第一篇：《行政管理制度》補償條款

《行政管理制度》補充條款

一、休假、請假：

1、項目部員工由于特殊工作性質(zhì)，實行全年無休（法定假日除外），每年發(fā)放14個月工資；

2、辦公室員工“雙休”改為“單休”（法定假日除外），每年發(fā)放13個月工資；

3、事假需提前申請，并填寫《請假申請表》，由項目經(jīng)理或人事行政部批準(zhǔn)，方可休假；

4、病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的病歷及病假診斷書等銷假，如無上述材料按事假或曠工處理；

5、工作時間不得私自外出，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并通報批評

6、工作時間確實需要請假外出的，須填寫《請假申請表》，并說明辦事地點、時間、內(nèi)容，報項目經(jīng)理或人事行政部批準(zhǔn)，方可外出。

二、遲到、早退及曠工：

1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款20元；

2、遲到、早退30-60分鐘以內(nèi)，扣罰半日工資；

3、遲到、早退1-2小時以內(nèi)，扣罰當(dāng)日工資；

4、無故離崗2小時以上的視為曠工；曠工一日，扣罰當(dāng)日工資并處罰款200元；

5、連續(xù)或月累計曠工超過三天的，作自動離職處理，并停發(fā)工資

三、勞保發(fā)放：

1、公司按各部門實際需要發(fā)放工作服、安全帽、勞保鞋、馬甲、手套等勞保用品。

2、上述勞保用品實行實名制，由個人自行保管和保養(yǎng)，如丟失或惡意損壞，需照價賠償。

3、入職未滿三個月的員工離職，需扣除工作服、安全帽、馬甲等勞保用品相關(guān)費用。

四、工作制度：

1、工作時間不得從事與工作無關(guān)之事。

2、工作時間必須穿著公司統(tǒng)一的工作服、安全帽等勞保用品。

3、公司統(tǒng)一發(fā)放的集團號手機，需保持通話，不得欠費、關(guān)機！

4、在工作場所，要注意工作態(tài)度，注意個人言行舉止，不得把個人情緒帶到工作中來。

5、私事盡量不在工作時間、工作場所處理；私人電話要輕聲，不得在工作場所嘮家常！

6、所有員工要嚴(yán)格遵守公司保密制度。在與合作單位或客戶等相關(guān)人員接洽交談時，要做到張弛有度，不得過于隨便；如無必要，不得談?wù)摶蛐孤┕緲I(yè)務(wù)及人員相關(guān)信息。

五、車輛管理：

1、使用車輛必須認(rèn)真填寫《車輛使用登記表》，明確時間、目的地、事宜、起始及最終里程數(shù)、使用人等信息。每月上報人事行政部審核、歸檔。

2、車輛衛(wèi)生由當(dāng)值司機負(fù)責(zé)保持；車內(nèi)禁止吸煙！

3、車輛違章或事故產(chǎn)生的費用及后果由實際使用人承擔(dān)。

4、下班時所有車輛需停放在公司門前，不得私用！一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元。

5、如駕駛員私自使用公司車輛造成事故的，除按價賠償所有費用、承擔(dān)所有后果外，并處罰款500-2000元。嚴(yán)重者直接給予開除處理！

注：以上行政制度需公司所有員工嚴(yán)格遵守，如有違反按章懲罰。需認(rèn)真閱讀、確認(rèn)，并保證自覺遵守公司所有規(guī)章制度。

確認(rèn)無誤，請簽字確認(rèn)！

與會員工簽字：

大連錦工機電安裝工程有限公司2013年2月18日

第二篇：行政管理制度文檔

公司行政管理制度 員工行為規(guī)范

根據(jù)公司管理需要，為了進一步規(guī)范公司行政管理制度，達(dá)到提升企業(yè)全新形象的目的，保持企業(yè)成長的活力和穩(wěn)定，使得企業(yè)在市場當(dāng)中具有一定的競爭力和影響力，全面規(guī)范全體員工的工作行為，提升員工精神面貌，樹立公司良好的對外形象，特執(zhí)行此規(guī)定。此規(guī)定適用于北京喬迪房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司、北京鴻誠祥兆投資擔(dān)保有限公司全體。

一、管理與組織

（一）本規(guī)定由行政部和人力資源部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督執(zhí)行。

（二）各部門經(jīng)理有對本部門員工行為是否規(guī)范進行監(jiān)督和管理的職能，并逐級賦予連帶責(zé)任。

二、儀容儀表

（一）全體員工儀表應(yīng)需端正、得體、干凈、平整。

（二）頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和顏色；

（三）男員工不得留長指甲，發(fā)不過耳，不留胡須。

（四）女員工上班提倡化淡妝，要體現(xiàn)整潔健康的形象，飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。

（五）襯衣領(lǐng)口、袖口要整潔，不得卷起。

（六）出席重要場合要符合著裝要求，大方文雅得體。

（七）上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。

三、著裝佩戴

（一）員工在工作時間內(nèi)請著正裝，標(biāo)準(zhǔn)為: 男士西裝：黑色西服套裝,以不易起皺的面料為最佳； 襯衫：白色長袖襯衣； 皮鞋：黑色、神色的皮鞋；

女士西裝：黑色西裝外套、白襯衣及黑色西褲或裙褲； 皮鞋：黑色皮鞋；

（二）夏季男士可不穿西裝外套，可只穿款式簡單的白色長或短袖襯衣，應(yīng)穿長西褲系皮帶，款式顏色莊重得體。

（三）夏季女士著裝應(yīng)以莊重、大方、得體的職業(yè)套裝為主，白色長、短袖襯衣，黑色短裙或者黑色西褲。

（四）佩戴要求

工作時間內(nèi)，工作人員不論是談判客戶、辦公室內(nèi)辦公還是總部辦事，所有人員應(yīng)佩戴公司工作證和領(lǐng)帶。

違反如上著裝和佩戴要求，當(dāng)事人罰款200元，主管經(jīng)理罰款500元，中心店經(jīng)理罰款1000元。

五、接打電話

（一）接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，個人的形象就是公司的形象。員工在日常的接打電話要給對方以良好的形象，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì)，也是外界對公司的辦事效率和管理水平等留下良好印象。

（二）基本要求：電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話；

1、接打電話，先說您好，并主動報出部門、姓名。

2、通話言簡意賅，時間不宜過長。

3、鄰座沒人時，請代接電話，有事傾斜留言條，并及時轉(zhuǎn)告。

4、盡量減少私人電話，嚴(yán)禁撥打信息臺電話，嚴(yán)禁用辦公電話打接私人電話。

六、其他行政管理制度

（一）員工應(yīng)言語、行為、舉止文明、禮貌端正；

（二）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵；違者，立即辭退。

（三）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭表示致意，同事以姓名或職位稱呼；客戶以先生小姐稱呼，并使用普通話，如果客戶變?yōu)槭炜蛻?yīng)當(dāng)以“大哥、大姐、大叔、大媽、大爺、奶奶”為親近稱呼；

（四）站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。

（五）進入辦公室應(yīng)輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進，進門后回手關(guān)門不能大力粗暴。

（六）請不要在辦公室內(nèi)、走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談?wù)撻?。違者，應(yīng)當(dāng)說服教育，通報批評。

（七）辦公室內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關(guān)的事。違者，當(dāng)事人罰款50元，主管經(jīng)理罰款200元，中心店經(jīng)理罰款500元。

（八）請保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨便張貼，請不要在辦公區(qū)堆放資料、紙箱等物品。

（九）有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下，關(guān)閉機器電源，收好所有資料和文件，最后離開者請關(guān)閉電燈、門、窗空調(diào)等。

（十）除指定地點外，在公司任何地方都禁止抽煙，門店15米內(nèi)不得吸煙。違者，當(dāng)事人罰款50元，主管經(jīng)理罰款200元，中心店經(jīng)理罰款500元。

（十一）無特殊事由不要帶家人、親屬、朋友到公司場所。違者，當(dāng)事人罰款50元，主管經(jīng)理罰款200元，中心店經(jīng)理罰款500元。

（十二）員工外衣請指定懸掛在指定的地方，不要隨意擺放。

七、辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則

（一）為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境，增強員工對公司的責(zé)任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象，特指定此衛(wèi)生管理準(zhǔn)則。

（二）辦公室所有人員都要講衛(wèi)生，做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔、整齊，嚴(yán)禁隨地吐痰，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。

（三）辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理由辦公室人員負(fù)責(zé)，所有人員按照衛(wèi)生安排表，每天打掃衛(wèi)生，保證門店辦公室和接待區(qū)內(nèi)干凈整潔。

（四）當(dāng)天負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，分工合作，盡職盡責(zé)。

（五）保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。

（六）門窗玻璃應(yīng)當(dāng)每天擦拭，保持干凈、無塵土、清潔、透明。

（七）辦公桌及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨時保持清潔，無塵土，無破損。

（八）電腦，打印機等辦公設(shè)備表面無塵土，污垢，墻壁無灰塵，墻上不亂掛物品。

八、電話使用規(guī)定

（一）為了提高公司辦事效率，節(jié)約辦公經(jīng)費，保證通訊聯(lián)絡(luò)，結(jié)合公司實際，特指定本規(guī)定。

（二）公司電話主要用于業(yè)務(wù)開展與外部交流，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁撥打私人電話，聲訊和信息電話。違者，當(dāng)事人罰款50元，主管經(jīng)理罰款200元，中心店經(jīng)理罰款500元。

（三）撥打長途電話應(yīng)盡量長話短說，簡明扼要，不得抱電話。

（四）公司業(yè)務(wù)電話盡量避免接私人電話，接聽私人電話盡量長話短說，一般應(yīng)控制在3分鐘內(nèi)。

（五）業(yè)務(wù)員撥打所屬各自固定業(yè)務(wù)電話，不得共用、混用、它用。

九、考勤

（一）員工正常上班時間早上九點，辦公區(qū)大門務(wù)必提前半小時開放，各部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)提前安排好開門人員，不能如期開門者；違者，主管經(jīng)理罰款300元，中心店經(jīng)理罰款800元。

（二）到達(dá)指定上班時間，員工要及時開展早會及總結(jié)工作。

（三）嚴(yán)禁遲到早退，凡事遲到者，將以罰款的形式處理； 業(yè)務(wù)人員遲到早退：罰款30元； 部門經(jīng)理遲到早退：罰款200元； 部門經(jīng)理以上人員：罰款500元； 每月累計遲到次數(shù)超過5次，直接辭退。

十、會議制度

（一）行政例會

1、部門行政例會每周一晚上7點準(zhǔn)時進行；

主要解決門店衛(wèi)生管理、遲到早退、員工形象、部分服務(wù)形象、員工精神面貌、部門辦公室管理、內(nèi)部員工矛盾等問題。

2、區(qū)域行政例會，每月第一個星期一6點準(zhǔn)時召開，主要解決區(qū)域衛(wèi)生管理、遲到早退、員工形象、部分服務(wù)形象、員工精神面貌、部門辦公室管理、內(nèi)部員工矛盾等問題。

3、公司行政例會，每月1—2日根據(jù)情況通知安排。主要解決公司各部衛(wèi)生管理、遲到早退、員工形象、部分服務(wù)形象、員工精神面貌、部門辦公室管理、內(nèi)部員工矛盾等問題。

（二）業(yè)務(wù)總結(jié)會議

1、部門業(yè)務(wù)總結(jié)會每天晚上7點準(zhǔn)時進行；（又稱晨會）主要總結(jié)：（1）部門業(yè)務(wù)中存在的問題和優(yōu)點，要把好的優(yōu)點拿出來分享，不足加以改正。（2）制定第二天工作目標(biāo)和計劃，責(zé)任到人，落實到事。（3）研究第二天工作的重點，主要研究的解決的單子和問題，制定第二天工作的重點和營銷計劃等。（4）其他業(yè)務(wù)工作和業(yè)績的考核等。

2、區(qū)域業(yè)務(wù)總結(jié)會每周周末晚上7點以后進行； 主要總結(jié)：（1）區(qū)域業(yè)務(wù)中存在的問題和優(yōu)點，要把好的優(yōu)點拿出來分享，不足加以改正。（2）制定下一周工作目標(biāo)和計劃，責(zé)任到人，落實到事。（3）研究下一周工作的重點，主要研究的解決的單子和問題，制定下一周工作的重點和營銷計劃等。（4）其他業(yè)務(wù)工作和業(yè)績的考核等。

3、公司總結(jié)會每周10、20晚上7點進行；

主要總結(jié)：（1）業(yè)務(wù)中存在的問題和優(yōu)點，要把好的優(yōu)點拿出來分享，不足加以改正。（2）制定下一階段工作目標(biāo)和計劃，責(zé)任到人，落實到事。（3）研究下階段工作的重點，主要研究解決落實責(zé)任制的問題，制定下階段的工作的重點和營銷計劃等。（4）追究本階段業(yè)務(wù)責(zé)任落實不好的經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理的責(zé)任，究其原因，查找不足，達(dá)到效果的目的。（5）其他業(yè)務(wù)工作和業(yè)績的考核等問題，下達(dá)下一階段任務(wù)工作。

（三）月總結(jié)會和任務(wù)部署會議

部門、區(qū)域、公司逐級召開，制定月工作目標(biāo)、計劃、落實責(zé)任制，淘汰各級不合格人員，選拔晉升優(yōu)秀人員等。

（四）季度總結(jié)會議

（五）半年工作總結(jié)

（六）年終總結(jié)會

第三篇：行政管理制度

行政管理制度

一、獎勵制度

1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元；

2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵100—500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵200元；

4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。

二、懲罰制度

1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除；

3、私做交易而謀求非法收入的，開除。

4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—200元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。

7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元—200元/次。

8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元—50元。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時。罰款20元—200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行

11、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)重的警告，五次不更改，解聘。

12、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。

三、考勤制度

1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，原則上每周正常工作時間不超過42小時，每日正常工作不超過8小時。平時工作如有加班在2小時內(nèi)不支付加班工資。

3、上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由辦公室

負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

6、遲到、早退超過五分鐘則一次扣款2元，超過10分鐘則一次扣款4元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天當(dāng)自動離職。

7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班28天為滿勤，月滿勤獎為50元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為600元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。

四、休請假制度

1、公司建立調(diào)休、請假制度。部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天、員工兩天以上（含兩天）應(yīng)提前半天向總經(jīng)理報告，履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；部門副經(jīng)理、一般員工休假、請假兩天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批；所有休假、請假均由辦公室進行登記。未請假離崗視為曠工。

2、每月工作平均天數(shù)為21.17天，加班計發(fā)工資、請假扣發(fā)工資以此標(biāo)準(zhǔn)計算?；椤始侔磭矣嘘P(guān)規(guī)定辦理；女員工產(chǎn)假為30天，哺乳期內(nèi)，上下班時間每天縮短2小時。

第四篇：行政管理制度

行政管理制度

為公司更長遠(yuǎn)的發(fā)展，適應(yīng)公司質(zhì)量，規(guī)范公司行政事務(wù)管理行為，理順內(nèi)部關(guān)系，提高辦事效率，并在公司內(nèi)部形成辦事有秩序，工作有標(biāo)準(zhǔn)，事事有人管，人人有專責(zé)的局面。

第一

會議管理制度

（1）

公司會議主要包括總經(jīng)理辦公會議、工作調(diào)度會議、全體員工大會、部門會議及臨時會議等。

（2）

公司會議的組織者為行政處。

（3）

會議由行政處提供服務(wù)，做好會議通知、材料、會場、記錄等各項服務(wù)，會議結(jié)束后，根據(jù)概況攢寫會議紀(jì)要。

（4）

會議通知形式主要為電話通知，經(jīng)理及以上人員應(yīng)通知到本人，其他人員通知到部門，由各部門自行通知。

（5）

因故不能參加會議的必須向行政部說明理由。

（6）

部門有關(guān)會議如需行政處協(xié)助應(yīng)提前通知行政處，以便統(tǒng)一作出安排。

（7）

參會人員在會議期間不可大聲喧嘩、不可來回走動，遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進行。

（8）

參會人員應(yīng)保持會場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。

第二

辦公室用品管理制度

為進一步開源節(jié)流，規(guī)范辦公用品管理，特做如下規(guī)定：

（1）

辦公用品的采購、保管及發(fā)放歸行政處管理。

（2）

每月月末行政統(tǒng)計各部門辦公用品需求情況，并列出詳細(xì)計劃，分類（日常辦公用品、印刷品、其他）填寫用料計劃單，計劃本著“節(jié)省、實用、必須”的原則，根據(jù)實際情況給予審核并制定計劃采購及預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行采購。

（3）

公司新到工作人員辦公用品，行政部根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配備必要的辦公用品，以保證新到人員的正常工作。

（4）

除正常配給的辦公用品外，若還需要其他日常辦公用品的，由使用部門填寫<辦公用品申請單>經(jīng)行政處批準(zhǔn)后方可使用

（5）

行政處要做到辦公用品齊全、質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當(dāng)為原則。

（6）

各部門物品領(lǐng)用人應(yīng)本著勤儉節(jié)約的使用原則使用辦公室物品，適合以舊換新的要以舊換新，行政處有權(quán)對各部門的領(lǐng)用情況予以審查和監(jiān)督。

第三

辦公設(shè)備（軟件）更新、維護使用制度

（1）

公司辦公設(shè)備主要包括：計算機、打印機。

（2）

各部門自行負(fù)責(zé)計算機的清潔工作。

（3）

辦公設(shè)備發(fā)生故障時，可隨時填寫<辦公設(shè)備更新（維修）申請單>通過專業(yè)維修人員進行維修。

（4）

辦公設(shè)備需要更換部件時，應(yīng)填寫<辦公設(shè)備更新（維修）申請單>經(jīng)總經(jīng)理審批后方可更換。

第四

員工行為規(guī)范

（1）

員工每天應(yīng)提前5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境舒適和整潔。

（2）

在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁討論與工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天，玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙。工作期間不準(zhǔn)化妝，吃零食。

（3）

嚴(yán)禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作。

（4）

每位員工都有權(quán)利，有義務(wù)維護集體利益，愛護集體財產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財產(chǎn)局為私有。

本制度適用于石河子開發(fā)區(qū)萬達(dá)勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司烏魯木齊分公司

第五篇：行政管理制度

行政管理制度

為規(guī)范公司日常工作，樹立良好的外部形象，提高工作質(zhì)量和辦事效率，根據(jù)公司的管理辦法，制定如下制度：

第一條著裝儀表規(guī)范

1.1公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。

1.2儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。

1.3行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。

1.4說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍。

第二條工作行為規(guī)范

2.1遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守集團公司及項目部的各項規(guī)章制度。

2.2各部門員工應(yīng)按時上下班（公司上下班時間為8：30-12：00，13：30-17：30），不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

2.3辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語。

2.5各部門應(yīng)每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。

2.6上班時間不得干與工作無關(guān)的事。

2.7保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露與施工質(zhì)量、技術(shù)、單價、資金及經(jīng)理部管理等有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴(yán)重的解除上崗合同。

2.8生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

2.9節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

2.10愛護辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

2.11每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護集體利益，愛護集體財產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象。

第三條生活制度

3.1公司人員必須自覺遵守作息時間；工作時間禁止一切娛樂活動。

3.5全體人員要從一言一行做起，樹立良好的自身形象，維護單位的整體形象。養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。保護環(huán)境，注意安全。

3.7提倡文明向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不可沉迷影響正常工作。

第四條就餐制度

4.1開飯時間：中12：00晚5：30

4.2報餐時間：中11：00前晚5：00前

4.3全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求阿姨另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。

4.4就餐人員要理解炊事員的辛苦，尊重炊事員的勞動。就餐時，如對飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改進。

4.5眾口難調(diào)，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，鋪張浪費。