第一篇：濟(jì)寧市明俊眼鏡有限公司考勤管理制度

濟(jì)寧市明俊眼鏡有限公司考勤管理制度

1.早班上班時(shí)間8點(diǎn)30到下午14點(diǎn)30，下午班上班時(shí)間14點(diǎn)30到20點(diǎn)30。以上在班者不得擅自離開(kāi)崗位。如在上班時(shí)間外出超20分鐘罰款100元，如發(fā)現(xiàn)第二次直接開(kāi)除！

2.上班進(jìn)店必須刷指紋！不刷者視余無(wú)效，不記入今天考勤。

3.上班后超過(guò)5分鐘簽到記遲到。

4.下班提前5分鐘簽退記早退。

5.如有事需請(qǐng)假必須者必須以書(shū)面形式說(shuō)明（請(qǐng)假條），交余考勤人員，寫明起止日期。

6.不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪100元/次。發(fā)現(xiàn)第二次直接開(kāi)除，不做任何補(bǔ)償！

7.當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

8.無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同或除名處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自2011年12月12日起執(zhí)行

第二篇：餐飲管理有限公司考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我司各門店實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3．1打卡制度

3.1.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到店長(zhǎng)處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由店長(zhǎng)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況方可，月底由店長(zhǎng)據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各門店店長(zhǎng)協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.5 手工考勤制度

3.1.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如臨時(shí)外調(diào)），可由各店長(zhǎng)提出人員名單，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.7 參與手工考勤的員工，需由其店長(zhǎng)另行進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.9短期外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤記錄，由該店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記、證明；調(diào)店的員工從調(diào)動(dòng)之日其，考勤轉(zhuǎn)入接收其店面店長(zhǎng)進(jìn)行登記。

3.2加班管理

3.2 定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

3.2.1 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

3.2.2 1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)人力資源部經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

3.2.3 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。如未履行上述程序，視為自愿加班。

3.2.4 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司批準(zhǔn)的加班，公司亦不予承認(rèn)加班。

3.2.5 參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

3.2.6 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以補(bǔ)休形式安排補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.7 《加班申請(qǐng)表》由各店長(zhǎng)在人力資源部領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

3.2.8 各門店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.2.10 員工補(bǔ)休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。

3.2.11 當(dāng)月補(bǔ)休最小單位按0.5天計(jì)算。

3.2.12 無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工補(bǔ)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工補(bǔ)休天數(shù)。

3.2.13 員工自行補(bǔ)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并不作任何補(bǔ)償。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3.3.4婚假

3.3.4.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

3.3.4.3 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，店長(zhǎng)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后并一次性連續(xù)休完；

3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.5喪假

3.3.5.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.3.5.2 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3.3.5.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.6 產(chǎn)假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；

3.3.6.3 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

3.3.6.4 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

3.3.7 工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3．3．8公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．3．8．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天??），5年及5年以上年休假為5天。

3．3．8．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

3．3．8．3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3．3．8．4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部

3.4 請(qǐng)假制度

3.4.1 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

3.4.2 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向店長(zhǎng)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，請(qǐng)假三天（含）以上者需報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

3.4.3 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.4.4 對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

3.4.5 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.5 缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.6 其他

各門店店長(zhǎng)對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部所有。

第三篇：考勤管理制度(修改版)

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

深圳市XX出行科技有限公司

員工考勤管理制度

第一章 總則

第一節(jié) 制訂目的

為加強(qiáng)公司考勤及員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合深圳市XX出行科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的實(shí)際情況，特制訂本制度。第二節(jié) 適用范圍

本制度適用于深圳市XX出行科技有限公司所有員工。第三節(jié) 實(shí)施原則

本制度在實(shí)施時(shí)，須遵循合法合規(guī)、統(tǒng)一規(guī)范、公平公正原則。

第二章 考勤管理規(guī)定

第一節(jié) 相關(guān)部門職責(zé)

1、人事行政部：負(fù)責(zé)員工考勤及休假的管理及批復(fù)、員工考勤記錄的導(dǎo)出、核對(duì)及統(tǒng)計(jì)；

2、各部門負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門員工的考勤和休假負(fù)直接管理和監(jiān)督責(zé)任；

3、部門員工：作為考勤的執(zhí)行單位。第二節(jié) 考勤管理

1、工作時(shí)間

（1）公司實(shí)行每周工作5天（周一至周五），每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，并執(zhí)行法定假日及休假制度。工作時(shí)間為9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30為午餐時(shí)間）；

（2）部門經(jīng)理、客服等特殊崗位的工作時(shí)間可靈活調(diào)整，但須事先經(jīng)過(guò)人事行政部備案；

（3）員工上下班必須打卡，使用釘釘軟件打卡，每天打卡兩次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）發(fā)薪日：每月10日發(fā)上個(gè)月工資，遇節(jié)假日順延；（5）員工考勤以自然月作為工資結(jié)算依據(jù)。DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

2、考勤周期

（1）自然月（即每月1日至月底），滿勤為每一考勤周期內(nèi)所有應(yīng)出勤日總和；（2）薪資的核算以每一考勤周期滿勤日為基礎(chǔ)計(jì)算。

3、凡因工作需要未按時(shí)到崗打卡者，應(yīng)在當(dāng)天或第二天下班前在釘釘軟件中提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》并由直接上級(jí)審批，部門總監(jiān)審批，人事行政部審批方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批方可生效。

4、凡屬忘記打卡者，部門負(fù)責(zé)人不得利用個(gè)人職權(quán)讓當(dāng)事人逃避有關(guān)處罰而隨意審批，否則，經(jīng)查實(shí)，部門負(fù)責(zé)人需連帶處罰。

第三節(jié) 遲到、早退、忘記打卡、曠工

1、行為定義

（1）遲到：指未經(jīng)批準(zhǔn)，在上班時(shí)間開(kāi)始后到崗，且有打卡記錄；（2）早退：指未經(jīng)批準(zhǔn)，在下班時(shí)間前離崗，且有打卡記錄；

（3）忘記打卡：指員工當(dāng)天在工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)上班打卡記錄或下班打卡記錄；

（4）曠工，以下情況未上班，視為曠工：

① 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假、出差未獲批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位； ② 續(xù)假未獲批準(zhǔn)； ③ 以虛假理由請(qǐng)假；

④ 部門或崗位異動(dòng)，不服從分配，未按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到； ⑤ 違反治安管理?xiàng)l例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間； ⑥ 違反本制度其他約束規(guī)定的。

2、處理辦法

（1）遲到、早退

① 一個(gè)考勤周期允許2次10分鐘以內(nèi)的遲到或2次未打卡，不扣款； ② 遲到、早退10分鐘以內(nèi)，每次罰款50元；10-30分鐘以內(nèi)，每次罰款100元；

③ 遲到、早退超過(guò)30分鐘，每次記曠工0.5天； ④ 午休后仍未到崗或午休前離崗，每次記曠工1天；

⑤ 一個(gè)考勤周期內(nèi)，無(wú)故遲到或早退超過(guò)3次，視為一般違紀(jì)，除執(zhí)行DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 相應(yīng)的扣款外，口頭警告1次；

⑥ 一個(gè)考勤周期內(nèi)，無(wú)故遲到或早退超過(guò)7次，視為較重違紀(jì)，書(shū)面警告1次；

⑦ 3個(gè)月（含）以內(nèi)，累計(jì)2次書(shū)面警告，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金;⑧ 半年內(nèi)累計(jì)書(shū)面警告3次（含）以上者，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金。（2）忘記打卡

① 員工忘記打卡，需及時(shí)于釘釘軟件中提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，并由直接上級(jí)、部門總監(jiān)審批，人事行政部審批方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批方可生效。涉及遲到、早退相關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定計(jì)罰。② 一個(gè)考勤周期內(nèi)忘記打卡6次(含)以上，視為一般違紀(jì)，口頭警告1次；

③ 一個(gè)考勤周期內(nèi)忘記打卡10次（含）以上，視為較重違紀(jì)，書(shū)面警告1次。（3）曠工

① 未經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人同意，在工作時(shí)間擅自離崗3小時(shí)/次（含）以內(nèi)，視為一般違紀(jì)，書(shū)面警告1次；

② 未經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人同意，在工作時(shí)間擅自離崗超過(guò)3小時(shí)/次，情節(jié)輕微，且未造成任何損失，視為較重違紀(jì)，書(shū)面警告1次； ③ 一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日或因曠工而在本累計(jì)受到3次（含）以上書(shū)面警告，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金；

④ 在工作時(shí)間擅自離開(kāi)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，視為嚴(yán)重違紀(jì)，除承擔(dān)相應(yīng)賠償外，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤為員工義務(wù)，應(yīng)努力遵守。如多次遲到、早退、忘記打卡，視為缺乏工作紀(jì)律，當(dāng)反映在績(jī)效考評(píng)中。

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版本：A

第四節(jié) 公出和出差管理

1、行為定義

（1）公出，指員工因工作需要不在公司，在市內(nèi)辦事；（2）出差，指員工因工作需要不在公司，去外地辦事；

2、管理規(guī)定

（1）員工公出須提前一天于釘釘軟件中提交《外出申請(qǐng)表》并由直接上級(jí)、部門總監(jiān)批準(zhǔn)，抄送人事行政部方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批，抄送人事行政部方可生效；

（2）員工出差須提前一天提交《出差申請(qǐng)表》；

（3）如遇特殊情況，公出或出差前無(wú)法提交申請(qǐng)，須在返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)提交相關(guān)申請(qǐng)。

第五節(jié) 加班和調(diào)休

1、加班原則及審批流程

（1）員工有義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

（2）公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成本職工作，不倡導(dǎo)員工在非工作時(shí)間加班。

（3）確因工作需要，在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或在國(guó)家法定休息日和節(jié)假日工作的應(yīng)提前于釘釘軟件中提交《加班申請(qǐng)表》，由直接上級(jí)、部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，抄送人事行政部后方可生效；未得到上級(jí)批準(zhǔn)的，不視為加班。一般情況下需要在公司加班并有打卡記錄才能算有效，特殊情況除外。

（4）下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)以內(nèi)算正常工作延續(xù)，下班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)方可計(jì)算加班，加班最小單位為1小時(shí)。出差（工作日）、培訓(xùn)和會(huì)議期間不計(jì)加班。高層、高管不計(jì)加班。

2、除國(guó)家規(guī)定的法定假日外，對(duì)于員工的加班，公司有權(quán)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間在次年春節(jié)前有效。調(diào)休需在釘釘軟件中提交《調(diào)休申請(qǐng)表》，由直接上級(jí)、部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，抄送人事行政部后方可生效。

3、加班餐補(bǔ)

雙休日、法定節(jié)假日或工作日加班3小時(shí)（含）以上，可報(bào)銷餐費(fèi)補(bǔ)貼25元/次。DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

4、加班交通補(bǔ)貼

（1）員工超時(shí)工作至21：00點(diǎn)以后的，可打車回家,但需保留相關(guān)票據(jù),按財(cái)務(wù)報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷。

（2）報(bào)銷交通補(bǔ)貼時(shí)，須提供與時(shí)間相符的發(fā)票及經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批生效的《加班申請(qǐng)表》。

第六節(jié) 請(qǐng)假

1、公假

（1）指因工作需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，如培訓(xùn)、出差、聯(lián)系公務(wù)等。（2）公差期間按正常出勤核發(fā)全額工資。

2、事假

（1）員工如無(wú)充分理由，不得無(wú)故請(qǐng)事假。倘有特殊原因需請(qǐng)假者，必須最少提前一天向所屬部門負(fù)責(zé)人做書(shū)面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。若有突發(fā)事件而未能提前請(qǐng)假者，須于請(qǐng)假當(dāng)日上午8︰30前致電所屬部門負(fù)責(zé)人或行政部報(bào)告，否則，作曠工處理。

（2）員工在事假期間患病的，按事假處理。（3）假期間扣發(fā)其相應(yīng)天數(shù)的工資。

3、年休假

員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可按公司《員工帶薪年休假制度》規(guī)定享受帶薪年休假。

4、病假

（1）員工病假必須于病假當(dāng)日上午10點(diǎn)半前通知部門負(fù)責(zé)人或人事行政部，并于復(fù)工當(dāng)日，于釘釘軟件中補(bǔ)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并出示社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明、檢驗(yàn)或檢查報(bào)告，否則一律按事假處理。

（2）員工出差因生病需在外地醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)電告部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)在返回公司后出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則不予承認(rèn)。（3）病假期間支付相應(yīng)天數(shù)日工資的60%。

（4）員工因打架斗毆等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。

5、婚假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 公司正式員工，已達(dá)到適婚年齡的員工結(jié)婚，可依據(jù)民政局開(kāi)據(jù)的結(jié)婚證明請(qǐng)婚假；婚假可于結(jié)婚注冊(cè)日后的一年內(nèi)取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。

6、產(chǎn)假

深圳產(chǎn)假將執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育條例和廣東省計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定：（1）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共178天。

（2）如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（3）員工請(qǐng)休產(chǎn)假，需提前1個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，并于釘釘軟件中提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、總經(jīng)理審批通過(guò)，抄送人事行政部方可生效；請(qǐng)休產(chǎn)假必須一次性連續(xù)使用，銷假時(shí)提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、準(zhǔn)生證、結(jié)婚證）。

（4）工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)基本工資的100％發(fā)放。

7、喪假

（1）直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，旁系親屬（兄、弟、姐、妹）亡故的給假2天，均包括休息日和法定假，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予路程假；

（2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

8、陪產(chǎn)假

（1）《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

（2）員工請(qǐng)陪產(chǎn)假，必須一次性連續(xù)使用，銷假時(shí)提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、結(jié)婚證）。

（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

9、哺乳假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A（1）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日安排1小時(shí)哺乳假（8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)），生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)。（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

10、工傷假

（1）員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門的規(guī)定處理。

11、相關(guān)規(guī)定

（1）員工應(yīng)在假前一個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批并辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須在2小時(shí)以內(nèi)電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，假期生效，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

12、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）一般員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批；3天以上需報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后方才生效，均需抄送人事行政部負(fù)責(zé)人。

（2）部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門總監(jiān)審批，2天以上需報(bào)總經(jīng)理審批，部門總監(jiān)級(jí)員工請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后方才生效，均需抄送人事行政部負(fù)責(zé)人。

第三章 附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有與本制度相抵觸的文件、規(guī)定，同時(shí)作廢。其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力行政部。

本制度自2018年1月25日起正式執(zhí)行。

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版本：A 附表1：《外出申請(qǐng)表》

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版本：A 附表2：《加班申請(qǐng)表》

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版本：A 附表3：《出差申請(qǐng)表》

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版本：A 附表4：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》

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版本：A 附表5：《調(diào)休申請(qǐng)表》

第四篇：考勤管理制度

考勤及假期管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于黃島、高密、青島辦事處以及公司所屬各部門。

第二章 工作、休息時(shí)間

第三條 按國(guó)家規(guī)定和公司的實(shí)際情況,辦事處實(shí)行8小時(shí)五天工作制，每周周一至周五為正常工作時(shí)間；工廠實(shí)行8小時(shí)六天工作制，每周周一至周六為正常工作時(shí)間。

第四條 作息時(shí)間：

1、辦事處：上午 8：30---12：00，下午 1：30---5：30（因每天工作時(shí)數(shù)為7個(gè)半小時(shí)，因此，每月如加班時(shí)間在10小時(shí)以內(nèi)可視為正常工作時(shí)間）

2、工廠：夏季，上午07:30---11:30 , 下午2:30---6:30

冬季，上午07:30---11:30 , 下午1:30---5:30

第五條 部分職位員工工作時(shí)間根據(jù)職位實(shí)際情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定另行制定；

第六條 工廠可視生產(chǎn)任務(wù)和人力配備情況安排輪休制，所有因個(gè)人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意；

第三章 考勤的使用管理

第七條 因生產(chǎn)季節(jié)而需要整體調(diào)整工作時(shí)間的，由總經(jīng)理辦公室決定調(diào)整并通知各部門。

第八條 部分特殊職位員工工作時(shí)間公司可根據(jù)職位實(shí)際情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定另行單獨(dú)制定；

第九條 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡或者手工登記考勤制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。試用期內(nèi)員工實(shí)行手工考勤。

第十條 公司有權(quán)安排有關(guān)人員監(jiān)督員工上下班打卡、考勤登記，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至人力資源部，該考勤記錄可作為出勤獎(jiǎng)金及員工考核表的依據(jù)。第十一條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)后，發(fā)郵件通知考勤員并抄送部門經(jīng)理及人力資源部方可準(zhǔn)假。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第十二條 員工如因病、事假、公事外出未能打卡的,應(yīng)及時(shí)書(shū)面或郵件通知考勤員并向直接上級(jí)及人力資源部報(bào)備；

第十三條 員工在上班時(shí)間內(nèi)因公或因私外出的,都必須向直接上級(jí)報(bào)備。未報(bào)備的按情節(jié)視為缺勤、遲到、早退等；

第十四條 在超過(guò)工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者為遲到，在工作時(shí)間結(jié)束前私自下班者為早退；遲到超過(guò)2小時(shí)、早退超過(guò)1小時(shí)，員工必須向直接上級(jí)辦理請(qǐng)假（補(bǔ)假）手續(xù)，未履行請(qǐng)、補(bǔ)假手續(xù)或者請(qǐng)、補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)者視同曠工；

第十五條 前假到期而未補(bǔ)假或者補(bǔ)假而未獲批準(zhǔn)，員工不到崗上班者視同曠工。

第四章 具體考勤方式

第十六條 辦事處：

一、辦事處員工一律采用打卡記考勤，每天打卡兩次，早晚各一次，在各自辦公樓層的前臺(tái)打卡，如當(dāng)天忘記打卡，應(yīng)以郵件的形式通知前臺(tái)考勤人員并同時(shí)抄送部門主管及人力資源部，未通知的，可視為未打卡。

二、出差前應(yīng)以郵件形式通知前臺(tái)考勤人員并同時(shí)抄送部門主管及人力資源部，如因事務(wù)緊急來(lái)不及通知的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)發(fā)郵件，未通知的，可視為未打卡。

三、.即無(wú)打卡記錄又沒(méi)有履行補(bǔ)救手續(xù)的，可根據(jù)情況按照本規(guī)定分別按遲到、早退、曠工論處。

第十七條 工廠：

一、工廠考勤，采用打卡和手工考勤兩種方式并行，正常上下班使用打卡機(jī)計(jì)考勤，加班使用手工簽到的方式計(jì)考勤；

二、員工如因各種原因未能在當(dāng)日上下班時(shí)打卡,則必須在次日上午10:00前書(shū)面向考勤人員說(shuō)明未打卡原因，并向直接上級(jí)報(bào)備，否則視同缺勤；

三、公司安排加班時(shí)，員工應(yīng)在部門指定的加班考勤簿上簽上加班的起止時(shí)間和自己的名字，不得代人或找人簽字，無(wú)特殊原因不得過(guò)后補(bǔ)簽。確需補(bǔ)簽的，應(yīng)向其直接上級(jí)以及考勤人員說(shuō)明情況，未說(shuō)明情況或者理由明顯不合理的，不予補(bǔ)簽。

第五章 加班

第十八條 員工當(dāng)日的工作當(dāng)日完成，如未完成或有其他工作事項(xiàng)需處理而自覺(jué)加班的，屬日常工作的一部分，無(wú)加班費(fèi)。

第十九條 當(dāng)公司統(tǒng)一組織員工(青辦)下班后繼續(xù)工作的，如周均累計(jì)工作時(shí)間40小時(shí)以內(nèi)的，算為正常工作時(shí)間；超過(guò)40小時(shí)的，超過(guò)部分可以申請(qǐng)加班費(fèi)，為方便累計(jì)計(jì)算每月月底統(tǒng)一匯總加班總時(shí)數(shù)，經(jīng)前臺(tái)復(fù)核打卡紀(jì)錄后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第二十條 領(lǐng)取加班費(fèi)均應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門經(jīng)理簽字并經(jīng)總經(jīng)理審批后，交人力資源部辦理，未經(jīng)審批的加班，不予核算加班費(fèi)；

第二十一條 加班工資計(jì)算原則：加班時(shí)間以月度累計(jì)核算，不足30分鐘不計(jì)加班費(fèi)，超過(guò)45分鐘不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；

第二十二條 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：此項(xiàng)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

第六章 假期管理規(guī)定

第二十三條 員工每年可享受國(guó)家法定帶薪假日,具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十四條 帶薪年休假（按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）

一、員工在本公司工作滿1年但不滿5年的可享受帶薪年休假5天；

二、員工在本公司工作5年以上可享受帶薪年休假10天（含雙休日）；

三、員工休年休假日期應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,員工申請(qǐng)的其休假日期須在其擬休假日的前30日以書(shū)面形式向直接上級(jí)提出并最終獲得有關(guān)負(fù)責(zé)人的同意后方可休假；

第二十五條 不休年休假的，公司將在年終按照本人日基本薪資標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條 休假日不能跨累計(jì)使用。

第二十七條 員工年休假期內(nèi)，工資構(gòu)成中的固定項(xiàng)目不變，但不包括餐費(fèi)補(bǔ)貼。

第二十八條 下列情形的員工，不享有帶薪年休假待遇（如與國(guó)家規(guī)定沖突，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)）

一、當(dāng)年受到記過(guò)處分的；

二、不服從公司崗位調(diào)整命令的；

三、崗位重大考核指標(biāo)沒(méi)有完成的或者被公司總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定為消極怠工的；

四、上年一年內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)30天者；

五、休產(chǎn)假的；

第二十九條 病假

一、員工因病或非因工負(fù)傷情形下享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合同。

二、員工在上班期間，因病不能堅(jiān)持正常工作連續(xù)兩天以上（含兩天）的，本人在提報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)的同時(shí)需提供市（地）級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假條或病歷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以休病假；超過(guò)4天（含4天）的病假需走紙件假條，報(bào)送總經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方予以準(zhǔn)假。

三、因身體原因無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假的，可電話報(bào)請(qǐng)，病假結(jié)束后，按2條補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、對(duì)電話請(qǐng)病假后卻未提交醫(yī)院病假證明的按事假論處；

五、公司有權(quán)要求請(qǐng)假人提供指定醫(yī)院的診斷書(shū)和病歷資料，請(qǐng)假人未提供的，可視為曠工。上述情形，公司亦可要求請(qǐng)假人在公司指派人員的陪同下前往公司指定的醫(yī)院復(fù)查，請(qǐng)假人如拒絕復(fù)查或者復(fù)查結(jié)果表明員工虛假陳述的，其假期視為曠工。

六、病假3天以內(nèi)的，每天扣款30元；超過(guò)3天的，病假工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七、員工本人行為違法導(dǎo)致自身傷害而需要休假治療的，其休假期間不享有工資。第三十一條 事假

一、員工請(qǐng)事假或者其休假被公司認(rèn)定為事假的，其事假期間不享有工資報(bào)酬。事假期間若包含公休日、法定節(jié)假日的，該公休日、節(jié)假日也不享有工資報(bào)酬。

二、員工因事請(qǐng)事假時(shí)，需通過(guò)內(nèi)網(wǎng)《請(qǐng)假申請(qǐng)》提前提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)同意后，報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)主管負(fù)責(zé)人按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)后方可休假。提前的時(shí)間參見(jiàn)《員工手冊(cè)》第二章第3條“各類假期審批權(quán)限”；

三、原則上不允許先行休假并事后補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休假者，以曠工或擅自離職論處；如存在合理的特別事由的，須書(shū)面說(shuō)明理由，提交相關(guān)主管負(fù)責(zé)人可補(bǔ)假。

四、如有緊急事由來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，必須先通過(guò)電話向直接上級(jí)報(bào)請(qǐng)，上班后一日內(nèi)按照請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、員工請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)7日，半年內(nèi)不得超過(guò)30日，超出的期間不予核準(zhǔn)。第三十二條 婚假

一、本公司員工依法享有婚假。

二、婚假具體期限規(guī)定如下：

1、本公司工作滿一年的員工按國(guó)家規(guī)定年齡結(jié)婚（含非初婚），享有5個(gè)工作日的帶薪婚假。

2、滿足上款條件的員工夫妻雙方屬晚婚(男25足歲,女23足歲)且是初婚的，享有10個(gè)工作日的帶薪婚假，可拆分兩次休假。

3、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在擬休假日前至少15日提出書(shū)面婚假申請(qǐng)并同時(shí)將結(jié)婚證交人力資源部審核并更新相應(yīng)的個(gè)人信息。

第三十三條 產(chǎn)假

一、女員工依照勞動(dòng)法、計(jì)劃生育的規(guī)定，享有帶薪產(chǎn)假待遇。但非計(jì)劃內(nèi)生育的女員工，不享有法定產(chǎn)假待遇。

二、已婚育齡女職工如個(gè)人有生育計(jì)劃，應(yīng)提前告知公司，協(xié)商一個(gè)合適的時(shí)間，以避免造成某段時(shí)間的人手緊張和工作安排的被動(dòng)；

三、已婚女職工確定懷孕后，應(yīng)立即告知直接上級(jí)以及公司人力資源部門，以避免因休假造成崗位空缺；

四、產(chǎn)假期限按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予三個(gè)月帶薪假期。

五、考慮到產(chǎn)假休假時(shí)間較長(zhǎng)，為保證正常的工作和人力配置，特作如下規(guī)定：

1、公司鼓勵(lì)員工生產(chǎn)后，在條件允許的情況下盡快回到工作崗位；

2、休假在3個(gè)月以內(nèi)的，公司為員工保留原崗位，休假期間公司安排人員臨時(shí)處理該崗位業(yè)務(wù)；

3、休假超過(guò)3個(gè)月的，公司將不再保留崗位，待員工假滿后由公司根據(jù)需要另行安排工作；

4、對(duì)于提前上班的員工，除社保機(jī)構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將全額支付其所有的薪資待遇，并在小孩滿6個(gè)月以前每天給予2小時(shí)的哺乳時(shí)間。

5、公司鼓勵(lì)員工入職兩年以上生育，除社保機(jī)構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將給予本人基本薪與投?；鶖?shù)的差額作為獎(jiǎng)勵(lì)。

六、哺乳時(shí)間：

小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）的哺乳時(shí)間。

第三十四條 工傷假

員工發(fā)生工傷、工亡事故的，其本人以及家屬待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 喪假

喪假期限規(guī)定如下：（不含在途時(shí)間）

1、父母、配偶、子女及配偶父母 3天；

2、本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹 1天。

第三十六條 特殊規(guī)定

一、試用期員工請(qǐng)假，試用期需根據(jù)實(shí)際的請(qǐng)假天數(shù)做相應(yīng)的延長(zhǎng)；

二、帶薪假期中的薪資不包含各類補(bǔ)貼、津貼；

第三十七條 請(qǐng)假程序

一、員工請(qǐng)假，均應(yīng)辦理請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)簽字，再報(bào)批。批后再報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)主管負(fù)責(zé)人按權(quán)責(zé)審批。青島辦事處員工通過(guò)內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)以電子文檔方式按照上述規(guī)定提交，所有帶薪假請(qǐng)假需走紙件《帶薪假請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假；

二、各類假期的審批權(quán)限參見(jiàn)《員工手冊(cè)》第二章“各類假期審批權(quán)限”。

三、預(yù)休假期限在30天以上的，在辦理好各類審批手續(xù)后，還應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，方可休假；

四、休假日期在30天以上的，應(yīng)于假期期滿前一周通知本人所在部門主管其復(fù)崗上班的時(shí)間。

第三十八條 缺勤工資處理

一、事假：

1、事假半天，扣20元，事假1天扣工資40元；

2、員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)一天，超過(guò)一天的部分，不計(jì)發(fā)工資。

二、病假：

1、病假3天以內(nèi)的，每天扣30元，住院治療且連續(xù)休病假超過(guò)3天的，符合醫(yī)療期規(guī)定的按青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；工廠超過(guò)2天的不發(fā)放工資。

三、遲到、早退工資處理：

1、時(shí)間在20分種之內(nèi)，扣工資10元（1個(gè)月遲到時(shí)間在5分鐘之內(nèi)不超過(guò)兩次不扣款）；

2、超過(guò)20分鐘不足2小時(shí)，扣工資20元；

3、超過(guò)2個(gè)小時(shí)需補(bǔ)假，未履行補(bǔ)假手續(xù)或補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)的按曠工論處。

四、曠工：

員工曠工1天，扣日工資的2倍，取消年終公司先進(jìn)的評(píng)選資格；

五、員工不論何種原因?qū)е聝?nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)15天的，即不得參加公司年終先進(jìn)的評(píng)選；

六、工廠實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制的員工按以上規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。

第五篇：徐州金橋建設(shè)工程有限公司考勤管理制度

徐州金橋建設(shè)工程有限公司考勤管理制度

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工的工資核算，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)；為保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范公司考勤管理，使全體員工養(yǎng)成準(zhǔn)時(shí)、守時(shí)的出勤習(xí)慣，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定；本制度適用于本公司所有員工。公司的考勤管理由公司領(lǐng)導(dǎo)或指派專人負(fù)責(zé)；各部門的考勤管理由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)逐日認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題，妥善保管各種休假憑證，及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果和上報(bào)。

一、作息時(shí)間

公司正式員工實(shí)行每周5天工作制。

1、一般人員：上午09：00――12：00；

下午：常令時(shí)13：30――17：30、夏令時(shí)14：00――17：30；

2、餐廳人員：08：00～13：30；

3、保安員：白班 08：00～20：00 晚班 20：00～08：00；

4、保潔員：上午 07：30――11：50 下午13：30――17：30；

5、公司外援（借）人員：按所在單位規(guī)定作息時(shí)間執(zhí)行；

二、請(qǐng)假制度

假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、喪假等 七種。事假5日以上或其他假別超過(guò)具體規(guī)定天數(shù)以上取消當(dāng)年全勤獎(jiǎng)；扣發(fā)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)金。

1、病假：因病或非因公受傷，必須進(jìn)行治療，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，準(zhǔn)病假。無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；無(wú)需住院治療病假每月3日內(nèi)不扣工資，4-5日扣年全勤獎(jiǎng)100元，5日以上取消全勤獎(jiǎng)，超過(guò)3天及其以上按實(shí)際天數(shù)扣日薪；住院醫(yī)療期：實(shí)際工作10年以下，在本單位工作＜5年3個(gè)月，≥5年6個(gè)月；實(shí)際工作10年以上，在本單位工作＜5年6個(gè)月，5-10年9個(gè)月，10-15年12個(gè)月,15-20年18個(gè)月，≥20年24個(gè)月；醫(yī)療期內(nèi)不扣工資。無(wú)需住院病假每月3日內(nèi)不扣工資；4-5日扣年全勤獎(jiǎng)100元；5日以上取消全勤獎(jiǎng)；超過(guò)3天及其以上按實(shí)際天數(shù)扣日薪。

2、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假；不能事先請(qǐng)假的，可用電話、短信、帶口信等方式請(qǐng)假，假滿后應(yīng)補(bǔ)辦辦理續(xù)假；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假每月1天內(nèi)不扣工資，2-3日內(nèi)扣年全勤獎(jiǎng)100元，3日以上按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假：職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天；男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假14天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假，婚假期間工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷；婚假不能分段使用。

4、產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；雙胞胎增加15天；符合晚育年 齡（男25歲，女23歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假增加15天；女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤；產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。哺乳期為一年（自嬰兒出生至滿一周歲）；職工在哺乳期內(nèi)，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，即提前一個(gè)小時(shí)下班；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)工資照發(fā)。

5、帶薪年休假：年休假應(yīng)在公司生產(chǎn)和工作相對(duì)不太緊張，個(gè)人手頭工作相對(duì)閑暇空閑時(shí)，由本人提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

6、工傷假：工傷假期就是指員工發(fā)生工傷（在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害），需要停工進(jìn)行治療和休養(yǎng)所 需要的時(shí)間即保留薪資的期限。工傷假的核定：?jiǎn)T工發(fā)生工傷，其本人或者所在科室應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報(bào)告書(shū)》，注明屬于工傷，并按照程序上報(bào)，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)徐州市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期：由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定的工傷醫(yī)療期執(zhí)行；在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女、姊妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)3天

三、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，由分管付經(jīng)理批準(zhǔn)；2天（包括2天）以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送分管付經(jīng)理處備案。

2、其它假別由分管經(jīng)理簽署意見(jiàn)，由分總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送分管付經(jīng)理處備案。

3、所有假別都必須于工作日由本人書(shū)面填寫請(qǐng)假條，并按規(guī)定 程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、短信請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

四、缺勤處理

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、怠崗、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；遲到30分鐘以上的扣半天工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，按遲到次數(shù)扣罰年全勤獎(jiǎng)； 30分鐘以上的扣半天工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。

3、怠崗：指工作期間聚集聊天、玩游戲、打瞌睡等做與工作無(wú)關(guān)的事；發(fā)現(xiàn)1-3次警告，發(fā)現(xiàn)3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

4、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。

5、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

五、外出

1、員工上班直接在外公干的，必須提前口頭或當(dāng)天電話或短信向公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明；上班后外出公干的，外出前先由公司領(lǐng)導(dǎo)同意或部門負(fù)責(zé)人同意方可外出。如沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工。

六、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)財(cái)務(wù)科執(zhí)行。

七、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)通知辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

2、《出差申請(qǐng)表》交辦公室備查。

八、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

九、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

2011年7月15日