第一篇：在職培訓缺課請假條（范文模版）

在職培訓缺課請假條

敬愛的老師：

您好!

由于我晚上要在公司上班，晚上不能去上課了，請您批準!請假人：某某某時間

第二篇：學員缺課請假證明

證明

茲有我單位_______在________________部門，從事_____________工作；現(xiàn)已報讀如東電大2012年春季班_______（層次）______（專業(yè)）。由于工作的需要，在2012年__月__日至2012年__月__日期間無法到如東電大上課，特此證明。

部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

單位(蓋章)

年 月 日

請 假 條

尊敬的：

您好！

我是2012年春季班_______（層次）______（專業(yè)）的學員。因（請假理由）不能在2012年__月__日至2012年__月__日期間到校上課，特此請假，望批準。此致

敬禮！

請假人：______

年月日

1、學員如果需要請假，請?zhí)峁﹩挝蛔C明

和請假條的原件，證明原件蓋單位紅章方有效！

2、此證明和請假條由本人提交，員確認！需輔導

第三篇：培訓請假、缺課、交費等事宜的說明

問：我無法參加培訓，如何請假/換人？

答：省廳中小學教師培訓管理平臺新增了“請假換人管理”功能。已經(jīng)報名成功的參訓學員，如果無法如期參加培訓，可直接登錄平臺，在平臺上提出請假/換人申請，注明理由，經(jīng)學校審核通過后，提請培訓機構(gòu)審核。只有學校、培訓機構(gòu)審核都通過，才表明請假成功。

在平臺上完成報名，未完成上述請假手續(xù)而不參加培訓者，將列入教育行政部門對學員、學校培訓情況評價記錄。

未在平臺上完成報名的輔導員，若因故不參加培訓，請直接向推薦單位——所在縣（市）、區(qū)少工委提出。

問：本次培訓與我的其它事情（如其它培訓）沖突，能否請假后缺課部分課時？這種情況下學分如何計算（注：我已交了全額培訓費）？

答：按照目前省教育廳對中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓的操作規(guī)定，學員結(jié)束培訓后，培訓單位只能給出兩種學分：全部或0。省師訓平臺沒有評定部分學分的功能。根據(jù)規(guī)定，缺課（含部分培訓課時請假）時數(shù)達到總培訓學時1/3及以上，或者未完成培訓的相關(guān)要求（如作業(yè)），最后的學分一律記為0，并注明原因，報省廳備案。

按有關(guān)規(guī)定參加培訓并結(jié)業(yè)者，將獲得市少工委核發(fā)的少先隊輔導員培訓證書。請假缺課部分課時，可能會影響該證書記入的學分。

問：過去同類培訓大多都不用交費。為什么這次培訓要交培訓費？

答：過去的輔導員培訓與教師培訓屬于雙軌制，不能替代，不能計算學分，通常由有關(guān)部門安排專項經(jīng)費予以解決。本次輔導員培訓納入中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓體系，根據(jù)省廳的規(guī)定，計算中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓學分，培訓費（及差旅住宿費）由所在學校在師訓經(jīng)費中專項列支。少先隊輔導員作為學校中負責少先隊工作的教師，參加少先隊工作業(yè)務培訓是其作為教師的權(quán)利和義務。本次培訓的收費標準在師訓平臺接受項目培訓報名時，已通過省廳審核并向報名教師和學校公布，符合有關(guān)規(guī)定。

問：為什么骨干班培訓提供銀行信匯和刷卡？

答：骨干班培訓有48學時，需交培訓費1056元。有些單位的財務制度規(guī)定，超過1000元不得采用現(xiàn)金支付方式，這些可選銀行匯款或刷卡（公務卡）。要注意的是，通過銀行匯款時，將費用匯入寧波教育學院：農(nóng)行育才支行***04，附言中務必注明班級和姓名。發(fā)票在報到后領(lǐng)取。

問：還需要交餐費嗎？

答：學員報到時只交培訓費。培訓期間需要用中、晚餐時，由培訓單位安排，不另外收費；早餐自理。

問：要交住宿費嗎？

答：交納的培訓費不含住宿費用，需要住宿者另外支付，回單位報銷。推薦到華晨商務酒店（文教路143弄10-1號電大工商學院內(nèi)，總臺電話87204198，離學校約200米）住宿。

問：還收考察交通費嗎？

答：培訓期間組織集體外出考察觀摩所涉及的包車費，由培訓單位支付，不另外向?qū)W員收費。

第四篇：缺課情況 -

謝惠珍 缺兩次課

陳偉彤 缺一次課

林婉儀 缺兩次課（補過一次）實際缺一次 黃俊琿黃俊銘 缺兩次課 外教課

陳信雄 缺一次外教課 一次常規(guī)英語課 郭仕安缺超過三分之二課程

第五篇：培訓請假管理辦法

培訓請假管理辦法

第一條：為加強培訓管理，合理利用培訓資源，保證培訓項目順利實施，規(guī)范培訓期間的考勤制度，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于公司人力資源部組織的各類培訓。所有參加人力資源部培訓的學員，均需遵守本辦法。

第三條：學員參加各類培訓時，原則上不予請假。因特殊情況請假時，須通過OA“協(xié)作配合”提交請假申請，經(jīng)部門或縣分公司領(lǐng)導審批后，提交至人力資源部經(jīng)理或副經(jīng)理審批。

第四條：學員因工作需要臨時請假時，須部門或縣分公司領(lǐng)導代為參訓學員請假。

第五條：學員當年請假超過1次者，取消當年培訓資格；請假超過2次者，取消至次年的培訓資格。

第六條：未請假擅自不參加培訓者，視為曠課。將通報至所在單位，并取消從培訓之日起至次年的培訓資格。

第七條：培訓期間，學員須認真遵守培訓紀律，不遲到、早退、中途離開，對于出現(xiàn)遲到、早退、中途離開等違紀現(xiàn)象嚴重的人員，通報至所在單位，并取消當年培訓資格。

第八條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第九條：本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。