiáng)的人才?！捌髽I(yè)在招人的過(guò)程中，并不是以學(xué)歷論能力，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)企業(yè)、熟練業(yè)務(wù)是企業(yè)最期望的人才?！币晃幻駹I(yíng)企業(yè)老總向記者坦言。由于高考擴(kuò)招，加之觀念影響，一直以來(lái)家長(zhǎng)和高考學(xué)子對(duì)高職高專院校并不十分“感冒”。隨著勞動(dòng)力成本的日益上漲，從職業(yè)院校走出來(lái)的求職者附加值則逐漸高了起來(lái)。黑龍江省社會(huì)科學(xué)院專家董鴻揚(yáng)認(rèn)為，如今用人單位對(duì)人才的定義，由高學(xué)歷逐漸轉(zhuǎn)為擁有一技之長(zhǎng)。高職高專學(xué)校通過(guò)緊貼社會(huì)建設(shè)需要，開(kāi)展職業(yè)教育建設(shè)，具備了自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，一樣可以培養(yǎng)出適合社會(huì)建設(shè)需要的優(yōu)秀人才。

高職高專生所學(xué)的專業(yè)一般都側(cè)重于某個(gè)職業(yè)或?qū)I(yè)，他們學(xué)到一些非常實(shí)用的技能和本領(lǐng)，進(jìn)入用人單位很快就能輕車熟路地上崗作業(yè)?！吧喜涣吮究圃盒?，并不意味著人生從此就走入低谷，再無(wú)抬頭的機(jī)會(huì)，客觀看待就業(yè)形勢(shì)，務(wù)實(shí)把握自身實(shí)際，也能找到另一條適合自己的成功之路?！倍檽P(yáng)說(shuō)

3．3健全人格培養(yǎng)是高校心理健康教育的重要組成部分。高等教育的主要任務(wù)之一是培養(yǎng)學(xué)生健全的人格。古今中外歷代的教育家們都非常注重大學(xué)生人格的培養(yǎng)。愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)，“用專業(yè)知識(shí)教育人是不夠的，通過(guò)專業(yè)教育，他可以成為一種有用的機(jī)器，但是不能成為一個(gè)和諧發(fā)展的人。要使學(xué)生對(duì)價(jià)值有所理解，并且產(chǎn)生熱烈的感情，那是最基本的”。孔子云:“大學(xué)之道,在于明德,在新民,在于至善?！辈淘嗾J(rèn)為:“教育是幫助被教育的人給他能發(fā)展的能力,完成他的人格,于人類文化上能盡一分子的責(zé)任,不是把被教育的人造成一種特別器物?！痹谌祟愊蚯鞍l(fā)展的環(huán)境下,個(gè)體化的經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)不在適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，而需要更多的是合作,集體和公民共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,這都要求大學(xué)生具有更高的道德責(zé)任感、自律意識(shí)、集體主義觀念和協(xié)作精神，也就是健全的人格。大學(xué)生健全人格的形成是高等教育的主要教育目的之一。

3．4發(fā)揮高職高專學(xué)生人格優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)創(chuàng)新人才。創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的主題，沒(méi)有創(chuàng)新社會(huì)就難以向前發(fā)展。但創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才,人的創(chuàng)造力來(lái)自于人的創(chuàng)造性思維，而創(chuàng)造性思維是一種以發(fā)散思維為核心、聚合思維為支持性因素的，發(fā)散思維與聚合思維有機(jī)結(jié)合的操作方式。創(chuàng)造不僅與一個(gè)人的知識(shí)、智力和思維方式有關(guān)與一個(gè)人的個(gè)性品質(zhì)與特點(diǎn)也有密切的關(guān)系。高職高專學(xué)生活躍、隨和、爽直、重情，熱情、外向、興趣廣泛。善長(zhǎng)于形象思維、動(dòng)手能力強(qiáng)，特別是對(duì)一些新、奇、特知識(shí)的渴求，生活適應(yīng)力較強(qiáng)。根據(jù)他們的人格特征和思維特點(diǎn)上，高職高專學(xué)生善于發(fā)散性思維，這對(duì)于培養(yǎng)創(chuàng)新型高技能人才是十分有利的。做為教育者充分發(fā)揮教育的優(yōu)勢(shì)，首先為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)民主開(kāi)放的學(xué)與教的環(huán)境，改變教師全能的傳統(tǒng)觀念，積極尊重學(xué)生的觀點(diǎn)、想法；改變?cè)械脑u(píng)定方法與標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性學(xué)習(xí)。為學(xué)生提供一個(gè)能支持和高度容忍標(biāo)新立異者和偏離常規(guī)者的環(huán)境，讓學(xué)生感到“心理安全”和“心理自由”。采用頭腦風(fēng)暴法和戈登技術(shù)，最大限度的對(duì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，在專業(yè)知識(shí)的教學(xué)中進(jìn)行發(fā)散性思維能力的訓(xùn)練，并把發(fā)散性思維能力和集合性思維能力結(jié)合起來(lái)的智慧活動(dòng)的訓(xùn)練。其中加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的對(duì)科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)性，培養(yǎng)其意志和堅(jiān)韌，鼓勵(lì)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自己的理想而努力。

高職院校學(xué)生思想的優(yōu)點(diǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,高職學(xué)生的世界觀、人生觀和價(jià)值觀都發(fā)生劇烈的變化,面對(duì)就業(yè)壓力、學(xué)習(xí)壓力、社會(huì)適應(yīng)性壓力和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的負(fù)面影響,高職學(xué)生面臨眾多困惑,使高職院校思想政治工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

一、高職院校學(xué)生思想的優(yōu)點(diǎn)

1.思想政治上積極上進(jìn)

當(dāng)代，大多數(shù)高職學(xué)生思想主流是積極向上的，認(rèn)同正確的價(jià)值觀。認(rèn)同競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不能顧及良心及道德”持否定態(tài)度;2.學(xué)習(xí)生活觀念多樣化

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮、網(wǎng)絡(luò)文化等的沖擊下,高職學(xué)生的生活方式、觀念發(fā)生了新的變化,學(xué)生的學(xué)習(xí)、消費(fèi)、娛樂(lè)休閑觀念趨向多元化、個(gè)性化,已從保守、封閉、單一的觀念中解放出來(lái)。在學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，目的方面；認(rèn)為學(xué)習(xí)目的是為了謀求將來(lái)的美好生活,為了報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩, 主動(dòng)學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有明確的階段性?shī)^斗目標(biāo),有為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的計(jì)劃。

3.關(guān)注自身環(huán)境及其發(fā)展

大多數(shù)高職學(xué)生認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才素質(zhì)和技能的要求越來(lái)越高,只有不斷追求知識(shí)、掌握新技能才能適應(yīng)時(shí)代的需要。不太滿意自己的教育層次和教育類型,不滿足大專文憑,希望繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。比較注重知識(shí)的全面性,復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建及今后的發(fā)展。

4.就業(yè)觀念更注重實(shí)際

大學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)和崗位時(shí)更加理智，更加符合自己的實(shí)際情況

二、高職學(xué)生思想存在的問(wèn)題

大多數(shù)高職學(xué)生積極向上,勇于進(jìn)取,有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和公德意識(shí),有正確的治態(tài)度和行為方式,但深入剖析高職學(xué)生的思想現(xiàn)狀,也發(fā)現(xiàn)一些藏在部分高職學(xué)生思想深處的矛盾、困惑與問(wèn)題。

1.參與各種活動(dòng)的熱情不高

大部分高職學(xué)生參與政治活動(dòng)的熱情不高，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不積極,有的存在一定程度的逆反心理,甚至有逃課的現(xiàn)象。對(duì)國(guó)內(nèi)外重大的政治事件,表現(xiàn)出冷淡的態(tài)度,事不關(guān)己,高高掛起。少數(shù)高職學(xué)生不能全面了解社會(huì),認(rèn)識(shí)趨于極端化。由于長(zhǎng)期的校園生活,加之他們不注重政治學(xué)習(xí),對(duì)國(guó)情民情了解甚少,對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的各種問(wèn)題和困難缺乏清醒的認(rèn)識(shí)和辯證的思考,容易出現(xiàn)種種困惑,產(chǎn)生不滿情緒。

2.思想行為上知行不一

大部分高職學(xué)生思想上能認(rèn)同正確的價(jià)值觀,但也存在相當(dāng)嚴(yán)重的知行不一的現(xiàn)象,表現(xiàn)出二重性的特點(diǎn)。如: “當(dāng)看到不文明的社會(huì)現(xiàn)象時(shí),認(rèn)為不對(duì),但不去管它?！睂?duì)破壞公物,不遵守公共秩序,隨地吐痰,亂扔垃圾等行為,這表明當(dāng)代高職學(xué)生在世界觀、人生觀、價(jià)值觀及社會(huì)公德等方面還存在著較為嚴(yán)重的缺限,存在著較為嚴(yán)重的知行不一的現(xiàn)象。認(rèn)為是對(duì)的,但自己不去做,認(rèn)為不對(duì)的,自己卻是積極的實(shí)踐者。

3.有較強(qiáng)的自卑感

高職學(xué)生的自卑感也普遍較重。他們雖然也是當(dāng)今的大學(xué)生,但因?yàn)閷W(xué)校和社會(huì)對(duì)高職院校宣傳不夠,社會(huì)上對(duì)高職認(rèn)識(shí)模糊,有的人還認(rèn)為是職高,加之高職生源主要是高中畢業(yè)生,其中不少人心里就不愿就讀,但最后迫于形勢(shì)又不得不讀,因此有些學(xué)生的專業(yè)思想不穩(wěn)定,情緒波動(dòng)大。實(shí)事求是地講,由于高職學(xué)生的錄取批次是最后一批,一般學(xué)生考試的成績(jī)都不好,文化基礎(chǔ)較普通高校的大學(xué)生來(lái)講確實(shí)要差一些,加上高職院校辦學(xué)歷史不是很長(zhǎng),辦學(xué)條件不是很好,與學(xué)生想象中的學(xué)校差距甚遠(yuǎn),因此部分學(xué)生思想上信心不足,精神萎靡不振,學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力,對(duì)個(gè)人前途信心不足,缺乏奮斗目標(biāo),表現(xiàn)出較為嚴(yán)重的自卑感。

4、誠(chéng)信缺失。

思想也受到了整個(gè)社會(huì)大環(huán)境的影響，受到了社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的侵染。也使一部分大學(xué)生誠(chéng)信缺失問(wèn)題，考試弄虛作假、學(xué)術(shù)抄襲、投機(jī)取巧等等。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨利思想的影響，部分大學(xué)生越來(lái)越看重實(shí)效和利益，表現(xiàn)出明顯的拜金主義和功利主義傾向，過(guò)分追求個(gè)人利益，嚴(yán)重忽視對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)，“利己”思想明顯。

5、大學(xué)生行為與認(rèn)知的脫節(jié)

大學(xué)生追求理想，但在處理具體問(wèn)題上追求實(shí)惠。大學(xué)生具有較高的個(gè)人理想與社會(huì)理想，特別表現(xiàn)在追求理想的完滿化，有時(shí)與現(xiàn)實(shí)相差甚遠(yuǎn)。理想與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，造成心理上的巨大落差，容易導(dǎo)致頹廢思想。有些大學(xué)生在設(shè)計(jì)理想時(shí)雖然也是追求完美，但當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)時(shí)，他們會(huì)放棄較高的理想，選擇更加切合實(shí)際的道路，追求實(shí)在的利益。

2013年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

先看一下2012年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將表現(xiàn)出以下三種趨勢(shì)

1、全球經(jīng)濟(jì)將低速增長(zhǎng)。展望未來(lái)全球經(jīng)濟(jì)活力正在減弱并且內(nèi)外部失衡進(jìn)一步加劇市場(chǎng)信心近期大幅下降下行風(fēng)險(xiǎn)逐漸增大。發(fā)達(dá)國(guó)家正在步入滯脹的泥潭。一方面主要國(guó)家普遍面臨主權(quán)債務(wù)壓力和金融穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)私人需求尚未接過(guò)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的接力棒，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力仍然不足；另一方面，由于貨幣政策依舊寬松，甚至存在出臺(tái)新的量化寬松政策的可能，通脹壓力相對(duì)較大。新興經(jīng)濟(jì)體面臨著外部環(huán)境復(fù)雜多變，大量熱錢(qián)沖擊以及政策緊縮對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的抑制等問(wèn)題，其經(jīng)濟(jì)增速將繼續(xù)呈放緩態(tài)勢(shì)。根據(jù)IMF《世界經(jīng)濟(jì)展望》秋季報(bào)告預(yù)測(cè)，2012年世界經(jīng)濟(jì)將增長(zhǎng)4%，與今年基本持平。其中發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體將增長(zhǎng)1.9%新興和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體將增長(zhǎng)6.1%。

2、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境總體良好。一方面“十二五”規(guī)劃第二年進(jìn)入投資項(xiàng)目集中建設(shè)階段，中西部不斷承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移逐步成為帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新亮點(diǎn)，擴(kuò)大居民消費(fèi)的政策體系不斷完善將進(jìn)一步擴(kuò)大消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。另一方面經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也存在一些不利因素，刺激性政策逐步退出以及嚴(yán)厲的房地產(chǎn)調(diào)控政策將使得經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)一步放緩地方財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)和土地市場(chǎng)交易趨冷對(duì)地方投資融資能力形成制約，資源、勞動(dòng)力成本上升抬高了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成本出口放緩對(duì)工業(yè)生產(chǎn)形成一定壓力 3、2013年中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處于2008年以來(lái)的下滑周期中。中國(guó)經(jīng)濟(jì)此輪完整周期始2002年的住房體制改革和加入WTO，啟動(dòng)了內(nèi)外需增長(zhǎng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在2002-2007年經(jīng)歷了史上增長(zhǎng)最快的上升階段。然而，次貸危機(jī)的爆發(fā)結(jié)束了美歐長(zhǎng)期以來(lái)依靠資產(chǎn)泡沫和過(guò)度負(fù)債拉動(dòng)需求的增長(zhǎng)模式，支撐中國(guó)制造業(yè)的外需增長(zhǎng)將大幅回落，而國(guó)內(nèi)此輪地產(chǎn)調(diào)控的深刻背景意味著房地產(chǎn)調(diào)整或伴隨整個(gè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，中國(guó)過(guò)去十年來(lái)快速推進(jìn)的重工業(yè)化進(jìn)程和以土地為中心的粗放型城鎮(zhèn)化過(guò)程將明顯放緩，原有增長(zhǎng)模式下的內(nèi)需增速將有所下滑。從供給面來(lái)看，持續(xù)多年投資擴(kuò)張使多數(shù)行業(yè)面臨較大的產(chǎn)能過(guò)剩壓力，尤其是2008年的四萬(wàn)億計(jì)劃開(kāi)工建設(shè)了大量基礎(chǔ)設(shè)施和制造業(yè)項(xiàng)目，很大程度上已經(jīng)透支了未來(lái)進(jìn)一步投資的空間，隨著項(xiàng)目投產(chǎn)，未來(lái)產(chǎn)能壓力可能進(jìn)一步加劇。同時(shí)，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力、資源、環(huán)境等要素供給已步入拐點(diǎn)，而在原有發(fā)展模式方式下，社會(huì)發(fā)展長(zhǎng)期滯后于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，社會(huì)貧富差距不斷擴(kuò)大，人力資本投資嚴(yán)重不足，要素生產(chǎn)率和收入的進(jìn)一步提升面臨巨大挑戰(zhàn)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在短期內(nèi)難以重回上升通道。

2013年美歐國(guó)家仍將面臨房地產(chǎn)調(diào)整和去債務(wù)化的逆向過(guò)程，歐洲實(shí)體經(jīng)濟(jì)可能延續(xù)下滑，而美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇依然弱勢(shì)，中國(guó)出口難以再現(xiàn)較快增長(zhǎng)，資本流入可能維持低位水平。歐債危機(jī)和全球經(jīng)濟(jì)放緩對(duì)中國(guó)出口的負(fù)面效應(yīng)將進(jìn)一步顯現(xiàn)，2013年中國(guó)出口同比可能仍是個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)，外商直接投資FDI或延續(xù)同比下滑。

今年我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的趨勢(shì)分析

目前，國(guó)家已形成十個(gè)城市群,分別是京津冀、長(zhǎng)三角、珠三角國(guó)家級(jí)城市群（將向世界級(jí)城市群發(fā)展,在更高層次參與國(guó)際合作和競(jìng)爭(zhēng)）及七個(gè)規(guī)模城市群,分別是遼中南、山東半島、海峽西岸、中原、長(zhǎng)江中游、關(guān)中、川渝城市群。另再打造哈長(zhǎng)、呼包鄂榆、太原、寧夏沿黃、江淮、北部灣、黔中、滇中、蘭西、烏昌石10個(gè)區(qū)域性城市群。城市化進(jìn)程將推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。1、2013年一季度的運(yùn)行態(tài)勢(shì)

今年1-4月機(jī)械工業(yè)開(kāi)局比較平穩(wěn)。主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)同比增幅有小幅回升，基本延續(xù)了上年四季度以來(lái)的溫和向好勢(shì)頭。

（1）工業(yè)增加值增幅比上年略有增長(zhǎng)：1-4月機(jī)械工業(yè)增加值增速高于上年，但低于全國(guó)工業(yè)；可喜的是4月當(dāng)月增速高于全國(guó)工業(yè)。（2）主營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比增幅略有提高（3）利潤(rùn)增幅比上年明顯回升

（4）主營(yíng)業(yè)務(wù)收入利潤(rùn)率：1-4月機(jī)械工業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率為6.12%，同比下降0.15個(gè)百分點(diǎn)。

（5）機(jī)械產(chǎn)品價(jià)格指數(shù)低位趨穩(wěn)：產(chǎn)品價(jià)格低位趨穩(wěn)，但3、4月份再現(xiàn)下行之勢(shì)，頗為令人不安。

（6）外貿(mào)出口：1-4月進(jìn)出口總額同比增長(zhǎng)-0.31%，其中出口同比增長(zhǎng)4.19%，進(jìn)口同比增長(zhǎng)-5.47%，累計(jì)實(shí)現(xiàn)貿(mào)易順差235億美元（7）固定資產(chǎn)投資增速急劇下滑（8）各主要分行業(yè)走勢(shì)

農(nóng)機(jī)、儀器儀表、石化通用機(jī)械、基礎(chǔ)件、汽車等行業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好；工程機(jī)械、文辦機(jī)械繼續(xù)下行；內(nèi)燃機(jī)比上年明顯回升；重型機(jī)械、電工電器、機(jī)床工具行業(yè)形勢(shì)仍較低迷，但與去年相比已基本止跌趨穩(wěn)，并未繼續(xù)下行。由主要服務(wù)于投資活動(dòng)的工程機(jī)械、商用車、重型機(jī)械等行業(yè)形勢(shì)繼續(xù)低迷可以看出：全社會(huì)投資活動(dòng)仍未進(jìn)入活躍期；由主要為機(jī)械工業(yè)自身服務(wù)的機(jī)床行業(yè)繼續(xù)低迷，則可看出機(jī)械全行業(yè)的景氣度在短期內(nèi)尚未可期望大幅好轉(zhuǎn)。汽車總產(chǎn)量持續(xù)快速增長(zhǎng)，其中轎車增幅下行、商用車增幅回升。（9）主要產(chǎn)品產(chǎn)量

1-4月累計(jì)，約55%的品種產(chǎn)量增長(zhǎng)，45%的品種產(chǎn)量下降。農(nóng)機(jī)和發(fā)動(dòng)機(jī)主要呈上升態(tài)勢(shì)；工程機(jī)械主要產(chǎn)品雖然1-4月累計(jì)產(chǎn)量仍為跌勢(shì)，但4月當(dāng)月多數(shù)已實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)；儀器儀表行業(yè)增多跌少；文化辦公機(jī)械全線下滑；石化通用機(jī)械行業(yè)中石油鉆機(jī)、印刷機(jī)械、塑料機(jī)械產(chǎn)量下跌；重礦行業(yè)礦山機(jī)械產(chǎn)量開(kāi)始下降，冶煉設(shè)備有所回升；機(jī)床行業(yè)主要產(chǎn)品仍以下跌為主；電工行業(yè)水電產(chǎn)量增長(zhǎng)，火電下降；基礎(chǔ)件行業(yè)主要產(chǎn)品普遍增長(zhǎng)。（10）民營(yíng)企業(yè)增速高于全行業(yè)水平

2、發(fā)展趨勢(shì)分析及全年速度預(yù)測(cè)。

綜上，可歸納以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：一是前四個(gè)月運(yùn)行態(tài)勢(shì)較平穩(wěn)；二是在平穩(wěn)總基調(diào)下已見(jiàn)回升；三是回升中利潤(rùn)升幅快于產(chǎn)銷；四是民營(yíng)企業(yè)回升貢獻(xiàn)率最大；五是回升動(dòng)力來(lái)自于市場(chǎng)倒逼；六是形勢(shì)仍很嚴(yán)峻但無(wú)需悲觀；七是優(yōu)勝劣汰已越來(lái)越成現(xiàn)實(shí)；八是應(yīng)加速改革創(chuàng)造公平環(huán)境。（2）全年行業(yè)走勢(shì)及發(fā)展速度預(yù)測(cè)

今年宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境比上年有所回暖，通脹風(fēng)險(xiǎn)緩解，需求形勢(shì)略好于上年，但程度有限；成本上漲、價(jià)格下行和產(chǎn)能過(guò)剩的壓力仍在增加；產(chǎn)業(yè)政策和市場(chǎng)環(huán)境有利于機(jī)械工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；預(yù)計(jì)二季度仍將維持“平穩(wěn)”態(tài)勢(shì)，強(qiáng)勁復(fù)蘇幾率不大，下半年形勢(shì)有望略好于上半年。

預(yù)計(jì)2013年機(jī)械工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行速度有望略高于2012年，但總體仍處于較低水平，全年有望實(shí)現(xiàn)10個(gè)百分點(diǎn)左右的增長(zhǎng)。其中：產(chǎn)銷增速預(yù)計(jì)在12%左右；利潤(rùn)增幅預(yù)計(jì)在8%左右；出口增長(zhǎng)預(yù)計(jì)在8%左右。

第四篇：會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)前景

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景

摘要：

作為近幾年最熱的專業(yè)科目，會(huì)計(jì)行業(yè)有“越老越吃香”的說(shuō)法，致使每年的每間學(xué)校填報(bào)志愿都爆滿。但是經(jīng)過(guò)近幾年畢業(yè)生層出，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量劇增，市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量是否會(huì)隨之減少，會(huì)計(jì)就職發(fā)面門(mén)檻要求是否變高，會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)是否如預(yù)想中一樣呢？

關(guān)鍵之：會(huì)計(jì)畢業(yè)生；就職現(xiàn)狀；市場(chǎng)需要

一、目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀【1】

隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢(shì)，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求，同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開(kāi)設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，現(xiàn)代的會(huì)計(jì)行業(yè)的工作手段和核算策略發(fā)生了巨大的變化，主要依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)和電子技術(shù)為主，這是會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展的新特點(diǎn)。雖然工作手段和核算策略有了較大的變化，但會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作內(nèi)容和要求沒(méi)有發(fā)生根本性的變化，核算的目標(biāo)與要求沒(méi)有發(fā)生變化。社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要處理大量的會(huì)計(jì)信息，信息量和信息范圍在不斷加大，這也給會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷提高會(huì)計(jì)技能和核算技術(shù)，才能做好會(huì)計(jì)核算工作。從整個(gè)行業(yè)的發(fā)展目前狀況來(lái)說(shuō)，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)存在著兩級(jí)分化的趨勢(shì)，這也是我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的新特點(diǎn)。這種趨勢(shì)主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來(lái)越多，會(huì)計(jì)人員的數(shù)量增加，已經(jīng)到了嚴(yán)重飽和的地步。但是，會(huì)計(jì)行業(yè)中也缺乏高水平的會(huì)計(jì)人才，高級(jí)會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求，呈現(xiàn)出很大的市場(chǎng)缺口。搜索從會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容和范圍來(lái)看，會(huì)計(jì)核算工作的范圍越來(lái)越多，已經(jīng)呈現(xiàn)出國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)，會(huì)計(jì)行業(yè)中的法律法規(guī)也逐步健全，這為會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供了良好的環(huán)境。近年來(lái)，財(cái)政部相繼出臺(tái)了一系列的政策與措施，加大了對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的國(guó)際化水平，進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。這表明了會(huì)計(jì)行業(yè)在未來(lái)的發(fā)展方向，那就是以培養(yǎng)高端會(huì)計(jì)師為主，不斷加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)

企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。有關(guān)專家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。

那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才?真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。

三、會(huì)計(jì)類大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的最新統(tǒng)計(jì)，2008年的就業(yè)狀況很不理想。特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。在中國(guó)畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告中，使用了“就業(yè)寒流”來(lái)形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)。在金融危機(jī)的影響下，就業(yè)更加困難。其表現(xiàn)有以下幾點(diǎn)：

1．地區(qū)之間需求不平衡。由于我國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，畢業(yè)生就業(yè)的地域范圍，呈現(xiàn)出“東多西少，城市多農(nóng)村少”的特點(diǎn)。

2．會(huì)計(jì)類畢業(yè)生多。近幾年來(lái)一些文科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校誅求綜合發(fā)展，紛紛上馬會(huì)計(jì)類專業(yè)，以及一些地區(qū)開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)培訓(xùn)班及會(huì)計(jì)技校，使會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生日益增多。3．薪酬逐年降低。市場(chǎng)只給1000元，關(guān)于會(huì)計(jì)類大學(xué)生薪酬期望值的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的會(huì)計(jì)類本科畢業(yè)生希望自己月薪在1500以上，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)的顯示水準(zhǔn)，這也導(dǎo)致了部分大學(xué)生“有業(yè)不就”的現(xiàn)象的產(chǎn)生。4．社會(huì)的選材要求提高。目前會(huì)計(jì)類畢業(yè)生形成了“買(mǎi)方市場(chǎng)”，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈顯。用人單位對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)的要求越來(lái)越高。

5.就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。近幾年隨著高等教育大眾化，畢業(yè)生的數(shù)量增多，就業(yè)壓力增大，會(huì)計(jì)類專業(yè)是大學(xué)生趨之若鶩的“熱門(mén)”專業(yè)之一，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。

四、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)時(shí)狀況

各行各業(yè)的學(xué)生及社會(huì)人士都可以考會(huì)計(jì)證，但是會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不能像別的專業(yè)學(xué)生一樣可以考別的科目的證，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)證的擁有率增加，低水平的會(huì)計(jì)證已經(jīng)不具備任何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但普遍大學(xué)生都不會(huì)選擇繼續(xù)深造去考研，認(rèn)為即使深造幾年再出來(lái)還是要面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，而畢業(yè)出來(lái)時(shí)大多數(shù)會(huì)計(jì)畢業(yè)生拿不到較高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)證，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上就不具備身為會(huì)計(jì)專業(yè)的優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)專業(yè)不同于其他專業(yè)，是一個(gè)靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的行業(yè)，它學(xué)的是一門(mén)技術(shù)，所以多數(shù)大學(xué)生的選擇是盡快就業(yè)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。所以，在剛畢業(yè)時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況并不怎么樂(lè)觀。

五、會(huì)計(jì)類大學(xué)生就業(yè)能力的現(xiàn)狀分析【2】

高校大學(xué)生就業(yè)率低就業(yè)難是當(dāng)前一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，加之金融危機(jī)的影響，就業(yè)形式更加嚴(yán)峻。而其中最突出的問(wèn)題是就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題，即一方面成千上萬(wàn)的企業(yè)在尋找優(yōu)秀人才，也很難找到真正勝任工作的人才，招聘成本很高；另一方面卻有大量畢業(yè)生就業(yè)不理想或很難就業(yè)。據(jù)調(diào)查研究，造成這種怪現(xiàn)象的最根本原因是大學(xué)生就業(yè)能力太低。造成其就業(yè)能力不強(qiáng)的原因是多方面的，歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)：

1．不能把理論與實(shí)踐相結(jié)合，工作實(shí)踐少。俗話說(shuō)：會(huì)計(jì)是一個(gè)靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的行業(yè)?，F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在校不知道去實(shí)踐，增長(zhǎng)自身的實(shí)踐能力和工作經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)的就業(yè)做鋪墊。2．自身認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤。我國(guó)的高等教育已經(jīng)進(jìn)入“大眾教育”的階段，已不再是昨日的“英才教育”階段。但部分大學(xué)生“天之驕子”的傳統(tǒng)觀念依然根深蒂固，使自身喪失進(jìn)取心，妨礙綜合素質(zhì)的提高。

3．依賴性強(qiáng)。一部分大學(xué)生將就業(yè)的希望盲目寄托在關(guān)系網(wǎng)上，對(duì)父母及老師的依賴過(guò)多，總是期望他們給與幫助，提供就業(yè)。一方面低估了自身素質(zhì)和能力，另一方面也阻礙了自身能力的提高。

4．對(duì)自身職業(yè)缺少設(shè)計(jì)和規(guī)劃?，F(xiàn)在的大學(xué)生普遍存在缺少獨(dú)立性和自主性，職業(yè)觀念淡薄的現(xiàn)象。

5．對(duì)自身的要求不高，不肯吃苦?，F(xiàn)在的大學(xué)生認(rèn)為寒窗十余載，考上大學(xué)，就一切萬(wàn)事大吉了。所以懈怠了，高中那種奮勇拼搏的勁頭消失了，晃晃度日，不肯付出努力去提高自己。

6．高校缺少系統(tǒng)化，專業(yè)化，個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)。目前人才市場(chǎng)中出現(xiàn)“有業(yè)無(wú)人就”和“有人無(wú)業(yè)就”并存的現(xiàn)象，反映了高校人才培養(yǎng)模式存在著不適應(yīng)市場(chǎng)需要的問(wèn)題。

六、會(huì)計(jì)類大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

1．優(yōu)勢(shì)：任何一個(gè)單位，只要存在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就需要會(huì)計(jì)工作。所以，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)對(duì)象十分廣泛，不僅可在這些單位從事財(cái)會(huì)工作，還可從事審計(jì)實(shí)務(wù)工作、咨詢服務(wù)工作，也可經(jīng)進(jìn)一步培養(yǎng)，從事相關(guān)的科學(xué)研究和教學(xué)工作。若取得領(lǐng)跑會(huì)計(jì)職業(yè)市場(chǎng)的四大證書(shū)之一——注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，優(yōu)勢(shì)更是明顯：薪水高，地位高，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在企業(yè)改制，資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理等不同領(lǐng)域均起著舉足輕重的作用；擇業(yè)面廣，一旦擁有CPA證書(shū)，既可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)工作，也可在證券公司、財(cái)務(wù)公司、投資公司、咨詢公司從事相關(guān)工作；交友面廣；職業(yè)生涯長(zhǎng)。2.劣勢(shì)：（1）會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生缺乏工作時(shí)間鍛煉。會(huì)計(jì)類畢業(yè)生技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐應(yīng)用能力相對(duì)較弱，需要進(jìn)行崗前專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因此，會(huì)計(jì)類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況就形成了一個(gè)怪圈：“畢業(yè)生因沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而找不到工作——沒(méi)有工作就沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)——沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)就找不到工作”；（2）全國(guó)高等院校會(huì)計(jì)類專業(yè)設(shè)置較多，社會(huì)上各種會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的開(kāi)辦使得畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)社會(huì)需求；（3）招聘單位對(duì)會(huì)計(jì)類畢業(yè)生的要求不斷提高。迫于現(xiàn)在的就業(yè)壓力，許多學(xué)生已經(jīng)把對(duì)會(huì)計(jì)的研究推向精尖化，取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證等領(lǐng)跑會(huì)計(jì)職業(yè)市場(chǎng)的證書(shū)。

七、崗位需求情況(1)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

(2)廣泛的知識(shí)面。企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋。

(3)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性方法，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。能力要求：

1、較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。

2、更新知識(shí)的能力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

四、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的思考與建設(shè) 通過(guò)調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。

參考文獻(xiàn): [1].董天勇.會(huì)計(jì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì).http://wenku.baidu.com/view/6859602d7375a417866f8f75.html.訪問(wèn)時(shí)間（2016-6-20）

[2].江希和 趙自強(qiáng).會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生就業(yè)影響因素分析.http://big.hi138.com/jiaoyuxue/zhiyejiaoyu/201007/238106.asp.訪問(wèn)時(shí)間（2016-6-20）

第五篇：日語(yǔ)畢業(yè)生就業(yè)前景

中國(guó)學(xué)生比例首次突破70%

據(jù)日本法務(wù)省入國(guó)管理局最新公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，在過(guò)去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進(jìn)行“在留資格”變更申請(qǐng)的留學(xué)生、就學(xué)生人數(shù)總計(jì)達(dá)到6788人。審查結(jié)果，其中有5878人取得更新申請(qǐng)?jiān)S可，創(chuàng)留學(xué)生在日本企業(yè)就職歷史最高紀(jì)錄。與2004相比具體增幅比達(dá)到11.7%，自2002年以來(lái)，留學(xué)生在日本就職一路持續(xù)走高。從就職者的國(guó)別上來(lái)看，中國(guó)大陸學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他國(guó)家，首次突破70%。

從“在留資格”種類來(lái)看，從事翻譯、語(yǔ)言教師，持有所謂“人文知識(shí)、國(guó)際業(yè)務(wù)”在留資格的人數(shù)達(dá)到4159人（占70.8%）；而從事機(jī)械工學(xué)等技術(shù)性工作，持有 “技術(shù)”在留資格的人數(shù)僅為1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留學(xué)者文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例嚴(yán)重失調(diào)。選擇文科就讀的人數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于讀理工科的人數(shù)。具體文科比竟占到75%；而馬來(lái)西亞、越南等國(guó)文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例一般平分秋色，各占一半。這也從另一個(gè)側(cè)面反映出在中國(guó)，赴日留學(xué)者在出國(guó)前學(xué)歷普遍偏低的一個(gè)特征。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請(qǐng)者為主。這類學(xué)生由于在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)階段，專業(yè)課程學(xué)習(xí)的深入，致使考大學(xué)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業(yè)就讀較易適應(yīng)。筆者認(rèn)為這是出現(xiàn)文理科如此偏差的最大原因所在。

從在日本公司就職的學(xué)生來(lái)源來(lái)看，中國(guó)籍學(xué)生（不包括臺(tái)灣、香港、澳門(mén)）人數(shù)最多達(dá)到4186人（占71.2%），其次是韓國(guó)。以下依次順序?yàn)橹袊?guó)臺(tái)灣、馬來(lái)西亞、越南。從具體國(guó)際構(gòu)成比例來(lái)看，中國(guó)對(duì)韓國(guó)的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來(lái)中國(guó)留學(xué)生大量留學(xué)日本，畢業(yè)后希望在日本公司就職人數(shù)有增無(wú)減。

另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業(yè)的資本注冊(cè)金在500~1000萬(wàn)的人數(shù)達(dá)到1178人（占20%）為最多，比上一的114人出現(xiàn)了激增。選擇1000萬(wàn)~3000萬(wàn)注冊(cè)資金公司的人數(shù)僅為798人比上一的1641人幾乎減少了一半。從中不難看出，日本一些中小企業(yè)由于招聘人數(shù)較少，一旦所招收的員工能夠適應(yīng)工作需要，一般在第二不進(jìn)行增員的企業(yè)并不占少數(shù)；而在制定了一定的招聘規(guī)程后，對(duì)留學(xué)生的接受出現(xiàn)了改觀的企業(yè)亦不占少數(shù)。選擇5000萬(wàn)元注冊(cè)資金以下的中小企業(yè)就職的留學(xué)生人數(shù)達(dá)到3022超過(guò)半數(shù)。這足以說(shuō)明這類中小企業(yè)雇用留學(xué)生動(dòng)向左右留學(xué)生就業(yè)形勢(shì)這種狀況并沒(méi)有得到根本性的改變。

還有，選擇企業(yè)職工人員數(shù)不足50人企業(yè)就職留學(xué)生人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的4成達(dá)到2382人。其中，從事商貿(mào)的人數(shù)為768人，計(jì)算機(jī)關(guān)聯(lián)的人數(shù)為333人、旅游業(yè)人數(shù)為105人，上述三類人數(shù)為最多。

從就業(yè)留學(xué)生的最終學(xué)歷來(lái)看，取得本科大學(xué)學(xué)歷的人數(shù)達(dá)到2672人占45.5%為最多。其次是大學(xué)院（研究生）的人數(shù)為2257人占到38.4%，兩者總計(jì)人數(shù)比例達(dá)到83.9%。從中我們可以看出現(xiàn)代職業(yè)對(duì)從業(yè)者學(xué)歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個(gè)趨勢(shì)。

日語(yǔ)人才需求量大

巨大的市場(chǎng)潛力已成為日本企業(yè)在海外謀求發(fā)展的首選，目前，長(zhǎng)三角地區(qū)的日企總量已超過(guò)3萬(wàn)家，在滬的日本公司和代表處已達(dá)到7000余家，遍及金融、貿(mào)易、機(jī)械、制造和服務(wù)各領(lǐng)域。不少日本企業(yè)在滬動(dòng)輒斥資上萬(wàn)元，一時(shí)也很難找到合適的人才。

在日語(yǔ)人才招聘中，日本企業(yè)普遍反映，日語(yǔ)專業(yè)人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴(yán)重短缺，即稍懂日語(yǔ)，掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型日語(yǔ)專業(yè)人才更難尋覓。即使一些取得證書(shū)的人，對(duì)日企文化和禮儀、商貿(mào)用語(yǔ)及日語(yǔ)計(jì)算機(jī)使用等常識(shí)也了解不足。

日語(yǔ)人才市場(chǎng)供需兩旺

來(lái)源：（北京58同城分類網(wǎng)）發(fā)布時(shí)間：2008-05-26

求職者擠爆招聘會(huì) 日語(yǔ)人才市場(chǎng)供需兩旺

2008年的第一個(gè)周六上午，一場(chǎng)由新世界日語(yǔ)主辦的日語(yǔ)人才專場(chǎng)招聘會(huì)正在上海新世界進(jìn)修中心總部熱火朝天地舉行著。預(yù)計(jì)10點(diǎn)開(kāi)始的招聘會(huì)，不到九點(diǎn)半就有許多聞?dòng)嵹s來(lái)的求職者涌入了現(xiàn)場(chǎng)，場(chǎng)面十分火爆。

此次參會(huì)的有g(shù)ood job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優(yōu)品等知名日資企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會(huì)上，其中涉及翻譯、會(huì)計(jì)、IT、機(jī)械制造、文秘等眾多熱門(mén)就業(yè)領(lǐng)域。到十點(diǎn)多時(shí)，樓道里已被擠的水泄不通，每個(gè)教室里都人頭攢動(dòng)，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡(jiǎn)歷還要排起長(zhǎng)隊(duì)……穿梭在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

招聘會(huì)開(kāi)始后，筆者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上應(yīng)聘者和招聘方的交流語(yǔ)言以日語(yǔ)居多?？凑衅负?bào)上各種崗位應(yīng)聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者日語(yǔ)有一定的基本要求。更有幾家公司，整個(gè)海報(bào)全部用日語(yǔ)書(shū)寫(xiě)，個(gè)別崗位對(duì)日語(yǔ)水平還有具體的分?jǐn)?shù)要求。看來(lái)，語(yǔ)言水平關(guān)是那些想進(jìn)日企的求職者必須首先跨過(guò)的門(mén)檻。而日語(yǔ)的直接交流讓?xiě)?yīng)聘者日語(yǔ)水平的好壞當(dāng)場(chǎng)就被測(cè)了個(gè)明白。有的應(yīng)聘者可以流利地和對(duì)方交談，整個(gè)過(guò)程結(jié)束后握手告別。有的則是一開(kāi)始的一番問(wèn)候寒暄能應(yīng)對(duì)自如，進(jìn)入正題時(shí)問(wèn)題就來(lái)了。一位求職者告訴筆者，即使學(xué)的專業(yè)是日語(yǔ)，如果對(duì)企業(yè)所在行業(yè)不了解，沒(méi)有掌握一定的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，在交流時(shí)還是會(huì)碰到一點(diǎn)問(wèn)題的。一些面試者在遞交簡(jiǎn)歷，和應(yīng)聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經(jīng)驗(yàn)和心得，有的還互留了聯(lián)系方式。上半場(chǎng)的招聘會(huì)結(jié)束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經(jīng)接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒(méi)談，但對(duì)于能有這個(gè)面試機(jī)會(huì)他們已經(jīng)感到很高興了。

實(shí)用型雙語(yǔ)復(fù)合人才受歡迎

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了三四圈，筆者發(fā)現(xiàn)此次前來(lái)應(yīng)聘的大多是由家長(zhǎng)陪同的滬上高校日語(yǔ)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)然也不乏一些有工作經(jīng)驗(yàn)、或是剛從日本留學(xué)歸來(lái)的人士?？戳丝此麄兊暮?jiǎn)歷，日語(yǔ)水平幾乎都在二級(jí)以上，一級(jí)或?qū)０说膶W(xué)生也不少?？梢?jiàn)如今會(huì)日語(yǔ)的人才很多，可既要懂日語(yǔ)，又能掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找。筆者在good job人才公司的招聘臺(tái)前還發(fā)現(xiàn)，一些面試者與招聘方還用英語(yǔ)交流了起來(lái)。住友商社業(yè)務(wù)助理的職位要求上也明顯注明了語(yǔ)言要求是日語(yǔ)三級(jí)以上和英語(yǔ)四級(jí)以上。而一些翻譯類的工作更是要求應(yīng)聘者的日語(yǔ)和英語(yǔ)都要達(dá)到精通的水平。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，市場(chǎng)營(yíng)銷、高級(jí)技工、物流管理、計(jì)算機(jī)等行業(yè)人才的市場(chǎng)需求量比較大，其中，既有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，又具備管理等綜合能力，最好又會(huì)兩種語(yǔ)言的實(shí)用型雙語(yǔ)復(fù)合人才是用人單位追搶的“香餑餑”。

傾力打造日企就業(yè)直通車

在招聘會(huì)的一角，記者發(fā)現(xiàn)有個(gè)展臺(tái)前聚集了特別多的人，走近一看，發(fā)現(xiàn)這里是新世界日語(yǔ)自主招聘的展臺(tái)。新世界日語(yǔ)為學(xué)員專門(mén)建立了人才庫(kù)，收集學(xué)員簡(jiǎn)歷，憑借多年的培訓(xùn)基礎(chǔ)，與滬上乃至長(zhǎng)三角的上百家日資企業(yè)達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)已成為企業(yè)和學(xué)員之間免費(fèi)、暢通的信息橋梁?，F(xiàn)場(chǎng)的展臺(tái)前，新世界日語(yǔ)的工作人員一一詢問(wèn)應(yīng)聘者的工作意向及薪金要求等問(wèn)題，然后把他們的簡(jiǎn)歷放入新世界人才庫(kù)，再根據(jù)他們的需求推薦相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)。新世界日語(yǔ)這一周到的服務(wù)得到了應(yīng)聘者的一致歡迎，展臺(tái)前的火爆場(chǎng)面也一直持續(xù)到了招聘會(huì)結(jié)束。

下午五點(diǎn)，新世界日語(yǔ)2008年日語(yǔ)人才專場(chǎng)招聘會(huì)終于落下了帷幕，然而還有一些應(yīng)聘者不愿離場(chǎng)。為了滿足用人單位和求職者的需求，新世界日語(yǔ)擬定于三月底舉辦一場(chǎng)更大規(guī)模的日語(yǔ)人才招聘會(huì)。到了三月正好是拿到日語(yǔ)能力考成績(jī)的時(shí)候，此時(shí)拿到了證書(shū)，心里有了底，求職的信心也就更足一些了。相信到時(shí)候會(huì)有更多的求職者能找到適合自己的工作機(jī)會(huì)！

日語(yǔ)營(yíng)銷人才上海市場(chǎng)十分緊俏

發(fā)布時(shí)間：2007年7月2日

又懂外語(yǔ)又懂營(yíng)銷的人才在上海人才市場(chǎng)上十分緊俏，記者昨天從市有關(guān)部門(mén)獲悉，本市首次開(kāi)設(shè)“日企營(yíng)銷技能”培訓(xùn)項(xiàng)目，并由上海市緊缺人才培訓(xùn)辦公室組織統(tǒng)一考核，合格后頒發(fā)上崗資格證書(shū)。

據(jù)了解，作為全國(guó)的經(jīng)濟(jì)、金融、航運(yùn)、商貿(mào)中心的國(guó)際大都市上海，目前對(duì)既懂外語(yǔ)又懂一門(mén)專業(yè)技能的人才需求十分緊迫。而專業(yè)技能中，營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、管理、工程技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)等都是市場(chǎng)緊缺人才，其中尤以既懂外語(yǔ)又懂營(yíng)銷的人才排在市場(chǎng)緊缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才發(fā)展戰(zhàn)略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會(huì)等四大部門(mén)組建的上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室，決定首次在本市開(kāi)設(shè)“日企營(yíng)銷技能”培訓(xùn)項(xiàng)目。

東方網(wǎng)3月28日消息：從26日開(kāi)幕的“2005年上海·長(zhǎng)江三角洲名企優(yōu)才洽談會(huì)”上傳來(lái)信息，隨著日本企業(yè)將發(fā)展重心向中國(guó)轉(zhuǎn)移，通曉日語(yǔ)的專業(yè)技術(shù)人才正在成為長(zhǎng)三角才市上相當(dāng)搶手的人才資源，部分專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

“上海·長(zhǎng)江三角洲名企優(yōu)才洽談會(huì)”是由中國(guó)最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海對(duì)外服務(wù)有限公司主辦的一項(xiàng)人才招聘盛會(huì)，已有三年歷史，預(yù)計(jì)參加今年招聘會(huì)的應(yīng)聘者人數(shù)將超過(guò)上屆的3萬(wàn)人，應(yīng)聘者主要來(lái)自長(zhǎng)三角地區(qū)。

在此次參加洽談會(huì)的400多家中外名企中，來(lái)自日本的就有55家，占總數(shù)的14%，包括伊藤忠商事、東芝機(jī)械、三菱、住友、三井物產(chǎn)、佳能等著名日資企業(yè)。主辦方為此特意在洽談會(huì)中特設(shè)“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對(duì)人才的需求。

統(tǒng)計(jì)顯示，越來(lái)越多的日本企業(yè)把目光對(duì)準(zhǔn)了長(zhǎng)三角地區(qū)。截至2004年年底，在長(zhǎng)三角投資的日本企業(yè)超過(guò)9千家，占全國(guó)日資企業(yè)的40%以上。日本企業(yè)上海商會(huì)最近對(duì)日本在華投資的1000多家企業(yè)進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，2001年以后進(jìn)入中國(guó)的日本企業(yè)中，63%選擇了華東地區(qū)。

過(guò)去在華日資企業(yè)主要倚重本國(guó)人，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的統(tǒng)計(jì)顯示，在目前上海

3.3萬(wàn)名外國(guó)就業(yè)者中，日本人占31.8%，且絕大多數(shù)都在日資企業(yè)工作。但隨著中國(guó)業(yè)務(wù)在日資企業(yè)中的地位不斷增強(qiáng)，情況正在發(fā)生變化。

一家參加洽談會(huì)的日資企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，每年開(kāi)春，對(duì)日資企業(yè)來(lái)說(shuō)，是整合人才、調(diào)整一年生產(chǎn)計(jì)劃的開(kāi)端。今年企業(yè)特別需要大批通曉日語(yǔ)的中國(guó)專業(yè)技術(shù)人員，這不僅能降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，也能更加適應(yīng)中國(guó)國(guó)情。

上海人才服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類，一般月薪在2千元左右，但如果同時(shí)通曉日語(yǔ)，進(jìn)入日資企業(yè)的同等崗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市場(chǎng)上，精通日語(yǔ)又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才更是各家企業(yè)的搶手貨。

日語(yǔ)人才的走俏甚至帶動(dòng)了長(zhǎng)三角地區(qū)的日語(yǔ)培訓(xùn)市場(chǎng)，目前在上海等地紛紛興起日語(yǔ)培訓(xùn)的“直通車班”，廣告中稱其“零起步”，對(duì)學(xué)員的日語(yǔ)水平?jīng)]有要求；承諾一年學(xué)習(xí)即可達(dá)到一級(jí)水平(一級(jí)為日語(yǔ)能力考試最高等級(jí))，以及“百分之百的通過(guò)率”等等

上海本土?xí)照Z(yǔ)懂技術(shù)擅管理的人才搶手

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隨著越來(lái)越多的日資企業(yè)搶灘上海，會(huì)日語(yǔ)又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才正“奇貨可居”，不少企業(yè)在市場(chǎng)上難以招到自己的“良將”。在難覓本土復(fù)合型人才的情況下，不少日資企業(yè)只好采取引進(jìn)日方技術(shù)人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業(yè)開(kāi)銷，后者更是為企業(yè)增添了不必要的人員負(fù)擔(dān)。

對(duì)于不少日資企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在正是企業(yè)整合人才，調(diào)整一年生產(chǎn)計(jì)劃的開(kāi)端。因此他們急需一大批復(fù)合型人才“加盟”。據(jù)介紹，只要是達(dá)到要求的人才，不少企業(yè)肯為其開(kāi)出高薪。拿中低層的會(huì)計(jì)崗位來(lái)說(shuō)，在一般外資企業(yè)中月薪達(dá)到3000元的，只要通曉日語(yǔ)，薪水可以翻一番。至于中高級(jí)的人才，其收入更是可觀。本月13日，上海小企業(yè)總會(huì)將會(huì)在大木橋路舉辦日資企業(yè)招聘專場(chǎng)，屆時(shí)將有數(shù)百家知名日企攜帶數(shù)千個(gè)各類需求崗位到來(lái)。對(duì)于滬上有“實(shí)力”的求職者來(lái)說(shuō)，這應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的去處。

大連軟件出口激增 日語(yǔ)人才告急

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去年10月，IBM落戶大連，當(dāng)時(shí)高調(diào)宣布，今后將招聘2萬(wàn)名精通日語(yǔ)的軟件人才，但直到如今僅有600人到位。GE計(jì)劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務(wù)，到2005年這一數(shù)字更要達(dá)到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語(yǔ)的IT人才。最近幾年，大連市軟件業(yè)每年都以50%的速度遞增，其中對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)尤其迅速。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大連全市軟件出口的90%面向日本市場(chǎng)，對(duì)日本出口居全國(guó)第一。因而，懂日語(yǔ)的IT人才成了“搶手貨”