第一篇：《遼寧物源生物燃料有限公司考勤管理制度》

考勤管理制度

為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理工作，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本制度。

本制度適用于公司總部機(jī)關(guān)各部門、各加工廠管理部門、各車間班組執(zhí)行。

第一條公司全體員工應(yīng)按時(shí)上班到崗，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)離崗者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第二條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出事由及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第三條員工在上班時(shí)間私自外出辦私事者，一經(jīng)查實(shí)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第四條員工在一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次嚴(yán)重警告處分。

第五條員工無故曠工三天以下（含）者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣除十天工資，并給予一次警告處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，扣發(fā)全部工資，予以除名處理。

第六條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，經(jīng)批準(zhǔn)后到主管考勤部門登記，出差回來后到主管考勤部門報(bào)到聲明返崗。

第七條病假，因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

事假，因私事待理者，可請(qǐng)事假。

婚假，本人結(jié)婚婚假7天，晚婚者婚假10天，子女結(jié)婚假期3天。喪假，直系親屬喪亡，可請(qǐng)喪假3天。

產(chǎn)假，女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。

第八條員工當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金元。

第九條本考勤管理制度由公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本考勤管理制度自年月日起執(zhí)行。

遼寧物源生物燃料有限公司綜合管理辦公室

年月日

第二篇：《遼寧物源生物燃料有限公司員工食堂管理制度》

員工食堂管理制度

為維護(hù)公司正常的食堂秩序,給全體員工一個(gè)優(yōu)良用餐環(huán)境,特制定本制度.一、廚工守則及衛(wèi)生條例

1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不帶病上崗。

2.仔細(xì)查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保食品安全衛(wèi)生。

3.工作時(shí)要穿戴潔凈的工作服和套袖，嚴(yán)禁上班時(shí)吸煙。

4.嚴(yán)格按照衛(wèi)生要求操作，生熟食分開加工存放，防止食物中毒。5.保持灶具清潔，餐具清洗要徹底干凈，擺放有序。

6.嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，盡量做到飯菜可口，品種多樣化。7.具體伙食種類按廠里制定的每周菜譜有序進(jìn)行。

8.整個(gè)烹食過程必須做到清洗干凈，并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。

9.對(duì)廚房每日三次清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生符合要求。

二、食堂管理制度

1.廚房所需物品食材由指定人員采購，嚴(yán)格把控食材質(zhì)量，確保不購買過期變質(zhì)食品，采購回來食材由采購人員交由廚工驗(yàn)收并在采購清單上簽字，每周匯總一份采購報(bào)表，由廠長(zhǎng)簽字后經(jīng)公司財(cái)務(wù)銷帳。每月做出《員工食堂伙食管理報(bào)告》，廠長(zhǎng)簽字后上報(bào)公司。

2.任何人不得私自動(dòng)用廚房物品及食材。

3.食堂的餐具用具必須妥善保管，任何人都不準(zhǔn)私自使用。

4.餐具每日進(jìn)行一次清查盤點(diǎn)，遇有短缺及時(shí)查明原因并追究責(zé)任。

三、員工食堂用餐管理

1.除員工食堂廚房外，廠區(qū)內(nèi)其它地方不得私自開伙進(jìn)行烹煮用餐。

2.嚴(yán)格按員工食堂開飯時(shí)間進(jìn)餐，開飯時(shí)間以食堂公示為準(zhǔn)。具體開飯時(shí)間由廠部根據(jù)生產(chǎn)需要做出規(guī)定。

3.員工打飯、打菜必須有序進(jìn)行，服從廚房工作人員的管理。4.就餐時(shí)保持良好的姿態(tài)，不得用餐具故作撞擊聲，不妨礙鄰桌。5.就餐時(shí)不得高聲喧嘩，不得長(zhǎng)時(shí)間聊天，餐廳內(nèi)禁止吸煙。

6.果核骨刺余飯剩菜不可隨意棄至地面，用餐后自行整理桌面，倒至指定器具。7.厲行儉省節(jié)約，用多少盛多少，杜絕剩菜剩飯?jiān)斐衫速M(fèi)。

8.凡遇有臨時(shí)來客需要在食堂用餐時(shí)，中餐須在10：00、晚餐須在15：00前由廠長(zhǎng)或其委托人通知廚房加餐。每月核算一次，由公司補(bǔ)貼給食堂來客用餐費(fèi)用。

9.各部門如因工作需要，晚間加班至23：00以后或啟動(dòng)夜班需要加餐時(shí)，須在16：30前由廠長(zhǎng)或其委托人通知食堂，并安排廚工做好相應(yīng)準(zhǔn)備，予以加餐。逾時(shí)申報(bào)加餐食堂可不予受理，由各部門自行解決。

10.因公外出在外用餐的，由本人申請(qǐng)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，每月核發(fā)誤餐補(bǔ)助費(fèi),每餐10元。

遼寧物源生物燃料有限公司綜合管理辦公室

****年**月**日

第三篇：《遼寧物源生物燃料有限公司員工守則》

《遼寧物源生物燃料有限公司員工守則》

為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)管理，維護(hù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作、生活秩序，保證公司和員工的利益，特制定如下員工守則，望公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)各自所擔(dān)負(fù)的工作按時(shí)完成，不拖延不積壓。

（三）服從上級(jí)指揮，遇有不同意見應(yīng)當(dāng)通過正常渠道反映，但應(yīng)先行遵照?qǐng)?zhí)行。

（四）盡忠職守，保守公司業(yè)務(wù)秘密。

（五）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，遠(yuǎn)離黃、賭、毒。

（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司有關(guān)的業(yè)務(wù)，不在兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條 本公司員工因過失致使公司利益遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條 員工每天要確保有效的工作時(shí)間，如因工作需要，部門負(fù)責(zé)人可經(jīng)申請(qǐng)決定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)的時(shí)間視為加班，可酌情發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休補(bǔ)休。

第四條 管理部門的上下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先確定或調(diào)整，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門的工作時(shí)間，可視業(yè)務(wù)需要確定或調(diào)整。

第五條 每天上班和下班時(shí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)清點(diǎn)人數(shù)，上班時(shí)開班前會(huì)安排工作，下班時(shí)開班后會(huì)總結(jié)工作。

第六條 公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互支持、相互關(guān)懷、通力合作、和睦相處。

第七條 工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批示許可后方可離開工作崗位。

第八條 下班時(shí)，負(fù)責(zé)人要組織員工將工作區(qū)域的所有機(jī)器設(shè)備等關(guān)閉，做好例行保養(yǎng)，檢查有無安全隱患。按要求清點(diǎn)回收好各種工具和材料，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)責(zé)任人予以處理。

第九條 在生產(chǎn)過程中因人為操作不當(dāng)造成設(shè)備、產(chǎn)品損壞的一律照價(jià)賠償。

第十條 員工要求辭職應(yīng)提前15天以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理好相關(guān)財(cái)物、技術(shù)資料等交接工作。

第十一條 愛護(hù)公司財(cái)物，不得假公濟(jì)私，不得私自動(dòng)用公物或挪用公款。

第十二條 遵守正常的工作秩序，不得在生產(chǎn)場(chǎng)所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情。第十三條 保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的環(huán)境清潔，工作時(shí)不得怠慢拖延。工作時(shí)間應(yīng)集中精力，全神貫注，認(rèn)真操作。不得做與本職無關(guān)的事情。

第十四條 嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。

第十五條 未經(jīng)許可不得將廠里文件、資料帶離公司，員工出廠時(shí)包裹須經(jīng)警衛(wèi)室檢查。第十六條．樹立高度的主人翁責(zé)任感和正義感，工作上互相監(jiān)督，對(duì)不良現(xiàn)象，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，對(duì)舉報(bào)有功者，予以獎(jiǎng)勵(lì)并為其保密。

第十七條．全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得個(gè)人待遇的改善，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為公司、為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

我們是一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，這是一個(gè)奮進(jìn)拼搏的集體，我們的夢(mèng)想在這里飛翔，我們的事業(yè)在這里成就，以質(zhì)量求生存以管理求效益以信譽(yù)求發(fā)展，在為企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，我們將共同收獲和分享成功的喜悅！

第四篇：餐飲管理有限公司考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我司各門店實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3．1打卡制度

3.1.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到店長(zhǎng)處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由店長(zhǎng)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況方可，月底由店長(zhǎng)據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各門店店長(zhǎng)協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.5 手工考勤制度

3.1.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如臨時(shí)外調(diào)），可由各店長(zhǎng)提出人員名單，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.7 參與手工考勤的員工，需由其店長(zhǎng)另行進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.9短期外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤記錄，由該店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記、證明；調(diào)店的員工從調(diào)動(dòng)之日其，考勤轉(zhuǎn)入接收其店面店長(zhǎng)進(jìn)行登記。

3.2加班管理

3.2 定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

3.2.1 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

3.2.2 1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)人力資源部經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

3.2.3 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。如未履行上述程序，視為自愿加班。

3.2.4 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司批準(zhǔn)的加班，公司亦不予承認(rèn)加班。

3.2.5 參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

3.2.6 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以補(bǔ)休形式安排補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.7 《加班申請(qǐng)表》由各店長(zhǎng)在人力資源部領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

3.2.8 各門店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.2.10 員工補(bǔ)休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。

3.2.11 當(dāng)月補(bǔ)休最小單位按0.5天計(jì)算。

3.2.12 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工補(bǔ)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工補(bǔ)休天數(shù)。

3.2.13 員工自行補(bǔ)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并不作任何補(bǔ)償。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3.3.4婚假

3.3.4.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.3.4.3 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，店長(zhǎng)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后并一次性連續(xù)休完；

3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.5喪假

3.3.5.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.3.5.2 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3.3.5.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.6 產(chǎn)假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；

3.3.6.3 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

3.3.6.4 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

3.3.7 工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3．3．8公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．3．8．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天??），5年及5年以上年休假為5天。

3．3．8．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

3．3．8．3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3．3．8．4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部

3.4 請(qǐng)假制度

3.4.1 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

3.4.2 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向店長(zhǎng)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，請(qǐng)假三天（含）以上者需報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

3.4.3 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.4.4 對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

3.4.5 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.5 缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.6 其他

各門店店長(zhǎng)對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部所有。

第五篇：淄博宏源焦化有限公司環(huán)境保護(hù)管理制度

淄博宏源焦化有限公司環(huán)境保護(hù)管理制度（試行）

第一章目的第一條為了保護(hù)公司生活和生產(chǎn)環(huán)境，防治污染，保障職工身體健康，確保全

面完成污染減排指標(biāo)，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并逐步實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)，特制定本制度。

第二章適用范圍

第二條淄博宏源焦化有限公司。

第三章職責(zé)

第三條 總經(jīng)理是公司最高管理者，是公司環(huán)境保護(hù)工作的第一責(zé)任人，應(yīng)認(rèn)真

遵守國(guó)家環(huán)保法律法規(guī)和方針、政策，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和污染防治工作，把環(huán)境保護(hù)工作列入公司重要議事日程，不定期召開公司級(jí)會(huì)議，解決有關(guān)環(huán)境保護(hù)的重大問題，并對(duì)本制度的貫徹落實(shí)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第四條 公司各單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行環(huán)境保護(hù)“一把手”負(fù)責(zé)制，對(duì)本單位環(huán)境保護(hù)工作

負(fù)責(zé)，制定本單位環(huán)境目標(biāo)，并進(jìn)行內(nèi)部考核。組織本單位職工專業(yè)技能培訓(xùn)，確保職工按照崗位操作規(guī)程進(jìn)行操作，避免因錯(cuò)誤或習(xí)慣性操作引發(fā)污染事故。

第五條 公司建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的、健全的環(huán)境保護(hù)管理體系和從事環(huán)境保

護(hù)工作的專業(yè)或監(jiān)管隊(duì)伍，建立健全環(huán)境保護(hù)制度。

第六條 公司安全環(huán)保處環(huán)?？曝?fù)責(zé)具體貫徹實(shí)施國(guó)家有關(guān)環(huán)保法律、法規(guī)、方

針和政策，配合督察室共同推進(jìn)公司清潔生產(chǎn)工作，