第一篇：勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋

1勞動(dòng)關(guān)系：是勞動(dòng)者（雇員）雇主（我國(guó)稱用人單位）之間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。2合作：是指在組織中，管理方與雇員要共同要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定的制度和規(guī)則的行為。3雇員：是指在就業(yè)組織中，本人不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并存屬于這種決策權(quán)利的工作者。4雇主：也稱為“管理方”或資方，是指雇傭他人為其工作，并須支付工資或報(bào)酬的法人或自然人。5雇主組織：是指由雇員依法組織成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間的團(tuán)體組織。6管理模式：作為一套成文或不成文的指導(dǎo)原則是管理方的行動(dòng)指南。7職權(quán)結(jié)構(gòu)：是工作場(chǎng)所管理權(quán)力的結(jié)構(gòu)、組織的主要管理形式以及工作監(jiān)控式、具體體現(xiàn)為分配工作任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)懲辦法。8員工參與和參加管理：是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即員工或其代表與資方代表在某一共同 之利害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和固定行為，其目的是促進(jìn)；勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。9；勞資合作：是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。10工會(huì)：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。11工會(huì)性:是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度。12工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程，其中心問題是如何吧效率與民主結(jié)合。13工資：是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。14最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)因支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。15標(biāo)準(zhǔn)工作日：是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。16縮短工作時(shí)間：是指在法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于40小時(shí)。17不定時(shí)工作日：是指沒有固定的工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不嫩實(shí)行工作日的勞動(dòng)者。18綜合計(jì)算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年、為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種形式。19彈性工作時(shí)間：是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。20 計(jì)件工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。21加班加點(diǎn)：即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。22休息休假：是指：勞動(dòng)者在·國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。23勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止來動(dòng)權(quán)利和義務(wù)和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)協(xié)議。24有固定期限的勞動(dòng)合同：是指明確約定合同終止時(shí)間的合同。25無(wú)固定期限的合同：是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。26非全日制勞動(dòng)合同：是指以小時(shí)計(jì)酬、在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的勞動(dòng)者與用人單位以口頭或書面簽訂的勞動(dòng)合同。27勞動(dòng)合同的變更：指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行修改，補(bǔ)充或廢棄，具體包括工作內(nèi)容、功過地點(diǎn)、工資福利的變更。28勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單位提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。29勞動(dòng)合同的終止：是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。30；勞動(dòng)合同的續(xù)訂：是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。31勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，建立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。32集體談判：是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程，他是雇員以及工會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉，它包含了謀略、運(yùn)氣、能力、壓力、讓步、沖突等多種因素。33集體談判結(jié)構(gòu)：是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。34分配談判：是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判。35整合談判：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判。36雙贏談判：即在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)考慮職工方面的利益目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)兼顧企業(yè)方面的利益目標(biāo)，從而通過有效的協(xié)商和所達(dá)成的共識(shí)，使雙方的利益目標(biāo)趨向接近，進(jìn)而使雙方通過協(xié)商共同受益。37不當(dāng)勞動(dòng)行為：又稱為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞動(dòng)措施，是指工會(huì)在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。38誠(chéng)信談判的責(zé)任：是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無(wú)論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)責(zé)“誠(chéng)實(shí)”談判的法律義務(wù)。39罷工：是勞動(dòng)者為改善工作條件而實(shí)施的有計(jì)劃、有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。40集體協(xié)議：是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，是指工會(huì)代表著與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)注及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。41集體協(xié)議的變更：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人對(duì)依法尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。42集體協(xié)議的終止：是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅。43絕對(duì)維持和諧義務(wù)：是指機(jī)體協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方無(wú)論如何不得有過激行動(dòng)，即使是針對(duì)集體協(xié)議中沒有規(guī)定的事項(xiàng)也不得產(chǎn)生爭(zhēng)議，絕對(duì)和平義務(wù)一般需經(jīng)過雙方的特別合意。44三方協(xié)商機(jī)制：是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。45雇主組織：是指由雇主依法組成的，旨在代表維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體組織。46工會(huì)：是由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。47勞動(dòng)爭(zhēng)議：也稱勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)槌晷?、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛48個(gè)別掙儀：雇主與員工個(gè)人之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議對(duì)象是私法上的權(quán)利，也是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，因而也稱為“權(quán)益爭(zhēng)議”。集體爭(zhēng)議：雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體即工會(huì)之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的對(duì)象是團(tuán)體利益，也就是有關(guān)集體協(xié)議的內(nèi)容。集體爭(zhēng)議時(shí)以勞動(dòng)者團(tuán)體及工會(huì)為主體的、在集體談判過程中所發(fā)生的爭(zhēng)議。50權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議：國(guó)際勞工組織認(rèn)為，全力爭(zhēng)議（或稱法律爭(zhēng)議）是指那些產(chǎn)生于對(duì)一項(xiàng)現(xiàn)行法律或集體協(xié)議的使用或解釋(在某些國(guó)家也包括現(xiàn)行勞動(dòng)合同)引起的爭(zhēng)議。51調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議：勞之雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或變更爭(zhēng)議。52協(xié)商：是爭(zhēng)議雙方采取自制的方法解決糾紛，根據(jù)雙的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)。53斡旋：是在爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，油滴三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成和解。54仲裁：事仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出的裁決決定。仲裁裁決具有約束力，并具有強(qiáng)制性的效力。55審判：市法院依照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的訴訟活動(dòng)，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。56緊急情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議：即對(duì)公眾的日常生活不可取少或?qū)?guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響的勞動(dòng)糾紛事件規(guī)定的特殊的處理程序。57勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，明確是非，分

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋

勞動(dòng)關(guān)系:管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的,由雙方利益引起的,表現(xiàn)為合作,沖突,力量和權(quán)利關(guān)系的總和,它受制于一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì),技術(shù),政策,法律制度和社會(huì)文化的背景的影響。員工： 指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。員工團(tuán)體 指因共同的利益，興趣或目標(biāo)而組成的員工組織，包括工會(huì)組織和類似于工會(huì)組織的員工協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。

管理方： 指由法律所賦予的對(duì)組織的所有權(quán)，或一般稱產(chǎn)權(quán)，而在就業(yè)組織中具有主要的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。

雇主協(xié)會(huì)： 管理方團(tuán)體的主要形式，主要任務(wù)是同工會(huì)或工會(huì)代表進(jìn)行集體談判，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中向其成員提供支持，通過參與同勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的政治活動(dòng)，選舉和立法改革來間接地影響勞動(dòng)關(guān)系。

合作： 指在就業(yè)組織中，勞動(dòng)關(guān)系雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

沖突： 勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，目標(biāo)和期望不可能完全一致，經(jīng)?；爻霈F(xiàn)分歧，甚至背道而馳。對(duì)員工及工會(huì)來說，沖突的形式主要有罷工，曠工，怠工，抵制等，辭職有時(shí)也被當(dāng)作一種沖突形式。對(duì)用人方而言，沖突的形式主要有關(guān)閉工廠，懲處或解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工。力量：是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益，目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素。力量分為勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量和雙方對(duì)比關(guān)系的力量。勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有這兩種力量，雙方選擇合作還是沖突，取決于雙方力量的對(duì)比。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量：?jiǎn)T工的勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量反映了勞動(dòng)力的相對(duì)稀缺程度和員工個(gè)人獲得一份好工作的能力，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求中的稀缺性決定的，勞動(dòng)者的技能越高，其市場(chǎng)力量就越強(qiáng)。管理方的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，管理方對(duì)尋找工作的人的需求，它反映了該工作的相對(duì)稀缺程度。

關(guān)系的力量： 員工的關(guān)系力量是指勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)組織后，所具有的能夠影響雇主行為的程度，其中最重要的是退出，罷工，崗位三種力量：管理方的關(guān)系力量是指一旦員工處于雇傭關(guān)系之后，管理方所能控制員工表現(xiàn)的程度，有退出，停工和崗位的力量。

權(quán)力：指代表他人做決策的權(quán)力，在勞動(dòng)關(guān)系中這種權(quán)力集中在管理方，包括：對(duì)員工指揮和安排的權(quán)力，影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，其他相當(dāng)廣泛的決策內(nèi)容。溝通：在勞動(dòng)關(guān)系中，溝通特指管理方向員工及其組織傳達(dá)信息的過程。

共同協(xié)商：指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但是不需要征得員工或其代表同意的決策程序。

泰勒制： 即科學(xué)管理理論，以提高生成率為目標(biāo)，以科學(xué)管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，提出通過建立各種明確的規(guī)定，條例，標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化，制度化，是提高管理效能的關(guān)鍵。包括勞動(dòng)定額管理原理，激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度等。泰勒制加強(qiáng)了資本家對(duì)工人的實(shí)際的隸屬，使工人進(jìn)一步附著在工作崗位上。

三方原則 產(chǎn)業(yè)民主化政策中，工人參與企業(yè)管理，體現(xiàn)在三方原則的廣泛推廣上，即國(guó)家（政府）、企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動(dòng)政策。

行為科學(xué)理論 側(cè)重對(duì)人的心理活動(dòng)的研究，探求人們行為的規(guī)律，從中尋找管理員工的新方法和提高勞動(dòng)效率的途徑。其與組織中勞動(dòng)著有關(guān)的最重要的三個(gè)方面是工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)，霍桑實(shí)驗(yàn)，社會(huì)系統(tǒng)理論。

工業(yè)心理學(xué) 研究的目標(biāo)是尋求如何使人們的智能同他們所從事的工作相匹配；在何種信息條件下，才能從個(gè)人的工作中獲得最多最令人滿意的產(chǎn)出；企業(yè)如何去影響工人，以便從他們那里獲得好的結(jié)果。

霍桑實(shí)驗(yàn)1927-32年美國(guó)人埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格所進(jìn)行的一系列分析改變照明和其他一些條件對(duì)工人和生產(chǎn)率的影響的試驗(yàn)。但這些都無(wú)法解釋生產(chǎn)率變化的原因?；羯?shí)驗(yàn)的重要之處在于，把人當(dāng)作社會(huì)的人，從而要更多地考慮崗位上的人的情感、心理、期望等。管理方 指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理智能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。在廣義上包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會(huì)。

雇主協(xié)會(huì) 是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。

人力資源管理 模式，起源于福利資本主義與家長(zhǎng)制管理,inc 雇員年金計(jì)劃、公司住房計(jì)劃、公司工會(huì)、公司組織的娛樂活動(dòng)、建議機(jī)制、利潤(rùn)分享計(jì)劃以及其他提供員工忠誠(chéng)度于獻(xiàn)身精神、防止企業(yè)工會(huì)化的策略。

雇員參與計(jì)劃 其指導(dǎo)思想是，如果勞資雙方不再是兩個(gè)對(duì)立的實(shí)體，那么工人的工作會(huì)更有效。如果雇員能夠進(jìn)行一定程度的自我管理，那么監(jiān)督者和雇員之間的界限會(huì)變得模糊，雇員在工作中參與的越多，工作就完成的越好。形式有質(zhì)量圈,勞資聯(lián)合委員會(huì),在歐洲國(guó)家實(shí)行的共同管理計(jì)劃.自我管理的工作團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)對(duì)一項(xiàng)相對(duì)完整的工作負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)成員都具有多種與任務(wù)相關(guān)的技能，團(tuán)隊(duì)以全體一致的決策方式?jīng)Q定工作方法，安排工作進(jìn)程，以及為團(tuán)隊(duì)成員分配不同的工作任務(wù)，團(tuán)對(duì)績(jī)效作為一個(gè)整體是報(bào)酬和反饋的依據(jù)。

質(zhì)量圈 一般是通過共同工作來生產(chǎn)某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員自愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后會(huì)面一次，討論生產(chǎn)問題并找出解決辦法。Inc 工作設(shè)計(jì)、任務(wù)分配、工作進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)率、安全衛(wèi)生、員工士氣etc勞資聯(lián)合委員會(huì) 由工會(huì)代表和管理方代表共同組成，雙方人數(shù)相等，最常見的是企業(yè)安全衛(wèi)生委員會(huì)。勞資聯(lián)合委員會(huì)還處理特殊問題如引進(jìn)新技術(shù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、獎(jiǎng)懲條例、提供企業(yè)生產(chǎn)率等。它最關(guān)心的兩個(gè)問題是如何提高企業(yè)生產(chǎn)率和營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。建立勞資聯(lián)合委員會(huì)會(huì)是雇員有機(jī)會(huì)參與決策的制定過程而不是被動(dòng)的接受管理，這種雙贏結(jié)果有助于培養(yǎng)雇員的獻(xiàn)身精神。

全面質(zhì)量管理 指整個(gè)企業(yè)共同努力來滿足顧客的需要并經(jīng)常性的超出顧客的期望要求.通

過引進(jìn)新的管理體制和企業(yè)文化來大幅度銷減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素.工會(huì) 是由雇員組成的組織,主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益.職業(yè)工會(huì) 是將具有某種特殊技能,從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會(huì),不考慮這些雇員所處的行業(yè).其有三種:同行工會(huì),半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì),白領(lǐng)工會(huì).行業(yè)工會(huì) 是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會(huì),而不考慮這些雇員的技術(shù),技能和所從事的職業(yè).有兩類:壟斷性行業(yè)工會(huì),單一性行業(yè)工會(huì).第一協(xié)議 既第一協(xié)議仲裁制度,即如果雙方無(wú)法達(dá)成第一份協(xié)議時(shí),任何一方都可以提出仲裁請(qǐng)求,要求勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)指派一名仲裁員,根據(jù)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)裁定第一份集體協(xié)議,有效期為一年.工會(huì)保障 主要有開放性企業(yè) ,封閉性企業(yè),優(yōu)先錄用工會(huì)會(huì)員的工廠,工會(huì)代表制企業(yè),保持會(huì)員身份等形式.工會(huì)性 指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度.企業(yè)工會(huì)性 指在不作出意識(shí)形態(tài)判斷的條件下,工會(huì)在工具主義和局部利益驅(qū)動(dòng)下,為改善成員的就業(yè)條件在工作場(chǎng)所所采取的集體運(yùn)動(dòng)

社會(huì)工會(huì)性 指工會(huì)在工作環(huán)境以外尋找與其利益相關(guān)的群體或組織,在全社會(huì)范圍內(nèi)采取集體行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)希望的變革.集體談判 是工會(huì)與雇主交涉,協(xié)商,確定薪酬,福利,工時(shí),工作條件等有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系事物的活動(dòng),是工會(huì)為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的最直接的方式.它可以直接或間接地改變工人的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活.工會(huì)組織結(jié)構(gòu) 指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制,代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程,其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合.效率指工會(huì)作為同管理方相抗衡的力量,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)績(jī)效與工作規(guī)范等職能的行動(dòng)效率.民主指工會(huì)會(huì)員參與各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng),監(jiān)督工會(huì)干部的行為方式.分為地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì).工會(huì)民主 指多數(shù)工會(huì)會(huì)員經(jīng)由投票而擁有控制而制定決策的足夠權(quán)利,對(duì)于工會(huì)中少數(shù)群體也要予以保護(hù)

勞資合作 是勞動(dòng)關(guān)系的最高形態(tài),指工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式,合作的基礎(chǔ)是工會(huì)與管理方之間建立相互信任,彼此尊重對(duì)方.社會(huì)傾銷 指跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別,將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)

勞動(dòng)法 是指調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系極其勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,所研究的勞動(dòng)是職業(yè)性的,有償?shù)暮突谔囟▌趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的社會(huì)勞動(dòng).工資 是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬.工資總額由計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資,特殊情況下支付的工資等.工

資種類可以是貨幣工資,實(shí)物工資和混合工資.工資的給付水平直接決定了勞動(dòng)力的成本,它由勞動(dòng)生產(chǎn)率,通貨膨脹膨脹率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度決定.最低工資 指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬.法定時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間;正常勞動(dòng)指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng).工作時(shí)間 是法律規(guī)定的,勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗的時(shí)間,即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)熟或每周工作的天數(shù).標(biāo)準(zhǔn)工作日 是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的,在一般情況下,是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間

縮短工作日 指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工日時(shí)數(shù)的工作日,即每天工作時(shí)間少8小時(shí)或周工作時(shí)間少于40小時(shí)

不定時(shí)工作日 指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日,主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者.綜合計(jì)算工作日 指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn),分別采取以周,季,年為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式

彈性工作時(shí)間 指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上,每周的總工作時(shí)間不變,每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié).加班加點(diǎn) 即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,加班,是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作.加點(diǎn),指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作.傷亡事故 指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故.勞動(dòng)合同

是勞動(dòng)者和用人單位之間確立,變更和終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度;是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具,凝聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略;是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù),是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段.勞動(dòng)合同的變更:指在勞動(dòng)合同在履行過程中,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對(duì)合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充,具體包括工作內(nèi)容,工作地點(diǎn),工資福利的變更等.勞動(dòng)合同解除: 是勞動(dòng)合同在期限屆滿之前,雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為.分為法定解除和協(xié)商解除.法定解除指法律,法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定可以提前終止勞動(dòng)合同的情況,協(xié)商解除指雙方經(jīng)協(xié)商一致而提前終止勞動(dòng)合同的法律效力.勞動(dòng)合同終止 指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利,義務(wù)即行消滅的制度

員工參與管理 即共同管理,指員工與雇主在交流過程中,共同制定企業(yè)組織策略或戰(zhàn)略規(guī)章,共同對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行決策的制度.懲處: 指管理方對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的員工采取的懲罰措施.熱爐規(guī)則 強(qiáng)調(diào)實(shí)施處罰時(shí)對(duì)事不對(duì)人,應(yīng)具有即時(shí)性,預(yù)警性和一致性.即時(shí)性,表示對(duì)員工的錯(cuò)誤應(yīng)迅速作出處罰,才能使員工明白處罰的原因，預(yù)警性，對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為應(yīng)先提出口頭、書面警告，讓員工簽字承認(rèn)收到警告通知，是懲處能夠得到認(rèn)可和支持的重要程序。一致性，意味著懲處應(yīng)具有一致性、公平性、不管是誰(shuí)都應(yīng)一視同仁，不帶有個(gè)人的好惡，情感和私心。

漸進(jìn)性懲處 是管理方對(duì)員工的處罰，應(yīng)采取逐步嚴(yán)厲的方式進(jìn)行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對(duì)所犯錯(cuò)誤施以最輕的懲處。

停職 指違紀(jì)的員工必須離開工作崗位一兩天或三天（帶工資）來考慮自己是否愿意遵守企業(yè)規(guī)章制度，是否愿意繼續(xù)工作的問題。它是一種不帶有懲罰措施的處罰方式。

申訴 指認(rèn)為自己在工作中的權(quán)利受到侵犯，而提出要求解決的行為，通常分為：個(gè)人申訴和集體申訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策

1加強(qiáng)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行、變化及其特點(diǎn)的理論研究

2重視對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的研究

A勞動(dòng)力成本比較優(yōu)勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系模式-集體協(xié)商、談判制度

B一體化國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略下的勞動(dòng)關(guān)系模式-人力資源管理

3關(guān)注經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響

4研究轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)問題

集體協(xié)議和個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別：

1主體不同，集體協(xié)議的當(dāng)事人是勞動(dòng)者的集體，即工會(huì)與雇主或雇主團(tuán)體，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間簽定的協(xié)議

2目的不同，簽定集體協(xié)議的目的是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，而簽訂勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系

3內(nèi)容不同，集體協(xié)議以集體勞動(dòng)關(guān)系中所有勞動(dòng)者的共同權(quán)利、義務(wù)為內(nèi)容，涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件的規(guī)定。

4簽訂時(shí)間不同，集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程之中，它不以單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提，而勞動(dòng)合同一般產(chǎn)生于勞動(dòng)者參加勞動(dòng)之前，是勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證5效力不同，集體協(xié)議的法律效力高于勞動(dòng)合同，集體協(xié)議適用于覆蓋范圍內(nèi)的所有勞動(dòng)者和雇主，個(gè)人勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)

第三篇：人力資源之勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋復(fù)習(xí)題

人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋

勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。溝通：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過程。

管理方：是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理只能，率領(lǐng)其隸屬人員王城既定工作的各級(jí)管理人員。勞動(dòng)者：凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議：一般是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)立法的范圍內(nèi)，因適用法律規(guī)范和履行、變更、解除及終止勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。

共同協(xié)商：是指資方為協(xié)商與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但是不需要征得員工或代表的決策程序。

勞動(dòng)：特指生產(chǎn)性勞動(dòng)，即是指人們運(yùn)用自己的勞動(dòng)能力，利用勞動(dòng)資料，作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造人們賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)財(cái)富的有目的的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

雇主協(xié)會(huì)：雇主協(xié)會(huì)是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。

用人單位：是指具有用人權(quán)力能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：特指用人單位內(nèi)部的調(diào)解機(jī)構(gòu)——企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解。

三方性原則：政府與雇主組織和勞工組織（工會(huì)）三方就勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商對(duì)話，消除誤解，弱化有爭(zhēng)議的問題，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會(huì)，取得共識(shí)，共同協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者和用人單位之間設(shè)立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

黑名單：又叫黑標(biāo)。他是雇主在勞動(dòng)沖突中對(duì)勞動(dòng)者采取的一種秘密報(bào)復(fù)手段。

事業(yè)單位：指以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。

勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作：管理者與勞動(dòng)者雙方主體及其代表在處理與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)所持有的或是矛盾、斗爭(zhēng)，或是尊重、協(xié)商的態(tài)度、立場(chǎng)等及其外在的表現(xiàn)形式。

罷工:又稱同盟罷工，指行業(yè)的全體勞動(dòng)者或企業(yè)內(nèi)的一群勞動(dòng)者，以工資或勞動(dòng)條件的改善等經(jīng)濟(jì)利益的獲得為目的而采取的共同停止工作的行為。

怠工:懈怠工作的意思，指勞動(dòng)者不需要離開工作崗位或離職，而是在工作中故意懶散、怠惰、或浪費(fèi)雇主或企業(yè)的原材料，以此來達(dá)到維持或改善勞動(dòng)條件的目的。

聯(lián)合抵制：指一群勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)起來，對(duì)于不滿足他們要求的雇主及與雇主有關(guān)的人，杜絕其社交上和經(jīng)濟(jì)上的一切聯(lián)系，以迫其就范。

排工：雇主在使用勞動(dòng)力時(shí)，對(duì)某些勞動(dòng)者采取排斥態(tài)度。其中專門排斥那些加入工會(huì)的勞動(dòng)者。勞動(dòng)監(jiān)察：是勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表國(guó)家行使勞動(dòng)監(jiān)察職權(quán)，通過其監(jiān)察活動(dòng)，采取強(qiáng)制性措施保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)實(shí)施的勞動(dòng)法律制度。

工業(yè)民主化：指工人參與權(quán)的獲得與發(fā)展。

工會(huì)：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同依法簽訂后，未履行完畢之前，由干某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

集體談判：指勞資雙方舉行的有關(guān)勞動(dòng)條件及其他有關(guān)勞動(dòng)問題的談判過程或方式。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法居中公斷的行為，包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法審理并進(jìn)行調(diào)解、裁決的一系列活動(dòng)。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)關(guān)系：

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢?！?/p>

三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料?！睘榇耍瑢?duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動(dòng)關(guān)系解除：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書以供大家借鑒。

3、勞動(dòng)關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者通過以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。而且，對(duì)上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項(xiàng) 的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉

4、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：雙重勞動(dòng)關(guān)系來源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)合同管理制度的不健全；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)是勞動(dòng)保險(xiǎn)制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說，在勞動(dòng)力市場(chǎng)萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來的“就業(yè)”形式，對(duì)打破僵化的勞動(dòng)管理體制起到過積極的作用。但是帶來的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進(jìn)行了對(duì)轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動(dòng)合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動(dòng)監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動(dòng)合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國(guó)有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動(dòng)能力鑒定9人，工傷認(rèn)定24人，共對(duì)1個(gè)有嚴(yán)重違反行為的用人單位實(shí)施行政處罰，取締非法經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)1家。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系

第三章

1早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面雇主或資方通過壓低工資延長(zhǎng)工時(shí)威脅壓迫工人以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來獲得更多的利潤(rùn)，；另一方面工人或勞動(dòng)者在爭(zhēng)取工資工時(shí)就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)

2管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展工會(huì)組織廣泛建立隊(duì)伍逐漸壯大并且形成層次工人力量開始不斷增強(qiáng) 資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下開始出現(xiàn)讓步從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^改進(jìn)管理增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo) 勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件但是其激勵(lì)程度有所弱化表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向集體談判制度得到了確認(rèn) 政府的政策發(fā)生了變化從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定有序的方向發(fā)展

3沖突的制度化該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時(shí)期更明顯兩次世界大戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展 政府進(jìn)一步放棄了原來的不干預(yù)的政策不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控 企業(yè)的管理方面更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征 該時(shí)期沖突逐步制度化產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬選擇余地更大

4成熟的勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 經(jīng)理角色學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派

5新的矛盾和問題 勞動(dòng)關(guān)系的新變化：全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的家具和雇主策略的變化 跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方政府和工會(huì)的權(quán)利平衡 跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后 發(fā)展中國(guó)家面臨新問題 發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

6勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的而是受這些背景因素變化影響的同事這些背景因素通過間接影響同一時(shí)期的管理思想來影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和變化 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講是從對(duì)立向?qū)υ拸臎_突向合作從無(wú)序向制度化法制化向逐漸推進(jìn)的政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過程中的作用逐步加強(qiáng)管理方和雇員雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)通過協(xié)商合作獲得利益產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)

7新中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系特征：勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別 在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在這法律規(guī)范不健全的問題 勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的法制化

第四章

管理：是指一定組織中的管理者通過實(shí)施計(jì)劃組織人員配備指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)使別人與自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過程

雇主：是指一個(gè)組織中使雇員進(jìn)行有組織有目的的活動(dòng)且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人雇主協(xié)會(huì)的類型：在地區(qū)協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上組成的全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì) 由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì) 由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會(huì)

雇主協(xié)會(huì)的作用：參與談判 解決糾紛 提供幫助和建議 代表和維護(hù)

管理方的角色理論：新古典經(jīng)濟(jì)理論 權(quán)變管理理論 勞動(dòng)過程理論 利益相關(guān)者理論 決策過程理論 戰(zhàn)略選擇理論

1企業(yè)管理模式 職權(quán)結(jié)構(gòu)：是工作場(chǎng)所管理權(quán)力的構(gòu)成組織的主要管理形式以及對(duì)工作的監(jiān)控方式具體體現(xiàn)為分配工作任務(wù)的方式監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)懲辦法

管理模式的類別：獨(dú)裁型 集權(quán)型 自主型

管理理念：是管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)根據(jù)管理者的管理理念 管理模式的類別：剝削型 寬容型 合作型

2獨(dú)裁剝削管理模式主要特征： 強(qiáng)制性 專斷性 獨(dú)裁性 有限的忠誠(chéng)性

對(duì)待工會(huì)的措施：技術(shù)變革 靈活的就業(yè)安排 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工 停工和遷廠

3集權(quán)寬容管理模式主要特征：專業(yè)化 職位階梯 忠誠(chéng)感

對(duì)待工會(huì)的措施：工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加 工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 4自主合作管理模式主要特征：自主型組織設(shè)計(jì) 雇員參與計(jì)劃 人事與就業(yè)政策

第五章 工會(huì)

1工會(huì)的定義：工會(huì)是由雇員組成的組織主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益

2工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會(huì)（同行工會(huì) 半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì) 白領(lǐng)工會(huì)）行業(yè)工會(huì)（壟斷性行業(yè)工會(huì) 單一性行業(yè)工會(huì)）總工會(huì)

3為什么組建工會(huì)：基于工作和工作條件的解釋（疏遠(yuǎn)理論：即雇員尋求集體行為時(shí)為了減輕和避免其疏遠(yuǎn)感。憂患意識(shí)理論）基于雇員背景和需求的解釋

4如何組建工會(huì)：工會(huì)的組織策略 雇員的集體凝聚力 管理方的反工會(huì)化措施

5工會(huì)的職能：經(jīng)濟(jì)職能（工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 確保就業(yè)公平）民主職能 整合職能 社會(huì)民主職能 階級(jí)革命職能

6工會(huì)的職能分類：工聯(lián)工會(huì) 福利工會(huì) 政治工會(huì)

7工會(huì)性的概念：羅伯特馬丁布萊克本提出是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度關(guān)于工會(huì)性的分析：階級(jí)意識(shí)法 地位意識(shí)法

8工會(huì)的行為方式：韋布五分法互?；ブ?集體談判 勞動(dòng)立法 直接行動(dòng) 政治行動(dòng)

9工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)股：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程其中心問題是如何使效率與民主相結(jié)合10勞資合作：是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式（勞動(dòng)關(guān)系的最高形態(tài)）

11勞資合作的特征：企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān) 勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) 勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量 勞資合作帶來的成果應(yīng)公平分享

12勞資合作能否順利進(jìn)行取決于：建立互助互信具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo) 人性的相互尊重 建立良好的溝通管道 利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律

13收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃 拉克計(jì)劃 集體收益分享計(jì)劃

14利潤(rùn)分享計(jì)劃：現(xiàn)期分配計(jì)劃 組合計(jì)劃 延遲支付計(jì)劃

第六章

1政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：保護(hù)者 促進(jìn)者 調(diào)停者 規(guī)劃者 規(guī)劃者 雇傭者

勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者 公關(guān)部門的雇傭者 2政府與勞動(dòng)關(guān)系理論：