第一篇：制藥技術(shù)工人技能晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

制藥技術(shù)工人技能晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

為鼓勵(lì)廣大生產(chǎn)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，公司擬采取在計(jì)件工資結(jié)構(gòu)中設(shè)計(jì)技術(shù)津貼措施，每月隨工資一起發(fā)放。工人技術(shù)等級(jí)采用八級(jí)累進(jìn)制：1～2級(jí)為初級(jí)工、3～4級(jí)為中級(jí)工、5～6級(jí)為高級(jí)工，另設(shè)技師與高級(jí)技師2級(jí)，共八級(jí)。每一級(jí)對(duì)應(yīng)不同的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與津貼額度，技能級(jí)別首次采用考核、考評(píng)的成績(jī)確定，后期采取積分累進(jìn)制方式，當(dāng)員工的積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，他將獲得晉升，同時(shí)基本薪資會(huì)有所增加，反之，會(huì)降級(jí)、降薪。以此鼓勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)，長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

一、積分的來(lái)源與獲?。好课粏T工在各自的級(jí)別上先給定原始積分為100分，目前我們從衛(wèi)生（個(gè)人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、工藝衛(wèi)生）、設(shè)備的保養(yǎng)與結(jié)構(gòu)性能、投料復(fù)核、工藝知識(shí)（含工藝參數(shù)的執(zhí)行與理解）、操作SOP、物料定位存放，中間體質(zhì)量控制、GMP意識(shí)，加分項(xiàng)（一崗多能、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并報(bào)告、提合理化建議等）等設(shè)置不同的分值，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行加分，如果有懲處就給予減分。

二、員工按照以上每月進(jìn)行積分，每半年對(duì)積分進(jìn)行一次核算，達(dá)到晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者就可以晉級(jí)，同時(shí)減掉晉級(jí)分，下一月開(kāi)始重新積分，比如1200分作為該級(jí)別晉級(jí)分，A員工年度末達(dá)到了1300分，則其在下年度可以晉級(jí)，同時(shí)剩余100分放到下個(gè)年度繼續(xù)開(kāi)始累積。

三、通過(guò)積分的方式，讓員工能通過(guò)自己的努力來(lái)獲得晉升，解決技術(shù)工人長(zhǎng)期發(fā)展的問(wèn)題，當(dāng)晉級(jí)到高級(jí)技師級(jí)時(shí)，其基本薪資可以達(dá)到一個(gè)比較有競(jìng)爭(zhēng)力的水平，而且這些晉級(jí)的同時(shí)帶來(lái)的薪資增長(zhǎng)，也讓員工對(duì)自己的收入有一個(gè)期望，晉級(jí)的級(jí)別都會(huì)在員工工作牌上以星級(jí)的方式顯示，更加增添他的榮譽(yù)感。

四、原則上只有達(dá)到高級(jí)工水平的員工才具有資格帶徒并享受帶教補(bǔ)貼。

第二篇：技術(shù)工人技能津貼的實(shí)施辦法范本

江蘇江都古典園林建設(shè)有限公司文件

江建字（2009）第 5 3號(hào)

★關(guān)于技術(shù)工人技能津貼的實(shí)施辦法

公司各所屬分支機(jī)構(gòu)、總部各職能部門(mén)：

為激勵(lì)和引導(dǎo)員工立足崗位學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，促進(jìn)高技能人才的成長(zhǎng)，推動(dòng)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和公司運(yùn)行質(zhì)態(tài)的提高。同時(shí)實(shí)施重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位傾斜的政策，進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識(shí)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司生產(chǎn)、研發(fā)、管理水平的進(jìn)一步提高，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、培訓(xùn)機(jī)制

1．理論培訓(xùn)，公司聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)講師對(duì)各個(gè)工種進(jìn)行理論培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。

2．實(shí)際技能培訓(xùn)，對(duì)各個(gè)工種的員工，進(jìn)行操作培訓(xùn)，并安排相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

3．建立健全崗位考核與聘期考核相結(jié)合的量化考核體系。

二．享受技能津貼的對(duì)象

經(jīng)技術(shù)工人技能等級(jí)鑒定獲得公司人事部聘用并在相關(guān)崗位工作的技師、高、中級(jí)工。

三．技能津貼標(biāo)準(zhǔn)

高級(jí)技師500元/月；技師：300元/月；高級(jí)工：150元/月；中級(jí)工：100元/月。

四．技能津貼發(fā)放辦法

1．技能津貼按月隨工資一并發(fā)放。凡病假、事假等缺勤人員，按出勤天數(shù)考核發(fā)放，缺勤一天扣發(fā)一天。

2．高、中級(jí)工技能津貼由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施考核并于每月25日前將當(dāng)月情況報(bào)生產(chǎn)部。

3．凡病假、事假、女工照顧假、產(chǎn)假等原因離開(kāi)崗位超過(guò)三個(gè)月以上者，需經(jīng)部門(mén)考核并提出恢復(fù)津貼的意見(jiàn)，公司技術(shù)工人考核鑒定委員會(huì)審核后方可恢復(fù)技能津貼的享受。

4．享受技能津貼的人員崗位發(fā)生變動(dòng)，不從事以上崗位工作的，則不享受技能津貼。

5．遵守公司規(guī)章制度，完成崗位職責(zé)工作，并在考核中合格者領(lǐng)取本津貼。

五、有關(guān)問(wèn)題

1．新聘任技能津貼的對(duì)象，從聘任的第三個(gè)月起計(jì)發(fā)。

2．經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修（電大專(zhuān)、本科等）6個(gè)月以上（含6個(gè)月）或外借3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，停發(fā)一年技能津貼。

3．因工作需要，由公司自行派出的進(jìn)修人員，經(jīng)公司認(rèn)可備案，進(jìn)修期間按規(guī)定全額發(fā)給。

5．新進(jìn)公司工作的人員，從進(jìn)公司的第三個(gè)月起按各類(lèi)別人員的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法計(jì)發(fā)。

6．掛職鍛煉、借調(diào)、公司派出參加其他專(zhuān)項(xiàng)工作的人員，按規(guī)定全額發(fā)給。

7．公司借調(diào)（用）外單位人員，不享受本津貼。

8．全年請(qǐng)產(chǎn)假未超過(guò)法定假期（不含哺乳假）者，當(dāng)年本崗位技能津貼按規(guī)定全額發(fā)給；若超過(guò)法定假期的，停發(fā)當(dāng)年超假時(shí)間的本技能津貼，正常工作當(dāng)月（15號(hào)前）起恢復(fù)發(fā)放。

9．全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的，停發(fā)一年的本崗位津貼。

10．全年曠工連續(xù)超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)10天，但未達(dá)到辭退期限的，停發(fā)一年的本崗位技能津貼。

11．受公司警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)等行政處分的，從受處分的下月起停發(fā)本崗位津貼，受黨紀(jì)處分者參照?qǐng)?zhí)行。

12．涉嫌違紀(jì)被立案檢查的，在其受檢查期間停發(fā)本崗位技能津貼。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。

六、附則

1．本辦法從二○一二年五月一日起施行。

2．本辦法由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。

江蘇江都古典園林建設(shè)有限公司

二○一二年十月二十日

第三篇：護(hù)士晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（定稿）

N1級(jí)護(hù)士晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

1.符合N1級(jí)護(hù)士標(biāo)準(zhǔn) 2.完成規(guī)范化培訓(xùn)并考核合格 3.完成院內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分≥6學(xué)分 4.撰寫(xiě)護(hù)理個(gè)案報(bào)告≥1篇

5.理論考試平均成績(jī)≥85分，護(hù)理技能操作平均成績(jī)≥90分

6.能夠獨(dú)立勝任病區(qū)的各種班次 7.參加護(hù)理品管圈活動(dòng)≥1項(xiàng)

8.病假累計(jì)不超過(guò)30天，事假累計(jì)不超過(guò)7天 9.任職期內(nèi)無(wú)護(hù)理服務(wù)投訴及嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生 10.個(gè)人綜合素質(zhì)評(píng)測(cè)≥90分

N2級(jí)護(hù)士晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

1.符合N2級(jí)護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件1），N1級(jí)護(hù)士任職期內(nèi)考核合格 2.在本學(xué)部工作年限≥0.5年 3.完成規(guī)范化培訓(xùn)并考核合格

4.完成國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育學(xué)分25學(xué)分，其中院內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分≥6分 5.撰寫(xiě)護(hù)理個(gè)案報(bào)告≥1篇

6.理論考試平均成績(jī)≥85分，護(hù)理技能操作平均成績(jī)≥90分 7.承擔(dān)責(zé)任護(hù)士班次≥60個(gè) 8.承擔(dān)病區(qū)理論授課≥6學(xué)時(shí) 9.參與護(hù)理質(zhì)量管理活動(dòng)≥3次 10.11.12.N3級(jí)護(hù)士晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

1.符合N3級(jí)護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件1），N2級(jí)護(hù)士任職期內(nèi)考核合格 2.在本學(xué)部工作年限≥2年 3.完成規(guī)范化培訓(xùn)并考核合格

4.完成國(guó)家級(jí)教育學(xué)分25學(xué)分，其中院內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分≥6分 5.主持完成護(hù)理質(zhì)量改善項(xiàng)目≥1項(xiàng)，并撰寫(xiě)改善項(xiàng)目書(shū)面報(bào)告，通過(guò)護(hù)理部審核 6.完成專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)課程≥6學(xué)時(shí)

7.專(zhuān)科理論平均成績(jī)≥85分，護(hù)理技能操作平均成績(jī)≥90分 8.承擔(dān)責(zé)任護(hù)士班次≥90個(gè)

9.主持護(hù)理教學(xué)查房≥4次，承擔(dān)病區(qū)理論授課≥10學(xué)時(shí) 10.11.12.13.14.參與護(hù)理質(zhì)量管理活動(dòng)≥6次 完成護(hù)理論文≥1篇

病假累計(jì)不超過(guò)30天，事假累計(jì)不超過(guò)7天 任職期內(nèi)無(wú)護(hù)理服務(wù)投訴及嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生 個(gè)人綜合素質(zhì)評(píng)測(cè)≥90分 病假累計(jì)不超過(guò)30天，事假累計(jì)不超過(guò)7天 任期內(nèi)無(wú)護(hù)理服務(wù)投訴及嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生 個(gè)人綜合素質(zhì)評(píng)測(cè)≥90分

第四篇：護(hù)理人員晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn).doc

護(hù)理人員晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

一、N1級(jí)晉級(jí)N2級(jí)

1.經(jīng)過(guò)正規(guī)醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，取得大專(zhuān)以上學(xué)歷，并通過(guò)衛(wèi)生行政主管部門(mén)統(tǒng)一組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)考試；

2.新畢業(yè)護(hù)士必須參加規(guī)范化培訓(xùn)，并考核合格；

3.熟悉本專(zhuān)業(yè)的基本理論，具有一定的技術(shù)操作能力。三基理論年平均成績(jī)≥80分；護(hù)理技能操作年平均成績(jī)≥90分；

4.在上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)病危、病重或大手術(shù)患者的護(hù)理工作。根據(jù)病情提供個(gè)性化整體護(hù)理；

5.任職期出勤率≥90%；

6.任職期年終考評(píng)合格以上；

7.無(wú)重大護(hù)理不良事件；

8.無(wú)重大投訴。

二、N2級(jí)晉級(jí)N3級(jí)

1.通過(guò)衛(wèi)生行政主管部門(mén)統(tǒng)一組織的護(hù)師資格考試。

2.掌握本專(zhuān)業(yè)的基本理論，具有較強(qiáng)的技術(shù)操作能力。三基理論成績(jī)≥80分；護(hù)理技能操作成績(jī)≥90分。

3.每年至少負(fù)責(zé)50例病危、病重及大手術(shù)、新開(kāi)展手術(shù)患者護(hù)理工作，并提供個(gè)性化整體護(hù)理。

4.具有一定的管理能力。參與臨床護(hù)理質(zhì)控，協(xié)助責(zé)任組長(zhǎng)臨床護(hù)理質(zhì)量管理。

5.承擔(dān)臨床教學(xué)，效果評(píng)價(jià)優(yōu)良。

6.掌握新知識(shí)、新理論，能承擔(dān)臨床教學(xué)查房或理論講座。

7.參加省市繼續(xù)教育培訓(xùn)獲得15學(xué)分。

8.年出勤率≥95%

9.年終考評(píng)合格以上。

10.無(wú)嚴(yán)重護(hù)理安全不良事件。

11.無(wú)病人有效投訴。

三、N3晉級(jí)N4

1.通過(guò)衛(wèi)生行政部門(mén)統(tǒng)一組織的主管護(hù)師或副主任護(hù)師資格考試。

2.能承擔(dān)指導(dǎo)疑難及特殊病例、大手術(shù)、新開(kāi)展手術(shù)患者護(hù)理工作，提供個(gè)性化整體護(hù)理。

3.精通本專(zhuān)業(yè)護(hù)理業(yè)務(wù)。掌握本專(zhuān)業(yè)護(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài)，開(kāi)展疑難病例討論。

4.承擔(dān)本病區(qū)教學(xué)或業(yè)務(wù)查房管理共作。

5.具備參加院內(nèi)護(hù)理會(huì)診能力，并提出會(huì)診意見(jiàn)。

6.開(kāi)展護(hù)理研究工作。每年至少發(fā)表論著1篇。協(xié)助病房管理工作，每年至少參與護(hù)理質(zhì)控6次。

7.參加省市繼續(xù)教育培訓(xùn)獲得25學(xué)分，其中Ⅰ類(lèi)學(xué)分≥10分；Ⅱ類(lèi)學(xué)分≥15分。

8.年出勤率≥95%

9.年終考評(píng)合格以上。

10.無(wú)嚴(yán)重護(hù)理安全不良事件。

11.無(wú)病人有效投訴。

護(hù)理部

2013年5月

第五篇：教師晉級(jí)積分標(biāo)準(zhǔn)

一、教育教學(xué)考核

1、教學(xué)成績(jī)占積分的60%。

2、晉級(jí)前四個(gè)學(xué)期教學(xué)成績(jī)至少三個(gè)學(xué)期都必須在全鄉(xiāng)前1/3（任課6人以?xún)?nèi)），1/4任課10人以?xún)?nèi)），1/5(任課人數(shù)10人以上)。

3、晉級(jí)前所任學(xué)科所有成績(jī)之和，具體計(jì)算方法是：學(xué)科第一名為60分，最后一名為10分、6人以?xún)?nèi)任教（含6人），6人以上的最后一名為5分，如有6人擔(dān)課，本人排2名，得分=50/5-10=40分，以此類(lèi)推，如12人，本人排名2，得分=55/11-5=50分，以此類(lèi)推；擔(dān)兩門(mén)學(xué)科的主課占65%，副科占35%，（小學(xué)語(yǔ)文，數(shù)學(xué)，中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)為主課）

二、參照積分標(biāo)準(zhǔn)

（一）講課或講座獲獎(jiǎng)（只有教案、課件沒(méi)有講課的不積分。

1、優(yōu)質(zhì)課 省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別為7分、5分、3分、2分。

2、示范課 省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別為 10分、7分、5分、3分。

3、觀摩課 省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別為 10分、7分、5分、3分。

4、講座 省、市、縣級(jí)分別為10分、7分、5分。

現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)為一等獎(jiǎng)分值，上一級(jí)別二等獎(jiǎng)與下一級(jí)別一等獎(jiǎng)分值相同。

（二）政府綜合表彰

省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別為10分、7分、5分、3分。

（三）教師節(jié)聯(lián)合表彰

省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別為10分、7分 5分、3分。

（四）師風(fēng)師德表彰

省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別為10分、7分 5分、3分。

（五）班級(jí)管理表彰

省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別為10分、7分 5分、3分。

（六）少先隊(duì)工作表彰

省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別為10分、7分 5分、3分。

（七）單項(xiàng)獎(jiǎng)

省、市、縣級(jí)分別為10分、7分 5分。

（八）綜合社會(huì)實(shí)踐獲獎(jiǎng)

省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別為10分、7分 5分、3分。

（九）校本課程（參加學(xué)校集體備課，講公開(kāi)課）

校級(jí)為10分。

（十）社團(tuán)活動(dòng)獲獎(jiǎng)

省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別為10分、7分 5分、3分。

（十一）研究課題

省、市、縣級(jí)分別為10分、7分 5分。

（十二）成果獎(jiǎng)

省、市、縣級(jí)分別為10分、7分 5分。

（十四）教齡分值、任職年限

每年各1分