第一篇：學(xué)校教師星級評定實(shí)施方案

學(xué)校教師星級評定實(shí)施方案（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校在職教師的培養(yǎng)、使用和管理，完善 教師持續(xù)動力激勵機(jī)制，推動教師在教育教學(xué)、教學(xué)科研、教師培養(yǎng)等方面的示范和引領(lǐng)作用，引導(dǎo)全體教師牢固樹立珍惜崗位、履行職責(zé)、積極進(jìn)取、終身學(xué)習(xí)的職業(yè)意識，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，特制訂本實(shí)施方案。

一、星級評定對象

凡在職在崗的教師

二、星級評定內(nèi)容

1.師德修養(yǎng)與職業(yè)道德：

（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針。

（2）遵守國家法律法規(guī)和教育行政部門的有關(guān)規(guī)定，遵守學(xué)校規(guī)章制度。

（3）遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，認(rèn)真完成學(xué)校交給的教育教學(xué)任務(wù)，廉潔從教，不參與和教師身份不符的活動。

（4）關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等對待和關(guān)愛每一個學(xué)生，注重全體學(xué)生的培養(yǎng)和學(xué)生的全面發(fā)展。

2.教育教學(xué)工作：

（1）課堂常規(guī)落實(shí)，做到認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改、輔導(dǎo)、評價、反思，各環(huán)節(jié)規(guī)范到位。

（2）課堂教學(xué)符合新課程要求，教學(xué)環(huán)節(jié)落實(shí)，有扎實(shí)的專業(yè)知識和良好的教學(xué)藝術(shù)，能面向全體學(xué)生，教學(xué)效果好，受到學(xué)生歡迎。

（3）教研活動積極參加，聽課、評課認(rèn)真負(fù)責(zé)，能發(fā)表指導(dǎo)性意見，能對青年教師提供一些有幫助的建議。定期開 設(shè)質(zhì)量較高的校級及以上公開課、觀摩課。

（4）能積極開展第二課堂，并取得一定成效。

（5）教書育人，學(xué)生學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)適宜，教育質(zhì)量高，能勝任所在學(xué)校各年段教育教學(xué)工作。

（6）能根據(jù)學(xué)校工作需要，積極承擔(dān)并勝任班主任工作，各星級申報教師應(yīng)達(dá)到一定的班主任工作年限。高級教師在一個星級評定周期內(nèi)原則上應(yīng)擔(dān)任一年以上班主任工作或任教以來擔(dān)任班主任工作達(dá)到較長年限（擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部等學(xué)校教育教學(xué)管理工作視同班主任工作），中小學(xué)音、體、美、信息等專業(yè)課教師必須有

2年以上副班主任（生活指導(dǎo)老師）等德育工作經(jīng)歷。班主任工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能深入學(xué)生，深入家訪，密切聯(lián)系家長，形成班級合力，班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，班級有凝聚力，學(xué)生、家長滿意率高。

3.教科研與專業(yè)發(fā)展：

（1）注重自身專業(yè)建設(shè)，專業(yè)發(fā)展有目標(biāo)，能積極參加繼續(xù)教育等各類培訓(xùn)，通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高專業(yè)水平。

（2）積極撰寫有關(guān)教育教學(xué)的科研論文或進(jìn)行課題研究，定期面向青年教師開展學(xué)術(shù)講座，解決教育教學(xué)中的實(shí)際問題，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

（3）積極參與創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在教學(xué)、治學(xué)中發(fā)揮引領(lǐng)作用，在教學(xué)、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮指導(dǎo)作用，研究成果、學(xué)術(shù)成果（含教學(xué)課件等）能在教研組、學(xué)校全體教師中推廣和共享，能積極參加先進(jìn)教研集體等團(tuán)隊(duì)競賽的爭創(chuàng)活動。

（4）中小學(xué)教師能積極參加各種教育教學(xué)業(yè)務(wù)競賽（含

職業(yè)學(xué)校、特殊學(xué)校的各類技能比賽、技術(shù)比武）。

4.學(xué)校工作：

（1）顧全大局，服從學(xué)校安排，承擔(dān)規(guī)定的教育教學(xué)工

作或組織安排的其它工作，工作量飽滿。

（2）認(rèn)真參加師徒結(jié)對工作，熱心指導(dǎo)青年教師，細(xì)心

幫助青年教師，幫扶工作有深度、有效果。

（3）積極參加教育局組織的支教交流工作，按照要求認(rèn)真完成支教任務(wù)，工作踏實(shí)，受到被支教學(xué)校的肯定。（4）牢固樹立“人人都是德育工作者”的意識，通過各種方式，積極參加學(xué)校開展的其他德育工作，熱心做好與學(xué)困生、特困生、特殊生的結(jié)對工作，及時化解學(xué)生思想矛盾，解決學(xué)生實(shí)際困難，工作有成效。

5.高級教師有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，取消評審資格，如果已經(jīng)取得星級資格，撤銷其稱號，取消有關(guān)待遇。

（1）評選工作中弄虛作假的；

（2）無正當(dāng)理由不服從學(xué)?；蚪逃姓C(jī)關(guān)安排的；

（3）不具備師德要求或不履行職責(zé)，經(jīng)查實(shí)從事有償家教或違反有關(guān)規(guī)定到社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職的；

（4）年度考核基本合格或不合格的，學(xué)生家長滿意率和基本滿意率低于80%的；

（5）三年一次專業(yè)知識測評不合格的；

（6）因工作失職、失誤造成安全責(zé)任事故的；

（7）其他依照法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)取消參評資格的。

教師考核方法與星級評定

教師星級評定標(biāo)準(zhǔn)：

1、本季度不參加師訓(xùn)考核或考核分?jǐn)?shù)不及格不予晉級，三星級教師師訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)必須高于80分。

2、不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級。

3、星級教師晉升為一星級教師考核分?jǐn)?shù)必須超過75分，一星級教師若考核分?jǐn)?shù)低于75分降為星級教師。

4、一星級教師晉升為二星級教師考核分?jǐn)?shù)必須超過80分，二星級教師考核分?jǐn)?shù)低于80分降為一星級。

5、二星級教師晉升為三星級教師考核分?jǐn)?shù)必須超過85分，三星級教師考核分?jǐn)?shù)低于85分降為二星級。

6、三星級教師連續(xù)兩個季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為四星級教師，四星級教師若兩個季度連續(xù)考核分?jǐn)?shù)低于85分降為三星級。

7、四星級教師連續(xù)兩個季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為五星級教師，五星級教師若連續(xù)兩個季度考核分?jǐn)?shù)低于85分降為四星級。

8、星級教師考核分?jǐn)?shù)超過85分以上并經(jīng)校長特批直接跳級為二星級。

9、三星以上教師若有一次分?jǐn)?shù)低于75分直接降一級。

10、試用期教師考核分?jǐn)?shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于60分予以淘汰。

注：星級教師責(zé)任：

1、實(shí)習(xí)教師必須參加所有新師培訓(xùn)、所有教學(xué)部安排的聽課以及每周三小時的教研活動。

第二篇：教師星級評定及考核制度

教師星級評定及考核制度

第一條

總則

一、為定期考核教師崗員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促使各位不斷提高自身工作技能與職業(yè)素養(yǎng)，使各位在公司晉升有依據(jù)、發(fā)展更順暢，特制訂本制度。

二、每公司舉行兩次定期考核，員工可以選擇升星考核，也可以選擇維護(hù)本星級的考核?？己朔謩e在每年的三月和十月進(jìn)行，對考核不通過的員工，可以參加四月和十一月的補(bǔ)考。具體考核日期公司另行通知。

三、本制度適用于公司的所有教師崗正式員工。第二條

教師星級劃分標(biāo)準(zhǔn)

一、各星級教師崗員工都須做到以下三點(diǎn)：

1、認(rèn)同公司理念，維護(hù)公司榮譽(yù)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、無重大教學(xué)事故發(fā)生(不顧學(xué)生安全、體罰或變相體罰及侮辱學(xué)生、隨意調(diào)課等違反教學(xué)常規(guī)工作流程、因教師個人原因?qū)е聦W(xué)生大規(guī)模非正常流失)，無顧客合理投訴；

3、不搞以盈利為目的的家教活動；不接受其他教育機(jī)構(gòu)的聘請，私下做兼職；不接受家長宴請及紅包。

違反1、2兩項(xiàng)的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重，作出罰款、記過、降星等處理；違反第3項(xiàng)的，公司將直接與其解除勞動關(guān)系。

二、教師星級劃分

本公司教師崗一共分為五個星級，所有教師除必須達(dá)到本條第一款要求外，各等級教師還須達(dá)到以下相應(yīng)的等級要求：

1、一星級標(biāo)準(zhǔn)：

（1）一個考核周期中的課時消耗達(dá)到應(yīng)消耗總課時的90%；（2）得到學(xué)員、家長的認(rèn)可，學(xué)員年平均流失率不超過6%；

（3）星級評定考核成績良好。所有單項(xiàng)考核成績達(dá)到70分及以上；所有單項(xiàng)考核成績*其在總考核中所占權(quán)重后，考核總成績達(dá)到75分及以上；

（4）完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。

2、二星級標(biāo)準(zhǔn)：（1）一個考核周期中的課時消耗達(dá)到應(yīng)消耗總課時的92%；（2）得到學(xué)員、家長的的認(rèn)可，學(xué)員年平均流失率不超過5%；

（3）星級評定考核成績良好。所有單項(xiàng)考核成績達(dá)到75分及以上；所有單項(xiàng)考核成績*其在總考核中所占權(quán)重后，考核總成績達(dá)到80分及以上；

（4）有團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。

3、三星級標(biāo)準(zhǔn)：

（1）一個考核周期中的課時消耗達(dá)到應(yīng)消耗總課時的94%；（2）得到學(xué)員、家長的信任與認(rèn)可，學(xué)員年平均流失率不超過4%；（3）具備一定的教學(xué)指導(dǎo)能力，能指導(dǎo)一名新進(jìn)教師崗員工完成轉(zhuǎn)正考核；（4）星級評定考核成績優(yōu)秀。所有單項(xiàng)考核成績達(dá)到80分及以上；所有單項(xiàng)考核成績*其在總考核中所占權(quán)重后，考核總成績達(dá)到85分及以上；

（5）有團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動地完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。

4、四星級標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在我公司從事教學(xué)工作一年及以上；

（2）一個考核周期中的課時消耗達(dá)到應(yīng)消耗總課時的96%；（3）得到學(xué)員、家長的信任與認(rèn)可，學(xué)員年平均流失率不超過3%；（4）具備教學(xué)指導(dǎo)和教育科研能力，能夠獨(dú)立開發(fā)所教授課程的培訓(xùn)教案；能指導(dǎo)兩名新進(jìn)教師崗員工完成轉(zhuǎn)正考核，并且新員工考核成績達(dá)到良好及以上；

（5）星級評定考核成績優(yōu)秀。所有單項(xiàng)考核成績達(dá)到85分及以上；所有單項(xiàng)考核成績*其在總考核中所占權(quán)重后，考核總成績達(dá)到90分及以上；

（6）充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，有奉獻(xiàn)精神，以集體利益為重，合力完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。

5、五星級標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在我公司從事教學(xué)工作三年及以上；

（2）一個考核周期中的課時消耗達(dá)到應(yīng)消耗總課時的98%；（3）得到學(xué)員、家長的信任與認(rèn)可，學(xué)員年平均流失率不超過2%；（4）具備教學(xué)指導(dǎo)和教育科研能力，能夠獨(dú)立開發(fā)所教授課程的培訓(xùn)教案；能指導(dǎo)三名新進(jìn)教師崗員工完成轉(zhuǎn)正考核，并且新員工考核成績達(dá)到優(yōu)秀；（5）星級評定考核成績優(yōu)秀。所有單項(xiàng)考核成績達(dá)到90分及以上；所有單項(xiàng)考核成績*其在總考核中所占權(quán)重后，考核總成績達(dá)到95分及以上；

（6）充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，有奉獻(xiàn)精神，起表率作用,以集體利益為重，出色完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。

第三條

考核原則

一、設(shè)置合理的考核指標(biāo)，著重考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達(dá)到的匹配程度及工作態(tài)度。

二、考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。

三、考核數(shù)據(jù)來源：星級評定標(biāo)準(zhǔn)中課時消耗率與學(xué)員流失率由財(cái)務(wù)部提供；其余標(biāo)準(zhǔn)中需要參考到的數(shù)據(jù)由人事部與教務(wù)部提供。

第四條 星級評定考核內(nèi)容與方法

每階星級評定考核試卷、工作態(tài)度部分內(nèi)容相同。實(shí)際操作部分：講課則由總部教學(xué)總監(jiān)按星級指定講課主題范圍，屆時隨機(jī)指定某一講課主題進(jìn)行考核；技能展示部分，每階星級考核內(nèi)容亦由總部教學(xué)總監(jiān)擬定。

一、筆試：權(quán)重值為10%，由總部教學(xué)總監(jiān)進(jìn)行擬卷及評審核分，實(shí)際得分＝卷面分*權(quán)重值。

二、實(shí)際操作：由講課與技能展示兩部分組成，其中講課權(quán)重值為40%，技能權(quán)重值為30%。由人事部負(fù)責(zé)組織5人（總經(jīng)理、分管副總、教學(xué)總監(jiān)、部門主管、人事等）對其進(jìn)行考核評分，各項(xiàng)實(shí)際得分＝得分總和/參評人數(shù)*權(quán)重值。

三、工作態(tài)度：權(quán)重值為20%，由人事部、部門主管、同事參與評分，實(shí)際得分＝得分總和/參評人數(shù)*權(quán)重值。

第五條 考核結(jié)果處理

一、升星考核結(jié)果處理

1、考核成績達(dá)到每階星級標(biāo)準(zhǔn)中的要求，且符合標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求的，員工則升至相應(yīng)星級。

2、考核成績未達(dá)到每階星級標(biāo)準(zhǔn)中的要求，但符合標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求的，員工暫時維持當(dāng)前星級不變。

補(bǔ)考時，先作本星級考核測試，通過的，方可參加升星考核，成績達(dá)標(biāo)，員工升至相應(yīng)星級；本星級考核測試通過，但升星考核未通過，員工則維持當(dāng)前星級不變；本星級考核測試未通過的，則直接作降一階星級處理。

3、考核成績達(dá)到每階星級標(biāo)準(zhǔn)中的要求，但標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求有一項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，員工則維持當(dāng)前星級不變。

下一次考核時，考核結(jié)果符合本條第一款情況的，則升至相應(yīng)星級。若標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求仍有不達(dá)標(biāo)的，則作降一階星級處理。

4、考核成績未達(dá)到每階星級標(biāo)準(zhǔn)中的要求，且標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求有一項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，公司將利用補(bǔ)考機(jī)會，對其作本星級維護(hù)考核，考核合格的，員工維持當(dāng)前星級不變；考核不合格的，則作降一階星級處理。

二、維護(hù)星級考核結(jié)果處理

1、考核成績達(dá)到本星級標(biāo)準(zhǔn)中的要求，且符合標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求的，則星級不變。

2、考核成績未達(dá)到本星級標(biāo)準(zhǔn)中的要求，但符合標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求的；或考核成績達(dá)到本星級標(biāo)準(zhǔn)中的要求，但標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求有一項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，則作降一階星級處理。

3、考核成績未達(dá)到本星級標(biāo)準(zhǔn)中的要求，且標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求有一項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，則作降二階星級處理。

三、星級降無可降的，員工可從助教重新開始考核或與公司商量進(jìn)行調(diào)崗。

四、考核連續(xù)三次未達(dá)標(biāo)的(指連續(xù)三次降星的)，公司將與其解除勞動合同關(guān)系。

第六條 操作程序

考核結(jié)束后，十個工作日內(nèi)，人事部會將考核結(jié)果以通知單的形式給到各位教師崗員工。次月開始，正式以新評定星級為基準(zhǔn)發(fā)放教師崗員工薪資及福利。

第七條 投訴及仲裁

被考核者如果不認(rèn)同考核者對自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識，可向考核者的上級主管或人事部投訴或雙方請求仲裁。投訴或仲裁的受理者需在受理日起2個工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人或請求仲裁的雙方。

第八條 附則

一、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

二、本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。

第三篇：農(nóng)村“星級黨支部”評定實(shí)施方案

農(nóng)村“星級黨支部”評定實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)，推動脫貧攻堅(jiān)和村村振興戰(zhàn)略實(shí)施，根據(jù)縣委要求，決定在全村農(nóng)村黨支部中開展“星級黨支部“培樹評選活動，結(jié)合全村實(shí)際，特制定如下管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，以提升組織力為重點(diǎn)，強(qiáng)化政治功能，全面提高農(nóng)村基層黨支部創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

二、工作目標(biāo)

制定星級支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，從基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)群眾、人居環(huán)境五個方面培樹“星級黨支部“，為村級支部工作明確方向和目標(biāo)，推動農(nóng)村黨支部管理的清單化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。通過“星級黨支部“的培樹和評選活動，用3-5年時間，基本實(shí)現(xiàn)村級基層組織管理規(guī)范、黨員作用發(fā)揮明顯、產(chǎn)業(yè)特色鮮明、農(nóng)村和諧文明的目標(biāo)。

全村每季度開展1次評選活動，分別從基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)群眾、人居環(huán)境五個方面評選產(chǎn)生6個“星級黨支部“，設(shè)一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個，擇優(yōu)向縣委、縣政府推薦，參加縣級評選，獲選村可享受工資津貼上調(diào)待遇。

三、評選標(biāo)準(zhǔn)

（一）基層黨建“星級黨支部”標(biāo)準(zhǔn)

1．戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮好。村黨支部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，村委會、村代會、村監(jiān)會、合作社等村級管理體系健全，工作運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范、有效，嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開”制度。加強(qiáng)村黨支部政治建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，強(qiáng)化對黨員的政治理論、思想、黨性的教育培訓(xùn)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

2．制度落實(shí)效果好。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，“三會”應(yīng)當(dāng)突出政治學(xué)習(xí)和教育，突出黨性鍛煉，做到形式多樣、氛圍莊重。黨課應(yīng)當(dāng)針對黨員思想和工作實(shí)際，回應(yīng)普遍關(guān)心的問題。黨小組落實(shí)好黨支部工作要求，組織黨員參加政治學(xué)習(xí)、談心談話、開展批評和自我批評。組織落實(shí)好“四統(tǒng)一七結(jié)合”制度，提高黨員政治素質(zhì)、理論水平、服務(wù)能力。認(rèn)真開展黨員評議活動。落實(shí)村黨支部書記抓黨建工作責(zé)任制，支部書記按要求在黨員大會進(jìn)行述職。黨支部手冊填寫認(rèn)真規(guī)范，會議記錄詳實(shí)清晰。

3．陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高?！皟墒摇苯ㄔO(shè)達(dá)到全縣村級組織活動場所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，原則上“兩室”面積不低于150平方米，配有規(guī)范農(nóng)村綜合服務(wù)站，“三牌”“兩旗”黨政公開欄配套齊全，整潔美觀。室內(nèi)建設(shè)達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)。智慧黨建平臺、遠(yuǎn)程教育終端常態(tài)化使用，每月組織黨員群眾學(xué)習(xí)4次以上。

4．黨員先鋒作用發(fā)揮好。組織黨員定期開展學(xué)習(xí)黨的理論、政策文件等，每月不少于4學(xué)時。對無職黨員、流動黨員科學(xué)管理，開展黨員先鋒指數(shù)星級評定。關(guān)心、關(guān)愛老黨員、生活困難黨員和離任村干部，在重大節(jié)日進(jìn)行走訪慰問。引導(dǎo)黨員在農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)群眾方面發(fā)揮先進(jìn)積極作用，主動性強(qiáng)且效果顯著，群眾認(rèn)同度高。村干部和黨員中無違法違紀(jì)行為。

（二）脫貧攻堅(jiān)“星級黨支部”標(biāo)準(zhǔn)

1．扶貧成效顯著。貧困戶認(rèn)定、新增、退出程序規(guī)范，有齊全佐證材料。所有貧困戶實(shí)現(xiàn)“兩不愁、三保障”目標(biāo)，解決貧困群眾就業(yè)、教育、醫(yī)療、冬季取暖等方面問題。村級衛(wèi)生室設(shè)施完善，定期對簽約醫(yī)生培訓(xùn)。扶貧、扶智相結(jié)合，貧困群眾發(fā)展生產(chǎn)和務(wù)工經(jīng)商的基本技能大幅度提升。

2．政策嚴(yán)格落實(shí)。村干部、貧困群眾、黨員要熟練掌握扶貧政策，各項(xiàng)扶貧政策和措施能夠得到及時貫徹落實(shí)，貧困戶100%享受到所能享受的所有政策優(yōu)惠，扶貧資金使用精準(zhǔn)高效，公開透明。駐村工作隊(duì)配合開展工作，幫扶責(zé)任人落實(shí)入戶制度。

3．扶貧項(xiàng)目持續(xù)性強(qiáng)。大力推進(jìn)我縣“5+1+N”扶貧產(chǎn)業(yè)政策，對貧困戶實(shí)行“疊加式”、多樣化產(chǎn)業(yè)幫扶，確保每個貧困戶至少有兩項(xiàng)以上扶貧項(xiàng)目。

4．群眾滿意度高。貧困戶、脫享戶、普通村民，對享受政策情況，村“兩委”、駐村工作隊(duì)、幫扶責(zé)任人的幫扶開展情況滿意度均達(dá)到98%以上。

（三）經(jīng)濟(jì)發(fā)展“星級黨支部”標(biāo)準(zhǔn)

1．富民興村產(chǎn)業(yè)興旺。村“兩委”班子經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作思路清晰，三年發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃符合村情實(shí)際，操作性強(qiáng)，并按進(jìn)度實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。堅(jiān)持因地制宜，因村施策，一村一品，一村一業(yè)，大力培育特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。推進(jìn)農(nóng)村土地三權(quán)分置，抓好新型經(jīng)營模式，加強(qiáng)土地流轉(zhuǎn)，帶動農(nóng)民增收。

2．集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大。建立村級經(jīng)濟(jì)合作組織，并高效運(yùn)轉(zhuǎn)。村集體經(jīng)濟(jì)收入來源穩(wěn)定，整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)。本村集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到5萬元以上，或者是對比上一有50%以上增長。

3．種植結(jié)構(gòu)優(yōu)化。圍繞調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促增收，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，扶持各產(chǎn)業(yè)鏈縱深發(fā)展，推進(jìn)無公害、綠色認(rèn)證，以高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效帶動農(nóng)民種植結(jié)構(gòu)調(diào)整。推進(jìn)科技創(chuàng)新，扎實(shí)開展耕地質(zhì)量保護(hù)與提升行動，推進(jìn)土地整治、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)和中低產(chǎn)田改造。開展示范性家庭農(nóng)場創(chuàng)建，激發(fā)農(nóng)民調(diào)整種植結(jié)構(gòu)積極性。

4．推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持質(zhì)量興農(nóng)、科技興農(nóng)、品牌強(qiáng)農(nóng)、電商惠農(nóng)，推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。以種植大戶、養(yǎng)殖大戶、家庭農(nóng)場主等為主要對象，培育生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型和社會服務(wù)型等懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，實(shí)施智慧農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利工程。

（四）服務(wù)群眾“星級黨支部”標(biāo)準(zhǔn)

1．工作機(jī)制完善。建立“辦事不出村、最多跑一次”服務(wù)群眾機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)村“兩委”干部輪流值班制度，每天至少有一名村干部值班。群眾辦理事項(xiàng)，一般要先到村級綜合服務(wù)站，由值班干部全程代辦。村干部經(jīng)常入戶走訪，了解群眾需求，組織黨員干部常態(tài)化開展志愿者服務(wù)、結(jié)對幫扶活動。

2．服務(wù)場所規(guī)范。加強(qiáng)村級綜合服務(wù)站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做到“六有”，一要有固定的服務(wù)場所，建筑面積原則上不低于20平方米；二要有值班牌，寫明值班人員、日期、聯(lián)系電話和效能投訴電話；三要有工作制度和服務(wù)流程，在服務(wù)站墻上張貼；四要有代辦臺賬登記簿；五要有代辦事項(xiàng)清單；六要有一次性告知單或服務(wù)指南。

3．便民服務(wù)高效。依托智慧黨建視頻系統(tǒng)和行政審批網(wǎng)上辦理系統(tǒng)，全面推行兩委代辦、視頻幫辦制度，能夠現(xiàn)場辦理或線上辦理的，立辦立結(jié)，不能當(dāng)場解決的，聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門，及時向村民反饋，認(rèn)真記錄。

4．群眾反映良好。高標(biāo)準(zhǔn)要求自己的言行，不與民爭利，不辦事推諉，時刻心系群眾，了解群眾所需，主動幫助解決群眾遇到的困難，取得群眾歡迎、群眾受益、群眾認(rèn)可的實(shí)際成效。

（五）人居環(huán)境“星級黨支部”標(biāo)準(zhǔn)

1．村容村貌整潔。主要道路暢通，路面硬化率100%，路燈、道路標(biāo)識、指示牌規(guī)格統(tǒng)一整齊，道路沿線不存在有礙觀瞻的懸掛物及張貼物，公路兩邊無雜草。胡同按照要求用磚或水泥硬化，無違章建筑、殘?jiān)珨啾?，拆除危舊房屋工作力度大。垃圾集中堆放，定時清理，有衛(wèi)生公廁。配備專職環(huán)衛(wèi)人員，并開展培訓(xùn)教育管理和監(jiān)督。

2．人居環(huán)境優(yōu)美。高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進(jìn)污水處理、廁所改造，林木覆蓋率高，果樹、綠化景觀占比高。水利設(shè)施配套先進(jìn)，過村水質(zhì)達(dá)標(biāo)，嚴(yán)禁有黑臭水體。推進(jìn)農(nóng)村公園、走廊、文化廣場等亮點(diǎn)環(huán)境場所建設(shè)力度大。嚴(yán)格落實(shí)秸稈禁燒制度，無大型污染源。

3．村風(fēng)文明和諧。有完善的村規(guī)民約，并大力宣傳推廣，發(fā)揮作用。深入實(shí)施文化惠民工程，建立文化服務(wù)中心、文化廣場，并常態(tài)化使用。積極參加“巨鹿好人”“文明家庭”等正能量評選，婚喪嫁娶文明節(jié)儉。開展普惠性學(xué)前教育，不斷提高義務(wù)教育水平。

4．社會安全穩(wěn)定。建立健全村級調(diào)節(jié)組織，為群眾提供信訪場所，并做到主動下訪，排查問題糾紛，及時解決信訪潛在問題，無越級上訪、鬧訪等事件發(fā)生。加強(qiáng)法制宣傳教育，無嚴(yán)重社會治安案件發(fā)生。開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，加強(qiáng)隱患排查，無重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

四、程序步驟

“星級黨支部”活動實(shí)行每半年一評比，具體實(shí)施步驟如下。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類推薦。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）按照五類“星級黨支部”評選具體標(biāo)準(zhǔn)，對所轄村黨支部進(jìn)行評比排名，按照每類2個的名額確定推薦對象，并提供相關(guān)文字、圖像、視頻等佐證材料，于每年4月30日、10月31日之前分別報送縣委組織部。

（二）聯(lián)合評選。

組織部結(jié)合報送情況，組織農(nóng)工委、扶貧辦、農(nóng)業(yè)局、財(cái)政局等部門和單位成立聯(lián)合評審組，按照評比標(biāo)準(zhǔn)對推薦對象進(jìn)行考察評定、綜合排序，于每年5月15日、11月15日之前評審?fù)戤叀?/p>

（三）縣委研究確定。

評審組將評比結(jié)果提交縣委研究，每類確定不高于10個“星級村”。堅(jiān)持寧缺毋濫原則，符合條件村不滿10個，按照實(shí)有數(shù)確定名額，于每年6月15日、12月15日之前完成。

（四）評選公示。

在全縣范圍內(nèi)公示評選出的“星級黨支部”，公示時間不低于5個工作日。公示期間收到的問題反映和舉報，要認(rèn)真進(jìn)行核查，情況屬實(shí)，取消評選資格，名額不再遞補(bǔ)。

（五）授獎?wù){(diào)資。

每年7月1日、1月1日前后組織嘉獎會議，對獲得“星級”的黨支部進(jìn)行頒獎，并調(diào)整工資津貼。

五、組織保障

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。

“星級黨支部”活動由縣委組織部牽頭抓總，農(nóng)工委、扶貧辦、農(nóng)業(yè)局、財(cái)政局等部門、單位配合。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委是活動的具體實(shí)施者，黨委書記要切實(shí)履職盡責(zé)。各村級黨支部要積極配合，明確分工，在活動中爭先評優(yōu)。

（二）嚴(yán)格程序，公正評選。

本活動要堅(jiān)持“公平公正公開”的原則，實(shí)事求是的選出符合標(biāo)準(zhǔn)的“星級黨支部”，從嚴(yán)從實(shí)推薦，高標(biāo)準(zhǔn)、高要求評選，確保選出的農(nóng)村黨支部能夠真正起到示范引領(lǐng)、激勵帶動作用。

（三）大力宣傳，營造氛圍。

充分利用廣播、電視臺、微信公眾號等新聞媒介進(jìn)行推廣宣傳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）要充分認(rèn)識本次活動的重要意義，在所轄村內(nèi)進(jìn)行大力宣傳鼓勵。加大對“星級黨支部”的宣傳力度，在全縣營造學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、爭先進(jìn)的濃厚氛圍，為開創(chuàng)新時代“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、美麗古郡、幸福巨鹿”凝聚強(qiáng)大正能量。

第四篇：駕駛員星級評定

南通汽運(yùn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司文件

通汽集團(tuán)安?！?012〕257號

南通汽運(yùn)集團(tuán)關(guān)于全面實(shí)行

《駕駛員星級評定辦法》的通知

各二級單位、處室：

近年以來，各單位大力推行客運(yùn)班線改造，公車公營率不斷提高，公車公營駕駛員隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，駕駛員素質(zhì)好與差，直接影響了行車安全、文明服務(wù)、運(yùn)輸紀(jì)律、節(jié)能節(jié)料，駕駛員管理與考核已成為企業(yè)管理的重要問題。雖然各單位采取多種方法強(qiáng)化駕駛員管理與考核，有的單位領(lǐng)導(dǎo)未能高度重視，尚未推行駕駛員星級考核制度，有的單位正準(zhǔn)備起步，整體發(fā)展不平衡，方法不統(tǒng)一，管理效果不佳，有必要在全公司推行一套行之有效的公車公營駕駛員考核辦法。

為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)安全主體責(zé)任，提高本質(zhì)安全度，深化公車公營駕駛員管理考核，提高駕駛員安全行車、文明駕駛、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、節(jié)能節(jié)料的意識，激發(fā)和調(diào)動駕駛員安全行車積極性及遵章守紀(jì)自覺性，經(jīng)公司研究決定，從2013年1月1日起，在全公司范圍內(nèi)全面實(shí)行《駕駛員星級評定辦法》?，F(xiàn)將《駕駛員星

級評定辦法》印發(fā)給你們，請各單位對照要求，結(jié)合本單位實(shí)際制定好具體實(shí)施細(xì)則，務(wù)必從明年1月起作為駕駛員管理的重要制度和手段全面實(shí)行。

特此通知

附件：《駕駛員星級評定辦法》

南通汽運(yùn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

2012年12月10日

南通汽運(yùn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司辦公室 2012年12月10日印發(fā)

第五篇：評定星級員工

評定星級員工.txt15成熟的麥子低垂著頭，那是在教我們謙遜；一群螞蟻能抬走大骨頭，那是在教我們團(tuán)結(jié)；溫柔的水滴穿巖石，那是在教我們堅(jiān)韌；蜜蜂在花叢中忙碌，那是在教我們勤勞。

一、適用范圍： 收銀員（含現(xiàn)金辦公室人員）客服員理貨員（含生鮮組員）

收/驗(yàn)貨員行政人員/專業(yè)人員保安人員

二.評定標(biāo)準(zhǔn)：收銀員（含現(xiàn)金辦公室人員）

1.以《員工崗位職責(zé)》中的收銀員崗位職責(zé)為準(zhǔn)；

2.特別注意考核：? 收銀速度? 收銀的準(zhǔn)確性? 唱收唱付? 收銀員服務(wù)態(tài)度客服員

1.以《員工崗位職責(zé)》中客服員崗位職責(zé)為準(zhǔn)；

2.特別注意考核：? 服務(wù)態(tài)度/服務(wù)質(zhì)量? 忍耐力? 顧客投訴的反饋和處理能力? 較低的客服工作投訴率

理貨員(含生鮮組員)

1.以《員工崗位職責(zé)》中理貨員、生鮮組員的崗位職責(zé)為準(zhǔn)；

2.特別注意考核：? 銷售業(yè)績指標(biāo)和損耗率指標(biāo)的完成情況（含三級數(shù)量帳的登記）? 補(bǔ)貨、理貨、整理庫存區(qū)? 處理顧客咨詢等服務(wù)? 區(qū)域衛(wèi)生與安全操作? 考勤，公司紀(jì)律的遵守

收/驗(yàn)貨員

1.以《員工崗位職責(zé)》中的收貨員崗位職責(zé)為準(zhǔn)；

2.特別注意考核：? 收貨驗(yàn)貨準(zhǔn)確、快速? 條碼粘貼正確? 運(yùn)輸貨物至樓面快速、到位? 安全操作

行政人員/專業(yè)人員

1.以《員工崗位職責(zé)》中有關(guān)行政人員、專業(yè)人員的崗位職責(zé)為準(zhǔn)

；2.特別注意考核：? 本職工作完成情況? 解決意外（或突發(fā)）事件的能力? 是否向門店其它部門提供良好的服務(wù)? 同各部門關(guān)系的協(xié)調(diào)處理保安員1.以《員工崗位職責(zé)》中有關(guān)保安員的崗位職責(zé)為準(zhǔn)；

2.特別注意考核：? 稽查的準(zhǔn)確性及效率? 消防隱患消除? 遵守公司紀(jì)律、制度? 顧客服務(wù)與顧客疏導(dǎo)

三、評定方法：

1.每月5日前由各部門初評上個月的星級員工人選 2.各部門將初評員工人選材料上報門店人事部匯總考核，人事部組織有關(guān)經(jīng)理復(fù)核并報店長批準(zhǔn)，于10日前評出上個月星級員工和最佳員工； 3.每間門店每月評出星級員工六人，最佳員工一人； 4.店長批準(zhǔn)星級員工、最佳員工的名單； 5.人事部根據(jù)規(guī)定予以獎勵。

四、獎勵措施：

1.人事部制做“本月之星”的布告欄，置于明顯地方，清楚公布星級員工、最佳員工的姓名和照片；

2.當(dāng)月星級員工一次性獎勵200元，最佳員工一次性獎勵400元。